miércoles, 8 de junio de 2011

UNT contra la modificación de la normativa sobre la negociación colectiva

Aunque aún no se conozca el texto definitivo del Decreto que el Gobierno aprobará previsiblemente en el Consejo de Ministros del próximo 10 de junio, desde UNT queremos mostrar nuestro absoluto rechazo al contenido del mismo que se ha filtrado a los medios de comunicación, mostrando nuestra disconformidad con los siguientes aspectos:


1.- Se trata de un nuevo retroceso en los derechos de los trabajadores. Es una reforma que insiste en la línea restrictiva de derechos laborales emprendida hace más de tres décadas, en este caso buscando debilitar la capacidad de negociación y presión de los trabajadores y con ello “socializar” las pérdidas (obviamente no se incluye nada en sentido inverso para repartir los beneficios cuando las cosas vayan bien). Todas y cada una de las reformas laborales de las últimas décadas han ido enfocadas en una misma dirección: la de la pérdida de derechos de los trabajadores, de quienes con nuestro esfuerzo construimos la Patria y creamos la riqueza mientras otros cómodamente sentados en sus sillones se dedican a cobrar los intereses y dividendos del capital sin haber realizado esfuerzo alguno.


2.- Modificará el régimen de la negociación colectiva en un sentido favorable a los capitalistas. Aunque se dice que se mantendrán los acuerdos sectoriales de ámbito nacional para la estructura general de los convenios, también se anuncia que se dará la prioridad a los convenios de empresa, otorgándoles mayores competencias de las actuales y pudiendo incluso rebajar los derechos que puedan haberse logrado en convenios de ámbito superior. Esto, que algunos erróneamente podrían considerar que refuerza la posición sindical, obviamente sólo refuerza a los falsos sindicalistas vendidos a los capitalistas en las empresas, dejando a los trabajadores más indefensos frente a las componendas de sus malos representantes sindicales. Hasta ahora no podían dejar de aceptar los logros –por pequeños que fueran– de los convenios sectoriales nacionales, regionales y provinciales, pero ahora eso podrá soslayarse si el representante sindical firma lo que se le pida…


3.- Facilitará el descuelgue salarial. Se facilitará la alegación de causas económicas que justifiquen descolgarse de los convenios colectivos en materia salarial, por lo que se romperá con esa garantía hasta ahora existente y se podrá pagar salarios por debajo de los estipulados en el Convenio con mayor facilidad. Dado que este tema se remite a la Comisión Paritaria, bastará con “convencer” al representante sindical para que firme, algo relativamente sencillo de conseguir a nivel de empresa. Y en caso de desacuerdo se remite el problema a los mecanismos de solución extrajudicial de conflictos, lo que supone imposibilitar el recurso del trabajador a la tutela judicial efectiva, lo cual podría vulnerar el artículo 24 de ese papel mojado que es la Constitución Española.


4.- Flexibilidad para modificar las condiciones laborales en las empresas. Se facilitará el poder empresarial para modificar la jornada (bolsa de horas, distribución irregular de la jornada, modificación del calendario laboral), los horarios, la movilidad funcional, las empresas dispondrán de un porcentaje del horario anual (bolsa de horas) que podrán utilizar como mejor les plazca, etc. Es decir, se relega al trabajador a un papel cada vez más instrumental y contrario a su dignidad como persona. Y claro, los problemas relacionados con estos temas también se ha decidido desjudicializarlos y remitirlos al consabido sistema de solución extrajudicial de conflictos.


5.- Desconsolidación de los convenios. Si bien no se eliminará completamente la ultraactividad de los convenios (que si no hay nuevo acuerdo se prorroga la parte normativa del último convenio con congelación salarial, como sucedía hasta ahora), se buscará una solución intermedia: tras la vigencia de un convenio, habrá un plazo máximo para negociar el nuevo, y si se supera el plazo sin llegar a ningún acuerdo, será obligatorio que las partes se sometan a un sistema de mediación y arbitraje.


