Crónica de la marcha de los alumnos y trabajadores de CIOMIJAS

El pasado 4 de Agosto de 2014, miembros de UNT acudieron a la manifestación convocada en Málaga por los trabajadores y alumnos de la Escuela de Hostelería CIOMIJAS, con el fin de apoyarles en la defensa de sus derechos laborales y de formación profesional.

A pesar de que se convocó a las fuerzas sindicales y políticas mayoritarias, ninguna de las mencionadas fuerzas asistió en apoyo del mencionado colectivo, sólo nuestro sindicato acudió al acto haciéndose eco de sus justas reclamaciones.

Debemos recordar que dichas reclamaciones no son patrimonio exclusivo de un grupo de alumnos y profesionales, sino que afecta a todos los malagueños, en tanto que la Junta de Andalucía (a la que habría que añadir en este caso particular al Ayuntamiento de Mijas) están dejando sin recursos a las escuelas de hostelerías, escuelas que tienen como fin aumentar la competitividad del sector turístico, sector clave dentro de la economía malagueña, mediante una cualificación y formación de calidad de los trabajadores.

En la situación de crisis económica que vive España, se hace necesario más que nunca que nuestras instituciones públicas prioricen políticas que vayan destinadas al aumento de la productividad y rentabilidad de nuestra economía. Por ello, no se comprende el sinsentido que ha creado la Junta de Andalucía al dejar sin recursos a la escuela de hostelería CIOMIJAS y a otras escuelas mientras se destina el dinero público a otras finalidades menos prioritarias.

Ante esta situación, UNT mostrando su compromiso con la Justicia Social, continuará realizando cuantas acciones sean necesarias para que se ponga fin a la situación de impagos que está viviendo el centro CIOMIJAS, y para que se deje sin efecto el ERTE que afecta a 15 trabajadores del área de formación.

Comunicado en defensa de los alumnos y trabajadores de CIOMIJAS

SOLUCIONES YA PARA LOS ALUMNOS Y TRABAJADORES DEL CIOMIJAS

El pasado día 17 de julio de 2014, Unión Nacional de Trabajadores de Málaga presentó una serie de instancias ante el Ayuntamiento de Mijas y la Consejería de Educación en defensa de los trabajadores y alumnos del Consorcio Centro Andaluz de Formación Integral para las industrias del Ocio de Mijas (en adelante,CIOMIJAS), centro destinado a la promoción y formación profesional de la Hostelería en la provincia de Málaga.

Las empresas privadas (bajo la forma jurídica de UTE) que gestiona el CIOMIJAS iniciaron a principios de Julio un ERTE donde se acordó de forma unilateral proceder a la suspensión temporal de los contratos de 10 trabajadores y a la reducción de la jornada laboral de otros 5 trabajadores, todos pertenecientes al Área de formación del centro. Los motivos aludidos por las empresas, es que el consorcio no le abona las facturas desde hace años.

Que dichas circunstancias han puesto a los trabajadores y alumnos en una situación de incertidumbre en cuanto a la futura viabilidad del centro que les ha llevado a realizar una serie de movilizaciones.

Por ello, nuestro sindicato decidió presentar instancias ante las dos administraciones públicas que son socios del consorcio público CIOMIJAS y que además ocupan cargos directivos en el Consejo General de la entidad.

En dichas instancias reclamamos que se tomen de forma urgente una serie de medidas por parte del Consejo General de CIOMIJAS con el fin de que la entidad cumpla con su finalidad pública de garantizar una formación profesional de los alumnos y para garantizar los derechos laborales de los trabajadores.

Las medidas propuestas han sido:

1º) Que hagan una declaración pública con objeto de explicar públicamente los motivos y las razones de los impagos por parte del consorcio a la empresa gestora.

2º) Para que den por resuelto de forma inmediata el contrato administrativo que entrega la gestión privada del centro a la UTE compuesta por GDT Asesoramiento Empresarial, S.L. (Grupo GDT) y Residencial Torrealmádena, S.A. (MS Hoteles), y se disponga la GESTION DIRECTA de los servicios del centro por parte del propio consorcio, en virtud del Art 9.o) de los Estatutos de la entidad, subrogándose en las todas obligaciones laborales, formativas o de cualquier tipo que dispongan las normas legales.

3º) Que una vez asumida la gestión del centro, ponga fin al ERTE de suspensión y reducción de jornada aprobado por la UTE y aprueben medidas de financiación necesarias para garantizar la continuidad de la actividad, como se ha realizado con la Escuela de Hostelería de la Cónsula de Málaga, que ha recibido financiación a través de préstamos bancarios.

De momento la respuesta a los alumnos y trabajadores por parte de los políticos de la Junta de Andalucía y los partidos que componen el gobierno andaluz (PSOE e IU) han sido ingenuas promesas dignas de ser encuadradas dentro del género de promesas electorales que se lleva el viento. Por su parte, el Ayuntamiento de Mijas ha lanzado un comunicado de prensa ofreciendo colaboración y apoyo a los afectados, algo que podemos calificar de un torpe intento de eximirse de responsabilidades cuando la corporación municipal dispone de cargos directivos en el Consejo General de CIOMIJAS con capacidad para poner fin a la situación (dispone de la Vicepresidencia y de dos vocales de cinco que tienen derecho a voto).

Además, en los medios, no dejan de lanzarse acusaciones mutuas la Delegada Territorial de la Consejería de Educación y la gestora privada del centro sobre la responsabilidad en lo sucedido, pero sin aportar ninguna solución.

Unión Nacional de Trabajadores apoya la realización de cuantas movilizaciones y manifestaciones se convoquen para la defensa de los alumnos y los trabajadores de CIOMIJAS, recordando a todos los malagueños, que en esta lucha también están afectados intereses generales de nuestra provincia, como son el desarrollo de una hostelería fuerte y de calidad mediante la promoción de una formación profesional cualificada. En este sentido, hemos ofrecido nuestros medios y nuestra presencia a los alumnos y trabajadores que se están manifestando día a día ante el Centro. Aunque hasta la fecha no hemos obtenido respuesta, esperamos deseosos poder ayudarles en la lucha por sus derechos.

http://es.scribd.com/doc/235151318/Instancia-ante-Consejeria-de-Educacion-CIO-MIJAS-21-07-2014

http://es.scribd.com/doc/234391045/Instancia-ante-el-Ayuntamiento-de-Mijas-ERTE-CIOMIJAS-17-07-2014

Respuesta de la Defensora del Pueblo a la queja de UNT por el FOGASA

Según la Defensora del Pueblo, en respuesta a la queja de UNT presentada el pasado mes de junio (ver aquí), el Ministerio le ha asegurado que los retrasos en la gestión de los expedientes del FOGASA están en vías de solución gracias al traspaso de 148.201 expedientes a la empresa TRAGSA para su gestión.

Lo que no dice la Defensora del Pueblo es que la gestión por personal ajeno al FOGASA (que en gran medida desconoce la forma de trabajar del mismo) está dando numerosos problemas, con errores en la gestión muy numerosos.

Además, desde UNT queremos denunciar públicamente que el personal del FOGASA se ofreció para gestionar el exceso de expedientes fuera de su horario laboral cobrando únicamente 0,50 euros por cada expediente, oferta que fue rechazada para después requerir los servicios de TRAGSA por un importe mucho mayor.

