tag:blogger.com,1999:blog-65938693028133752342024-03-12T05:52:03.303+01:00U.N.T.UNThttp://www.blogger.com/profile/18164023858417210903noreply@blogger.comBlogger311125tag:blogger.com,1999:blog-6593869302813375234.post-34503567832745621972014-12-23T00:36:00.000+01:002014-12-23T00:36:33.321+01:00Nueva página web de UNT<div style="text-align: justify;">
A partir del día de hoy UNT dejará de actualizar regularmente este blog y utilizará preferentemente la nueva página web que ha inaugurado hace unos días: <a href="http://www.sindicatount.es/">www.sindicatount.es</a></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
Desde el año 2008 UNT ha venido utilizando este blog como página de comunicación habitual, pero el crecimiento del Sindicato ha hecho necesario mejorar todos los servicios, incluido el de la comunicación, ya que una página web permite utilizar más y mejores medios que el blog.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Por lo tanto este blog no va a seguir siendo actualizado con regularidad (aunque excepcionalmente se pueda utilizar y se siga manteniendo ante la posibilidad de eventuales problemas que pueda tener la página web oficial).</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
A partir de hoy, pues, nos remitimos a la nueva página web: <a href="http://www.sindicatount.es/">www.sindicatount.es</a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
UNThttp://www.blogger.com/profile/18164023858417210903noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6593869302813375234.post-77427530219104663602014-12-08T19:33:00.000+01:002014-12-09T13:10:52.509+01:00UNT entra en el Comité de Empresa de los docentes de religión en Asturias<div style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi52KKwea1_eyQEcP6gfAZMvgkT_Z_FMieCia3cA9dGDvKFA1W8YPlYKXngxQpenHarQpTeczflZbFgtM30qNiTs4gw5ETYe1PBOJcMxr7maycYtIOZusiO87WEPF3G-OLkQSg_DSOkLJ4_/s1600/elcomercio.es,+6-XII-2014..jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi52KKwea1_eyQEcP6gfAZMvgkT_Z_FMieCia3cA9dGDvKFA1W8YPlYKXngxQpenHarQpTeczflZbFgtM30qNiTs4gw5ETYe1PBOJcMxr7maycYtIOZusiO87WEPF3G-OLkQSg_DSOkLJ4_/s1600/elcomercio.es,+6-XII-2014..jpg" height="400" width="282" /></a><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">A pesar de todas las artimañas realizadas por los demás "sindicatos" para evitar la presencia de UNT en las elecciones sindicales del pasado día 4 de diciembre, <b>Unión Nacional de Trabajadores</b> <a href="http://www.elcomercio.es/asturias/201412/06/gana-comite-empresa-profesores-20141206003205-v.html" target="_blank">ha conseguido</a> obtener representación en el Comité de Empresa del colectivo de Profesores de Religión del Principado de Asturias.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Desde la Junta Nacional de UNT damos la enhorabuena a nuestros compañeros asturianos representados por Arsenio Alonso, ya que tuvieron que enfrentarse no sólo a la campaña electoral a la que se enfrentaban por vez primera, sino sobre todo a las dificultades que se empeñaron en poner las demás candidaturas, mucho más preocupadas por impedir la participación de UNT en los comicios que por hacer propuestas laborales para el castigado colectivo de los Profesores de Religión; estamos seguros de que del buen trabajo realizado por la Sección Sindical de UNT se obtendrán futuros éxitos aún mayores.</span></div>
UNThttp://www.blogger.com/profile/18164023858417210903noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-6593869302813375234.post-42231043437479782422014-11-28T20:15:00.004+01:002014-12-01T17:40:00.508+01:00Elecciones sindicales de los Profesores de Religión en Asturias<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjS3MuwRBnOulg0wD_N7__75Ia3HcYdo0henxvv2SvZlKYDX6LCuaOnQp1CaODXLoWjSBjGiEmri8bmbiJIyA6s5ibWJ9gjej1cYmkE72IrdDqn7HeoVYMXyhhDAK2sQ-_R7z1Gv1w-hwgb/s1600/S.S.+Profesores+de+Religi%C3%B3n-logotipo..JPG" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjS3MuwRBnOulg0wD_N7__75Ia3HcYdo0henxvv2SvZlKYDX6LCuaOnQp1CaODXLoWjSBjGiEmri8bmbiJIyA6s5ibWJ9gjej1cYmkE72IrdDqn7HeoVYMXyhhDAK2sQ-_R7z1Gv1w-hwgb/s1600/S.S.+Profesores+de+Religi%C3%B3n-logotipo..JPG" height="181" width="320" /></a><span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">El próximo 4 de diciembre se celebrarán en Asturias elecciones sindicales para el Comité de Empresa que representa a todo el Profesorado de Religión en la educación pública. Numerosos profesores, hartos de soportar durante años a los pseudosindicatos que tanto daño han hecho a este colectivo, acudieron a UNT, único sindicato de inspiración cristiana en España, para preparar por primera vez una candidatura alternativa.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Los falsos sindicatos de siempre (que además, en su mayoría ni siquiera quieren que exista la asignatura de Religión en las escuelas públicas) atacaron -todos unidos en esta ocasión- a estos profesores y su candidatura de UNT (a quien todos estos "sindicatos" ven como único enemigo real) poniendo todas las trabas imaginables, desde triquiñuelas legales para evitar que se proclamara la candidatura (cosa que no han conseguido), hasta la denigración más grosera e inmoral -algo impropio de quienes han de formar moral y religiosamente a los jóvenes- de UNT y sus integrantes.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhxzDjNpK_lAKxH28_Sbgeas2o4Zd2xaMhaUTrf-UF8o7aAkNps9xziBN7dHRqnDJx8XgIiAS2O3yIqDOrCwnwOXWghVFYAp01ouD3LNVTKo84fnqb-fhabDxNmgENmqE_-0n2FBPaSzJSB/s1600/Tr%C3%ADptico+electoral,+1..jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhxzDjNpK_lAKxH28_Sbgeas2o4Zd2xaMhaUTrf-UF8o7aAkNps9xziBN7dHRqnDJx8XgIiAS2O3yIqDOrCwnwOXWghVFYAp01ouD3LNVTKo84fnqb-fhabDxNmgENmqE_-0n2FBPaSzJSB/s1600/Tr%C3%ADptico+electoral,+1..jpg" height="451" width="640" /></a></div>
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">¿Por qué nos atacan así? ¿Es porque ellos no tienen programa que ofrecer y por eso prefieren recurrir a la crítica personal o denigratoria? ¿Es porque tienen miedo de verse desplazados y perder el monopolio que hasta ahora ostentaban? ¿Por qué no se dejan ya de miserias morales y hablan de lo que tienen que ofrecer a los Profesores de Religión de Asturias, si es que tienen algo que ofrecerles después de tantos años de dejación de funciones? ¿Por qué no hablan de nuestro programa, aunque sea para criticarlo?</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Ya va siendo de dar paso a un nuevo sindicalismo; ya va siendo hora de pasar página y apostar por el nuevo sindicalismo que UNT representa. Esos "sindicatos" que se están pasando la campaña denigrando e insultando representan un falso sindicalismo ya viejo, casposo y cansino, del que los españoles estamos cada vez más hartos.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Y en estas elecciones se va a dar el primer paso para que ellos y sus malas formas pasen a la historia, aunque sólo sea por higiene moral.</span></span></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjqJli4kocndgVaoe9TCLXZGB1ghXkosj-57dEdKh-Jay3TP_-kLMHIzYcQewxZBkIxPXoTl47zjUsYblk5Y3VZzZooc8BGDzkkzlVq6OQgDiFbxwSd6bniNC9nymBEXhokL3eumZWNTAHc/s1600/Tr%C3%ADptico+electoral,+2..jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjqJli4kocndgVaoe9TCLXZGB1ghXkosj-57dEdKh-Jay3TP_-kLMHIzYcQewxZBkIxPXoTl47zjUsYblk5Y3VZzZooc8BGDzkkzlVq6OQgDiFbxwSd6bniNC9nymBEXhokL3eumZWNTAHc/s1600/Tr%C3%ADptico+electoral,+2..jpg" height="452" width="640" /></a></span></div>
<br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><b><span style="font-family: "Arial Black"; font-size: 20.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;">PROGRAMA ELECTORAL </span></b><b><span style="font-family: "Arial Black"; font-size: 20.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;">PARA LAS ELECCIONES SINDICALES DEL 4 DE DICIEMBRE DE 2014</span></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;"> POR LA UNIDAD
Y EL CAMBIO.</span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;"> ¡VENIMOS A LUCHAR
POR
NUESTRO COLECTIVO!<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 99.15pt 0.0001pt 0cm; text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">
¡<b>VOTA U.N.T!<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse; border: none; margin-left: -39.05pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-insideh: .5pt solid windowtext; mso-border-insidev: .5pt solid windowtext; mso-padding-alt: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 699px;">
<tbody>
<tr style="height: 215.25pt; mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td style="border: solid windowtext 1.0pt; height: 215.25pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 524.5pt;" valign="top" width="699"><div class="MsoNormal" style="margin-left: 12.3pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 12.3pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><b><span style="line-height: 115%;">CONTENIDO</span></b><span style="line-height: 115%;"> <b> DEL PROGRAMA:<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 68.55pt; mso-list: l10 level1 lfo11; text-indent: -36.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><b><span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: Arial;">I.<span style="font-stretch: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></b><!--[endif]--><b><i><span style="line-height: 115%;">IDENTIDAD</span></i></b><b><span style="line-height: 115%;">
DEL SINDICATO UNT (UNIÓN NACIONAL DE TRABAJADORES).<o:p></o:p></span></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 68.55pt; mso-list: l10 level1 lfo11; text-align: justify; text-indent: -36.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><b><span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: Arial;">II.<span style="font-stretch: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></b><!--[endif]--><b><i><span style="line-height: 115%;">ANÁLISIS DE NUESTRA SITUACIÓN</span></i></b><b><span style="line-height: 115%;"> Y <i>POSICIONES
DE URGENCIA</i> QUE ADOPTARÁ ESTA CANDIDATURA
DE UNT, SI EL 4 DE DICIEMBRE, RECIBE EL APOYO DE LOS TRABAJADORES.<o:p></o:p></span></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 68.55pt; mso-list: l10 level1 lfo11; text-align: justify; text-indent: -36.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><b><span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: Arial;">III.<span style="font-stretch: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></b><!--[endif]--><b><span style="line-height: 115%;"> LINEAS PROGRAMATICAS PARA UN <i>ACUERDO LABORAL</i> CON LA CONSEJERÍA. <o:p></o:p></span></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 68.55pt; mso-list: l10 level1 lfo11; text-align: justify; text-indent: -36.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><b><span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: Arial;">IV.<span style="font-stretch: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></b><!--[endif]--><b><span style="line-height: 115%;">CONCLUSIÓN FINAL.<o:p></o:p></span></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 12.3pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;"> <o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 54.0pt; mso-list: l11 level1 lfo9; text-indent: -36.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><b><span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: Arial;">I.<span style="font-stretch: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></b><!--[endif]--><b><span style="line-height: 115%;">IDENTIDAD DEL SINDICATO
UNT (UNIÓN NACIONAL DE TRABAJADORES.-<o:p></o:p></span></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small; line-height: 115%;"> <b>UNT es</b>:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 54.0pt; mso-list: l22 level1 lfo10; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="line-height: 115%;">Un Sindicato <i>nuevo</i>
en Asturias; pequeño, pero de fuerte impacto y en crecimiento, con presencia en
muchos sectores de la vida empresarial, pública y laboral en <i>toda</i> España (Servicios, Seguridad,
Justicia, Construcción, Enseñanza,…)<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 54.0pt; mso-list: l22 level1 lfo10; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="line-height: 115%;">Abre por primera la <i>Sección
Sindical de Profesores de Religión exclusivamente para nosotros y para la
defensa de nuestra dignidad laboral y personal </i>en una situación adversa de fuerte acoso y persecución
política hacia el colectivo. Viene en nuestra ayuda, con aires de renovación y
cambio <i>en</i> el Comité de Empresa y <i>ante </i>El Empleador (Consejería).<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 54.0pt; mso-list: l22 level1 lfo10; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="line-height: 115%;"> Su <i>Secretario</i> y cabeza de lista es <i>Arsenio Alonso Rodríguez</i>, sobradamente
conocido en el mundo académico y eclesial. Muchos Profesores de Religión pasaron por sus aulas
en el CEDISET y en el ISCR del Seminario Metropolitano de Oviedo.</span></span><br />
<span style="line-height: 115%; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><span style="line-height: 115%; text-align: justify;">UNT, cuenta, además, con un equipo de
Profesores repartido por toda la geografía asturiana (Occidente Costa e
Interior, Oriente, Zonas del Caudal y Nalón, Oviedo, Gijón y Avilés), en un
intento de representar a </span><i style="line-height: 115%; text-align: justify;">todos</i><span style="line-height: 115%; text-align: justify;">: indefinidos y temporales, a
jornada completa y parcial; hombres y mujeres unidos por un sentimiento de
unidad y cambio, y por una reivindicación y anhelo común de dignidad y respeto. Con un propósito firme: que se les
oiga siempre desde el </span><i style="line-height: 115%; text-align: justify;">marco de la ley en
un Estado de derecho moderno</i><span style="line-height: 115%; text-align: justify;">.</span></span><br />
<span style="line-height: 115%; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">Todos ellos, con la frescura de lo nuevo, vienen
sin malear ni atraídos por la tentación del poder. Movidos sólo por aquello en lo que creen, con
ilusión y fortaleza.</span></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><span style="line-height: 115%; text-align: justify;">Queremos que sólo nos mueva la causa del
Evangelio en la enseñanza y la dignidad
profesional y laboral de este trabajador, </span><i style="line-height: 115%; text-align: justify;">ambas
causas unidas</i><span style="line-height: 115%; text-align: justify;">. Sin avergonzarnos nunca de lo que somos y representamos:
“Arraigados en Cristo, firmes en la fe”. Queremos que sea la consigna
permanente de nuestros actos en el mundo profesional, social y sindical.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 54.0pt; mso-list: l22 level1 lfo10; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="line-height: 115%;">Tiene además, la alegría de contar en sus filas con
Profesores católicos y evangélicos, como muestra de su talante plural,
ecuménico y abierto. La profesora <i>Eunice
Moragrega Fernández</i> representará a los Profesores de Religión <i>evangélica</i> de Asturias. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 54.0pt; mso-list: l22 level1 lfo10; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="line-height: 115%;">UNT es, según establecen sus Estatutos, aprobados en Madrid,
el 28 de marzo de 2009 [nº expediente. 1.119, CIF nº G-28.806.230] un Sindicato
<i>independiente, no tiene partido político </i>(artículo
8 de sus Estatutos).</span></span><br />
<span style="line-height: 115%; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">Se puede pertenecer, votar su candidatura en
las elecciones o apoyar su proyecto, sin quedar comprometido o vinculado con
partido político de signo alguno.</span></span><br />
<span style="line-height: 115%; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">La libertad es
nuestro lema. Somos independientes.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 54.0pt; mso-list: l22 level1 lfo10; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="line-height: 115%;">Es un <i>Sindicato
democrático</i>, de una marcada impronta por la <i>justicia social </i>y que se inspira en los <i>principios sociales del cristianismo</i> adoptando su visión y modelo de hombre como <i>persona y trascendente y en relación con el
Dios cristiano. Mencionándolo en sus Estatutos</i> (art. 5 de sus Estatutos).</span></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><span style="line-height: 115%; text-align: justify;">La presencia de la asignatura de Religión en
la escuela como parte de la </span><i style="line-height: 115%; text-align: justify;">educación
integral,</i><span style="line-height: 115%; text-align: justify;"> así como la defensa de los derechos y libertades del trabajador,
está </span><i style="line-height: 115%; text-align: justify;">asegurada</i><span style="line-height: 115%; text-align: justify;"> en el ideario de este
Sindicato. UNT es nítido en su defensa, dada su concepción cristiana del hombre
y de la vida.</span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small; line-height: 115%;"> II- <i>ANÁLISIS DE NUESTRA SITUACIÓN</i> Y <i>POSICIONES DE URGENCIA</i> QUE ADOPTARÁ ESTA CANDIDATURA DE <i>UNT </i>SI
RECIBE EL APOYO DE LOS TRABAJADORES.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse; border: none; margin-left: -3.55pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-insideh: .5pt solid windowtext; mso-border-insidev: .5pt solid windowtext; mso-padding-alt: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;">
<tbody>
<tr style="height: 64.5pt; mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td style="border: solid windowtext 1.0pt; height: 64.5pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 415.5pt;" valign="top" width="554"><div class="MsoNormal" style="margin-left: 7.05pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 7.05pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><b><span style="line-height: 115%;">V E
R:</span></b><span style="line-height: 115%;">
[LO QUE PRETENDE EL EMPLEADOR
(CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN) Y LAS
POSICIONES DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES.]<b><o:p></o:p></b></span></span></div>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><b><span style="line-height: 115%;">DESCRIPCIÓN DEL HECHO
1: Lo que pretende el Empleador (Consejería)</span></b><span style="line-height: 115%;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="PrrafodelistaCxSpFirst" style="mso-list: l6 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><span style="font-family: Wingdings; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="line-height: 115%;">El Empleador, a los
Profesores de Religión en Primaria, primero les recortó sustancialmente las
horas de Religión en un tercio y después dio la consigna a los servicios de
inspección para que les suprimiera apoyos, recreos, tutorías, horas de atención
a padres,… amén de otras actividades, dejándoles sólo con las horas desnudas de
Religión en la mayoría de los Centros. Asistimos a la primera humillación
laboral.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="PrrafodelistaCxSpMiddle" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="PrrafodelistaCxSpMiddle" style="mso-list: l6 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><span style="font-family: Wingdings; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="line-height: 115%;">Segundo, les impone
-mejor, pretende volver a imponer, ahora con el consentimiento de las Organizaciones Sindicales
representadas en el Comité de Empresa- lo que llama, y la ley desconoce, el
criterio de “proximidad geográfica”. Consiste en agrupar centros (colegios e
institutos) próximos kilométricamente, con el fin de completar la falta de
horas de clase de Religión, en el Centro de destino.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="PrrafodelistaCxSpMiddle" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="PrrafodelistaCxSpMiddle" style="mso-list: l6 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><span style="font-family: Wingdings; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="line-height: 115%;">Tercero, les impone
a los indefinidos <i>una modificación
sustancial de jornada -de jornada completa a reducida- de forma unilateral</i>,
contraviniendo la legislación laboral vigente (cfr. arts. 41 y art 12.4.e. del
Estatuto de los Trabajadores). UNT no
aceptará e impugnará tal injusta medida ante la jurisdicción social.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="PrrafodelistaCxSpMiddle" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small; line-height: 115%;">El art 12.4.e dice
así:<o:p></o:p></span></div>
<div class="PrrafodelistaCxSpLast" style="text-align: justify;">
<i><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small; line-height: 115%;">“La
conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y