6.- Las Mutuas verán ampliadas sus competencias en las enfermedades comunes. Hasta ahora en esta materia sólo tenían una competencia secundaria de control, pero ahora será ampliada de forma similar a lo que ocurre con las enfermedades y accidentes laborales. Ello supondrá inevitablemente un aumento del acoso y de la presión a los trabajadores para que se den de alta lo antes posible, y ello con la excusa de luchar contra el absentismo laboral, por lo que nuevamente pagarán justos por pecadores, y el abuso de algunos trabajadores insolidarios lo pagaremos todos en forma de presión de las Mutuas.


Todo lo mencionado supone que el próximo Decreto de reforma de la negociación colectiva encubre en realidad una nueva reforma laboral en la línea de la de 2010, profundizando aún más en ella y restringiendo todavía más los escasos derechos laborales que aún nos quedan.


Por todo ello UNT se opondrá tajantemente a ese nuevo atropello laboral, pide a todas las centrales sindicales que actúen unidas frente al mismo, y secundará todas las acciones de protesta unitarias que sean convocadas.


¡¡¡BASTA YA DE QUE SIEMPRE PAGUEMOS LOS MISMOS!!!

jueves, 2 de junio de 2011

UNT gana las elecciones sindicales en la multinacional "Saint Gobain DEVISA" de Tarragona


El 1 de junio se celebraron elecciones sindicales para el Comité de Empresa de la multinacional "Saint Gobain DEVISA" en El Vendrell (Tarragona), y esta vez UNT irrumpió con fuerza ganando las elecciones y rompiendo por primera vez el oligopolio que desde hace décadas mantenían CCOO-UGT-CGT-USOC.

Lo que para muchos ha sido una sorpresa monumental, para nosotros no ha sido sino el reconocimiento al trabajo bien hecho de UNT en dicha empresa, y especialmente del Secretario de su recien creada Sección Sindical y Coordinador de UNT en Tarragona, Javier Torres.

UNT, como sindicato más votado, estuvo a escasos votos de obtener tres representantes en el nuevo Comité de Empresa, el cual ha quedado constituido de la siguiente manera:

UNT ........ 2 miembros
CCOO ..... 2 miembros
USOC ..... 2 miembros
UGT ....... 1 miembro

Desde la Junta Nacional de UNT queremos hacer un reconocimiento público del excelente trabajo sindical que están haciendo cada día más y más representantes del Sindicato en las empresas, demostrando que otra forma de sindicalismo es posible y que los nacionalsindicalistas tenemos muchísimo que decir en este ámbito.

También queremos animar a todos aquellos que se sienten identificados con nuestra forma de hacer sindicalismo para que se unan a UNT y se presenten con nosotros a las elecciones sindicales, ya sea convocándolas directamente, presentando candidaturas en las que sean convocadas por otros sindicatos o incluso revocando el mandato de los representantes indignos que actualmente hay en tantas empresas españolas.

miércoles, 1 de junio de 2011

UNT con los agricultores españoles


Unión Nacional de Trabajadores apoya incondicionalmente al sector hortofrutícola español, ante los hechos acaecidos estos últimos días con el gobierno alemán.

Condenamos de forma rotunda las actuaciones del gobierno alemán sobre los productos españoles, vetando su comercialización, de manera unilateral, basándose en especulaciones y nunca sobre análisis científicos.


Una vez aclarado que los pepinos españoles no son la fuente de la infección, UNT exige que dichas investigaciones sigan su curso para esclarecer totalmente las causas de dicha infección y así depurar cualquier responsabilidad sobre nuestros productos.

Exigimos al Gobierno español que actúe de manera contundente para que Alemania pida disculpas públicamente y nos indemnice por las pérdidas ocasionadas en esta semana y por las que se producirán en los próximos meses, por el estado de alarma creado por parte del Gobierno de Angela Merkel.

De igual manera, UNT denuncia la actitud del gobierno español que tiene hacia el sector primario español, condenándolo a su desaparición total en pocos años, si la situación sigue así. Denunciamos de igual manera los continuos ataques que sufrimos de la UE, por acción u omisión en muchos de los acuerdos tomados en los últimos años, perjudicando de manera grave tanto a ganaderos como a agricultores españoles.