viernes, 24 de octubre de 2014

II Jornadas sobre Sindicalismo


El próximo sábado día 15 de noviembre tendrá lugar en Valencia las segundas jornadas sobre sindicalismo. 
Nuestro presidente disertará sobre " la unión europea y el euro: sus efectos y alternativas"



domingo, 5 de octubre de 2014

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO IMPONE SANCIÓN A EMPRESA ANTE LA DENUNCIA PRESENTADA POR UNT-MÁLAGA

El día 23 de abril de 2014, UNT Málaga interpuso denuncia ante la Inspección de Trabajo contra la empresa con nombre comercial SANSET PADEL, restaurante y club de padel situado en la localidad de Benalmádena, en Avenida de los Argonautas, al objeto de que el citado organismo investigará la posibilidad de que la mercantil mencionada estuviera realizando contratos a tiempo parcial de forma fraudulenta y otras posibles irregularidades. 

El 03 de septiembre de 2014 la Inspección realiza comunicación en la que se nos informa que tras la visita realizada a las instalaciones de la empresa, se ha procedido a proponer sanción contra la misma por tener a trabajadores prestando servicios sin estar de alta en Seguridad Social, infracción que según la vigente Ley de Infracciones y Sanciones supone una sanción en su grado mínimo, de 3.126 a 6.250 euros; en su grado medio, de 6.251 a 8.000 euros y, en su grado máximo, de 8.001 a 10.000 euros. 

Desde UNT Málaga queremos agradecer la labor realizada por la Inspección, sin perjuicio de hacer valer que podía haber empleado más celo a la hora de comprobar la existencia de contratos a tiempo parcial fraudulentos. A pesar de ello, entendemos que el resultado final ha sido positivo.

UNT Málaga seguirá combatiendo y denunciando a aquellos empresarios sin escrúpulos que promuevan condiciones laborales de precariedad aprovechando la coyuntura económica que vive el país. Para ello empleará todos los instrumentos legales que tenga a su alcance, ya sea acudiendo la Inspección de Trabajo, a los Juzgados de lo Social o cualquier organismo.


miércoles, 24 de septiembre de 2014

Nuevas secciones sindicales de UNT en Iberia (Alicante) y Seguridad Integral Canaria (Madrid)

Recientemente se han creado en Alicante y Madrid sendas secciones sindicales de UNT en las empresas "Iberia" (con el personal de tierra) y "Seguridad Integral Canaria" (Madrid).

Como responsables de dichas secciones sindicales han sido elegidos Juan Carlos Collado y Juan González respectivamente, a quienes desde la Junta Nacional de UNT felicitamos y a quienes deseamos mucho éxito en su labor.

Aprovechamos para animar a todos los trabajadores de esas y otras empresas a que se integren en UNT para defender otra forma de hacer sindicalismo con la demostrada honradez de la que otros falsos sindicatos carecen.

Cada vez más, e incluso a pesar de la intimidación que supone para la actividad sindical la inestabilidad en el empleo derivada de la actual crisis económica y de las nefastas reformas laborales de los últimos años, los trabajadores van adquiriendo conciencia de la necesidad de desplazar a los pseudosindicatos oficialistas y van acercándose al verdadero sindicalismo, creando nuevas secciones sindicales y presentando candidaturas electorales en sus empresas, única forma de conseguir que el sindicalismo alternativo de UNT se vaya abriendo camino poco a poco en España, ofreciendo una alternativa real y viable para todos los trabajadores.

¡¡¡Por un nuevo sindicalismo!!!

Crónica de la marcha de los alumnos y trabajadores de CIOMIJAS

El pasado 4 de Agosto de 2014, miembros de UNT acudieron a la manifestación convocada en Málaga por los trabajadores y alumnos de la Escuela de Hostelería CIOMIJAS, con el fin de apoyarles en la defensa de sus derechos laborales y de formación profesional.

A pesar de que se convocó a las fuerzas sindicales y políticas mayoritarias, ninguna de las mencionadas fuerzas asistió en apoyo del mencionado colectivo, sólo nuestro sindicato acudió al acto haciéndose eco de sus justas reclamaciones.

Debemos recordar que dichas reclamaciones no son patrimonio exclusivo de un grupo de alumnos y profesionales, sino que afecta a todos los malagueños, en tanto que la Junta de Andalucía (a la que habría que añadir en este caso particular al Ayuntamiento de Mijas) están dejando sin recursos a las escuelas de hostelerías, escuelas que tienen como fin aumentar la competitividad del sector turístico, sector clave dentro de la economía malagueña, mediante una cualificación y formación de calidad de los trabajadores.

En la situación de crisis económica que vive España, se hace necesario más que nunca que nuestras instituciones públicas prioricen políticas que vayan destinadas al aumento de la productividad y rentabilidad de nuestra economía. Por ello, no se comprende el sinsentido que ha creado la Junta de Andalucía al dejar sin recursos a la escuela de hostelería CIOMIJAS y a otras escuelas mientras se destina el dinero público a otras finalidades menos prioritarias.

Ante esta situación, UNT mostrando su compromiso con la Justicia Social, continuará realizando cuantas acciones sean necesarias para que se ponga fin a la situación de impagos que está viviendo el centro CIOMIJAS, y para que se deje sin efecto el ERTE que afecta a 15 trabajadores del área de formación.


martes, 23 de septiembre de 2014

Comunicado en defensa de los alumnos y trabajadores de CIOMIJAS

SOLUCIONES YA PARA LOS ALUMNOS Y TRABAJADORES DEL CIOMIJAS

El pasado día 17 de julio de 2014, Unión Nacional de Trabajadores de Málaga presentó una serie de instancias ante el Ayuntamiento de Mijas y la Consejería de Educación en defensa de los trabajadores y alumnos del Consorcio Centro Andaluz de Formación Integral para las industrias del Ocio de Mijas (en adelante,CIOMIJAS), centro destinado a la promoción y formación profesional de la Hostelería en la provincia de Málaga.

Las empresas privadas (bajo la forma jurídica de UTE) que gestiona el CIOMIJAS iniciaron a principios de Julio un ERTE donde se acordó de forma unilateral proceder a la suspensión temporal de los contratos de 10 trabajadores y a la reducción de la jornada laboral de otros 5 trabajadores, todos pertenecientes al Área de formación del centro. Los motivos aludidos por las empresas, es que el consorcio no le abona las facturas desde hace años.

Que dichas circunstancias han puesto a los trabajadores y alumnos en una situación de incertidumbre en cuanto a la futura viabilidad del centro que les ha llevado a realizar una serie de movilizaciones.

Por ello, nuestro sindicato decidió presentar instancias ante las dos administraciones públicas que son socios del consorcio público CIOMIJAS y que además ocupan cargos directivos en el Consejo General de la entidad.

En dichas instancias reclamamos que se tomen de forma urgente una serie de medidas por parte del Consejo General de CIOMIJAS con el fin de que la entidad cumpla con su finalidad pública de garantizar una formación profesional de los alumnos y para garantizar los derechos laborales de los trabajadores.

Las medidas propuestas han sido:

1º) Que hagan una declaración pública con objeto de explicar públicamente los motivos y las razones de los impagos por parte del consorcio a la empresa gestora.

