jueves, 19 de diciembre de 2013

Charla informativa sobre el "Capitalismo"

El Jueves 16 de Enero a las 19:30 horas. Tendrá lugar en nuestra delegación de UNT Valencia una “Charla-conferencia” sobre un tema que actualmente esta muy presente en la sociedad que nos encontramos. “El Capitalismo”. 
 
El orden a tratar será:

1º.- Proyección de la película: “Capitalismo: una historia de amor.”

2º.- Exposición del tema por parte del conferenciante (Javier Giner).

3º.- Coloquio donde todos podremos hablar e intercambiar ideas y opiniones.

Se tratará el enfoque y concepto sobre el capitalismo, de sus contradicciones para su propia supervivencia, de las crisis cíclicas como mal endémico de un sistema ya caduco. Y sobre la obsolescencia y consumismo como problemas sistémicos del mismo, para poder “mantenerse” a costa de la sociedad. Quedando demostrado que no era el comunismo el enemigo a batir, si no el liberal-capitalismo; un “régimen” basado, única y exclusivamente, en la oligarquía financiera.

No faltes a la cita, ¡¡te esperamos!!

miércoles, 11 de diciembre de 2013

Boletín de la Sección Sindical de UNT en "Isowat-Made"

Puede descargarse el boletín de la Sección Sindical de UNT en la empresa "Isowat-Made" de noviembre de 2013 pinchando en la imagen con el botón derecho del ratón y escogiendo la opción "abrir vínculo": 
 

martes, 10 de diciembre de 2013

Creada una nueva Sección Sindical de UNT: esta vez en la empresa de autobuses "La Veloz"

En las últimas fechas se ha ido intensificando la presencia de UNT en mucha empresas. Esta vez anunciamos la creación de una nueva Sección Sindical en Madrid, concretamente en la empresa de autobuses "La Veloz, S.A."
 
Después de haberse afiliado a UNT un nutrido grupo de trabajadores en los últimos meses, hartos del falso sindicalismo de los de siempre, la asamblea de afiliados del Sindicato en la empresa ha elegido a Emilio Rojas como Secretario de la Sección Sindical.
 
Desde la Junta Nacional del Sindicato felicitamos a Emilio y sus compañeros por la  intensa y fructífera labor sindical que están desarrollando en nombre de UNT desde hace ya varios meses en "La Veloz".

Nueva "Hoja Sindical" de UNT (número 12)


Puede descargarse el boletín de UNT, "Hoja Sindical" (nº 12, de diciembre de 2013) pinchando en las imágenes con el botón derecho del ratón y escogiendo la opción "abrir vínculo": 
 


Curso de Formación Sindical el sábado 14 de diciembre

El próximo sábado 14 de diciembre se celebrará la tercera clase del Curso de Formación Sindical de UNT.
 
Tendrá lugar en la sede de UNT en Madrid, calle Carranza 13, 2º A, en horario de 6 a 8 de la tarde.
 
Una vez finalizada la clase, se enviará en formato "pdf" el manual del curso a todos los asistentes y a los afiliados interesados.
 
La asistencia es libre, debiendo facilitarnos sus datos los asistentes para el debido control.
 
El temario que se desarrollará el sábado próximo será el siguiente:
 
 
Derechos y garantías de los representantes de los trabajadores.

   A) Derecho de información.

   B) Crédito horario.

   C) Derecho de acceso y libre circulación.

   D) Derecho a la libertad de expresión.

   E) Derecho a tablón de anuncios.

   F) Derecho a un local.

   G) Derecho de reunión.

   H) Funciones en materia de Seguridad Social.

   I) Derecho a la negociación colectiva.

   J) Derecho de huelga.

   K) El conflicto colectivo, las actuaciones judiciales, extrajudiciales y ante la Inspección de Trabajo.

   L) Derecho de manifestación.

   M) Garantías en materia disciplinaria.

   N) Derecho a la participación en la acción social.

   O) Derecho a la seguridad e higiene en el trabajo; prevención de riesgos laborales.

   P) Mandato, extinción y revocación de la condición de representante.

   Q) Vacaciones, permisos y excedencias.

   R) Derechos de audiencia, consulta, vigilancia y control.

Nueva Sección Sindical de UNT, ahora en el Hospital Regional de Málaga

Hace unos días se constituyó una nueva Sección Sindical de UNT, esta vez en el Hospital Regional de Málaga, quedando a cargo como Secretario de la misma Rafael Zayas, veterano sindicalista en ese hospital con una larga trayectoria que ha sido siempre ejemplo para todos sus compañeros.
 
Confiamos en que la dura tarea sindical que se les presenta por delante a Rafael y sus compañeros se vea recompensada por el apoyo de todos los trabajadores del centro, pese a las zancadillas que sin duda les pondrán los falsos sindicalistas, indignos de tal nombre, que consideran que todos los centros de trabajo son coto exclusivo suyo.
 
UNT, con su modestia, pero también con su dignidad y su honradez, luchará para hacer una verdadera labor sindical alternativa a la inmundicia que nos rodea, uniendo a todos los trabajadores en la justa causa de la Justicia Social.
 
Desde la Junta Nacional de UNT animamos a Rafael y sus compañeros en esta lucha que emprenden con tanta ilusión.

lunes, 9 de diciembre de 2013

Las Pymes y las multinacionales

Ante la situación económica actual en la que nos encontramos, ya se está insistiendo, cada vez más, en que es necesaria la implantación del contrato único.

En una entrevista a John Van Reenen (Catedrático de la Escuela de Economía de Londres, experto en gestión, productividad y regulación laboral), al diario El Mundo, se alega:

Que las multinacionales funcionan mejor que las empresas familiares, “por sus buenas prácticas”.

Bien, como todos sabemos y desde siempre, las pequeñas y medianas empresas, han funcionado muy bien, precisamente, por sus buenas prácticas, su cercanía a las personas, la calidad de sus productos, el trato personal, y un verdadero motor de creación de empleo,

Mientras que las grandes empresas, por otro lado, carecen al menos, en una inmensa parte, de todo eso. Ya que no “compiten entre sí”, si no que se compran unas a otras. Tampoco existe esa cercanía a los ciudadanos ni un trato directo al mismo y, desde luego, no generan nada de empleo, al contrario, contratos “basura” y sueldos de “risa”

Se insiste en que la flexibilidad laboral es sinónimo de buena gestión, añadiendo que el no hacerlo, hace que se fomente la baja productividad y la mala praxis y que, de seguir sin la flexibilidad, “los procesos de ajuste en una crisis son mucho más lentos”.

 
La flexibilidad, a lo que equivale, es a una mala gestión política y económica al basarse en ayuda y apoyo de unas multinacionales que no generan ningún empleo, llevándonos así, de vuelta a una época pasada, es decir, pocos por no decir nulos derechos, tanto de trabajo como sociales. La lentitud a la que se refiere, más bien se entiende, que las pretensiones que se tienen, es el ir más “rápidos” a la desaparición de dichas pequeñas y medianas empresas y se mantengan solo unas cuantas multinacionales. Ya que si se ponen muchos obstáculos, las buenas empresas no crecen, y que el “proteger a las pequeñas empresas, hace daño a toda la economía”.

