El miércoles 29 de septiembre, coincidiendo con la jornada de Huelga General convocada por los pseudo sindicatos del Sistema, el Vicepresidente de Unión Nacional de Trabajadores (UNT), Javier Sanz, será entrevistado por Radio RK20 (Radio de Madrid del "Corredor del Henares").
Dicha entrevista tendrá por objeto analizar la jornada de Huelga General y las repercusiones de la Reforma Laboral para los trabajadores.
Programa "La Voz de la Conciencia" de 19 a 21 horas (la entrevissta será a partir de las 19:30 hs.).
Podrá escucharse por internet en el siguiente enlace:
Aunque UNT ya ha manifestado en numerosas ocasiones su postura frente a la próxima Huelga General del 29 de septiembre, nuestro Sindicato quiere manifestar lo siguiente:
1º UNT considera que la Reforma Laboral es un enorme paso atrás en los derechos de los trabajadores, si bien queremos reiterar que el problema real no es la propia reforma, sino el Sistema capitalista en cuya dinámica se inserta. Ninguna protesta servirá para nada si no apunta al verdadero origen del problema: el capitalismo.
2ºCCOO y UGT son los principales culpables de la conflictiva situación actual, ya que auparon, apoyaron y mantuvieron en el poder al mismo PSOE que ahora hace la Reforma Laboral, al mismo tiempo que han tratado por todos los medios de anestesiar a los trabajadores y desviar su atención con asuntos secundarios. Hoy los trabajadores han perdido conciencia social y sindical precisamente por culpa del apoltronamiento y aburguesamiento de CCOO y UGT. Es más, esta Huelga General la han convocado muy a su pesar y pretenden que pese a todo no desgaste al Gobierno en demasía para así no beneficiar al PP (quien en materia laboral, y eso es incuestionable, pretendía una reforma aún peor). ¡¡¡Ni siquiera ellos tienen intención de que la Huelga General sea un verdadero éxito!!! Sólo buscan justificarse como que hacen algo, nada más.
3º Los dos pseudo sindicatos convocantes, CCOO y UGT, están completamente desacreditados, no han querido contar con los demás sindicatos y organizaciones sociales -hasta hace un par de semanas y sólo para que les hicieran de palmeros- y cuentan con nuestro más absoluto desprecio, por lo que desde UNT animamos a nuestros afiliados a que no secunden ninguno de sus actos públicos (mítines, manifestaciones, etc.). En cualquier caso, si asistieran a alguno de ellos, les prohibimos expresamente utilizar banderas, pancartas o logotipos de UNT que pudieran dar a entender que nuestro Sindicato colabora en dichos actos junto a ellos.
4º Con las precisiones del punto 1º, UNT reconoce la plena legitimidad de la protesta y de la Huelga General contra la Reforma Laboral, y por ello anima a sus afiliados a que sí secunden la huelga y no vayan a trabajar el día 29. Nunca hubo una reforma laboral tan regresiva y que justificara tanto una Huelga general como esta que ha realizado el gobierno socialista. Nuestras diferencias con CCOO y UGT suponen nuestra negativa a secundar activamente las movilizaciones, pero la razón y plena justificación de las mismas hace que sí seamos conscientes de que es mejor que la huelga sea un éxito a que fracase. Si todos hiciéramos huelga el día 29 y ninguno fuéramos a los actos de CCOO y UGT, la lección se la daríamos todos los trabajadores tanto al Gobierno como a los dos falsos "sindicatos" del Sistema.
5º Dado que el Sindicato anima al seguimiento de la Huelga General, los afiliados que la secunden tendrán derecho a que UNT les abone el descuento en la nómina por la huelga con cargo a la Caja de Resistencia del Sindicato.
Contenido y consecuencias de la Reforma Laboral de 2010
Introducción
El 17 de septiembre de 2010 fue aprobada definitivamente una nueva Reforma Laboral, la más dura de todas, tras haber pasado los diversos trámites parlamentarios. Lo primero que llama la atención es que después de que el Gobierno calificara como de muy urgente dicha reforma, optara no por la habitual vía rápida del simple Decreto-Ley (que sólo requiere convalidación parlamentaria), sino por la más lenta vía del Proyecto de Ley. ¿Por qué? La respuesta está clara: el PSOE necesitaba que todos los partidos políticos se implicaran en el proceso, de forma que así por una parte evitaba aparecer como responsable único de la reforma, y por otra lograba que las enmiendas de otros grupos parlamentarios endurecieran un poco más el texto original en unos casos, rebajando con ello su responsabilidad directa ante su electorado, y en otros que el propio PSOE apareciera como el moderador de dichas enmiendas, lo que también le justificaría de cara a su base social. Desde luego, a la vista de los resultados, da la impresión que el PSOE ha conseguido ambos objetivos.
Desde Unión Nacional de Trabajadores (UNT) queremos resaltar varios aspectos importantes de esta Reforma Laboral que supone globalmente, se mire como se mire, un nuevo retroceso en materia de derechos laborales que nos acerca un poco más al siglo XIX en esta materia. Basta con un rápido repaso para ver la dimensión real de esta Reforma Laboral, la más dura de todas las realizadas hasta este momento.
