sábado, 22 de diciembre de 2012

UNT denuncia la dejadez e ineficacia de la Administración frente al intrusismo en la seguridad privada

Unión Nacional de Trabajadores (UNT), al igual que han hecho algunas otras organizaciones sindicales, ha denunciado en diversas ocasiones las flagrantes violaciones de la legislación en materia de seguridad privada que, con total impunidad, realizan las empresas del sector. Hemos denunciado cómo se emplea a auxiliares para la realización de tareas de seguridad, cómo se incumple la normativa de transporte de explosivos, cómo se maltrata al personal de seguridad en materia de horas extraordinarias o vacaciones, cómo se incumple la legislación en materia de protección de datos con la utilización del DNI en las TIP, y un largo etcétera.
 
Pero no se ha tratado sólo de casos generales, sino también de denuncias concretas a ESABE, Sequor, MED Seguridad, Prosegur, Eulen, Casesa, Adecco...
 
En lo que respecta a las acciones judiciales, hemos de reconocer que hasta ahora los resultados han sido en general muy positivos, pero en lo referente a la actuación de las Delegaciones del Gobierno y de la Unidad Central de Seguridad Privada de la Policía Nacional nuestra calificación de sus actuaciones no puede ser otra que la de lamentable. O no investigan o sus investigaciones son de risa. En algunas ocasiones hemos presentado denuncias con docenas de pruebas (incluso grabaciones de vídeo que dicen no poder visionar "por no tener el programa adecuado") y se han limitado a personarse en las empresas a preguntar si nuestras denuncias eran ciertas... ¡¡¡Menuda investigación de Mortadelo y Filemón!!! ¿A esto se le puede llamar "investigación"? ¡¡¡Por favor!!!
 
¿Por qué motivo las Delegaciones del Gobierno y la Policía Nacional están actuando de esta manera, permitiendo en la práctica con su dejadez y tolerancia todos estos abusos, y especialmente el intrusismo en la profesión? ¿Es sólo incompetencia o, peor aún, connivencia? ¿Por qué no hay una reacción sindical decidida ante todo esto?
 
Por desgracia la representatividad del sector sigue en manos de UGT, CCOO y USO, con lo cual nada puede esperarse de esa parte para poner freno a toda esta lamentable situación.
 
Es necesario poner fin a esto, y además de seguir denunciando los abusos y el intrusismo, es preciso que los trabajadores de seguridad privada de una vez prescindan de los falsos sindicatos mayoritarios y se agrupen en un nuevo sindicalismo como el que representa UNT, con la honradez como bandera y con los trabajadores siempre en primer plano de la actuación sindical.

O eso, o resignarse a que el sector siga como hasta ahora. Y para UNT ¡¡la resignación nunca es una opción válida!!

miércoles, 19 de diciembre de 2012

UNT rechaza tanto la privatización de la sanidad, como su estatalización: ¡gestión social!

Ni estatismo ni privatización de la sanidad: ¡gestión social!

A raíz de las políticas desarrolladas en España a finales de los años 60 y en los 70 del pasado siglo, se creó una red amplia y bien dotada de nuevos hospitales públicos que hizo de nuestra sanidad una de las mejores del mundo en relación a los servicios y calidad que ofrecía. A ello se sumó la progresiva ampliación de las coberturas hasta llegar a su universalidad ya en 1986 con la Ley General de Sanidad. Pese a todo ello, los defectos del modelo eran muchos, pero aun así, en comparación con los modelos sanitarios de otros países se podía decir que España estaba sin duda al máximo nivel, hasta el extremo de que empezó a producirse el fenómeno del denominado “turismo sanitario” de quienes aprovechaban sobre todo la ciudadanía europea para venir a España y de paso solicitar aquí la atención médica que precisaban. Las facilidades para obtener esa asistencia y la indudable calidad de la misma propiciaron dicho fenómeno sobre todo en las últimas dos décadas.
 
Desde hace años, pero especialmente desde que comenzó la crisis económica –que ofrece una excusa perfecta para justificar casi cualquier cambio–, todo ello se está desmontando poco a poco con argumentos normalmente bastante falaces. Y a esto habría que añadir un punto común en los planteamientos de ambas partes en este conflicto sobre la privatización de la gestión sanitaria: la ausencia casi total del debate precisamente de los más afectados por todo ello, es decir, de los pacientes. ¿Quién habla de ellos y quién defiende sus intereses? ¿Por qué ninguna de las alternativas de las que se habla pasa nunca por dar preeminencia a los pacientes a través de las asociaciones o de cualquier otro mecanismo que pudiera establecerse para institucionalizar su presencia?
 
En el debate actual se suele partir de un principio casi unánimemente aceptado: la sanidad pública debe seguir existiendo. La cuestión se vuelve más problemática a la hora de definir lo que es “sanidad pública” y lo que es “privatización”. Para unos sanidad pública equivale únicamente a que el Estado (directamente o a través de las Comunidades Autónomas, puesto que actualmente son las que tienen transferidas las competencias en esta materia) garantice una atención sanitaria sufragada públicamente (porque nunca es gratuita, ya que la supuesta gratuidad se financia con cotizaciones e impuestos), independientemente de que sea prestada por médicos u hospitales públicos o privados. Aquí empieza el primer debate serio: independientemente de que exista también una sanidad privada para quien se la quiera costear, ¿ha de entenderse que el servicio sanitario es un servicio público o se trata de un producto como otro cualquiera que ha de sujetarse libremente a las leyes del mercado sin intervención estatal alguna? Si convenimos en que debe ser un servicio público, ¿es legítimo que, más allá de casos puntuales por imprevistos, los servicios sanitarios privados hagan negocio con el dinero público prestando ellos ese servicio, como sucede cuando se deriva un paciente a un hospital privado y luego la Administración paga por ello? ¿No sería eso un falseamiento de las leyes del mercado, una competencia desleal con el resto de la medicina privada, y una utilización de los recursos públicos para lucro privado?
 