viceversa tendrá siempre carácter voluntario para el trabajador y no se podrá
imponer de forma unilateral o como consecuencia de una modificación sustancial
de condiciones de trabajo al amparo de lo dispuesto en la letra a) del apartado 1 del artículo 41 [jornada de
trabajo]. El trabajador no podrá ser despedido ni sufrir ningún otro tipo de
sanción o efecto perjudicial por el hecho de rechazar esta conversión…”<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small; line-height: 115%;">DESCRIPCIÓN
DEL HECHO 2: La postura de las Organizaciones Sindicales.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small; line-height: 115%;"> Ante
el hecho 1 indicado, ésta es la reacción de las organizaciones sindicales en el
Comité de Empresa (representante de los
intereses de todos los trabajadores) cuya mayoría absoluta la ostenta el
sindicato USO. A saber:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small; line-height: 115%;"> Una
mayoría cualificada del actual Comité de
Empresa (de los 13 representantes de que consta), se plegará a las pretensiones
de la Consejería y <i>aceptará </i>las medidas que quiere llevar a cabo. A saber:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><b><span style="line-height: 115%;">USO </span></b><span style="line-height: 115%;">(<b>7 Representantes</b>): sindicato ganador en
las elecciones pasadas y con mayoría absoluta en el Comité, dirá: SI. A nivel
individual y por casos pasados, siempre apostó por este criterio de “proximidad
geográfica”, viéndolo como muy sensato. En el pasado apoyó todas las medidas de esta naturaleza.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><b><span style="line-height: 115%;">ANPE</span></b><span style="line-height: 115%;">. (<b>2 Representantes</b>): Ya ha dicho SI
verbalmente a las pretensiones de la Consejería, en sesión del viernes día 31
de octubre: no presentará ningún escrito ni queja alguna. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><b><span style="line-height: 115%;">USIPA:
(3 representantes</span></b><span style="line-height: 115%;">): También dice SI. En reunión del 31 de octubre pasado del
Comité de Empresa, así nos lo hizo saber por escrito del que disponemos. Las
propuestas que ofrece son parches al barco que ya hundió el Empleador y que
ellos aceptan resignadamente.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><b><span style="line-height: 115%;">INDEPENDIENTE
(1 Representante</span></b><span style="line-height: 115%;">): Candidato por UNT a las próximas elecciones sindicales:
Dice: NO. Es <i>el único</i> que ha marcado
nítidamente su posición desde el principio. Durante estos cuatro años logró
enterrar este “criterio” que ahora vuelve de nuevo con otros jefes, renovada
fuerza y en una situación de máxima debilidad del trabajador. En reunión del
Comité de Empresa del 31 de octubre, así
lo hizo saber, entregándoles por escrito a <i>todos</i>
los miembros del Comité de Empresa su posición clara. Fue también informada la
DECE. El 21 de noviembre lo hace con el Empleador (Consejería).<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse; border: none; margin-left: -24.55pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-insideh: .5pt solid windowtext; mso-border-insidev: .5pt solid windowtext; mso-padding-alt: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 676px;">
<tbody>
<tr style="height: 57.0pt; mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td style="border: solid windowtext 1.0pt; height: 57.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 507.0pt;" valign="top" width="676"><div class="MsoNormal" style="margin-left: 28.05pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 28.05pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><b><span style="line-height: 115%;">J U
Z G A R</span></b><span style="line-height: 115%;">: [LO QUE PIENSA LA <i>CANDIDATURA </i>DE <i>UNT</i> ]<o:p></o:p></span></span></div>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small; line-height: 115%;">A poco que se reflexione, <i>las consecuencias son gravísimas</i> desde
el punto de vista de los <i>derechos
laborales del trabajador</i> y desde el punto de vista legal. La debilidad en la que versa actualmente el
trabajador lesionaría aún más, como resulta obvio, la <i>calidad, dignidad y presencia de la asignatura de Religión en la
enseñanza pública. <o:p></o:p></i></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small; line-height: 115%;">Valoremos detenidamente los hechos:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><b><span style="line-height: 115%;">1º)</span></b><span style="line-height: 115%;">.- <i>Desaparece,</i> para los indefinidos, “el
concurso de provisión de los puestos de trabajo” del personal laboral de
Profesores de Religión (Concurso de Traslados) faltando gravemente al <i>art. 38 de LEBEP</i> que dice:<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><i><span style="line-height: 115%;">“La
provisión de puestos y movilidad del personal laboral se realizará de conformidad
con lo que establezcan los convenios colectivos que sean de aplicación y, en su
defecto por el sistema de provisión de puestos y movilidad del personal
funcionario de carrera”. </span></i><span style="line-height: 115%;">Al carecer los Profesores de Religión de convenio
colectivo aplicable, debe regirse por la de funcionarios de carrera (cfr. <i>arts. 78-82 de la LEBEP</i>).<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small; line-height: 115%;">Las <i>consecuencias
</i>serían:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l1 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: Arial;">a)<span style="font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><i><span style="line-height: 115%;">Imposibilidad de
movilidad</span></i><span style="line-height: 115%;">, quedando fijado de por vida el trabajador en el destino de origen. La
medida agrava aún más a un titular de zonas de difícil desempeño y en las alas
de la geografía asturiana (Ibias-Degaña, Cabrales, Vegadeo, Peñamelleras,…).<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l1 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: Arial;">b)<span style="font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="line-height: 115%;">Un profesor indefinido con jornada reducida o que cayera en
ella (más de la mitad, según previsiones de la Consejería) <i>nunca</i> podría <i>concursar </i> para acceder de nuevo a otro destino con
jornada <i>completa</i>, aun reuniendo méritos para ello. Por el
contrario, vería cómo otro compañero, con menos méritos, promocionaría a
jornada completa a dedo, por la bicoca de tocarle Centro por proximidad
kilométrica.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="Prrafodelista" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><b><span style="line-height: 115%;">2º)</span></b><span style="line-height: 115%;"> Se <i>extinguen</i> de golpe, en otras palabras, van
al paro, (y así, cada curso escolar) <i>todos</i>
los contratos <i>temporales</i> que cubren vacantes
por ausencia de titular, aun subsistiendo la causa que motivó su nombramiento,
es decir, no habiendo sido cubierta aún por
el nuevo titular que la hubiese ganado por concurso de méritos. <i>Consecuencias</i>:<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l14 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: Arial;">a)<span style="font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="line-height: 115%;">Se vulneraría la legislación <i>laboral. </i>[La legislación laboral es competencia exclusiva del
Estado. Cfr. art. 149 Constitución.]<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l14 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: Arial;">b)<span style="font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="line-height: 115%;">El paro y la precariedad laboral de los <i>temporales</i> se agudiza al extremo.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="Prrafodelista" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><b><span style="line-height: 115%;">3º)</span></b><span style="line-height: 115%;"> Se <i>suprime el derecho</i> que tienen los
profesores temporales para <i>acceder algún
día a la condición de indefinidos,</i> aspirando legítimamente a la estabilidad
laboral. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small; line-height: 115%;">Consecuencias:<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l4 level1 lfo6; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: Arial;">a)<span style="font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="line-height: 115%;">Se irían extinguiendo los indefinidos (por fallecimiento,
jubilación,…) hasta quedar en una especie de “reserva de indios”.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l4 level1 lfo6; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: Arial;">b)<span style="font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="line-height: 115%;">y a la inversa, aumentando cada año los temporales hasta la
extinción por <i>vía de hecho</i> de la
figura del indefinido recogida en ley.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="Prrafodelista" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><b><span style="line-height: 115%;">4º</span></b><span style="line-height: 115%;">) Se conculcarían
gravemente “los principios rectores” para “el acceso al empleo público y
adquisición de la relación de servicio” ( art
55 de la LEBEP), incurriendo, por parte del Empleador en <i>corrupción y prevaricación</i>: principios
como publicidad, igualdad, mérito y capacidad, serían ignorados y pisoteados. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><i><span style="line-height: 115%;">Consecuencias:</span></i><span style="line-height: 115%;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l12 level1 lfo7; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: Arial;">a)<span style="font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="line-height: 115%;">Desaparece toda seguridad jurídica.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l12 level1 lfo7; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: Arial;">b)<span style="font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="line-height: 115%;">La arbitrariedad de la Administración, ya fuera del
principio de legalidad positiva, llega a niveles de escándalo. Se entraría en
materia penal.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="Prrafodelista" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><b><span style="line-height: 115%;">5º)</span></b><span style="line-height: 115%;"> Los mayores de 55
años verían peligrar su merecida pensión de jubilación al reducírseles la base
reguladora sustancialmente (el pronóstico es que más de la mitad pasen a
jornada reducida).<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="Prrafodelista" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><b><span style="line-height: 115%;">6º</span></b><span style="line-height: 115%;">) <i>Las Organizaciones sindicales</i> que se
avengan o consientan tales medidas
incurrirían en responsabilidad legal y, además, deben responder moral y
electoralmente ante los trabajadores a los que prometieron en las urnas
representar y defender en sus intereses legítimos, al dejarles inermes,
lesionados en sus derechos y en situación de abandono.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small; line-height: 115%;">A este respecto la ley es clara: “Es
competencia del <i>Comité</i> ejercer una
labor de <i>vigilancia en el cumplimiento de
las normas vigentes en materia laboral</i>, de seguridad social y de empleo […]
<i>formulando, en su caso, las acciones
legales oportunas ante el empresario y los organismos o tribunales competentes”</i>
como así lo exige el art. 64 del Estatuto de los Trabajadores.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small; line-height: 115%;"> El
voto en las <i>Elecciones del 4 de diciembre
próximo</i>, es, bajo el punto de vista de UNT, la sanción con la que cuenta el
trabajador. Y debe usarla con contundencia retirándoles su apoyo.<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse; border: none; margin-left: -20.8pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-insideh: .5pt solid windowtext; mso-border-insidev: .5pt solid windowtext; mso-padding-alt: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 686px;">
<tbody>
<tr style="height: 63.0pt; mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td style="border: solid windowtext 1.0pt; height: 63.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 514.5pt;" valign="top" width="686"><div class="MsoNormal" style="margin-left: 24.3pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><b><span style="line-height: 115%;"> A C T U A R : </span></b><span style="line-height: 115%;">[LO QUE HARÁ LA
SECCIÓN SINDICAL <i>UNT</i> DE OBTENER LA
CONFIANZA Y APOYO DE LOS TRABAJADORES]<b><o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 24.3pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small; line-height: 115%;"> La
candidatura de UNT encabezada por Arsenio Alonso Rodríguez<a href="file:///F:/UNT/Elecciones%20sindicales/2014-Asturias-profesorado%20de%20religi%C3%B3n/PROGRAMA%20ELECTORAL%20DE%20UNT..doc#_ftn1" name="_ftnref1" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="line-height: 115%;">[1]</span></span><!--[endif]--></span></a>
y un equipo de profesores de Religión (católica y evangélica) de todos los
puntos de la geografía asturiana, actuaremos en dos frentes de defensa: <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l5 level1 lfo8; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: Arial;">a)<span style="font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="line-height: 115%;">el <i>político, desde el
Comité de Empresa,</i> con la fuerza de representación que nos den los
trabajadores en las próximas elecciones, ejerciendo las atribuciones que nos
corresponden como representantes de los trabajadores en el Comité de Empresa,
ante el Empleador, velando por el estricto cumplimiento de la ley. Denunciando,
fundadamente en derecho, las acciones ilegales llevadas a cabo y declarándolas nulas
por impugnación, mediante reclamación previa a la vía judicial.</span></span><br />
<span style="line-height: 115%; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">Creemos que la “ley o el derecho es el
escudo de la libertad” (J. Stuart Mill) y que “los ciudadanos y los poderes
públicos están sujetos a la constitución y al resto del ordenamiento
jurídico" (Constitución, art. 9.1).</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l5 level1 lfo8; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: Arial;">b)<span style="font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="line-height: 115%;"> y en el <i>jurisdiccional</i>, acudiendo al poder
judicial (jueces y tribunales) por conculcación grave de la ley, para que se responda
tanto a nivel administrativo, civil, social y penal.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 18.0pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small; line-height: 115%;">Añadido a lo
anterior mantendremos encuentros personales o colectivos con aquellos
profesores en situación de precariedad, o afectados por cualquier
incumplimiento o mal funcionamiento en las estructuras de la Consejería, y en cualquier
otro supuesto, en el que UNT pueda mediar o actuar.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small; line-height: 115%;">III.- LINEAS
PROGRAMATICAS PARA UN <i>ACUERDO LABORA</i>L
CON LA CONSEJERÍA SOBRE EL PROFESORADO DE
RELIGIÓN EN CENTROS DEL ESTADO <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse; border: none; margin-left: -1.3pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-insideh: .5pt solid windowtext; mso-border-insidev: .5pt solid windowtext; mso-padding-alt: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 573px;">
<tbody>
<tr style="height: 93.7pt; mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td style="border: solid windowtext 1.0pt; height: 93.7pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 430.05pt;" valign="top" width="573"><div class="MsoNormal" style="margin: 24pt 0cm 0.0001pt 4.8pt; page-break-after: avoid;">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> CAPÍTULO I<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 24pt 0cm 0.0001pt 4.8pt; page-break-after: avoid;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><b><span style="font-family: Cambria; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> </span></b><b><span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">SOBRE EL REGIMEN DE PROVISIÓN DE PLANTILLA.-</span></b><b><span style="font-family: Arial; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 4.8pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><b><span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">1. Estabilidad laboral plena de plaza con jornada
completa para indefinidos</span></b><span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">.
Relación de Puestos de Trabajo (Ver Ley Estatuto Básico Empleado Público 2007).
<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Medidas:<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 18pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><b><span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;">1.1<span style="font-stretch: normal; font-weight: normal;"> </span></span></b><!--[endif]--><span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">.-<i>Posibilidad de
completar con otras áreas o servicios si se reúne la capacitación
correspondiente. Incluso si hubiera que itinerar</i>.<u> <o:p></o:p></u></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 18pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> Se insiste no tanto en la fijeza en el <i>destino</i> sino en la preservación de <i>la plaza</i> como concepto jurídico, ganada
mediante mérito y capacidad en concurso público conforme a derecho.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 18pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><b><span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;">1.2<span style="font-stretch: normal; font-weight: normal;"> </span></span></b><!--[endif]--><span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">.-Posibilidad legítima de <i>desempeñar cargos unipersonales</i> además de los ya reconocidos <i>en el Centro</i> (como por ejemplo:
secretario del Centro, jefatura de Extraescolares, representante del CPR, y
otros).<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 18pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 18pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><b><span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;">1.3<span style="font-stretch: normal; font-weight: normal;"> </span></span></b><!--[endif]--><span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">.-Normalizar la presencia del Profesor de Religión en
el Claustro de Profesores dotándolos de la figura <i>de Jefe de Departamento en Secundaria</i> con la consiguiente deducción
de carga horaria lectiva y la asignación del complemento especial docente.
(Cfr. <i>Acuerdo entre el Estado Español y
la Santa Sede sobre Enseñanza y Asuntos Culturales</i>, Art. III: “Los
Profesores de Religión formarán parte, a todos los efectos, del Claustro de
profesores de los respectivos Centros”). <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><b><span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">1.4</span></b><span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">.- <i><u>Itinerancias</u></i><b>:</b> Reconocimiento jurídico de <i>itinerancias</i> con la consiguiente
retribución, en su caso, y deducción de carga horaria <i>lectiva</i>, en igualdad con los funcionarios interinos.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">2. <i>Movilidad</i>
y <i>concurso</i> de provisión de los puestos de trabajo.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> <i>Concurso
para cada año en circunstancias idénticas a los funcionarios de carrera, según
exige la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público para el personal laboral
que carece de convenio colectivo</i> (art. 83 de LEBEP) como es el caso de los
Profesores de Religión (provisión de puestos y movilidad).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">3. Profesores temporales
(Bolsa).<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> Dos
son las reivindicaciones que urge aplicar en justicia:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><b><span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> 3.1</span></b><span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">.- <b>Revisión y
actualización del baremo de méritos. <o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> La revisión y actualización o puesta al día
del baremo de méritos de los profesores de Religión <i>temporales, </i>lo consideramos un principio de justicia. Como se sabe,
los méritos por antigüedad ya los actualiza la Administración automáticamente.