Caben preguntas como, ¿Qué se entiende por buena empresa? ¿Cuántas lo son? ¿Cuáles han de mantenerse?...etc. Desde luego, las multinacionales, carecen de buena praxis, ya que solo buscan su propio beneficio económico y no el del resto, ni tampoco buscan los beneficios sociales. Esta situación provoca que vallan desapareciendo muchas de las pequeñas y medianas empresas y quedando cada vez menos multinacionales que, además estas, radican en unos pocos países e, incluso, en “paraísos fiscales”, evitando el pago de impuestos o, al menos, un mero pago residual de los mismos, creación de contratos y sueldos basura (que no de empleo y trabajos y sueldos dignos).
 
Como motivo para cambiar todo eso, se manifiesta que hay que eliminar esos obstáculos para que las nuevas empresas crezcan. Más bien, están desapareciendo, porque lo que se está aumentando es el tamaño de unas pocas empresas (multinacionales), en perjuicio de la creación y existencia de las pequeñas y medianas empresas.

Si verdaderamente fuese así, en este punto podríamos estar de acuerdo. Pero, en la práctica, la eliminación de los obstáculos supondrían, ni más ni menos, el resquebrajamiento de la economía, que la misma quedaría en manos de unas pocas multinacionales, que, a fin de cuentas, pretende decir que es el motor de la economía. Nada más lejos de la realidad. Como se puede comprobar, estadísticamente, ese motor es sencillamente, el trabajo: los trabajadores y las pequeñas y medianas empresas.


Sí que indica que las últimas reformas laborales y los impuestos altos que se han acordado, son las causas de los 6.000.000 parados, pero se persiste en que la no eliminación de todas las barreras, impiden el “ajuste y la relocalización de la productividad y que siempre ha habido parados, incluso en los buenos tiempos”. Desde UNT nos preguntamos ¿Que productividad puede haber con este tipo de contratos y este tipo de sueldos que pretenden imponer a los trabajadores?, ¿Que ajuste se pretende, si con el mismo, se impide la buena marcha de los trabajadores y de estas pequeñas y medianas empresas, ya que los ajustes solo se pretenden, en la práctica para las multinacionales? Y qué decir de la relocalización: movilidad total y absoluta del trabajador. Mientras las multinacionales quedan “localizadas” en ciertos países, con lo que esto conlleva en perjuicio de la sociedad, insistiendo en que la única solución es el contrato único, alegando que hay “mucha gente muy poco protegidos, sin trabajos o temporales”, añadiendo que “sería la mejor política y que la prioridad debe de ser que esa gente vuelva a trabajar”.

Hay diversidad de situaciones laborales que, un contrato único no tendrá en cuenta, rebajando por tanto los derechos sociales, por lo que los trabajadores estarán poco o nada protegidos con este único tipo de contrato, además, de que se tiende a que todos tengan el trabajo, temporalmente.

Si la prioridad es que toda la gente vuelva a trabajar, lo que debe de guiar a ello, es una POLÍTICA en mayúsculas y no unos intereses torticeros y meramente económicos que tienden a su aprovechamiento por unos pocos. La economía ha de estar subordinada a la política, una política social y económica, clara y contundente, que se base en el trabajo como pilar de un Estado verdaderamente social. Se podría decir, que el trabajo es el único Producto Interior Bruto de un país, el que produce riqueza, el que mantiene la capacidad económica de la sociedad. Debe basarse en la Justicia Social, en el trabajador y en las pequeñas y medianas empresas, como motores de la economía.

viernes, 6 de diciembre de 2013

UNT logra tumbar judicialmente la Orden del Ministerio del Interior que identificaba el DNI de los Vigilantes de Seguridad con su TIP

Cuando UNT, acudió a la Audiencia Nacional -en compañía como codemandante de ASP, la única otra asociación profesional o sindical que estaba decidida a impugnar la Orden del Ministerio del Interior INT/318/2011-, desde los pseudo sindicatos vendidos del régimen (UGT, CCOO y USO) se nos denigró públicamente durante semanas acusándonos de poner en peligro la seguridad de los Vigilantes, ya que nuestra demanda -según ellos- "estaba mal planteada" y se iba a perder con toda seguridad, lo que haría que dicha norma quedara ya como inamovible. Se dijo que éramos unos irresponsables, unos oportunistas y mil cosas más, como suelen hacer todos los vendidos que no tienen otra forma de justificar su inacción que la denigración de quienes, pese a nuestra modestia, tratamos de defender honradamente a los trabajadores.
 
Esta semana, después de dos años de periplo judicial, se ha conocido la sentencia de la Audiencia Nacional: tal y como UNT y ASP demandábamos, la inclusión del DNI de los vigilantes como número de su Tarjeta de Identidad Profesional (TIP) es ilegal y atenta contra su intimidad y seguridad frente a los presuntos delincuentes con los que tienen que lidiar a diario.
 
Ya no sólo lo dice UNT, sino también la Audiencia Nacional. ¿Y qué opinan los "sindicatos" del régimen, UGT, CCOO y USO, de esto? ¿Tienen algo que criticar ahora?
 
Unos, pese a nuestras limitaciones, luchamos con honradez en la defensa de los trabajadores, y mientras tanto otros no saben como tapar sus vergüenzas...

Podéis descargar la sentencia pinchando AQUÍ.

 
¡¡¡Difundid esta sentencia entre vuestros compañeros vigilantes!!!

miércoles, 27 de noviembre de 2013

Isowat-Made y UNT: nueva Sección Sindical

UNT  ya cuenta con representación sindical en la empresa vallisoletana "Isowat-Made".

Los trabajadores de esta empresa tan importante en la provincia de Valladolid han formalizado en los últimos días la creación de la sección sindical en el centro de trabajo que tienen en Medina del Campo.

"Isowat-Made" está pasando por graves problemas, todos ellos ligados al traslado de parte de su trabajo a países de fuera de la U.E. con el único objetivo de "abaratar", aún más si cabe, los procesos de fabricación de todos sus productos.

Del mismo modo, los trabajadores cansados del falso sindicalismo de UGT y CCOO, han decidido dar el paso para trabajar en un sindicato de verdad, con el consabido enfado de los de siempre.

Como era de esperar los llamados sindicatos del marisco y de los hoteles de lujo ya están temiendo nuestra implantación, sabiendo que el "monopolio" en esa empresa esta tocando a su fín.

¡¡¡ Enhorabuena a los trabajadores de "Isowat - Made" !!!

UNT se va implantando poco a poco en Castilla y León. Porque la verdad siempre triunfa, porque somos un sindicato libre que se preocupa por ti y lucha realmente por los intereses de los trabajadores, transparentemente y sin engaños.

Puedes contactar con nosotros a través del correo electrónico: sindicatount@yahoo.es o sindicatountcyl@yahoo.es

martes, 19 de noviembre de 2013

¿Qué hacer si tu jefe te llama "para hablar" y/o te despide?

Él próximo sábado 30 de Noviembre, tendrá lugar en la sede de U.N.T. en Valencia, una charla-coloquio titulada "¿Qué hacer si tu jefe te llama "para hablar" y/o te despide?".