Muchas veces se niega que se esté privatizando y se recurre al argumento de que en realidad no se privatiza, sino que se “externaliza” la gestión. Obviamente siempre se recurre a este tipo de pasos intermedios antes de dar un paso definitivo, porque privatizar la sanidad de golpe sería tremendo. Lo más práctico es privatizarla poco a poco para que no se noten grandes cambios y se pueda asimilar todo con más naturalidad, para lo cual es importante, por ejemplo, que en los primeros momentos la atención de cara al público mejore (así estos primeros cambios no se percibirán como negativos por los afectados, sino incluso todo lo contrario; eso sí, cuando el cambio sea irreversible esto pasará a un segundo plano, como siempre). Claro que al final tarde o temprano el subconsciente traiciona y se reconoce directa o indirectamente la realidad, como cuando el anterior Consejero de Sanidad de la Comunidad de Madrid requería públicamente a las entidades privadas del sector para comentar lo que, según la propia convocatoria, denominaba “oportunidades de negocio” en el campo de la sanidad madrileña. ¿Negocio? ¿Con qué y con quién? En un negocio como la sanidad, ¿cómo se hace para maximizar beneficios y reducir costes? ¿Es legítimo pensar que esas políticas para mejorar la rentabilidad del negocio podrían en algún caso redundar en la salud de los pacientes, racionando medicamentos caros pero necesarios, o evitando intervenciones cuando su resultado final no esté suficientemente garantizado pese a su necesidad? No se olvide que un negocio es eso, y es inevitable pensar en las consecuencias de ver la sanidad pública sólo como un negocio: reducción de personal y sueldos, limitación de prestaciones, y/o establecimiento de criterios de exclusión total o parcial en el acceso a la salud para determinados colectivos (que siempre suelen ser los más desfavorecidos: pobres, pensionistas, etc.). En la sanidad privada de élite, donde el paciente está dispuesto a pagar lo que sea porque le atiendan bien, es probable que eso no suceda, por supuesto, pero en una sanidad privada con pacientes asegurados y financiación pública, buscando rentabilizar el negocio sin poder poner tarifas altas, ¿acaso no es previsible que eso pueda suceder en más de un caso? ¿Y es la salud algo que debamos dejar a esa incertidumbre?
 
Dejando a un lado la sospecha de que las concesiones se hagan muchas veces para favorecer a amigos con participación en empresas en el sector o a determinados grupos empresariales dispuestos a favorecer o financiar al partido o político de turno, caben dos interpretaciones posibles. La primera es el reconocimiento de una incompetencia manifiesta de los actuales gestores políticos; la segunda es la asunción consentida de una peor calidad del servicio sanitario, bien por reducirse las prestaciones ofrecidas, bien por hacerlo el alcance de las mismas.
 
El argumento de la incompetencia parece que se asume desde el principio con toda naturalidad y sin que se les caiga la cara de vergüenza. Si los políticos han fracasado en su forma de gestionar la sanidad, ¿cómo puede ser que no les exijamos responsabilidades y en cambio asumamos sumisamente las “soluciones” que ellos mismos proponen? ¿Por qué la sociedad no exige un cambio de modelo en el que ella misma, a través de las asociaciones de pacientes, asuma un papel preeminente? Y sin embargo vemos cómo el Consejero de Sanidad de la Comunidad de Madrid en lugar de hacer autocrítica, tiene la caradura de criticar las nóminas de los empleados públicos y la rigidez en la gestión como principales causas del desastre generado y mantenido por él. ¡¡Hace falta cinismo!!
 
Es curioso comprobar cómo los datos indican que tanto a nivel hospitalario como en atención primaria el número de profesionales por habitante está bastante por debajo de la media europea. Además, la administración tiene recursos funcionales suficientes para mejorar el rendimiento de sus empleados y modificar en sentido positivo horarios, prestaciones, etc., en la medida en la que lo considere más adecuado para lograr una mejor gestión. ¿Qué impide introducir sistemas de control de calidad, como que todo paciente deba valorar el servicio recibido y que esos datos condicionen la evaluación de los profesionales y sus emolumentos variables? Obviamente los "sindicatos de clase" difícilmente hablarán de este tipo de alternativas a la hora de plantear sus quejas –en general justas en cuanto tales, aunque no siempre tanto en sus propuestas alternativas–, pero llegados a este punto interesa aclarar algo importantísimo: es un grave error confundir lo público con lo estatal.
 
Y aquí radica la principal discrepancia de UNT con las alternativas que proponen otos sectores también partidarios de la sanidad pública –y en general de que los servicios públicos sean realmente públicos– pero que sistemáticamente apuestan por la estatalización: creemos en la necesidad de dar un papel preeminente a los organismos intermedios de la sociedad, los grandes olvidados por todos.
 
Creemos que hay que buscar nuevos modelos de gestión social en los que participen todos los sectores afectados, sacando a la casta parasitaria de los políticos de todo aquello que la sociedad puede gestionar sin ellos. Y así podremos comprobar que es posible hablar de una sanidad diferente, en la que la propiedad pública conlleve una gestión social, y no privada ni estatal. Administraciones, profesionales del sector y pacientes (por medio de asociaciones o creando instrumentos específicos de representación en los órganos de dirección) son quienes deben gestionar la sanidad pública.
 
