lunes, 21 de abril de 2014

1º de Mayo en Madrid


UNT entra en el Comité de Empresa de TRABLISA en Palma de Mallorca

En las últimas elecciones sindicales celebradas recientemente en la empresa de seguridad TRABLISA en Palma de Mallorca (centro de trabajo del Aeropuerto), la Sección Sindical de UNT obtuvo un excelente resultado, pese a la presencia de numerosas candidaturas, entrando a formar parte del nuevo Comité de Empresa.
 
Desde la Junta Nacional de UNT felicitamos a los responsables de la Sección Sindical por la magnífica labor sindical que realizan desde hace ya tiempo, y particularmente a su Secretario y miembro electo del Comité, Juan Valero, cuya labor sindical en la empresa merece ser destacada.

jueves, 3 de abril de 2014

Registro Civil: ¿De interés público o de intereses espúrios?

La Sección sindical de Justicia de la Unión Nacional de Trabajadores en la Comunidad Valenciana, manifiesta:
 
Ante la situación actual sobre la privatización del Registro Civil, impulsada por el ministro Sr. Gallardón y defendida por el Gobierno del P.P. (pero ya iniciado por el anterior gobierno del PSOE), se ha de manifestar, ante la insistencia del mismo, de que seguirá siendo gratuito, de desjudicializarlo para aliviar la carga de trabajo de los juzgados ya que indica que es una actividad que no deben hacer los jueces, y que seguirá siendo gestionado por funcionarios públicos, "pero no de un único cuerpo porque en función de la división territorial de España habrá que buscar lo más adecuado", según ha manifestado.

Después de pretender que fuese llevado por los Registradores de la Propiedad y de Notarios, que no es más que por intereses espúreos, ahora viene diciendo que iba a ser gratuito y que se iba a mejorar el mismo, se ha demostrado que los Registradores de la Propiedad y Notarios, por ellos mismos manifestados pretendían cobrar por los trámites que los ciudadanos iban a hacer en los mismos. No es una invención: son ellos mismos quienes lo han indicado hasta la saciedad, quieren cobrar, de una manera u otra, el acceso a la Justicia y, en concreto, al Registro Civil, por todos los trámites que las personas hagan. Ellos mismos se han negado (Registradores y Notarios) a que sea gratuito el Registro Civil.

Y no solo eso, si no que, además, lo hecho por los mismos en estos pocos meses en los que se les ha encargado la práctica de ciertos trámites, por una parte, han percibido del Estado un buen montante de dinero para ello (con lo que supone en la práctica, que el ciudadano ha pagado por partida doble, vía impuestos más una cuantía de dinero que el gobierno ha destinado a los Registros de la Propiedad y Notarios), además, de conseguir una ralentización mayor de los trámites. Ya que unos trámites que se iniciaban y terminaban en los Registros civiles, por el camino han tenido que desviarse a los primeros para volver a los segundos, con el trasiego de expedientes, personas, etc... de un sitio a otro. Y, para más inri, unos trámites que no han hecho en su totalidad y que han debido de asumir los Registros Civiles de nuevo.
 
Es decir, ha habido un aumento de cuantía económica (y bastante), además de sobrecarga de trabajo que no han hecho ellos y que han debido de resolver los segundos para que las personas interesadas pudieran ver solucionados los trámites.

¿A qué estamos jugando? No hay ahorro económico. No hay ahorro de papeleo. No hay ahorro de tiempo. Tres aspectos que tanto el Sr. Gallardón, como su gobierno y como el anterior, pretendían "vender" a la sociedad. Nada más lejos de la realidad. No sólo no ha habido mejora alguna, ha empeorado de manera alarmante, por unas medidas y unos intereses ¿torticeros?
 
También pretende el gobierno "desjudicializar" el Registro Civil, manifestando que así "aliviará" la carga de trabajo de los juzgados. No se trata de eso, se trata de organizar bien la Administración de Justicia para que el trabajo se lleve mejor, rápido y con seguridad jurídica. El desjudicializar, no supone más que el traspaso de unas funciones a otras manos, ni supone ahorro económico, ni ahorro de tiempo y mucho menos, seguridad jurídica.
 
Sencillamente, las funciones judiciales han de seguir recayendo en el Poder Judicial, pero basadas en una organización, equidad e independencia, que no las dán otros organismos.

Seamos serios. Si, efectivamente, se quisiera dar un perfil actual, moderno y rápido, la única forma de lograrlo, es mantener un verdadero Poder Judicial libre e independiente, con unos mecanismos económicos y organizativos actuales y basados en una verdadera Carrera Judicial Profesional, servido por unos funcionarios judiciales que, además, tuvieran la facultad de poder organizar y gestionar la misma. Ellos, quienes están en contacto directo con la sociedad y conocen sobradamente los defectos de la Administración, saber perfectamente como solucionarlos.
 
También ha afirmado que serán funcionarios públicos quienes se ocuparán de gestionar este servicio, «pero no de un único cuerpo porque en función de la división territorial de España habrá que buscar lo más adecuado». Pues bien, ni actualmente gestionan dicho servicio ni se pretende que lo hagan. Nunca ha sido la pretensión ni de este gobierno ni de los anteriores y, como se ha visto, ni los siguientes pretenderán implantar un servicio público bien gestionado, libre e independiente. Se ha demostrado por los sucesivos gobiernos que, lo único que les importa, es tener bien "amarrada" la Administración y, en concreto, la de Justicia.

Por otra parte, ¿a qué se refiere con lo de buscar lo más adecuado en función de la división territorial de España? Sencillamente, más de lo mismo: una Administración (no como servicio público), ni tampoco libre e independiente. Se busca, irremediablemente, particionar una Administración, trocearla, para darla a los diversos "reinos de taifas" que hay actualmente, para que la Administración deje de serlo, y sea meramente algo dependiente de unas pocas manos. Y, con eso, para poder hacer y deshacer a su antojo, sin la debida supervisión judicial.

Una Administración dependiente, es meramente un organismo partidista con todos sus cargos "puestos a dedo".