1.- Contratación temporal
·El contrato por obra o servicio determinados se limita a 3 años por el Estatuto de los Trabajadores y hasta 4 años si se permite en el convenio sectorial (afortunadamente aún no basta con acordarlo en convenio de empresa). Transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirirán la condición de trabajadores fijos de la empresa.
·Cuando se tengan dos o más contratos temporales de cualquier tipo (excepto los de formación e interinidad, aunque incluyendo los contratos por ETT), que sumen 24 meses en los últimos 30 con la misma empresa o grupo –incluidos los casos de sucesión y subrogación de empresas– y haciendo cualesquiera funciones, el contrato se transforma automáticamente en indefinido. Antes se exigía que fuera ejerciendo las mismas funciones y con la misma empresa. Es una clara mejora en teoría, pero que se queda en poca cosa gracias a la facilidad que se introduce en el despido objetivo de los trabajadores indefinidos, tal y como se verá más adelante.
·La empresa tendrá que comunicar por escrito al trabajador, en el plazo de 10 días, que ha pasado a ser indefinido por cualquiera de las razones anteriores, si bien no parece probable que esto se vaya a producir (al final se tendrá que demandar para que sea reconocido). Eso sí, el trabajador puede solicitar al Servicio Público de Empleo (INEM) un documento acreditativo que puede presentara la empresa para que se produzca el reconocimiento, y será considerado como infracción laboral.
·Se amplía la edad máxima de quienes firmen un contrato para la formación, pasando de los 21 a los 25 años.
·Las dos grandes vías de fraude de ley en los contratos temporales se seguirán permitiendo:
- Contratas. La cesión ilegal de trabajadores mediante contratas seguirá estando tolerada, y ahora incluso se practicará en las administraciones públicas con más facilidad que hasta ahora.
- La sucesión de trabajadores temporales para el mismo puesto fijo. Sólo podrá evitarse en caso de que el trabajador demande judicialmente, pues nadie va a controlar esto.
·La indemnización por fin de contrato temporal pasará a ser de 12 días por año en 2015. En los contratos celebrados en 2010 y 2011 seguirá siendo de 8 días como hasta ahora, en 2012 de 9, en 2013 de 10, en 2014 de 11 y en 2015 de 12.
·Se va a permitir la contratación por ETT dentro de las Administraciones Públicas. Esto es una barbaridad, además de seguramente inconstitucional, pues es contrario al principio de igualdad, mérito y capacidad en el acceso a la función pública. Esto supondrá la muerte de las bolsas de trabajo. Hasta ahora las Administraciones tenían que convocar oposiciones cada cierto tiempo con el objetivo de tener bolsa de trabajo. Ahora no va a hacer falta.
2.- Despidos
·Se rebajan los requisitos para despedir a un trabajador por faltar a su puesto de trabajo. De esta forma un trabajador puede ser despedido por causas objetivas, entre otras "por faltas de asistencia al trabajo [...] que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en 2 meses consecutivos, o el 25% en 4 meses discontinuos dentro de un periodo de 12 meses, siempre que el índice de absentismo total de la plantilla del centro de trabajo supere el 2,5% en los mismos periodos de tiempo".
·Despido por causas económicas. Hasta ahora era necesario que la empresa demostrara que dicho despido era necesarios para la supervivencia de la empresa. Ahora sólo tendrá que probar que "se deduce la razonabilidad de la decisión extintiva para preservar o favorecer su posición competitiva en el mercado". Es decir, que el mantenimiento o impulso de la posición competitiva de laempresa es causa suficiente para despedir a los empleados… Esto supone una puerta abierta a la descausalización y al despido libre.
·Despido por causas organizativas. Las causas que antes justificaban un simple cambio de horario, de jornada o un traslado ahora también justificarán el despido objetivo, e incluso se admite despedir de forma preventiva, ya que se admite dicho despido para prevenir una futura "evolución negativa" de la empresa o simplemente para “mejorar la situación de la misma a través de una más adecuada organización de los recursos, que favorezca su posición competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda”. Ya no será necesario que la empresa demuestre que existen dificultades reales, actuales y efectivas, como hasta ahora. Otra puerta abierta al despido libre sin causa, pues la causa en este caso se queda en simple papel mojado.
·El preaviso al trabajador por despido objetivo será de 15 días. Antes era de 30. En cualquier caso, la falta de preaviso no determinará la improcedencia del despido.
·Si en despido objetivo no pagan la indemnización inmediatamente y el empleado demanda, será despido improcedente. Antes era nulo, con readmisión obligatoria.
·Si en la carta de despido objetivo no se indican con detalle las causas y la justificación del mismo, será despido improcedente si el empleado demanda. Antes era nulo con readmisión obligatoria. Se trata sin duda de otro paso enorme hacia la descausalización del despido y, finalmente, del propio contrato, aunque aún no se llegue formalmente a tanto con esta reforma.