Eso sí, que no espere nadie que este tipo de propuestas salgan de los políticos ni de los sindicatos de clase…

martes, 13 de noviembre de 2012

La Sección Sindical de UNT en la ONCE denuncia los sueldos de los directivos en tiempos de crisis

COMUNICADO PARA TODOS LOS TRABAJADORES Y VENDEDORES DE LA ONCE
  PARA QUE CON VUESTRA COLABORACIÓN Y VUESTRAS FIRMAS PODAMOS EXIGIRLE A LA MINISTRA LO QUE ABAJO SE INDICA
La ministra de Sanidad debe exigir a los directivos de la ONCE que publiquen y reduzcan sus retribuciones
En el Consejo de Ministros se han aprobado desde el año 2006 hasta la fecha una asignación pública para la ONCE de mas de 400 millones de euros, para compensar el resultado negativo de explotación correspondientes a los ejercicios de los referidos años , consecuencia de una gestión económica y comercial desprofesionalizada y errática, practicada desde hace años por unos directivos que llegan a alcanzar mas de los 0,6 millones de euros de retribución anual.
Estos privilegiados directivos de una institución semipública, legalmente sin ánimo de lucro, cobran cuatro veces más que el presidente del Gobierno y casi triplican las injustificadas retribuciones del presidente del Banco de España, equiparándose a las retribuciones de las corporaciones privadas, sin que estén sometidos al control exigente de un consejo de Administración, que fiscalice la eficacia de su gestión, lo que les permite mantenerse indefinidamente cobrando estos suculentos sueldos a pesar de presentar resultados tan negativos como los de los últimos diez años.
Consideramos injustificado e injustificable que el Ministerio de Sanidad y Política Social que tiene atribuida la facultad legal de tutela sobre la ONCE, permita que se mantengan estos escandalosos sueldos entre los directivos de la ONCE opacos por otra parte, mientras el magro erario público detrae 460,54 millones de euros en los últimos años y de otras necesidades sociales. Por lo que debemos exigir a la ministra a que obliguen a los directivos de la ONCE a reducir sus retribuciones anuales, acomodándolas a los de la Administración dada su naturaleza, y que sean públicos para que sobre todo los trabajadores y vendedores sepan lo que estos Directivos están cobrando, como lo son los de ésta administración publica o incluso, las de muchas corporaciones privadas.
SI ESTAIS CONFORMES CON ESTE ESCRITO Y QUEREIS QUE ESTOS DIRECTIVOS QUE TENEMOS SEAN TRANSPARENTES Y NOS INFORMEN, SOLO TENEMOS QUE PONERNOS DE ACUERDO Y LO CONSEGUIREMOS PORQUE RECORDAD QUE LA UNIÓN HACE LA FUERZA. 
 
Sección Sindical UNT-ONCE 
José Ramón Morales
Telf..- 634 556 562 – 690 022 359

Trabajadores de la ONCE hacen público su sospecha de que la organización esté en proceso de "liquidación"

Trabajadores de la ONCE hacen público su sospecha de que la organización esté en proceso de "liquidación"

Denuncian una doble escala salarial mediante "nuevos contratos de aprendizaje" con un 30% menos de sueldo

Los vendedores  han  comentado  en  declaraciones   que  en  los  últimos  años  la  ONCE  ha perdido  varios  miles de  trabajadores  y  se  ha  establecido  una  doble  escala salarial  mediante  "nuevos  contratos  de  aprendizaje"  que  conllevan   "un  treinta  por  ciento menos"  de  sueldo.  A ello se han ido  sumado  la  decisión  de la  organización  de  cerrar y vender el máximo de las agencias provinciales, como ya  ha  sucedido  en  Almería,  Granada, Sevilla, Cádiz, Teruel, Ávila, Soria, Madrid, Mallorca,  Cataluña,  etc.,  y además  con el interminable  sigue  y sigue de cierres  de las Agencias  pero  es  mas  "el inminente cierre"  de quioscos  de  venta en  la  calle,  alrededor  de  "un  40  ó  50  por  ciento  de  lo  que  ellos  llaman  no rentable".
 
"Estamos  viendo  una  liquidación  de  la  ONCE "  por  lo  que  tenemos  que  tratar  de  pedir  una  entrevista  con  la  ministra  de  Sanidad  y  Política Social, Ana Mato,  pero esta  vez  exigirle  que  nos  atienda  y  no  haga  como  su  predecesora  la  exministra  Leire Pajín  que  no  quería  bajo  ningún  concepto  ni meterse, y menos pedir explicaciones  a la intocable ONCE que se llevaran entre manos los Directivos y la entonces administración publica y ese es su nombre administración PÚBLICA y no de los Srs. que nos están gobernando con tantísimos abusos y a los que parecía o parece que les sobre el dinero y solo  les daban  subvenciones  y  mas  subvenciones  y  millones  y  mas  millones  de €uros, pero con el dinero de todos los Españoles y por eso
esperemos  que  ahora  la  Sra.  Ministra  Ana Mato  no  nos  trate  igual  ya  que  ella ahora es  la  responsable  y a  la  que  tenemos  que  pedirle  las  explicaciones  de  la situación  a  la  que  nos tiene  sometidos  la  Org.  Nac. de  Ciegos  Españoles ( ONCE ) y  que  le  pida  a  la  Dirección  donde  se  realizan  las  Obras  Sociales  y las ayudas a los discapacitados que tanto están pregonando  y a  las  que  nos tienen  acostumbrados  y  pedirles explicaciones del porque nos  están  destruyendo  todo aquello  por  lo  que  tantos  y  tantos  miles  de  trabajadores  de  esta  Organización  hemos   estado  luchando  por  tener  una  Gran Org.  Nac.  como  la  palabra  misma  lo  dice  NACIONAL ,  y  que  por  culpa  de  estos  que  solo  pensaron  en  su  bienestar  y hacerse  millonarios  a  nuestro  consta  y  sin  importarles  a  la  situación  tan  grave  a la  que  hemos  llegado  por  lo  que  no  podemos  consentir  que  la  ONCE  siga  desasiéndose  de  los  Vendedores   ya  que  en  transcurso  de  los  últimos  años  ya  a despedido  a  mas  de  5.000  trabajadores  con  diferentes  explicaciones  y  a cogiéndose  a "la  crisis  institucional  (de la ONCE)  que  no  viene  derivada  de  la general  sino  que  es  anterior  y  de  hecho  en  el  anterior  convenio  se  perdieron  dos mil  empleos  y  el  año  pasado,  ya  con  la  crisis  general,  otros  mil  a  pesar  de  la doble  escala  salarial  que  se  suponía  iba  a  mantener  el  empleo".
 