Así funciona nuestra Administración...

Carta de apoyo de UNT en el Ministerio de Defensa a Carlos Valle ante las críticas por citar a José Antonio Primo de Rivera

Estimado Sr. Valle:

Enterado por algunos medios de comunicación (de más que dudosa objetividad, por cierto) de sus palabras del pasado jueves, en la entrega de los Premios Ejército del Aire 2014 (según refieren *, Vd. dijo: “Hago mías las palabras que un gran español dijera en un acto público tan lejano como olvidado: ‘nada de un párrafo de gracias, escuetamente gracias, como corresponde al laconismo militar de nuestro estilo”), en mi calidad de Presidente y Secretario de la Sección Sindical de Unión Nacional de Trabajadores (UNT) en el Ministerio de Defensa en Madrid, quiero transmitirle todo nuestro apoyo y comprensión.

Es increíble que a estas alturas de la Historia determinados personajes de indudable nivel intelectual y político, como el autor de las palabras que Vd. hizo suyas, José Antonio Primo de Rivera, sigan siendo satanizados, aunque sea por lo más sectario de esta sociedad (normalmente los que más presumen de “demócratas” y “tolerantes”), sólo por sus ideas, demostrando con ello no sólo sus propios complejos personales y políticos, sino también su gran miseria moral. Y es que, como es bien sabido desde hace miles de años, “los perversos con dificultad se corrigen, y el número de los necios es infinito” (Eclesiastés 1:15). Nada nuevo bajo el sol.

No obstante, y aun reiterándole nuestro apoyo ante tan injustas y sectarias críticas, sí me gustaría matizarle algo sobre la segunda parte de su frase: el acto público en el que se pronunció esa histórica frase no está tan olvidado como Vd. cree. Prueba de ello es no sólo el hecho de que miles de personas aún hoy (como es el caso de este sindicato, UNT) seguimos defendiendo las ideas sindicalistas y nacionales expuestas aquel día, sino también la polémica artificiosamente creada a causa de su frase. Si ese acto estuviera tan olvidado como Vd. cree –o creía–, nadie habría montado tanto alboroto. Créame, aún hay muchos miles de personas en España que, por una u otra razón, lo tienen –tenemos– muy presente.

Reciba un saludo cordial.

En Madrid, a 1 de julio de 2014.

Jorge Garrido San Román

* Fuente: http://www.elplural.com/2014/07/01/alabanzas-a-primo-de-rivera-en-un-acto-presidido-por-morenes/

Nueva campaña de afiliación de UNT

Unión Nacional de Trabajadores (UNT) emprende una nueva campaña de afiliación para multiplicar las nuevas afiliaciones alcanzadas el pasado año e intentar sumar 500 afiliaciones a lo largo de 2014, incrementando de esta forma nuestra presencia en las empresas y en los diversos sectores, así como intensificando nuestro trabajo para aumentar nuestros representantes sindicales, actualmente elegidos en diversas empresas de toda España.

UNT representa la única alternativa sindical seria, alternativa y de carácter nacional que hay en España, pero para conseguir que esa alternativa se consolide y hacer de UNT un sindicato con más peso en el desolador panorama sindical español, es imprescindible incrementar tanto la afiliación como la representatividad en las elecciones sindicales.

Por ello queremos explicar los beneficios que supone estar afiliado a UNT y te pedimos que des el paso adelante y te comprometas con este tu sindicato. Como verás, por muy poco será mucho lo que habrás hecho, y además también tendrás muchos beneficios por ello.

¿Por qué tendría que sindicarme? ¿Qué gano con ello? 

Todos deberíamos estar sindicados, ya que con ello ganamos todos. La sindicación es la mejor garantía de la defensa de nuestros derechos sociales y laborales, supone el acceso a una mayor información, una mejor defensa legal del trabajador afiliado, una interlocución más fuerte con el empresario, una mayor protección en caso de problemas laborales, etc. 

Pues yo no tengo problemas laborales… 

Puede que hoy no, pero ¿quién te garantiza que no los vas a tener mañana? ¿Y si tienes derechos que desconoces? Además, muchos problemas no lo son tanto a nivel de empresa, sino que derivan de convenios colectivos de sector, de la legislación, de decisiones de las Administraciones Públicas, etc., y ello requiere un compromiso sindical que está por encima de nuestra empresa o centro de trabajo concreto y que exige una actuación conjunta de todos los trabajadores. 

Los problemas laborales de unos en realidad nos afectan a todos, y tu insolidaridad de hoy sólo puede suponer la insolidaridad de los demás cuando ese u otro problema te afecte a ti. 

No creo que el sindicalismo sirva para nada… Prefiero ir a lo mío. 

Es que tampoco es cierto que sólo vayas a lo tuyo… ¿Acaso no te beneficias de las jornadas de 8 horas, de la Seguridad Social o de lo negociado en tu Convenio Colectivo? Pues todos esos logros y otros muchos no son sino el fruto de la lucha sindical. 

Si cada uno se limitara a “ir a lo suyo” jamás se habría avanzado. Por eso es importante el compromiso de todos, empezando por el tuyo. ¿Cuántas cosas más podrían conseguirse con la unidad de todos los trabajadores y un mayor compromiso sindical? Y con más razón en estos días en que el capitalismo amenaza con medidas cada vez más liberales y con recortes de los derechos sociales y laborales. 

Pues yo creo que los sindicatos están todos vendidos… 

¿Todos? Es verdad que el desprestigio del sindicalismo se debe en gran medida al mal hacer de los “sindicatos” del Sistema, de esos que se venden sin rubor al gobierno o al capitalista de turno a cambio de una legislación sindical que les da privilegios, a cambio de subvenciones, de locales y de “liberados”, pero sería injusto extender esa crítica a todos los sindicatos. UNT, por ejemplo, nació precisamente para ser una alternativa a esos falsos sindicatos en los que, a pesar de todo, también hay algunos -pocos- buenos sindicalistas. Con un mayor compromiso sindical de todos, esos “sindicatos” quedarían en evidencia 

¿Y por qué la Unión Nacional de Trabajadores sí merece la pena? 

UNT es un sindicato diferente porque no es un sindicato clasista (defiende a todo el que trabaja, sea o no asalariado), porque no se limita a reivindicaciones concretas y procura analizar el fondo de los problemas y plantear también soluciones más generales, porque no acepta subvenciones y se financia de sus afiliados, porque de acuerdo a sus ideas nacionalsindicalistas defiende la necesidad de recuperar la soberanía económica y financiera de España como garantía de los trabajadores frente al poder del capitalismo internacional, porque aspira a una economía social en la que sea el capital el que esté al servicio de la producción y no el trabajador… En definitiva, porque UNT no reivindica sólo cosas concretas (que también), sino ante todo la Justicia Social y el respeto a la Libertad, la Integridad y la Dignidad del trabajador, porque trabajamos para vivir, no vivimos para trabajar. 

¿Y qué ofrece la UNT? 