·El despido por estas causas –que ahora serán más fáciles de alegar– seguirá siendo indemnizado con 20 días por año trabajado, pero de ellos 8 se pagarán por la vía del FOGASA (Fondo de Garantía Salarial, que con esto deja de cumplir con su misión principal de garantía y pasa a la de “subvencionador” del despido), dejando únicamente en 12 los días de indemnización a pagar por la empresa. Es decir, la mayoría de los despidos que antes le costaban a la empresa 45 días de indemnización, pasarán a costarle sólo 12, y el FOGASA pagará 8 que antes no pagaba… Con esto tendremos la curiosa situación de que va a resultar más fácil despedir a un trabajador que trasladarle o modificarle el horario (algo que sólo puede hacerse por razones probadas), pues en este caso el trabajador podrá rescindir el contrato y la empresa tendría que pagar como hasta ahora 20 días de indemnización ella sola.
Es decir, que la nueva receta mágica contra el paro consiste en fomentar la contratación abaratando el despido y subvencionándolo con dinero público (el FOGASA se nutre principalmente con las aportaciones empresariales, pero no por ello deja de tener carácter público). Es más, con esta Reforma Laboral el despido correcto y respetuoso con el trabajador va a ser más caro que el fraudulento. ¿Cómo es posible esta sinrazón?
Desde UNT recomendamos a los trabajadores que soliciten reducción voluntaria de jornada o que se presenten a las elecciones sindicales en su empresa, pues desde ahora estas dos vías van a ser casi las únicas para eludir un despido que ya es de hecho libre y además ahora barato.
3.- Contrato de Fomento de la Contratación Indefinida
Este contrato tenía la finalidad de eludir la indemnización de 45 días por despido de un indefinido, de forma que ciertos colectivos podían contratarse con esta modalidad cuya indemnización es de sólo 33 días por año trabajado (hastaun máximo de 24 mensualidades) y evita tener que abonar los salarios de tramitación (es decir el salario completo entre el despido y la sentencia, que suelen ser unos 4 meses). Con esta Reforma Laboral dicho contrato podrá extenderse más allá de los casos hasta ahora previstos.
·Se lo van a poder hacer a jóvenes de entre 16 y 30 años, a los mayores de 45 años, a las mujeres en diversos casos, a los discapacitados, a los parados que lleven un mes inscritos en el INEM, a todo parado cuyo empleo anterior haya sido con contrato indefinido o que haya estado dos o más años con contratos temporales con cualquier empresa, etc. Es decir, a casi todo el mundo, por lo que va a ser el contrato más habitual.
Obviamente, muchas empresas captarán rápidamente que no les interesa mantener el contrato indefinido ordinario y que en muchos casos les saldrá más barato despedir a los trabajadores que lo tengan –fingiendo una renuncia voluntaria del empleado– para pasarles de inmediato a la nueva modalidad de “Contrato de Fomento de la Contratación Indefinida” y así evitar que sigan engordando su futuro derecho a indemnización. ¿Qué empresa va a hacer a partir de ahora contratos indefinidos ordinarios?
·Nuevo papel del FOGASA: subvencionar con dinero público el despido. Hasta ahora siempre estuvo claro el papel del FOGASA: abonar con dinero público (el que se engrose con las cotizaciones empresariales principalmente no supone que deje de ser público) los salarios e indemnizaciones que la empresa obligada no podía pagar. Es decir, era una garantía de cobro para el trabajador, si bien era necesario que el Juez reconociera la insolvencia de la empresa.
Pues bien, a partir de ahora elFOGASA va a pagar 8 días de indemnización por año en todos los despidos colectivos y objetivos (no si son disciplinarios –en lo que no hay indemnización– o improcedentes) de trabajadores con contratos indefinidos que se firmen desde que entre en vigor la Ley y que duren más de un año, y ello sin necesidad de que la empresa sea insolvente ni de que el despido esté justificado, lo que supone que con el dinero público se van a subvencionar los despidos improcedentes ahora admitidos como “objetivos” (normalmente en la carta del despido se dice que “es por causas objetivas y se reconoce su improcedencia”), lo cual resulta absurdo y contrario al más elemental sentido común. ¿Cómo puede subvencionarse con dinero público algo ilícito (improcedente legalmente)?
Estas subvenciones a cargo del FOGASA dejarán de abonarse cuando entre en vigor el nuevo Fondo de capitalización que se anuncia.
4.- Cambios de horario, congelaciones salariales y despido parcial
·Con la nueva Reforma Laboral la distribución de la jornada de trabajo será libre dentro de cada empresa sin necesidad de hacer caso a lo que diga el Convenio Colectivo aplicable (que sólo servirá a partir de ahora para fijar el número de horas de la jornada anual), si bien los empleados a los que se les modifique el horario mantendrán su derecho al conflicto colectivo y/o demanda individual contra dicho cambio, o bien a la rescisión voluntaria de su contrato cobrando la indemnización de 20 días por año y con derecho a cobrar el desempleo.