Los otros méritos (formación académica, cursos, publicaciones, etc.) tienen que
serlo forzosamente a impulso de parte. Ahora bien, para ello, la Administración
debe posibilitar algún cauce. Dado que en los profesores temporales laborales
no existe ese cauce, debe crearse. UNT trabajará para que se subsane esta grave
laguna. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> <b>3.2.-
Régimen para la adquisición de la condición de indefinidos. <o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> Los <i>Profesores temporales</i> tienen derecho a
aspirar a una digna estabilidad laboral abriéndoles la posibilidad de acogerse
a la condición de <i>Profesor indefinido.</i>
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> Va
contra las directivas europeas y la justicia laboral y social, el perpetuar
crónicamente al Profesor <i>temporal</i> en
situación de interinidad y, además, cerrarle toda esperanza para que pueda
acceder, si hubiera plaza vacante (reducida o completa) a la condición de
indefinido con el fin de que pueda desarrollar una vida digna y construir un
futuro esperanzador para sí, para su familia y en la sociedad.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> Una propuesta realista, eficaz y
viable (abierta a otras propuestas) sería aprovechar el <i>concurso de traslados</i> de los <i>indefinidos</i>
para otros dos cometidos:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 18pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><b><span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;">a)<span style="font-stretch: normal; font-weight: normal;">
</span></span></b><!--[endif]--><span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Para
actualizar las bolsas de méritos de los profesores <i>temporales</i> aprovechando, si fuera preciso, el mismo baremo de méritos y<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 18pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 18pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><b><i><span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;">b)<span style="font-stretch: normal; font-style: normal; font-weight: normal;"> </span></span></i></b><!--[endif]--><span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">En el caso de que la Administración (Consejería)
oferte alguna plaza vacante, sería el momento para que los profesores <i>temporales</i> adquieran la condición de indefinidos. Podría
adquirirse de forma automática aprovechando la convocatoria del concurso, según
el puesto que se obtenga en <i>el mismo
baremo único.<o:p></o:p></i></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><b><span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">4. Comisión de Servicios.<i> </i></span></b><span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Posibilidad de desempeño de funciones en situación de
comisión de servicios.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><b><span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">5. Reducción de
jornada </span></b><span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">por razones de carácter humanitario.<b><o:p></o:p></b></span></span></div>
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse; border: none; margin-left: -8.05pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-insideh: .5pt solid windowtext; mso-border-insidev: .5pt solid windowtext; mso-padding-alt: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 582px;">
<tbody>
<tr style="height: 73.95pt; mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td style="border: solid windowtext 1.0pt; height: 73.95pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 436.8pt;" valign="top" width="582"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 11.55pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 11.55pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">
<b>CAPÍTULO II<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 24pt 0cm 0.0001pt 11.55pt; page-break-after: avoid;">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> SOBRE
RETRIBUCIONES <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 11.55pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> <o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 36pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 36pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><b><span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;">1.<span style="font-stretch: normal; font-weight: normal;">
</span></span></b><!--[endif]--><b><span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Carrera Profesional:</span></b><span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 36pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 36pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><b><span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> </span></b><i><span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">La Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto
Básico del Empleado Público</span></i><span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> en su
capítulo II regula “el derecho a la carrera profesional y a la promoción
interna” de los funcionarios de carrera y del personal laboral al servicio de
la Administración pública. Es importante resaltar cómo la ley no contempla a
los funcionarios interinos ni a los eventuales.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 36pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> Dice así <i>el art. 19</i>:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><i><span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;">a)<span style="font-stretch: normal; font-style: normal;">
</span></span></i><!--[endif]--><b><i><span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">El
personal laboral tendrá derecho</span></i></b><i><span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> a <b>la promoción profesional</b>.<o:p></o:p></span></i></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><i><span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;">b)<span style="font-stretch: normal; font-style: normal;">
</span></span></i><!--[endif]--><i><span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">La <b>carrera
profesional</b> y la promoción del personal laboral se hará efectiva a través
de los procedimientos previstos en el Estatuto de los Trabajadores o en los <b>Convenios Colectivos</b>.<o:p></o:p></span></i></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> Urge el que uno de los cometidos del
Comité de Empresa que salga elegido de las urnas, exija a la Administración
-vía negociación colectiva- que se nos contemple como sujetos de derecho, en virtud del mandato de esta ley, <i>en
las convocatorias que se abran al efecto sobre la carrera profesional y
promoción, en nuestra Comunidad Autónoma</i>.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> Desde el año 2007 (fecha del nuevo
estatuto jurídico del Profesorado de Religión) el Comité de Empresa está
haciendo dejación de funciones grave, de un derecho reconocido e imperado por
ley.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 36pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><b><span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;">2.<span style="font-stretch: normal; font-weight: normal;">
</span></span></b><!--[endif]--><b><span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> Sexenios:<o:p></o:p></span></b></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 36pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><i><span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> Ampliación de
ejecución de la Sentencia del Tribunal Supremo</span></i><span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> 3469/2014, Sala de lo Social, Madrid, en virtud de la
cual se reconocen los sexenios a los Profesores de Religión en la enseñanza
pública para la Comunidad de Madrid, de
fecha 07/07/2014.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><i><span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> Estudiada la
sentencia, estamos en condiciones de afirmar que los Profesores de Religión del
Principado de Asturias están en situación idéntica a la de los Profesores de
Religión de la Comunidad de Madrid. Una gran noticia que hay que celebrar</span></i><span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> Esta conquista la alcanza un Sindicato pequeño
y poco conocido, que no es de los de siempre y ni subvencionado. Por todo ello,
el sindicato UNT:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> 1º.- Instará al Empresario (Consejería) para
que <i>ejecute de inmediato</i> la sentencia
para todos los Profesores de Religión de la Enseñanza Pública en Asturias.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> 2º.- En su defecto, UNT, sin dilación, acudirá
al Juzgado de lo Social para que ejecute la sentencia del Supremo que origina
cosa juzgada y sienta doctrina.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse; border: none; margin-left: -17.05pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-insideh: .5pt solid windowtext; mso-border-insidev: .5pt solid windowtext; mso-padding-alt: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt;">
<tbody>
<tr style="height: 57.75pt; mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td style="border: solid windowtext 1.0pt; height: 57.75pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 447.0pt;" valign="top" width="596"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 20.55pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 20.55pt;">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> CAPÍTULO III<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><b><span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;">1.<span style="font-stretch: normal; font-weight: normal;">
</span></span></b><!--[endif]--><b><span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Permisos
y licencias y otros beneficios sociales</span></b><b><span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 35.45pt; text-align: justify; text-indent: 21.25pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Equiparación de la misma normativa
que a los funcionarios docentes al darse las mismas condiciones de trabajo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><b><span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> 2. Sacerdotes en la enseñanza de Religión</span></b><span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">:<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 35.45pt; text-align: justify; text-indent: 21.25pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 35.45pt; text-align: justify; text-indent: 21.25pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Exigiremos al Empresario, mediante
acuerdo, que contemple las especificidad de este ministerio en la Iglesia, y
que les declare exentos de reuniones por las tardes cuando lo exija el deber
inexcusable del ejercicio de su misión pastoral como es el caso de funerales o
Misa ordinaria. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 35.45pt; text-align: justify; text-indent: 21.25pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 35.45pt; text-align: justify; text-indent: 21.25pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">También que se les reconozcan
permisos en horario lectivo por necesidad justificada del ejercicio ministerial
que el Ordinario determine, como acudir al Consejo Presbiteral, Arciprestal u
otros de análogas características.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 36pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 36pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">
<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><b><span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;">3.<span style="font-stretch: normal; font-weight: normal;">
</span></span></b><!--[endif]--><b><span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Disposición Transitoria: Profesores de Religión que
hayan cumplido 60 años.<o:p></o:p></span></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 36pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 35.45pt; text-align: justify; text-indent: 21.25pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Hasta tanto no se firme un Acuerdo
laboral, se debe consensuar un acuerdo con el Empleador, por circunstancias extraordinarias
y de urgente necesidad, para la recuperación y mantenimiento de la Jornada completa
de aquellos Profesores que hayan cumplido 60 años en el curso en que comience la aplicación de la
reforma educativa (2014/2015).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 35.45pt; text-align: justify; text-indent: 21.25pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 35.45pt; text-align: justify; text-indent: 21.25pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Dada la mutilación horaria de un
tercio de la plantilla de los Profesores de Primaria, es de obligada urgencia
el acordar con el Empresario (Consejería) el compromiso que garantice, hasta su
jubilación el mantenimiento de la
jornada completa, haya o no horas de Religión, con posibilidad de completar
con otros servicios en el caso de aquellos Profesores de Primaria y Secundaria
de Religión que hayan cumplido los 60 años con <i>el fin de evitar el daño irreparable en su </i>próxima pensión de
jubilación si pasaran o se mantuvieran en jornada reducida.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 35.45pt; text-align: justify; text-indent: 21.25pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 35.45pt; text-align: justify; text-indent: 21.25pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Si recibiera la confianza de los
trabajadores, UNT luchará con firmeza por esta medida urgente, razonable,
viable, justa y fraterna.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 35.45pt; text-align: justify; text-indent: 21.25pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 36pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 36pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 54pt; text-align: justify; text-indent: -36pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><b><span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;">IV.<span style="font-stretch: normal; font-weight: normal;"> </span></span></b><!--[endif]--><b><span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">CONCLUSIÓN
FINAL<o:p></o:p></span></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 36pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 36pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 36pt; text-align: justify; text-indent: 20.7pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Los Profesores de Religión son <i>empleados públicos</i>: esta es nuestra
fuerza desde el punto de vista jurídico y laboral. Este es el punto de apoyo de
la palanca de Arquímedes que el Empleador no debe nunca ignorar y desde el cual
nosotros queremos <i>sentar el edificio</i>,
<i>el único posible según la ley del Estado</i>,
con solidez y visión de futuro <i>para todos<a href="file:///F:/UNT/Elecciones%20sindicales/2014-Asturias-profesorado%20de%20religi%C3%B3n/PROGRAMA%20ELECTORAL%20DE%20UNT..doc#_ftn2" name="_ftnref2" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><b><span style="line-height: 115%;">[2]</span></b></span><!--[endif]--></span></a>.</i></span> <span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 36pt; text-align: justify; text-indent: 20.7pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><i><span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Somos empleados públicos. </span></i><span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Sobre este indubitable e innegociable principio,
reconocido y garantizado por el derecho, UNT desplegará dos frentes de acción
desde el <i>estricto marco de la legalidad:<o:p></o:p></i></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 36pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 63.8pt; text-align: justify; text-indent: -14.15pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;">a)<span style="font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><i><span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Por vía negativa: </span></i><span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">advirtiendo al Empleador de los <i>cortafuegos</i>
que en ningún caso debe traspasar sin incurrir en vulneración de la ley, como es el caso del respeto a los principios
rectores de los <i>principios
constitucionales de igualdad, mérito y capacidad</i> [art. 55 LEBEP]) y de
aquellos <i>irrenunciables derechos</i> que
nos otorga la misma ley como <i>empleados
públicos</i>, como es el caso del <i>concurso</i>
para la provisión de puestos y movilidad del personal laboral y a la <i>carrera profesional y promoción del personal
laboral</i> [Cfr. arts. 19 y 78-84 LEBEP, entre otros].<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 63.8pt; text-align: justify; text-indent: -14.15pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 63.8pt; text-align: justify; text-indent: -14.15pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;">b)<span style="font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Por vía
positiva<i>:</i> velando para que el
Empleador tome conciencia de que los Profesores de Religión “forman parte, <i>a todos los efectos</i>, del Claustro de Profesores
de los respectivos Centros” [Art. III del Acuerdo entre el Estado Español y la
Santa Sede de 1979; cfr. art.96 Constitución] y de que la asignatura que
imparten, siendo <i>confesional</i>, es a su
vez, una <i>asignatura civil del Estado
español</i>, al ser exigida como garantía de un derecho fundamental recogido en
el art. 27.3 de nuestra Constitución.<i><o:p></o:p></i></span></span></div>
<div class="PrrafodelistaCxSpFirst" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="PrrafodelistaCxSpMiddle" style="margin-left: 54.0pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> Nada impide, pues, sino que viene
posibilitado por la misma ley, que estos Profesores, con idéntica cualificación
y titulación profesional que el resto de los claustrales, y que han accedido a
la función pública respetando los principios de mérito y capacidad del artículo
103 de nuestra Constitución (Cfr. STC de 2007), puedan ser tratados de forma <i>idéntica</i> al resto de sus compañeros del
Claustro.<o:p></o:p></span></div>
<div class="PrrafodelistaCxSpMiddle" style="margin-left: 54.0pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="PrrafodelistaCxSpMiddle" style="margin-left: 54.0pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> <i>El desempeño y el consiguiente cómputo de
horas lectivas</i> por horas compensatorias en itinerancias, tutorías,
guardias, recreos, refuerzos, horas de exclusivas y de departamento, apoyos,
sustituciones, biblioteca, Comisión de Coordinación Pedagógica, y demás
servicios o funciones para las que estén capacitados en el Centro, vienen
exigidos por el mismo <i>principio de
