domingo, 28 de agosto de 2011

El Gobierno socialista da un nuevo golpe a los trabajadores, pero el problema es otro: el capitalismo


El pasado viernes 26 de agosto de 2011, aprovechando la tranquilidad del periodo estival, el Gobierno socialista aprobó un nuevo paquete de medidas laborales que, con la excusa de fomentar la contratación –sobre todo de jóvenes parados–, supone un nuevo golpe a los derechos laborales de los españoles, precarizando aún más el empleo y condenando a miles de jóvenes a la inestabilidad laboral y a una mayor falta de perspectivas profesionales. Unión Nacional de Trabajadores (UNT) rechaza esta reforma tremendamente negativa (aunque, como siempre, algún detalle menor pueda ser positivo), muy contraproducente y tramposa, que se ha aprobado en el mes de agosto para no dar tiempo al debate y que se ha defendido con unos argumentos simplistas en unos casos y abiertamente falaces en otros, engañando completamente a la opinión pública con palabrería hueca y falsa.



1.- Contratos temporales


El “Real-Decreto Ley de Medidas Urgentes para la promoción del empleo” aprobado el pasado 26 de agosto suspende durante dos años la casi única medida positiva que tuvo la reforma laboral de 2010 y que consistió en que encadenar contratos temporales durante 24 meses o más en un período de 30 meses dentro de la misma empresa, suponía la conversión automática del contrato temporal en indefinido. En 2006 ya se había introducido una medida similar, sólo que de efectos limitados (los contratos debían ser en el mismo puesto y empresa) y que la reforma de 2010 amplió a contratos de cualquier puesto y en cualquier empresa de un mismo grupo.


El Gobierno suspende ahora durante dos años esa medida con el argumento de que "cuando las circunstancias cambian hay que tenerlo en cuenta en nuestra legislación", tal y como ha señalado el Ministro de Trabajo, Valeriano Gómez. Es cierto que las circunstancias condicionan la legislación en cada tiempo, pero en UNT nos preguntamos: ¿tanto han cambiado en 2011 las circunstancias que motivaron la reforma laboral de 2010, realizada ya en plena crisis económica, en la que se incluyó esta casi única medida positiva? Es decir, se mantiene todo lo negativo de aquella reforma laboral y se termina por eliminar –en principio temporalmente– lo único positivo que tuvo…


Que la crisis económica ha ido a peor y que seguramente esa situación se mantenga aún por mucho tiempo es una obviedad, pero ¿qué incidencia va a tener la suspensión de esa medida en la contratación laboral como para justificarla? ¿Se va a contratar más por ello? Según el Ministro, “preferimos tener un trabajador temporal antes que a un parado”, pero él sabe que ese argumento, típicamente capitalista y propio de quienes sólo buscan justificar la pérdida de derechos laborales, es falaz: quien quería evitar la conversión de un contrato temporal en indefinido no recurría simplemente a la no renovación del contrato del trabajador afectado, sino también a la posterior contratación de otro para sustituirle y que estaba seguramente en el paro. Es decir, la medida adoptada por el Gobierno no va a reducir el número real de parados, sino que en todo caso frenará la rotación de empleos, algo que en nada beneficia globalmente a los trabajadores y que más bien podría condenar a muchos desempleados a una situación más angustiosa, permanente y duradera. Ello sólo puede tener una consecuencia “positiva” para las arcas públicas: reducir la cantidad de prestaciones por desempleo actuales al verse prolongado el tiempo en que los mismos parados siguen en su situación sin poder cotizar para seguir cobrando la prestación. ¿No será esta la verdadera intención del Gobierno?