Diversos servicios sindicales (asesoría laboral, defensa jurídica, Caja de Resistencia para abonar huelgas y gastos judiciales, cobertura sindical, información general, gestiones diversas, etc.), sí, pero aún más importante que eso es la honradez, el compromiso, la claridad de ideas, el buscar ante todo la Justicia Social y no el odio de clase o el mero materialismo, el defender la idea de España y el necesario compromiso de los trabajadores con nuestra patria… Todo esto y mucho más que otros “sindicatos” no pueden o no quieren ofrecer. 

Quizá sea preferible estar sindicado, sí, pero eso de tener que pagar una cuota… 

La cuota sindical mínima en UNT es muy reducida (5 €/mes), y además es deducible en la declaración del IRPF, con lo cual al final se paga aún menos. 

Es más, de la cuota sindical un 40% se detrae y va destinado a la Caja de Resistencia de cada afiliado (ese dinero se utiliza para abonar al afiliado los descuentos salariales que le hayan hecho por hacer huelga, siempre que UNT haya apoyado o promovido la misma, así como los gastos judiciales que pudiera precisar, a fin de estar cubierto progresivamente, pero desde el primer día por parte de nuestro Servicio Jurídico). 

Y si mi jefe se entera de que me he sindicado, ¿me puede despedir? 

No puede, y además las actividades antisindicales de los empresarios están castigadas legalmente. En todo caso, UNT siempre actúa con prudencia y sabe cómo afrontar la actividad sindical con discreción y eficacia allí donde es necesario. 

¿Es bueno que en mi trabajo haya representantes sindicales? 

Sí, ya que los representantes de los trabajadores están protegidos legalmente y tienen un amplio margen de maniobra para defender los derechos y reivindicaciones de sus compañeros. 

¿Yo podría crear una Sección Sindical de UNT en mi trabajo? 

Si compartes nuestras ideas y nuestra forma de hacer sindicalismo, UNT te puede facilitar toda la información que precises y hacer las gestiones oportunas. Ten en cuenta que una Sección Sindical te dará cobertura sindical y legal sin demasiados trámites. 

En mi empresa no hay representantes de los trabajadores, ¿puede UNT promover elecciones sindicales en mi trabajo? 

Si no tenéis representantes (es obligatorio por ley cuando hay 10 trabajadores o más, y facultativo entre 6 y 9), UNT puede hacer las gestiones para convocar elecciones, siempre que la mayoría de los trabajadores lo quiera. 

Pues sí parece haber muchas ventajas en estar sindicado… ¿Qué tendría que hacer para afiliarme a UNT? 

Pues es tan sencillo como rellenar una ficha de afiliación (que puedes descargar de nuestra página web o te la podemos mandar por correo electrónico) y pagar la cuota…¡Así de fácil!

¡¡¡Afíliate a UNT!!!

¡¡¡Construye con nosotros un nuevo sindicalismo!!!

UNT presenta una queja a la Defensora del Pueblo por el FOGASA

La situación de parálisis en la que se encuentra actualmente el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), con esperas que se prolongan años para poder cobrar, ha dado lugar a que el Presidente de UNT haya presentado el 20 de junio una queja a la Defensora del Pueblo, exigiendo que adopte las medidas necesarias para acabar con esta situación.

El texto de la queja es el siguiente:

Estimada Sra. Defensora del Pueblo:

El motivo del presente escrito es el de transmitirle la queja del sindicato Unión Nacional de Trabajadores (UNT) por la situación de vulnerabilidad en la que se encuentran actualmente miles de trabajadores por el deficiente funcionamiento tanto de la Justicia (Jurisdicción Social) como sobre todo del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA). Dicho organismo tiene como función principal la de asistir a los trabajadores que sufren despidos objetivos en empresas de menos de 25 trabajadores e impagos salariales por insolvencias empresariales declaradas judicialmente (o por estar en concurso de acreedores), es decir, normalmente después de que el trabajador ha tenido que soportar meses -e incluso años- de pleitos judiciales, de que se le ha dado la razón reconociéndose judicialmente la deuda y, aun así, ha sido imposible cobrar la cantidad adeudada.

En el caso de UNT, nuestro Servicio Jurídico está tramitando actualmente numerosos expedientes por impagos, debiendo padecer los trabajadores esperas que van en no pocos casos de los 3 a los 5 años hasta que finalmente logran cobrar del FOGASA la cantidad que les corresponde, algo de todo punto inaceptable y que está creando situaciones personales y familiares tremendamente difíciles para su propia supervivencia, ya que ven agotadas sus prestaciones por desempleo sin haber logrado ingresar el dinero que legalmente les corresponde. Esta difícil situación se da en todos los sectores, si bien el de la construcción lo está padeciendo de una forma más intensa.

El pasado 12 de junio la Agencia EFE publicaba la noticia que le adjuntamos: el FOGASA acumulaba a 31 de marzo de 2014 más de 201.600 expedientes sin tramitar que afectaban aproximadamente a unos 306.500 trabajadores. Así, nos encontramos con una serie de datos verdaderamente dramáticos y que están suponiendo de hecho la vulneración de los derechos fundamentales de los trabajadores, con gran impacto en sus familias y especialmente en la infancia. Los hijos de estos trabajadores están padeciendo en no pocos casos situaciones de vulnerabilidad y exclusión social impropias de un país desarrollado. Esta situación inhumana no puede continuar.

Desde UNT creemos necesario presentar esta queja a la Defensora del Pueblo para que sin demora tome cartas en el asunto y adopte todas las medidas que la legislación pone a su alcance para poner fin a esta situación crítica que tanta repercusión está teniendo en miles de familias españolas.

Es de Justicia que esperamos obtener de Vd. en Madrid, a 20 de junio de 2014.

Jorge Garrido San Román

Presidente de UNT

Hace unos días la Agencia EFE publicaba este artículo, que confirma nuestra queja con unos datos contundentes sobre la inoperancia del FOGASA, y que, por su interés, reproducimos:

El Fogasa acumula 201.673 expedientes sin tramitar que afectan a unos 306.500 trabajadores

El Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) acumulaba a 31 de marzo de 2014 más de 201.600 expedientes sin tramitar que afectaban aproximadamente a unos 306.500 trabajadores, muy por encima de los 181.579 expedientes que estaban pendientes a 30 de septiembre de 2013, cuando se alcanzó la cifra más alta desde 2008.

Así lo reconoce el Gobierno a preguntas del diputado socialista Miguel Ángel Heredia. En su respuesta, a la que ha tenido acceso Europa Press, el Ejecutivo cifra en 201.673 los expedientes pendientes de tramitar. La comunidad con mayor acumulación es la de Cataluña, con 53.431, seguida por la Comunidad de Madrid, con 38.801; la Comunidad Valenciana, con 36.218; Andalucía, con 20.180; y Galicia, con 13.814 expedientes.

Muy lejos se sitúan Canarias, con 7.893; Murcia, con 6.842; el Principado de Asturias, con 5.130; Castilla y León, con 4.551; Aragón, con 3.968; Extremadura, con 3.837; Baleares, con 2.890; Castilla-La Mancha, con 2.275; Cantabria, con 996; País Vasco, con 503; Navarra, con 231; La Rioja, con 105; y Ceuta y Melilla, con ocho.