2º) Para que den por resuelto de forma inmediata el contrato administrativo que entrega la gestión privada del centro a la UTE compuesta por GDT Asesoramiento Empresarial, S.L. (Grupo GDT) y Residencial Torrealmádena, S.A. (MS Hoteles), y se disponga la GESTION DIRECTA de los servicios del centro por parte del propio consorcio, en virtud del Art 9.o) de los Estatutos de la entidad, subrogándose en las todas obligaciones laborales, formativas o de cualquier tipo que dispongan las normas legales.

3º) Que una vez asumida la gestión del centro, ponga fin al ERTE de suspensión y reducción de jornada aprobado por la UTE y aprueben medidas de financiación necesarias para garantizar la continuidad de la actividad, como se ha realizado con la Escuela de Hostelería de la Cónsula de Málaga, que ha recibido financiación a través de préstamos bancarios.

De momento la respuesta a los alumnos y trabajadores por parte de los políticos de la Junta de Andalucía y los partidos que componen el gobierno andaluz (PSOE e IU) han sido ingenuas promesas dignas de ser encuadradas dentro del género de promesas electorales que se lleva el viento. Por su parte, el Ayuntamiento de Mijas ha lanzado un comunicado de prensa ofreciendo colaboración y apoyo a los afectados, algo que podemos calificar de un torpe intento de eximirse de responsabilidades cuando la corporación municipal dispone de cargos directivos en el Consejo General de CIOMIJAS con capacidad para poner fin a la situación (dispone de la Vicepresidencia y de dos vocales de cinco que tienen derecho a voto).

Además, en los medios, no dejan de lanzarse acusaciones mutuas la Delegada Territorial de la Consejería de Educación y la gestora privada del centro sobre la responsabilidad en lo sucedido, pero sin aportar ninguna solución.

Unión Nacional de Trabajadores apoya la realización de cuantas movilizaciones y manifestaciones se convoquen para la defensa de los alumnos y los trabajadores de CIOMIJAS, recordando a todos los malagueños, que en esta lucha también están afectados intereses generales de nuestra provincia, como son el desarrollo de una hostelería fuerte y de calidad mediante la promoción de una formación profesional cualificada. En este sentido, hemos ofrecido nuestros medios y nuestra presencia a los alumnos y trabajadores que se están manifestando día a día ante el Centro. Aunque hasta la fecha no hemos obtenido respuesta, esperamos deseosos poder ayudarles en la lucha por sus derechos.

jueves, 18 de septiembre de 2014

Respuesta de la Defensora del Pueblo a la queja de UNT por el FOGASA

Según la Defensora del Pueblo, en respuesta a la queja de UNT presentada el pasado mes de junio (ver aquí), el Ministerio le ha asegurado que los retrasos en la gestión de los expedientes del FOGASA están en vías de solución gracias al traspaso de 148.201 expedientes a la empresa TRAGSA para su gestión.

Lo que no dice la Defensora del Pueblo es que la gestión por personal ajeno al FOGASA (que en gran medida desconoce la forma de trabajar del mismo) está dando numerosos problemas, con errores en la gestión muy numerosos.

Además, desde UNT queremos denunciar públicamente que el personal del FOGASA se ofreció para gestionar el exceso de expedientes fuera de su horario laboral cobrando únicamente 0,50 euros por cada expediente, oferta que fue rechazada para después requerir los servicios de TRAGSA por un importe mucho mayor.

Así funciona nuestra Administración...




martes, 16 de septiembre de 2014

Foro jurídico para los abogados o graduados sociales que colaboren con el sindicato.

Os anunciamos que nuestra delegación de Málaga ha creado un foro jurídico cuya finalidad consiste en ser un lugar donde los abogados, graduados sociales y expertos en derecho laboral que colaboren con la UNT puedan intercambiar y compartir conocimientos y pareceres sobre jurisprudencia, legislación, práctica procesal y doctrina.

De esta forma, se trata de un foro exclusivo para los mencionados profesionales o colaboradores.

La dirección al foro es http://foro.sindicatount-malaga.es


Esperamos que esta iniciativa redunde en beneficio de sus participantes y del sindicato,  así como de los trabajadores que acuden a nuestros servicios de asesoramiento jurídico.

martes, 1 de julio de 2014

Carta de apoyo de UNT en el Ministerio de Defensa a Carlos Valle ante las críticas por citar a José Antonio Primo de Rivera

Estimado Sr. Valle:

Enterado por algunos medios de comunicación (de más que dudosa objetividad, por cierto) de sus palabras del pasado jueves, en la entrega de los Premios Ejército del Aire 2014 (según refieren *, Vd. dijo: “Hago mías las palabras que un gran español dijera en un acto público tan lejano como olvidado: ‘nada de un párrafo de gracias, escuetamente gracias, como corresponde al laconismo militar de nuestro estilo”), en mi calidad de Presidente y Secretario de la Sección Sindical de Unión Nacional de Trabajadores (UNT) en el Ministerio de Defensa en Madrid, quiero transmitirle todo nuestro apoyo y comprensión.

Es increíble que a estas alturas de la Historia determinados personajes de indudable nivel intelectual y político, como el autor de las palabras que Vd. hizo suyas, José Antonio Primo de Rivera, sigan siendo satanizados, aunque sea por lo más sectario de esta sociedad (normalmente los que más presumen de “demócratas” y “tolerantes”), sólo por sus ideas, demostrando con ello no sólo sus propios complejos personales y políticos, sino también su gran miseria moral. Y es que, como es bien sabido desde hace miles de años, “los perversos con dificultad se corrigen, y el número de los necios es infinito” (Eclesiastés 1:15). Nada nuevo bajo el sol.

No obstante, y aun reiterándole nuestro apoyo ante tan injustas y sectarias críticas, sí me gustaría matizarle algo sobre la segunda parte de su frase: el acto público en el que se pronunció esa histórica frase no está tan olvidado como Vd. cree. Prueba de ello es no sólo el hecho de que miles de personas aún hoy (como es el caso de este sindicato, UNT) seguimos defendiendo las ideas sindicalistas y nacionales expuestas aquel día, sino también la polémica artificiosamente creada a causa de su frase. Si ese acto estuviera tan olvidado como Vd. cree –o creía–, nadie habría montado tanto alboroto. Créame, aún hay muchos miles de personas en España que, por una u otra razón, lo tienen –tenemos– muy presente.

Reciba un saludo cordial.

En Madrid, a 1 de julio de 2014.
Jorge Garrido San Román



jueves, 26 de junio de 2014

Nueva campaña de afiliación de UNT

Unión Nacional de Trabajadores (UNT) emprende una nueva campaña de afiliación para multiplicar las nuevas afiliaciones alcanzadas el pasado año e intentar sumar 500 afiliaciones a lo largo de 2014, incrementando de esta forma nuestra presencia en las empresas y en los diversos sectores, así como intensificando nuestro trabajo para aumentar nuestros representantes sindicales, actualmente elegidos en diversas empresas de toda España.

UNT representa la única alternativa sindical seria, alternativa y de carácter nacional que hay en España, pero para conseguir que esa alternativa se consolide y hacer de UNT un sindicato con más peso en el desolador panorama sindical español, es imprescindible incrementar tanto la afiliación como la representatividad en las elecciones sindicales.

Por ello queremos explicar los beneficios que supone estar afiliado a UNT y te pedimos que des el paso adelante y te comprometas con este tu sindicato. Como verás, por muy poco será mucho lo que habrás hecho, y además también tendrás muchos beneficios por ello.

¿Por qué tendría que sindicarme? ¿Qué gano con ello? 