Esta constará en primer lugar de una proyección de un documental sobre el tema, tras la cual, habrá una exposición sobre el mismo y para concluir lo haremos con un coloquio en el que se podrá intervenir e ir aclarando dudas.

Se trata del primer problema habitual de los trabajadores, por lo que resulta importante y conveniente que los mismos tengan lo más claro posible los puntos al respecto.

Os invitamos a asistir. Por ello, esperamos vuestra as
istencia y participación y que lo difundáis a vuestros amigos, conocidos, y a todo aquel en especial que creáis que le puede interesar y venir  bien en los tiempos que estamos.

Podéis comunicar vuestra asistencia al correo electrónico: untvalenciaprensa@gmail.com o al teléfono 626.673.628.


Te esperamos a la cita, no faltes.

martes, 5 de noviembre de 2013

Los falsos sindicatos estafan a los trabajadores y desprestigian el verdadero sindicalismo

El sistema actual tiene diversos instrumentos de control social, siendo uno de ellos el régimen sindical. Su finalidad no es la de defender a los trabajadores, como su propaganda se encarga de difundir, sino tenerlos controlados, de forma que la pérdida de derechos laborales no suponga la búsqueda por parte de los trabajadores de alternativa fuera del Sistema. Los falsos sindicatos del régimen, fundamentalmente CCOO y UGT, son la coartada social del Sistema, y su finalidad es únicamente la de evitar una verdadera contestación social y encauzar dentro del estrecho y limitado marco institucional el descontento que se produce, permitiendo ocasionales desahogos que no puedan poner en peligro el régimen.
 

El origen del problema: la “Transición”

Aunque a los españoles se nos ha intentado adoctrinar con la versión oficial de la denominada “Transición”, según la cual España necesitaba pasar de un régimen opresor insoportable a uno de verdadera libertad, lo cierto es que a estas alturas ya sólo los ignorantes y los simples se creen esos cuentos infantiles. Todos los regímenes políticos tienen sus cosas buenas y malas (también el anterior), y el actual está muy lejos de ser paraíso del que tanto nos hablan: el desempleo ha alcanzado niveles nunca vistos, la corrupción ha dejado de ser la excepción y ahora es la norma, la sanidad y la educación se están privatizando, la Seguridad Social está amenazada, los políticos no responden a las inquietudes de los españoles, los sindicatos del régimen no atienden como es debido a los trabajadores –a los que incluso traicionan con frecuencia– y son un foco continuo de fraude y corrupción…

Esa es la triste realidad de la España de 2013, y no puede decirse que hacer estas acusaciones sea hacer populismo o demagogia: basta con ver los medios de comunicación del propio régimen para comprobarlo. ¿Acaso denunciar la realidad pestilente que nos circunda es hacer demagogia y populismo? 

Durante la “Transición” se hicieron numerosos pactos, unos más conocidos que otros, a fin de desmontar el régimen anterior y crear el actual régimen constitucional. Pues bien, los “sindicatos” del régimen formaron parte de esos pactos, comprometiéndose a mantener controlados a los obreros a cambio de obtener una serie de privilegios encaminados a dejar en sus manos el monopolio –oligopolio más bien– de la representación de los trabajadores.

Fruto de esos pactos se promulgaron diversas leyes, como el Estatuto de los Trabajadores y la Ley Orgánica de Libertad Sindical, que son justamente las que establecieron institucionalmente dos tipos de privilegios en lo que a la actividad sindical y sus consecuencias prácticas se refiere: por un lado, el de los sindicatos de clase –en cuanto organizaciones– frente a los representantes democráticos de los trabajadores (comités de empresa, delegados de personal y juntas de personal), y, por otro lado, el de los dos grandes sindicatos del régimen (CCOO y UGT), que como “sindicatos más representativos” gozan de innumerables privilegios sobre el resto de sindicatos (en la convocatoria y gestión de las elecciones sindicales, en la negociación colectiva, etc.).


Los falsos sindicatos son un nido de corrupción

La legislación sindical nacida de la Transición no sólo concedió y reguló para los sindicatos del régimen numerosos privilegios representativos e institucionales, sino también las diversas fuentes de financiación pública y privada que han dado lugar a numerosos casos de irregularidades, desde el desvío del dinero destinado a financiar los cursos de formación laboral para los trabajadores (cursos que se financian con los descuentos en las nóminas para formación profesional y que se encargaban de impartir en exclusiva los sindicatos mayoritarios y las organizaciones patronales –monopolio formativo que sólo recientemente se ha suavizado algo–, y que en no pocas ocasiones ni siquiera se celebraban), a los cobros por la gestión y firma de los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) en las empresas (en los casos más sangrantes incluso cobrando comisiones de las empresas a cambio de garantizar su firma, traicionando completamente a los obreros afectados con la excusa de que “era lo único que se podía hacer”). 

Durante demasiado tiempo estos falsos sindicalistas del régimen, corruptos hasta el tuétano (el recientemente judicializado caso de los EREs en Andalucía, que está instruyendo la Juez Alaya, es sólo el último que ha salido a la luz, siendo muchísimos más los que no han llegado a los tribunales que los que sí han llegado), se defendían con el insostenible –pero eficaz– “argumenta ad hominem”: los que los critican lo hacen por odio a los sindicatos y a los trabajadores; si se les denuncia se es “de derechas” o se busca beneficiar a los empresarios, etc.

Lo que pasa es que ya no somos menores de edad y, como decía Abraham Lincoln, "puedes engañar a todo el mundo algún tiempo; puedes engañar a algunos todo el tiempo; pero no puedes engañar a todo el mundo todo el tiempo." Y así hemos llegado a unos extremos en los que todo el mundo es consciente de que, como le confesó uno de los fundadores de CCOO –Marcelino Camacho– poco antes de morir a otro de los fundadores del mismo sindicato –el falangista Ceferino Maestú–, “esta gente ha convertido al sindicato en una mafia”.


Necesidad de una verdadera alternativa sindical

Es fundamental en la España de hoy denunciar ese falso sindicalismo mafioso, desenmascarar a esos traidores de los trabajadores y defender una nueva forma de hacer sindicalismo, defendiendo –como hacemos los nacionalsindicalistas–, desde una propuesta sindical no clasista ni meramente materialista, la Libertad, la Dignidad y la Integridad del trabajador en cuanto Persona, con la permanente referencia del Bien, la Verdad y la Justicia, especialmente de la Justicia Social; con una filosofía que no sea ni colectivista ni individualista, sino que enlace con el personalismo cristiano que valora al hombre en cuanto Persona, es decir, no sólo en su particularidad, sino en su relación con la sociedad, con los demás y con Dios. Esa antropología no tiene nada de revolucionaria, por supuesto, pues sólo hay que ser revolucionario con las cosas injustas. El elemento revolucionario lo incorporamos a nuestra visión sindicalista: el Sindicato como instrumento de transformación socioeconómica. En esto es en lo que hay que ser revolucionario y en lo que justamente los falsos sindicalistas del régimen no lo son.