2.- Contrato de Formación


El nuevo contrato de formación, ahora denominado “para la formación y el aprendizaje”, está dirigido a jóvenes de entre 16 y 25 años (hasta ahora el límite máximo era de 21 años, incluyéndose hasta los 25 para los contratos realizados antes del 31 de diciembre de 2011) sin cualificación profesional (que carezcan de título universitario, de formación profesional o de un certificado de profesionalidad), añadiéndose una ampliación de la edad máxima hasta los 30 años para los contratos que se celebren antes del 31 de diciembre de 2013. Es decir, que como más del 46% de los jóvenes menores de 25 años se encuentra en situación de desempleo, el Gobierno pretende paliar su situación por la vía de ampliar la edad de aplicación de estos contratos temporales y bonificados. ¿Hasta qué edad se propone ampliar en el futuro este tipo de contratos de formación? Llegará el día en que no les duelan prendas en ampliar la edad hasta más allá de los 30 años, y si es así, ¿cuándo esperan que los españoles tengamos un trabajo estable? La reciente reforma de las pensiones amplió los tiempos de cotización, y sin embargo a la vez vemos como se alarga más y más la incorporación de los jóvenes al mundo laboral en unas condiciones mínimamente aceptables de estabilidad, y eso no es sino una muestra clara de la contradicción que vive el actual modelo de producción capitalista que nos toca padecer.


Este contrato, si se realiza con un desempleado, estará en gran medida exento de cotizar a la Seguridad Social durante su vigencia, ya que las pequeñas empresas, de menos de 250 trabajadores, no cotizarán nada (exención del 100%) y el resto se beneficiarán de un descuento del 75%.


El nuevo contrato de formación tendrá una duración mínima de entre 1 y 2 años frente a los 6 meses mínimos previstos hasta ahora, con posibilidad de prórroga hasta un tercer año. Si una vez finalizado el contrato se convierte en indefinido, tendría una reducción en las cotizaciones sociales de 1.500 euros durante tres años (que ascendería a los 1.800 en el caso de contratos de mujeres).


La retribución de los trabajadores con este contrato será la misma que la establecida para cualquier otro trabajador en el convenio colectivo aplicable y no tendrán ninguna diferencia en cuanto a protección social (desempleo, etc.).


Otra novedad es la reducción del porcentaje de jornada hasta el 75% de la jornada laboral frente al 85% anterior. El restante 25% restante se dedicará a formación en un centro autorizado.



3.- Conversiones


Se amplían las bonificaciones a la conversión de los contratos temporales, celebrados antes de la entrada en vigor del Real Decreto Ley, en “contratos de fomento de la contratación indefinida” (que tienen una mísera indemnización por despido de 33 días por año trabajado y un máximo de 24 mensualidades), conversiones que podrán realizarse hasta el 31 de diciembre de 2011. Dicho plazo se amplía hasta el 31 de diciembre de 2012 para los contratos temporales celebrados a partir de la entrada en vigor de la norma, siempre que su duración no exceda los 6 meses.


La conversión de contratos temporales en indefinidos por esta vía que pretende abaratar los despidos, tendrá una bonificación en las cotizaciones a la Seguridad Social de 1.500 anuales durante 3 años y de 1.800 anuales en caso de las mujeres.



4.- FOGASA


Se extiende hasta 2013 la posibilidad de que el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) financie a los empresarios 8 días de la correspondiente indemnización al trabajador por despido. Desde el 1 de enero de 2012 sólo se realizará dicha financiación en los casos de extinciones objetivas procedentes, único matiz interesante en la medida en que reafirma el importante principio –cada vez más cuestionado– de la causalidad del despido. No olvidemos que la tendencia a la “descausalización” de los contratos y del despido (es decir, que se puedan realizar sin necesidad de una causa que los justifique) es una constante en todas las reformas laborales que se van haciendo en las últimas décadas, si bien afortunadamente nunca se ha llegado a consagrar y hasta ahora sólo se ha limitado a ir mitigando sus consecuencias.


También está previsto que el FOGASA se integre con el Servicio Público de Empleo Estatal (antiguo INEM) en un único organismo en el plazo de seis meses, de forma que se racionalicen mejor los recursos humanos.



