viernes, 30 de diciembre de 2011

Rajoy se burla de todos y hace lo contrario de lo que dijo que haría: subidas generalizadas de los impuestos y congelaciones salariales


El viernes 30 de diciembre el Consejo de Ministros aprobó un paquete de medidas enfocado al ajuste (aumento de impuestos y reducción de gastos) en lugar de a la expansión económica.

Rajoy, para justificar su burla a los españoles -o al menos a sus votantes- acusa al Gobierno Zapatero de mentir y afirma que el déficit real se eleva hasta el 8% (en lugar del 6%, lo cual por otra parte puede ser perfectamente cierto), razón por la cual pretende vendernos la subida de impuestos realizada (como si esa fuera la única solución posible): se sube el IRPF para las rentas medias (a partir de los 17.000 euros anuales) y altas (que lo notan menos), una subida con la que se espera obtener unos ingrsos de 4.500 millones de euros. Suben también los impuestos a las rentas de capital, subida con la que se prevén obtener 1.248 millones más. Sube la contribución urbana (IBI), unos 900 millones de euros, para financiar a los municipios y se suprime la desgravación del gasóleo profesional (lo cual perjudicará gravemente a sectores como el agrario), lo que supondrá otros 400 millones de euros.

En cambio no se toca el IVA (desde UNT hemos pedido muchas veces rebajarlo para estimular las ventas) ni los impuestos especiales.

En cuanto a los gastos, se reducen en un 20% tanto los altos cargos de la Administración (algo positivo, pero a todas luces insuficiente) como las subvenciones a partidos políticos, patronales y sindicatos (desde UNT hemos considerado siempre que deberían eliminarse completamente y que los mantengan sus afiliados, pero nada de eso: se seguirán tirando millones de euros en carteles electorales y demás gastos innecesarios). También se reduce la incorporación de nuevos funcionarios (a quienes el salario ya rebajado un 5% -con la oposición entonces del PP- en 2011 ahora les es congelado para 2012, aunque con la subida del IRPF cobrarán menos), salvo en Hacienda (hay que recaudar más, ya se sabe), Fuerzas Armadas, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado (no vaya a ser que se produzca un estallido social y no lo puedan controlar), sanidad y educación, si bien en estos casos se aplicará una tasa de reposición mínima del personal, del 10% (por cada 10 bajas sólo habrá un alta). Además, se amplía la jornada laboral de los funcionarios hasta las 37,5 horas semanales (una medida sin apenas efectos económicos relevantes, salvo porque con ello se pretende compensar un poco la gran cantidad de vacantes que se dejarán sin cubrir en la Administración).

Lo peor de todo es sin duda el mantenimiento del Salario Mínimo Interprofesional en los vergonzosos 641 euros mensuales (¿quién puede vivir con ese salario?; ¿por qué no lo cobran los políticos?), la subida de las pensiones de un 1% únicamente, el retraso en la reducción de impuestos a los emprendedores (a quienes el PP se la había prometido) y el incremento de los impuestos a los trabajadores (subidas del IRPF que en la práctica supondrán rebajas en los salarios netos), todo lo cual no ayudará en nada a crear empleo y hará recaer el grueso del esfuerzo ante la crisis a los de siempre, a los trabajadores, autónomos y pequeños empresarios.

Desde UNT ya habíamos anunciado que el PP llegaría al poder dispuesto a golpear a los trabajadores (porque aunque las subidas de impuestos sean ligeramente progresivas, las padecen siempre más los que menos tienen) y así está siendo. No han tardado ni un mes en incumplir sus promesas electorales, y pese a que es probable que el déficit sea el 8% que afirma el Gobierno, es una burla afirmar que sus "recetas" son las únicas posibles. ¡¡¡Y eso que aún no ha llegado la anunciada Reforma Laboral!!! UNT considera que lo que ha hecho Rajoy es reírse de los españoles que le votaron y hacer lo contrario de lo que anunció.

No obstante, desde UNT queremos denunciar que esta dinámica en la que estamos insertos no se debe únicamente a un gobierno u otro, sino que lo que está fallando es el propio Sistema capitalista. Reiteramos que las únicas medidas de choque eficaces han de ser las que ya propusimos en 2008 en nuestro "Manifiesto en defensa de la industria española y del empleo", que esencialmente sigue teniendo plena vigencia, pero que la solución final pasa ineludiblemente por cambiar el actual Sistema y apostar por el futuro: el Nacionalsindicalismo.

Hasta que no llegue ese momento y mientras no se tomen medidas como las propuestas por UNT, sólo nos queda tener que soportar más de lo mismo, sea cual sea el partido que gobierne.

¡¡¡Lo que nos queda por delante!!! ¿Reaccionarán al fin los españoles ante tanto despropósito?

lunes, 26 de diciembre de 2011

Elecciones sindicales en PROSEGUR-Aeropuerto de Palma de Mallorca: UNT entra en el Comité de Empresa


Desde la Junta Nacional de UNT queremos felicitar a nuestra Sección Sindical en PROSEGUR-Aeropuerto de Palma de Mallorca (y especialmente a su Secretario, Juan) por el buen resultado obtenido en las elecciones parciales celebradas recientemente en dicho centro de trabajo.

Tal y como ya habíamos informado el mes pasado (ver noticia), tras un largo proceso en el que la candidatura de UNT fue excluida arbitrariamente de las elecciones, el Servicio Jurídico del Sindicato tuvo que impugnar las mismas, teniendo que ser finalmente repetidas. Así, con 28 votos obtenidos, UNT ha entrado en el Comité de Empresa con un representante (igual que USO, CCOO y UGT), Manuel Fernández, a quien deseamos mucho éxito en su labor. Sus compañeros saben que van a tener en él y en UNT un apoyo firme y permanente.

Desde la Junta Nacional del Sindicato queremos animar a todos los trabajadores de seguridad privada en particular y a los de los demás sectores en general, a que se sumen a nuestro sindicato y no tengan miedo en romper las cadenas que les mantienen atados a esos falsos sindicatos del Sistema. Poco a poco UNT va haciendo acto de presencia en cada vez más empresas y comités, ganando elecciones sindicales, ampliando su representatividad y construyendo el nuevo sindicalismo que España y los trabajadores demandan.

martes, 20 de diciembre de 2011

Nuestros compañeros de AEPIC ante la Comisión Europea

Hoy 20 de diciembre, el Presidente de AEPIC (Asociación Española de Proveedores Impagado de la Construcción), José María Carrasco, hablará ante la “Comisión de Peticiones de la UE”, para trasladar a los parlamentarios, todos los problemas con los que cuentan cientos de autónomos y PYMES del sector de la Construcción.

José María intentará hacer ver a los políticos europeos la necesidad de homogeneizar la reglamentación concursal europea. Y advertir que en España no está funcionando la Ley Concursal.Los pequeños empresarios no pueden hacer frente al coste y complejidad de un proceso concursal, en el que normalmente son los bancos acreedores los que manejan el proceso.

La Comisión Europea ha tenido la “gentileza” de cederle cinco minutos, para trasladar a los parlamentarios europeos las necesidades de los impagados españoles y hacerles ver que tenemos que convivir con leyes injustas que hacen cerrar miles de PYMES en España, cada año.