Por provincias, las más afectadas por esta situación son Barcelona, donde el Fogasa acumula 42.994 expedientes sin tramitar; Madrid, con 38.801; y Valencia, con 26.381. Por su parte, las que menos atasco tienen son Segovia y Ceuta, con tres; Melilla, con cinco; Soria, con seis; y Huesca, con ocho.

ESTIMACIÓN DE TRABAJADORES AFECTADOS

El Ejecutivo también hace referencia en su respuesta a los trabajadores afectados por esta situación, si bien precisa que los expedientes ante el Fogasa pueden ser de diverso tipo, ya que pueden ser individuales o colectivos, lo que obliga a que el dato sea únicamente una "estimación".

En cualquier caso, el Ministerio de Empleo calcula que hay unos 306.542 trabajadores esperando a que el Fondo de Garantía Salarial resuelva su situación, la mayoría en Cataluña (81.215), en la Comunidad de Madrid (58.977) y en la Comunidad Valenciana (55.051), aunque también presentan cifras elevadas las regiones de Andalucía (30.673), Galicia (20.997), Canarias (11.997) y Murcia (10.399).

Por su parte, en Ceuta y Melilla se calcula que hay una docena de trabajadores afectados, mientras que en La Rioja son 159, en Navarra, 351; en el País Vasco, 764; en Cantabria, 1.513; en Castilla-La Mancha, 3.458; en Baleares, 4.392; en Extremadura, 5.832; en Aragón, 6.031; en Castilla y León, 6.917; y en Asturias, 7.797.

Por provincias, la mayor parte de trabajadores que esperan una resolución del Fogasa se concentran en Barcelona (65.350), Madrid, (58.977) y Valencia (40.099), mientras que las menos afectadas por los retrasos son Ceuta y Segovia (cuatro cada una), Melilla (siete), Soria (nueve) y Huesca (doce).

SE PONDRÁ AL DÍA EN OCTUBRE

El Gobierno reconoce por último que no puede anticipar si los expedientes serán aprobados, denegados o desistidos, por lo que "tampoco se puede saber cuántos trabajadores tienen derecho a cobrar" ni qué cuantía será necesario abonar.

El pasado 28 de mayo, la secretaria de Estado de Empleo, Engracia Hidalgo, avanzó en el Senado que el Fondo de Garantía Salarial está resolviendo 16.000 expedientes mensuales, con lo que espera ponerse al día de los 150.000 acumulados hasta 2011 el próximo mes de octubre.

Además, en otra respuesta parlamentaria del pasado mes de febrero, el Ejecutivo cifraba en 216 días la antigüedad media de los expedientes pendientes de tramitar por el Fogasa, si bien los más antiguos datan de 2012, con algunas "excepciones" anteriores que "o bien están pendientes de anulación por duplicación o bien tienen una problemática compleja".

Esta situación se debe, según el Gobierno, a un "aumento de solicitudes a causa de la crisis económica", que ha provocado que "en varias unidades provinciales del organismo se hayan acumulado un número muy alto de expedientes pendientes de tramitación".

Para aliviar la situación, el Fogasa aumentó su plantilla en 136 efectivos el año pasado, con lo que el personal cerró el ejercicio con 407 trabajadores, más que los 395 de un año antes aunque por debajo de los 410 que había en 2011 o los 416 de 2010. Además, el Fogasa ha convocado dos concursos de cobertura de vacantes para completar la plantilla y se han puesto en marcha grupos de trabajo de funcionarios que, fuera de su jornada, ayudaban a agilizar las tramitaciones.

Asimismo, trabajadores de provincias con menor carga de trabajo han resuelto también expedientes de otras zonas del país, se han nombrado funcionarios interinos y se han cubierto las vacantes de todos los niveles para que "la plantilla tenga una ocupación completa".

También se ha llevado a cabo un "proyecto de apoyo a las tareas instrumentales" de Fogasa para reducir el tiempo medio de tramitación de los expedientes acumulados --una acción "temporal y transitoria que desaparecerá al eliminar la bolsa de estos casos", precisa el Gobierno--, y se ha encomendado a la empresa pública estatal Tragsatec algunas labores de apoyo e instrumentales al fondo.

El año pasado, el Fogasa destinó 1.373,6 millones de euros al pago de prestaciones (salarios e indemnizaciones) a los trabajadores de empresas en concurso o insolventes, lo que supuso un 10,2% menos que en el ejercicio anterior. Para este año, hay presupuestados 1.348 millones de euros, aunque el Gobierno no descarta asignar más fondos si es necesario.

Fuente: Europa Press

Fecha: 12/06/2014

Actos del 1º de Mayo en Madrid

El pasado 1º de Mayo UNT realizó diversas actividades en Madrid para conmemorar el Día del Trabajo.

 

Por la mañana se realizó un acto público sindicalista en la Plaza de Chamberí en el que intervinieron Juan Carlos Delgado (Vocal de la Junta Nacional del Sindicato), quien leyó el "Manifiesto del 1º de Mayo" de este año, y Jorge Garrido (Presidente de UNT), quien centró sus palabras en denunciar las consecuencias nefastas que para España en general, y para los trabajadores en particular, está teniendo nuestra pertenencia a la Unión Europea y al Euro: pérdida de soberanía económica, política, judicial y hasta militar, menor competitividad que Alemania y otros países como Holanda o Austria (a los que beneficia el Euro), deuda pública creciente (en gran medida por haber asumido públicamente la deuda de la banca), desempleo en niveles insostenibles, etc. En este sentido abogó por la salida de España del Euro y por la renegociación de nuestras condiciones de pertenencia a la Unión Europea, haciendo un llamamiento a la rebelión frente a quienes nos están llevando a la ruina y están dejando sin futuro a nuestros hijos.

Tras el acto, una veintena de los asistentes acudieron a una comida de hermandad en un restaurante cercano.

 

Por la tarde se celebraron en la sede del Sindicato las II Jornadas sobre Sindicalismo, centradas en cómo funciona el dinero y el sistema financiero (basándose en el dinero-deuda, en el interés y en las decisiones de las élites financieras en vez de en las personas), cómo ese sistema obliga a un seguir un modelo de sobreproducción y sobreconsumo que lleva a la "obsolescencia programada" de los productos (para seguir consumiendo como sea y evitar que el sistema se hunda) y a un coste ecológico imposible de mantener a largo plazo de forma indefinida, cómo el funcionamiento de la Unión Europea y del Euro influye en todo este proceso, etc.

 

Lo más interesante, además de la proyección de varios documentales muy ilustrativos de los diversos temas tratados en las charlas, fueron las conclusiones: es preciso recuperar la soberanía económica y monetaria, hay que cambiar de sistema monetario, buscando una moneda libre de intereses y que permita un crecimiento natural dela economía que no obligue al crecimiento exponencial del modelo actual para crear empleo y satisfacer las necesidades de la población. Todo ello es imposible de hacerse dentro de los actuales parámetros de la UE y requiere al menos la salida de España del Euro, una decisión tan necesaria como complicada, ya que el coste a pagar a corto plazo sería alto (aunque a medio y largo plazo sería muy positivo), algo que podría atenuarse en gran medida con las alianzas internacionales adecuadas.