En  la  actualidad  la  organización  cuenta  con  unos  19.500  Vendedores,  y a partir de ahora también empiezan a peligrar los puestos que ellos llaman profesionales como son (administrativos , gestores comerciales, equipo social y sobre todo los Vendedores etc.)  y  desde este  Sindicato  que estamos viendo  con  mucha  incertidumbre  como   "se  ha  iniciado  un  proceso  de  privatización del  juego social".
Y  al  respecto  con  los  Canales  Físicos  Complementarios  ( CFCs )  que según  la Org.  ONCE  y que  como  todos  sabemos  con  la  instauración  de  máquinas  expendedores  y  con  la  participación  de  la  empresas  que  posiblemente  este  actuando  en  fraude  de  Ley  al  cederle  el  titulo  y  habilitándole  para  la  venta  de  loterías  a  la  UTE-LOGISTA-GITECH  ya  que  es  la  que  actualmente  esta   haciendo  las  funciones  que  tiene  atribuidas  la  ONCE  en  todos  sus  juegos  ya  que  es  demasiado  escandaloso   que  la  Org.  Nac.  de  Ciegos se  salte  la  ley,  y  amplié  su  red  de  ventas  hasta  el  infinito  y a la vez este haciendo  cesión  de  un  titulo  que  no  puede  ceder,  y  que  ya  a  creado  mas  de 12.000  puntos  de  venta  y   esta  es  la  información  que  la  misma  Org. esta  dando  a  toda  la  Población  Española  y  esto  lo  decimos  de  manera  que  todos  los  Trabajadores  y Vendedores  lo  podamos  entender  sin emplear palabras  técnicas  porque  cuando  anuncian  dicen  en  los mas  de  30.000 putos  de  ventas  y  vendedores   ONCE  y  así  todos  lo  podemos  entender perfectamente  aunque  como  siempre  saldrá  el  experto  de  turno del Sindicato amigo UTO-UGT que  dirá  que  no es cierto  y  como  siempre  que  mentimos  pero  si  que  os  quiero  decir  a  todos  los Vendedores  que  si  pensáis  que  os  estamos  mintiendo  con  estas  informaciones tenéis  que  decírnoslo  y  si  pensáis  como  nosotros  que  tenemos  que  seguir informando  y  comentando  todo  lo  que  nos  están  haciendo  estos  Directivos y su Sindicato o Sindicatos afines a las ordenes  decirlo  o  entrar  en
http.//unt-once.blogspot.com.es      o   sindicato.unt-once@hotmail.com las  inquietudes  que  tengáis  os  garantizamos  que  intentaremos  daros  las explicaciones  correctas  a  vuestros  escritos.

Y  como  muchos  de  vosotros  seguro  que  pensáis  y  tenemos  que  demostrar  a  toda  la  opinión  publica  que nosotros  no  vendemos  Gasolina, Tabacos, Prensa, tampoco actualmente  vendemos  Manzanas , plátanos, verduras  ó  arroz  etc. porque  como ya sabéis ya asta los supermercados están vendiendo nuestro producto  y  esto  es lo  que  nos  espera  mientras  tengamos  a  estos  Directivos  y  como  es  irremediable  con  la  colaboración  del  Sindicato  amigo  UTO-UGT  y  otros.
 
Bueno  recordad  que  con  vuestra  colaboración  esta  puede  ser  la  última  vez  que nos  sigan  mintiendo, abusando y  destruyendo  la  ONCE  como  han  estado  haciendo  hasta  la  fecha.
 
 Telf. 634 556 562 – 690 022 359

viernes, 9 de noviembre de 2012

UNT ante la Huelga General del 14 de noviembre

Unión Nacional de Trabajadores (UNT), ante la convocatoria de Huelga General para el próximo 14 de noviembre, en la misma línea que ya se ha manifestado en anteriores convocatorias, quiere hacer pública su postura:

UNT considera que la última Reforma Laboral fue un ataque sin precedente a los derechos de los trabajadores y que las políticas privatizadoras y restrictivas de derechos sociales del PP no hacen sino seguir la ruta previamente marcada, si bien queremos reiterar que el problema real no es la propia reforma ni la política del PP, sino el Sistema capitalista en cuya dinámica se insertan ambas. Ninguna protesta servirá para nada si no apunta al verdadero origen del problema: el capitalismo. ¿Van a señalar ese problema los convocantes de la próxima Huelga General? Mucho nos tememos que, una vez más, no.