Le deseamos a José María toda la suerte del mundo para hoy. Desde UNT siempre contaréis con nuestro apoyo en vuestra lucha.

lunes, 21 de noviembre de 2011

Resolución satisfactoria de un conflicto en Saint Gobain-DEVISA (Tarragona)


Publicamos la noticia de nuestros camaradas de UNT-Tarragona sobre la resolución satisfactoria de un problema relacionado con riesgos laborales en la multinacional Saint Gobain-DEVISA, en Tarragona, como ejemplo del buen hacer de UNT en su Comité de Empresa y, en este caso, el de su Delegado de Prevención de Riesgos Laborales:

EnlaceResolución oficial del conflicto de la línea de extrusión EXL3


Antes del verano el nuevo comité constituido tras las elecciones y sus tres delegados de prevención, entre ellos nuestro compañero Ángel García, se vieron obligados a tomar rápida actuación al generarse una situación de modificaciones de puesto de trabajo en la linea de extrusión EXL3 , al eliminarse un operario en final de linea para la realización de trabajos externos de la fabricación con la consiguiente sobrecarga de esfuerzos para el operario que quedaba solo en final de linea, siempre en aplicación del contenido de las disposiciones en materia de seguridad establecida por el INSHT sobre manipulación de cargas. Tras la comparecencia de las dos partes ante Inspección de Trabajo el pasado mes de Julio, se inicio un proceso de valoración de riesgos laborales en el citado puesto de trabajo con la participación de la ergonoma de nuestra mutua asistencial y bajo el cumplimiento de las ordenes recibidas por parte de la Inspectora de Trabajo para la resolución del conflicto.

Los que trabajáis en la citada linea conocéis que desde hace meses la empresa ordeno la implantación de dos operarios a final de linea, medida que reconocemos que la empresa a observado y hecho cumplir de forma constante. Como resultado de la valoración positiva de los delegados de prevención y del comité de empresa por las medidas tomadas, en el mes de octubre se comunicó a Inspección de Trabajo de Tarragona dicha valoración por la que hace pocos días hemos recibido el documento resolutorio del citado organismo en el que se recoge tanto la demanda inicial como las medidas correctoras(fotos adjuntas). Nos alegramos del resultado positivo de estas acciones, damos la enhorabuena a los delegados de prevención y como no a nuestro compañero Ángel que a pesar de pertenecer a otro departamento de fabricación supo estar a la altura de sus obligaciones dando la cara por una temática para el hasta entonces desconocida. Os invitamos a todos y todas a que no solamente denunciéis los temas de seguridad que observéis sino también a que de forma solidaria cumpláis el contenido de esta resolución en todo momento.

miércoles, 9 de noviembre de 2011

Nueva victoria del Servicio Jurídico de UNT frente a los abusos de UGT y CCOO

Desde la Junta Nacional de UNT queremos felicitar públicamente tanto a los responsables de la Sección Sindical de UNT en la empresa PROSEGUR-Aeropuerto de Palma de Mallorca como al Servicio Jurídico del Sindicato por haber conseguido una nueva victoria sin paliativos frente a los abusos de la Mesa Electoral en dicha empresa, que instigada e influenciada de forma directa por CCOO y UGT (¡¡¡que alegaban algo tan peregrino como que no nos conocían!!!; ¡¡¡ni que antes de las elecciones tuviéramos que habernos presentado ante ellos para pedirles permiso!!!) excluyó de forma abusiva y arbitraria la candidatura de UNT en las elecciones sindicales. Para ellos el modo de proceder es siempre el mismo: "les excluimos de forma arbitraria, se celebran las elecciones sin ellos, nos repartimos los puestos y que recurran judicialmente si quieren..." Saben que los pequeños sindicatos disponemos de menos medios que ellos y que la mayor parte de las veces a CCOO y UGT les merece la pena el abuso porque no siempre se llega a los juzgados. Y si finalmente se llega y ellos pierden, ¿qué más les da si disponen de ingentes medios humanos, materiales y legales para poner todos los obstáculos posibles mientras tanto, haciendo flaquear muchas veces el ánimo de los afectados? ¡¡¡Ojalá CCOO y UGT mantuvieran la misma firmeza frente a los abusos de los capitalistas sobre los trabajadores!!!

Eso sí, frente a UNT esos métodos no valen, pues pese a ser un Sindicato modesto tenemos la firme resolución de plantarles cara para hacer que prevalezca siempre la justicia y la legalidad frente a sus abusos. En el Sindicato estamos acostumbrados a sufrir los abusos de esos dos falsos sindicatos pseudomafiosos que, abusando impunemente de su influencia y de la ingente cantidad de "liberados" que tienen a su servicio y que les permite estar presentes en todas las empresas y en todas las gestiones, tratan una y otra vez de imponerse a los demás de forma prepotente y contrariando tanto el espíritu de compañerismo como las leyes y lo que haga falta, y todo ello con una absoluta impunidad. Para ellos "todo vale" para poner zancadillas a los sindicatos que, como UNT, les plantan cara y deciden acabar con sus abusos y arbitrariedades. CCOO y UGT han abusado impunemente de los trabajadores y de los demás sindicatos durante décadas, conscientes de que hace falta disponer de mucho tiempo, de dinero y de buenos servicios jurídicos para poder hacerles frente y hacer valer la justicia y la legalidad frente a su prepotencia.

Pues bien, en este caso tras haber presentado UNT la oportuna Reclamación Previa a la Mesa Electoral, esta por presión de CCOO y UGT no sólo no la estimó, sino que ni tan siquiera se dignó en razonar su respuesta. El Servicio Jurídico de UNT hubo de reclamar arbitraje, momento en el cual el Árbitro estimó todas nuestras alegaciones jurídicas, rechazó todas las de CCOO y UGT y ha procedido a obligar a la Mesa Electoral a incluir nuestra candidatura y repetir las elecciones sindicales. Nos gustaría pensar que estos abusos no se volverán a repetir, pero la experiencia nos dice que por desgracia sí se seguirán repitiendo. A CCOO y UGT no les importa perder estos procedimientos, pues sólo buscan poner impedimentos y sacar provecho en los casos en que los afectados abandonan a medio camino... ¡¡¡Pues con nosotros van listos!!!

Por su interés, reproducimos las dos últimas páginas del Laudo Arbitral.

viernes, 21 de octubre de 2011

Elecciones sindicales en Amma.: UNT entra en el Comité de Empresa


El pasado 13 de octubre se celebraron finalmente las elecciones sindicales en "Amma Villanueva" (Madrid), después de muchas incidencias y a pesar de que aún hay procesos judiciales pendientes. Tras la presión de la empresa sobre las trabajadoras que iniciaron el proceso electoral y que encabezaban las candidaturas de UNT, la empresa no ha podido evitar que, tras un infructuoso intento el 22 de septiembre, finalmente las elecciones se celebraran y UNT esté representada en el nuevo Comité de Empresa.

Sin embargo nuestro sentimiento es agridulce, ya que la empresa ha logrado algunos de sus objetivos. Nuestra compañera M.C. (verdadera artífice de todo) fue despedida por promover las elecciones y el juicio por despido nulo no se celebrará hasta enero, por lo cual UNT pidió que fuera incluída en el censo electoral y pudiera encabezar la candidatura; la Mesa Electoral aceptó, pero la empresa presionó y UGT formalizó una reclamación a la Mesa, la cual, presionada por la Dirección del centro y por UGT cedió y excluyó a nuestra compañera; UNT promovió una demanda de arbitraje contra este abuso, y aunque el Laudo fue favorable a UNT y tendrán que repetirse las elecciones en el Colegio de Técnicos (donde UNT consiguió la única representante de ese colegio, quien, por cierto, días antes de las elecciones también fue despedida y ha tenido que recurrir igualmente a los tribunales...). Es decir, la primera compañera no podrá ser readmitida hasta enero, y la segunda que encabezó finalmente la candidatura tendrá que esperar más todavía para reincorporarse a la residencia...

Por otro lado, en el Colegio de Especialistas (que elegía 4 representantes) las presiones de la empresa dieron mejor resultado y la candidatura de UNT (que en agosto estaba ya decidida), finalmente no se pudo completar por el miedo al despido de quienes fueran a formar parte de ella, con lo cual UGT tuvo vía libre para ser la única candidatura en ese colegio y llevarse los 4 representantes del mismo. Ciertamente, lo peor es preparar unas elecciones y luego no presentarse (los "amagos" en este ámbito nunca son buenos y al final los que los hacen se terminan arrepintiendo), pero el miedo es libre y a nadie se puede obligar...