Todos deberíamos estar sindicados, ya que con ello ganamos todos. La sindicación es la mejor garantía de la defensa de nuestros derechos sociales y laborales, supone el acceso a una mayor información, una mejor defensa legal del trabajador afiliado, una interlocución más fuerte con el empresario, una mayor protección en caso de problemas laborales, etc. 

Pues yo no tengo problemas laborales… 

Puede que hoy no, pero ¿quién te garantiza que no los vas a tener mañana? ¿Y si tienes derechos que desconoces? Además, muchos problemas no lo son tanto a nivel de empresa, sino que derivan de convenios colectivos de sector, de la legislación, de decisiones de las Administraciones Públicas, etc., y ello requiere un compromiso sindical que está por encima de nuestra empresa o centro de trabajo concreto y que exige una actuación conjunta de todos los trabajadores. 

Los problemas laborales de unos en realidad nos afectan a todos, y tu insolidaridad de hoy sólo puede suponer la insolidaridad de los demás cuando ese u otro problema te afecte a ti. 

No creo que el sindicalismo sirva para nada… Prefiero ir a lo mío. 

Es que tampoco es cierto que sólo vayas a lo tuyo… ¿Acaso no te beneficias de las jornadas de 8 horas, de la Seguridad Social o de lo negociado en tu Convenio Colectivo? Pues todos esos logros y otros muchos no son sino el fruto de la lucha sindical. 

Si cada uno se limitara a “ir a lo suyo” jamás se habría avanzado. Por eso es importante el compromiso de todos, empezando por el tuyo. ¿Cuántas cosas más podrían conseguirse con la unidad de todos los trabajadores y un mayor compromiso sindical? Y con más razón en estos días en que el capitalismo amenaza con medidas cada vez más liberales y con recortes de los derechos sociales y laborales. 

Pues yo creo que los sindicatos están todos vendidos… 

¿Todos? Es verdad que el desprestigio del sindicalismo se debe en gran medida al mal hacer de los “sindicatos” del Sistema, de esos que se venden sin rubor al gobierno o al capitalista de turno a cambio de una legislación sindical que les da privilegios, a cambio de subvenciones, de locales y de “liberados”, pero sería injusto extender esa crítica a todos los sindicatos. UNT, por ejemplo, nació precisamente para ser una alternativa a esos falsos sindicatos en los que, a pesar de todo, también hay algunos -pocos- buenos sindicalistas. Con un mayor compromiso sindical de todos, esos “sindicatos” quedarían en evidencia 

¿Y por qué la Unión Nacional de Trabajadores sí merece la pena? 

UNT es un sindicato diferente porque no es un sindicato clasista (defiende a todo el que trabaja, sea o no asalariado), porque no se limita a reivindicaciones concretas y procura analizar el fondo de los problemas y plantear también soluciones más generales, porque no acepta subvenciones y se financia de sus afiliados, porque de acuerdo a sus ideas nacionalsindicalistas defiende la necesidad de recuperar la soberanía económica y financiera de España como garantía de los trabajadores frente al poder del capitalismo internacional, porque aspira a una economía social en la que sea el capital el que esté al servicio de la producción y no el trabajador… En definitiva, porque UNT no reivindica sólo cosas concretas (que también), sino ante todo la Justicia Social y el respeto a la Libertad, la Integridad y la Dignidad del trabajador, porque trabajamos para vivir, no vivimos para trabajar. 

¿Y qué ofrece la UNT? 

Diversos servicios sindicales (asesoría laboral, defensa jurídica, Caja de Resistencia para abonar huelgas y gastos judiciales, cobertura sindical, información general, gestiones diversas, etc.), sí, pero aún más importante que eso es la honradez, el compromiso, la claridad de ideas, el buscar ante todo la Justicia Social y no el odio de clase o el mero materialismo, el defender la idea de España y el necesario compromiso de los trabajadores con nuestra patria… Todo esto y mucho más que otros “sindicatos” no pueden o no quieren ofrecer. 

Quizá sea preferible estar sindicado, sí, pero eso de tener que pagar una cuota… 

La cuota sindical mínima en UNT es muy reducida (5 €/mes), y además es deducible en la declaración del IRPF, con lo cual al final se paga aún menos. 

Es más, de la cuota sindical un 40% se detrae y va destinado a la Caja de Resistencia de cada afiliado (ese dinero se utiliza para abonar al afiliado los descuentos salariales que le hayan hecho por hacer huelga, siempre que UNT haya apoyado o promovido la misma, así como los gastos judiciales que pudiera precisar, a fin de estar cubierto progresivamente, pero desde el primer día por parte de nuestro Servicio Jurídico). 

Y si mi jefe se entera de que me he sindicado, ¿me puede despedir? 

No puede, y además las actividades antisindicales de los empresarios están castigadas legalmente. En todo caso, UNT siempre actúa con prudencia y sabe cómo afrontar la actividad sindical con discreción y eficacia allí donde es necesario. 

¿Es bueno que en mi trabajo haya representantes sindicales? 

Sí, ya que los representantes de los trabajadores están protegidos legalmente y tienen un amplio margen de maniobra para defender los derechos y reivindicaciones de sus compañeros. 

¿Yo podría crear una Sección Sindical de UNT en mi trabajo? 

Si compartes nuestras ideas y nuestra forma de hacer sindicalismo, UNT te puede facilitar toda la información que precises y hacer las gestiones oportunas. Ten en cuenta que una Sección Sindical te dará cobertura sindical y legal sin demasiados trámites. 

En mi empresa no hay representantes de los trabajadores, ¿puede UNT promover elecciones sindicales en mi trabajo? 

Si no tenéis representantes (es obligatorio por ley cuando hay 10 trabajadores o más, y facultativo entre 6 y 9), UNT puede hacer las gestiones para convocar elecciones, siempre que la mayoría de los trabajadores lo quiera. 

Pues sí parece haber muchas ventajas en estar sindicado… ¿Qué tendría que hacer para afiliarme a UNT? 

Pues es tan sencillo como rellenar una ficha de afiliación (que puedes descargar de nuestra página web o te la podemos mandar por correo electrónico) y pagar la cuota…¡Así de fácil!

¡¡¡Afíliate a UNT!!!
¡¡¡Construye con nosotros un nuevo sindicalismo!!!

lunes, 23 de junio de 2014

UNT Málaga denuncia a empresa que realiza de forma habitual contratos a tiempo parcial fraudulentos

El pasado 23 de Abril, UNT Málaga presentó denuncia ante la Inspección de Trabajo para poner en conocimiento de dicho organismo que una empresa de hostelería del municipio de Benalmádena emplea de forma habitual con sus trabajadores contratos a tiempo parcial de forma fraudulenta.

De este modo, la mencionada empresa tiene a sus trabajadores dados de alta en Seguridad Social con contratos a tiempo parcial, cuando realmente están realizando una jornada a tiempo completo e incluso horas extraordinarias que no están siendo remuneradas.

En consecuencia, el Sindicato solicita que se proceda a investigar tales hechos y que se sancione a dicha empresa por infringir la normativa laboral en esta materia.

Desgraciadamente, esta práctica se está realizando de forma sistemática por muchas empresas en la provincia de Málaga al objeto reducir gastos a costa de los derechos de los trabajadores, lo cual pone de manifiesto que las reformas laborales practicadas por el gobierno y la situación de crisis económica por la que atraviesa el país han agravado la precarización de las condiciones laborales de la inmensa mayoría de los trabajadores. Estas circunstancias vienen acompañado por los recortes presupuestarios en la administración pública, que han supuesto una mayor insuficiencia de medios de la Inspección de Trabajo para hacer frente a esta clase de abusos.