CCOO y UGT son los principales culpables de la conflictiva situación actual, ya que durante años han tratado por todos los medios de anestesiar a los trabajadores y desviar su atención con asuntos secundarios. Hoy los trabajadores han perdido conciencia social y sindical precisamente por culpa del apoltronamiento y aburguesamiento de CCOO y UGT. Es más, desde UNT acusamos a UGT y CCOO de formar parte del Sistema que está acabando con los pocos derechos sociales que les quedaban a los trabajadores y no han dudado en colaborar con las políticas de recortes, tanto con la reciente firma del “Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva” que es parte consustancial de la citada Reforma Laboral, como de aspectos relacionados con ella de forma indirecta, como es el caso de la reforma de las pensiones públicas. UGT y CCOO son la coartada sindical del Sistema y carecen de credibilidad y legitimidad.

Los dos pseudo sindicatos convocantes, CCOO y UGT, están completamente desacreditados, y aunque han ofrecido contar con los demás sindicatos y organizaciones sociales, finalmente han politizado la convocatoria con la "Cumbre Social", falseando la idea de una movilización social unitaria e introduciendo reivindicaciones ajenas al motivo principal (como la de la crítica a la reforma de la criminal Ley del Aborto) de desde UNT rechazamos totalmente, y es también por esa razón por lo que cuentan con nuestro más absoluto desprecio, por lo que desde UNT animamos a nuestros afiliados a que no secunden ninguno de sus actos públicos (mítines, manifestaciones, etc.). En cualquier caso, si asistieran a alguno de ellos, les prohibimos expresamente utilizar banderas, pancartas o logotipos de UNT que pudieran dar a entender que nuestro Sindicato colabora en dichos actos junto a ellos.

Con las precisiones del punto 1º, UNT reconoce la plena legitimidad de las razones principales de la protesta y de la Huelga General, y por ello anima a sus afiliados a que sí secunden la huelga y no vayan a trabajar el día 14. Nunca hubo una política laboral tan regresiva y que justificara tanto una Huelga General como esta que ha realizado el gobierno del PP, superando incluso a las anteriores del socialista. Nuestras diferencias con CCOO y UGT suponen nuestra negativa a secundar activamente las movilizaciones, pero la razón y plena justificación de las mismas hace que sí seamos conscientes de que es mejor que la huelga sea un éxito a que fracase. Si todos hiciéramos huelga el día 14 y ninguno fuéramos a los actos de CCOO y UGT, la lección se la daríamos todos los trabajadores tanto al Gobierno como a los dos falsos "sindicatos" del Sistema.

Dado que UNT anima al seguimiento de la Huelga General, que también van a secundar la mayor parte de los demás sindicatos al margen de UGT y CCOO, los afiliados que la secunden tendrán derecho a que el Sindicato les abone el descuento en la nómina por la huelga con cargo a la Caja de Resistencia de UNT.
 
¡¡¡No a las políticas antisociales del PP!!!
¡¡¡Sí a la Huelga General!!!
¡¡¡No a los falsos sindicatos del Sistema!!!
¡¡¡Luchemos por un nuevo sindicalismo!!!

miércoles, 17 de octubre de 2012

Conferencia el sábado 20 de octubre

El próximo sábado 20 de octubre a las 18:30 hotas en nuestra sede madrileña (calle Carranza 13, 2º A), el  Presidente de UNT, Jorge Garrido, pronunciará una charla-conferencia titulada: "El aspecto social del Nacionalsindicalismo: teoría y praxis".
 
En esta conferencia se plantearán diversas preguntas a las cuales resulta obligado dar respuesta: ¿Cuál ha de ser la estrategia a seguir en la práxis nacionalsindicalista? ¿Qué tácticas conllevaría dicha estrategia? Para luchar contra el Sistema, ¿hay que salirse del Sistema o es mejor actuar dentro de él? Si se actúa desde dentro del Sistema, ¿no se corre el riego de acabar asimilados por él? ¿Debemos participar en movilizaciones justas pero ideológicamente opuestas a nosotros o eso iría contra nuestros principios? ¿Es mejor construir una alternativa total al Sistema con nuestros propios medios o eso es utópico?
 
Se trata, en definitiva, de responder a estas y otras muchas preguntas cuyas respuestas, los nacionalsindicalistas debemos tener claras para que nuestro trabajo no caiga en la esterilidad.
 
Creemos por ello que el tema es muy interesante y que merece la pena.
 
¡¡¡ TE ESPERAMOS !!!

Los empleados públicos cobrarán menos sueldo estando de baja médica

Los empleados públicos de la Administración del Estado que se encuentren en situación de incapacidad temporal por enfermedad a partir de este lunes verán reducidas sus retribuciones desde el primer día, en lugar de percibir la totalidad de su salario durante los 90 primeros días de baja como hasta ahora.
 
Así lo indica el decreto ley de recortes del 13 de julio, en cuya disposición adicional decimoctava fijaba la entrada en vigor de esta modificación en un plazo de tres meses desde su aprobación.
 
Concretamente, estos trabajadores verán reducido su salario a la mitad durante los primeros tres días de baja; desde el cuarto día hasta el vigésimo, ambos inclusive, se reconocerá un complemento que sumado a la prestación económica reconocida por la Seguridad Social sea equivalente al 75% de sus retribuciones; y a partir del día vigésimo primero, inclusive, se le reconocerá una prestación equivalente al 100% de las retribuciones que se vinieran percibiendo en el mes anterior al de causarse la incapacidad.
 
El Gobierno justificó esta medida para reducir los niveles de absentismo en la Administración y espera ahorrar con ella algo más de 1.000 millones, según el Plan Presupuestario remitido este verano a Bruselas.
 

REGULACIÓN PENDIENTE
 

La aplicación de esta medida se concretará en una instrucción que publicarán en breve las Secretarías de Estado de Administraciones Públicas y la de Presupuestos y Gastos.
 
Para concretar estas instrucciones, representantes de la administración se reunieron con las centrales sindicales oficialistas el pasado 9 de octubre, y en ella les presentaron un primer borrador.
 