igualdad ante la ley y de no discriminación por razón de condición</i> [art. 14
de Constitución].<o:p></o:p></span></div>
<div class="PrrafodelistaCxSpMiddle" style="margin-left: 54.0pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="PrrafodelistaCxSpMiddle" style="margin-left: 54.0pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> En todo lo demás nos remitimos a todo cuanto
se ha dicho en el presente Programa.<o:p></o:p></span></div>
<div class="PrrafodelistaCxSpMiddle" style="margin-left: 54.0pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="PrrafodelistaCxSpMiddle" style="margin-left: 54.0pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="PrrafodelistaCxSpLast" style="margin-left: 54.0pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> U.N.T (UNIÓN NACIONAL DE TRABAJADORES)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> En Oviedo, a Noviembre de 2014<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;"> POR LA UNIDAD
Y EL CAMBIO.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;"> ¡VENIMOS A LUCHAR
POR
NUESTRO COLECTIVO!<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 99.15pt 0.0001pt 0cm; text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">
¡<b>VOTA U.N.T!<o:p></o:p></b></span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span>
<div>
<!--[if !supportFootnotes]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br clear="all" /></span>
<hr align="left" size="1" width="33%" />
<!--[endif]-->
<br />
<div id="ftn1">
<div class="MsoFootnoteText" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><a href="file:///F:/UNT/Elecciones%20sindicales/2014-Asturias-profesorado%20de%20religi%C3%B3n/PROGRAMA%20ELECTORAL%20DE%20UNT..doc#_ftnref1" name="_ftn1" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: Calibri; font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US;">[1]</span></span><!--[endif]--></span></a>
<b>Arsenio Alonso Rodríguez</b> es Licenciado
en Derecho por la Universidad de Oviedo, Licenciado en Estudios Eclesiásticos
por la Universidad Pontificia de Salamanca; es Profesor de Teología Dogmática
por la misma Universidad, en el Instituto Superior de Ciencias Religiosas, con
sede en Oviedo, y doctor próximo en Filosofía por la Universidad de Oviedo
sobre “Dios en la filosofía de Maurice Blondel”. Actualmente es el responsable del Departamento
de Religión Católica en el IES “La Ería” de Oviedo. Es el Presidente de la
Asociación Asturiana de Ciencias de las Religiones (ASACRE) y forma parte desde
hace años, del Seminario de la Fundación X. Zubiri de Filosofía, de Madrid,
donde participa habitualmente como ponente.</span></div>
</div>
<div id="ftn2">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><a href="file:///F:/UNT/Elecciones%20sindicales/2014-Asturias-profesorado%20de%20religi%C3%B3n/PROGRAMA%20ELECTORAL%20DE%20UNT..doc#_ftnref2" name="_ftn2" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="line-height: 150%;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: Calibri; font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US;">[2]</span></span><!--[endif]--></span></span></a><span style="line-height: 150%;"> </span><span style="line-height: 150%;">Cfr. <st1:personname productid="La Ley Org£nica" w:st="on"><i>La
Ley Orgánica</i></st1:personname><i> 2/2006,
de 3 de mayo</i>, <i>de Educación,</i> en sus
Disposiciones Adicionales Segunda y Tercera, <i>vigentes</i> tras ser modificada por <i>Ley Orgánica 8/2013, de 9 de diciembre</i>, <i>para la mejora de la calidad educativa</i> (LOMCE<i>);</i></span><i><span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> Real Decreto 696/2007, de 1 de junio</span></i><span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">, por el que se regula la <i>relación laboral de los profesores de religión</i> prevista en la
disposición adicional tercera de <st1:personname productid="La Ley Org£nica" w:st="on">la Ley Orgánica</st1:personname> 2/2006, de 3 de mayo, de Educación
(BOE n. 138 de 9/6/2007); <i>Ley 7/2007, de
12 de abril, del Estatuto Básico del empleado Público</i> (art. 8 y ss.)</span></span></div>
</div>
</div>
<div>
<br /></div>
UNThttp://www.blogger.com/profile/18164023858417210903noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6593869302813375234.post-33066652832580823892014-11-25T18:17:00.002+01:002014-11-25T18:26:54.042+01:00Actualización de las tarifas del Servicio Jurídico de UNT<div style="text-align: justify;">
A requerimiento de muchos de los profesionales (abogados y graduados sociales) que colaboran con UNT, el Servicio Jurídico ha procedido a actualizar las tarifas que se comprometen a aplicar como máximo a afiliados y no afiliados. No se han incrementado los importes respecto a años anteriores, pero sí se han clarificado algunos conceptos a fin de evitar en lo posible que se apliquen tarifas por analogía.</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=6593869302813375234" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjJJ3o4vrlYPf2EelVO8W0vrJcHU8qLKWL0bnDbszgoHXTcrJKIYnhOBUsV1WyUo0D9Cn0iENPlXYgIVZoBcSEprv78S-0IK3rAy5j6YD6Dv4k5yC7fe2pvuBFQDXcJNgPHj93AGACJht9Z/s1600/Prestaciones+jur%C3%ADdicas+de+UNT-2014..jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjJJ3o4vrlYPf2EelVO8W0vrJcHU8qLKWL0bnDbszgoHXTcrJKIYnhOBUsV1WyUo0D9Cn0iENPlXYgIVZoBcSEprv78S-0IK3rAy5j6YD6Dv4k5yC7fe2pvuBFQDXcJNgPHj93AGACJht9Z/s1600/Prestaciones+jur%C3%ADdicas+de+UNT-2014..jpg" height="640" width="451" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
UNThttp://www.blogger.com/profile/18164023858417210903noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6593869302813375234.post-79557914607941583632014-11-21T00:02:00.000+01:002014-11-25T13:36:59.793+01:00Celebradas las "II Jornadas sobre Sindicalismo" en Valencia<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgvZDMa233V8UfuvroULm93pWC7ob7qh7xtYH7j5rwOGwwMluj6Q-wXXzyH7mj_r5YZPuWAm55tpyds_I85n0LPTW_6_93IKbk8ybNkPVRldPSogyLg6XblRYbq53L01sadDCFmlhn32cO5/s1600/II+jornadas+sobre+sindicalismo+2+(2).jpg" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="191" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgvZDMa233V8UfuvroULm93pWC7ob7qh7xtYH7j5rwOGwwMluj6Q-wXXzyH7mj_r5YZPuWAm55tpyds_I85n0LPTW_6_93IKbk8ybNkPVRldPSogyLg6XblRYbq53L01sadDCFmlhn32cO5/s1600/II+jornadas+sobre+sindicalismo+2+(2).jpg&container=blogger&gadget=a&rewriteMime=image%2F*" width="320" /></a><br />
<div style="text-align: justify;">
El pasado 15 de noviembre se celebraron en la sede del Sindicato en Valencia (calle Pizarro 1, 1º) las "II Jornadas sobre Sindicalismo", centradas en cómo funciona el dinero y el sistema financiero (basándose en el dinero-deuda, en el interés y en las decisiones de las élites financieras en vez de en las personas), cómo ese sistema obliga a un seguir un modelo de sobreproducción y sobreconsumo que lleva a la "obsolescencia programada" de los productos (para seguir consumiendo como sea y evitar que el sistema se hunda) y a un coste ecológico imposible de mantener a largo plazo de forma indefinida, cómo el funcionamiento de la Unión Europea y del Euro influye en todo este proceso, etc.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
Lo más interesante, además de la proyección de varios documentales muy ilustrativos de los diversos temas tratados en las charlas, fueron las conclusiones: es preciso recuperar la soberanía económica y monetaria, hay que cambiar de sistema monetario, buscando una moneda libre de intereses y que permita un crecimiento natural dela economía que no obligue al crecimiento exponencial del modelo actual para crear empleo y satisfacer las necesidades de la población. Todo ello es imposible de hacerse dentro de los actuales parámetros de la UE y requiere al menos la salida de España del Euro, una decisión tan necesaria como complicada, ya que el coste a pagar a corto plazo sería alto (aunque a medio y largo plazo sería muy positivo), algo que podría atenuarse en gran medida con las alianzas internacionales adecuadas.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
En definitiva, unas jornadas muy completas en la que se debatieron temas muy interesantes de los que nadie habla, pero que en UNT nos parecen fundamentales para afrontar el futuro.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<!-- Blogger automated replacement: "https://images-blogger-opensocial.googleusercontent.com/gadgets/proxy?url=http%3A%2F%2F1.bp.blogspot.com%2F-LuRGXVz1WNQ%2FVG5vD-nl0AI%2FAAAAAAAABho%2Fp36zogM42LY%2Fs1600%2FII%252Bjornadas%252Bsobre%252Bsindicalismo%252B2%252B" with "https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgvZDMa233V8UfuvroULm93pWC7ob7qh7xtYH7j5rwOGwwMluj6Q-wXXzyH7mj_r5YZPuWAm55tpyds_I85n0LPTW_6_93IKbk8ybNkPVRldPSogyLg6XblRYbq53L01sadDCFmlhn32cO5/s1600/II+jornadas+sobre+sindicalismo+2+" -->UNThttp://www.blogger.com/profile/18164023858417210903noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6593869302813375234.post-15599374217832329172014-11-14T01:55:00.000+01:002014-11-19T00:41:15.918+01:00MEVISA continúa despidiendo trabajadores<div id="yui_3_16_0_1_1415919272065_16259" style="font-family: verdana, helvetica, sans-serif;">
<br /></div>
<div id="yui_3_16_0_1_1415919272065_16259" style="font-family: verdana, helvetica, sans-serif;">
<span style="font-weight: bold;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div id="yui_3_16_0_1_1415919272065_16260">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiBUEOnSr2m9HoKSD_Vvafdeb7IVH84KwMA8DbTcqG_qdDZcmOkU9OT5p3968lBinMx-ULOpbinnQ2WlJh1_kq4n9gN2Be_bdBfyK56dPlsVZnXymzlibu3yN2PtiLet2I4zXf3SImUPTPH/s1600/1601093_10152245846666129_8491131473441996715_n.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; font-family: verdana, helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="184" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiBUEOnSr2m9HoKSD_Vvafdeb7IVH84KwMA8DbTcqG_qdDZcmOkU9OT5p3968lBinMx-ULOpbinnQ2WlJh1_kq4n9gN2Be_bdBfyK56dPlsVZnXymzlibu3yN2PtiLet2I4zXf3SImUPTPH/s320/1601093_10152245846666129_8491131473441996715_n.jpg" width="320" /></a><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: verdana, helvetica, sans-serif; font-size: 13px;"><br /></span></div>
</div>
<div id="yui_3_16_0_1_1415919272065_16260" style="font-family: verdana, helvetica, sans-serif; font-size: 13px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div id="yui_3_16_0_1_1415919272065_16261" style="font-family: verdana, helvetica, sans-serif; text-align: justify;">
La <b>Compañía Mediterránea de Vigilancia, S.A.</b> un año más y debido a la nefasta gestión de la empresa tratan de sanear la misma con 22 nuevos despidos de Vigilantes de Seguridad.</div>
<div id="yui_3_16_0_1_1415919272065_16261" style="font-family: verdana, helvetica, sans-serif; text-align: justify;">
<br /></div>
<div id="yui_3_16_0_1_1415919272065_16261" style="font-family: verdana, helvetica, sans-serif; text-align: justify;">
<br /></div>
<div id="yui_3_16_0_1_1415919272065_16262" style="font-family: verdana, helvetica, sans-serif; text-align: justify;">
El <span style="font-weight: bold;">Sindicato UNT</span> apoya la lucha en defensa de los derechos de estos trabajadores.</div>
<div id="yui_3_16_0_1_1415919272065_16262" style="font-family: verdana, helvetica, sans-serif; text-align: justify;">
<br /></div>
<div id="yui_3_16_0_1_1415919272065_16262" style="font-family: verdana, helvetica, sans-serif;">
<br /></div>
UNThttp://www.blogger.com/profile/18164023858417210903noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6593869302813375234.post-11777157516240827112014-10-24T23:53:00.000+02:002014-11-06T16:40:11.605+01:00II Jornadas sobre Sindicalismo en Valencia<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiprUq6CBuaV5VNjjGqSasJQ0SuHwo3rmz0ZVdwYgeKO76RN1SCMK9itfRq_bUc-JiZYiF67Hsw3GeQIGsSAsewtfB-w6GJMvZeeDMwuVpw7B6deIOWlGf1XlW3qDzxpBjoMq_JDoIxki1c/s1600/II+Jornadas+sobre+sindicalismo.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiprUq6CBuaV5VNjjGqSasJQ0SuHwo3rmz0ZVdwYgeKO76RN1SCMK9itfRq_bUc-JiZYiF67Hsw3GeQIGsSAsewtfB-w6GJMvZeeDMwuVpw7B6deIOWlGf1XlW3qDzxpBjoMq_JDoIxki1c/s1600/II+Jornadas+sobre+sindicalismo.jpg" height="199" width="320" /></a><span style="font-size: large;"></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">El próximo sábado día 15 de noviembre tendrá lugar en Valencia las segundas jornadas sobre sindicalismo. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Nuestro presidente disertará sobre " la unión europea y el euro: sus efectos y alternativas", proyectándose diversos documentales sobre el tema.</span></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<h2>
</h2>
UNThttp://www.blogger.com/profile/18164023858417210903noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6593869302813375234.post-61242162412185408522014-10-05T23:06:00.000+02:002014-10-06T21:39:55.003+02:00<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">LA INSPECCIÓN DE TRABAJO IMPONE SANCIÓN A EMPRESA ANTE LA DENUNCIA PRESENTADA POR UNT-MÁLAGA</span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 16px;">El día 23 de abril de 2014, </span><b style="font-size: 16px;">UNT Málaga</b><span style="font-size: 16px;"> interpuso denuncia ante la Inspección de Trabajo contra la empresa con nombre comercial SANSET </span><span style="font-size: 16px; letter-spacing: -0.7pt;">PADEL</span><span style="font-size: 16px;">, restaurante y club de padel situado en la localidad de Benalmádena, en Avenida de los Argonautas, al objeto de que el citado organismo investigará la posibilidad de que la mercantil mencionada estuviera realizando contratos a tiempo parcial de forma fraudulenta y otras posibles irregularidades. </span></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<div style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj2VJ40dycoaKnL4bwZplgFimQ4MrT8j1BJG0tUWsLxYlAb5Kz6FXZuf9W_ZZDQV1hWpCsq6DiIp9s-rYChajQkYpF7Myx4cREdH_CEMajq7ocidQ0yK-Eq-2Il9FGXouJi63uvjlxcspMT/s1600/2-e24108ca39.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj2VJ40dycoaKnL4bwZplgFimQ4MrT8j1BJG0tUWsLxYlAb5Kz6FXZuf9W_ZZDQV1hWpCsq6DiIp9s-rYChajQkYpF7Myx4cREdH_CEMajq7ocidQ0yK-Eq-2Il9FGXouJi63uvjlxcspMT/s1600/2-e24108ca39.jpg" height="320" width="232" /></span></a><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt;">El 03 de septiembre de 2014 la Inspección realiza comunicación en la que se nos informa que tras la visita realizada a las instalaciones de la empresa, se ha procedido a proponer sanción contra la misma por tener a trabajadores prestando servicios sin estar de alta en Seguridad Social, infracción que según la vigente Ley de Infracciones y Sanciones supone una sanción en su grado mínimo, de 3.126 a 6.250 euros; en su grado medio, de 6.251 a 8.000 euros y, en su <span style="letter-spacing: -0.7pt;">grado máximo, de 8.001 a 10.000 euros. </span></span><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; letter-spacing: -0.7pt;">Desde <b>UNT Málaga</b> queremos agradecer la labor realizada por la Inspección, sin perjuicio </span><span style="font-size: 12pt;">de hacer valer que podía haber empleado más celo a la hora de comprobar la existencia de contratos a tiempo parcial fraudulentos. A pesar de ello, entendemos que el resultado final ha <span style="letter-spacing: 0.7pt;">sido positivo.</span></span><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="font-size: 12pt; letter-spacing: -0.7pt;">UNT Málaga</span></b><span style="font-size: 12pt; letter-spacing: -0.7pt;"> seguirá combatiendo y denunciando a aquellos empresarios sin escrúpulos </span><span style="font-size: 12pt;">que promuevan condiciones laborales de precariedad aprovechando la coyuntura económica que vive el país. Para ello empleará todos los instrumentos legales que tenga a su alcance, ya sea acudiendo la Inspección de Trabajo, a los Juzgados de lo Social o cualquier organismo.</span></span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 12pt;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 12pt;"><br /></span></div>
UNThttp://www.blogger.com/profile/18164023858417210903noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6593869302813375234.post-62921918264528096712014-09-24T13:42:00.002+02:002014-11-25T20:48:37.094+01:00Nuevas secciones sindicales de UNT en Iberia (Alicante) y Seguridad Integral Canaria (Madrid)<div style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhYBeKLfi-DN-4sB4UYrPhuoGJAYqv_Rqn_hEiNGq-x5GO-deiRxHf65mMaL4qWcBi9RihXLvrfF7dY1lRh7jIBsAd-L_ElReHA4utzLUVGdu6u0R6TqwMRC5xmz1i2s1wmt6kjIASLadEl/s1600/logo_iberia_lineas_aereas_espana.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhYBeKLfi-DN-4sB4UYrPhuoGJAYqv_Rqn_hEiNGq-x5GO-deiRxHf65mMaL4qWcBi9RihXLvrfF7dY1lRh7jIBsAd-L_ElReHA4utzLUVGdu6u0R6TqwMRC5xmz1i2s1wmt6kjIASLadEl/s1600/logo_iberia_lineas_aereas_espana.jpg" height="111" width="320" /></a>Recientemente se han creado en Alicante y Madrid sendas secciones sindicales de UNT en las empresas <b>"Iberia" (con el personal de tierra) y "Seguridad Integral Canaria" (Madrid)</b>.</div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
Como responsables de dichas secciones sindicales han sido elegidos Juan Carlos Collado y Juan González respectivamente, a quienes desde la Junta Nacional de UNT felicitamos y a quienes deseamos mucho éxito en su labor.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhvToYHe_sP80fWw_pVLLCo-EukDHMTB8N0pTr68jPlluaQjDXmk9pcresjzKurHdvOHEirhm4N1LPPMoa5dsi7TO2tspd_jt0Uae-T5fSnQgpyI8w3QDp-sROfvQJVhBXStoKJ_27Q6Du5/s1600/Logotipo_Actual_de_Seguridad_Integral_Canaria.png" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhvToYHe_sP80fWw_pVLLCo-EukDHMTB8N0pTr68jPlluaQjDXmk9pcresjzKurHdvOHEirhm4N1LPPMoa5dsi7TO2tspd_jt0Uae-T5fSnQgpyI8w3QDp-sROfvQJVhBXStoKJ_27Q6Du5/s1600/Logotipo_Actual_de_Seguridad_Integral_Canaria.png" height="199" width="200" /></a>Aprovechamos para animar a todos los trabajadores de esas y otras empresas a que se integren en UNT para defender otra forma de hacer sindicalismo con la demostrada honradez de la que otros falsos sindicatos carecen.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Cada vez más, e incluso a pesar de la intimidación que supone para la actividad sindical la inestabilidad en el empleo derivada de la actual crisis económica y de las nefastas reformas laborales de los últimos años, los trabajadores van adquiriendo conciencia de la necesidad de desplazar a los pseudosindicatos oficialistas y van acercándose al verdadero sindicalismo, creando nuevas secciones sindicales y presentando candidaturas electorales en sus empresas, única forma de conseguir que el sindicalismo alternativo de UNT se vaya abriendo camino poco a poco en España, ofreciendo una alternativa real y viable para todos los trabajadores.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<b>¡¡¡Por un nuevo sindicalismo!!!</b></div>