Más que una Administración de Justicia, no es más que el reparto de una tarta, entre unos pocos, para uso y servicio de intereses particulares, de unos caciques (partidos y sindicatos y adláteres), en perjuicio de la sociedad, a la que debiera servir.

Un verdadero Registro civil, una verdadera Administración de Justicia, es la que es PÚBLICA, la que presta un verdadero SERVICIO a la sociedad, desde un funcionamiento libre, independiente y basado en una seguridad jurídica para todos y cada uno de los ciudadanos.

Eso, solo lo puede hacer realmente, si sigue siendo un SERVICIO PÚBLICO, destinado a la sociedad, servido por funcionarios y no por personal designado a dedo por organizaciones ajenas al mismo.
 
¡EL REGISTRO CIVIL ES DE TODOS!

¡EEL REGISTRO CIVIL ES TUYO!
¡DEFIÉNDELO!

¡SI LUCHAMOS, PODRÍAMOS PERDER; SI NO LO HACEMOS, SEGURO QUE PERDEMOS!





martes, 25 de marzo de 2014

U.N.T. de Plus Quam contra el pseudo-convenio de empresa.

Desde la sección sindical de U.N.T. llevamos más de 2 meses intentando averiguar a qué convenio se suscriben los trabajadores de Plus Quam Servicios Auxiliares, S.L. 

Hasta el momento las múltiples reuniones que hemos mantenido con la dirección, han sido en vano.

Ante las sospechas más que fundadas de nuestro sindicato sobre las irregularidades que existen, la empresa se ha sacado "de la manga" un convenio bilateral entre la empresa y el trabajador. Se puede decir que es un “corta y pega” de los convenios de seguridad y de limpieza. Y como no podría ser de otra forma, han sabido escoger lo malo del uno y del otro.

¿Beneficios para el trabajador? de momento no apreciamos ninguno, salvo que el trabajador que firme ya sabe a lo que se puede sujetar “laboralmente” mediante un documento expedido por la empresa. Por ello, recomendamos a nuestros afiliados y al resto de trabajadores de la empresa que NO FIRMEN dicho documento, hasta que el servicio jurídico de UNT estudie a fondo todas las clausulas del mismo.

Muchos trabajadores se preguntarán ¿Y ahora qué? Pues se abren numerosos caminos en donde actuar y que por razones obvias no reproduciremos aquí. Si la empresa cree que el trabajo de UNT ya ha acabado por presentarnos un panfletillo en modo de convenio, aún no nos conocen.

Más información en sindicatountcyl@yahoo.es

sábado, 1 de marzo de 2014

U.N.T. Valladolid se solidariza con las familias de la Guardia Civil

El sindicato Unión Nacional de Trabajadores se solidariza con las más de 20 familias que viven en la Casa Cuartel de la Guardia Civil de Puente Colgante.

En los últimos días, los residentes están recibiendo un documento oficial por el que se les informa de que el "perímetro exterior del inmueble puede ser acordonado en cualquier momento" y que "se pueden crear zonas de exclusión de seguridad dentro del propio edificio si así lo aconseja la situación puntual de la estructura".

 Para más inri les aconsejan que "no sobrecarguen sus casas con un peso excesivo tanto de personas como de muebles a la hora de una hipotética mudanza".

Llevamos años esperando a que se haga efectivo el  acuerdo que firmó la Junta de Castilla y León con el Ministerio del Interior en 2010 para reubicar a los guardias civiles a otros acuartelamientos.

No puede ser que desde la casta política no se acceda a reubicar a los guardias civiles y sus familias, y a la vez tengan la valentía de mandarles avisos que demuestran que su vivienda está en ruinas.

Desde la UNT apoyamos a las distintas asociaciones de Guardias Civiles que llevan años denunciando esta situación, sin recibir ninguna solución satisfactoria.

Esperamos y deseamos que la Administración no actúe cuando se produzca alguna desgracia. Y si en Puente Colgante no se actúa pasará tarde o temprano.

lunes, 24 de febrero de 2014

Continúan las movilizaciones unitarias en defensa del Convenio de Seguridad Privada

UNT sigue participando en las movilizaciones unitarias (ver noticia aquí) en defensa del cumplimiento del Convenio de Seguridad Privada, un convenio ya de por sí insuficiente y que siempre ha sido rechazado por UNT. No obstante su insuficiencia, muchas son las empresas de seguridad que a lo lardo del último año se han ido descolgando del Convenio para imponer condiciones aún peores con la excusa de la crisis, precarizando cada día más las ya de por sí precarias condiciones laborales de los vigilantes de seguridad.
 
El pasado viernes 21 de febrero fue la concentración frente a la empresa TABLISA, y hoy lunes será frente a PROSEGUR.
 
Desde UNT hemos denunciado siempre a los pseudosindicatos que tanto daño han hecho al sector de la seguridad privada, especialmente con la firma del último Convenio, y que con frecuencia parecen estar más al servicio de las empresas que de los trabajadores. Al mismo tiempo siempre hemos reivindicado la necesidad de crear una plataforma sindical unitaria, integrando a todos los sindicatos en defensa de los trabajadores. La creación de esta plataforma unitaria en Baleares consideramos que es muy positiva, pues por encima de las siglas se ha puesto un objetivo común, aunque sea mínimo e insuficiente (denunciar los descuelgues del Convenio y la precarización del empleo), que es justo y que no es ajeno a UNT. Por ello todos los sindicatos representativos del sector hemos constituido esa plataforma unitaria, llamamos a todos los vigilantes de seguridad a apoyarnos y esperamos que esto pueda ser el germen de una colaboración más amplia y sincera entre las distintas organizaciones sindicales representativas del sector de seguridad privada, poniendo como objetivo principal la defensa de los intereses de los trabajadores.
 
La unidad sindical y el servicio permanente a los trabajadores, sin trabajar nunca al margen de ellos, es lo único que nos puede dar la fuerza suficiente para alcanzar en este castigado sector las condiciones laborales mínimamente dignas de las que ahora se carece.