 

En definitiva, una jornada completa, llena de actividades y en la que se debatieron temas muy interesantes de los que nadie habla, pero que en UNT nos parecen fundamentales para afrontar el futuro.

Manifiesto del 1º de Mayo de 2014

Manifiesto del 1º de mayo de 2014

El 1º de Mayo es una fecha importante para los trabajadores de todo el mundo. Esta fecha conmemora la lucha de los trabajadores de Chicago un 1 de mayo de 1886, cuando reclamaban la jornada laboral de 8 horas, reclamación justa que fue aplastada a sangre y fuego. Hoy, en 2014 aquella lucha sigue siendo actual y necesaria.

Desde que el sindicato UNT se fundara en el año 1978, hemos sido testigos de cómo cada 1º de mayo los derechos laborales y sindicales de los trabajadores han seguido sufriendo continuos ataques por parte del sistema liberal capitalista, representado por el bipartidismo de PSOE y PP, con la colaboración indecente de los “pseudo sindicatos” de clase UGT y CCOO. Año tras año, los derechos de los trabajadores son recortados, poniéndonos al nivel o incluso muchas veces por debajo de ese año 1886 al que aludíamos al principio.

Tras padecer con especial dureza los efectos de las políticas económicas y monetarias de la Unión Europea, y particularmente los efectos perversos de nuestra pertenencia al Euro, el escenario de este año 2014 no se presenta mucho mejor que en años anteriores, por mucho que la propaganda oficial diga que ya estamos saliendo de la crisis. Este año estamos tocando fondo, y es posible que se termine por dejar de destruir empleo al ritmo de años anteriores sencillamente porque ya apenas queda empleo que destruir: cuando el 26% de la población está desempleada parece imposible que se pueda destruir más empleo. Sólo en países subdesarrollados se llega a cifras superiores, siendo España (junto a Grecia) el país desarrollado con peores cifras de desempleo. Es difícil caer más bajo, pero de ahí a decir que se ha salido de la crisis, la diferencia es abismal. ¡Que se lo pregunten a los 6 millones de parados, muchos de ellos de larga duración!

Desde 1977 hasta 2012, y siempre con la excusa de crear empleo, los trabajadores españoles hemos sido testigos de 16 reformas laborales. Todas ellas, enfocadas a tener un empleo más precario, con menos derechos y que además han servido para fomentar el monopolio y los privilegios sindicales que tienen CCOO y UGT.

Con este escenario de continuas reformas laborales y de precarización de las condiciones laborales, el principal colectivo perjudicado en materia laboral, económica y social es LA JUVENTUD. ¿Qué futuro les espera a nuestros jóvenes? ¿Qué educación reciben, cuando vemos la continua baja calificación que obtiene siempre España en los Informes Pisa de calidad educativa? ¿Qué tipo de empleo van a tener a lo largo de su vida? ¿Cuánto van a cotizar para poder tener una pensión?

Las continuas reformas educativas no fomentan el esfuerzo académico, y así vemos cómo la excelencia educativa brilla por su ausencia, fomentándose modelos diferentes en cada región sólo para fomentar las diferencias entre españoles.

En materia laboral hemos visto en los últimos años cómo se ha modificado el Contrato de Formación y Aprendizaje (alargándolo hasta los 30 años, pudiendo encadenar distintos contratos de este mismo tipo en la misma empresa sólo con cambiar la “actividad laboral o la ocupación”), se ha creado el Contrato indefinido de apoyo a emprendedores (que permite despedir sin más explicaciones y sin indemnización alguna, durante todo el primer año como si de un periodo de prueba se tratase), o se ha flexibilizado el Contrato a Tiempo Parcial (permitiendo la realización de horas complementarias sin control para tener trabajadores por los que se cotiza menos y que en la práctica trabajan jornadas completas).

Los jóvenes están sin trabajo, sin formación académica y sin futuro, y en el mejor de los casos con empleos precarios, poco estables y en régimen de semiesclavitud, sin apenas derechos laborales, con despido libre y gratuito. ¡Menuda perspectiva!

En definitiva, y dado que no se invierte lo suficiente en investigación, desarrollo e innovación, frente al dilema de competir en calidad (como hacen los países avanzados) o en precios (como hacen los países subdesarrollados), se opta cada vez más abiertamente por el segundo modelo, rebajando salarios y derechos laborales para acercarnos cada vez más a la situación laboral de China, India o Bangladesh. Ese es su modelo y a eso nos dirigen. La gran pregunta es: ¿se lo vamos a permitir?

Por todo ello, desde el Sindicato UNT, como todos los 1º de mayo, denunciamos las dos causas fundamentales de esta situación: el comportamiento semiesclavista de este sistema económico perverso y el acatamiento constante de los “pseudo sindicatos” CCOO y UGT, de todas las medidas que vienen desde la cúpula del mismo Sistema capitalista mundializador.

Invitamos a los trabajadores españoles a construir un nuevo sindicalismo, abandonando las filas de los “sindicatos” del Sistema, cómplices de todas estas reformas laborales y aglutinando las filas de UNT, luchando por los principios de un Sindicalismo Nacional, cuya prioridad sea la Justicia Social con una economía al servicio del hombre y no al revés.

Hoy más que nunca ES 1º DE MAYO y hoy más que nunca la BANDERA DEL NACIONALSINDICALISMO SIGUE ALZADA.

Registro Civil: ¿De interés público o de intereses espúrios?

La Sección sindical de Justicia de la Unión Nacional de Trabajadores en la Comunidad Valenciana, manifiesta:
 

Ante la situación actual sobre la privatización del Registro Civil, impulsada por el ministro Sr. Gallardón y defendida por el Gobierno del P.P. (pero ya iniciado por el anterior gobierno del PSOE), se ha de manifestar, ante la insistencia del mismo, de que seguirá siendo gratuito, de desjudicializarlo para aliviar la carga de trabajo de los juzgados ya que indica que es una actividad que no deben hacer los jueces, y que seguirá siendo gestionado por funcionarios públicos, "pero no de un único cuerpo porque en función de la división territorial de España habrá que buscar lo más adecuado", según ha manifestado.

Después de pretender que fuese llevado por los Registradores de la Propiedad y de Notarios, que no es más que por intereses espúreos, ahora viene diciendo que iba a ser gratuito y que se iba a mejorar el mismo, se ha demostrado que los Registradores de la Propiedad y Notarios, por ellos mismos manifestados pretendían cobrar por los trámites que los ciudadanos iban a hacer en los mismos. No es una invención: son ellos mismos quienes lo han indicado hasta la saciedad, quieren cobrar, de una manera u otra, el acceso a la Justicia y, en concreto, al Registro Civil, por todos los trámites que las personas hagan. Ellos mismos se han negado (Registradores y Notarios) a que sea gratuito el Registro Civil.

Y no solo eso, si no que, además, lo hecho por los mismos en estos pocos meses en los que se les ha encargado la práctica de ciertos trámites, por una parte, han percibido del Estado un buen montante de dinero para ello (con lo que supone en la práctica, que el ciudadano ha pagado por partida doble, vía impuestos más una cuantía de dinero que el gobierno ha destinado a los Registros de la Propiedad y Notarios), además, de conseguir una ralentización mayor de los trámites. Ya que unos trámites que se iniciaban y terminaban en los Registros civiles, por el camino han tenido que desviarse a los primeros para volver a los segundos, con el trasiego de expedientes, personas, etc... de un sitio a otro. Y, para más inri, unos trámites que no han hecho en su totalidad y que han debido de asumir los Registros Civiles de nuevo.
 