·El llamado "descuelgue salarial" (congelación del sueldo o no aplicación de las subidas) por dificultades económicas está previsto en el Estatuto de los Trabajadores desde hace años, de forma que se podía hacer siguiendo lo estipulado al respecto en el Convenio Colectivo aplicable. Con la reforma se podrán congelar los salarios de toda la plantilla mediante pacto de empresa (independientemente de lo que diga el Convenio), aunque sólo si no hacerlo hiciera peligrar los empleos. Este pacto sólo podrá durar lo que le quede de vigencia al Convenio o, en su defecto, 3 años. Obviamente, desplazar el ámbito de negociación para reducirlo al de la empresa supone poner en desventaja negociadora a la parte más débil, que es casi siempre la de los trabajadores.
·Por causas económicas, organizativas y de producción, las empresas podrán reducir temporalmente las jornadas de sus trabajadores entre un 10% y un 70% sin pagarles indemnización alguna y sin límite de trabajadores afectados (antes esto se tenía que hacer con un ERE de reducción de jornada, si bien por esta vía no existían los límites porcentuales mencionados ni se exigía que fuera de forma temporal). Eso sí, al menos parece ser que se seguirá teniendo derecho a cobrar el desempleo parcialmente (sin descontarlo del derecho a paro acumulado, aunque ello sólo durante los primeros 6 meses), si bien un futuro Reglamento parece que puede pretender condicionarlo a que los trabajadores realicen cursos de formación.
5.- Desempleo
·Se autorizan las agencias privadas de empleocon afán de lucro: las Agencias de colocación. Es decir, se privatiza el desempleo de una forma similar a como sucede con las mutuas en los accidentes y enfermedades laborales, y el Servicio Público de Empleo Estatal (INEM) ya no será el único organismo competente, de forma que serán agencias privadas las que tendrán el control de las prestaciones que cobran los parados (agencias colaboradoras). Bajo la amenaza constante de perder el paro (y todos sabemos cómo funcionan las mutuas respecto a las bajas laborales), los parados tendrán que realizar con ellas estas gestiones:
1.- Renovar la demanda en la agencia.
2.- Acudir obligatoriamente a las citas de la agencia para ofertas, cursos, etc.
3.- Acudir a las entrevistas de trabajo que la agencia le concierte.
4.- Acudir a la agencia para entregar el comprobante de que han acudido a la entrevista de trabajo.
5.- Aceptar obligatoriamente las ofertas de empleo que la agencia considere adecuadas.
6.- Hacer los cursos de formación que la agencia considere adecuados.
7.- Realizar los trabajos de colaboración social que sean requeridos por la agencia.
·Las agencias tendrán acceso directo a los datos de los parados registrados en los servicios de empleo de las Comunidades Autónomas, de forma que cualquier auxiliar administrativo que allí trabaje podrá conocer los historiales laborales y datos personales.
·Las agencias no podrán cobrar a los parados por sus servicios pero sí a las empresas por cualquier concepto (buscar empleados, alumnos para sus cursos, colaboradores para asuntos sociales, etc.). Por supuesto podrán cobrar las subvenciones públicas que generosamente se ofertarán “para fomentar el empleo”, por lo que este negocio promete.
Todo indica que las asociaciones de empresarios van a ser las primeras en crear este tipo de agencias de colocación, pues así tendrán acceso directo a las bases de datos de los servicios públicos de empleo, un mecanismo para cubrir los empleos que nadie quiere y sobre todo candidatos sin fin para rellenar sus cursos de formación y cobrar más subvenciones. ¡¡¡Menudo negocio!!!
·Respecto a los cursos de formación, en el Senado se incorporó, con el acuerdo de todos los grupos, la reducción a 30 días del plazo con el que cuentan los parados para rechazar cursos de formación sin ser sancionados. En el redactado original de la ley, el plazo se fijaba en 100 días. El trámite en el Senado ha incorporado un añadido del Partido Popular en el que se dice que la participación ha de ser en cursos "que se correspondan con su profesión habitual [del parado] o sus aptitudes formativas".
·En lo referente a desempleo parcial, “la consunción de prestaciones generadas se producirá por horas y no por días”.
6.- Administración Pública
·Va a ser más fácil el despido del personal laboral fijo y se va a poder contratar personal por ETT, tanto fijo como temporal. Esto va a suponer el cambio más importante en la política de personal en la Administración que se haya hecho jamás en España (desaparecerán las bolsas de trabajo, dejarán de convocarse oposiciones de personal laboral, etc.). Ahora a tirar de ETT con trabajadores poco cualificados y que no exijan demasiados derechos (y en caso contrario, que la ETT mande otro). Seguramente se trate de una medida inconstitucional, pues es contraria al principio de igualdad, mérito y capacidad en el acceso a la función pública, pero ¿qué les importa? ¡¡¡Menudo chollo que va a suponer esto para las ETT!!!
·Obviamente esto afecta a todo el empleo público laboral: Administración General del Estado, autonomías, universidades, ayuntamientos, diputaciones, organismos autónomos (CIS, CSIC, CNI, INE, Patrimonio Nacional, etc.), agencias estatales (BOE, AEMET, etc.) y entidades públicas y empresariales (AENA, RTVE, RENFE, FNMT, ICO, etc.). El personal funcionario no se ve afectado por la Reforma Laboral por su carácter administrativo, si bien hay que recordar que desde hace unos años es posible su despido por la vía de la reorganización departamental, enviándoles a su casa sin destino y amortizando todos esos puestos. Es algo que no se hace aún, pero la posibilidad legal existe, aunque la mayoría de los funcionarios lo desconozca.