Por otro lado, UNT de Málaga quiere denunciar públicamente que la reducción del desempleo en España ha sido a costa del aumento de la contratación en condiciones precarias, como son el empleo de forma masiva de contratos temporales y/o a tiempo parcial.

Ante este panorama, UNT utilizará todos los medios legales a su alcance para luchar por los derechos de los trabajadores sin renunciar a proponer alternativas al injusto sistema capitalista, origen y causante del empobrecimiento y la explotación del pueblo español.

Puedes ver la denuncia presentada aquí.

viernes, 20 de junio de 2014

UNT presenta una queja a la Defensora del Pueblo por el FOGASA

La situación de parálisis en la que se encuentra actualmente el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), con esperas que se prolongan años para poder cobrar, ha dado lugar a que el Presidente de UNT haya presentado el 20 de junio una queja a la Defensora del Pueblo, exigiendo que adopte las medidas necesarias para acabar con esta situación.

El texto de la queja es el siguiente:

Estimada Sra. Defensora del Pueblo:

El motivo del presente escrito es el de transmitirle la queja del sindicato Unión Nacional de Trabajadores (UNT) por la situación de vulnerabilidad en la que se encuentran actualmente miles de trabajadores por el deficiente funcionamiento tanto de la Justicia (Jurisdicción Social) como sobre todo del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA). Dicho organismo tiene como función principal la de asistir a los trabajadores que sufren despidos objetivos en empresas de menos de 25 trabajadores e impagos salariales por insolvencias empresariales declaradas judicialmente (o por estar en concurso de acreedores), es decir, normalmente después de que el trabajador ha tenido que soportar meses -e incluso años- de pleitos judiciales, de que se le ha dado la razón reconociéndose judicialmente la deuda y, aun así, ha sido imposible cobrar la cantidad adeudada.

En el caso de UNT, nuestro Servicio Jurídico está tramitando actualmente numerosos expedientes por impagos, debiendo padecer los trabajadores esperas que van en no pocos casos de los 3 a los 5 años hasta que finalmente logran cobrar del FOGASA la cantidad que les corresponde, algo de todo punto inaceptable y que está creando situaciones personales y familiares tremendamente difíciles para su propia supervivencia, ya que ven agotadas sus prestaciones por desempleo sin haber logrado ingresar el dinero que legalmente les corresponde. Esta difícil situación se da en todos los sectores, si bien el de la construcción lo está padeciendo de una forma más intensa.

El pasado 12 de junio la Agencia EFE publicaba la noticia que le adjuntamos: el FOGASA acumulaba a 31 de marzo de 2014 más de 201.600 expedientes sin tramitar que afectaban aproximadamente a unos 306.500 trabajadores. Así, nos encontramos con una serie de datos verdaderamente dramáticos y que están suponiendo de hecho la vulneración de los derechos fundamentales de los trabajadores, con gran impacto en sus familias y especialmente en la infancia. Los hijos de estos trabajadores están padeciendo en no pocos casos situaciones de vulnerabilidad y exclusión social impropias de un país desarrollado. Esta situación inhumana no puede continuar.

Desde UNT creemos necesario presentar esta queja a la Defensora del Pueblo para que sin demora tome cartas en el asunto y adopte todas las medidas que la legislación pone a su alcance para poner fin a esta situación crítica que tanta repercusión está teniendo en miles de familias españolas.

Es de Justicia que esperamos obtener de Vd. en Madrid, a 20 de junio de 2014.

Jorge Garrido San Román
Presidente de UNT

Hace unos días la Agencia EFE publicaba este artículo, que confirma nuestra queja con unos datos contundentes sobre la inoperancia del FOGASA, y que, por su interés, reproducimos:

El Fogasa acumula 201.673 expedientes sin tramitar que afectan a unos 306.500 trabajadores


El Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) acumulaba a 31 de marzo de 2014 más de 201.600 expedientes sin tramitar que afectaban aproximadamente a unos 306.500 trabajadores, muy por encima de los 181.579 expedientes que estaban pendientes a 30 de septiembre de 2013, cuando se alcanzó la cifra más alta desde 2008.

Así lo reconoce el Gobierno a preguntas del diputado socialista Miguel Ángel Heredia. En su respuesta, a la que ha tenido acceso Europa Press, el Ejecutivo cifra en 201.673 los expedientes pendientes de tramitar. La comunidad con mayor acumulación es la de Cataluña, con 53.431, seguida por la Comunidad de Madrid, con 38.801; la Comunidad Valenciana, con 36.218; Andalucía, con 20.180; y Galicia, con 13.814 expedientes.

Muy lejos se sitúan Canarias, con 7.893; Murcia, con 6.842; el Principado de Asturias, con 5.130; Castilla y León, con 4.551; Aragón, con 3.968; Extremadura, con 3.837; Baleares, con 2.890; Castilla-La Mancha, con 2.275; Cantabria, con 996; País Vasco, con 503; Navarra, con 231; La Rioja, con 105; y Ceuta y Melilla, con ocho.

Por provincias, las más afectadas por esta situación son Barcelona, donde el Fogasa acumula 42.994 expedientes sin tramitar; Madrid, con 38.801; y Valencia, con 26.381. Por su parte, las que menos atasco tienen son Segovia y Ceuta, con tres; Melilla, con cinco; Soria, con seis; y Huesca, con ocho.

ESTIMACIÓN DE TRABAJADORES AFECTADOS

El Ejecutivo también hace referencia en su respuesta a los trabajadores afectados por esta situación, si bien precisa que los expedientes ante el Fogasa pueden ser de diverso tipo, ya que pueden ser individuales o colectivos, lo que obliga a que el dato sea únicamente una "estimación".

En cualquier caso, el Ministerio de Empleo calcula que hay unos 306.542 trabajadores esperando a que el Fondo de Garantía Salarial resuelva su situación, la mayoría en Cataluña (81.215), en la Comunidad de Madrid (58.977) y en la Comunidad Valenciana (55.051), aunque también presentan cifras elevadas las regiones de Andalucía (30.673), Galicia (20.997), Canarias (11.997) y Murcia (10.399).

Por su parte, en Ceuta y Melilla se calcula que hay una docena de trabajadores afectados, mientras que en La Rioja son 159, en Navarra, 351; en el País Vasco, 764; en Cantabria, 1.513; en Castilla-La Mancha, 3.458; en Baleares, 4.392; en Extremadura, 5.832; en Aragón, 6.031; en Castilla y León, 6.917; y en Asturias, 7.797.

Por provincias, la mayor parte de trabajadores que esperan una resolución del Fogasa se concentran en Barcelona (65.350), Madrid, (58.977) y Valencia (40.099), mientras que las menos afectadas por los retrasos son Ceuta y Segovia (cuatro cada una), Melilla (siete), Soria (nueve) y Huesca (doce).

SE PONDRÁ AL DÍA EN OCTUBRE

El Gobierno reconoce por último que no puede anticipar si los expedientes serán aprobados, denegados o desistidos, por lo que "tampoco se puede saber cuántos trabajadores tienen derecho a cobrar" ni qué cuantía será necesario abonar.

El pasado 28 de mayo, la secretaria de Estado de Empleo, Engracia Hidalgo, avanzó en el Senado que el Fondo de Garantía Salarial está resolviendo 16.000 expedientes mensuales, con lo que espera ponerse al día de los 150.000 acumulados hasta 2011 el próximo mes de octubre.