Es decir, ha habido un aumento de cuantía económica (y bastante), además de sobrecarga de trabajo que no han hecho ellos y que han debido de resolver los segundos para que las personas interesadas pudieran ver solucionados los trámites.

¿A qué estamos jugando? No hay ahorro económico. No hay ahorro de papeleo. No hay ahorro de tiempo. Tres aspectos que tanto el Sr. Gallardón, como su gobierno y como el anterior, pretendían "vender" a la sociedad. Nada más lejos de la realidad. No sólo no ha habido mejora alguna, ha empeorado de manera alarmante, por unas medidas y unos intereses ¿torticeros?
 

También pretende el gobierno "desjudicializar" el Registro Civil, manifestando que así "aliviará" la carga de trabajo de los juzgados. No se trata de eso, se trata de organizar bien la Administración de Justicia para que el trabajo se lleve mejor, rápido y con seguridad jurídica. El desjudicializar, no supone más que el traspaso de unas funciones a otras manos, ni supone ahorro económico, ni ahorro de tiempo y mucho menos, seguridad jurídica.
 

Sencillamente, las funciones judiciales han de seguir recayendo en el Poder Judicial, pero basadas en una organización, equidad e independencia, que no las dán otros organismos.

Seamos serios. Si, efectivamente, se quisiera dar un perfil actual, moderno y rápido, la única forma de lograrlo, es mantener un verdadero Poder Judicial libre e independiente, con unos mecanismos económicos y organizativos actuales y basados en una verdadera Carrera Judicial Profesional, servido por unos funcionarios judiciales que, además, tuvieran la facultad de poder organizar y gestionar la misma. Ellos, quienes están en contacto directo con la sociedad y conocen sobradamente los defectos de la Administración, saber perfectamente como solucionarlos.
 

También ha afirmado que serán funcionarios públicos quienes se ocuparán de gestionar este servicio, «pero no de un único cuerpo porque en función de la división territorial de España habrá que buscar lo más adecuado». Pues bien, ni actualmente gestionan dicho servicio ni se pretende que lo hagan. Nunca ha sido la pretensión ni de este gobierno ni de los anteriores y, como se ha visto, ni los siguientes pretenderán implantar un servicio público bien gestionado, libre e independiente. Se ha demostrado por los sucesivos gobiernos que, lo único que les importa, es tener bien "amarrada" la Administración y, en concreto, la de Justicia.

Por otra parte, ¿a qué se refiere con lo de buscar lo más adecuado en función de la división territorial de España? Sencillamente, más de lo mismo: una Administración (no como servicio público), ni tampoco libre e independiente. Se busca, irremediablemente, particionar una Administración, trocearla, para darla a los diversos "reinos de taifas" que hay actualmente, para que la Administración deje de serlo, y sea meramente algo dependiente de unas pocas manos. Y, con eso, para poder hacer y deshacer a su antojo, sin la debida supervisión judicial.

Una Administración dependiente, es meramente un organismo partidista con todos sus cargos "puestos a dedo".

Más que una Administración de Justicia, no es más que el reparto de una tarta, entre unos pocos, para uso y servicio de intereses particulares, de unos caciques (partidos y sindicatos y adláteres), en perjuicio de la sociedad, a la que debiera servir.

Un verdadero Registro civil, una verdadera Administración de Justicia, es la que es PÚBLICA, la que presta un verdadero SERVICIO a la sociedad, desde un funcionamiento libre, independiente y basado en una seguridad jurídica para todos y cada uno de los ciudadanos.

Eso, solo lo puede hacer realmente, si sigue siendo un SERVICIO PÚBLICO, destinado a la sociedad, servido por funcionarios y no por personal designado a dedo por organizaciones ajenas al mismo.
 

¡EL REGISTRO CIVIL ES DE TODOS!

¡EEL REGISTRO CIVIL ES TUYO!

¡DEFIÉNDELO!

¡SI LUCHAMOS, PODRÍAMOS PERDER; SI NO LO HACEMOS, SEGURO QUE PERDEMOS!

Continúan las movilizaciones unitarias en defensa del Convenio de Seguridad Privada

UNT sigue participando en las movilizaciones unitarias (ver noticia aquí) en defensa del cumplimiento del Convenio de Seguridad Privada, un convenio ya de por sí insuficiente y que siempre ha sido rechazado por UNT. No obstante su insuficiencia, muchas son las empresas de seguridad que a lo lardo del último año se han ido descolgando del Convenio para imponer condiciones aún peores con la excusa de la crisis, precarizando cada día más las ya de por sí precarias condiciones laborales de los vigilantes de seguridad.
 

El pasado viernes 21 de febrero fue la concentración frente a la empresa TABLISA, y hoy lunes será frente a PROSEGUR.
 

Desde UNT hemos denunciado siempre a los pseudosindicatos que tanto daño han hecho al sector de la seguridad privada, especialmente con la firma del último Convenio, y que con frecuencia parecen estar más al servicio de las empresas que de los trabajadores. Al mismo tiempo siempre hemos reivindicado la necesidad de crear una plataforma sindical unitaria, integrando a todos los sindicatos en defensa de los trabajadores. La creación de esta plataforma unitaria en Baleares consideramos que es muy positiva, pues por encima de las siglas se ha puesto un objetivo común, aunque sea mínimo e insuficiente (denunciar los descuelgues del Convenio y la precarización del empleo), que es justo y que no es ajeno a UNT. Por ello todos los sindicatos representativos del sector hemos constituido esa plataforma unitaria, llamamos a todos los vigilantes de seguridad a apoyarnos y esperamos que esto pueda ser el germen de una colaboración más amplia y sincera entre las distintas organizaciones sindicales representativas del sector de seguridad privada, poniendo como objetivo principal la defensa de los intereses de los trabajadores.

 

La unidad sindical y el servicio permanente a los trabajadores, sin trabajar nunca al margen de ellos, es lo único que nos puede dar la fuerza suficiente para alcanzar en este castigado sector las condiciones laborales mínimamente dignas de las que ahora se carece.

O.N.C.E: ¿Institución a la deriva y en peligro de extinción?

Sirva el presente artículo para dar una pincelada, aunque somera, a una institución (más que empresa) como es la O.N.C.E. (Organización Nacional de Ciegos de España).

Ésta, se creó allá por el año 1.938 por unas personas valientes y ciegas que, dejando de lado las pensiones que bien merecidas tenían, se pusieron manos a la obra para ser dueñas de su futuro. Con la digna intención de ser libres e independientes, de poder valerse en todo lo posible por sí mismos y, al mismo tiempo que, los beneficios de su esfuerzo, recayesen, única y exclusivamente, en todos y cada uno de los integrantes de dicha organización

Desde nuestro punto de vista nacionalsindicalista, esa es la vía a seguir: dueños de la empresa, porque nuestro es el trabajo y nuestro el esfuerzo que ponemos en la misma.