·Ahora el personal laboral fijo, además de por causas disciplinarias, podrá ser despedido en dos casos:
1.-Por causas económicas. Hasta ahora no era posible alegar esto (salvo casos como el de quiebra de un ayuntamiento, por ejemplo). Sin embargo ya no será necesario el requisito de acreditar una quiebra o similar. Bastará con alegar dificultades presupuestarias para justificar esta causa, incluida la simple previsión de evolución negativa del presupuesto.
2.- Por causas organizativas. Por ejemplo porque se decida privatizar un servicio público o externalizarlo mediante contratas con empresas o ETT. Ya no habrá obligación de reubicar al personal ni de esperar a que se jubile, desapareciendo las trabas hasta ahora existentes.
7.- Fondo de capitalización
Se trataba de la anunciada innovación estrella de la Reforma Laboral, aunque finalmente sólo se queda en proyecto y se remite a un futuro Proyecto de Ley (si bien se fija como día de entrada en vigor el 1 de enero de 2012). La idea consiste en nutrir ese Fondo de capitalización, sin incremento de las cotizaciones empresariales, para cada trabajador a lo largo de su vida laboral, de forma que “la regulación reconocerá el derecho del trabajador a hacer efectivo el abono de las cantidades acumuladas a su favor en el Fondo de capitalización en los supuestos de despido, de movilidad geográfica, para el desarrollo de actividades de formación o en el momento de su jubilación. Las indemnizaciones a abonar por el empresario en caso de despido se reducirán en un número de días por año de servicio equivalente al que se determine para la constitución del Fondo”.
8.- Jurisdicción social
Se modificará la Ley de Procedimiento Laboral para atribuir “al orden jurisdiccional social, entre otras cuestiones, de los recursos contra las resoluciones administrativas de la Autoridad laboral en los procedimientos de suspensión temporal de relaciones laborales, reducción de jornada y despido colectivo, regulados en los artículos 47 y 51 del Estatuto de los Trabajadores”. En este sentido hay que destacar que ya hay un Anteproyecto de Ley de Procedimiento Laboral que pretende, entre otras muchas cosas, incluir en la jurisdicción social todas las materias que de alguna forma estén conectadas con la temática social (algunas eran hasta ahora competencia del orden civil o del contencioso-administrativo).
Este es en definitiva el grueso de la Reforma Laboral del actual gobierno socialista, y su orientación está clara tras su análisis: reducción de derechos laborales, privatización de servicios públicos, subvención del despido, precarización del empleo con contratos de peor calidad y menores garantías… Se trata de una reforma que nos afecta a todos, ya sea directamente, ya sea de forma indirecta a través de nuestros familiares y amigos. Nadie puede decir que no se ve afectado de alguna manera por esta agresión a los derechos de los trabajadores.
La Huelga General convocada por los pseudo sindicatos del Sistema para el 29 de septiembre se basa, pues, en una serie de razones imposibles de negar, lo que hace que la contestación a la Reforma Laboral esté plenamente justificada (aunque obviamente llega con dos años de retraso, como UNT lleva demandando desde 2008). Los convocantes están desprestigiados ante los trabajadores y ante la opinión pública, y ello fundamentalmente por su complicidad con el gobierno más nefasto que se recuerda en España y su falta de respuesta y de propuestas ante la crisis capitalista que hemos soportado en los últimos años y que ellos mismos negaron hasta el último día. Es más, ni siquiera buscan dar una respuesta social unitaria ni se proponen mantener indefinidamente la presión al Gobierno para que dé marcha atrás. CCOO y UGT sólo quieren repetir su actuación de otras veces.: hacer un poco de ruido y olvidarse del asunto.
Ahora bien, ¿alguien puede negar que esta Reforma Laboral necesita una contestación popular contundente? Por desgracia, si la respuesta social no es importante, las consecuencias serán aún peores, y a esta reforma seguirá la de las pensiones y quién sabe cuántas más…
El Foro Social Manuel Mateo ha tenido la buena idea de comenzar una nueva edición de las históricas "Charlas de la Ballena Alegre" con el tema de la próxima Huelga General, la crisis económica y el papel actual de los "sindicatos" del Sistema.
En esta primera charla (día 23 de septiembre, a las 20:00 horas en el pub irlandés "James Joyce" -el local donde se celebraban tradicionalmente estas charlas-, en la calle Alcalá 59 de Madrid) intervendrán Ceferino Maestú (veterano sindicalista que ya impulsó estas charlas en los años 60) y Jorge Garrido (Presidente de UNT).
El espíritu de estas charlas es abierto, lo que augura un ambiente distendido y no partidista, aunque obviamente enfocado desde la óptica del Nacionalsindicalismo.
Informamos a todos los afiliados y demás personas interesadas que UNT cambia de sede en Madrid, pasando a unas oficinas mucho más funcionales y amplias en la calle Carranza 13, 2º A, una de las calles más importantes de la ciudad.