UNThttp://www.blogger.com/profile/18164023858417210903noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6593869302813375234.post-18625666318092579962014-09-24T00:32:00.001+02:002014-09-24T12:48:50.787+02:00Crónica de la marcha de los alumnos y trabajadores de CIOMIJAS <div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; letter-spacing: -.7pt; line-height: 115%; mso-fareast-language: ES;">El pasado 4
de Agosto de 2014, miembros de <b>UNT</b> acudieron a la manifestación convocada en
Málaga por los trabajadores y alumnos de la Escuela de Hostelería CIOMIJAS, con
el fin de apoyarles en la defensa de sus derechos laborales y de formación
profesional.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; letter-spacing: -.7pt; line-height: 115%; mso-fareast-language: ES;">A pesar de
que se convocó a las fuerzas sindicales y políticas mayoritarias, ninguna de
las mencionadas fuerzas asistió en apoyo del mencionado colectivo, sólo nuestro
sindicato acudió al acto haciéndose eco de sus justas reclamaciones.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; letter-spacing: -.7pt; line-height: 115%; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjYDj3biPcxPbfUmJd4DN1J01AH_ZBCSPDrIqqqbT9KgMK9mmEUfZ09ZSLfFej9axH-seadRevB4a1ABqhSrm-L1XlNKLwLd7QYDkoj-prSoSKdQiJhXsrOjYD1nZouyN7BjNL-CM0-eWOp/s1600/CIOMIJAS.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjYDj3biPcxPbfUmJd4DN1J01AH_ZBCSPDrIqqqbT9KgMK9mmEUfZ09ZSLfFej9axH-seadRevB4a1ABqhSrm-L1XlNKLwLd7QYDkoj-prSoSKdQiJhXsrOjYD1nZouyN7BjNL-CM0-eWOp/s1600/CIOMIJAS.jpg" height="203" width="320" /></a><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; letter-spacing: -.7pt; line-height: 115%; mso-fareast-language: ES;">Debemos
recordar que dichas reclamaciones no son patrimonio exclusivo de un grupo de
alumnos y profesionales, sino que afecta a todos los malagueños, en tanto que
la Junta de Andalucía (a la que habría que añadir en este caso particular al
Ayuntamiento de Mijas) están dejando sin recursos a las escuelas de
hostelerías, escuelas que tienen como fin aumentar la competitividad del sector
turístico, sector clave dentro de la economía malagueña, mediante una
cualificación y formación de calidad de los trabajadores.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; letter-spacing: -.7pt; line-height: 115%; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; letter-spacing: -.7pt; line-height: 115%; mso-fareast-language: ES;">En la
situación de crisis económica que vive España, se hace necesario más que nunca
que nuestras instituciones públicas prioricen políticas que vayan destinadas al
aumento de la productividad y rentabilidad de nuestra economía. Por ello, no se
comprende el sinsentido que ha creado la Junta de Andalucía al dejar sin
recursos a la escuela de hostelería CIOMIJAS y a otras escuelas mientras se
destina el dinero público a otras finalidades menos prioritarias.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; letter-spacing: -.7pt; line-height: 115%; mso-fareast-language: ES;">Ante esta
situación, <b>UNT</b> mostrando su compromiso con la Justicia Social, continuará
realizando cuantas acciones sean necesarias para que se ponga fin a la
situación de impagos que está viviendo el centro CIOMIJAS, y para que se deje
sin efecto el ERTE que afecta a 15 trabajadores del área de formación.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; letter-spacing: -.7pt; line-height: 115%; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; letter-spacing: -.7pt; line-height: 115%; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
UNThttp://www.blogger.com/profile/18164023858417210903noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6593869302813375234.post-67502503679091552052014-09-23T23:54:00.000+02:002014-09-24T13:16:05.374+02:00Comunicado en defensa de los alumnos y trabajadores de CIOMIJAS <div style="text-align: center;">
<b>SOLUCIONES YA PARA LOS ALUMNOS Y TRABAJADORES DEL CIOMIJAS</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
El pasado día 17 de julio de 2014, <b>Unión Nacional de Trabajadores de Málaga presentó una serie de instancias ante el Ayuntamiento de Mijas y la Consejería de Educación en defensa de los trabajadores y alumnos del Consorcio Centro Andaluz de Formación Integral para las industrias del Ocio de Mijas (en adelante,CIOMIJAS)</b>, centro destinado a la promoción y formación profesional de la Hostelería en la provincia de Málaga.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Las empresas privadas (bajo la forma jurídica de UTE) que gestiona el CIOMIJAS iniciaron a principios de Julio un ERTE donde se acordó de forma unilateral proceder a la suspensión temporal de los contratos de 10 trabajadores y a la reducción de la jornada laboral de otros 5 trabajadores, todos pertenecientes al Área de formación del centro. Los motivos aludidos por las empresas, es que el consorcio no le abona las facturas desde hace años.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Que dichas circunstancias han puesto a los trabajadores y alumnos en una situación de incertidumbre en cuanto a la futura viabilidad del centro que les ha llevado a realizar una serie de movilizaciones.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Por ello, <b>nuestro sindicato decidió presentar instancias ante las dos administraciones públicas que son socios del consorcio público CIOMIJAS</b> y que además ocupan cargos directivos en el Consejo General de la entidad.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>En dichas instancias reclamamos que se tomen de forma urgente una serie de medidas por parte del Consejo General de CIOMIJAS</b> con el fin de que la entidad cumpla con su finalidad pública de garantizar una formación profesional de los alumnos y para garantizar los derechos laborales de los trabajadores.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Las medidas propuestas han sido:</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
1º) Que hagan <b>una declaración pública con objeto de explicar públicamente los motivos</b> y las razones de los impagos por parte del consorcio a la empresa gestora.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
2º) <b>Para que den por resuelto de forma inmediata el contrato administrativo que entrega la gestión privada del centro a la UTE</b> compuesta por GDT Asesoramiento Empresarial, S.L. (Grupo GDT) y Residencial Torrealmádena, S.A. (MS Hoteles), y se disponga la GESTION DIRECTA de los servicios del centro por parte del propio consorcio, en virtud del Art 9.o) de los Estatutos de la entidad, subrogándose en las todas obligaciones laborales, formativas o de cualquier tipo que dispongan las normas legales.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
3º) Que una vez asumida la gestión del centro, <b>ponga fin al ERTE de suspensión y reducción de jornada aprobado por la UTE y aprueben medidas de financiación necesarias</b> para garantizar la continuidad de la actividad, como se ha realizado con la Escuela de Hostelería de la Cónsula de Málaga, que ha recibido financiación a través de préstamos bancarios.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
De momento la respuesta a los alumnos y trabajadores por parte de los políticos de la Junta de Andalucía y los partidos que componen el gobierno andaluz (PSOE e IU) han sido ingenuas promesas dignas de ser encuadradas dentro del género de promesas electorales que se lleva el viento. Por su parte, el Ayuntamiento de Mijas ha lanzado un comunicado de prensa ofreciendo colaboración y apoyo a los afectados, algo que podemos calificar de un torpe intento de eximirse de responsabilidades cuando la corporación municipal dispone de cargos directivos en el Consejo General de CIOMIJAS con capacidad para poner fin a la situación (dispone de la Vicepresidencia y de dos vocales de cinco que tienen derecho a voto).</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Además, en los medios, no dejan de lanzarse acusaciones mutuas la Delegada Territorial de la Consejería de Educación y la gestora privada del centro sobre la responsabilidad en lo sucedido, pero sin aportar ninguna solución.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Unión Nacional de Trabajadores apoya la realización de cuantas movilizaciones y manifestaciones se convoquen para la defensa de los alumnos y los trabajadores de CIOMIJAS</b>, recordando a todos los malagueños, que en esta lucha también están afectados intereses generales de nuestra provincia, como son el desarrollo de una hostelería fuerte y de calidad mediante la promoción de una formación profesional cualificada. En este sentido, hemos ofrecido nuestros medios y nuestra presencia a los alumnos y trabajadores que se están manifestando día a día ante el Centro. Aunque hasta la fecha no hemos obtenido respuesta, esperamos deseosos poder ayudarles en la lucha por sus derechos.</div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: top;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"><a href="http://es.scribd.com/doc/234391045/Instancia-ante-el-Ayuntamiento-de-Mijas-ERTE-CIOMIJAS-17-07-2014http://es.scribd.com/doc/235151318/Instancia-ante-Consejeria-de-Educacion-CIO-MIJAS-21-07-2014" target="_blank">http://es.scribd.com/doc/235151318/Instancia-ante-Consejeria-de-Educacion-CIO-MIJAS-21-07-2014</a></span><br />
<br />
<a href="http://es.scribd.com/doc/234391045/Instancia-ante-el-Ayuntamiento-de-Mijas-ERTE-CIOMIJAS-17-07-2014">http://es.scribd.com/doc/234391045/Instancia-ante-el-Ayuntamiento-de-Mijas-ERTE-CIOMIJAS-17-07-2014</a><br />
<br /></div>
UNThttp://www.blogger.com/profile/18164023858417210903noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6593869302813375234.post-68513327384815935892014-09-18T12:44:00.001+02:002014-09-18T12:45:49.066+02:00Respuesta de la Defensora del Pueblo a la queja de UNT por el FOGASA<div style="text-align: justify;">
Según la Defensora del Pueblo, en respuesta a la queja de UNT presentada el pasado mes de junio (<a href="http://sindicatount.blogspot.com.es/2014/06/unt-presenta-una-queja-la-defensora-del.html" target="_blank">ver aquí</a>), el Ministerio le ha asegurado que los retrasos en la gestión de los expedientes del FOGASA están en vías de solución gracias al traspaso de 148.201 expedientes a la empresa TRAGSA para su gestión.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Lo que no dice la Defensora del Pueblo es que la gestión por personal ajeno al FOGASA (que en gran medida desconoce la forma de trabajar del mismo) está dando numerosos problemas, con errores en la gestión muy numerosos.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Además, desde UNT queremos denunciar públicamente que el personal del FOGASA se ofreció para gestionar el exceso de expedientes fuera de su horario laboral cobrando únicamente 0,50 euros por cada expediente, oferta que fue rechazada para después requerir los servicios de TRAGSA por un importe mucho mayor.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Así funciona nuestra Administración...</div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiIp6W2eitB7GgaB4aqxz_K_Qc5F-13K9oI0mdv_IwQdr1I-WBESqJFp9RBrOrd2NJCT9TxMY87cOInzMn71F3qFPw7TnaMf4G0NAjmSu4_xAo6FLuE7i4Rp32ixb_TtkzsuCRvVYN77veM/s1600/Queja+al+Defensor+del+Pueblo+por+el+FOGASA-RESPUESTA-1,+9-VII-2014.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiIp6W2eitB7GgaB4aqxz_K_Qc5F-13K9oI0mdv_IwQdr1I-WBESqJFp9RBrOrd2NJCT9TxMY87cOInzMn71F3qFPw7TnaMf4G0NAjmSu4_xAo6FLuE7i4Rp32ixb_TtkzsuCRvVYN77veM/s1600/Queja+al+Defensor+del+Pueblo+por+el+FOGASA-RESPUESTA-1,+9-VII-2014.jpg" height="400" width="282" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjm2kSlaPtdLAQreVZfxHd5hR-6_ywPRntD33urVpb97Sw_zc_ypvEwLvbjUoUDX945NNTcNNIafcsR3TiZJWKmS0ETvDDPfkZxcKMwEtrcOLyHJ4xQfM16i_IU9PgX5ntMNIkh8Fmh2UH_/s1600/Queja+al+Defensor+del+Pueblo+por+el+FOGASA-RESPUESTA-2,+9-VII-2014.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjm2kSlaPtdLAQreVZfxHd5hR-6_ywPRntD33urVpb97Sw_zc_ypvEwLvbjUoUDX945NNTcNNIafcsR3TiZJWKmS0ETvDDPfkZxcKMwEtrcOLyHJ4xQfM16i_IU9PgX5ntMNIkh8Fmh2UH_/s1600/Queja+al+Defensor+del+Pueblo+por+el+FOGASA-RESPUESTA-2,+9-VII-2014.jpg" height="400" width="282" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg9VezY1rixRDm_Octd_9iJioATcQG33mVpbGdl8lo0GhZ-c7x1eGZfx-GIoY5vOHehuZPgID-BskqyKKfmhjqMNAIRd5-3RAtZ2OI-NiAjs3i3Ji4TebInyIA21veNmvDJDAbKO7aueHp1/s1600/Queja+al+Defensor+del+Pueblo+por+el+FOGASA-RESPUESTA-3,+9-VII-2014.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg9VezY1rixRDm_Octd_9iJioATcQG33mVpbGdl8lo0GhZ-c7x1eGZfx-GIoY5vOHehuZPgID-BskqyKKfmhjqMNAIRd5-3RAtZ2OI-NiAjs3i3Ji4TebInyIA21veNmvDJDAbKO7aueHp1/s1600/Queja+al+Defensor+del+Pueblo+por+el+FOGASA-RESPUESTA-3,+9-VII-2014.jpg" height="400" width="282" /></a></div>
<br />UNThttp://www.blogger.com/profile/18164023858417210903noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6593869302813375234.post-40467500071458435412014-09-16T22:27:00.000+02:002014-09-18T12:48:39.816+02:00Foro jurídico para los abogados o graduados sociales que colaboren con el sindicato.<div class="yui31605141089732162351" style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiPYSTqfes2W2wAYIOUH0GUD2U9ihgSVSDm9SPXB8xZ_e7azeh5DCRXcbRHKy3MOwTJkDJFQmyfH8uNi_9Fg2kgu0t-b0dKEC0I6G2OfmD6a_-KEtvLpdMSouRiJA8EI1er9iWqdOatV6c2/s1600/Asesor%C3%ADa+Laboral+UNT..JPG" imageanchor="1" style="clear: left; display: inline !important; float: left; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiPYSTqfes2W2wAYIOUH0GUD2U9ihgSVSDm9SPXB8xZ_e7azeh5DCRXcbRHKy3MOwTJkDJFQmyfH8uNi_9Fg2kgu0t-b0dKEC0I6G2OfmD6a_-KEtvLpdMSouRiJA8EI1er9iWqdOatV6c2/s1600/Asesor%C3%ADa+Laboral+UNT..JPG" height="320" width="287" /></a><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Os
anunciamos que nuestra delegación de Málaga ha creado un foro jurídico cuya<span class="apple-converted-space"> </span><span id="yui_3_16_0_1_1410897321623_9806"><span id="yui_3_16_0_1_1410897321623_9805">finalidad consiste en ser un lugar
donde</span> <span id="yui_3_16_0_1_1410897321623_9807">los
abogados, graduados sociales y expertos en derecho laboral que colaboren con la
UNT puedan intercambiar y compartir conocimientos y pareceres sobre jurisprudencia,
legislación, práctica procesal y doctrina.</span><o:p></o:p></span></span></div>
</div>
<div class="yui31605141089732162351" style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="yui31605141089732162352" id="yui_3_16_0_1_1410897321623_9810" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<span id="yui_3_16_0_1_1410897321623_9809"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">De
esta forma, se trata de un foro exclus</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">ivo para los mencionados
profesionales o colaboradores.<o:p></o:p></span></span></div>
</div>
<div class="yui31605141089732162352" id="yui_3_16_0_1_1410897321623_9810" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="yui31605141089732162352" id="yui_3_16_0_1_1410897321623_9810" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">La dirección al foro es <a href="http://foro.sindicatount-malaga.es/" target="_blank">http://foro.sindicatount-malaga.es</a></span></div>
</div>
<div class="yui31605141089732162352" style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="yui31605141089732162353" id="yui_3_16_0_1_1410897321623_9814" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Esperamos que esta iniciativa <span id="yui_3_16_0_1_1410897321623_9812">redunde
en beneficio</span><span class="apple-converted-space"> de sus participantes y del sindicato</span><span id="yui_3_16_0_1_1410897321623_9819">,
así como de los trabajadores que acuden a nuestros servicios de asesoramiento
jurídico.</span></span></div>
</div>
UNThttp://www.blogger.com/profile/18164023858417210903noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6593869302813375234.post-9774371443986410702014-07-01T13:11:00.000+02:002014-07-01T13:15:32.464+02:00Carta de apoyo de UNT en el Ministerio de Defensa a Carlos Valle ante las críticas por citar a José Antonio Primo de Rivera<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEinOPtEcxrN3Cm9GCran0TyHU6_5OIU_g8JmXXuX2ynCsizzTF1cvmoPUf7J5RPeOs8VZj5TzqEVRY1K63nGLKZPeJLVBV3a8xbFpWs0C7VxTvpPJfHpGu5wLbspyUgOrm9_SK0GdtvkcD1/s1600/Carta+de+apoyo+a+Carlos+Valle+por+citar+a+Jos%C3%A9+Antonio..jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEinOPtEcxrN3Cm9GCran0TyHU6_5OIU_g8JmXXuX2ynCsizzTF1cvmoPUf7J5RPeOs8VZj5TzqEVRY1K63nGLKZPeJLVBV3a8xbFpWs0C7VxTvpPJfHpGu5wLbspyUgOrm9_SK0GdtvkcD1/s1600/Carta+de+apoyo+a+Carlos+Valle+por+citar+a+Jos%C3%A9+Antonio..jpg" height="320" width="226" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Estimado
Sr. Valle:<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Enterado
por algunos medios de comunicación (de más que dudosa objetividad, por cierto)
de sus palabras del pasado jueves, en la entrega de los Premios Ejército del
Aire 2014<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;"><i> (según refieren *, Vd. dijo: “Hago mías las palabras que un gran español dijera en un acto público tan lejano como olvidado: ‘nada de un párrafo de gracias, escuetamente gracias, como corresponde al laconismo militar de nuestro estilo”</i>)</span>, en mi calidad de Presidente y Secretario de la Sección
Sindical de Unión Nacional de Trabajadores (UNT) en el Ministerio de Defensa en
Madrid, quiero transmitirle todo nuestro apoyo y comprensión.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Es
increíble que a estas alturas de la Historia determinados personajes de
indudable nivel intelectual y político, como el autor de las palabras que Vd. hizo
suyas, José Antonio Primo de Rivera, sigan siendo satanizados, aunque sea por
lo más sectario de esta sociedad (normalmente los que más presumen de “demócratas”
y “tolerantes”), sólo por sus ideas, demostrando con ello no sólo sus propios
complejos personales y políticos, sino también su gran miseria moral.<span style="text-align: start;"> Y es que, como es bien sabido desde hace miles de años, </span><i style="text-align: start;">“los perversos con dificultad se corrigen, y el número de los necios es infinito”</i><span style="text-align: start;"> (Eclesiastés 1:15). </span><cite><span style="font-style: normal; text-align: start;">Nada nuevo bajo el sol.</span></cite><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
No obstante, y aun reiterándole nuestro
apoyo ante tan injustas y sectarias críticas, sí me gustaría matizarle algo
sobre la segunda parte de su frase: el acto público en el que se pronunció esa
histórica frase no está tan olvidado como Vd. cree. Prueba de ello es no sólo el
hecho de que miles de personas aún hoy (como es el caso de este sindicato, UNT)
seguimos defendiendo las ideas sindicalistas y nacionales expuestas aquel día,
sino también la polémica artificiosamente creada a causa de su frase. Si ese
acto estuviera tan olvidado como Vd. cree –o creía–, nadie habría montado tanto
alboroto. Créame, aún hay muchos miles de personas en España que, por una u
otra razón, lo tienen –tenemos– muy presente.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Reciba un saludo cordial.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