En la interpretación del Decreto realizada por el Gobierno, esta medida no será aplicada al personal laboral en el exterior, al que se le aplica la normativa local, al personal que cobra a través de subvenciones o al que recibe una retribución inferior a 13.469,4 euros (1,5 veces el salario mínimo interprofesional), al igual que al que viera reducido su sueldo por debajo de esta cantidad después de la reducción del salario.
 
Asimismo, cuando la incapacidad temporal implique intervención quirúrgica u hospitalización, las retribuciones no serán objeto de minoración, al igual que en el caso de los empleados públicos sometidos a tratamientos de radioterapia y quimioterapia, o el de las trabajadoras en estado de gestación, aún cuando no haya situación de riesgo durante el embarazo.

Una vez más, vemos cómo el Gobierno criminaliza a los empleados públicos, que son un colectivo infravalorado y que ha visto reducir sus salarios de una forma escandalosa con la excusa de una crisis que ellos no han generado. Los empleados públicos son siempre el chivo expiatorio de los sacrificios económicos, pero es necesario recordar que sólo los "enchufados políticos" (que a estos efectos se suelen contabilizar junto a ellos, pero que nada tienen que ver) merecen esa mala imagen; son empleados públicos que no ha superado ninguna oposición y que fueron designados a dedo por millares, con sueldos desorbitados y cuya productividad suele ser más que cuestionable, pero esos "enchufados" no son los verdaderos empleados públicos, lo que de verdad van a verse afectados por esta y tantas otras medidas duras con la excusa de que "tienen empleo fijo" (como si ello no fuera el fruto de años de preparación para opositar a cambio de unos salarios miserables en la mayor parte de los casos...).

jueves, 4 de octubre de 2012

UNT ante la denominada "Cumbre Social"

Desde Unión Nacional de Trabajadores (UNT) queremos aclarar nuestra postura respecto a la denominada "Cumbre Social", si bien para una explicación algo más amplia nos remitimos al artículo que será publicado en el número de octubre del periódico "Patria Sindicalista".

El pasado mes de julio, a iniciativa de CC.OO. y UGT, unas 150 organizaciones (hoy ya unas 900, la mayoría de izquierdas) decidieron suscribir la “Declaración de la Cumbre Social” contra los recortes sociales que dio lugar a la creación de dicha plataforma social y promovió la gran movilización del 15 de septiembre en Madrid que se pretende que continúe con las movilizaciones en los próximos meses.

La mesa de la "Cumbre Social" –órgano ejecutivo de la misma– está compuesta por los secretarios generales de CC.OO., UGT y CSIF, un representante de FACUA, otro del Consejo General del Trabajo Social, la Coordinadora española del lobby europeo de mujeres, Rosa Escapa, y la representante de la "Unión Progresista de Inspectores", Monserrat Valdés.

A poco que se analice la gestación de la “Cumbre Social” y sus dos declaraciones, salta a la vista que contienen un excesivo contenido ideológico, a todas luces escorado hacia la izquierda moderada (es decir, la pseudoizquierda capitalista del Sistema), que hace muy difícil la participación en la “Cumbre Social” de organizaciones sociales verdaderamente alternativas.

Basten como ejemplos su expresa defensa en ambas declaraciones del falso y criminal “derecho” al aborto, el elogio a los 35 últimos años de supuestas conquistas sociales en España y al Sistema que se supone que las consolidó, la curiosa y falsa datación en 2010 del inicio de la pérdida de derechos sociales, la defensa de principios feministas, etc. Si la ideologización de la “Cumbre Social” no fuera tan manifiesta y se hubiera limitado a lo que debería ser (una contestación social unitaria y centrada en la pérdida de derechos sociales, proponiendo alternativas serias), UNT la hubiera apoyado de forma expresa, pero ¿cómo apoyar expresamente algo así?

Para UNT parece obvio que la “Cumbre Social” no es sino la reacción de una izquierda ideológicamente desubicada desde hace décadas (y en España especialmente tras su última derrota electoral) que necesita recuperar no sólo el poder, sino ante todo la iniciativa que hace ya demasiado tiempo que perdió. Y dentro de esa izquierda desnortada, es particularmente clamoroso el caso de los dos grandes “sindicatos”, CC.OO. y UGT. Estos falsos sindicatos mienten cuando dicen que los derechos sociales de los trabajadores han sido atacados desde 2010 después de 35 años de conquistas. ¿Qué conquistas sociales ha habido desde 1976? Nos gustaría conocer una sola, porque salvo las referidas a los privilegios concedidos a las mafias “sindicales” de CC.OO. y UGT, las últimas tres décadas han sido de pérdida continua de derechos laborales. Es decir, la izquierda en general y CC.OO. y UGT en particular han inventado la “Cumbre Social” con el único objetivo de recuperar la credibilidad perdida. Ni más ni menos.

Por ello no cabe duda de que la respuesta que da la “Cumbre Social” viene del propio Sistema y busca sólo apuntalarlo, sin ofrecer soluciones ni alternativas, más allá de los viejos tópicos de que hay que oponerse a los recortes (no basta con oponerse, hay que ofrecer alternativas) y que hay que volver a las políticas de crecimiento económico, como si esa no fuera una de las principales razones de la crisis del modelo económico capitalista.