5.- Plan Prepara


Se confirma la prórroga por 6 meses más del pomposa y ridículamente denominado "Plan Prepara" (que sirve para subsistir más que para preparar), que incluye una ayuda de 400 euros para parados que hayan agotado toda prestación. Cerca de 128.000 personas se encuentran en esta situación, según los datos del Gobierno, un número verdaderamente considerable.



6.- Fondo de capitalización del despido


Se traslada el compromiso de presentar un Proyecto de Ley para crear el “Fondo de Capitalización” individual de cada trabajador para costearse la prestación por desempleo (según el conocido “modelo austríaco” aprobado en la Reforma Laboral de 2010) al primer semestre de 2013, dado que la situación de la economía española, según Valeriano Gómez, no permite ponerlo en marcha actualmente.


Conclusión


En definitiva, esta última pequeña Reforma Laboral del Gobierno es negativa, restrictiva de derechos laborales (especialmente para unos jóvenes que parecen abocados a la precariedad indefinida), con matices positivos meramente anecdóticos y que vuelve a ser un parche que no resuelva absolutamente nada.


La economía capitalista está pasando por una fase de crisis sistémica que no puede afrontarse con medidas antisociales y de alcance tan limitado como estas o las de la anterior Reforma Laboral de 2010. Este es el fondo del asunto: el capitalismo está fracasando como sistema económico, se hunde y en vez de buscar alternativas reales, los diferentes gobiernos sólo ponen parches antisociales con los que están logrando hundirnos a todos. ¿Por qué tenemos que pagar los trabajadores siempre los platos rotos del Sistema? ¡¡¡Ya está bien!!! ¡¡¡Es hora de buscar alternativas!!!


Pues bien, guste o no guste UNT seguirá apostando por un sistema económico alternativo, basado en el trabajo, en el crecimiento natural de la economía, en la propiedad privada de las cosas y la social de los medios de producción, en un mercado intervenido pero no dirigido, en un sistema monetario basado en la productividad real y no en el interés y la especulación, en una banca nacionalizada que ponga el dinero en manos de la sociedad, en la recuperación de la soberanía nacional en todos sus ámbitos (económico, político, militar, judicial y administrativo), en una estructuración de la economía de tipo sindicalista, en un sistema en el que la economía esté al servicio del hombre y no el hombre al servicio de la economía, etc. Es decir, desde UNT afirmamos con toda rotundidad que la única solución es el Nacionalsindicalismo.

jueves, 18 de agosto de 2011

Gestiones del Foro Social Manuel Mateo con el Grupo Amma

Desde UNT queremos agradecer al Foro Social Manuel Mateo su apoyo a la lucha de los trabajadores por sus derechos laborales y sindicales en el Grupo Amma.

En este enlace (pinchar aquí) dan cuenta de las gestiones que han realizado y prometen seguir el problema con atención hasta que sea definitivamente resuelto.

¡¡¡GRACIAS POR VUESTRO APOYO!!!

miércoles, 17 de agosto de 2011

Amma sigue con la política de despidos por motivos sindicales: ¡comienzan las acciones legales!

Tras el despido de nuestra compañera M. C. por promover elecciones sindicales en la residencia "Amma Villanueva" (Villanueva de la Cañada, Madrid), otras cuatro compañeras han sido despedidas en los últimos días por los mismos motivos, lo que demuestra la prepotencia y el desprecio de la legislación laboral y sindical que se tiene en esa residencia.

UNT tiene trabajando a sus servicios jurídicos desde entonces, y hoy mismo ha sido presentada la primera denuncia de estos hechos, a la cual seguirán varias demandas judiciales más que se están ultimando.

Preferimos omitir los detalles de las mismas para que el Grupo Amma conozca su contenido cuando deba de ser y no antes, pero podemos asegurar a los trabajadores que la impunidad va a terminar en esa empresa.