En Madrid, a 1 de julio
de 2014.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Jorge Garrido San Román</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 11.0pt;">*
Fuente: <a href="http://www.elplural.com/2014/07/01/alabanzas-a-primo-de-rivera-en-un-acto-presidido-por-morenes/">http://www.elplural.com/2014/07/01/alabanzas-a-primo-de-rivera-en-un-acto-presidido-por-morenes/</a>
<o:p></o:p></span></div>
UNThttp://www.blogger.com/profile/18164023858417210903noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6593869302813375234.post-11516115798744884202014-06-26T16:56:00.005+02:002014-06-26T16:56:41.145+02:00Nueva campaña de afiliación de UNT<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Unión Nacional de Trabajadores (UNT) emprende una nueva campaña de afiliación para multiplicar las nuevas afiliaciones alcanzadas el pasado año e intentar sumar 500 afiliaciones a lo largo de 2014, incrementando de esta forma nuestra presencia en las empresas y en los diversos sectores, así como intensificando nuestro trabajo para aumentar nuestros representantes sindicales, actualmente elegidos en diversas empresas de toda España.</span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
UNT representa la única alternativa sindical seria, alternativa y de carácter nacional que hay en España, pero para conseguir que esa alternativa se consolide y hacer de UNT un sindicato con más peso en el desolador panorama sindical español, es imprescindible incrementar tanto la afiliación como la representatividad en las elecciones sindicales.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Por ello queremos explicar los beneficios que supone estar afiliado a UNT y te pedimos que des el paso adelante y te comprometas con este tu sindicato. Como verás, por muy poco será mucho lo que habrás hecho, y además también tendrás muchos beneficios por ello.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiqOrtyVnwpkCdunAMpRSYAjk6O0ADqVHe8OUU_KU5r3ETd6fxwkTCWam0KqErzxVXz2GQNZiu6kCJ9pKcMfk3oBJpfIzUZr1b9viC2t22cfzA0loJ9tzxawrtuJ2c0J1uIRzg-MtoZFpEX/s1600/Calendario+2014+A..jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiqOrtyVnwpkCdunAMpRSYAjk6O0ADqVHe8OUU_KU5r3ETd6fxwkTCWam0KqErzxVXz2GQNZiu6kCJ9pKcMfk3oBJpfIzUZr1b9viC2t22cfzA0loJ9tzxawrtuJ2c0J1uIRzg-MtoZFpEX/s1600/Calendario+2014+A..jpg" height="243" width="400" /></a><b>¿Por qué tendría que sindicarme? ¿Qué gano con ello? </b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Todos deberíamos estar sindicados, ya que con ello ganamos todos. La sindicación es la mejor garantía de la defensa de nuestros derechos sociales y laborales, supone el acceso a una mayor información, una mejor defensa legal del trabajador afiliado, una interlocución más fuerte con el empresario, una mayor protección en caso de problemas laborales, etc. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Pues yo no tengo problemas laborales… </b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Puede que hoy no, pero ¿quién te garantiza que no los vas a tener mañana? ¿Y si tienes derechos que desconoces? Además, muchos problemas no lo son tanto a nivel de empresa, sino que derivan de convenios colectivos de sector, de la legislación, de decisiones de las Administraciones Públicas, etc., y ello requiere un compromiso sindical que está por encima de nuestra empresa o centro de trabajo concreto y que exige una actuación conjunta de todos los trabajadores. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Los problemas laborales de unos en realidad nos afectan a todos, y tu insolidaridad de hoy sólo puede suponer la insolidaridad de los demás cuando ese u otro problema te afecte a ti. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>No creo que el sindicalismo sirva para nada… Prefiero ir a lo mío. </b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Es que tampoco es cierto que sólo vayas a lo tuyo… ¿Acaso no te beneficias de las jornadas de 8 horas, de la Seguridad Social o de lo negociado en tu Convenio Colectivo? Pues todos esos logros y otros muchos no son sino el fruto de la lucha sindical. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Si cada uno se limitara a “ir a lo suyo” jamás se habría avanzado. Por eso es importante el compromiso de todos, empezando por el tuyo. ¿Cuántas cosas más podrían conseguirse con la unidad de todos los trabajadores y un mayor compromiso sindical? Y con más razón en estos días en que el capitalismo amenaza con medidas cada vez más liberales y con recortes de los derechos sociales y laborales. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Pues yo creo que los sindicatos están todos vendidos… </b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
¿Todos? Es verdad que el desprestigio del sindicalismo se debe en gran medida al mal hacer de los “sindicatos” del Sistema, de esos que se venden sin rubor al gobierno o al capitalista de turno a cambio de una legislación sindical que les da privilegios, a cambio de subvenciones, de locales y de “liberados”, pero sería injusto extender esa crítica a todos los sindicatos. UNT, por ejemplo, nació precisamente para ser una alternativa a esos falsos sindicatos en los que, a pesar de todo, también hay algunos -pocos- buenos sindicalistas. Con un mayor compromiso sindical de todos, esos “sindicatos” quedarían en evidencia </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>¿Y por qué la Unión Nacional de Trabajadores sí merece la pena?</b> </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
UNT es un sindicato diferente porque no es un sindicato clasista (defiende a todo el que trabaja, sea o no asalariado), porque no se limita a reivindicaciones concretas y procura analizar el fondo de los problemas y plantear también soluciones más generales, porque no acepta subvenciones y se financia de sus afiliados, porque de acuerdo a sus ideas nacionalsindicalistas defiende la necesidad de recuperar la soberanía económica y financiera de España como garantía de los trabajadores frente al poder del capitalismo internacional, porque aspira a una economía social en la que sea el capital el que esté al servicio de la producción y no el trabajador… En definitiva, porque UNT no reivindica sólo cosas concretas (que también), sino ante todo la Justicia Social y el respeto a la Libertad, la Integridad y la Dignidad del trabajador, porque trabajamos para vivir, no vivimos para trabajar. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>¿Y qué ofrece la UNT?</b> </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Diversos servicios sindicales (asesoría laboral, defensa jurídica, Caja de Resistencia para abonar huelgas y gastos judiciales, cobertura sindical, información general, gestiones diversas, etc.), sí, pero aún más importante que eso es la honradez, el compromiso, la claridad de ideas, el buscar ante todo la Justicia Social y no el odio de clase o el mero materialismo, el defender la idea de España y el necesario compromiso de los trabajadores con nuestra patria… Todo esto y mucho más que otros “sindicatos” no pueden o no quieren ofrecer. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Quizá sea preferible estar sindicado, sí, pero eso de tener que pagar una cuota…</b> </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
La cuota sindical mínima en UNT es muy reducida (5 €/mes), y además es deducible en la declaración del IRPF, con lo cual al final se paga aún menos. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Es más, de la cuota sindical un 40% se detrae y va destinado a la Caja de Resistencia de cada afiliado (ese dinero se utiliza para abonar al afiliado los descuentos salariales que le hayan hecho por hacer huelga, siempre que UNT haya apoyado o promovido la misma, así como los gastos judiciales que pudiera precisar, a fin de estar cubierto progresivamente, pero desde el primer día por parte de nuestro Servicio Jurídico). </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Y si mi jefe se entera de que me he sindicado, ¿me puede despedir?</b> </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
No puede, y además las actividades antisindicales de los empresarios están castigadas legalmente. En todo caso, UNT siempre actúa con prudencia y sabe cómo afrontar la actividad sindical con discreción y eficacia allí donde es necesario. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>¿Es bueno que en mi trabajo haya representantes sindicales?</b> </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Sí, ya que los representantes de los trabajadores están protegidos legalmente y tienen un amplio margen de maniobra para defender los derechos y reivindicaciones de sus compañeros. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>¿Yo podría crear una Sección Sindical de UNT en mi trabajo? </b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Si compartes nuestras ideas y nuestra forma de hacer sindicalismo, UNT te puede facilitar toda la información que precises y hacer las gestiones oportunas. Ten en cuenta que una Sección Sindical te dará cobertura sindical y legal sin demasiados trámites. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>En mi empresa no hay representantes de los trabajadores, ¿puede UNT promover elecciones sindicales en mi trabajo? </b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Si no tenéis representantes (es obligatorio por ley cuando hay 10 trabajadores o más, y facultativo entre 6 y 9), UNT puede hacer las gestiones para convocar elecciones, siempre que la mayoría de los trabajadores lo quiera. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Pues sí parece haber muchas ventajas en estar sindicado… ¿Qué tendría que hacer para afiliarme a UNT?</b> </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Pues es tan sencillo como rellenar una ficha de afiliación (que puedes descargar de nuestra página web o te la podemos mandar por correo electrónico) y pagar la cuota…¡Así de fácil!</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<b>¡¡¡Afíliate a UNT!!!</b></div>
<div style="text-align: center;">
<b>¡¡¡Construye con nosotros un nuevo sindicalismo!!!</b></div>
</span>UNThttp://www.blogger.com/profile/18164023858417210903noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6593869302813375234.post-71891559894581375892014-06-23T17:46:00.000+02:002014-06-23T18:00:24.314+02:00UNT Málaga denuncia a empresa que realiza de forma habitual contratos a tiempo parcial fraudulentos<div style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgtHB1E3DN6rCYsKpAXXQXAU19TpfonUdHHMSdfncupJErgJZQNeVrmM5a02S8RheZBiPtSFi_gGeO3GvreGbULDxb-wfN5Ni4itUgDESIF6T4nTAo8taTb1LjrnWbfrvNZv1qNd0kdS-Xe/s1600/Denuncia+Inspecci%C3%B3n+de+Trabajo-M%C3%A1laga,+23-IV-2014..jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgtHB1E3DN6rCYsKpAXXQXAU19TpfonUdHHMSdfncupJErgJZQNeVrmM5a02S8RheZBiPtSFi_gGeO3GvreGbULDxb-wfN5Ni4itUgDESIF6T4nTAo8taTb1LjrnWbfrvNZv1qNd0kdS-Xe/s1600/Denuncia+Inspecci%C3%B3n+de+Trabajo-M%C3%A1laga,+23-IV-2014..jpg" height="320" width="226" /></a><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">El pasado 23 de Abril, UNT Málaga presentó denuncia ante la Inspección de Trabajo para poner en conocimiento de dicho organismo que una empresa de hostelería del municipio de Benalmádena emplea de forma habitual con sus trabajadores contratos a tiempo parcial de forma fraudulenta.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">De este modo, la mencionada empresa tiene a sus trabajadores dados de alta en Seguridad Social con contratos a tiempo parcial, cuando realmente están realizando una jornada a tiempo completo e incluso horas extraordinarias que no están siendo remuneradas.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">En consecuencia, el Sindicato solicita que se proceda a investigar tales hechos y que se sancione a dicha empresa por infringir la normativa laboral en esta materia.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Desgraciadamente, esta práctica se está realizando de forma sistemática por muchas empresas en la provincia de Málaga al objeto reducir gastos a costa de los derechos de los trabajadores, lo cual pone de manifiesto que las reformas laborales practicadas por el gobierno y la situación de crisis económica por la que atraviesa el país han agravado la precarización de las condiciones laborales de la inmensa mayoría de los trabajadores. Estas circunstancias vienen acompañado por los recortes presupuestarios en la administración pública, que han supuesto una mayor insuficiencia de medios de la Inspección de Trabajo para hacer frente a esta clase de abusos.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Por otro lado, UNT de Málaga quiere denunciar públicamente que la reducción del desempleo en España ha sido a costa del aumento de la contratación en condiciones precarias, como son el empleo de forma masiva de contratos temporales y/o a tiempo parcial.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Ante este panorama, UNT utilizará todos los medios legales a su alcance para luchar por los derechos de los trabajadores sin renunciar a proponer alternativas al injusto sistema capitalista, origen y causante del empobrecimiento y la explotación del pueblo español.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Puedes ver la denuncia presentada <a href="https://dl.dropboxusercontent.com/u/88631147/DENUNCIA-INSPECCION2.pdf">aquí</a>.</span></div>
<span style="background-color: white; font-family: Calibri, 'Segoe UI', Meiryo, 'Microsoft YaHei UI', 'Microsoft JhengHei UI', 'Malgun Gothic', sans-serif; font-size: 16px;">
</span>UNThttp://www.blogger.com/profile/18164023858417210903noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6593869302813375234.post-56726841197713043082014-06-20T15:52:00.001+02:002014-06-20T16:02:42.840+02:00UNT presenta una queja a la Defensora del Pueblo por el FOGASA<div style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEho1y7Mb4P_8yfMN1F9uGO2dwiEnWTdFlqJ2vvfIEjul5WCsN0EeKbCqfJX9SO2JH142txazC3IysR6dFRPY86MYSK5aihhKMQOJcQBwPCSDGGLnuCAbm1QTGq8KDRP8omPXgChjgYA28Cf/s1600/Queja+al+Defensor+del+Pueblo+por+el+FOGASA,+20-VI-2014-1..jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEho1y7Mb4P_8yfMN1F9uGO2dwiEnWTdFlqJ2vvfIEjul5WCsN0EeKbCqfJX9SO2JH142txazC3IysR6dFRPY86MYSK5aihhKMQOJcQBwPCSDGGLnuCAbm1QTGq8KDRP8omPXgChjgYA28Cf/s1600/Queja+al+Defensor+del+Pueblo+por+el+FOGASA,+20-VI-2014-1..jpg" height="320" width="226" /></a>La situación de parálisis en la que se encuentra actualmente el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), con esperas que se prolongan años para poder cobrar, ha dado lugar a que el Presidente de UNT haya presentado el 20 de junio una queja a la Defensora del Pueblo, exigiendo que adopte las medidas necesarias para acabar con esta situación.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
El texto de la queja es el siguiente:</div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<i>Estimada Sra. Defensora del Pueblo:</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><br /></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>El motivo del presente escrito es el de transmitirle la queja del sindicato Unión Nacional de </i><i>Trabajadores (UNT) por la situación de vulnerabilidad en la que se encuentran actualmente miles de </i><i>trabajadores por el deficiente funcionamiento tanto de la Justicia (Jurisdicción Social) como sobre </i><i>todo del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA). Dicho organismo tiene como función principal la de </i><i>asistir a los trabajadores que sufren despidos objetivos en empresas de menos de 25 trabajadores e </i><i>impagos salariales por insolvencias empresariales declaradas judicialmente (o por estar en concurso </i><i>de acreedores), es decir, normalmente después de que el trabajador ha tenido que soportar meses -e </i><i>incluso años- de pleitos judiciales, de que se le ha dado la razón reconociéndose judicialmente la </i><i>deuda y, aun así, ha sido imposible cobrar la cantidad adeudada.</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><br /></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEini33yRJlR3rjvD5cbBCLIFcCnQC340Z4vjJr0yTsSFJefbybxye7l8JsiMoq6_31c-hR0V-XexrUA8bnKs0IzkpWWi86_Gv9xn0EZAa7YgowSDkbxSm9uIMUXNmoKulIm_5TWHFojAqsH/s1600/Queja+al+Defensor+del+Pueblo+por+el+FOGASA,+20-VI-2014-2..jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEini33yRJlR3rjvD5cbBCLIFcCnQC340Z4vjJr0yTsSFJefbybxye7l8JsiMoq6_31c-hR0V-XexrUA8bnKs0IzkpWWi86_Gv9xn0EZAa7YgowSDkbxSm9uIMUXNmoKulIm_5TWHFojAqsH/s1600/Queja+al+Defensor+del+Pueblo+por+el+FOGASA,+20-VI-2014-2..jpg" height="320" width="226" /></a><i>En el caso de UNT, nuestro Servicio Jurídico está tramitando actualmente numerosos expedientes por </i><i>impagos, debiendo padecer los trabajadores esperas que van en no pocos casos de los 3 a los 5 años </i><i>hasta que finalmente logran cobrar del FOGASA la cantidad que les corresponde, algo de todo punto </i><i>inaceptable y que está creando situaciones personales y familiares tremendamente difíciles para su </i><i>propia supervivencia, ya que ven agotadas sus prestaciones por desempleo sin haber logrado ingresar </i><i>el dinero que legalmente les corresponde. Esta difícil situación se da en todos los sectores, si bien el </i><i>de la construcción lo está padeciendo de una forma más intensa.</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><br /></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>El pasado 12 de junio la Agencia EFE publicaba la noticia que le adjuntamos: el FOGASA acumulaba a </i><i>31 de marzo de 2014 más de 201.600 expedientes sin tramitar que afectaban aproximadamente a unos </i><i>306.500 trabajadores. Así, nos encontramos con una serie de datos verdaderamente dramáticos y que </i><i>están suponiendo de hecho la vulneración de los derechos fundamentales de los trabajadores, con </i><i>gran impacto en sus familias y especialmente en la infancia. Los hijos de estos trabajadores están </i><i>padeciendo en no pocos casos situaciones de vulnerabilidad y exclusión social impropias de un país </i><i>desarrollado. Esta situación inhumana no puede continuar.</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><br /></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Desde UNT creemos necesario presentar esta queja a la Defensora del Pueblo para que sin demora </i><i>tome cartas en el asunto y adopte todas las medidas que la legislación pone a su alcance para poner </i><i>fin a esta situación crítica que tanta repercusión está teniendo en miles de familias españolas.</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><br /></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Es de Justicia que esperamos obtener de Vd. en Madrid, a 20 de junio de 2014.</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><br /></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Jorge Garrido San Román</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Presidente de UNT</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Hace unos días la Agencia EFE publicaba este artículo, que confirma nuestra queja con unos datos contundentes sobre la inoperancia del FOGASA, y que, por su interés, reproducimos:</div>