Además, en otra respuesta parlamentaria del pasado mes de febrero, el Ejecutivo cifraba en 216 días la antigüedad media de los expedientes pendientes de tramitar por el Fogasa, si bien los más antiguos datan de 2012, con algunas "excepciones" anteriores que "o bien están pendientes de anulación por duplicación o bien tienen una problemática compleja".

Esta situación se debe, según el Gobierno, a un "aumento de solicitudes a causa de la crisis económica", que ha provocado que "en varias unidades provinciales del organismo se hayan acumulado un número muy alto de expedientes pendientes de tramitación".

Para aliviar la situación, el Fogasa aumentó su plantilla en 136 efectivos el año pasado, con lo que el personal cerró el ejercicio con 407 trabajadores, más que los 395 de un año antes aunque por debajo de los 410 que había en 2011 o los 416 de 2010. Además, el Fogasa ha convocado dos concursos de cobertura de vacantes para completar la plantilla y se han puesto en marcha grupos de trabajo de funcionarios que, fuera de su jornada, ayudaban a agilizar las tramitaciones.

Asimismo, trabajadores de provincias con menor carga de trabajo han resuelto también expedientes de otras zonas del país, se han nombrado funcionarios interinos y se han cubierto las vacantes de todos los niveles para que "la plantilla tenga una ocupación completa".

También se ha llevado a cabo un "proyecto de apoyo a las tareas instrumentales" de Fogasa para reducir el tiempo medio de tramitación de los expedientes acumulados --una acción "temporal y transitoria que desaparecerá al eliminar la bolsa de estos casos", precisa el Gobierno--, y se ha encomendado a la empresa pública estatal Tragsatec algunas labores de apoyo e instrumentales al fondo.

El año pasado, el Fogasa destinó 1.373,6 millones de euros al pago de prestaciones (salarios e indemnizaciones) a los trabajadores de empresas en concurso o insolventes, lo que supuso un 10,2% menos que en el ejercicio anterior. Para este año, hay presupuestados 1.348 millones de euros, aunque el Gobierno no descarta asignar más fondos si es necesario.

Fuente: Europa Press
Fecha: 12/06/2014

miércoles, 18 de junio de 2014

Nuevas secciones sindicales de UNT en Cádiz, Castellón y Asturias

En las últimas semanas han sido tres las nuevas secciones sindicales de UNT en diversas empresas.
 
En Cádiz se ha organizado la Sección Sindical de UNT en la empresa "Eulen Seguridad S.A.", siendo su Secretario Carlos Cumbrera, buscando en dicha empresa defender como es debido al siempre castigado colectivo de seguridad.
 
En Villarreal (Castellón) ha sido en la empresa "Real Export Coop. V." donde UNT ha creado una Sección Sindical con los trabajadores de dicha cooperativa, estando a cargo de Luis Castellet.
Más reciente aún ha sido la creación de la Sección Sindical de UNT de los profesores de religión del Principado de Asturias, a cargo de Arsenio Alonso, a fin de dar cobertura sindical a un colectivo tradicionalmente maltratado por todos y que no encuentra defensa sindical en ninguno de los "sindicatos" oficiales (que preferirían que no existieran los profesores de religión y que esta asignatura desapareciera del sistema educativo).
Desde la Junta Nacional de UNT animamos a los trabajadores de estas nuevas secciones sindicales, y especialmente a sus secretarios, en esta nueva andadura de lucha sindical, deseándoles que su trabajo dé pronto los frutos deseados y obtengan buenos resultados en las próximas elecciones sindicales en sus empresas.

jueves, 15 de mayo de 2014

Actos del 1º de Mayo en Madrid

El pasado 1º de Mayo UNT realizó diversas actividades en Madrid para conmemorar el Día del Trabajo.
 
Por la mañana se realizó un acto público sindicalista en la Plaza de Chamberí en el que intervinieron Juan Carlos Delgado (Vocal de la Junta Nacional del Sindicato), quien leyó el "Manifiesto del 1º de Mayo" de este año, y Jorge Garrido (Presidente de UNT), quien centró sus palabras en denunciar las consecuencias nefastas que para España en general, y para los trabajadores en particular, está teniendo nuestra pertenencia a la Unión Europea y al Euro: pérdida de soberanía económica, política, judicial y hasta militar, menor competitividad que Alemania y otros países como Holanda o Austria (a los que beneficia el Euro), deuda pública creciente (en gran medida por haber asumido públicamente la deuda de la banca), desempleo en niveles insostenibles, etc. En este sentido abogó por la salida de España del Euro y por la renegociación de nuestras condiciones de pertenencia a la Unión Europea, haciendo un llamamiento a la rebelión frente a quienes nos están llevando a la ruina y están dejando sin futuro a nuestros hijos.
Tras el acto, una veintena de los asistentes acudieron a una comida de hermandad en un restaurante cercano.
 
Por la tarde se celebraron en la sede del Sindicato las II Jornadas sobre Sindicalismo, centradas en cómo funciona el dinero y el sistema financiero (basándose en el dinero-deuda, en el interés y en las decisiones de las élites financieras en vez de en las personas), cómo ese sistema obliga a un seguir un modelo de sobreproducción y sobreconsumo que lleva a la "obsolescencia programada" de los productos (para seguir consumiendo como sea y evitar que el sistema se hunda) y a un coste ecológico imposible de mantener a largo plazo de forma indefinida, cómo el funcionamiento de la Unión Europea y del Euro influye en todo este proceso, etc.
 
Lo más interesante, además de la proyección de varios documentales muy ilustrativos de los diversos temas tratados en las charlas, fueron las conclusiones: es preciso recuperar la soberanía económica y monetaria, hay que cambiar de sistema monetario, buscando una moneda libre de intereses y que permita un crecimiento natural dela economía que no obligue al crecimiento exponencial del modelo actual para crear empleo y satisfacer las necesidades de la población. Todo ello es imposible de hacerse dentro de los actuales parámetros de la UE y requiere al menos la salida de España del Euro, una decisión tan necesaria como complicada, ya que el coste a pagar a corto plazo sería alto (aunque a medio y largo plazo sería muy positivo), algo que podría atenuarse en gran medida con las alianzas internacionales adecuadas.
 
En definitiva, una jornada completa, llena de actividades y en la que se debatieron temas muy interesantes de los que nadie habla, pero que en UNT nos parecen fundamentales para afrontar el futuro.

miércoles, 30 de abril de 2014

Manifiesto del 1º de Mayo de 2014


Manifiesto del 1º de mayo de 2014


El 1º de Mayo es una fecha importante para los trabajadores de todo el mundo. Esta fecha conmemora la lucha de los trabajadores de Chicago un 1 de mayo de 1886, cuando reclamaban la jornada laboral de 8 horas, reclamación justa que fue aplastada a sangre y fuego. Hoy, en 2014 aquella lucha sigue siendo actual y necesaria.

Desde que el sindicato UNT se fundara en el año 1978, hemos sido testigos de cómo cada 1º de mayo los derechos laborales y sindicales de los trabajadores han seguido sufriendo continuos ataques por parte del sistema liberal capitalista, representado por el bipartidismo de PSOE y PP, con la colaboración indecente de los “pseudo sindicatos” de clase UGT y CCOO. Año tras año, los derechos de los trabajadores son recortados, poniéndonos al nivel o incluso muchas veces por debajo de ese año 1886 al que aludíamos al principio.