Pese a que las dificultades han sido enormes, ganaremos todas las demandas judiciales y las cosas acabarán poniéndose en su sitio, pero lo cierto es que al menos ya hay Comité de Empresa gracias a las trabajadoras que apoyaron a UNT, y la representante de nuestro sindicato no va a permitir que los abusos y las contrataciones irregulares se sigan produciendo. Todos los trabajadores que sean despedidos o a los que no se renueven los contratos irregulares tendrán en UNT un servicio jurídico para hacer valer sus derechos. ¡¡¡Muchos van a ser los cambios que se van a ver en "Amma Villanueva" gracias a UNT!!!

miércoles, 28 de septiembre de 2011

Batalla ganada contra una práctica empresarial perversa

El servicio jurídico de UNT en Valencia ha conseguido que se declare despido improcedente la expulsión de un socio de la cooperativa “Consum”, (cadena de tiendas de alimentación), pese a que la empresa aportó al Juicio un documento suscrito por el trabajador, en que este renunciaba a litigar, aceptando la autoría de una infracción que realmente no se le podía imputar, a cambio de pasar a la situación de desempleo mediante una carta de despido puramente formal.


Una Sentencia del Juzgado de lo Social de Valencia nº 2, acoge la alegación de la defensa del trabajador de que dicho documento, al que se dio la forma de un acuerdo de transacción, carecía de toda eficacia jurídica, pues no es válido, por falta de causa auténtica, un contrato en que una de las partes cede en todo su derecho sin obtener contraprestación de ningún tipo.


Esta forma de operar parece habitual en esta cooperativa y se aplica a base de ejercer coerción sobre el trabajador, amenazándole de acudir a la vía penal o a su denigración personal y ofreciéndole, como solución “benévola”, evitar todos los trámites y perjuicios de un expediente disciplinario, a cambio de que firme una baja voluntaria o, como en este caso, un “contrato de transacción” en que renuncia a ejercer su derecho a la tutela judicial.


Naturalmente es esencial que el trabajador tenga la suficiente presencia de ánimo y la plena convicción de que la Ley está de su parte, para no caer en la encerrona; pero lo normal es que una firma “de más” puesta por el empleado resulte plenamente liberatoria para un empresario de mala fe.


El correo electrónico de UNT en Valencia es el siguiente: sindicatountvalencia@gmail.com

sábado, 17 de septiembre de 2011

UNT desenmascara a los "sindicatos" amarillos en DEVISA (Tarragona)


Ante la negociación colectiva en el seno de la empresa "Saint Gobain DEVISA" de Tarragona, la Sección Sindical de UNT (que ganó las últimas elecciones sindicales al Comité de Empresa) ha hecho público un comunicado (que puede verse pinchando aquí) en su blog informando de los criterios que se están utilizando en la negociación colectiva de empresa, desenmascarando a los falsos sindicatos amarillos que llevan décadas abusando de la confianza de los trabajadores.

Al menos en DEVISA hay un Comité de Empresa en el que UNT, que gracias a su gran trabajo es el sindicato más votado en el mismo, hará valer su voz en defensa de los trabajadores.

jueves, 15 de septiembre de 2011

UNT se opone a las medidas anunciadas por el PP por antisociales

En las últimas semanas del mes de agosto y las primeras de septiembre, ante la inminencia de las elecciones generales y la previsible victoria electoral del Partido Popular, este partido ha lanzado algunas ideas sobre las medidas que piensa implementar en materia laboral que desde Unión Nacional de Trabajadores (UNT) rechazamos tajantemente.


Para empezar, desde UNT condenamos la culpabilización que el PP está haciendo de los actuales modelos de contratación, haciéndolos responsables del actual desempleo a causa de unas supuestas rigideces que suponen –según ellos– un desincentivo a la contratación. UNT considera que el actual modelo de contratación tiene muchas deficiencias, pero en absoluto puede achacarse a las mismas el desempleo, pues en otros momentos de mayor ocupación el modelo era el mismo. Es decir, las causas del desempleo son otras que tienen que ver más bien con el actual modelo económico capitalista, el mismo que, sin embargo, el PP ni siquiera se plantea modificar.


Mariano Rajoy, previsible futuro Presidente del Gobierno por el PP –si no se produce alguna anomalía similar a la ocurrida en 2004 con los atentados del 11-M–, ha anunciado una simplificación de los actuales modelos de contratación, y aunque no ha concretado mucho más, sí ha adelantado al menos que la idea es fomentar un contrato de tipo estable como norma. Pues bien, desde UNT consideramos que esa argumentación es una estafa, pues por un lado contradice la criticada supuesta rigidez del modelo de contratación (¿es menos rígido tener que optar entre 3 ó 4 tipos de contrato que por la amplia gama actual?), y por otro supondrá una sustancial rebaja de las ya escasas garantías que acompañan a los actuales contratos indefinidos (menos indemnización por despido, más facilidades de rescisión, etc.).


Pero además hay un problema de fondo que conviene denunciar: la multiplicidad actual de tipos de contrato laboral se debe al mantenimiento en nuestro sistema laboral de uno de los principios que al mismo aportó el Nacionalsindicalismo, que es el principio de relación de trabajo y el consecuente de causalidad del contrato (la esencia del contrato debe residir en la verdadera relación de trabajo existente, independientemente de lo que formalmente diga el contrato escrito o verbal). Ello supone que, según sea la situación laboral real, así debe ser el contrato: temporal, fijo discontinuo, indefinido, de interinidad, de formación, etc. ¿Pretende acabar el PP con el principio de relación de trabajo y de causalidad del contrato? Eso supondría dar primacía a la letra del contrato sobre a la verdadera relación laboral subyacente (algo que los liberales llevan años reclamando en nombre de la “libertad de las partes para contratar lo que estimen oportuno”, olvidando que el empresario y el trabajador no están en igualdad de condiciones negociadoras), y por ende se terminaría por desterrar de nuestro sistema legal las denuncias de fraudes de ley (es decir, que ya no se podría alegar que el contrato formal no es acorde con la verdadera relación laboral, lo que dejaría vía libre al abuso ya de forma legal). Esta propuesta aparentemente inocua es, por lo tanto, tremendamente peligrosa si se lleva hasta sus últimas consecuencias, y por ello UNT alerta del peligro que supondría su implantación.


La otra propuesta concreta anunciada por el PP es la eliminación de los convenios colectivos sectoriales y su sustitución por convenios de empresa, que serían en el futuro los únicos convenios con primacía real (sólo por detrás en importancia de la legislación laboral). Nuevamente se trata de una propuesta que se trata de justificar con un argumento en principio razonable (que es a nivel de empresa donde la negociación colectiva puede ajustarse mejor a la realidad de la situación económica de la empresa), pero cuyos efectos pueden ser muy contraproducentes. Y ello porque a nivel de empresa los controles sobre los abusos son menores y las presiones sobre los trabajadores y sus representantes son mayores. Hasta ahora a nivel de empresa no podía negociarse nada que restara derechos respecto a lo pactado en los convenios sectoriales, pero si los convenios de empresa pasan a tener prioridad, los empresarios podrán presionar (e incluso “comprar”) a los representantes sindicales con mayor facilidad para que firmen lo que ellos propongan y que será finalmente lo que deba aplicarse por encima de cualquier convenio de ámbito superior. Es decir, reducir el ámbito de negociación a la empresa con preferencia al ámbito sectorial va a dar lugar a más abusos y menor control de los mismos.


Desde UNT entendemos que la única forma de paliar los previsibles efectos negativos de esta priorización de los convenios de empresa sería la de condicionarlos a la necesaria aprobación por parte de los trabajadores en Asamblea, pues si todo queda en manos de los representantes sindicales (tanto la negociación como la aprobación), éstos serán sometidos a grandes presiones, serán muchas veces “comprados” por las empresas y éstas crearán aún más candidaturas “amarillas” para legalizar la firma de convenios vergonzosos para los trabajadores.