Por ello, desde una perspectiva social y trascendente, UNT denuncia la incompatibilidad del sistema económico capitalista con la plena garantía de esos valores, defendiendo la necesidad de garantizar la integridad y grandeza de España como nación política y económicamente soberana, así como un sano patriotismo que también sea garantía de defensa de los trabajadores frente a la mundialización económica que los somete a intereses ajenos. Por eso tenemos que denunciar siempre el falso patriotismo de quienes utilizan como coartada la Patria y las amenazas que se ciernen sobre ella para no abordar el problema de la injusticia social. El patriotismo que no sea al mismo tiempo social es una estafa para los españoles en general y para los trabajadores en particular que debe ser desenmascarada y denunciada.

Es una obligación moral para los verdaderos sindicalistas denunciar a los falsos y desprestigiados “sindicatos” del régimen y su papel anestesiante de los trabajadores, luchar por la Justicia Social, servir de instrumento para la transformación socioeconómica, y servir de alternativa real y completa al decadente sistema económico capitalista asumiendo el Sindicato su propio papel y su propia responsabilidad como tal.

Es hora de regenerar el sindicalismo desenmascarando a los falsos sindicatos del régimen y creando una verdadera alternativa sindical por y para los trabajadores de España.
 

¡¡¡UNT es la alternativa sindical que los españoles necesitan!!!  


martes, 22 de octubre de 2013

No podemos ser cómplices.

Ante las declaraciones de Mariano Rajoy, con respecto a las reformas que esta y lleva haciendo su gobierno (sustentado por el P.P.) con las cuales aclara que el futuro de la economía española, literalmente, se expresa en los siguientes términos: "que la economía será más competitiva y flexible, capaz de crecer y generar empleo."

Pues bien, ya nos encontramos aquí, la vuelta a una época que creíamos fenecida y desfasada, la vuelta a la esclavitud, la del amo y siervo. Será cierto que será más competitiva, pero en base a contratos basura y sueldos miserables.


Será cierto que será más flexible, pero en base al despido libre y al cercenamiento de los derechos sociales y con excusas baratas e injustas socialmente.

Será cierto que se crecerá, pero solamente lo harán unos pocos, los mismos de siempre, unos privilegiados, unos caciques, que verán como crecerán sus sueldos, pensiones, privilegios, subvenciones, ...etc., en perjuicio de la mayoría de la sociedad y de los trabajadores.

Será cierto que se generará empleo, pero en base a subyugar y someter a la sociedad y de los trabajadores.

Como nacionalsindicalistas, no podemos más que negarnos a esto, total y absolutamente.       

Como sindicalistas, pilar básico de nuestro ideario, no podemos cejar en la lucha contra la vuelta e implantación de unas condiciones injustas socialmente y de una época ya caduca y desfasada.

No hay sociedad, no hay nación, no hay unidad, si no hay Justicia Social.

No dejemos para nuestros hijos, una sociedad sin derechos, que con tanto sudor, sangre y lágrimas consiguieron nuestros padres. 


Ya que si consentimos, sencillamente, seremos cómplices.

domingo, 20 de octubre de 2013

UNT de Valladolid con los trabajadores de Panrico.


A finales del mes de septiembre, las alarmas saltaban a los trabajadores de Panrico. En los tiempos que corren hoy en día, cualquier trabajador va a su puesto con miedo de que lo puedan despedir de la noche a la mañana, y eso es lo que está sucediendo ahora mismo en Panrico.

Nos informan de que, Carlos Gila, el Consejero Delegado de Panrico ha comunicado la intención de prescindir de 1.914 personas (75 altos cargos, 756 empleados de fábricas, 600 autónomos y 483 técnicos de soporte) hasta 2015. Debemos destacar que la plantilla está formada por algo más de 4.000 trabajadores.
Como no podría ser de otra manera, la “limosna” a todos esos despedidos será de 20 días por año de servicio con un tope de 12 mensualidades, el mínimo que fija la infame reforma laboral que padecemos los trabajadores españoles.

Para los que tengan la suerte (o la desgracia) de quedarse en su puesto de trabajo se les aplicaría una reducción salarial entre el 35% y el 45% de media a los asalariados y del 20% de media a los autónomos.

En el caso de la planta que tiene Panrico en Valladolid, ya el año pasado los trabajadores (unos 210) tuvieron que reducir su nómina en un 12% para que sus puestos de trabajo no peligrasen. Además la Junta de Castilla y León aprobó una ayuda de 711.000 €, con el fin de que la planta vallisoletana no cerrase.

Entonces ¿Qué broma de mal gusto está gastando Panrico a sus trabajadores? ¿Pretenden que vayan gratis a trabajar? ¿Esas ayudas estatales que dan a esas empresas para que no cierren y después de un corto periodo de tiempo cierran, son devueltas?

Desde Unión Nacional de Trabajadores de Castilla y León nos parece indignante cómo están tratando a los trabajadores de Panrico en Valladolid en particular y del resto de las plantas en general.

Aprovechamos esta injusticia para ponernos a disposición de los trabajadores asalariados o autónomos de esta planta tan importante para la ciudad de Valladolid.

Podéis poneros en contacto con nosotros en el correo electrónico sindicatountcyl@yahoo.es.

Somos un sindicato libre, transparente y sin engaños. Que lucha por el trabajador ¡Porque luchamos por ti!


El liberal-capitalismo entre Sindicatos y Comunidad Valenciana.


La Sección Sindical de Justicia de la Unión Nacional de Trabajadores de la Comunidad Valenciana, manifiesta:
Ante los nuevos recortes en la función pública, ahora habrá más restricciones referentes a la legislación de trabajo, una legislación claramente regresiva y antisocial.
Los sindicatos mayoritarios (no sólo UGT y CC.OO. si no también el CSIF), han llegado a un acuerdo con la Generalitat Valenciana (aunque de momento es un borrador, pero muy significativo), en el cual se pretende dar una vuelta más de tuerca a los funcionarios y, por ende, a los trabajadores. Y, en Andalucía, otro tanto, han hecho dichos sindicatos lo mismo: han firmado un acuerdo-marco con la Junta de Andalucía en el que, entre otras cosas, se excluyen diversas enfermedades infecciosas.
Se excluyen enfermedades infecciosas, los procesos de acoso laboral, las enfermedades crónicas o las crisis de empeoramiento, etc... etc.... Lo que provocará que, para no nos recorten más los sueldos, en este caso por enfermedad, vayamos a nuestros puestos de trabajo, enfermos y, además, en algunos casos, padeciendo enfermedades crónicas o graves, con el riesgo que ello conlleva.

Todo ello con la excusa de que la "crisis económica ha llevado a las diferentes organizaciones públicas y privadas a reordenar la mejora voluntaria del régimen legal de la prestación en la situación de incapacidad temporal".

Y ahora salta el CSIF diciendo que deberían haberse incluido, pues menudo sindicato tenemos los funcionarios que firman acuerdos o borradores sin estar de acuerdo (se supone), porque la firma aunque sea un borrador, es por estar de acuerdo con el mismo.

¿Qué se pretende de un gobierno de derechas y liberal? Ni más ni menos que volver a épocas pasadas, sutilmente, pero nos vemos abocados a ellas, unas épocas en las que los trabajadores no tenían ningún derecho, eran meros instrumentos, herramientas, en manos de unos amos, terratenientes, oligarcas.

Y estos sindicatos (incluido el CSIF) apoyando a éstos últimos. No son más que apéndices de un sistema liberalcapitalista que pretende subyugar al trabajador con la útil herramienta de UGT, CC.OO., CSIF y sus adláteres, ya que no son más que esto.