Tras padecer con especial dureza los efectos de las políticas económicas y monetarias de la Unión Europea, y particularmente los efectos perversos de nuestra pertenencia al Euro, el escenario de este año 2014 no se presenta mucho mejor que en años anteriores, por mucho que la propaganda oficial diga que ya estamos saliendo de la crisis. Este año estamos tocando fondo, y es posible que se termine por dejar de destruir empleo al ritmo de años anteriores sencillamente porque ya apenas queda empleo que destruir: cuando el 26% de la población está desempleada parece imposible que se pueda destruir más empleo. Sólo en países subdesarrollados se llega a cifras superiores, siendo España (junto a Grecia) el país desarrollado con peores cifras de desempleo. Es difícil caer más bajo, pero de ahí a decir que se ha salido de la crisis, la diferencia es abismal. ¡Que se lo pregunten a los 6 millones de parados, muchos de ellos de larga duración!

Desde 1977 hasta 2012, y siempre con la excusa de crear empleo, los trabajadores españoles hemos sido testigos de 16 reformas laborales. Todas ellas, enfocadas a tener un empleo más precario, con menos derechos y que además han servido para fomentar el monopolio y los privilegios sindicales que tienen CCOO y UGT.

Con este escenario de continuas reformas laborales y de precarización de las condiciones laborales, el principal colectivo perjudicado en materia laboral, económica y social es LA JUVENTUD. ¿Qué futuro les espera a nuestros jóvenes? ¿Qué educación reciben, cuando vemos la continua baja calificación que obtiene siempre España en los Informes Pisa de calidad educativa? ¿Qué tipo de empleo van a tener a lo largo de su vida? ¿Cuánto van a cotizar para poder tener una pensión?

Las continuas reformas educativas no fomentan el esfuerzo académico, y así vemos cómo la excelencia educativa brilla por su ausencia, fomentándose modelos diferentes en cada región sólo para fomentar las diferencias entre españoles.

En materia laboral hemos visto en los últimos años cómo se ha modificado el Contrato de Formación y Aprendizaje (alargándolo hasta los 30 años, pudiendo encadenar distintos contratos de este mismo tipo en la misma empresa sólo con cambiar la “actividad laboral o la ocupación”), se ha creado el Contrato indefinido de apoyo a emprendedores (que permite despedir sin más explicaciones y sin indemnización alguna, durante todo el primer año como si de un periodo de prueba se tratase), o se ha flexibilizado el Contrato a Tiempo Parcial (permitiendo la realización de horas complementarias sin control para tener trabajadores por los que se cotiza menos y que en la práctica trabajan jornadas completas).

Los jóvenes están sin trabajo, sin formación académica y sin futuro, y en el mejor de los casos con empleos precarios, poco estables y en régimen de semiesclavitud, sin apenas derechos laborales, con despido libre y gratuito. ¡Menuda perspectiva!

En definitiva, y dado que no se invierte lo suficiente en investigación, desarrollo e innovación, frente al dilema de competir en calidad (como hacen los países avanzados) o en precios (como hacen los países subdesarrollados), se opta cada vez más abiertamente por el segundo modelo, rebajando salarios y derechos laborales para acercarnos cada vez más a la situación laboral de China, India o Bangladesh. Ese es su modelo y a eso nos dirigen. La gran pregunta es: ¿se lo vamos a permitir?

Por todo ello, desde el Sindicato UNT, como todos los 1º de mayo, denunciamos las dos causas fundamentales de esta situación: el comportamiento semiesclavista de este sistema económico perverso y el acatamiento constante de los “pseudo sindicatos” CCOO y UGT, de todas las medidas que vienen desde la cúpula del mismo Sistema capitalista mundializador.

Invitamos a los trabajadores españoles a construir un nuevo sindicalismo, abandonando las filas de los “sindicatos” del Sistema, cómplices de todas estas reformas laborales y aglutinando las filas de UNT, luchando por los principios de un Sindicalismo Nacional, cuya prioridad sea la Justicia Social con una economía al servicio del hombre y no al revés.

Hoy más que nunca ES 1º DE MAYO y hoy más que nunca la BANDERA DEL NACIONALSINDICALISMO SIGUE ALZADA.

lunes, 21 de abril de 2014

1º de Mayo en Madrid


Después del acto público, desde las 17:00 horas y hasta las 20:00 horas, en el salón de actos de nuestra sede nacional (calle Carranza 13, 2º A) celebraremos las II Jornadas sobre Sindicalismo, en las que se darán algunas charlas y se proyectarán algunos documentales sobre el siguiente tema: “La Unión Europea y el Euro: sus efectos y alternativas”.

Los puntos que se desarrollarán, siempre teniendo en cuenta el impacto que tienen sobre los trabajadores, serán en concreto los siguientes:
  • “Dinero y sistema monetario: el problema del interés”.
  • “La obsolescencia programada como consecuencia del sistema monetario”.
  • “La Unión Europea y el Euro: problemas y perspectivas”.
  • “Conclusiones y alternativas”.

Son todos temas de un gran interés y que nos afectan a todos, especialmente a los trabajadores, aunque muchas veces no nos demos cuenta. ¡¡¡Cuántos problemas laborales y sociales tienen su origen real en Bruselas!!! Ahora que tenemos en varias semanas unas elecciones europeas, no está de más reflexionar acerca de las consecuencias que para España en general y para los trabajadores en particular se derivan de nuestra pertenencia a la Unión Europea y, en concreto, de la implantación del Euro. ¿Es posible o conveniente salir del Euro? ¿Y de la Unión Europea? ¿Qué consecuencias tiene nuestra pertenencia y qué consecuencias tendría nuestra salida en ambos casos? Son preguntas que conviene responder a fin de buscar el mejor futuro para España y para nuestros hijos.

UNT entra en el Comité de Empresa de TRABLISA en Palma de Mallorca

En las últimas elecciones sindicales celebradas recientemente en la empresa de seguridad TRABLISA en Palma de Mallorca (centro de trabajo del Aeropuerto), la Sección Sindical de UNT obtuvo un excelente resultado, pese a la presencia de numerosas candidaturas, entrando a formar parte del nuevo Comité de Empresa.
 
Desde la Junta Nacional de UNT felicitamos a los responsables de la Sección Sindical por la magnífica labor sindical que realizan desde hace ya tiempo, y particularmente a su Secretario y miembro electo del Comité, Juan Valero, cuya labor sindical en la empresa merece ser destacada.

jueves, 3 de abril de 2014

Registro Civil: ¿De interés público o de intereses espúrios?

La Sección sindical de Justicia de la Unión Nacional de Trabajadores en la Comunidad Valenciana, manifiesta:
 
Ante la situación actual sobre la privatización del Registro Civil, impulsada por el ministro Sr. Gallardón y defendida por el Gobierno del P.P. (pero ya iniciado por el anterior gobierno del PSOE), se ha de manifestar, ante la insistencia del mismo, de que seguirá siendo gratuito, de desjudicializarlo para aliviar la carga de trabajo de los juzgados ya que indica que es una actividad que no deben hacer los jueces, y que seguirá siendo gestionado por funcionarios públicos, "pero no de un único cuerpo porque en función de la división territorial de España habrá que buscar lo más adecuado", según ha manifestado.