Pero para UNT el principal problema que plantea la “Cumbre Social” desde un punto de vista práctico es el de la postura que se debe adoptar respecto a ella. Porque una cosa es reconocer lo que en realidad es y supone dicha plataforma, y otra es rechazarla totalmente en todas sus manifestaciones concretas. UNT es un sindicato de trabajadores, y como tal ha de estar presente en todas las luchas sociales jutas para hacer presente su mensaje claro y diferenciador, alternativo y sindicalista de verdad, allá donde están físicamente los trabajadores. Apelar al rigor ideológico para alejarse de los trabajadores manipulados por CC.OO., UGT y su “Cumbre Social” es tan poco práctico como incoherente sería sumarse sin más a dicha “Cumbre Social” o actuar como mera comparsa de esos falsos sindicatos. Se trata, pues, de un equilibrio tan necesario como difícil de llevar a la práctica: ni podemos ausentarnos de las luchas sociales justas, ni podemos asumir lo inasumible de quienes las están promoviendo con fines espurios.

Ese equilibrio no puede mantenerse más que de una manera: apoyando movilizaciones y denuncias concretas que consideremos objetivamente justas, pero sin asumir ni los planteamientos generales ni las falsas soluciones que se nos ofrecen desde el propio Sistema, lo que supone mantener un constante apoyo crítico y diferenciado, caso por caso, en el que quede siempre claro que los nacionalsindicalistas podemos y debemos apoyar, por ejemplo, una manifestación contra los recortes sociales (reivindicación en sí misma justa y necesaria) y al mismo tiempo difundir en ella un mensaje alternativo al de los convocantes, e incluso señalándoles con el dedo acusador como culpables que son de la situación actual, cuando no como autores directos, sí al menos como cómplices necesarios.

Los nacionalsindicalistas debemos aprovechar las contradicciones del Sistema y de sus brazos ejecutores (falsos sindicatos incluidos) para ponerlos en evidencia y que nuestras propuestas alternativas puedan llegar con toda claridad a los españoles. Ello nos obliga a evitar las políticas sectarias, siempre tentadoras, que llevan al aislamiento de la realidad práctica en nombre de la coherencia doctrinal. Si hay convocadas unas elecciones políticas o sindicales, debemos participar en ellas, aun sabiendo que son una estafa; y de la misma forma, si hay una manifestación por una causa justa, debemos participar en ella, aunque los convocantes sean también una estafa y no aporten soluciones reales.

Por todo ello en UNT no podemos ignorar la existencia de la “Cumbre Social”, haciendo como si no existiera, y aun no pudiendo suscribir sus declaraciones y debiendo denunciar a sus promotores y sus intenciones, no es práctico ni inteligente ignorar su existencia o estar ausentes en sus convocatorias cuando obedezcan a una denuncia o propuesta concreta objetivamente buena. Hemos de estar presentes para denunciar el Sistema y sus contradicciones, y difundir en la medida de lo posible la alternativa del Nacionalsindicalismo allí donde haya españoles a los que hacer llegar nuestro mensaje sindicalista y revolucionario, el único verdaderamente merecedor de tales nombres en el siglo XXI.

Nueva Sección Sindical de UNT de vigilantes en el Centro Socioeducativo Es Pinaret de la Fundación S´Estel


Este verano se constituyó en Palma de Mallorca la Sección Sindical de UNT en el Centro Socioeducativo Es Pinaret, de la Fundación S´Estel, con el personal perteneciente a la empresa "Protección de Patrimonios, S.A." que se encarga de la vigilancia de seguridad del mismo.
 
Además de asistir sindicalmente a los vigilantes de seguridad de dicho centro, la Sección Sindical de UNT ha procedido a convocar elecciones sindicales para que por fin haya una representación legal y así poder garantizar mejor los derechos laborales de los vigilantes de seguridad de dicho centro.
 
Felicitamos al Secretario de la Sección Sindical, Ricardo, por su trabajo y dedicación en favor de sus compañeros y le animamos a seguir en esa línea.

jueves, 6 de septiembre de 2012

CONTRA LOS RECORTES EN EDUCACIÓN DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA Y DEL GOBIERNO CENTRAL: ¡¡POR LA READMISIÓN DE LOS MÁS DE 5.000 INTERINOS DESPEDIDOS!!

Los recortes en Educación para el presente curso 2012/13 llevados a cabo por gobierno autonómico y central son inadmisibles y, habiendo otros gastos menos necesarios, no tienen justificación ninguna.
  
La consejera de Educación ha tenido la cara dura de decir que la Junta de Andalucía hace un "esfuerzo por preservar la plantilla de profesores", al mismo tiempo que reconoce que nos echan a la calle a miles de nosotros (muchos más de los que reconoce, dicho sea de paso). En la Sección de Enseñanza de U.N.T. nos parece una vergüenza que nos trate a profesores y maestros como a tontos.

Nuestro total rechazo ante sus declaraciones y ante los recortes que tanto el gobierno central como la Junta de Andalucía están realizando, porque además: es claro y evidente que hay soluciones para evitar el despido de tantos miles de profesores.
  
Lo que aquí ocurre es que el gobierno de la Junta (PSOE+IU) está intentando -con éxito hasta el momento- presentar su posición a la opinión pública como que ellos no recortan, intentando engañarnos a los andaluces una vez más, cuando los datos dicen todo lo contrario: los recortes en Educación en Andalucía son iguales o superiores al del resto de comunidades autónomas, y podría evitarse con varias medidas que proponemos a continuación
  
Concretamente sobre los recortes de Educación en Andalucía, si bien el injusto Decreto-Ley 14/2012 de 20 de abril por parte del gobierno central (PP) obliga a aumentar las horas lectivas, pensamos que no es motivo para que la Junta de Andalucía despida a nadie, ya que se puede recortar antes de muchas otras partidas en lugar de despedir profesores: por ejemplo, se puede reducir la ratio y desdoblar cursos, así al aumentar más cursos con estas medidas se necesitaría más profesores.
  