Desde UNT queremos avisar a la opinión pública del peligro que entraña la reforma laboral anunciada por el PP para cuando gobierne, al tiempo que denunciamos la utilización de la actual crisis (crisis del Sistema, pero a la que ha contribuido decisivamente el PSOE con su negligente gestión) para restar derechos laborales a los trabajadores sin incluir ninguna propuesta que afecte ni a la esencia del problema (el sistema capitalista y sus disfunciones) ni a los capitalistas. El PP pretende que todo el esfuerzo para salir de la crisis lo efectuemos los trabajadores y que los verdaderos culpables se vayan de rositas. Es decir, para el PP –al igual que para el PSOE hasta ahora– la solución a la crisis capitalista es la socialización de las pérdidas y la privatización de las ganancias. Vamos, que nos tocará pagar los platos rotos a los de siempre…

jueves, 1 de septiembre de 2011

ILAUX, S.L. atenta contra los derechos de los trabajadores


Un trabajador de la empresa ILAUX, (Integración de Logística Auxiliar S.L.) empresa perteneciente al poderoso grupo industrial navarro ISN, acudió el pasado mes de agosto a nuestro sindicato.


En pleno siglo XXI, nos sorprende como un trabajador, padre de familia numerosa, puede ser objeto de una serie de atropellos por parte de, una vez más, una empresa aparentemente seria.


El trabajador fue contratado verbalmente para la empresa citada, que presta sus servicios para ADIF en los talleres de RENFE de Valladolid.


A los pocos días, se le negó el acceso a su puesto de trabajo, y se le comunicó el cese de la relación laboral a los cinco días ¡sin haber firmado aún el contrato de trabajo! Y mediante ¡un burofax!


Pasadas más de dos semanas el trabajador aún no había recibido ni un solo céntimo de los días trabajados. La empresa le ha estado toreando hasta que a través de UNT se ha interpuesto una demanda de conciliación ante el SMAC de Valladolid, con cita para el próximo 5 de septiembre.


Un empresario con amplio historial presuntamente delictivo


Durante estos días, la empresa dirigida por el viejo conocido de la policía Fermín Elizalde, afín a UPN, lo que le ha generado importantes ventajas empresariales, ni tan siquiera se ha dignado en disculparse.


Nos vienen a la memoria algunas fechorías de Elizalde, cuando presuntamente arremetió con un camión de su compañía contra un grupo de trabajadores que se manifestaban, en 2003, frente a la puerta de la planta de Volkswagen (ver http://perso.wanadoo.es/trabajadores/denuncia.htm).


Ya ese mismo año 2003 propinó presuntamente una brutal paliza al director de Diario de Noticias de Navarra (ver http://www.1a3soluciones.com/DOCUMENTOS/ARTICULOSTITULARES99G.htm) a los que hay que sumar, entre otras, las denuncias por acoso moral y por delitos medioambientales (Diario de Navarra, edición del 9-1-2003).


Vergonzoso.

domingo, 28 de agosto de 2011

El Gobierno socialista da un nuevo golpe a los trabajadores, pero el problema es otro: el capitalismo


El pasado viernes 26 de agosto de 2011, aprovechando la tranquilidad del periodo estival, el Gobierno socialista aprobó un nuevo paquete de medidas laborales que, con la excusa de fomentar la contratación –sobre todo de jóvenes parados–, supone un nuevo golpe a los derechos laborales de los españoles, precarizando aún más el empleo y condenando a miles de jóvenes a la inestabilidad laboral y a una mayor falta de perspectivas profesionales. Unión Nacional de Trabajadores (UNT) rechaza esta reforma tremendamente negativa (aunque, como siempre, algún detalle menor pueda ser positivo), muy contraproducente y tramposa, que se ha aprobado en el mes de agosto para no dar tiempo al debate y que se ha defendido con unos argumentos simplistas en unos casos y abiertamente falaces en otros, engañando completamente a la opinión pública con palabrería hueca y falsa.



1.- Contratos temporales


El “Real-Decreto Ley de Medidas Urgentes para la promoción del empleo” aprobado el pasado 26 de agosto suspende durante dos años la casi única medida positiva que tuvo la reforma laboral de 2010 y que consistió en que encadenar contratos temporales durante 24 meses o más en un período de 30 meses dentro de la misma empresa, suponía la conversión automática del contrato temporal en indefinido. En 2006 ya se había introducido una medida similar, sólo que de efectos limitados (los contratos debían ser en el mismo puesto y empresa) y que la reforma de 2010 amplió a contratos de cualquier puesto y en cualquier empresa de un mismo grupo.


El Gobierno suspende ahora durante dos años esa medida con el argumento de que "cuando las circunstancias cambian hay que tenerlo en cuenta en nuestra legislación", tal y como ha señalado el Ministro de Trabajo, Valeriano Gómez. Es cierto que las circunstancias condicionan la legislación en cada tiempo, pero en UNT nos preguntamos: ¿tanto han cambiado en 2011 las circunstancias que motivaron la reforma laboral de 2010, realizada ya en plena crisis económica, en la que se incluyó esta casi única medida positiva? Es decir, se mantiene todo lo negativo de aquella reforma laboral y se termina por eliminar –en principio temporalmente– lo único positivo que tuvo…


Que la crisis económica ha ido a peor y que seguramente esa situación se mantenga aún por mucho tiempo es una obviedad, pero ¿qué incidencia va a tener la suspensión de esa medida en la contratación laboral como para justificarla? ¿Se va a contratar más por ello? Según el Ministro, “preferimos tener un trabajador temporal antes que a un parado”, pero él sabe que ese argumento, típicamente capitalista y propio de quienes sólo buscan justificar la pérdida de derechos laborales, es falaz: quien quería evitar la conversión de un contrato temporal en indefinido no recurría simplemente a la no renovación del contrato del trabajador afectado, sino también a la posterior contratación de otro para sustituirle y que estaba seguramente en el paro. Es decir, la medida adoptada por el Gobierno no va a reducir el número real de parados, sino que en todo caso frenará la rotación de empleos, algo que en nada beneficia globalmente a los trabajadores y que más bien podría condenar a muchos desempleados a una situación más angustiosa, permanente y duradera. Ello sólo puede tener una consecuencia “positiva” para las arcas públicas: reducir la cantidad de prestaciones por desempleo actuales al verse prolongado el tiempo en que los mismos parados siguen en su situación sin poder cotizar para seguir cobrando la prestación. ¿No será esta la verdadera intención del Gobierno?



2.- Contrato de Formación


El nuevo contrato de formación, ahora denominado “para la formación y el aprendizaje”, está dirigido a jóvenes de entre 16 y 25 años (hasta ahora el límite máximo era de 21 años, incluyéndose hasta los 25 para los contratos realizados antes del 31 de diciembre de 2011) sin cualificación profesional (que carezcan de título universitario, de formación profesional o de un certificado de profesionalidad), añadiéndose una ampliación de la edad máxima hasta los 30 años para los contratos que se celebren antes del 31 de diciembre de 2013. Es decir, que como más del 46% de los jóvenes menores de 25 años se encuentra en situación de desempleo, el Gobierno pretende paliar su situación por la vía de ampliar la edad de aplicación de estos contratos temporales y bonificados. ¿Hasta qué edad se propone ampliar en el futuro este tipo de contratos de formación? Llegará el día en que no les duelan prendas en ampliar la edad hasta más allá de los 30 años, y si es así, ¿cuándo esperan que los españoles tengamos un trabajo estable? La reciente reforma de las pensiones amplió los tiempos de cotización, y sin embargo a la vez vemos como se alarga más y más la incorporación de los jóvenes al mundo laboral en unas condiciones mínimamente aceptables de estabilidad, y eso no es sino una muestra clara de la contradicción que vive el actual modelo de producción capitalista que nos toca padecer.


Este contrato, si se realiza con un desempleado, estará en gran medida exento de cotizar a la Seguridad Social durante su vigencia, ya que las pequeñas empresas, de menos de 250 trabajadores, no cotizarán nada (exención del 100%) y el resto se beneficiarán de un descuento del 75%.