Después de pretender que fuese llevado por los Registradores de la Propiedad y de Notarios, que no es más que por intereses espúreos, ahora viene diciendo que iba a ser gratuito y que se iba a mejorar el mismo, se ha demostrado que los Registradores de la Propiedad y Notarios, por ellos mismos manifestados pretendían cobrar por los trámites que los ciudadanos iban a hacer en los mismos. No es una invención: son ellos mismos quienes lo han indicado hasta la saciedad, quieren cobrar, de una manera u otra, el acceso a la Justicia y, en concreto, al Registro Civil, por todos los trámites que las personas hagan. Ellos mismos se han negado (Registradores y Notarios) a que sea gratuito el Registro Civil.

Y no solo eso, si no que, además, lo hecho por los mismos en estos pocos meses en los que se les ha encargado la práctica de ciertos trámites, por una parte, han percibido del Estado un buen montante de dinero para ello (con lo que supone en la práctica, que el ciudadano ha pagado por partida doble, vía impuestos más una cuantía de dinero que el gobierno ha destinado a los Registros de la Propiedad y Notarios), además, de conseguir una ralentización mayor de los trámites. Ya que unos trámites que se iniciaban y terminaban en los Registros civiles, por el camino han tenido que desviarse a los primeros para volver a los segundos, con el trasiego de expedientes, personas, etc... de un sitio a otro. Y, para más inri, unos trámites que no han hecho en su totalidad y que han debido de asumir los Registros Civiles de nuevo.
 
Es decir, ha habido un aumento de cuantía económica (y bastante), además de sobrecarga de trabajo que no han hecho ellos y que han debido de resolver los segundos para que las personas interesadas pudieran ver solucionados los trámites.

¿A qué estamos jugando? No hay ahorro económico. No hay ahorro de papeleo. No hay ahorro de tiempo. Tres aspectos que tanto el Sr. Gallardón, como su gobierno y como el anterior, pretendían "vender" a la sociedad. Nada más lejos de la realidad. No sólo no ha habido mejora alguna, ha empeorado de manera alarmante, por unas medidas y unos intereses ¿torticeros?
 
También pretende el gobierno "desjudicializar" el Registro Civil, manifestando que así "aliviará" la carga de trabajo de los juzgados. No se trata de eso, se trata de organizar bien la Administración de Justicia para que el trabajo se lleve mejor, rápido y con seguridad jurídica. El desjudicializar, no supone más que el traspaso de unas funciones a otras manos, ni supone ahorro económico, ni ahorro de tiempo y mucho menos, seguridad jurídica.
 
Sencillamente, las funciones judiciales han de seguir recayendo en el Poder Judicial, pero basadas en una organización, equidad e independencia, que no las dán otros organismos.

Seamos serios. Si, efectivamente, se quisiera dar un perfil actual, moderno y rápido, la única forma de lograrlo, es mantener un verdadero Poder Judicial libre e independiente, con unos mecanismos económicos y organizativos actuales y basados en una verdadera Carrera Judicial Profesional, servido por unos funcionarios judiciales que, además, tuvieran la facultad de poder organizar y gestionar la misma. Ellos, quienes están en contacto directo con la sociedad y conocen sobradamente los defectos de la Administración, saber perfectamente como solucionarlos.
 
También ha afirmado que serán funcionarios públicos quienes se ocuparán de gestionar este servicio, «pero no de un único cuerpo porque en función de la división territorial de España habrá que buscar lo más adecuado». Pues bien, ni actualmente gestionan dicho servicio ni se pretende que lo hagan. Nunca ha sido la pretensión ni de este gobierno ni de los anteriores y, como se ha visto, ni los siguientes pretenderán implantar un servicio público bien gestionado, libre e independiente. Se ha demostrado por los sucesivos gobiernos que, lo único que les importa, es tener bien "amarrada" la Administración y, en concreto, la de Justicia.

Por otra parte, ¿a qué se refiere con lo de buscar lo más adecuado en función de la división territorial de España? Sencillamente, más de lo mismo: una Administración (no como servicio público), ni tampoco libre e independiente. Se busca, irremediablemente, particionar una Administración, trocearla, para darla a los diversos "reinos de taifas" que hay actualmente, para que la Administración deje de serlo, y sea meramente algo dependiente de unas pocas manos. Y, con eso, para poder hacer y deshacer a su antojo, sin la debida supervisión judicial.

Una Administración dependiente, es meramente un organismo partidista con todos sus cargos "puestos a dedo".

Más que una Administración de Justicia, no es más que el reparto de una tarta, entre unos pocos, para uso y servicio de intereses particulares, de unos caciques (partidos y sindicatos y adláteres), en perjuicio de la sociedad, a la que debiera servir.

Un verdadero Registro civil, una verdadera Administración de Justicia, es la que es PÚBLICA, la que presta un verdadero SERVICIO a la sociedad, desde un funcionamiento libre, independiente y basado en una seguridad jurídica para todos y cada uno de los ciudadanos.

Eso, solo lo puede hacer realmente, si sigue siendo un SERVICIO PÚBLICO, destinado a la sociedad, servido por funcionarios y no por personal designado a dedo por organizaciones ajenas al mismo.
 
¡EL REGISTRO CIVIL ES DE TODOS!

¡EEL REGISTRO CIVIL ES TUYO!
¡DEFIÉNDELO!

¡SI LUCHAMOS, PODRÍAMOS PERDER; SI NO LO HACEMOS, SEGURO QUE PERDEMOS!





martes, 25 de marzo de 2014

U.N.T. de Plus Quam contra el pseudo-convenio de empresa.

Desde la sección sindical de U.N.T. llevamos más de 2 meses intentando averiguar a qué convenio se suscriben los trabajadores de Plus Quam Servicios Auxiliares, S.L. 

Hasta el momento las múltiples reuniones que hemos mantenido con la dirección, han sido en vano.

Ante las sospechas más que fundadas de nuestro sindicato sobre las irregularidades que existen, la empresa se ha sacado "de la manga" un convenio bilateral entre la empresa y el trabajador. Se puede decir que es un “corta y pega” de los convenios de seguridad y de limpieza. Y como no podría ser de otra forma, han sabido escoger lo malo del uno y del otro.

¿Beneficios para el trabajador? de momento no apreciamos ninguno, salvo que el trabajador que firme ya sabe a lo que se puede sujetar “laboralmente” mediante un documento expedido por la empresa. Por ello, recomendamos a nuestros afiliados y al resto de trabajadores de la empresa que NO FIRMEN dicho documento, hasta que el servicio jurídico de UNT estudie a fondo todas las clausulas del mismo.

Muchos trabajadores se preguntarán ¿Y ahora qué? Pues se abren numerosos caminos en donde actuar y que por razones obvias no reproduciremos aquí. Si la empresa cree que el trabajo de UNT ya ha acabado por presentarnos un panfletillo en modo de convenio, aún no nos conocen.

Más información en sindicatountcyl@yahoo.es

sábado, 1 de marzo de 2014

U.N.T. Valladolid se solidariza con las familias de la Guardia Civil

El sindicato Unión Nacional de Trabajadores se solidariza con las más de 20 familias que viven en la Casa Cuartel de la Guardia Civil de Puente Colgante.

En los últimos días, los residentes están recibiendo un documento oficial por el que se les informa de que el "perímetro exterior del inmueble puede ser acordonado en cualquier momento" y que "se pueden crear zonas de exclusión de seguridad dentro del propio edificio si así lo aconseja la situación puntual de la estructura".

 Para más inri les aconsejan que "no sobrecarguen sus casas con un peso excesivo tanto de personas como de muebles a la hora de una hipotética mudanza".