Concentración 24 Febrero


viernes, 21 de febrero de 2014

UNT luchando por los trabajadores de Seguridad Privada: ¡no a los descuelgues del Convenio!


UNT celebra su XXIII Asamblea General

El pasado 8 de febrero UNT celebró su XXIII Asamblea General. En ella se trataron numerosos temas relacionados con el funcionamiento del Sindicato, valorándose muy positivamente aspectos como el de la gestión económica (que, pese a que la crisis económica ha supuesto este año una reducción notable de los ingresos y un incremento de los gastos, arroja un balance positivo global superior a los 10.000 euros) o el del índice de afiliación (con casi 100 afiliaciones nuevas en el último año, pese al frenazo que han supuesto respecto a años anteriores -cuando el número de afiliaciones anuales era muy superior- a causa del impacto de la crisis).

Se acordó también iniciar una nueva campaña de afiliación para multiplicar las nuevas afiliaciones alcanzadas el pasado año e intentar llegar a las 500 a lo largo de 2014, incrementando nuestra presencia en las empresas y en los diversos sectores, así como intensificar nuestro trabajo para aumentar nuestros representantes sindicales, actualmente elegidos en 25 empresas.
 
Se valoró muy positivamente también la evolución del Servicio Jurídico, que con 15 profesionales repartidos por diversas provincias está atendiendo una media de 6 casos diarios (casi el doble que el año anterior), si bien sólo una parte de ellos acaba en la vía judicial.
 
También se acordó celebrar el 1º de Mayo en Madrid con un acto público y con la celebración de las II Jornadas sobre Sindicalismo (que se centrarán en el impacto que están teniendo el Euro y las políticas monetarias de la Unión Europea en España en general y en los trabajadores en particular).
 
Terminó la Asamblea con el compromiso de todos los asistentes con UNT en su lucha por construir en España un nuevo sindicalismo nacional y socialmente comprometido.

jueves, 13 de febrero de 2014

5ª Conferencia "Software libre vs software privativo"

El próximo Jueves 20 de Febrero de 2.014 a las 20:00 horas tendremos en la Delegación de U.N.T. Valencia la 5ª Charla-Conferencia sobre: “Software libre vs software privativo: Aspectos políticos, sociales y económicos”. Contaremos:
                        1º.- Proyección de un documental.
                        2º.- Exposición del tema por parte del conferenciante (Javier Giner).
                        3º.- Charla – Coloquio, donde debemos participar.

Se tratará del enfoque y concepto tanto del software libre como del privativo, así como de las ventajas e inconvenientes de cada uno de ellos.

 De la implicación que tiene el depender unilateralmente de un tipo de software, el privativo, no ya solo de un país si no de una sola multinacional y, a fin de cuentas, de un sistema basado en liberal-capitalismo; un “régimen” basado, única y exclusivamente, en la oligarquía financiera.

Por el contrario, el software libre es mucho más beneficioso para la sociedad y para las personas, por las características en las que se basa.

¡¡Te esperamos en la cita, no faltes!!



viernes, 31 de enero de 2014

¡¡¡Necesitamos abogados y graduados sociales!!!

El constante crecimiento de UNT a nivel nacional hace que los servicios jurídicos del Sindicato muchas veces se vean desbordados de trabajo, así como que en algunas provincias donde empezamos a trabajar no dispongamos de abogados laboralistas o graduados sociales, debiendo ser atendidos los afiliados por profesionales de otras provincias que colaboran con nosotros (con las dificultades que ello supone).
 
Al ser UNT un sindicato pequeño y que cobra cuotas muy reducidas en su importe, obviamente no podemos permitirnos tener abogados o graduados sociales asalariados (además de que en las provincias con menos afiliados, que normalmente son las más desasistidas de profesionales, el volumen de pleitos en ellas es bastante reducido).
 
Los 15 abogados que actualmente colaboran con UNT en toda España son insuficientes para abarcar todos los casos que se nos plantean a diario, especialmente cuando se producen fuera de su jurisdicción, y es por ello que solicitamos abogados específicamente laboralistas o graduados sociales que, a cambio de cobrar minutas más reducidas de lo habitual, acepten colaborar con UNT, con las contrapartidas que ello supone (pleitos frecuentes con grupos de trabajadores, conflictos colectivos, EREs, etc.).
 
Para los profesionales con experiencia es una buena oportunidad de ampliar su cartera de clientes, y para los que no la tienen es una ocasión para adquirirla siguiendo las instrucciones y consejos de los profesionales más experimentados de nuestro Servicio Jurídico.
 
En todas las provincias en las que UNT está presente necesitamos profesionales colaboradores, pero especialmente en las que UNT está creciendo con más fuerza, como es actualmente el caso de las Islas Baleares.
 
Si eres abogado laboralista o graduado social, ¡¡¡no dudes en colaborar con UNT!!!

miércoles, 29 de enero de 2014

Nueva Sección Sindical de UNT en Valladolid, esta vez en "Plus Quam Servicios Auxiliares, SL"

Esta semana se ha constituido formalmente la Sección Sindical de UNT en la empresa "Plus Quam Servicios Auxiliares, S.L." de Valladolid.
 
Con ello el Sindicato consolida su presencia en dicha empresa y abre un nuevo frente sindical en la provincia de Valladolid, en un sector donde además se están produciendo cada vez más anomalías y abusos.
 
Desde la Junta Nacional de UNT felicitamos a los compañeros que han formado esta nueva Sección Sindical y les animamos en su nueva etapa de trabajo sindical ya más organizado y sistemático, deseándole al Secretario de la misma, Francisco, un fructífero trabajo.
 
Aprovechamos para animar a todos los trabajadores, de esta y otras empresas, a que se unan a UNT y trabajen con nosotros por un nuevo sindicalismo nacional, honrado y valiente, contribuyendo con ello a luchar por una España más justa socialmente.

XXIII Asamblea General de UNT el sábado 8 de febrero en Madrid


martes, 28 de enero de 2014

CRISIS ¿QUÉ CRISIS?