Pues bien, desde hace ya unos cuantos años y, más crudamente en los momentos actuales, dicha empresa cada vez es menos de las personas que la crearon y a la que estaba destinada: no sólo personas ciegas, si no también a todas aquellas con alguna discapacidad.
En manos de unas pocas personas, ajenas a los intereses personales, familiares, económicos, de quienes forman parte de la misma, están dilapidando una institución (porque así debería llamarse esta empresa), que debería estar al servicio de decenas de miles de personas que forman parte de ella, de sus problemas, tanto laborales, físicos, como económicos.

En estos momentos, la ONCE no hace más que disminuir y abaratar los costes laborales de sus vendedores, dado que la dirección de la misma ha creado otra vía de venta los CFC's (Canales Físicos Complementarios). Y los establecimientos que aceptan esta vía (por ejemplo, Repsol, Campsa, Opencor, Vips, etc...), o bien colaboran creyendo que los vendedores no tienen capacidad de venta o por propio interés ya que cobran un porcentaje de lo que les pasa la dirección de la ONCE. Todo ello no hace más que dar un buen mordisco a la maltrecha venta de dichos vendedores de la ONCE. Y, al mismo tiempo, la dirección pretende sancionar a los mismos por “baja rentabilidad”. Pero ¿cómo pretende la dirección que vendan más, si dicha dirección se hace la competencia a sí misma (mejor dicho a sus propios trabajadores, no a ella, por cierto), por medio de los más de 12.000 CFC's que ha creado ella misma?

Esto contribuye a la merma de salarios de los propios trabajadores de la institución y, además, poniendo en peligro sus puestos de trabajo, sus derechos sociales, sus familias, ya que los está asfixiando, poco a poco pero de forma continua y sin freno.

La dirección de la ONCE, suelta lágrimas de cocodrilo, cuando habla del tema, habida cuenta de que, por una parte, se lamenta de la situación de sus trabajadores pero, por otra, no pone solución a la misma. Peor aún, sigue manteniendo unos CFC's y, si puede, los va aumentando.

Por ejemplo, han puesto en marcha a los sucesores de los vendedores: las máquinas expendedoras, con lo que ello supone: peores salarios, despidos, etc. Una dirección que tiene un apoyo incondicional y absurdo (bueno, no tan absurdo, ya que cabría preguntarse ¿no estarán viviendo del bote?) de un sindicato: UTO-UGT. ¿Qué se puede pensar de un "sindicato" como éste a la vista de los Eres? ¿Y qué decir de CC.OO. Y CSIF? Pues tres cuartos de lo mismo. Ahora mucho quejarse, pero no han movido ni un dedo hasta ahora por la defensa de los trabajadores. NADA.

Asimismo, al tener UTO-UGT la mayoría, se ha aprobado con la abstención de CC.OO. (y, por tanto, no se ha opuesto a ello, dando su aprobación implícitamente), que el plazo entre auditorías del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, pase de 4 años actualmente, a los 6 años, cuando hasta ahora no existe el preceptivo Comité Intercentros de Salud Laboral que, legalmente, ha de constituirse. Por tanto, no sólo no existe un órgano necesario que por normativa legal debe implantarse, sino que además, un punto importante como es la seguridad y salud laboral, verá incrementada su “inseguridad” en dos años más. Más que añadir tiempo entre auditorías, es decir, en “vigilar” en este punto, es al contrario, hay que reducir el tiempo entre auditorias y no aumentarlas. La seguridad y la salud no es un simple juego.

Igualmente hay que añadir que hay que aplicar el convenio actualmente existente en cuanto a los reconocimientos médicos de los trabajadores de la ONCE y que no sea ésta quien “obligue” a los mismos a pasar un reconocimiento médico “regido” por dicha empresa y que la misma solicite informes y resultados de las diversas pruebas a los trabajadores. Todos estos datos y pruebas están protegidos por la Ley Orgánica de Protección de Datos y, sin embargo, ni CC.OO., ni UTO-UGT hacen nada al respecto para impedir este tipo de “obligatoriedad” que impone la empresa y en los términos que le conviene a la misma.

Por otra parte y en cuanto a los apercibimientos y expedientes por baja rentabilidad a los trabajadores de la ONCE, que viene llevando a cabo ésta, manifestar que no hay responsabilidad alguna por parte del personal, habida cuenta de que depende de causas totalmente ajenas al mismo, ya que la asignación del punto de venta, horarios, productos, etc., son potestad de la empresa y, en cierto modo, depende de la voluntad de quien compra dichos productos. A fin de cuentas, se pretende “inculpar” al trabajador de la mala marcha, de la mala gestión del trabajador, cuando es la “mala política”, incoherente e incompetente de unos directivos.

Si unilateralmente la dirección de la ONCE obliga a los vendedores a pasar de “obligatorio” a “voluntario” un producto de lotería instantánea, se desentienda de todo lo que afecta a este punto, ya que estos quedan “obligados” a comunicar a ARCO de este cambio (en lugar de ser directamente desde la directiva de la ONCE), y quedando obligados también a pagar los libros del producto que tengan en su poder y que siguen comercializándose.

Asimismo, la empresa ha de suministrar a tiempo todo el material necesario para que los trabajadores de la misma pueda desempeñar adecuadamente su labor, cosa que brilla por su ausencia y, sin embargo, se les exige que cumplan con las pautas marcadas, cuando faltan aspectos esenciales para lograrlas.

Esta Sección Sindical de UNT-ONCE muestra su oposición a la vinculación de sacar y entrega de cupones adicionales de sorteos extraordinarios a la extracción para su exposición y venta, por cuanto ni es obligatorio, ni hacerlo sin solicitarlo el cliente y, además, el riesgo de no llevarse a cabo la venta y, por tanto, no poderlo devolver, con lo que supondría un perjuicio económico al vendedor.

Tampoco se puede exigir al vendedor un mínimo nivel de ventas de cualquier producto que tenga la empresa y, menos todavía, sancionar por ello. Esto contraviene lo establecido en el convenio actual, que no recoge el sancionar al trabajador por no llegar al nivel de ventas que se pretende.

Igualmente, es un derecho laboral y social, el respeto y cumplimiento de la jornada laboral efectiva. No se puede exigir el alargamiento de la misma y, por tanto, que los trabajadores sigan trabajando fuera de su horario laboral establecido.

Nos oponemos al cierre indiscriminado de Agencias de la ONCE en las distintas zonas de España, ya que perjudica directamente al trabajador, al impedírsele que pueda realizar sus gestiones diarias en una agencia cercana que, como trabajador y como persona, tiene derecho insoslayable a que su centro de trabajo esté cerca a su lugar del mismo.
                                                                                                                                                                 
Nos oponemos a la implantación de máquinas expendedoras y venta de cupones, boletos, etc. a lo largo y ancho del territorio nacional. Todo ello, debe circunscribirse al trabajador ya que, de otro modo, éste resultaría totalmente perjudicado con lo que supone de pérdida de capacidad económica e, incluso, de empleo.

Respecto a la aplicación de la flexibilidad horaria, ha de basarse en puntos objetivos, claros y conocidos y en los que tengan voz y voto los propios trabajadores. No se puede aplicar "sin ton ni son" unilateralmente por la empresa y sin supervisión legal y judicial alguna.