La ONCE sigue mintiendo a sus Trabajadores

La dirección de la ONCE con su Premio Príncipe de Asturias de la Concordia sigue mintiendo y sancionando a sus vendedores.

Porque los trabajadores/as de la ONCE no estamos de acuerdo de cómo nos están tratando tanto la Directiva como el sindicato UTO-UGT que presuntamente a base amenazas y coacciones ha sido el sindicato mayoritario y junto con el apoyo de CCOO han firmado el XV convenio colectivo y sin importarles el bienestar de los trabajadores/as.. Desde el sindicato Unión Nacional de Trabajadores sector ONCE, un sindicato libre en el ámbito de la empresa no pararemos en denunciar la falsedad y la hipocresía de estos Dirigentes y sobre todo los Sres. de UTO-UGT que ya no saben cómo tienen que hundirnos más día a día en la miseria.

El mismo día que el jurado del premio Príncipe de Asturias de la Concordia estaba conc
ediendo el galardón a la ONCE, la dirección de la institución en Asturias notificaba a una buena parte de sus vendedores de cupón que, en el caso de no cubrir los mínimos de venta, se les abriría un expediente que podría derivar en despido. Esta no es la única comunidad autónoma donde se ha producido esta advertencia oficial, que en el caso asturiano supera el 10% de la plantilla. Ya en Extremadura, La Rioja y Andalucía se han producido hechos similares, que como todos sabemos se está produciendo a escala nacional sin que los trabajadores hagamos algo para frenarlo.

Y como casi todos sabemos que en el galardón concedido a la ONCE, destacaba el compromiso de la institución con el empleo estable y con la dignificación de los discapacitados, tanto los visuales como con minusvalías. 


La utilización del régimen disciplinario debe estar sujeta a supuestos por incumplimientos achacables al personal y no a cuestiones sobre las que los vendedores y vendedoras no pueden incidir, como el puesto donde desempeñan su labor. Cuestión esta que depende por completo de la dirección de la entidad y que en buena medida determina el nivel de ventas alcanzado. Teniendo en cuenta que la Dirección no está ajena a la crisis económica y tampoco es ajena a la venta de productos siendo una realidad palpable la caída continua de ventas de la entidad en los últimos años.

Desde UNT-ONCE continuaremos denunciando la arbitrariedad con la que se están tratando estos casos y muchas otras cuestiones del ámbito laboral. Se trata de una organización que actúa como si fuera una empresa privada al uso, sin tener en cuenta compromisos sociales y la consideración que la propia sociedad española le tiene a la ONCE, los trabajadores de esta institución tenemos que denunciar esta política de exigencias de mínimos, que a ellos no les importa si hay crisis, porque para la mayoría de los trabajadores/as los objetivos son casi inalcanzables y sin preocuparse entre la diferencia de aquellos puestos de venta que tienen más fácilmente acceso al público de los que están situados en lugares más recónditos.

Hay que añadir que la ONCE no tiene en cuenta la actual crisis económica y la rebaja de ventas vinculada a la menor disponibilidad de dinero por parte de los potenciales clientes, lo que, a nuestro entender, debería otorgar más flexibilidad a los vendedores.

Es curioso, además, que el colectivo más perjudicado el de los vendedores, y el más expuesto a la parte más sacrificada del trabajo, tenga un porcentaje de ciegos y de otros discapacitados mucho mayor que el que desempeña labores más burocráticas o de cargos intermedios de la institución.

Pero, además, para los trabajadores/as y el actual sistema que la propia ONCE tiene posiblemente esté cometiendo fraude de ley ya que rompió sus propios estatutos y está haciendo competencia desleal a sus propios vendedores. Tenemos que recordar que no tienen permiso de Hacienda para la venta de nuestros productos, y la institución sin contar con el apoyo de todos sus trabajadores ha otorgado a una unión de empresas, formada por Gtech y Logista, para otorgar la distribución de una buena parte de los cupones de la ONCE y de otros juegos organizados por la institución.

Nosotros somos conscientes como lo fueron aquellos pioneros que fundaron la ONCE hace 75 años, y compartimos nuestra suerte y nuestro esfuerzo con la sociedad, y con los ciudadanos, ya que con su apoyo y su incondicional cita diaria, ha hecho posible nuestra verdadera historia “a ellos se lo debemos todo”

El modelo de inclusión social basado en educación, empleo y plena ciudadanía, impulsado por la ONCE y su fundación sobre las bases de gestión del juego responsable es un ejemplo único, pero ahora tratan de poner marcha atrás y a su vez perjudicar a la mayoría de sus trabajadores/as.


Desde UNT-ONCE tenemos que aconsejaros que si eres de los afectados por lo que la ONCE llama BAJA RENTABILIDAD, te pongas en contacto con nosotros para que te podamos asesorar

Nosotros también tenemos que deciros ¿porque no sancionar a tantos Directivos que si nos están perjudicando a nuestra institución con su baja rentabilidad?

Unión Nacional de Trabajadores somos un nuevo sindicato constituido en la ONCE para ayudar y defender los derechos de todos los Trabajadores/as.

Y recuerda que tú estas vendiendo ilusión pero no dejes que te quiten la tuya.

miércoles, 16 de octubre de 2013

La Administración de Justicia y la informática

Cada cierto tiempo, se "vierten" declaraciones sobre la conveniencia de una profunda reforma judicial y, en este caso, informática. Los políticos alardeaban de que no habría ningún papel en los órganos judiciales con el apoyo "ciego" de los actuales sindicatos "mayoritarios".

            Pues bien, este paisaje ideal no solo no existe si no que no va a existir.
Los problemas informáticos actuales se producen a diario, entorpeciendo la buena marcha de la Justicia y del trabajo de los funcionarios, dado que por ejemplo, los ordenadores tardan más tiempo de lo ideal en estar totalmente operativos; el trabajo diario de los documentos judiciales informáticos se ve entorpecido por su enlentecimiento que, a bastantes veces, causa que se deben reiniciar las computadoras; la conexión vía internet e intranet, se ven muchas veces colapsadas con lo que supone también o el no tener acceso a datos importantes o tener que volver a reiniciar el ordenador; no se tiene acceso a diversos organismos necesarios, ya que se hayan bloqueados, siendo importante su acceso para la debida y rápida tramitación de los procedimientos judiciales; se producen muchas averías informáticas que tardan en subsanarse; falta de servidores potentes, falta del correcto mantenimiento de hardware y software, etc...