El nuevo contrato de formación tendrá una duración mínima de entre 1 y 2 años frente a los 6 meses mínimos previstos hasta ahora, con posibilidad de prórroga hasta un tercer año. Si una vez finalizado el contrato se convierte en indefinido, tendría una reducción en las cotizaciones sociales de 1.500 euros durante tres años (que ascendería a los 1.800 en el caso de contratos de mujeres).


La retribución de los trabajadores con este contrato será la misma que la establecida para cualquier otro trabajador en el convenio colectivo aplicable y no tendrán ninguna diferencia en cuanto a protección social (desempleo, etc.).


Otra novedad es la reducción del porcentaje de jornada hasta el 75% de la jornada laboral frente al 85% anterior. El restante 25% restante se dedicará a formación en un centro autorizado.



3.- Conversiones


Se amplían las bonificaciones a la conversión de los contratos temporales, celebrados antes de la entrada en vigor del Real Decreto Ley, en “contratos de fomento de la contratación indefinida” (que tienen una mísera indemnización por despido de 33 días por año trabajado y un máximo de 24 mensualidades), conversiones que podrán realizarse hasta el 31 de diciembre de 2011. Dicho plazo se amplía hasta el 31 de diciembre de 2012 para los contratos temporales celebrados a partir de la entrada en vigor de la norma, siempre que su duración no exceda los 6 meses.


La conversión de contratos temporales en indefinidos por esta vía que pretende abaratar los despidos, tendrá una bonificación en las cotizaciones a la Seguridad Social de 1.500 anuales durante 3 años y de 1.800 anuales en caso de las mujeres.



4.- FOGASA


Se extiende hasta 2013 la posibilidad de que el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) financie a los empresarios 8 días de la correspondiente indemnización al trabajador por despido. Desde el 1 de enero de 2012 sólo se realizará dicha financiación en los casos de extinciones objetivas procedentes, único matiz interesante en la medida en que reafirma el importante principio –cada vez más cuestionado– de la causalidad del despido. No olvidemos que la tendencia a la “descausalización” de los contratos y del despido (es decir, que se puedan realizar sin necesidad de una causa que los justifique) es una constante en todas las reformas laborales que se van haciendo en las últimas décadas, si bien afortunadamente nunca se ha llegado a consagrar y hasta ahora sólo se ha limitado a ir mitigando sus consecuencias.


También está previsto que el FOGASA se integre con el Servicio Público de Empleo Estatal (antiguo INEM) en un único organismo en el plazo de seis meses, de forma que se racionalicen mejor los recursos humanos.



5.- Plan Prepara


Se confirma la prórroga por 6 meses más del pomposa y ridículamente denominado "Plan Prepara" (que sirve para subsistir más que para preparar), que incluye una ayuda de 400 euros para parados que hayan agotado toda prestación. Cerca de 128.000 personas se encuentran en esta situación, según los datos del Gobierno, un número verdaderamente considerable.



6.- Fondo de capitalización del despido


Se traslada el compromiso de presentar un Proyecto de Ley para crear el “Fondo de Capitalización” individual de cada trabajador para costearse la prestación por desempleo (según el conocido “modelo austríaco” aprobado en la Reforma Laboral de 2010) al primer semestre de 2013, dado que la situación de la economía española, según Valeriano Gómez, no permite ponerlo en marcha actualmente.


Conclusión


En definitiva, esta última pequeña Reforma Laboral del Gobierno es negativa, restrictiva de derechos laborales (especialmente para unos jóvenes que parecen abocados a la precariedad indefinida), con matices positivos meramente anecdóticos y que vuelve a ser un parche que no resuelva absolutamente nada.


La economía capitalista está pasando por una fase de crisis sistémica que no puede afrontarse con medidas antisociales y de alcance tan limitado como estas o las de la anterior Reforma Laboral de 2010. Este es el fondo del asunto: el capitalismo está fracasando como sistema económico, se hunde y en vez de buscar alternativas reales, los diferentes gobiernos sólo ponen parches antisociales con los que están logrando hundirnos a todos. ¿Por qué tenemos que pagar los trabajadores siempre los platos rotos del Sistema? ¡¡¡Ya está bien!!! ¡¡¡Es hora de buscar alternativas!!!


Pues bien, guste o no guste UNT seguirá apostando por un sistema económico alternativo, basado en el trabajo, en el crecimiento natural de la economía, en la propiedad privada de las cosas y la social de los medios de producción, en un mercado intervenido pero no dirigido, en un sistema monetario basado en la productividad real y no en el interés y la especulación, en una banca nacionalizada que ponga el dinero en manos de la sociedad, en la recuperación de la soberanía nacional en todos sus ámbitos (económico, político, militar, judicial y administrativo), en una estructuración de la economía de tipo sindicalista, en un sistema en el que la economía esté al servicio del hombre y no el hombre al servicio de la economía, etc. Es decir, desde UNT afirmamos con toda rotundidad que la única solución es el Nacionalsindicalismo.

jueves, 18 de agosto de 2011

Gestiones del Foro Social Manuel Mateo con el Grupo Amma

Desde UNT queremos agradecer al Foro Social Manuel Mateo su apoyo a la lucha de los trabajadores por sus derechos laborales y sindicales en el Grupo Amma.

En este enlace (pinchar aquí) dan cuenta de las gestiones que han realizado y prometen seguir el problema con atención hasta que sea definitivamente resuelto.

¡¡¡GRACIAS POR VUESTRO APOYO!!!

miércoles, 17 de agosto de 2011

Amma sigue con la política de despidos por motivos sindicales: ¡comienzan las acciones legales!

Tras el despido de nuestra compañera M. C. por promover elecciones sindicales en la residencia "Amma Villanueva" (Villanueva de la Cañada, Madrid), otras cuatro compañeras han sido despedidas en los últimos días por los mismos motivos, lo que demuestra la prepotencia y el desprecio de la legislación laboral y sindical que se tiene en esa residencia.

UNT tiene trabajando a sus servicios jurídicos desde entonces, y hoy mismo ha sido presentada la primera denuncia de estos hechos, a la cual seguirán varias demandas judiciales más que se están ultimando.

Preferimos omitir los detalles de las mismas para que el Grupo Amma conozca su contenido cuando deba de ser y no antes, pero podemos asegurar a los trabajadores que la impunidad va a terminar en esa empresa.

Aunque algunos no lo entiendan, estamos en el siglo XXI y existe una legislación laboral y sindical. Las épocas de la esclavitud y de la impunidad del abuso eran cosa de un pasado que ha costado mucho esfuerzo ir superando, y los trabajadores no vamos a permitir que nadie nos haga retroceder a esas épocas. Y dado que en el Grupo Amma aún no se han enterado, tendremos que "enterarles" nosotros.

¡¡¡TODOS UNIDOS CON NUESTRAS COMPAÑERAS Y PARA ELEGIR UN COMITÉ DE EMPRESA NUESTRO, DIGNO Y LIBRE!!!

martes, 9 de agosto de 2011

La residencia AMMA Villanueva (Villanueva de la Cañada, Madrid) despide a la compañera de UNT que promovió las elecciones sindicales

Como continuación de la campaña de persecución a sindicalistas que se vive actualmente en muchas empresas, hoy mismo, 9 de agosto de 2011, acaba de ser despedida nuestra compañera M. C. de su trabajo en la residecia de mayores "AMMA Villanueva" por la única razón de haber promovido estos días la convocatoria de elecciones sindicales en dicho centro.

Tras muchos años de trabajo ejemplar en la empresa, apenas unos días después de entregar el preaviso de elecciones se encuentra con un despido completamente arbitrario y a todas luces nulo de acuerdo a la legislación laboral española, una legislación que "AMMA" cree poder saltarse a la torera para impedir la candidatura electoral de UNT y favorecer a la candidatura que la empresa ha amañado con CCOO.