A raíz de los últimos datos del paro, el Gobierno se enorgullece de haber puesto los pilares de aumento de empleo. Por el contra, la oposición expresa la inutilidad de las medidas llevadas a cabo.

Pues bien, lo único que demuestran dichos datos es que sigue aumentando el paro, pero no por las medidas acordadas, ni por una oposición anquilosada en unas ideas ya caducas, si no, sencillamente, por la propia inercia del sistema, porque cada vez hay menor gente con trabajo, porque los pocos puestos de trabajo que se “crean” son basados en contratos basura, porque los sueldos son cada vez más miserables, porque hay quienes van jubilándose por lo que sus puestos de trabajo han de cubrirse, pero en base a unas medidas que, a lo único que nos dirigen, es a un sistema ya caduco: temporalidad, nóminas míseras, supresión de derechos, movilidad laboral extrema, horario más allá de lo necesario, sin conciliación familiar, etc….

Y ahora la oposición se queja de unas medidas que iniciaron y apoyaron ellos mismos, quienes también congelaron o redujeron sueldos, quienes acordaron también una reforma laboral en deprimento de los trabajadores, de sus trabajos, sueldos y familias.

Por lo que no es merecedor de elogio alguno, una situación que nos devuelve a un estado ya agotado y decrépito, a una situación en la que, aún cuando no hay un látigo, un “amo” o un “señor”, sutilmente se ha vuelto al mismo, sutilmente te dicen que en la puerta hay más gente esperando, que aceptas o te vas.

De los datos se puede ver con claridad que por cada parado que sale de ahí, hay tres personas que pierden el trabajo, que la población activa cae en alrededor de 270.000 personas en 2.013, y que hay un declive en la pauta de actividad. Y este último dato expresa la facultad de mantener el gasto público que baja del 60%.

Se indica que todo ello,  es por los excesivos costas burocráticos y fiscales. Pues bien, en parte es por ello. Pero principalmente por un sistema liberalcapitalista que, cada cierto tiempo, cae en crisis. Es decir, es un mal endémico de un sistema que necesita de la crisis para seguir existiendo y que, para ello, para su propia supervivencia le es necesaria “provocar” para sobrevivir, para “encauzar” su propio sistema.

Para ello, nada mejor que una serie de medidas que provoquen la sumisión del trabajador, con una serie de reformas laborales basadas en lo ya indicado: temporalidad, movilidad, pérdida de derechos, nula o escasa conciliación familiar, sueldos cercenados, etc….
           
Unas medidas que han adoptado tanto los gobiernos supuestamente de “derecha” como los de “izquierda”, cada uno con su punto de vista pero con un claro objetivo común: el sometimiento de los trabajadores al hacer y deshacer de unos pocos, y vendándoles los ojos con el de “no hay otra opción”, “es absolutamente necesario”, y, cada cierto tiempo, el manifestar lo de “brotes verdes” o “ya se ve la luz  en el tunel”.

No hay más solución que derruir un sistema desfasado. Al igual que una finca que, por su estado, y por muchos parches que se pongan, no solucionan ni asegura ni su firmeza ni su uso digno, solo queda derruirla, limpiar, y volver a construir.

Pero no cualquier sistema ni el mismo, ya que el comunismo no es más que un cierto capitalismo estatalizado y burocrático. Ha de crearse un sistema basado en el trabajo, que es el verdadero producto interior bruto (P.I.B.) que tiene un país, donde hay trabajo hay convivencia, donde hay Justicia social, hay patria.

Un sistema verdaderamente sindical basado en el trabajo y el trabajador, en el que estén implicados ambos, como verdaderos sujetos del sistema y no como entes pasivos sometidos al mismo.

Los trabajadores somos parte esencial, una pieza importante y necesaria en el engranaje y, para lo cual, hemos de estar concienciados, comprometidos y ser militantes en la lucha por la Justicia Social. Si somos parte inherente del sistema, también hemos de coger las riendas del mismo.

No solo hemos de luchar por conquistar nuestros derechos, DEBEMOS seguir luchando por mantenerlos, razón por la cuál hemos de estar unidos. La razón y la unión es nuestra fuerza. Si no luchamos, estamos perdidos.



jueves, 9 de enero de 2014

Nueva ficha de afiliación a UNT

El próximo 1 de febrero entrará en vigor la nueva normativa que exige la utilización de cuatro nuevos dígitos en las cuentas corrientes, el denominado IBAN. En España ese código (que precede a los números de cuenta actuales) empieza por las letras ES (de España) y le siguen dos números.
 
Es por ello que UNT ha actualizado las fichas de afiliación a fin de que haya espacio físico en las mismas para incluir dicho código, por lo que el nuevo modelo es el siguiente (pincha con el botón derecho del ratón e imprime a tamaño de medio folio):
 
 

miércoles, 8 de enero de 2014

UNT - Málaga

El pasado 28 de diciembre, afiliados del sindicato de UNT en Málaga realizaron una campaña informativa en el municipio de Cártama cuyos destinatarios eran los trabajadores del sector de la Hostelería.

Dicha campaña consistió en el reparto de cientos de octavillas y en la pegada de carteles en los que se informaban del salario mínimo del sector para el año 2013 de las categorías profesionales más comunes, todo ello con el objeto de que los trabajadores conozcan cuáles son los derechos salariales mínimos que debe respetar el empresario.
 
Desde UNT-Málaga, animamos a todos los trabajadores a reclamar sus derechos y, por supuesto, os invitamos a uniros y formar parte del ilusionante proyecto sindical que hemos puesto en marcha, porque en el sindicato esta nuestra fuerza en la defensa de los derechos de todos los trabajadores y porque la solidaridad y la Justicia Social son principios irrenunciables en la construcción de un auténtico proyecto nacional que venga a sustituir al injusto sistema capitalista que padecemos.

¡No hay Patria sin Justicia Social!

O.N.C.E: ¿Institución a la deriva y en peligro de extinción?


Sirva el presente artículo para dar una pincelada, aunque somera, a una institución (más que empresa) como es la O.N.C.E. (Organización Nacional de Ciegos de España).