            Así, no hay manera de que la Administración de Justicia sea ágil y rápida.
Pero ¿qué se puede pedir de unos políticos y sindicalistas que van a la suya?
            No les interesa para nada una Justicia libre, independiente, rápida y ágil. Solo hace falta ver el panorama actual para comprobarlo.

miércoles, 9 de octubre de 2013

Concurso para el calendario de bolsillo de 2014

Se acaba de abrir el plazo de admisión.
Estamos realizando un concurso para elegir el próximo calendario de bolsillo anual de la U.N.T. 2014
Atrévete y remítenos tu dibujo, tu diseño, plasma tu idea y mándanosla.
El ganador recibirá un lote de productos de UNT (insignia, llavero, bandera,…etc.)
La fecha límite será hasta el domingo 3 de Noviembre a las 23:59 horas, y la Junta Nacional elegirá el ganador el lunes siguiente.
Bases del concurso:
Se pueden mandar tantas fotos, montajes, ideas como se quiera por persona; no hay límite. El ganador renunciará a todo derecho de autor. No pueden contener copyright. Se trata de ser creativo y original.
Anímate. ¡¡Te esperamos!!

viernes, 4 de octubre de 2013

Primeras denegaciones de la paga extra de empleados públicos y modelo de Recurso de Reposición

Nos informan desde la Sección Sindical de UNT en el Ministerio de Defensa, que ya se están produciendo -con un año de retraso- las primeras denegaciones de las reclamaciones individuales de la parte proporcional de las pagas extraordinarias que UNT facilitó en su día a todos los empleados públicos en 2012.
 
La argumentación de la denegación es tan insostenible jurídicamente, que aconsejamos plantear Recurso de Reposición, y ello pese a que se agotaba la vía administrativa con tal reclamación, dado que aún queda pendiente la resolución de la demanda colectiva presentada por los sindicatos mayoritarios (y que no se resolverá pronto, ya que la Audiencia Nacional presentó en su día una Cuestión de Constitucionalidad a cuya resolución se han condicionado todos los pleitos planteados ante dicho órgano).
 
Aunque este es el modelo que el Servicio Jurídico de UNT ha preparado para el personal laboral del Ministerio de Defensa, con ligeros retoques referentes al órgano al que dirigirlo es plenamente válido para cualquier otra denegación al personal laboral sometido al III Convenio Único de la Administración General del Estado que se haya formulado en base al insostenible argumento del devengo en el mismo mes de la paga extraordinaria.
 
El modelo es el siguiente:


SUBSECRETARÍA DE DEFENSA
Pº de la Castellana 109
28.071-Madrid

 

D. ............................ con DNI nº. ................... , con domicilio a estos efectos en su centro de trabajo, Personal Laboral con la categoría de .......................... , con destino en .........................., calle .........., nº. ... de la localidad de ............., Código Postal .........., con el debido respeto y como mejor proceda en Derecho, DICE:
 
Que con fecha .... de ......... de 2013 le fue comunicado, por parte de esa Subsecretaría de Defensa, escrito (nº de referencia ....................) de desestimación de la reclamación fechada el ..... de ............ de 2012 presentada por quien suscribe, referente al abono de la parte proporcional de la paga extraordinaria de Navidad, informándose en el escrito de denegación de que se disponía de un mes de plazo para presentar RECURSO DE REPOSICIÓN, lo cual se procede a hacer con el presente escrito, y ello en base a las siguientes
 

ALEGACIONES

 
PRIMERO.- Que conforme a lo dispuesto en el artículo 2 del Real Decreto-Ley 20/2012 de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad de 13 de julio (BOE de 14/07/2012), que entró en vigor el 15 de julio de 2012, el Gobierno redujo al abajo firmante las retribuciones en el ejercicio 2012 en las cuantías que en el mismo precepto se especifican, procediendo también a la eliminación de la paga extraordinaria de diciembre.
 

SEGUNDO.- Que, pese a la artificiosa conclusión –inédita en el Derecho Laboral– de dicho escrito de denegación, según el cual no hay devengo en este caso hasta el mes de diciembre (mencionando el artículo 72.1 del III Convenio Único y obviando el artículo 72.2) y por ello no hay ningún derecho a dicho abono (confundiendo el concepto y las fechas de devengo con el del vencimiento del derecho al abono del tiempo ya trabajado, explicitados en el artículo 72.2 del III Convenio Único) el derecho al cobro de la paga extraordinaria de diciembre empieza a generarse desde el día primero de junio del ejercicio en curso hasta el día treinta de noviembre del mismo, siendo su vencimiento (que no su devengo) en diciembre, tal y como establecen el artículo 33 de la Ley 33/1987 de 23 de diciembre de Presupuestos Generales del Estado para 1988 y sobre todo el artículo 72.2 del III Convenio Único ya mencionado, cuyo tenor literal –de una claridad meridiana– es el siguiente:
 
2. A los efectos de lo previsto en este artículo, la paga de junio retribuye el periodo comprendido entre el 1 de diciembre y el 31 de mayo, y la correspondiente a diciembre, el periodo de servicios entre el 1 de junio y el 30 de noviembre.”
 
Además, dada la entrada en vigor el día 15 de julio del Real Decreto-Ley 20/2012 (que suprime la paga extraordinaria de diciembre) no procede, de acuerdo con el artículo 9.3 de la Constitución, la retroactividad de una disposición sancionadora, no favorable, o restrictiva de derechos, por lo que el derecho a la percepción de la paga extraordinaria de diciembre generado entre los días 1 de junio de 2012 y 14 de julio de 2012, es de obligado cumplimiento por parte de la Administración, debiendo ser abonado.
 
El sorprendente argumento de que la paga extraordinaria de Navidad se devenga desde el primer día hábil de diciembre es un error evidente de interpretación que confunde el concepto de “devengo” con el de “vencimiento”: en diciembre se abona el periodo devengado desde junio hasta noviembre (por eso se abona en diciembre, que es cuando vence), y no el devengado a partir de diciembre, (que es el que vence y se abona en junio).
 

TERCERO.- Que, razonando de forma totalmente contraria al citado escrito de denegación, los tribunales de Justicia están dictando unánimemente sentencias que reconocen la procedencia del abono solicitado en todos los casos y organismos públicos, reconociendo que resulta inadmisible denegar el abono de la parte proporcional de la paga extraordinaria de Navidad ya generada hasta el momento en que entró en vigor el RD-L 20/2012. Incluso hay presentadas cuestiones de constitucionalidad (valga por todas la emitida por la Audiencia Nacional en su Auto 16/2013 de 1 de marzo de 2013) sobre ese y otros aspectos conflictivos del R.D.-L. 20/2012.
 
Así, y para que no pueda alegarse desconocimiento por parte de esa Subsecretaría de Defensa ni se justifiquen artificiosas interpretaciones del Derecho Laboral como la que se realiza en el escrito de denegación de la solicitud, pueden ilustrar el presente caso las sentencias judiciales de otros casos sustancialmente idénticos, como es el caso de la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 1ª, Sentencia de 15 de marzo de 2013, rec. 4/2013, cuyo Fundamento Jurídico Cuarto dice contundente y textualmente:
 
“A las gratificaciones extraordinarias se les reconoce unánimemente, doctrinal y judicialmente, naturaleza salarial, concibiéndose como una percepción económica que el trabajador va obteniendo día a día con la ejecución de su prestación laboral, encuadrándose con claridad en la categoría de salario diferido. En esta línea se inscribe la STS de 21 de Abril del 2010, rec. 479/2009, que señala las gratificaciones extraordinarias constituyen una manifestación del llamado salario diferido, se devengan día a día, aunque su vencimiento tiene lugar en determinados meses del año, y su importe debe equipararse al salario regularmente percibido por el trabajador (…).”
 