Desde UNT vamos a emprender todas las acciones legales a nuestro alcance para obligar a "AMMA" a restituir a nuestra compañera en su puesto de trabajo, pero no nos vamos a conformar con esto: vamos a comenzar una campaña reivindicativa directa para exigir justicia, y no vamos a parar hasta lograr que nuestra compañera recupere su trabajo.

Pedimos a todos que nos ayuden enviando un correo de protesta a la empresa con el siguiente texto y a las siguientes direcciones:

Enterado de que una trabajadora de "AMMA Villanueva" (Villanueva de la Cañada) ha sido despedida de forma arbitraria simplemente por promover legalmente en su residencia unas elecciones sindicales, por el presente correo quiero mostrar mi más absoluto rechazo a lo que es una evidente vulneración de la legislación laboral y sindical española por parte de la empresa "AMMA". Comportamientos como este, que parecían cosa del pasado, dejan en muy mal lugar la imagen pública de su empresa y suponen un ataque a los más elementales derechos de los trabajadores. Por ello muestro mi rechazo a ese despido y les comunico que si en el plazo de una semana dicha trabajadora no es restituida en su puesto, difundiré esta noticia entre todos mis contactos para que conozcan cómo se comporta la empresa "AMMA" y lo tengan en cuenta a la hora de pensar en contratar sus servicios. Esperando que reconsideren su actitud, reciban un cordial saludo.

comunicacion@amma.es
info@amma.es
sau@amma.es

Así se enfrenta UNT a la mafia "sindical" de CCOO y UGT: nosotros defendemos al trabajador; ellos sólo sus miserables intereses

Desde que UNT se está haciendo cada vez mas presente en las empresas españolas, constituyendo secciones sindicales, participando en elecciones sindicales e incluso ganando más de una frente a CCOO y UGT, el Sindicato ha visto cada vez más claramente la verdadera cara de CCOO y UGT. Poco antes de morir, Marcelino Camacho -fundador de CCOO- arremetió contra la cúpula de dicho "sindicato" y dijo que "esa gente ha convertido las CCOO en una mafia". ¡¡¡Y bien sabía por qué lo decía!!!

Ya en un artículo anterior (ver aquí) denunciamos algunas de las malas artes que CCOO y UGT estaban poniendo en práctica contra UNT para no ver disminuida de ninguna forma sus actuales cuotas de supuesta representatividad sindical (artificial, sin duda, pero que les supone un auténtico monopolio del que obtienen millonarias subvenciones, sueldos, "liberados", locales, etc.).

Las últimas malas artes de esa mafia supuestamente sindical que ha tenido que soportar UNT no se han limitado a las ya denunciadas, sino que hemos visto otras nuevas que sabíamos que utilizaban, pero que aún no habíamos vivido en primera persona. Obviamente, cuanto más crecemos, más les padecemos...

Una la estamos padeciendo en una empresa de 650 trabajadores a turnos, donde hace más de un año que terminó el mandato del Comité de Empresa. Dicho Comité está monopolizado por CCOO y otro sindicato amarillo, ambos al servicio únicamente de los intereses del propietario, pero como UNT hace ya dos años que legalizó su Sección Sindical y cuenta con un amplio apoyo de los trabajadores, propietario y Comité de Empresa decidieron que lo mejor era no convocar nuevas elecciones, ya que así se prorrogaba indefinidamente el mandato de los actuales miembros, UNT no podría acceder al mismo y todos tan contentos (misma representatividad, mismas subvenciones, mismas horas sindicales, nadie incordiando por los contratos en fraude de ley que se hacen, etc.). UNT, al no ser sindicato mayoritario a nivel nacional ni del Comité de Empresa, no puede convocar elecciones por su cuenta, y la única forma de hacerlo consiste en reunir las firmas de la mayoría de los trabajadores de la plantilla. Y claro, aun siendo ya de por sí complicado por el sistema de turnos de los trabajadores, para evitarlo ya están empresa y Comité de Empresa para asustar a los trabajadores: será despedido todo el que firme... El propio representante de CCOO se encargó de decírselo a los trabajadores de todos los turnos...

En otra empresa algo más pequeña, UNT organiza en Asamblea de Trabajadores unas elecciones sindicales. Por supuesto, como no había Comité de Empresa, ni UGT ni CCOO se habían interesado nunca por los problemas laborales de los trabajadores (pese a que acudieron a ellos en varias ocasiones para denunciar los abusos que se producían), pero nada más presentar UNT la convocatoria de elecciones en la Dirección General de Trabajo, los "liberados" de ambos pseudosindicatos se presentan raudos y veloces en la empresa para contactar con los trabajadores y ver si convencen a algunos de ellos para rellenar sus listas; los trabajadores les desprecian y entonces CCOO -que fue más rápida que UGT- se presenta directamente al jefe de la empresa con el listado completo de los trabajadores que firmaron la convocatoria de elecciones promovida por UNT... ¿Por qué CCOO vende a los trabajadores de esta manera tan miserable? Ya la empresa, como era previsible, ha dejado ver próximos despidos y no renovaciones de contratos de los firmantes (aunque se recurrirán judicialmente, por supuesto), pero CCOO no ha dudado ni un instante en hacer una lista electoral con los directivos de la empresa en cuestión, con varios trabajadores a los que les han prometido contratos indefinidos si son obedientes, lo mismo que a quienes voten esa lista avalada por la empresa... ¡¡¡Así es como CCOO ha vendido a toda la plantilla!!!

Esta es la forma de actuar de esta mafia "sindical" que forman CCOO y UGT principalmente; esos falsos sindicalistas que con tal de mantener sus prebendas venden al trabajador sin contemplaciones; esos falsos sindicatos que viven de nuestros impuestos y que mantienen a miles de "liberados" dedicados en exclusiva no a defender a los trabajadores, sino a practicar tácticas mafiosas para mantener sus cuotas de poder.

CCOO y UGT son dos organizaciones cuasimafiosas y vendidas que no merecen sino nuestro más absoluto desprecio, y por ello UNT seguirá plantándoles cara en las empresas y denunciando sus sucias maniobras. Poco a poco en todas las empresas españolas habrá sindicalistas de verdad y los trabajadores pondremos a estos vendidos donde se merecen.

¡¡¡Pongamos a CCOO y UGT en su sitio apoyando a UNT en todas las empresas!!!

viernes, 29 de julio de 2011

Elecciones sindicales en NOVAUTO, S.A.: UNT entra por vez primera en el Comité de Empresa


El pasado 27 de julio se celebraron las elecciones sindicales en la empresa madrileña "NOVAUTO, S.A.", obteniendo Unión Nacional de Trabajadores un miembro electo en el nuevo Comité de Empresa por el Colegio de Técnicos. Dado que la candidatura se fraguó en apenas unos días, UNT sólo se presentó en dicho Colegio, por lo que el resultado obtenido es bastante bueno.

El nuevo Comité de Empresa de NOVAUTO, S.A. queda constituido con 2 miembros de UGT, 2 de CCOO y 1 de UNT.

Desde aquí felicitamos a Fernando Vicente, representante de UNT en dicha empresa, y le animamos en su labor sindical de servicio a los trabajadores.

viernes, 8 de julio de 2011

Dos nuevas secciones sindicales de UNT: ahora en "Med Seguridad, S.A." (Valencia) y en "Vivotecnia, S.L." (Madrid).

Hace unas semanas se ha consitituido la Sección Sindical de UNT en la empresa "Med Seguridad, S.A." en Valencia, habiendo sido elegido como Secretario de la misma Manuel Meilán. Con ello aumenta la presencia de UNT en el sector de la seguridad privada, ya que en dicha empresa el Sindicato no tenía presencia hace apenas unos meses.

También se ha creado una nueva Sección Sindical en la empresa madrileña "Vivotecnia, S.L.", especializada en el sector biotecnológico, resultando elegido como Secretario de la misma Andrés Rodríguez.

A ambos les deseamos mucho éxito en la difícil tarea de defender los derechos de sus compañeros.