<i><br /><b> El Fogasa acumula 201.673 expedientes sin tramitar que afectan a unos 306.500 trabajadores</b></i><br />
<i><b><br /></b></i>
<div style="text-align: justify;">
<i><i>El Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) acumulaba a 31 de marzo de 2014 más de 201.600 expedientes sin tramitar que afectaban aproximadamente a unos 306.500 trabajadores, muy por encima de los 181.579 expedientes que estaban pendientes a 30 de septiembre de 2013, cuando se alcanzó la cifra más alta desde 2008.</i></i></div>
<i>
<br /><div style="text-align: justify;">
<i>Así lo reconoce el Gobierno a preguntas del diputado socialista Miguel Ángel Heredia. En su respuesta, a la que ha tenido acceso Europa Press, el Ejecutivo cifra en 201.673 los expedientes pendientes de tramitar. La comunidad con mayor acumulación es la de Cataluña, con 53.431, seguida por la Comunidad de Madrid, con 38.801; la Comunidad Valenciana, con 36.218; Andalucía, con 20.180; y Galicia, con 13.814 expedientes.</i></div>
<br /><div style="text-align: justify;">
<i>Muy lejos se sitúan Canarias, con 7.893; Murcia, con 6.842; el Principado de Asturias, con 5.130; Castilla y León, con 4.551; Aragón, con 3.968; Extremadura, con 3.837; Baleares, con 2.890; Castilla-La Mancha, con 2.275; Cantabria, con 996; País Vasco, con 503; Navarra, con 231; La Rioja, con 105; y Ceuta y Melilla, con ocho.</i></div>
<br /><div style="text-align: justify;">
<i>Por provincias, las más afectadas por esta situación son Barcelona, donde el Fogasa acumula 42.994 expedientes sin tramitar; Madrid, con 38.801; y Valencia, con 26.381. Por su parte, las que menos atasco tienen son Segovia y Ceuta, con tres; Melilla, con cinco; Soria, con seis; y Huesca, con ocho.</i></div>
<br />ESTIMACIÓN DE TRABAJADORES AFECTADOS<br /><br /><div style="text-align: justify;">
<i>El Ejecutivo también hace referencia en su respuesta a los trabajadores afectados por esta situación, si bien precisa que los expedientes ante el Fogasa pueden ser de diverso tipo, ya que pueden ser individuales o colectivos, lo que obliga a que el dato sea únicamente una "estimación".</i></div>
<br /><div style="text-align: justify;">
<i>En cualquier caso, el Ministerio de Empleo calcula que hay unos 306.542 trabajadores esperando a que el Fondo de Garantía Salarial resuelva su situación, la mayoría en Cataluña (81.215), en la Comunidad de Madrid (58.977) y en la Comunidad Valenciana (55.051), aunque también presentan cifras elevadas las regiones de Andalucía (30.673), Galicia (20.997), Canarias (11.997) y Murcia (10.399).</i></div>
<br /><div style="text-align: justify;">
<i>Por su parte, en Ceuta y Melilla se calcula que hay una docena de trabajadores afectados, mientras que en La Rioja son 159, en Navarra, 351; en el País Vasco, 764; en Cantabria, 1.513; en Castilla-La Mancha, 3.458; en Baleares, 4.392; en Extremadura, 5.832; en Aragón, 6.031; en Castilla y León, 6.917; y en Asturias, 7.797.</i></div>
<br /><div style="text-align: justify;">
<i>Por provincias, la mayor parte de trabajadores que esperan una resolución del Fogasa se concentran en Barcelona (65.350), Madrid, (58.977) y Valencia (40.099), mientras que las menos afectadas por los retrasos son Ceuta y Segovia (cuatro cada una), Melilla (siete), Soria (nueve) y Huesca (doce).</i></div>
<br />SE PONDRÁ AL DÍA EN OCTUBRE<br /><br /><div style="text-align: justify;">
<i>El Gobierno reconoce por último que no puede anticipar si los expedientes serán aprobados, denegados o desistidos, por lo que "tampoco se puede saber cuántos trabajadores tienen derecho a cobrar" ni qué cuantía será necesario abonar.</i></div>
<br /><div style="text-align: justify;">
<i>El pasado 28 de mayo, la secretaria de Estado de Empleo, Engracia Hidalgo, avanzó en el Senado que el Fondo de Garantía Salarial está resolviendo 16.000 expedientes mensuales, con lo que espera ponerse al día de los 150.000 acumulados hasta 2011 el próximo mes de octubre.</i></div>
<br /><div style="text-align: justify;">
<i>Además, en otra respuesta parlamentaria del pasado mes de febrero, el Ejecutivo cifraba en 216 días la antigüedad media de los expedientes pendientes de tramitar por el Fogasa, si bien los más antiguos datan de 2012, con algunas "excepciones" anteriores que "o bien están pendientes de anulación por duplicación o bien tienen una problemática compleja".</i></div>
<br /><div style="text-align: justify;">
<i>Esta situación se debe, según el Gobierno, a un "aumento de solicitudes a causa de la crisis económica", que ha provocado que "en varias unidades provinciales del organismo se hayan acumulado un número muy alto de expedientes pendientes de tramitación".</i></div>
<br /><div style="text-align: justify;">
<i>Para aliviar la situación, el Fogasa aumentó su plantilla en 136 efectivos el año pasado, con lo que el personal cerró el ejercicio con 407 trabajadores, más que los 395 de un año antes aunque por debajo de los 410 que había en 2011 o los 416 de 2010. Además, el Fogasa ha convocado dos concursos de cobertura de vacantes para completar la plantilla y se han puesto en marcha grupos de trabajo de funcionarios que, fuera de su jornada, ayudaban a agilizar las tramitaciones.</i></div>
<br /><div style="text-align: justify;">
<i>Asimismo, trabajadores de provincias con menor carga de trabajo han resuelto también expedientes de otras zonas del país, se han nombrado funcionarios interinos y se han cubierto las vacantes de todos los niveles para que "la plantilla tenga una ocupación completa".</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>También se ha llevado a cabo un "proyecto de apoyo a las tareas instrumentales" de Fogasa para reducir el tiempo medio de tramitación de los expedientes acumulados --una acción "temporal y transitoria que desaparecerá al eliminar la bolsa de estos casos", precisa el Gobierno--, y se ha encomendado a la empresa pública estatal Tragsatec algunas labores de apoyo e instrumentales al fondo.</i></div>
<br /><div style="text-align: justify;">
<i>El año pasado, el Fogasa destinó 1.373,6 millones de euros al pago de prestaciones (salarios e indemnizaciones) a los trabajadores de empresas en concurso o insolventes, lo que supuso un 10,2% menos que en el ejercicio anterior. Para este año, hay presupuestados 1.348 millones de euros, aunque el Gobierno no descarta asignar más fondos si es necesario.</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Fuente: Europa Press</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Fecha: 12/06/2014</i></div>
</i>UNThttp://www.blogger.com/profile/18164023858417210903noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6593869302813375234.post-15083737723391980662014-06-18T18:47:00.003+02:002014-06-18T18:47:39.778+02:00Nuevas secciones sindicales de UNT en Cádiz, Castellón y Asturias<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">En las últimas semanas han sido tres las nuevas secciones sindicales de UNT en diversas empresas.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiLFm77OlUKCBizDPtOa8FO7v8A6PACsMdsBgX0zWavKk_xFM8lupjV9h86TQriu1OQJWMhwwaJdSNBjUD1cjLsapiGv3HFdC04EaMkouyxMQNdIWUsii_nPNG0MJMYFOMzwAxqCqYrgNp1/s1600/Eulen.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiLFm77OlUKCBizDPtOa8FO7v8A6PACsMdsBgX0zWavKk_xFM8lupjV9h86TQriu1OQJWMhwwaJdSNBjUD1cjLsapiGv3HFdC04EaMkouyxMQNdIWUsii_nPNG0MJMYFOMzwAxqCqYrgNp1/s1600/Eulen.jpg" /></a><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">En Cádiz se ha organizado la Sección Sindical de UNT en la empresa "Eulen Seguridad S.A.", siendo su Secretario Carlos Cumbrera, buscando en dicha empresa defender como es debido al siempre castigado colectivo de seguridad.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">En Villarreal (Castellón) ha sido en la empresa "Real Export Coop. V." donde UNT ha creado una Sección Sindical con los trabajadores de dicha cooperativa, estando a cargo de Luis Castellet.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjKgwR5P2Uuof3CU5JsCzebGC7qH_8e4Wl1diHVdh-lC5dhM-sPMk_2S_ywoZU1edalVTyOwN_mc89FzW52KrxV1RMk_jD2ntb3wJfJw2WCFjaTBlwbQz3L-pt6jGNeUy3KHR51rMQ4Yhul/s1600/Real+Export.png" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjKgwR5P2Uuof3CU5JsCzebGC7qH_8e4Wl1diHVdh-lC5dhM-sPMk_2S_ywoZU1edalVTyOwN_mc89FzW52KrxV1RMk_jD2ntb3wJfJw2WCFjaTBlwbQz3L-pt6jGNeUy3KHR51rMQ4Yhul/s1600/Real+Export.png" height="88" width="200" /></a><span style="font-family: Arial;"></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial;">Más reciente aún ha sido la creación de la Sección Sindical de UNT de los profesores de religión del Principado de Asturias, a cargo de Arsenio Alonso, a fin de dar cobertura sindical a un colectivo tradicionalmente maltratado por todos y que no encuentra defensa sindical en ninguno de los "sindicatos" oficiales (que preferirían que no existieran los profesores de religión y que esta asignatura desapareciera del sistema educativo).</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi1KudNhkPlMjMxcSRu6XFdwj6R7Pnt_3mlwGIStRMpskpDaRatBIHG1syHzaUxLG4SFgoRPHYHaPNV87fccp8pg2tG0CKv-SAUNmLZXG3Vv4tMr5H7KMh4SOEBhNvBF4G2-uAS30GYPPuH/s1600/S.S.+Profesores+de+Religi%C3%B3n-logotipo..JPG" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi1KudNhkPlMjMxcSRu6XFdwj6R7Pnt_3mlwGIStRMpskpDaRatBIHG1syHzaUxLG4SFgoRPHYHaPNV87fccp8pg2tG0CKv-SAUNmLZXG3Vv4tMr5H7KMh4SOEBhNvBF4G2-uAS30GYPPuH/s1600/S.S.+Profesores+de+Religi%C3%B3n-logotipo..JPG" height="181" width="320" /></a><span style="font-family: Arial;"></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial;">Desde la Junta Nacional de UNT animamos a los trabajadores de estas nuevas secciones sindicales, y especialmente a sus secretarios, en esta nueva andadura de lucha sindical, deseándoles que su trabajo dé pronto los frutos deseados y obtengan buenos resultados en las próximas elecciones sindicales en sus empresas.</span></div>
UNThttp://www.blogger.com/profile/18164023858417210903noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6593869302813375234.post-26690874120355683672014-05-15T20:07:00.001+02:002014-05-15T20:07:34.558+02:00Actos del 1º de Mayo en Madrid<div style="text-align: justify;">
El pasado 1º de Mayo UNT realizó diversas actividades en Madrid para conmemorar el Día del Trabajo.</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjlBxuxKIp7pS_QpRS7ulJekvueC-dkm6GoIxnu2QnEcSyUyfcJ3PcmHbEQxHz_lP3K-7AOlCI09AqgmJiBp9zrAqwWmDc-mIg7GXpZ7FqxvbrHphAxUgCw2PR_OnbtlLhOzsAl8CEhki-b/s1600/1+de+mayo+de+2014-2..jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjlBxuxKIp7pS_QpRS7ulJekvueC-dkm6GoIxnu2QnEcSyUyfcJ3PcmHbEQxHz_lP3K-7AOlCI09AqgmJiBp9zrAqwWmDc-mIg7GXpZ7FqxvbrHphAxUgCw2PR_OnbtlLhOzsAl8CEhki-b/s1600/1+de+mayo+de+2014-2..jpg" height="179" width="320" /></a>Por la mañana se realizó un acto público sindicalista en la Plaza de Chamberí en el que intervinieron Juan Carlos Delgado (Vocal de la Junta Nacional del Sindicato), quien leyó el "Manifiesto del 1º de Mayo" de este año, y Jorge Garrido (Presidente de UNT), quien centró sus palabras en denunciar las consecuencias nefastas que para España en general, y para los trabajadores en particular, está teniendo nuestra pertenencia a la Unión Europea y al Euro: pérdida de soberanía económica, política, judicial y hasta militar, menor competitividad que Alemania y otros países como Holanda o Austria (a los que beneficia el Euro), deuda pública creciente (en gran medida por haber asumido públicamente la deuda de la banca), desempleo en niveles insostenibles, etc. En este sentido abogó por la salida de España del Euro y por la renegociación de nuestras condiciones de pertenencia a la Unión Europea, haciendo un llamamiento a la rebelión frente a quienes nos están llevando a la ruina y están dejando sin futuro a nuestros hijos.</div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi2C1obCZltKi9c1qd6Zajt7TmpO7rFuOE2KhRSQbDpxuH-kxoPjTguWRf5GOyM4RRDVC2EwiVObqjqSRoOB-2t2MrFcErGb-0s-iA92Di70ohcAel4E8qRZcT6-5KwVlVOh5yTV7VnxTfd/s1600/1+de+mayo+de+2014-1..jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi2C1obCZltKi9c1qd6Zajt7TmpO7rFuOE2KhRSQbDpxuH-kxoPjTguWRf5GOyM4RRDVC2EwiVObqjqSRoOB-2t2MrFcErGb-0s-iA92Di70ohcAel4E8qRZcT6-5KwVlVOh5yTV7VnxTfd/s1600/1+de+mayo+de+2014-1..jpg" height="179" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
Tras el acto, una veintena de los asistentes acudieron a una comida de hermandad en un restaurante cercano.</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
Por la tarde se celebraron en la sede del Sindicato las II Jornadas sobre Sindicalismo, centradas en cómo funciona el dinero y el sistema financiero (basándose en el dinero-deuda, en el interés y en las decisiones de las élites financieras en vez de en las personas), cómo ese sistema obliga a un seguir un modelo de sobreproducción y sobreconsumo que lleva a la "obsolescencia programada" de los productos (para seguir consumiendo como sea y evitar que el sistema se hunda) y a un coste ecológico imposible de mantener a largo plazo de forma indefinida, cómo el funcionamiento de la Unión Europea y del Euro influye en todo este proceso, etc.</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhyAKgh364lWDyX2LAm7ionMiqDqlgkZs1zxCAQg-ioIPghXRcTJUfDhqe9mImAgKIHvvMDpQaoxW9e-US1BNCNANJY7NNejgCXiya3PHNncJTETISidbRHVOTGzhNDLge0La4S0eqbK9HO/s1600/1+de+mayo+de+UNT..JPG" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhyAKgh364lWDyX2LAm7ionMiqDqlgkZs1zxCAQg-ioIPghXRcTJUfDhqe9mImAgKIHvvMDpQaoxW9e-US1BNCNANJY7NNejgCXiya3PHNncJTETISidbRHVOTGzhNDLge0La4S0eqbK9HO/s1600/1+de+mayo+de+UNT..JPG" height="97" width="200" /></a>Lo más interesante, además de la proyección de varios documentales muy ilustrativos de los diversos temas tratados en las charlas, fueron las conclusiones: es preciso recuperar la soberanía económica y monetaria, hay que cambiar de sistema monetario, buscando una moneda libre de intereses y que permita un crecimiento natural dela economía que no obligue al crecimiento exponencial del modelo actual para crear empleo y satisfacer las necesidades de la población. Todo ello es imposible de hacerse dentro de los actuales parámetros de la UE y requiere al menos la salida de España del Euro, una decisión tan necesaria como complicada, ya que el coste a pagar a corto plazo sería alto (aunque a medio y largo plazo sería muy positivo), algo que podría atenuarse en gran medida con las alianzas internacionales adecuadas.</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
En definitiva, una jornada completa, llena de actividades y en la que se debatieron temas muy interesantes de los que nadie habla, pero que en UNT nos parecen fundamentales para afrontar el futuro.</div>
<br />
UNThttp://www.blogger.com/profile/18164023858417210903noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6593869302813375234.post-75513361945961785582014-04-30T21:51:00.002+02:002014-05-15T19:00:54.896+02:00Manifiesto del 1º de Mayo de 2014<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Bookman Old Style"; font-size: 26pt; mso-ansi-language: ES;">Manifiesto del 1º de mayo de 2014<o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiSqdcNyMFIkwifndoo5dJ1J_v2nGzETqocEsJGPhyphenhyphenLAJKiFu4Sw3kX9RHthApcvaeD82eB4tpHz6WEignrh2DF66noPCPWEsUENaK6TBPGRJkMCY8VGUf-At7djJtLbBK-veHLQZqztAjD/s1600/1%25C2%25BA+mayo+2014+bis..jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiSqdcNyMFIkwifndoo5dJ1J_v2nGzETqocEsJGPhyphenhyphenLAJKiFu4Sw3kX9RHthApcvaeD82eB4tpHz6WEignrh2DF66noPCPWEsUENaK6TBPGRJkMCY8VGUf-At7djJtLbBK-veHLQZqztAjD/s1600/1%25C2%25BA+mayo+2014+bis..jpg" height="215" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="yiv847599817msonormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Bookman Old Style"; font-size: 9pt;">El
1º de Mayo es una fecha importante para los trabajadores de todo el mundo. Esta
fecha conmemora la lucha de los trabajadores de Chicago un 1 de mayo de 1886, cuando
reclamaban la jornada laboral de 8 horas, reclamación justa que fue aplastada a
sangre y fuego. Hoy, en 2014 aquella lucha sigue siendo actual y necesaria.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="yiv847599817msonormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Bookman Old Style"; font-size: 9pt;">Desde
que el sindicato UNT se fundara en el año 1978, hemos sido testigos de cómo
cada 1º de mayo los derechos laborales y sindicales de los trabajadores han
seguido sufriendo continuos ataques por parte del sistema liberal capitalista,
representado por el bipartidismo de PSOE y PP, con la colaboración indecente de
los “pseudo sindicatos” de clase UGT y CCOO. Año tras año, los derechos de los
trabajadores son recortados, poniéndonos al nivel o incluso muchas veces por
debajo de ese año 1886 al que aludíamos al principio.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="yiv847599817msonormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Bookman Old Style"; font-size: 9pt;">Tras
padecer con especial dureza los efectos de las políticas económicas y
monetarias de la Unión Europea, y particularmente los efectos perversos de
nuestra pertenencia al Euro, el escenario de este año 2014 no se presenta mucho
mejor que en años anteriores, por mucho que la propaganda oficial diga que ya estamos
saliendo de la crisis. Este año estamos tocando fondo, y es posible que se termine
por dejar de destruir empleo al ritmo de años anteriores sencillamente porque
ya apenas queda empleo que destruir: cuando el 26% de la población está
desempleada parece imposible que se pueda destruir más empleo. Sólo en países
subdesarrollados se llega a cifras superiores, siendo España (junto a Grecia)
el país desarrollado con peores cifras de desempleo. Es difícil caer más bajo,
pero de ahí a decir que se ha salido de la crisis, la diferencia es abismal.
¡Que se lo pregunten a los 6 millones de parados, muchos de ellos de larga
duración!<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="yiv847599817msonormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Bookman Old Style"; font-size: 9pt;">Desde
1977 hasta 2012, y siempre con la excusa de crear empleo, los trabajadores
españoles hemos sido testigos de 16 reformas laborales. Todas ellas, enfocadas
a tener un empleo más precario, con menos derechos y que además han servido
para fomentar el monopolio y los privilegios sindicales que tienen CCOO y UGT.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="yiv847599817msonormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Bookman Old Style"; font-size: 9pt;">Con
este escenario de continuas reformas laborales y de precarización de las
condiciones laborales, el principal colectivo perjudicado en materia laboral,
económica y social es <st1:personname productid="LA JUVENTUD." w:st="on"><b>LA
JUVENTUD</b>.</st1:personname> ¿Qué futuro les espera a nuestros jóvenes?