Razonamiento que, como no puede ser de otra manera, lleva al siguiente Fallo:
 
“Estimamos (…) en su integridad la demanda interpuesta (…) declarando el derecho del personal laboral de administración y servicios de las Universidades Públicas Madrileñas a percibir las cantidades correspondientes a los servicios efectivamente prestados con carácter previo a la entrada en vigor del Real Decreto Ley 20/2012 (…) respecto de la paga de Navidad correspondiente al año 2012.”

Y a la misma conclusión llegan, entre otras, las siguientes sentencias judiciales: Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia, Sala de lo Social, Sentencias de 3 de junio de 2013, rec. 4/2013 y 5/2013;Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 5ª, Sentencia de 22 de abril de 2013, rec. 25/2013; Tribunal Superior de Justicia de Aragón, Sala de lo Social, Sentencia de 11 de julio de 2013, rec. 301/2013; Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 5ª, Sentencia de 14 de diciembre de 2012, proc. 69/2012. us


Por todo lo expuesto,
 
SOLICITA,  que, sin perjuicio de ulteriores recursos legales cuyo ejercicio el firmante se reserva, tenga por presentado en tiempo y forma el presente RECURSO DE REPOSICIÓN, se sirva admitirlo, y en consecuencia, sean cursadas las instrucciones para el puntual cumplimiento de las disposiciones antes mencionadas, procediéndose al abono de la parte proporcional de la paga extraordinaria de diciembre generada antes de la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 20/2012 de 13 de julio (BOE de 14/07/2012), que entró en vigor el 15 de julio de 2012, por tanto desde el día 1 de junio hasta el día 14 de julio de 2012 con los intereses legales que correspondan.

 
Es de Justicia que respetuosamente pide en Madrid, a ..... de ........ de 2013.


 
SUBSECRETARÍA DE DEFENSA

jueves, 3 de octubre de 2013

Curso de Formación Sindical a partir del 19 de octubre

UNT organiza en Madrid un Curso de Formación Sindical gratuito y de asistencia libre (los no afiliados a UNT deberán comunicarnos previamente sus datos para poder asistir) y con periodicidad mensual, que comenzará en este mes de octubre y que pretende ayudar a comprender los derechos sindicales y laborales en general de los trabajadores, lo cual resulta necesario para poder defender adecuadamente tanto los derechos de nuestros compañeros como los nuestros propios.

Las clases se celebrarán un sábado de cada mes, de 6 a 8 de la tarde, en nuestra sede de Madrid, sita en la calle Carranza 13, 2ºA.

Las fechas en que se impartirán las clases este trimestre serán el 19 de octubre, el 16 de noviembre y el 14 de diciembre de 2013.

El temario será el siguiente:

1.- La representación de los trabajadores en el sistema actual.

  A) Representación unitaria:

     - Delegados de Personal.

     - Comités de Empresa y Comités Intercentros.

     - Juntas de Personal.

   B) Representación sindical:

     - Secciones Sindicales.

     - Delegados Sindicales.

2.- Las elecciones sindicales.

   A) El Preaviso electoral.

   B) Calendario y proceso electoral.

   C) Impugnación de elecciones.

3.- Derechos y garantías de los representantes de los trabajadores.

   A) Derecho de información.

   B) Crédito horario.

   C) Derecho de acceso y libre circulación.

   D) Derecho a la libertad de expresión.

   E) Derecho a tablón de anuncios.

   F) Derecho a un local.

   G) Derecho de reunión.

   H) Funciones en materia de Seguridad Social.

   I) Derecho a la negociación colectiva.

   J) Derecho de huelga.

   K) El conflicto colectivo, las actuaciones judiciales, extrajudiciales y ante la Inspección de Trabajo.

   L) Derecho de manifestación.

   M) Garantías en materia disciplinaria.

   N) Derecho a la participación en la acción social.

   O) Derecho a la seguridad e higiene en el trabajo; prevención de riesgos laborales.

   P) Mandato, extinción y revocación de la condición de representante.

   Q) Vacaciones, permisos y excedencias.

   R) Derechos de audiencia, consulta, vigilancia y control.
 

 

martes, 6 de agosto de 2013

La Sección Sindical de UNT-ONCE se opone a la firma del XV Convenio por ser perjudicial para los trabajadores

Desde el sindicato UNT sección ONCE queremos comunicaros:

Que la Organización Nacional de Ciegos Españoles (ONCE), la que hace 75 años fundo una prospera Organización y la cual fue fundada para la integración de los ciegos y posteriormente para los discapacitados dentro de una sociedad la cual nos tenía marginados en aquellos años, y que gracias a aquellos fundadores que si hoy levantaran la cabeza la volverían a esconder rápidamente,  porque lo que fue una gran organización con la venta del cupón pro ciegos y que sólo podían venderlo los ciegos o discapacitados, hoy se ha convertido desgraciadamente en el negocio de algunos, y ya que últimamente lo venden y se benefician personas que no tienen discapacidad alguna pero que tienen negocios como son las gasolineras, estancos, quioscos, Supermercados, etc.  Y los vendedores en las calles y cada día peor y dicen que esto es la ONCE.
 
Pues vamos de mal en peor porque sólo piensan en beneficios y más beneficios  sin importarles el bienestar de sus trabajadores, los de verdad, los que desde hace varios años estamos sometidos a tantísimas presiones  por parte de la Dirección y con el beneplácito del denominado “sindicato de los trabajadores”, que está, pero sin defender a los trabajadores y al que la dirección tiene a sus pies, haciendo todo lo que la dirección le ordena o dice, porque como todos sabéis ya, se ha firmado el XV convenio y lo que han firmado sin importarles los vendedores es inaudito, pues el 90% de ello es un claro perjuicio para los trabajadores.
 
Desde que tenemos esta  Dirección en la ONCE, en los últimos años el ser críticos con la gestión y más dialogantes te puede costar el despido directamente,  ya que esta Dirección con el apoyo incondicional del sindicato mayoritario, el llamado “Sindicato de los Trabajadores UTO-UGT” (que como muchos de vosotros sabéis no es así, puesto que es el Sindicato de los Directivos) y sin importarles que realmente los que pagáis o hemos pagado las cuotas de las afiliaciones durante tantos años seamos los trabajadores (sí seremos los trabajadores,  “pero a nosotros no nos defienden, al contrario ellos son los que colaboran en presionar y sancionar  a los trabajadores”).
 
Y, ¿qué sabéis del XV convenio? Sabemos que UTO-UGT ha hecho lo que la Dirección de la ONCE le ha expuesto o le ha ordenado pero, ¿ y los de CCOO que cada cuatro años, cuando hay revisar el convenio, siempre dicen que no firmarán, porque no están de acuerdo por ser contrario a los trabajadores? Compañeros: eso es un paripé, porque rechazan las propuestas y así habéis podido leerlo a través de las notas informativas que la Sección Sindical Inter centros de CCOO ha ido enviando a los delegados y delegadas del sindicato, y a pesar de todo ello, y por primera vez desde hace muchos años, CCOO ha aprobado el Convenio por cinco votos a favor y cuatro en contra de su ejecutiva. Y a los  designados como representantes del sindicato en la comisión negociadora, les ha dicho que firmen el XV convenio junto a UTO-UGT y la ONCE después de leer la escueta valoración que justificando la firma.
 