Actualmente se está procediendo a la mudanza, que esperamos sea completada en unos días.
Otra vez los transportistas españoles son acosados económicamente por el Gobierno de Zapatero.
El Ministerio de Fomento está estudiando la posibilidad de imponer una tasa a todos los transportistas que circulen por las carreteras españolas. Las cifras que se barajan están oscilando entre los 10 y los 12 céntimos por Kilómetro recorrido. Es decir, y por poner un ejemplo: un viaje que haga un transportista de Pamplona a Madrid, tendría que pagar entre 48 y 50 euros.
Las asociaciones de profesionales del transporte ven cada cierto tiempo que el sector lo van castigando con tasas e impuestos que hacen que el sector se esté tambaleando, incluso con el riesgo serio de que pueda desaparecer. Ausencia de un “Gasóleo profesional” en España, incremento de los carburantes, bajada de los precios por viaje realizado, subida del IVA, son entre otras, las causas de una posible huelga en el sector. La “tasa por kilómetro”, que estudia el Ministerio de Fomento es la gota que colma el vaso…
Y es que el Gobierno de Zapatero vuelve a incumplir su palabra. Ya en Junio de 2008, el Ministerio de Fomento se comprometió con los transportistas españoles a “no aprobar una tasa al transporte de mercancías por carretera”, documento que firmaron los representantes del transporte con Fomento para poner fin a la huelga que había en ese momento.
El Sindicato UNT apoyará al sector del transporte (como lo hizo en junio de 2008 junto a la “Plataforma Nacional del Transporte”) y se sumará a las posibles movilizaciones que haya si el Ministerio de Fomento no da marcha atrás, con esta política de represión económica hacia el ciudadano, en este caso ejercida hacia el transportista.
Dentro de las diferentes batallas sindicales y judiciales que UNT mantiene actualmente en diferentes ámbitos y empresas, en esta ocasión vamos a destacar la que tiene como protagonista al grupo farmacéutico COFARES, muy dado a crear diferentes empresas en las que descentralizar diferentes servicios y de paso eludir responsabilidades de tipo laboral.
Una práctica habitual de COFARES (y de muchas otras empresas) consiste en contratar trabajadores para diferentes servicios (por ejemplo, para la atención telefónica se contrata con "Cofares Responde, S.A."), y aunque el puesto que se ocupe sea una necesidad permanente de la empresa, en vez de utilizar el contrato indefinido con un determinado período de prueba, utilizan directamente la modalidad de contrato temporal (que luego la empresa puede convertir en indefinido o no). Así COFARES puede hacer perfectamente lo que ha hecho hace unos días con dos trabajadoras embarazadas: no renovarlas el contrato y así no tener que despedirlas (en este caso ni podrían indemnizarlas con lo que les correspondiera por despido improcedente, ya que el despido de una embarazada es siempre nulo). Claro que en esta ocasión las trabajadoras cuentan con la protección jurídica y sindical de UNT...
Nuestras afiliadas están siendo defendidas desde el primer día por nuestro Servicio Jurídico, pero aún así UNT quiere hacer un llamamiento público a todo aquél que pueda conocer a algún trabajador o algún caso similar relacionado con COFARES o alguna de sus empresas instrumentales, a fin de que se ponga en contacto con UNT para demostrar en los Juzgados que se trata de una política habitual de esta importante empresa que tanto ha abusado y sigue abusando de sus trabajadores. Y ya que el Comité de Empresa no hace su trabajo, los empleados no tienen otra defensa real y efectiva que la de UNT, un Sindicato modesto, sí, pero que no se vende al mejor postor como hacen otros...
Desde que en 2008 se creó la Sección Sindical de UNT en el Ministerio de Defensa en Madrid, los ataques a que ha sido sometido por parte de los "sindicatos" oficialistas han sido constantes. Como era de esperar, el hecho de verse continuamente señalados por nuestro Sindicato en sus numerosos abusos y errores no les gusta nada. Normalmente se trata de críticas a su muy deficiente labor sindical, a su ineptitud manifiesta, a su falta de trabajo e interés, etc., pero en ocasiones las fricciones se han debido a las veleidades extralaborales de dichos pseudosindicatos.
Así, en abril de 2010 el Comité Provincial convocó una reunión para dar su apoyo oficial, en nombre de todos los trabajadores del Ministerio de Defensa, al Juez presuntamente prevaricador Baltasar Garzón, algo que UNT denunció públicamente, dejándoles en evidencia ante los trabajadores. Por ello reaccionaron con un comunicado vergonzoso, no suscrito por dos de los sindicatos del Comité, con el que pretendían atacar demagógicamente a nuestro Sindicato.
A finales de mayo la Sección Sindical de UNT contestó al infame comunicado de una parte del Comité, si bien hasta la fecha ha sido imposible dejar constancia ofical de la respuesta en el propio Comité. Primero estaba el problema de que cualquiera de los afiliados de UNT de la Sección Sindical que entregara la respuesta tenía que desplazarse a la sede del Comité en el Paseo de Delicias en horas de trabajo (algunos sindicalistas sí trabajamos, qué le vamos hacer), a lo que había que añadir el especial horario "laboral" de los liberados que allí se supone que trabajan... Encontrar al Secretario del Comité resultaba complicado: si se va antes de las 11 de la mañana es difícil que esté (mucho madrugar), si se llega más allá de las 13:00 horas lo mismo (ya se sabe: hay que comer), y si te acercas un viernes pues más de lo mismo (ya es fin de semana y hay que evitar los atascos)...