Si en tu empresa no hay representación sindical o la que hay es indigna, no lo dudes: ¡¡¡cuenta con UNT!!!

miércoles, 8 de junio de 2011

UNT contra la modificación de la normativa sobre la negociación colectiva

Aunque aún no se conozca el texto definitivo del Decreto que el Gobierno aprobará previsiblemente en el Consejo de Ministros del próximo 10 de junio, desde UNT queremos mostrar nuestro absoluto rechazo al contenido del mismo que se ha filtrado a los medios de comunicación, mostrando nuestra disconformidad con los siguientes aspectos:


1.- Se trata de un nuevo retroceso en los derechos de los trabajadores. Es una reforma que insiste en la línea restrictiva de derechos laborales emprendida hace más de tres décadas, en este caso buscando debilitar la capacidad de negociación y presión de los trabajadores y con ello “socializar” las pérdidas (obviamente no se incluye nada en sentido inverso para repartir los beneficios cuando las cosas vayan bien). Todas y cada una de las reformas laborales de las últimas décadas han ido enfocadas en una misma dirección: la de la pérdida de derechos de los trabajadores, de quienes con nuestro esfuerzo construimos la Patria y creamos la riqueza mientras otros cómodamente sentados en sus sillones se dedican a cobrar los intereses y dividendos del capital sin haber realizado esfuerzo alguno.


2.- Modificará el régimen de la negociación colectiva en un sentido favorable a los capitalistas. Aunque se dice que se mantendrán los acuerdos sectoriales de ámbito nacional para la estructura general de los convenios, también se anuncia que se dará la prioridad a los convenios de empresa, otorgándoles mayores competencias de las actuales y pudiendo incluso rebajar los derechos que puedan haberse logrado en convenios de ámbito superior. Esto, que algunos erróneamente podrían considerar que refuerza la posición sindical, obviamente sólo refuerza a los falsos sindicalistas vendidos a los capitalistas en las empresas, dejando a los trabajadores más indefensos frente a las componendas de sus malos representantes sindicales. Hasta ahora no podían dejar de aceptar los logros –por pequeños que fueran– de los convenios sectoriales nacionales, regionales y provinciales, pero ahora eso podrá soslayarse si el representante sindical firma lo que se le pida…


3.- Facilitará el descuelgue salarial. Se facilitará la alegación de causas económicas que justifiquen descolgarse de los convenios colectivos en materia salarial, por lo que se romperá con esa garantía hasta ahora existente y se podrá pagar salarios por debajo de los estipulados en el Convenio con mayor facilidad. Dado que este tema se remite a la Comisión Paritaria, bastará con “convencer” al representante sindical para que firme, algo relativamente sencillo de conseguir a nivel de empresa. Y en caso de desacuerdo se remite el problema a los mecanismos de solución extrajudicial de conflictos, lo que supone imposibilitar el recurso del trabajador a la tutela judicial efectiva, lo cual podría vulnerar el artículo 24 de ese papel mojado que es la Constitución Española.


4.- Flexibilidad para modificar las condiciones laborales en las empresas. Se facilitará el poder empresarial para modificar la jornada (bolsa de horas, distribución irregular de la jornada, modificación del calendario laboral), los horarios, la movilidad funcional, las empresas dispondrán de un porcentaje del horario anual (bolsa de horas) que podrán utilizar como mejor les plazca, etc. Es decir, se relega al trabajador a un papel cada vez más instrumental y contrario a su dignidad como persona. Y claro, los problemas relacionados con estos temas también se ha decidido desjudicializarlos y remitirlos al consabido sistema de solución extrajudicial de conflictos.


5.- Desconsolidación de los convenios. Si bien no se eliminará completamente la ultraactividad de los convenios (que si no hay nuevo acuerdo se prorroga la parte normativa del último convenio con congelación salarial, como sucedía hasta ahora), se buscará una solución intermedia: tras la vigencia de un convenio, habrá un plazo máximo para negociar el nuevo, y si se supera el plazo sin llegar a ningún acuerdo, será obligatorio que las partes se sometan a un sistema de mediación y arbitraje.


6.- Las Mutuas verán ampliadas sus competencias en las enfermedades comunes. Hasta ahora en esta materia sólo tenían una competencia secundaria de control, pero ahora será ampliada de forma similar a lo que ocurre con las enfermedades y accidentes laborales. Ello supondrá inevitablemente un aumento del acoso y de la presión a los trabajadores para que se den de alta lo antes posible, y ello con la excusa de luchar contra el absentismo laboral, por lo que nuevamente pagarán justos por pecadores, y el abuso de algunos trabajadores insolidarios lo pagaremos todos en forma de presión de las Mutuas.


Todo lo mencionado supone que el próximo Decreto de reforma de la negociación colectiva encubre en realidad una nueva reforma laboral en la línea de la de 2010, profundizando aún más en ella y restringiendo todavía más los escasos derechos laborales que aún nos quedan.


Por todo ello UNT se opondrá tajantemente a ese nuevo atropello laboral, pide a todas las centrales sindicales que actúen unidas frente al mismo, y secundará todas las acciones de protesta unitarias que sean convocadas.


¡¡¡BASTA YA DE QUE SIEMPRE PAGUEMOS LOS MISMOS!!!

jueves, 2 de junio de 2011

UNT gana las elecciones sindicales en la multinacional "Saint Gobain DEVISA" de Tarragona


El 1 de junio se celebraron elecciones sindicales para el Comité de Empresa de la multinacional "Saint Gobain DEVISA" en El Vendrell (Tarragona), y esta vez UNT irrumpió con fuerza ganando las elecciones y rompiendo por primera vez el oligopolio que desde hace décadas mantenían CCOO-UGT-CGT-USOC.

Lo que para muchos ha sido una sorpresa monumental, para nosotros no ha sido sino el reconocimiento al trabajo bien hecho de UNT en dicha empresa, y especialmente del Secretario de su recien creada Sección Sindical y Coordinador de UNT en Tarragona, Javier Torres.

UNT, como sindicato más votado, estuvo a escasos votos de obtener tres representantes en el nuevo Comité de Empresa, el cual ha quedado constituido de la siguiente manera:

UNT ........ 2 miembros
CCOO ..... 2 miembros
USOC ..... 2 miembros
UGT ....... 1 miembro

Desde la Junta Nacional de UNT queremos hacer un reconocimiento público del excelente trabajo sindical que están haciendo cada día más y más representantes del Sindicato en las empresas, demostrando que otra forma de sindicalismo es posible y que los nacionalsindicalistas tenemos muchísimo que decir en este ámbito.

También queremos animar a todos aquellos que se sienten identificados con nuestra forma de hacer sindicalismo para que se unan a UNT y se presenten con nosotros a las elecciones sindicales, ya sea convocándolas directamente, presentando candidaturas en las que sean convocadas por otros sindicatos o incluso revocando el mandato de los representantes indignos que actualmente hay en tantas empresas españolas.

miércoles, 1 de junio de 2011

UNT con los agricultores españoles


Unión Nacional de Trabajadores apoya incondicionalmente al sector hortofrutícola español, ante los hechos acaecidos estos últimos días con el gobierno alemán.

Condenamos de forma rotunda las actuaciones del gobierno alemán sobre los productos españoles, vetando su comercialización, de manera unilateral, basándose en especulaciones y nunca sobre análisis científicos.


Una vez aclarado que los pepinos españoles no son la fuente de la infección, UNT exige que dichas investigaciones sigan su curso para esclarecer totalmente las causas de dicha infección y así depurar cualquier responsabilidad sobre nuestros productos.

Exigimos al Gobierno español que actúe de manera contundente para que Alemania pida disculpas públicamente y nos indemnice por las pérdidas ocasionadas en esta semana y por las que se producirán en los próximos meses, por el estado de alarma creado por parte del Gobierno de Angela Merkel.