Aunque algunos no lo entiendan, estamos en el siglo XXI y existe una legislación laboral y sindical. Las épocas de la esclavitud y de la impunidad del abuso eran cosa de un pasado que ha costado mucho esfuerzo ir superando, y los trabajadores no vamos a permitir que nadie nos haga retroceder a esas épocas. Y dado que en el Grupo Amma aún no se han enterado, tendremos que "enterarles" nosotros.

¡¡¡TODOS UNIDOS CON NUESTRAS COMPAÑERAS Y PARA ELEGIR UN COMITÉ DE EMPRESA NUESTRO, DIGNO Y LIBRE!!!

martes, 9 de agosto de 2011

La residencia AMMA Villanueva (Villanueva de la Cañada, Madrid) despide a la compañera de UNT que promovió las elecciones sindicales

Como continuación de la campaña de persecución a sindicalistas que se vive actualmente en muchas empresas, hoy mismo, 9 de agosto de 2011, acaba de ser despedida nuestra compañera M. C. de su trabajo en la residecia de mayores "AMMA Villanueva" por la única razón de haber promovido estos días la convocatoria de elecciones sindicales en dicho centro.

Tras muchos años de trabajo ejemplar en la empresa, apenas unos días después de entregar el preaviso de elecciones se encuentra con un despido completamente arbitrario y a todas luces nulo de acuerdo a la legislación laboral española, una legislación que "AMMA" cree poder saltarse a la torera para impedir la candidatura electoral de UNT y favorecer a la candidatura que la empresa ha amañado con CCOO.

Desde UNT vamos a emprender todas las acciones legales a nuestro alcance para obligar a "AMMA" a restituir a nuestra compañera en su puesto de trabajo, pero no nos vamos a conformar con esto: vamos a comenzar una campaña reivindicativa directa para exigir justicia, y no vamos a parar hasta lograr que nuestra compañera recupere su trabajo.

Pedimos a todos que nos ayuden enviando un correo de protesta a la empresa con el siguiente texto y a las siguientes direcciones:

Enterado de que una trabajadora de "AMMA Villanueva" (Villanueva de la Cañada) ha sido despedida de forma arbitraria simplemente por promover legalmente en su residencia unas elecciones sindicales, por el presente correo quiero mostrar mi más absoluto rechazo a lo que es una evidente vulneración de la legislación laboral y sindical española por parte de la empresa "AMMA". Comportamientos como este, que parecían cosa del pasado, dejan en muy mal lugar la imagen pública de su empresa y suponen un ataque a los más elementales derechos de los trabajadores. Por ello muestro mi rechazo a ese despido y les comunico que si en el plazo de una semana dicha trabajadora no es restituida en su puesto, difundiré esta noticia entre todos mis contactos para que conozcan cómo se comporta la empresa "AMMA" y lo tengan en cuenta a la hora de pensar en contratar sus servicios. Esperando que reconsideren su actitud, reciban un cordial saludo.

comunicacion@amma.es
info@amma.es
sau@amma.es

Así se enfrenta UNT a la mafia "sindical" de CCOO y UGT: nosotros defendemos al trabajador; ellos sólo sus miserables intereses

Desde que UNT se está haciendo cada vez mas presente en las empresas españolas, constituyendo secciones sindicales, participando en elecciones sindicales e incluso ganando más de una frente a CCOO y UGT, el Sindicato ha visto cada vez más claramente la verdadera cara de CCOO y UGT. Poco antes de morir, Marcelino Camacho -fundador de CCOO- arremetió contra la cúpula de dicho "sindicato" y dijo que "esa gente ha convertido las CCOO en una mafia". ¡¡¡Y bien sabía por qué lo decía!!!

Ya en un artículo anterior (ver aquí) denunciamos algunas de las malas artes que CCOO y UGT estaban poniendo en práctica contra UNT para no ver disminuida de ninguna forma sus actuales cuotas de supuesta representatividad sindical (artificial, sin duda, pero que les supone un auténtico monopolio del que obtienen millonarias subvenciones, sueldos, "liberados", locales, etc.).