Ésta, se creó allá por el año 1.938 por unas personas valientes y ciegas que, dejando de lado las pensiones que bien merecidas tenían, se pusieron manos a la obra para ser dueñas de su futuro. Con la digna intención de ser libres e independientes, de poder valerse en todo lo posible por sí mismos y, al mismo tiempo que, los beneficios de su esfuerzo, recayesen, única y exclusivamente, en todos y cada uno de los integrantes de dicha organización

Desde nuestro punto de vista nacionalsindicalista, esa es la vía a seguir: dueños de la empresa, porque nuestro es el trabajo y nuestro el esfuerzo que ponemos en la misma.

Pues bien, desde hace ya unos cuantos años y, más crudamente en los momentos actuales, dicha empresa cada vez es menos de las personas que la crearon y a la que estaba destinada: no sólo personas ciegas, si no también a todas aquellas con alguna discapacidad.
En manos de unas pocas personas, ajenas a los intereses personales, familiares, económicos, de quienes forman parte de la misma, están dilapidando una institución (porque así debería llamarse esta empresa), que debería estar al servicio de decenas de miles de personas que forman parte de ella, de sus problemas, tanto laborales, físicos, como económicos.

En estos momentos, la ONCE no hace más que disminuir y abaratar los costes laborales de sus vendedores, dado que la dirección de la misma ha creado otra vía de venta los CFC's (Canales Físicos Complementarios). Y los establecimientos que aceptan esta vía (por ejemplo, Repsol, Campsa, Opencor, Vips, etc...), o bien colaboran creyendo que los vendedores no tienen capacidad de venta o por propio interés ya que cobran un porcentaje de lo que les pasa la dirección de la ONCE. Todo ello no hace más que dar un buen mordisco a la maltrecha venta de dichos vendedores de la ONCE. Y, al mismo tiempo, la dirección pretende sancionar a los mismos por “baja rentabilidad”. Pero ¿cómo pretende la dirección que vendan más, si dicha dirección se hace la competencia a sí misma (mejor dicho a sus propios trabajadores, no a ella, por cierto), por medio de los más de 12.000 CFC's que ha creado ella misma?

Esto contribuye a la merma de salarios de los propios trabajadores de la institución y, además, poniendo en peligro sus puestos de trabajo, sus derechos sociales, sus familias, ya que los está asfixiando, poco a poco pero de forma continua y sin freno.

La dirección de la ONCE, suelta lágrimas de cocodrilo, cuando habla del tema, habida cuenta de que, por una parte, se lamenta de la situación de sus trabajadores pero, por otra, no pone solución a la misma. Peor aún, sigue manteniendo unos CFC's y, si puede, los va aumentando.

Por ejemplo, han puesto en marcha a los sucesores de los vendedores: las máquinas expendedoras, con lo que ello supone: peores salarios, despidos, etc. Una dirección que tiene un apoyo incondicional y absurdo (bueno, no tan absurdo, ya que cabría preguntarse ¿no estarán viviendo del bote?) de un sindicato: UTO-UGT. ¿Qué se puede pensar de un "sindicato" como éste a la vista de los Eres? ¿Y qué decir de CC.OO. Y CSIF? Pues tres cuartos de lo mismo. Ahora mucho quejarse, pero no han movido ni un dedo hasta ahora por la defensa de los trabajadores. NADA.

Asimismo, al tener UTO-UGT la mayoría, se ha aprobado con la abstención de CC.OO. (y, por tanto, no se ha opuesto a ello, dando su aprobación implícitamente), que el plazo entre auditorías del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, pase de 4 años actualmente, a los 6 años, cuando hasta ahora no existe el preceptivo Comité Intercentros de Salud Laboral que, legalmente, ha de constituirse. Por tanto, no sólo no existe un órgano necesario que por normativa legal debe implantarse, sino que además, un punto importante como es la seguridad y salud laboral, verá incrementada su “inseguridad” en dos años más. Más que añadir tiempo entre auditorías, es decir, en “vigilar” en este punto, es al contrario, hay que reducir el tiempo entre auditorias y no aumentarlas. La seguridad y la salud no es un simple juego.

Igualmente hay que añadir que hay que aplicar el convenio actualmente existente en cuanto a los reconocimientos médicos de los trabajadores de la ONCE y que no sea ésta quien “obligue” a los mismos a pasar un reconocimiento médico “regido” por dicha empresa y que la misma solicite informes y resultados de las diversas pruebas a los trabajadores. Todos estos datos y pruebas están protegidos por la Ley Orgánica de Protección de Datos y, sin embargo, ni CC.OO., ni UTO-UGT hacen nada al respecto para impedir este tipo de “obligatoriedad” que impone la empresa y en los términos que le conviene a la misma.

Por otra parte y en cuanto a los apercibimientos y expedientes por baja rentabilidad a los trabajadores de la ONCE, que viene llevando a cabo ésta, manifestar que no hay responsabilidad alguna por parte del personal, habida cuenta de que depende de causas totalmente ajenas al mismo, ya que la asignación del punto de venta, horarios, productos, etc., son potestad de la empresa y, en cierto modo, depende de la voluntad de quien compra dichos productos. A fin de cuentas, se pretende “inculpar” al trabajador de la mala marcha, de la mala gestión del trabajador, cuando es la “mala política”, incoherente e incompetente de unos directivos.

Si unilateralmente la dirección de la ONCE obliga a los vendedores a pasar de “obligatorio” a “voluntario” un producto de lotería instantánea, se desentienda de todo lo que afe
cta a este punto, ya que estos quedan “obligados” a comunicar a ARCO de este cambio (en lugar de ser directamente desde la directiva de la ONCE), y quedando obligados también a pagar los libros del producto que tengan en su poder y que siguen comercializándose.

Asimismo, la empresa ha de suministrar a tiempo todo el material necesario para que los trabajadores de la misma pueda desempeñar adecuadamente su labor, cosa que brilla por su ausencia y, sin embargo, se les exige que cumplan con las pautas marcadas, cuando faltan aspectos esenciales para lograrlas.

