Dentro de las diferentes batallas sindicales y judiciales que UNT mantiene actualmente en diferentes ámbitos y empresas, en esta ocasión vamos a destacar la que tiene como protagonista al grupo farmacéutico COFARES, muy dado a crear diferentes empresas en las que descentralizar diferentes servicios y de paso eludir responsabilidades de tipo laboral.Una práctica habitual de COFARES (y de muchas otras empresas) consiste en contratar trabajadores para diferentes servicios (por ejemplo, para la atención telefónica se contrata con "Cofares Responde, S.A."), y aunque el puesto que se ocupe sea una necesidad permanente de la empresa, en vez de utilizar el contrato indefinido con un determinado período de prueba, utilizan directamente la modalidad de contrato temporal (que luego la empresa puede convertir en indefinido o no). Así COFARES puede hacer perfectamente lo que ha hecho hace unos días con dos trabajadoras embarazadas: no renovarlas el contrato y así no tener que despedirlas (en este caso ni podrían indemnizarlas con lo que les correspondiera por despido improcedente, ya que el despido de una embarazada es siempre nulo). Claro que en esta ocasión las trabajadoras cuentan con la protección jurídica y sindical de UNT...
Nuestras afiliadas están siendo defendidas desde el primer día por nuestro Servicio Jurídico, pero aún así UNT quiere hacer un llamamiento público a todo aquél que pueda conocer a algún trabajador o algún caso similar relacionado con COFARES o alguna de sus empresas instrumentales, a fin de que se ponga en contacto con UNT para demostrar en los Juzgados que se trata de una política habitual de esta importante empresa que tanto ha abusado y sigue abusando de sus trabajadores. Y ya que el Comité de Empresa no hace su trabajo, los empleados no tienen otra defensa real y efectiva que la de UNT, un Sindicato modesto, sí, pero que no se vende al mejor postor como hacen otros...
11 comentarios:
existen mas irregularidades que no entiendo porque no se denuncian, como por ejemplo la administrativa que no tiene ni idea de productos y campañas y se limita a hacer simples informes resulta que por 6 horas de trabajo cobra mas y mas incentivos que un coordinador. La responsable machaca a los gestores excepto a enchufados(mujeres, hermanos de...)Los gestores opinan que la jefa esta empanada y un poco descentrada y no se preocupa solo se dan privilegios a los que la hacen la pelota. No se valora el trabajo, no existe comunicacion hay que llevar la bola de cristal para saber lo que esta persona quiere
Las irregularidades las deben denunciar quienes las conocen. Nosotros podemos ayudar, asesorar, etc., pero al final la información tiene que salir de quien la conoce directamente.
Un saludo.
Yo hice una entrevista con ellos y me dejaron claro que los contratos son de dos meses de duración hasta cumplir el año que te hacen indefinido. Liquidandote cada vez las vacaciones y pagas.
Pues eso en principio no es legal. Un puesto permanente supone que el contrato ha de ser permanente (indefinido), y para asegurarse que el trabajador es capaz de desarrollarlo correctamente ya está el período de prueba (no los contratos temporales, cuya finalidad es cubrir puestos de trabajo que también sean temporales).
Un saludo.
Y si no quieres continuar y no renuevas en uno de los contratos estos de dos meses, te dan el paro c
Sí te despides voluntariamente fin de contrato temporal, te preparan documentos para la prestación del inem? Ya q te da de baja
No nos consta que COFARES haga eso, ya que quien se da de baja voluntariamente en el trabajo no tiene derecho al desempleo y las empresas no se arriesgan a ser sancionadas por hacer eso.
Lo que sí hacen muchas empresas es presionar al trabajador para que se dé de baja "voluntariamente" con la promesa -que no siempre cumplen- de hacerle los papeles del desempleo (con la amenaza falsa -porque no la pueden cumplir- de que si no no le harán los papeles del paro). De esa forma se ahorran tener que indemnizarle por el despido. Si la baja consta como "voluntaria" nunca va a tener derecho a indemnización ni a desempleo, así que la baja se la hacen como "despido" -del tipo que sea- para que así pueda cobrar el desempleo, y al mismo tiempo obligan al trabajador a firmar una liquidación en la que se considera "saldado y finiquitado sin tener nada más que reclamar a la empresa".
Muchos trabajadores aceptan eso como "mal menor", lo cual es un error.
Un saludo.
Ahora la moda en core es hacerte firmar un papel con tres días festivos autonómicos con un SI TRABAJARA escrito por ordenador y que te obligan a firmar.
Otra maravilla de Cofares (entiéndase mi ironía) es sobre los descansos. Ni hay paradas visuales y he estado más de una semana sin descanso porque sí. Como van por convenio de farmacéutica no creen que tengamos dicho derecho salvo que su "buena voluntad" a veces nos dan 8minutos en todo el día para ese fugaz descanso...
¿Cuándo los trabajadores de COFARES van a decir BASTA y van a levantarse contra tanta tropelía, ayudados por un sindicato honrado como UNT?
Nosotros podemos ayudar, pero han de ser los trabajadores los que asuman la iniciativa de su propia defensa, sin esperar que ese trabajo se lo vaya a hacer nadie desde fuera...
Me suena y mucho!!!
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