Las últimas malas artes de esa mafia supuestamente sindical que ha tenido que soportar UNT no se han limitado a las ya denunciadas, sino que hemos visto otras nuevas que sabíamos que utilizaban, pero que aún no habíamos vivido en primera persona. Obviamente, cuanto más crecemos, más les padecemos...

Una la estamos padeciendo en una empresa de 650 trabajadores a turnos, donde hace más de un año que terminó el mandato del Comité de Empresa. Dicho Comité está monopolizado por CCOO y otro sindicato amarillo, ambos al servicio únicamente de los intereses del propietario, pero como UNT hace ya dos años que legalizó su Sección Sindical y cuenta con un amplio apoyo de los trabajadores, propietario y Comité de Empresa decidieron que lo mejor era no convocar nuevas elecciones, ya que así se prorrogaba indefinidamente el mandato de los actuales miembros, UNT no podría acceder al mismo y todos tan contentos (misma representatividad, mismas subvenciones, mismas horas sindicales, nadie incordiando por los contratos en fraude de ley que se hacen, etc.). UNT, al no ser sindicato mayoritario a nivel nacional ni del Comité de Empresa, no puede convocar elecciones por su cuenta, y la única forma de hacerlo consiste en reunir las firmas de la mayoría de los trabajadores de la plantilla. Y claro, aun siendo ya de por sí complicado por el sistema de turnos de los trabajadores, para evitarlo ya están empresa y Comité de Empresa para asustar a los trabajadores: será despedido todo el que firme... El propio representante de CCOO se encargó de decírselo a los trabajadores de todos los turnos...

En otra empresa algo más pequeña, UNT organiza en Asamblea de Trabajadores unas elecciones sindicales. Por supuesto, como no había Comité de Empresa, ni UGT ni CCOO se habían interesado nunca por los problemas laborales de los trabajadores (pese a que acudieron a ellos en varias ocasiones para denunciar los abusos que se producían), pero nada más presentar UNT la convocatoria de elecciones en la Dirección General de Trabajo, los "liberados" de ambos pseudosindicatos se presentan raudos y veloces en la empresa para contactar con los trabajadores y ver si convencen a algunos de ellos para rellenar sus listas; los trabajadores les desprecian y entonces CCOO -que fue más rápida que UGT- se presenta directamente al jefe de la empresa con el listado completo de los trabajadores que firmaron la convocatoria de elecciones promovida por UNT... ¿Por qué CCOO vende a los trabajadores de esta manera tan miserable? Ya la empresa, como era previsible, ha dejado ver próximos despidos y no renovaciones de contratos de los firmantes (aunque se recurrirán judicialmente, por supuesto), pero CCOO no ha dudado ni un instante en hacer una lista electoral con los directivos de la empresa en cuestión, con varios trabajadores a los que les han prometido contratos indefinidos si son obedientes, lo mismo que a quienes voten esa lista avalada por la empresa... ¡¡¡Así es como CCOO ha vendido a toda la plantilla!!!

Esta es la forma de actuar de esta mafia "sindical" que forman CCOO y UGT principalmente; esos falsos sindicalistas que con tal de mantener sus prebendas venden al trabajador sin contemplaciones; esos falsos sindicatos que viven de nuestros impuestos y que mantienen a miles de "liberados" dedicados en exclusiva no a defender a los trabajadores, sino a practicar tácticas mafiosas para mantener sus cuotas de poder.

CCOO y UGT son dos organizaciones cuasimafiosas y vendidas que no merecen sino nuestro más absoluto desprecio, y por ello UNT seguirá plantándoles cara en las empresas y denunciando sus sucias maniobras. Poco a poco en todas las empresas españolas habrá sindicalistas de verdad y los trabajadores pondremos a estos vendidos donde se merecen.

¡¡¡Pongamos a CCOO y UGT en su sitio apoyando a UNT en todas las empresas!!!