Esta Sección Sindical de UNT-ONCE muestra su oposición a la vinculación de sacar y entrega de cupones adicionales de sorteos extraordinarios a la extracción para su exposición y venta, por cuanto ni es obligatorio, ni hacerlo sin solicitarlo el cliente y, además, el riesgo de no llevarse a cabo la venta y, por tanto, no poderlo devolver, con lo que supondría un perjuicio económico al vendedor.

Tampoco se puede exigir al vendedor un mínimo nivel de ventas de cualquier producto que tenga la empresa y, menos todavía, sancionar por ello. Esto contraviene lo establecido en el convenio actual, que no recoge el sancionar al trabajador por no llegar al nivel de ventas que se pretende.

Igualmente, es un derecho laboral y social, el respeto y cumplimiento de la jornada laboral efectiva. No se puede exigir el alargamiento de la misma y, por tanto, que los trabajadores sigan trabajando fuera de su horario laboral establecido.

Nos oponemos al cierre indiscriminado de Agencias de la ONCE en las distintas zonas de España, ya que perjudica directamente al trabajador, al impedírsele que pueda realizar sus gestiones diarias en una agencia cercana que, como trabajador y como persona, tiene derecho insoslayable a que su centro de trabajo esté cerca a su lugar del mismo.
                                                                                                                                                                 
Nos oponemos a la implantación de máquinas expendedoras y venta de cupones, boletos, etc. a lo largo y ancho del territorio nacional. Todo ello, debe circunscribirse al trabajador ya que, de otro modo, éste resultaría totalmente perjudicado con lo que supone de pérdida de capacidad económica e, incluso, de empleo.

Respecto a la aplicación de la flexibilidad horaria, ha de basarse en puntos objetivos, claros y conocidos y en los que tengan voz y voto los propios trabajadores. No se puede aplicar "sin ton ni son" unilateralmente por la empresa y sin supervisión legal y judicial alguna.

También indicar la falta de información a los trabajadores, tanto de la marcha económica, como de objetivos y de todo lo que afecte a la empresa como a los trabajadores.

Finalmente, por parte de la dirección se impone un cuadro de vacaciones, sin cumplir el requisito necesario de negociarlo con los trabajadores, derecho que por lo visto, no se tiene nada en cuenta.

Pretenden que vendan más y más, pero cada vez ponen más máquinas expendedores y CFC's; pues bien, con todo ello, deberían “enseñar” como vender más con todas esas dificultades “añadidas”.

Y no sólo eso, la ONCE se está descapitalizando. Este camino se inició allá por el 2.001 y, de seguir así, será la desaparición irremediable de la misma. Una dirección y unos "sindicatos" que no tienen una idea clara de lo que era y es la ONCE ni pretenden tenerla. Una mala gestión que sólo saben paliarla mediante la venta de empresas y del patrimonio de la misma. Unas empresas y un patrimonio que pertenecen única y exclusivamente a los afiliados y trabajadores de la ONCE y no a una dirección y a unos sindicatos que van a lo suyo. Y, sin embargo se gastan miles de euros en seguir mandando cartas a los afiliados y trabajadores y en crear revistas de información interna sin sentido. Desprendiéndose de empresas y patrimonio "sin ton ni son", por debajo de su precio real. ¿Y dónde está todo ese montante? Y, por otra, una dirección con sueños faraónicos: por ejemplo, la nueva Delegación Territorial de la ONCE en Cataluña

No nos equivoquemos, ni la actual directiva ni ciertos "sindicatos” van a solucionar la calamitosa situación de una institución que debiera estar al servicio de sus afiliados y vendedores y de todas aquellas personas con discapacidad, ÚNICA Y EXCLUSIVAMENTE. Son a estos a quien hay que dirigirse, a quienes se les debe destinar todos los beneficios y, al mismo tiempo, quienes han de gobernar directamente la misma.

Desde la Sección Sindical Nacional de U.N.T.-O.N.C.E. pensamos, sin lugar a dudas, y aunque pueda parecer contradictorio, volver a la idea fundacional de esta Institución, pero de una manera actual. Que sean los propios trabajadores, directamente, quienes gobiernen y gestionen la misma, por cuanto forman parte inherente de ella y quienes han de recibir sus beneficios, dado que son ellos quienes ponen el esfuerzo día a día, haga frío o calor, llueva o haga viento.

Y los asesores están para eso: únicamente, para asesorarles y solventar las dudas. Pero quienes han de dirigir la entidad, de abajo arriba, son sus propios trabajadores. Y, como medidas a tomar para mantener una entidad como ésta, verdaderamente social y justa, esta Sección Sindical de U.N.T.-O.N.C.E. Propone:

· Auditorias del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, como máximo cada 3 años. Además, proceder a desmantelar las máquinas expendedores y anular los CFC's.

· Unas instalaciones, mínimamente decentes para cada uno de sus trabajadores. Sobre todo, quienes han de vender en la calle.

· Asignación del punto de venta, horarios, productos, etc., adecuados y justos.

· Creación de productos y cambios o supresión de los mismos, se han de basar en criterios lógicos y reales.

· Suministro a los trabajadores de todo el material necesario para poder ejercer su trabajo lo mejor posible.

· Supresión de la vinculación de venta de cupones o similares a otros productos y/o clientes.

· Mantenimiento y defensa de una jornada laboral efectiva y justa socialmente, flexible y compatible con la familia.

· Un cuadro de vacaciones adecuado y equitativo entre empresa y trabajadores.

· Mantenimiento y, en su caso, creación de una serie de Agencias de la ONCE, mínimas, donde sus trabajadores puedan proceder a las gestiones oportunas inherentes a su labor profesional.

· Información fidedigna y habitual a todos los trabajadores, de la marcha de la empresa, tanto económica, como sobre los objetivos a llevar a cabo, etc.

· Reconocimientos médicos de los trabajadores de la ONCE, objetivos, claros, privados y no discriminatorios.