Y para sacar más dinero para pagar a los profesores que hay que readmitir, se puede:
  
a) Suprimir la AGAEVE, que cuesta al año aproximadamente lo mismo que el sueldo de estos profesores despedidos. También se pueden suprimir las pruebas de diagnóstico.
  
b) Se pueden suprimir muy numerosos cargos intermedios puestos a dedo, agencias varias, cargos y subcargos, etc.
  
c) Se pueden suprimir las millonarias subvenciones a sindicatos, que así quedan condicionados y luchan sólo a medias.
  
d) Se pueden suprimir numerosísimas y millonarias subvenciones a proyectos fuera de Andalucía, sobre todo en el extranjero, a proyectos muchas veces demasiado peregrinos.
  
e) Se pueden suprimir muchos o todos los privilegios de casta con que cuentan los partidos políticos con representación y los señores diputados del Parlamento de Andalucía.
  
Y así muchas más cosas que se pueden y se deben (si hace falta) recortar mucho antes que en Educación o Sanidad.
  
El sueldo de los más de 5.000 profesores despedidos este verano representa en todo el año unos 120 millones de euros, ¡mucho menos que todo el despilfarro que políticos, enchufados y demás realizan en la Junta y en torno a la Junta!.
  
POR UNA EDUCACIÓN PÚBLICA, DIGNA Y DE CALIDAD, PUESTA AL SERVICIO DEL PUEBLO ESPAÑOL, EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN TODO EL TERRITORIO NACIONAL, SIN QUE LA CLASE SOCIAL O EL LUGAR DE NACIMIENTO SEAN UN PRIVILEGIO NI UN INCONVENIENTE: ESFUERZO, ESTUDIO Y ACCIÓN. SAPERE AUDE!
  
Unión Nacional de Trabajadores
 
  

viernes, 17 de agosto de 2012

UNT denuncia la cesión por ESABE de personal de seguridad a SEQUOR Seguridad

Ante las noticias que nos están llegando de una presunta cesión por parte de ESABE de los contratos mercantiles y de su personal a la empresa SEQUOR SEGURIDAD, este vuestro Sindicato, Unión Nacional de Trabajadores (U.N.T.), ante este asunto tan serio no puede dejar de exponeros su opinión al respecto, así como las primeras medidas que pensamos adoptar.

Unión Nacional de Trabajadores, que se caracteriza por ser un sindicato totalmente libre e independiente, sin ataduras de ninguna clase, no puede consentir ni permitir que a los trabajadores de la seguridad privada de la empresa ESABE ni de ninguna otra se les intente seguir engañando y amordazando para que continúen en la precariedad más absoluta con un cambio de empresa que está siguiendo la misma política de impagos y de denuncias que ESABE. Por lo que esa cesión sólamente supondría alargar todavía más la agonía de los trabajadores de esa empresa, en la que muchos de ellos llevan meses sin cobrar.

Y en vista de las denuncias e impagos que como ESABE arrastra SEQUOR, desde UNT solicitamos a los Organismos Públicos que tienen contratos con la empresa ESABE, que los servicios que tiene esa empresa se les adjudiquen a las empresas que quedaron en segunda posición o vuelvan a salir a concurso público abierto y no sean cedidos a la empresa SEQUOR. A las empresas privadas que están en esa misma situación les haremos llegar nuestra opinión para que actúen de igual manera.

Por lo que nos han comentado trabajadores de la empresa ESABE, a los vigilantes de algún servicio de Organismos Públicos y empresas privadas, ya les habrían comunicado que desde el día 1 de agosto pasaban a ser trabajadores de SEQUOR. Ante esto en UNT consideramos que se podría estar cometiendo una grave irregularidad, ya que los contratos de los Organismos Públicos de seguridad privada no podrían cederse a otra empresa ,lo que podría ser una Cesión Ilegal de Trabajadores, cosa que notificaremos a los clientes de la empresa ESABE, al entender que si una empresa no puede hacerse cargo del servicio y no puede pagar los salarios ni los impuestos, el servicio tendrá que adjudicarse a la que quedó en segundo lugar en el concurso o tendrá que convocarse un nuevo concurso abierto.

Según tenemos entendido, hay algunos clientes de ESABE que aprovechando el escrito que ha presentado la empresa, han decidido rescindir el contrato y llamar a varias empresas solventes para que se hagan cargo del servicio. Otros clientes van a sacar el servicio de seguridad a un concurso nuevo, por lo que si esta postura lógica se generaliza por parte de las empresas privadas y los Organismos Públicos, a  ESABE no le saldría muy bien su jugada.

Ante esta situación la Dirección de ESABE continúa en su postura de no querer dar información ni dialogar de este asunto con los sindicatos para explicar lo que de verdad quieren y pretenden hacer y los motivos de esta cesión de trabajadores, continuando en su postura de secretismo y engaño.

En Seguridad Privada, a nadie se nos escapa a estas alturas la situación trágica que genera ESABE a muchas familias de trabajadores y resulta estúpido pensar que las Administraciones Públicas y empresas privadas, han seguido contratando a ESABE para vigilar sus instalaciones a pesar de las innumerables denuncias y sentencias de esa empresa y que también viene teniendo la empresa SEQUOR, por lo que desde UNT no podemos pensar que son desconocedores de la situación presente y de la que va a generar SEQUOR en el futuro. Por lo que no queremos pensar que esas Administraciones Públicas y empresas privadas que tienen contratos con ESABE y que piensan cederlos a SEQUOR, por los motivos que ellos sabrán, les están diciendo a los trabajadores lo mismo que una diputada el otro día en el Congreso: “Que se jodan”.

Evidentemente, desde UNT no vamos a permitir ni consentir posturas que perjudiquen los intereses de los trabajadores.