Por fin el martes 29 de junio el Secretario es encontrado en el Comité pero, ¡oh sorpresa!, se niega a registrar la entrada del documento para que no pueda quedar constancia de la misma. Y a ello se añade una demostración de enfado verbal por parte de los "liberados" y demás zánganos que por allí pululaban con los consabidos insultos de "fascistas", "asesinos", etc. Una verdadera demostración de tolerancia democrática, vamos...
Pues bien, ante estos hechos UNT va a insistir más que nunca en su denuncia del Comité Provincial ante todos los trabajadores y remitirá la carta mencionada con acuse de recibo para que quede constancia les guste o no les guste.
Para su público conocimiento reproducimos el contenido de la carta:
AL COMITÉ PROVINCIAL DE MADRID
(A/A de los representantes de CCOO, UGT, CSIF y SATSE)
¿QUIÉN MIENTE?
Estimados representantes de TODOS los trabajadores de este Ministerio:
Hace unas semanas se ha publicitado por los diversos cuarteles de Madrid un curioso documento sin fecha (detalle de informalidad muy en la línea de conducta habitual de quienes dirigís actualmente el Comité Provincial), en la que mostráis (aunque sin el apoyo de los representantes de USAE y AGO) vuestra “más enérgica repulsa, a los escritos difamantes proferidos por cierto grupo de radicales, de corte falangista, contra este órgano colegiado de representación, elegido democráticamente por los trabajadores”, en clara referencia a nuestro Sindicato, pasando después a decir que nuestras acusaciones contra el Comité por no celebrar las reuniones obligatorias e incumplir su propio Reglamento interno son falsas. Después os dedicáis a soltar una monserga infumable y, esa sí que FALSA, por no decir que hasta CÍNICA, sobre vuestro buen trabajo, criticando a quienes no respetan la pluralidad, la libertad de expresión y los órganos de representación… ¿Y quiénes son esos? Porque por nosotros supongo que no irá, ¿verdad?
Me temo que quienes no entendéis qué es la pluralidad, qué es el respeto a la libertad de expresión y con qué dignidad deben ejercerse los cargos representativos, sois precisamente vosotros. Cualquier trabajador de este Ministerio o cualquier sindicato puede expresar libremente su opinión sobre el Comité que nos representa a TODOS, independientemente de a quién hayamos votado. Y en concreto UNT tiene, como Sección Sindical legalmente constituida, todo el derecho del mundo a opinar y a ejercer legítimamente la crítica que considere oportuna (¡¡¡faltaría más!!!) a la actitud y falta de seriedad del Comité Provincial en casos tan impresentables como el de tratar su apoyo oficial al juez presuntamente prevaricador (es decir, ¡¡¡un presunto delincuente!!!) Baltasar Garzón. ¿Acaso no podemos opinar al respecto, o es que es falso que tal cosa sucediera el pasado 8 de abril de 2010? ¿UNT no puede criticar el hecho de que no se hayan reunido regularmente muchas Comisiones de trabajo del Comité y que sin embargo se trate ese tema con urgencia y sin ser materia de su competencia? ¿En qué mentimos? Al menos nos consta que nuestra denuncia surtió efecto y ahora ya sí que se han empezado a reunir las Comisiones con regularidad... ¡¡¡Menos es nada!!!
Es una pena que con tantos problemas como tiene el colectivo Laboral del Ministerio de Defensa (falta de concursos de traslados, sueldos miserables, externalización de servicios, incumplimientos reiterados del III Convenio Único, un Comité Provincial que tiene tantas cosas que mejorar en su funcionamiento, etc.), a vosotros sólo os preocupen cosas como la del proceso al presunto delincuente Baltasar Garzón o si un sindicato como UNT ejerce su legítimo derecho (sí, legítimo derecho) a opinar negativamente sobre vuestra gestión. ¿O es que gozáis de algún tipo de inmunidad frente a la crítica?
No quiero despedirme sin rogaros que en el futuro mostréis a quienes no somos sino vuestros representados, nos guste más o nos guste menos, un poco más de respeto, porque se puede criticar u opinar sin faltarle el respeto a nadie y sin tratar de descalificarle con términos como el de “radical” (¿somos más radicales que quienes apoyáis a Garzón sin venir a cuento?) simplemente por opinar de forma distinta. Un poco más de respeto y de trabajo serio, y a lo mejor conseguimos entre todos que en las próximas elecciones sindicales la participación pueda subir del actual y vergonzoso 47% a un porcentaje un poco más decoroso, de forma que la legitimidad del propio Comité Provincial pueda verse reforzada.