Llevamos años esperando a que se haga efectivo el  acuerdo que firmó la Junta de Castilla y León con el Ministerio del Interior en 2010 para reubicar a los guardias civiles a otros acuartelamientos.

No puede ser que desde la casta política no se acceda a reubicar a los guardias civiles y sus familias, y a la vez tengan la valentía de mandarles avisos que demuestran que su vivienda está en ruinas.

Desde la UNT apoyamos a las distintas asociaciones de Guardias Civiles que llevan años denunciando esta situación, sin recibir ninguna solución satisfactoria.

Esperamos y deseamos que la Administración no actúe cuando se produzca alguna desgracia. Y si en Puente Colgante no se actúa pasará tarde o temprano.

lunes, 24 de febrero de 2014

Continúan las movilizaciones unitarias en defensa del Convenio de Seguridad Privada

UNT sigue participando en las movilizaciones unitarias (ver noticia aquí) en defensa del cumplimiento del Convenio de Seguridad Privada, un convenio ya de por sí insuficiente y que siempre ha sido rechazado por UNT. No obstante su insuficiencia, muchas son las empresas de seguridad que a lo lardo del último año se han ido descolgando del Convenio para imponer condiciones aún peores con la excusa de la crisis, precarizando cada día más las ya de por sí precarias condiciones laborales de los vigilantes de seguridad.
 
El pasado viernes 21 de febrero fue la concentración frente a la empresa TABLISA, y hoy lunes será frente a PROSEGUR.
 
Desde UNT hemos denunciado siempre a los pseudosindicatos que tanto daño han hecho al sector de la seguridad privada, especialmente con la firma del último Convenio, y que con frecuencia parecen estar más al servicio de las empresas que de los trabajadores. Al mismo tiempo siempre hemos reivindicado la necesidad de crear una plataforma sindical unitaria, integrando a todos los sindicatos en defensa de los trabajadores. La creación de esta plataforma unitaria en Baleares consideramos que es muy positiva, pues por encima de las siglas se ha puesto un objetivo común, aunque sea mínimo e insuficiente (denunciar los descuelgues del Convenio y la precarización del empleo), que es justo y que no es ajeno a UNT. Por ello todos los sindicatos representativos del sector hemos constituido esa plataforma unitaria, llamamos a todos los vigilantes de seguridad a apoyarnos y esperamos que esto pueda ser el germen de una colaboración más amplia y sincera entre las distintas organizaciones sindicales representativas del sector de seguridad privada, poniendo como objetivo principal la defensa de los intereses de los trabajadores.
 
La unidad sindical y el servicio permanente a los trabajadores, sin trabajar nunca al margen de ellos, es lo único que nos puede dar la fuerza suficiente para alcanzar en este castigado sector las condiciones laborales mínimamente dignas de las que ahora se carece.

Concentración 24 Febrero


viernes, 21 de febrero de 2014

UNT luchando por los trabajadores de Seguridad Privada: ¡no a los descuelgues del Convenio!


UNT celebra su XXIII Asamblea General

El pasado 8 de febrero UNT celebró su XXIII Asamblea General. En ella se trataron numerosos temas relacionados con el funcionamiento del Sindicato, valorándose muy positivamente aspectos como el de la gestión económica (que, pese a que la crisis económica ha supuesto este año una reducción notable de los ingresos y un incremento de los gastos, arroja un balance positivo global superior a los 10.000 euros) o el del índice de afiliación (con casi 100 afiliaciones nuevas en el último año, pese al frenazo que han supuesto respecto a años anteriores -cuando el número de afiliaciones anuales era muy superior- a causa del impacto de la crisis).

Se acordó también iniciar una nueva campaña de afiliación para multiplicar las nuevas afiliaciones alcanzadas el pasado año e intentar llegar a las 500 a lo largo de 2014, incrementando nuestra presencia en las empresas y en los diversos sectores, así como intensificar nuestro trabajo para aumentar nuestros representantes sindicales, actualmente elegidos en 25 empresas.
 
Se valoró muy positivamente también la evolución del Servicio Jurídico, que con 15 profesionales repartidos por diversas provincias está atendiendo una media de 6 casos diarios (casi el doble que el año anterior), si bien sólo una parte de ellos acaba en la vía judicial.
 
También se acordó celebrar el 1º de Mayo en Madrid con un acto público y con la celebración de las II Jornadas sobre Sindicalismo (que se centrarán en el impacto que están teniendo el Euro y las políticas monetarias de la Unión Europea en España en general y en los trabajadores en particular).
 
Terminó la Asamblea con el compromiso de todos los asistentes con UNT en su lucha por construir en España un nuevo sindicalismo nacional y socialmente comprometido.

jueves, 13 de febrero de 2014

5ª Conferencia "Software libre vs software privativo"

El próximo Jueves 20 de Febrero de 2.014 a las 20:00 horas tendremos en la Delegación de U.N.T. Valencia la 5ª Charla-Conferencia sobre: “Software libre vs software privativo: Aspectos políticos, sociales y económicos”. Contaremos:
                        1º.- Proyección de un documental.
                        2º.- Exposición del tema por parte del conferenciante (Javier Giner).
                        3º.- Charla – Coloquio, donde debemos participar.

Se tratará del enfoque y concepto tanto del software libre como del privativo, así como de las ventajas e inconvenientes de cada uno de ellos.

 De la implicación que tiene el depender unilateralmente de un tipo de software, el privativo, no ya solo de un país si no de una sola multinacional y, a fin de cuentas, de un sistema basado en liberal-capitalismo; un “régimen” basado, única y exclusivamente, en la oligarquía financiera.

Por el contrario, el software libre es mucho más beneficioso para la sociedad y para las personas, por las características en las que se basa.

¡¡Te esperamos en la cita, no faltes!!



viernes, 31 de enero de 2014

¡¡¡Necesitamos abogados y graduados sociales!!!

El constante crecimiento de UNT a nivel nacional hace que los servicios jurídicos del Sindicato muchas veces se vean desbordados de trabajo, así como que en algunas provincias donde empezamos a trabajar no dispongamos de abogados laboralistas o graduados sociales, debiendo ser atendidos los afiliados por profesionales de otras provincias que colaboran con nosotros (con las dificultades que ello supone).
 
Al ser UNT un sindicato pequeño y que cobra cuotas muy reducidas en su importe, obviamente no podemos permitirnos tener abogados o graduados sociales asalariados (además de que en las provincias con menos afiliados, que normalmente son las más desasistidas de profesionales, el volumen de pleitos en ellas es bastante reducido).
 
Los 15 abogados que actualmente colaboran con UNT en toda España son insuficientes para abarcar todos los casos que se nos plantean a diario, especialmente cuando se producen fuera de su jurisdicción, y es por ello que solicitamos abogados específicamente laboralistas o graduados sociales que, a cambio de cobrar minutas más reducidas de lo habitual, acepten colaborar con UNT, con las contrapartidas que ello supone (pleitos frecuentes con grupos de trabajadores, conflictos colectivos, EREs, etc.).
 
Para los profesionales con experiencia es una buena oportunidad de ampliar su cartera de clientes, y para los que no la tienen es una ocasión para adquirirla siguiendo las instrucciones y consejos de los profesionales más experimentados de nuestro Servicio Jurídico.
 
En todas las provincias en las que UNT está presente necesitamos profesionales colaboradores, pero especialmente en las que UNT está creciendo con más fuerza, como es actualmente el caso de las Islas Baleares.
 
Si eres abogado laboralista o graduado social, ¡¡¡no dudes en colaborar con UNT!!!