· Hacer una verdadera auditoría interna y extensa, para tener todos los datos fehacientemente de la situación actual de la misma y con la que poder ir solucionando cada uno de sus aspectos.

· Sueldos dignos.

· Nivel de venta objetivo y personalizado.

· Gestión de todo el patrimonio por parte directa de sus trabajadores, que son sus más directos beneficiarios y que, por tanto, sus beneficios recaigan en los mismos.

· Acabar con las obras faraónicas y, por el contrario, promover, fomentar y llevar a cabo una serie de instalaciones adaptadas a los trabajadores.

· Destinar una parte de los beneficios a la Fundación y Servicios Sociales, destinados a dar, evidentemente, unos servicios a sus miembros, que ha de ser un objetivo primordial de la organización, para con las personas que lo componen, para que puedan desenvolverse de manera digna.

· Los sueldos de los cargos de la empresa y los gastos de la misma, han de ser coherentes, justos y objetivos, por lo que deben estar vinculados, por tanto, a la responsabilidad y función de los mismos y a la buena marcha y práctica de la misma.

Todo ello, basado en un pilar imprescindible: la Justicia Social. Es decir, que el trabajador tenga voz y voto y que se vea implicado en la marcha de su propia empresa, de la que forma parte inherentemente y que se sustenta en todos y cada uno de quienes forman parte de la misma.

jueves, 19 de diciembre de 2013

Charla informativa sobre el "Capitalismo"

El Jueves 16 de Enero a las 19:30 horas. Tendrá lugar en nuestra delegación de UNT Valencia una “Charla-conferencia” sobre un tema que actualmente esta muy presente en la sociedad que nos encontramos. “El Capitalismo”. 
 
El orden a tratar será:

1º.- Proyección de la película: “Capitalismo: una historia de amor.”

2º.- Exposición del tema por parte del conferenciante (Javier Giner).

3º.- Coloquio donde todos podremos hablar e intercambiar ideas y opiniones.

Se tratará el enfoque y concepto sobre el capitalismo, de sus contradicciones para su propia supervivencia, de las crisis cíclicas como mal endémico de un sistema ya caduco. Y sobre la obsolescencia y consumismo como problemas sistémicos del mismo, para poder “mantenerse” a costa de la sociedad. Quedando demostrado que no era el comunismo el enemigo a batir, si no el liberal-capitalismo; un “régimen” basado, única y exclusivamente, en la oligarquía financiera.

No faltes a la cita, ¡¡te esperamos!!

miércoles, 11 de diciembre de 2013

Boletín de la Sección Sindical de UNT en "Isowat-Made"

Puede descargarse el boletín de la Sección Sindical de UNT en la empresa "Isowat-Made" de noviembre de 2013 pinchando en la imagen con el botón derecho del ratón y escogiendo la opción "abrir vínculo": 
 

martes, 10 de diciembre de 2013

Creada una nueva Sección Sindical de UNT: esta vez en la empresa de autobuses "La Veloz"

En las últimas fechas se ha ido intensificando la presencia de UNT en mucha empresas. Esta vez anunciamos la creación de una nueva Sección Sindical en Madrid, concretamente en la empresa de autobuses "La Veloz, S.A."
 
Después de haberse afiliado a UNT un nutrido grupo de trabajadores en los últimos meses, hartos del falso sindicalismo de los de siempre, la asamblea de afiliados del Sindicato en la empresa ha elegido a Emilio Rojas como Secretario de la Sección Sindical.
 
Desde la Junta Nacional del Sindicato felicitamos a Emilio y sus compañeros por la  intensa y fructífera labor sindical que están desarrollando en nombre de UNT desde hace ya varios meses en "La Veloz".

Nueva "Hoja Sindical" de UNT (número 12)


Puede descargarse el boletín de UNT, "Hoja Sindical" (nº 12, de diciembre de 2013) pinchando en las imágenes con el botón derecho del ratón y escogiendo la opción "abrir vínculo": 
 


Curso de Formación Sindical el sábado 14 de diciembre

El próximo sábado 14 de diciembre se celebrará la tercera clase del Curso de Formación Sindical de UNT.
 
Tendrá lugar en la sede de UNT en Madrid, calle Carranza 13, 2º A, en horario de 6 a 8 de la tarde.
 
Una vez finalizada la clase, se enviará en formato "pdf" el manual del curso a todos los asistentes y a los afiliados interesados.
 
La asistencia es libre, debiendo facilitarnos sus datos los asistentes para el debido control.
 
El temario que se desarrollará el sábado próximo será el siguiente:
 
 
Derechos y garantías de los representantes de los trabajadores.

   A) Derecho de información.

   B) Crédito horario.

   C) Derecho de acceso y libre circulación.

   D) Derecho a la libertad de expresión.

   E) Derecho a tablón de anuncios.

   F) Derecho a un local.

   G) Derecho de reunión.

   H) Funciones en materia de Seguridad Social.

   I) Derecho a la negociación colectiva.

   J) Derecho de huelga.

   K) El conflicto colectivo, las actuaciones judiciales, extrajudiciales y ante la Inspección de Trabajo.

   L) Derecho de manifestación.

   M) Garantías en materia disciplinaria.

   N) Derecho a la participación en la acción social.

   O) Derecho a la seguridad e higiene en el trabajo; prevención de riesgos laborales.

   P) Mandato, extinción y revocación de la condición de representante.

   Q) Vacaciones, permisos y excedencias.

   R) Derechos de audiencia, consulta, vigilancia y control.

Nueva Sección Sindical de UNT, ahora en el Hospital Regional de Málaga

Hace unos días se constituyó una nueva Sección Sindical de UNT, esta vez en el Hospital Regional de Málaga, quedando a cargo como Secretario de la misma Rafael Zayas, veterano sindicalista en ese hospital con una larga trayectoria que ha sido siempre ejemplo para todos sus compañeros.
 