En la última reunión de la Junta Nacional de UNT nuestro Sindicato decidió mantener su actitud crítica frente a los pseudo sindicatos del Sistema y su actitud hipócrita ante la próxima Reforma Laboral con una convocatoria de Huelga General para el próximo 29 de septiembre, convocatoria que parece estar condenada al fracaso desde el principio.
Para empezar, CCOO y UGT debieron plantarse ante el Gobierno hace ya varios años, cuando la crisis era una evidencia mientras desde el Gobierno no sólo se negaba la realidad, sino que se seguía una política de derroche, de falta de previsión y de ausencia de reformas profundas en el Sistema. Desde luego no se trataba de aplicar las falsas recetas del PP (que suponían mantener la esencia de los fallos del propio Sistema a costa de los trabajadores), sino precisamente de que desde el propio movimiento sindical se plantearan los cambios profundos necesarios y sobre los que UNT ha incidido especialmente en los últimos años. Pero no, mientras la lluvia de millones de euros les siguió llegando, UGT y CCOO siguieron dando su apoyo incondicional al incompetente Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero, y cuando su incompetencia le ha llevado a adoptar medidas desesperadas es cuando hacen como que protestan. ¡¡¡A buenas horas!!!
Desde UNT queremos dejar claro que, desde ese mismo momento, UGT y CCOO quedaron inhabilitadas para encabezar ninguna protesta contra el Gobierno socialista. Su desprestigio es muy anterior a esto, por supuesto, pero en caso de que hubieran reaccionado a tiempo con un poco de dignidad, desde UNT no hubiéramos dudado en apoyar su crítica y sus protestas (aun denunciando su discurso siempre parcial y destinado a apuntalar el propio Sistema, no lo olvidemos; no nos cansaremos de repetir que no es que el Sistema tenga fallos, sino que el fallo es el propio Sistema liberal-capitalista).
Ya con ocasión de la huelga de funcionarios UNT propugnó la necesidad de dar una respuesta sindical unitaria, generalizada -no sólo sectorial, sino implicando a toda la sociedad- y contundente, de forma proporcional a la agresión del Gobierno a los salarios de los empleados públicos, a los pensionistas, a las madres, etc. Pero CCOO y UGT despreciaron a los demás sindicatos (incluso a CSIF, con quien habían concretado las protestas y a la que negaron la palabra en el acto principal de protesta en Madrid) y decidieron seguir su propio camino, intentando canalizar el descontento en dos sentidos: por un lado para autojustificarse después de no haber hecho nada durante tanto tiempo, y por el otro para evitar que la indignación popular se les fuera de las manos y fuera dirigida contra el Gobierno o, lo que es peor, contra el propio Sistema del que ellos forman parte.
Su falta de legitimidad moral quedó tan patente que la huelga de empleados públicos fue un claro fracaso, lo cual al final sólo ha servido para reforzar la posición del Gobierno y perjudicar a los trabajadores. Eso es lo único que han conseguido UGT y CCOO con la huelga de empleados públicos, y eso es lo que se puede repetir el próximo 29 de septiembre.
La Reforma Laboral que se está tramitando es una agresión directa a los derechos de los trabajadores, y si el Gobierno ha decidido renunciar al Decreto para tramitarlo como Proyecto de Ley, es precisamente porque espera que el texto se endurezca más introduciéndose enmiendas de CiU y PP aún más antisociales. Hay quien piensa que la intención es la contraria (frenar esas enmiendas para aparentar un sentido social a pesar de la realidad de los hechos), pero sea como fuere, la realidad última es que se abaratará el despido y que en vez de subvencionarse el empleo, lo que se subvencionará será el despido con el dinero público, como si de esa manera se fuera a generar más empleo.
En unos días UNT hará público un estudio más profundo de la próxima Reforma Laboral, pero sí queremos mostrar desde este mismo momento que nuestra postura es en general negativa (aunque hay alguna medida concreta positiva, en materia de contratación temporal, por ejemplo) y pretende generalizar el empleo precario (generalizando las contratas en detrimento del empleo directo incluso en la Administración Pública, por ejemplo). Por ello entendemos que la respuesta de UGT y CCOO, pese a ser hipócrita y proceder de organizaciones del Sistema y desprestigiadas, es necesaria.
UNT se encuentra en la misma tesitura de principios de junio: ni podemos apoyar a esos falsos sindicatos a los que seguiremos denunciando públicamente, ni podemos tampoco actuar en plan "amarillo", haciéndole el juego al Gobierno y a los capitalistas. Por ello UNT está dispuesta a apoyar activamente la Huelga General y las manifestaciones que se convoquen, pero únicamente si hay una respuesta sindical unitaria, global y beligerante con el Gobierno. En caso contrario, si persisten CCOO y UGT en su actual actitud, UNT se limitará a recomendar la participación en la Huelga General (con derecho a recibir el salario no percibido con cargo a la Caja de Resistencia para quien la secunde) sin promoverla activamente, únicamente como mal menor, al tiempo que desaconsejará la participación activa en las demás movilizaciones. Sólo en caso de que, con los "sindicatos" mayoritarios o sin ellos, se cree una plataforma sindical unitaria y no sectaria, UNT mostrará un apoyo activo a las movilizaciones que dicha posible plataforma convoque.