¿Qué educación reciben, cuando vemos la continua baja calificación que obtiene
siempre España en los Informes Pisa de calidad educativa? ¿Qué tipo de empleo
van a tener a lo largo de su vida? ¿Cuánto van a cotizar para poder tener una
pensión?<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="yiv847599817msonormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Bookman Old Style"; font-size: 9pt;">Las
continuas reformas educativas no fomentan el esfuerzo académico, y así vemos
cómo la excelencia educativa brilla por su ausencia, fomentándose modelos
diferentes en cada región sólo para fomentar las diferencias entre españoles.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="yiv847599817msonormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Bookman Old Style"; font-size: 9pt;">En
materia laboral hemos visto en los últimos años cómo se ha modificado el <span style="mso-bidi-font-style: italic;">Contrato de Formación y Aprendizaje</span>
(alargándolo hasta los 30 años, pudiendo encadenar distintos contratos de este
mismo tipo en la misma empresa sólo con cambiar la “actividad laboral o la
ocupación”), se ha creado el<i> </i><span style="mso-bidi-font-style: italic;">Contrato
indefinido de apoyo a emprendedores (que permite</span> despedir sin más
explicaciones y sin indemnización alguna, durante todo el primer año como si de
un periodo de prueba se tratase), o se ha flexibilizado el <span style="mso-bidi-font-style: italic;">Contrato a Tiempo Parcial (</span>permitiendo
la realización de horas complementarias sin control para tener trabajadores por
los que se cotiza menos y que en la práctica trabajan jornadas completas).<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="yiv847599817msonormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Bookman Old Style"; font-size: 9pt;">Los
jóvenes están sin trabajo, sin formación académica y sin futuro, y en el mejor
de los casos con empleos precarios, poco estables y en régimen de semiesclavitud,
sin apenas derechos laborales, con despido libre y gratuito. ¡Menuda
perspectiva!<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="yiv847599817msonormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Bookman Old Style"; font-size: 9pt;">En
definitiva, y dado que no se invierte lo suficiente en investigación,
desarrollo e innovación, frente al dilema de competir en calidad (como hacen
los países avanzados) o en precios (como hacen los países subdesarrollados), se
opta cada vez más abiertamente por el segundo modelo, rebajando salarios y
derechos laborales para acercarnos cada vez más a la situación laboral de
China, India o Bangladesh. Ese es su modelo y a eso nos dirigen. La gran
pregunta es: ¿se lo vamos a permitir?<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="yiv847599817msonormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Bookman Old Style"; font-size: 9pt;">Por
todo ello, desde el Sindicato UNT, como todos los 1º de mayo, denunciamos las
dos causas fundamentales de esta situación: el comportamiento semiesclavista de
este sistema económico perverso y el acatamiento constante de los “pseudo
sindicatos” CCOO y UGT, de todas las medidas que vienen desde la cúpula del
mismo Sistema capitalista mundializador. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="yiv847599817msonormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Bookman Old Style"; font-size: 9pt;">Invitamos
a los trabajadores españoles a construir un nuevo sindicalismo, abandonando las
filas de los “sindicatos” del Sistema, cómplices de todas estas reformas
laborales y aglutinando las filas de UNT, luchando por los principios de un
Sindicalismo Nacional, cuya prioridad sea la Justicia Social con una economía
al servicio del hombre y no al revés.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="yiv847599817msonormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Bookman Old Style"; font-size: 9pt;">Hoy
más que nunca ES 1º DE MAYO y hoy más que nunca la BANDERA DEL
NACIONALSINDICALISMO SIGUE ALZADA.</span></div>
UNThttp://www.blogger.com/profile/18164023858417210903noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6593869302813375234.post-54118313073227460272014-04-21T13:11:00.000+02:002014-04-25T10:29:30.345+02:001º de Mayo en Madrid<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh1sy2lLTkmkq6bx1pVaFawbHEuJmzBXCUuzOik6L_1ls2AVppu9Dp7lio7P4SjFGsjiBvRX60UOcKp_ZbnxRHoYFI5141-whyphenhyphenWv3El1hVhmW7Eo0MLs_RgieRhUBYdFo2Z0D5n2YpC2Znj/s1600/1%C2%BA+mayo+2014+bis..jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh1sy2lLTkmkq6bx1pVaFawbHEuJmzBXCUuzOik6L_1ls2AVppu9Dp7lio7P4SjFGsjiBvRX60UOcKp_ZbnxRHoYFI5141-whyphenhyphenWv3El1hVhmW7Eo0MLs_RgieRhUBYdFo2Z0D5n2YpC2Znj/s1600/1%C2%BA+mayo+2014+bis..jpg" height="431" width="640" /></a></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Después del acto público, desde las 17:00 horas y hasta las 20:00 horas, en el salón de actos de nuestra sede nacional (calle Carranza 13, 2º A) celebraremos las <strong><u>II Jornadas sobre Sindicalismo</u></strong>, en las que se darán algunas charlas y se proyectarán algunos documentales sobre el siguiente tema: <strong>“La Unión Europea y el Euro: sus efectos y alternativas”</strong>.<br /><br />Los puntos que se desarrollarán, siempre teniendo en cuenta el impacto que tienen sobre los trabajadores, serán en concreto los siguientes:</span></div>
<ul style="line-height: 1.5em;">
<li><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">“Dinero y sistema monetario: el problema del interés”.</span></div>
</li>
<li><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">“La obsolescencia programada como consecuencia del sistema monetario”.</span></div>
</li>
<li><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">“La Unión Europea y el Euro: problemas y perspectivas”.</span></div>
</li>
<li><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">“Conclusiones y alternativas”.</span></div>
</li>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
<br /><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Son todos temas de un gran interés y que nos afectan a todos, especialmente a los trabajadores, aunque muchas veces no nos demos cuenta. ¡¡¡Cuántos problemas laborales y sociales tienen su origen real en Bruselas!!! Ahora que tenemos en varias semanas unas elecciones europeas, no está de más reflexionar acerca de las consecuencias que para España en general y para los trabajadores en particular se derivan de nuestra pertenencia a la Unión Europea y, en concreto, de la implantación del Euro. ¿Es posible o conveniente salir del Euro? ¿Y de la Unión Europea? ¿Qué consecuencias tiene nuestra pertenencia y qué consecuencias tendría nuestra salida en ambos casos? Son preguntas que conviene responder a fin de buscar el mejor futuro para España y para nuestros hijos.</span></div>
UNThttp://www.blogger.com/profile/18164023858417210903noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6593869302813375234.post-52943827566410872512014-04-21T13:04:00.000+02:002014-04-21T13:04:14.602+02:00UNT entra en el Comité de Empresa de TRABLISA en Palma de Mallorca<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiXjlAYkeLqblVD7Vd4lAIzofDtYyYKT_KYbw5XCsw_llLnSQUdekNP-UhSESDIvd6wkFoQ1llFJIEF_pqRvbv_zeBm0wIIiYYLUET5qYV8DV4krmiLyNAlN7H2XZh-9pY0NlSI3hiPRUTq/s1600/UNT-Trablisa.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiXjlAYkeLqblVD7Vd4lAIzofDtYyYKT_KYbw5XCsw_llLnSQUdekNP-UhSESDIvd6wkFoQ1llFJIEF_pqRvbv_zeBm0wIIiYYLUET5qYV8DV4krmiLyNAlN7H2XZh-9pY0NlSI3hiPRUTq/s1600/UNT-Trablisa.jpg" height="137" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
En las últimas elecciones sindicales celebradas recientemente en la empresa de seguridad TRABLISA en Palma de Mallorca (centro de trabajo del Aeropuerto), la Sección Sindical de UNT obtuvo un excelente resultado, pese a la presencia de numerosas candidaturas, entrando a formar parte del nuevo Comité de Empresa.</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
Desde la Junta Nacional de UNT felicitamos a los responsables de la Sección Sindical por la magnífica labor sindical que realizan desde hace ya tiempo, y particularmente a su Secretario y miembro electo del Comité, Juan Valero, cuya labor sindical en la empresa merece ser destacada.</div>
UNThttp://www.blogger.com/profile/18164023858417210903noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6593869302813375234.post-91976737927405326742014-04-03T22:13:00.000+02:002014-04-03T23:19:26.671+02:00Registro Civil: ¿De interés público o de intereses espúrios?<div style="text-align: justify;">
La Sección sindical de Justicia de la Unión Nacional de Trabajadores en la Comunidad Valenciana, manifiesta:<br />
</div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjK9CScYH9cueuSR1-k1BgT2_QC5QVpuLKfMFGPZ4AfMw_moe_fWa8XwKphmGiJiWgfSxOSvPNnhZrBPmA0cevJTFtHHAObLK4rh7izROxTDtgS61w4vEwbMvmcNdRWol-OoHU93fy1t35U/s1600/Dibujo2.jpg" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjK9CScYH9cueuSR1-k1BgT2_QC5QVpuLKfMFGPZ4AfMw_moe_fWa8XwKphmGiJiWgfSxOSvPNnhZrBPmA0cevJTFtHHAObLK4rh7izROxTDtgS61w4vEwbMvmcNdRWol-OoHU93fy1t35U/s1600/Dibujo2.jpg" width="300" /></a>Ante la situación actual sobre la privatización del Registro Civil, impulsada por el ministro Sr. Gallardón y defendida por el Gobierno del P.P. (pero ya iniciado por el anterior gobierno del PSOE), se ha de manifestar, ante la insistencia del mismo, de que seguirá siendo gratuito, de desjudicializarlo para aliviar la carga de trabajo de los juzgados ya que indica que es una actividad que no deben hacer los jueces, y que seguirá siendo gestionado por funcionarios públicos, "pero no de un único cuerpo porque en función de la división territorial de España habrá que buscar lo más adecuado", según ha manifestado.<br />
<br />
Después de pretender que fuese llevado por los Registradores de la Propiedad y de Notarios, que no es más que por intereses espúreos, ahora viene diciendo que iba a ser gratuito y que se iba a mejorar el mismo, se ha demostrado que los Registradores de la Propiedad y Notarios, por ellos mismos manifestados pretendían cobrar por los trámites que los ciudadanos iban a hacer en los mismos. No es una invención: son ellos mismos quienes lo han indicado hasta la saciedad, quieren cobrar, de una manera u otra, el acceso a la Justicia y, en concreto, al Registro Civil, por todos los trámites que las personas hagan. Ellos mismos se han negado (Registradores y Notarios) a que sea gratuito el Registro Civil.<br />
<br />
Y no solo eso, si no que, además, lo hecho por los mismos en estos pocos meses en los que se les ha encargado la práctica de ciertos trámites, por una parte, han percibido del Estado un buen montante de dinero para ello (con lo que supone en la práctica, que el ciudadano ha pagado por partida doble, vía impuestos más una cuantía de dinero que el gobierno ha destinado a los Registros de la Propiedad y Notarios), además, de conseguir una ralentización mayor de los trámites. Ya que unos trámites que se iniciaban y terminaban en los Registros civiles, por el camino han tenido que desviarse a los primeros para volver a los segundos, con el trasiego de expedientes, personas, etc... de un sitio a otro. Y, para más inri, unos trámites que no han hecho en su totalidad y que han debido de asumir los Registros Civiles de nuevo.<br />
</div>
<div style="text-align: justify;">
Es decir, ha habido un aumento de cuantía económica (y bastante), además de sobrecarga de trabajo que no han hecho ellos y que han debido de resolver los segundos para que las personas interesadas pudieran ver solucionados los trámites.<br />
<br />
¿A qué estamos jugando? No hay ahorro económico. No hay ahorro de papeleo. No hay ahorro de tiempo. Tres aspectos que tanto el Sr. Gallardón, como su gobierno y como el anterior, pretendían "vender" a la sociedad. Nada más lejos de la realidad. No sólo no ha habido mejora alguna, ha empeorado de manera alarmante, por unas medidas y unos intereses ¿torticeros?<br />
</div>
<div style="text-align: justify;">
También pretende el gobierno "desjudicializar" el Registro Civil, manifestando que así "aliviará" la carga de trabajo de los juzgados. No se trata de eso, se trata de organizar bien la Administración de Justicia para que el trabajo se lleve mejor, rápido y con seguridad jurídica. El desjudicializar, no supone más que el traspaso de unas funciones a otras manos, ni supone ahorro económico, ni ahorro de tiempo y mucho menos, seguridad jurídica.<br />
</div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj0hFYMadTqVK7caJKZt3yClyapfCUg0LsFlp7ksFNc7ytPD3LdlLbcIkS4MT-4SC3CpZPaXUoDPLK853YwqY-FWEXE3Tw-ZzeOUcqkvLiyRHxwzDFQpyEv6QO9tXJmrfcCG0NWNE_Hm_QY/s1600/Dibujo.jpg" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj0hFYMadTqVK7caJKZt3yClyapfCUg0LsFlp7ksFNc7ytPD3LdlLbcIkS4MT-4SC3CpZPaXUoDPLK853YwqY-FWEXE3Tw-ZzeOUcqkvLiyRHxwzDFQpyEv6QO9tXJmrfcCG0NWNE_Hm_QY/s1600/Dibujo.jpg" width="316" /></a>Sencillamente, las funciones judiciales han de seguir recayendo en el Poder Judicial, pero basadas en una organización, equidad e independencia, que no las dán otros organismos.<br />
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Seamos serios. Si, efectivamente, se quisiera dar un perfil actual, moderno y rápido, la única forma de lograrlo, es mantener un verdadero Poder Judicial libre e independiente, con unos mecanismos económicos y organizativos actuales y basados en una verdadera Carrera Judicial Profesional, servido por unos funcionarios judiciales que, además, tuvieran la facultad de poder organizar y gestionar la misma. Ellos, quienes están en contacto directo con la sociedad y conocen sobradamente los defectos de la Administración, saber perfectamente como solucionarlos.<br />
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También ha afirmado que serán funcionarios públicos quienes se ocuparán de gestionar este servicio, «pero no de un único cuerpo porque en función de la división territorial de España habrá que buscar lo más adecuado». Pues bien, ni actualmente gestionan dicho servicio ni se pretende que lo hagan. Nunca ha sido la pretensión ni de este gobierno ni de los anteriores y, como se ha visto, ni los siguientes pretenderán implantar un servicio público bien gestionado, libre e independiente. Se ha demostrado por los sucesivos gobiernos que, lo único que les importa, es tener bien "amarrada" la Administración y, en concreto, la de Justicia.</div>
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Por otra parte, ¿a qué se refiere con lo de buscar lo más adecuado en función de la división territorial de España? Sencillamente, más de lo mismo: una Administración (no como servicio público), ni tampoco libre e independiente. Se busca, irremediablemente, particionar una Administración, trocearla, para darla a los diversos "reinos de taifas" que hay actualmente, para que la Administración deje de serlo, y sea meramente algo dependiente de unas pocas manos. Y, con eso, para poder hacer y deshacer a su antojo, sin la debida supervisión judicial.<br />
<br />
Una Administración dependiente, es meramente un organismo partidista con todos sus cargos "puestos a dedo".<br />
<br />
Más que una Administración de Justicia, no es más que el reparto de una tarta, entre unos pocos, para uso y servicio de intereses particulares, de unos caciques (partidos y sindicatos y adláteres), en perjuicio de la sociedad, a la que debiera servir.<br />
<br />
Un verdadero Registro civil, una verdadera Administración de Justicia, es la que es PÚBLICA, la que presta un verdadero SERVICIO a la sociedad, desde un funcionamiento libre, independiente y basado en una seguridad jurídica para todos y cada uno de los ciudadanos.<br />
<br />
Eso, solo lo puede hacer realmente, si sigue siendo un SERVICIO PÚBLICO, destinado a la sociedad, servido por funcionarios y no por personal designado a dedo por organizaciones ajenas al mismo.<br />
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<strong>¡EL REGISTRO CIVIL ES DE TODOS!</strong></div>
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<div style="text-align: center;">
<strong>¡EEL REGISTRO CIVIL ES TUYO!</strong></div>
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<strong>¡DEFIÉNDELO!<br /><br />¡SI LUCHAMOS, PODRÍAMOS PERDER; SI NO LO HACEMOS, SEGURO QUE PERDEMOS!</strong><br />
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjDOmTw2_OCjqdzaGdEXNkdL16HvyPJpr1MW89Z_jHYuqgT1QBmkm9S-WaikD0egdzYNRZptz-aykQx4agKyYpR2vhWh-1bsJD0NbWkCDYjwv2Jey55a_4Z51fF9inQ0fW1kBIfahQvMNzg/s1600/Dibujo3.jpg"><img border="0" height="220" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjDOmTw2_OCjqdzaGdEXNkdL16HvyPJpr1MW89Z_jHYuqgT1QBmkm9S-WaikD0egdzYNRZptz-aykQx4agKyYpR2vhWh-1bsJD0NbWkCDYjwv2Jey55a_4Z51fF9inQ0fW1kBIfahQvMNzg/s1600/Dibujo3.jpg" width="400" /></a><br />
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgz1GzfwL1U_IYggoEOk1R9Q3mj8KT0OmvurEbGpbZf8KTNQ79QBEsAgM2EOS1DyDr_jdMbw7DLz69iesVJwnFQmaWWPXTuLEhfecAR-rMpeam1BUAbAPIk6eSl8VXAg9RSzd8gTsgVYxUf/s1600/actount.JPG" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgz1GzfwL1U_IYggoEOk1R9Q3mj8KT0OmvurEbGpbZf8KTNQ79QBEsAgM2EOS1DyDr_jdMbw7DLz69iesVJwnFQmaWWPXTuLEhfecAR-rMpeam1BUAbAPIk6eSl8VXAg9RSzd8gTsgVYxUf/s1600/actount.JPG" height="212" width="320" /></a>Desde la sección sindical de U.N.T. llevamos más de 2 meses intentando averiguar a qué convenio se suscriben los trabajadores de Plus Quam Servicios Auxiliares, S.L. </div>
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Hasta el momento las múltiples reuniones que hemos mantenido con la dirección, han sido en vano.</div>
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Ante las sospechas más que fundadas de nuestro sindicato sobre las irregularidades que existen, la empresa se ha sacado "de la manga" un convenio bilateral entre la empresa y el trabajador. Se puede decir que es un “corta y pega” de los convenios de seguridad y de limpieza. Y como no podría ser de otra forma, han sabido escoger lo malo del uno y del otro.</div>
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¿Beneficios para el trabajador? de momento no apreciamos ninguno, salvo que el trabajador que firme ya sabe a lo que se puede sujetar “laboralmente” mediante un documento expedido por la empresa. Por ello, recomendamos a nuestros afiliados y al resto de trabajadores de la empresa que NO FIRMEN dicho documento, hasta que el servicio jurídico de UNT estudie a fondo todas las clausulas del mismo.</div>
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Muchos trabajadores se preguntarán ¿Y ahora qué? Pues se abren numerosos caminos en donde actuar y que por razones obvias no reproduciremos aquí. Si la empresa cree que el trabajo de UNT ya ha acabado por presentarnos un panfletillo en modo de convenio, aún no nos conocen.</div>
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Más información en sindicatountcyl@yahoo.es</div>
UNThttp://www.blogger.com/profile/18164023858417210903noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-6593869302813375234.post-68857634369236095432014-03-01T08:10:00.000+01:002014-03-15T23:10:58.066+01:00U.N.T. Valladolid se solidariza con las familias de la Guardia Civil<div style="text-align: justify;">
El sindicato Unión Nacional de Trabajadores se solidariza con las más de 20 familias que viven en la Casa Cuartel de la Guardia Civil de Puente Colgante.</div>
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En los últimos días, los residentes están recibiendo un documento oficial por el que se les informa de que el "perímetro exterior del inmueble puede ser acordonado en cualquier momento" y que "se pueden crear zonas de exclusión de seguridad dentro del propio edificio si así lo aconseja la situación puntual de la estructura".</div>
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Para más inri les aconsejan que "no sobrecarguen sus casas con un peso excesivo tanto de personas como de muebles a la hora de una hipotética mudanza".</div>
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiQOVjcJPJnyBBE_aZ-o5cWmWrAwGpG6RMLomFYcJwT0Tq-fvri7A0YUGG2n-P27gcaMRK9UQOchVsIKgvMUpL55XF3kOX7VnTPAzZDRGscskAGQrrYTnOfOFpnhx5mQ65_MOHbJCVQbHez/s1600/casacuartel.JPG" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiQOVjcJPJnyBBE_aZ-o5cWmWrAwGpG6RMLomFYcJwT0Tq-fvri7A0YUGG2n-P27gcaMRK9UQOchVsIKgvMUpL55XF3kOX7VnTPAzZDRGscskAGQrrYTnOfOFpnhx5mQ65_MOHbJCVQbHez/s1600/casacuartel.JPG" height="208" width="320" /></a>Llevamos años esperando a que se haga efectivo el acuerdo que firmó la Junta de Castilla y León con el Ministerio del Interior en 2010 para reubicar a los guardias civiles a otros acuartelamientos.</div>
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No puede ser que desde la casta política no se acceda a reubicar a los guardias civiles y sus familias, y a la vez tengan la valentía de mandarles avisos que demuestran que su vivienda está en ruinas.</div>
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Desde la UNT apoyamos a las distintas asociaciones de Guardias Civiles que llevan años denunciando esta situación, sin recibir ninguna solución satisfactoria.</div>
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Esperamos y deseamos que la Administración no actúe cuando se produzca alguna desgracia. Y si en Puente Colgante no se actúa pasará tarde o temprano.</div>
UNThttp://www.blogger.com/profile/18164023858417210903noreply@blogger.com0