De igual manera, UNT denuncia la actitud del gobierno español que tiene hacia el sector primario español, condenándolo a su desaparición total en pocos años, si la situación sigue así. Denunciamos de igual manera los continuos ataques que sufrimos de la UE, por acción u omisión en muchos de los acuerdos tomados en los últimos años, perjudicando de manera grave tanto a ganaderos como a agricultores españoles.

domingo, 22 de mayo de 2011

Nueva página web de UNT-Seguridad Privada

UNT ha inaugurado una nueva página web dedicada al sector de la Seguridad Privada. En ella se puede encontrar diversa información profesional y sindical (el Convenio Colectivo, las tablas salariales, trípticos informativos, etc.).

Animamos a todos los trabajadores de la Seguridad Privada a que conozcan esta página web.

viernes, 13 de mayo de 2011

Nueva sección sindical de UNT: ahora en la ONCE y con ámbito nacional


Hace unos días se constituyó una nueva Sección Sindical de UNT, esta vez en la Organización Nacional de Ciegos de España (ONCE) y con ámbito nacional. En ella han quedado adscritos todos los afiliados al Sindicato de las diversas provincias que trabajan en la ONCE.

Desde la Junta Nacional de UNT felicitamos a los responsables de la citada Sección Sindical, empezando por su Secretario, José Pardo, y les animamos en la difícil tarea de hacer un verdadero sindicalismo.

También queremos animar a todos los trabajadores de la ONCE a que se afilien a UNT para desde nuestra Sección Sindical, defender mejor sus derechos laborales y construir una verdadera alternativa realmente sindicalista.

Nuevos trípticos informativos del sector de Seguridad Privada (pincha dos veces la imagen para verla ampliada)


viernes, 6 de mayo de 2011

Nueva sección sindical de UNT, ahora en Prosegur-Aeropuerto de Palma de Mallorca



Se acaba de constituir la Sección Sindical de UNT en el centro de Prosegur, S.A. en el Aeropuerto de Palma de Mallora, que queda adscrita a la Federación de seguridad Privada del Sindicato.


Desde UNT felicitamos a su Secretario, Juan Valero, y le animamos en esta difícil labor que es la de llevar el verdadero sindicalismo que representamos a las empresas.


Al mismo tiempo invitamos a todos los trabajadores de Prosegur a que se unan a nuestro Sindicato, donde encontrarán una eficaz defensa de sus intereses profesionales dentro de un concepto amplio de sindicalismo, basado en los principios de la Justicia Social.

lunes, 2 de mayo de 2011

Asamblea General y acto del 1º de mayo en Madrid


El pasado 1 de mayo la Unión Nacional de Trabajadores (UNT) celebró en Madrid su XX Asamblea General, tratándose en ella numerosos temas organizativos: constitución de nuevas Delegaciones Provinciales del Sindicato, creación de la Federación de Seguridad Privada, reglamentos de exención de cuotas para desempleados y de Caja de Resistencia para costear a los afiliados los descuentos salariales por huelgas, etc.

En la Asamblea estuvieron presentes afiliados de varias provincias (Madrid, Sevilla, Valencia, Valladolid, Córdoba, Salamanca y Vascongadas), constatándose los pequeños pero continuos logros de UNT: duplicación del número de afiliados en un año, varias elecciones sindicales ganadas, campañas diversas y con diversos sectores, etc.

Tras la Asamblea UNT celebró un acto público en la Plaza de España de Madrid, donde Juan Carlos Delgado -Tesorero Nacional- leyó el "Manifiesto del 1º de mayo de 2011" del Sindicato.

Posteriormente tomó la palabra el Vicepresidente, Javier Sanz, quien en su discurso enlazó los sucesos históricos de 1886 que dieron lugar al Día del Trabajador con la realidad de los problemas sociales y laborales del siglo XXI, tan parecidos en muchos aspectos a los de entonces: necesidad de trabajar más de 8 horas para tener un sueldo digno, trabajo sumergido, sueldos de miseria, etc. Resaltó cómo en los últimos años las reformas laborales y de las pensiones nos devuelven cada vez más rápidamente a las condiciones del siglo XIX, y tras analizar uno a uno los distintos recortes sociales y laborales, Javier Sanz consideró que todo ello se ha realizado con la complicidad más real que aparente de los falsos sindicatos subvencionados CCOO y UGT (además del apoyo dado a las mismas por el Partido Popular y la Patronal), resultando siempre perjudicados los mismos: los trabajadores. Por ello se hace necesario renunciar a esos "sindicatos" y engrosar las filas del verdadero sindicalismo que representa UNT.

Posteriormente tomó la palabra José Ramón Alonso Sarró, afiliado no sólo de UNT, sino también actual Secretario de la "Asociación de Ganaderos 19 de abril", quien procedió a dar lectura al "Manifiesto nacionalsindicalista del campo español". Se trata de un texto en el que UNT hace pública su postura en defensa no sólo de los agricultores y ganaderos como colectivos trabajadores, sino también del campo español como forma de vida y esencia de la propia España. En dicho Manifiesto se plantean los principales problemas del agro español y las soluciones que UNT propone a ese importante sector abandonado completamente por los "sindicatos" clasistas: garantía de la justa remuneración recurriendo al proteccionismo del sector -aunque sea en contra de las exigencias de la UE-, rechazo de la cultura de la subvención -especialmente la destinada a no producir-, dignificación del trabajo agrario y ganadero, acotación de los intermediarios especulativos, intervencionismo en los mercados, creación de una "Agencia Nacional del Extensivo", introducción de la idea de "pago por servicio", reivindicación del concepto de "empresario agrícola", etc.

Finalmente intervino el Presidente de UNT, Jorge Garrido, quien sostuvo en su discurso que el actual sindicalismo de clase está desfasado y no entiende que además de los obreros hay otros colectivos numerosos como los autónomos, los agricultores o los ganaderos que también son trabajadores. Para demostrar como el actual sindicalismo clasista se ha quedado sin discurso y sin alternativa, se remontó al origen del movimiento obrero, al "ludismo" y al "cartismo", dos formas de negar la dinámica de la economía capitalista que no podían conducir a ninguna solución real. Luego mencionó a los primeros socialistas, los llamados despectivamente por Engels "utópicos" (que representaban un socialismo sano aún no contaminado por el discurso marxista del odio y el materialismo dialéctico), lo mismo que el iniciador del sindicalismo de masas, el católico irlandes John Doherty. Después analizó el proceso de "marxistización" del sindicalismo que condujo a su desnaturalización para convertirlo en un simple instrumento del partido socialista o comunista de turno, cuando el verdadero sindicalismo (en cualquiera de sus variantes: el anarco-sindicalismo, el sindicalismo revolucionario impulsado fundamentalmente por Georges Sorel y el Nacionalsindicalismo) es una ideología en sí mismo y no debe supeditarse a partido alguno. Tras ello Jorge Garrido explicó que hoy en día la dialéctica marxista ha invertido sus papeles, de forma que el sindicalismo clasista no forma parte de la "antítesis" que propugna un orden nuevo -aunque en realidad siempre fue una forma de capitalismo de Estado-, sino que ha pasado a ocupar el papel de la "tesis" que trata de conservar lo que se pueda, dado que ya carece de iniciativa alguna y ha asumido el papel pasivo y negador de la realidad del viejo "cartismo" (que es en lo que han quedado los sindicatos clasistas).

Finalmente Jorge Garrido propuso como única alternativa viable el Nacionalsindicalismo, basado en un Sindicato no clasista (de todos los trabajadores, no sólo de los asalariados), unitario (con pluralismo interno), obligatorio (para que todos tengan los mismos derechos, obligaciones y servicios), revolucionario (agente transformador del orden económico), libre e independiente (no subvencionado y sin "liberados" ajenos, pues el que paga siempre acaba mandando y creando dependencia), nacional (el patriotismo y la soberanía nacional son la mejor garantía de libertad frente al dominio mundialista), ideológico (sindicalista en sentido estricto) y propietario (propiedad sindical de las empresas), terminando su intervención con un llamamiento a la lucha sindical en la UNT.