Es por ello por lo que nos  vemos en la obligación de rechazar contundentemente dicho Convenio en representación sindical a nivel nacional de los afiliados de UNT-ONCE  y en nuestro ámbito territorial, ya que estamos en contra de que se hayan firmado junto a UTO-UGT y CCOO un convenio colectivo que, como no podría ser de otra manera, pues durante muchos años viene siendo así, empeora sensiblemente el que hasta ahora tenemos en vigor.
 
Así, con la rúbrica de CCOO, no sólo traicionan a su electorado, pues nada de lo que propusieron para que depositaran su confianza en  las urnas  se ha reflejado en este convenio, sino que también se contradicen a sí  mismos firmando después de todas las notas en las que expresan su  disconformidad con el texto, y luego (curiosamente éstos han apoyado la firma cuando ellos mismos pierden esa representación) se convierten en los mismos UTO-UGT y CCOO viceversa.
 
La lectura que sacamos de esta estrategia sindical es que los dirigentes de CCOO pretenden que esta organización sea totalmente deglutida por UTO-UGT y así formar un solo sindicato, porque ya han dado un paso hacia el abismo, hacia la desaparición de estas siglas dentro de la ONCE.
 
Desde UNT-ONCE expresaremos nuestro desacuerdo con esta nefasta decisión de la Dirección, y no sólo ante los órganos de los cuales formamos  parte, sino también y  fundamentalmente ante quienes nos debemos, a los compañeros de la ONCE a los cuales representamos.
 
Sólo os pedimos que reflexionéis y que os unáis a nosotros para gritar juntos ¡BASTA YA! de tantas presiones. Somos trabajadores, no esclavos, que así es como nos tratan tanto los DIRECTIVOS como los  vendidos de UTO-UGT desde hace mucho tiempo.
 
Pensábamos que esto entre todos lo podríamos cambiar, pero vemos que cada vez a los vendedores nos lo ponen más complicado de lo que ya lo tenemos, porque ya sólo nos falta llevar dinero a finales de cada mes para estos Directivos. Y lo que más duele es escuchar como salen a la calle los de UTO-UGT acompañados de CCOO   diciendo que han hecho un buen convenio para los trabajadores de la ONCE…
 
¡COLABORA CON NOSOTROS EN DEFENDER TU PUESTO DE TRABAJO, PORQUE DE NO HACERLO HOY, QUIZÁS MAÑANA SEA DEMASIADO TARDE!


Unión Nacional de Trabajadores (UNT)
Sección Sindical Nacional de la ONCE

C/ San Ignacio Nº 42 – A; C.P. 07008, Palma de Mallorca
Islas Baleares – Móvil 634 420 163
Sindicato.unt-once@hotmail.com
Sindicato.unt.mallorca@gmail.com

 

jueves, 11 de julio de 2013

¿Te quedaste sin convenio colectivo el pasado 8 de julio? Algunas consecuencias... ¡pueden ser positivas!

Como decíamos en el artículo anterior (ver aquí), muchos convenios colectivos no es cierto que vayan a perder su vigencia como se dice, pero siendo eso cierto, no lo es menos que muchos otros sí que la han perdido. Pues bien, para estos casos -que no dejan de ser bastantes-, es bueno que los trabajadores conozcan algunas consecuencias positivas que ello puede suponer, ya que, pese a que en general los convenios colectivos amplían los derechos recogidos en la legislación laboral y sindical, no puede obviarse el hecho de que no pocos de ellos amplían restricciones que dicha legislación permite ampliar por medio de ellos. Por ello hay circunstancias en las que la pérdida de vigencia de un convenio puede conllevar (como están señalando muchos juristas), aunque sea por la vía de la excepción, algunas consecuencias positivas:
 
A) Por aplicación del artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores, quien se queda sin convenio deja de estar obligado a hacer horas extraordinarias (salvo que dicha obligación figure expresamente en el contrato). Es decir, salvo pacto en contrario las horas extraordinarias son siempre voluntarias.
 
No obstante, hay que tener en cuenta que otra cosa diferente son las “horas complementarias” (hasta el 15% de las horas ordinarias, según el artículo 12.5 del ET, si bien se refieren sólo a los contratos indefinidos a tiempo parcial que así lo establezcan, y además de que se han de cumplir ciertos requisitos: preaviso de 7 días, separación de 12 horas entre jornadas y límite diario de 9 horas) y que las horas extraordinarias “de fuerza mayor” siempre son obligatorias (son las dedicadas a prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes).
 
B) Sin convenio sólo se podrá distribuir irregularmente hasta el 10% como máximo de la jornada anual, lo que no quiere decir que se pueda hacer un 10% de horas extraordinarias, sino sólo que se puede reubicar hasta el 10% de las horas, que es muy diferente (además de que el artículo 34 del ET obliga al preaviso con 5 días de antelación del día y la hora en que se realizarán dichas horas cambiadas). A falta de convenio, el descanso mínimo entre jornadas es de 12h y la jornada máxima diaria es de 9 horas, no pudiendo modificarse dichos límites mediante el recurso a la distribución irregular de la jornada.
 
C) Al decaer un convenio, muchos períodos de prueba finalizarán instantáneamente, ya que el artículo 14 del ET establece el período de prueba máximo en 6 meses para los técnicos titulados y 2 meses para los demás (sólo que permite que el convenio aumente los límites de duración del período de prueba).
 
D) Al desaparecer un convenio desaparecen todas las normas sobre vacaciones establecidas en el mismo, por lo que ya sólo estarían reguladas por el artículo 38 del ET, desapareciendo cualquier preferencia de unos trabajadores sobre otros y las vacaciones tendrán que ser en todo caso en fechas de mutuo acuerdo conocidas por el trabajador con al menos 2 meses de antelación.
 
E) Varios tipos de contratos temporales se convertirán automáticamente en indefinidos cuando se haya superado la duración máxima establecida en el ET, el cual permite que los convenios amplíen estos límites de duración. Concretamente, se convertirán en indefinidos los siguientes contratos:

    - De formación de más de 2 años de duración y firmados antes del 31/8/2011.
 
    - Por obra o servicio de más de 3 años de duración y firmados desde el 18/6/2010.

    - Eventuales por circunstancias de la producción que hayan durado más de 6 meses en un período de 12 meses.

 
    - Primer empleo joven de más de 6 meses.
 
F) Se podrá consolidar la categoría superior ejercida de hecho durante más de 6 meses en 1 año u 8 meses en 2 años, aunque este ascenso automático antes fuera contrario al sistema de ascensos y provisión de vacantes dispuesto en convenio ya carente de vigencia.
 
G) No se podrán trabajar más de 9 horas diarias en ningún caso (el ET permite que el convenio aumente este máximo).
 
H) No se podrán cobrar las pagas extraordinarias prorrateadas sino siempre dos pagas extras anuales que se han de cobrar separadamente.
 
I) No habrá obligación de preavisar la baja voluntaria con más de 15 días de antelación (salvo que se pueda probar que la "costumbre del lugar" sea un preaviso mayor, algo harto improbable).
 
J) Desaparece la graduación de faltas y sanciones, así como el sistema de imposición de las mismas que figurara en el convenio ya carente de vigencia.