Confiamos en que la dura tarea sindical que se les presenta por delante a Rafael y sus compañeros se vea recompensada por el apoyo de todos los trabajadores del centro, pese a las zancadillas que sin duda les pondrán los falsos sindicalistas, indignos de tal nombre, que consideran que todos los centros de trabajo son coto exclusivo suyo.
 
UNT, con su modestia, pero también con su dignidad y su honradez, luchará para hacer una verdadera labor sindical alternativa a la inmundicia que nos rodea, uniendo a todos los trabajadores en la justa causa de la Justicia Social.
 
Desde la Junta Nacional de UNT animamos a Rafael y sus compañeros en esta lucha que emprenden con tanta ilusión.

lunes, 9 de diciembre de 2013

Las Pymes y las multinacionales

Ante la situación económica actual en la que nos encontramos, ya se está insistiendo, cada vez más, en que es necesaria la implantación del contrato único.

En una entrevista a John Van Reenen (Catedrático de la Escuela de Economía de Londres, experto en gestión, productividad y regulación laboral), al diario El Mundo, se alega:

Que las multinacionales funcionan mejor que las empresas familiares, “por sus buenas prácticas”.

Bien, como todos sabemos y desde siempre, las pequeñas y medianas empresas, han funcionado muy bien, precisamente, por sus buenas prácticas, su cercanía a las personas, la calidad de sus productos, el trato personal, y un verdadero motor de creación de empleo,

Mientras que las grandes empresas, por otro lado, carecen al menos, en una inmensa parte, de todo eso. Ya que no “compiten entre sí”, si no que se compran unas a otras. Tampoco existe esa cercanía a los ciudadanos ni un trato directo al mismo y, desde luego, no generan nada de empleo, al contrario, contratos “basura” y sueldos de “risa”

Se insiste en que la flexibilidad laboral es sinónimo de buena gestión, añadiendo que el no hacerlo, hace que se fomente la baja productividad y la mala praxis y que, de seguir sin la flexibilidad, “los procesos de ajuste en una crisis son mucho más lentos”.

 
La flexibilidad, a lo que equivale, es a una mala gestión política y económica al basarse en ayuda y apoyo de unas multinacionales que no generan ningún empleo, llevándonos así, de vuelta a una época pasada, es decir, pocos por no decir nulos derechos, tanto de trabajo como sociales. La lentitud a la que se refiere, más bien se entiende, que las pretensiones que se tienen, es el ir más “rápidos” a la desaparición de dichas pequeñas y medianas empresas y se mantengan solo unas cuantas multinacionales. Ya que si se ponen muchos obstáculos, las buenas empresas no crecen, y que el “proteger a las pequeñas empresas, hace daño a toda la economía”.

Caben preguntas como, ¿Qué se entiende por buena empresa? ¿Cuántas lo son? ¿Cuáles han de mantenerse?...etc. Desde luego, las multinacionales, carecen de buena praxis, ya que solo buscan su propio beneficio económico y no el del resto, ni tampoco buscan los beneficios sociales. Esta situación provoca que vallan desapareciendo muchas de las pequeñas y medianas empresas y quedando cada vez menos multinacionales que, además estas, radican en unos pocos países e, incluso, en “paraísos fiscales”, evitando el pago de impuestos o, al menos, un mero pago residual de los mismos, creación de contratos y sueldos basura (que no de empleo y trabajos y sueldos dignos).
 
Como motivo para cambiar todo eso, se manifiesta que hay que eliminar esos obstáculos para que las nuevas empresas crezcan. Más bien, están desapareciendo, porque lo que se está aumentando es el tamaño de unas pocas empresas (multinacionales), en perjuicio de la creación y existencia de las pequeñas y medianas empresas.

Si verdaderamente fuese así, en este punto podríamos estar de acuerdo. Pero, en la práctica, la eliminación de los obstáculos supondrían, ni más ni menos, el resquebrajamiento de la economía, que la misma quedaría en manos de unas pocas multinacionales, que, a fin de cuentas, pretende decir que es el motor de la economía. Nada más lejos de la realidad. Como se puede comprobar, estadísticamente, ese motor es sencillamente, el trabajo: los trabajadores y las pequeñas y medianas empresas.


Sí que indica que las últimas reformas laborales y los impuestos altos que se han acordado, son las causas de los 6.000.000 parados, pero se persiste en que la no eliminación de todas las barreras, impiden el “ajuste y la relocalización de la productividad y que siempre ha habido parados, incluso en los buenos tiempos”. Desde UNT nos preguntamos ¿Que productividad puede haber con este tipo de contratos y este tipo de sueldos que pretenden imponer a los trabajadores?, ¿Que ajuste se pretende, si con el mismo, se impide la buena marcha de los trabajadores y de estas pequeñas y medianas empresas, ya que los ajustes solo se pretenden, en la práctica para las multinacionales? Y qué decir de la relocalización: movilidad total y absoluta del trabajador. Mientras las multinacionales quedan “localizadas” en ciertos países, con lo que esto conlleva en perjuicio de la sociedad, insistiendo en que la única solución es el contrato único, alegando que hay “mucha gente muy poco protegidos, sin trabajos o temporales”, añadiendo que “sería la mejor política y que la prioridad debe de ser que esa gente vuelva a trabajar”.

Hay diversidad de situaciones laborales que, un contrato único no tendrá en cuenta, rebajando por tanto los derechos sociales, por lo que los trabajadores estarán poco o nada protegidos con este único tipo de contrato, además, de que se tiende a que todos tengan el trabajo, temporalmente.

Si la prioridad es que toda la gente vuelva a trabajar, lo que debe de guiar a ello, es una POLÍTICA en mayúsculas y no unos intereses torticeros y meramente económicos que tienden a su aprovechamiento por unos pocos. La economía ha de estar subordinada a la política, una política social y económica, clara y contundente, que se base en el trabajo como pilar de un Estado verdaderamente social. Se podría decir, que el trabajo es el único Producto Interior Bruto de un país, el que produce riqueza, el que mantiene la capacidad económica de la sociedad. Debe basarse en la Justicia Social, en el trabajador y en las pequeñas y medianas empresas, como motores de la economía.