También indicar la falta de información a los trabajadores, tanto de la marcha económica, como de objetivos y de todo lo que afecte a la empresa como a los trabajadores.

Finalmente, por parte de la dirección se impone un cuadro de vacaciones, sin cumplir el requisito necesario de negociarlo con los trabajadores, derecho que por lo visto, no se tiene nada en cuenta.

Pretenden que vendan más y más, pero cada vez ponen más máquinas expendedores y CFC's; pues bien, con todo ello, deberían “enseñar” como vender más con todas esas dificultades “añadidas”.

Y no sólo eso, la ONCE se está descapitalizando. Este camino se inició allá por el 2.001 y, de seguir así, será la desaparición irremediable de la misma. Una dirección y unos "sindicatos" que no tienen una idea clara de lo que era y es la ONCE ni pretenden tenerla. Una mala gestión que sólo saben paliarla mediante la venta de empresas y del patrimonio de la misma. Unas empresas y un patrimonio que pertenecen única y exclusivamente a los afiliados y trabajadores de la ONCE y no a una dirección y a unos sindicatos que van a lo suyo. Y, sin embargo se gastan miles de euros en seguir mandando cartas a los afiliados y trabajadores y en crear revistas de información interna sin sentido. Desprendiéndose de empresas y patrimonio "sin ton ni son", por debajo de su precio real. ¿Y dónde está todo ese montante? Y, por otra, una dirección con sueños faraónicos: por ejemplo, la nueva Delegación Territorial de la ONCE en Cataluña

No nos equivoquemos, ni la actual directiva ni ciertos "sindicatos” van a solucionar la calamitosa situación de una institución que debiera estar al servicio de sus afiliados y vendedores y de todas aquellas personas con discapacidad, ÚNICA Y EXCLUSIVAMENTE. Son a estos a quien hay que dirigirse, a quienes se les debe destinar todos los beneficios y, al mismo tiempo, quienes han de gobernar directamente la misma.

Desde la Sección Sindical Nacional de U.N.T.-O.N.C.E. pensamos, sin lugar a dudas, y aunque pueda parecer contradictorio, volver a la idea fundacional de esta Institución, pero de una manera actual. Que sean los propios trabajadores, directamente, quienes gobiernen y gestionen la misma, por cuanto forman parte inherente de ella y quienes han de recibir sus beneficios, dado que son ellos quienes ponen el esfuerzo día a día, haga frío o calor, llueva o haga viento.

Y los asesores están para eso: únicamente, para asesorarles y solventar las dudas. Pero quienes han de dirigir la entidad, de abajo arriba, son sus propios trabajadores. Y, como medidas a tomar para mantener una entidad como ésta, verdaderamente social y justa, esta Sección Sindical de U.N.T.-O.N.C.E. Propone:

· Auditorias del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, como máximo cada 3 años. Además, proceder a desmantelar las máquinas expendedores y anular los CFC's.

· Unas instalaciones, mínimamente decentes para cada uno de sus trabajadores. Sobre todo, quienes han de vender en la calle.

· Asignación del punto de venta, horarios, productos, etc., adecuados y justos.

· Creación de productos y cambios o supresión de los mismos, se han de basar en criterios lógicos y reales.

· Suministro a los trabajadores de todo el material necesario para poder ejercer su trabajo lo mejor posible.

· Supresión de la vinculación de venta de cupones o similares a otros productos y/o clientes.

· Mantenimiento y defensa de una jornada laboral efectiva y justa socialmente, flexible y compatible con la familia.

· Un cuadro de vacaciones adecuado y equitativo entre empresa y trabajadores.

· Mantenimiento y, en su caso, creación de una serie de Agencias de la ONCE, mínimas, donde sus trabajadores puedan proceder a las gestiones oportunas inherentes a su labor profesional.

· Información fidedigna y habitual a todos los trabajadores, de la marcha de la empresa, tanto económica, como sobre los objetivos a llevar a cabo, etc.

· Reconocimientos médicos de los trabajadores de la ONCE, objetivos, claros, privados y no discriminatorios.

· Hacer una verdadera auditoría interna y extensa, para tener todos los datos fehacientemente de la situación actual de la misma y con la que poder ir solucionando cada uno de sus aspectos.

· Sueldos dignos.

· Nivel de venta objetivo y personalizado.

· Gestión de todo el patrimonio por parte directa de sus trabajadores, que son sus más directos beneficiarios y que, por tanto, sus beneficios recaigan en los mismos.

· Acabar con las obras faraónicas y, por el contrario, promover, fomentar y llevar a cabo una serie de instalaciones adaptadas a los trabajadores.

· Destinar una parte de los beneficios a la Fundación y Servicios Sociales, destinados a dar, evidentemente, unos servicios a sus miembros, que ha de ser un objetivo primordial de la organización, para con las personas que lo componen, para que puedan desenvolverse de manera digna.

· Los sueldos de los cargos de la empresa y los gastos de la misma, han de ser coherentes, justos y objetivos, por lo que deben estar vinculados, por tanto, a la responsabilidad y función de los mismos y a la buena marcha y práctica de la misma.

Todo ello, basado en un pilar imprescindible: la Justicia Social. Es decir, que el trabajador tenga voz y voto y que se vea implicado en la marcha de su propia empresa, de la que forma parte inherentemente y que se sustenta en todos y cada uno de quienes forman parte de la misma.

Nueva "Hoja Sindical" de UNT (número 12)



Puede descargarse el boletín de UNT, "Hoja Sindical" (nº 12, de diciembre de 2013) pinchando en las imágenes con el botón derecho del ratón y escogiendo la opción "abrir vínculo": 

 

Las Pymes y las multinacionales

Ante la situación económica actual en la que nos encontramos, ya se está insistiendo, cada vez más, en que es necesaria la implantación del contrato único.

En una entrevista a John Van Reenen (Catedrático de la Escuela de Economía de Londres, experto en gestión, productividad y regulación laboral), al diario El Mundo, se alega:

Que las multinacionales funcionan mejor que las empresas familiares, “por sus buenas prácticas”.

Bien, como todos sabemos y desde siempre, las pequeñas y medianas empresas, han funcionado muy bien, precisamente, por sus buenas prácticas, su cercanía a las personas, la calidad de sus productos, el trato personal, y un verdadero motor de creación de empleo,

Mientras que las grandes empresas, por otro lado, carecen al menos, en una inmensa parte, de todo eso. Ya que no “compiten entre sí”, si no que se compran unas a otras. Tampoco existe esa cercanía a los ciudadanos ni un trato directo al mismo y, desde luego, no generan nada de empleo, al contrario, contratos “basura” y sueldos de “risa”

Se insiste en que la flexibilidad laboral es sinónimo de buena gestión, añadiendo que el no hacerlo, hace que se fomente la baja productividad y la mala praxis y que, de seguir sin la flexibilidad, “los procesos de ajuste en una crisis son mucho más lentos”.
 

La flexibilidad, a lo que equivale, es a una mala gestión política y económica al basarse en ayuda y apoyo de unas multinacionales que no generan ningún empleo, llevándonos así, de vuelta a una época pasada, es decir, pocos por no decir nulos derechos, tanto de trabajo como sociales. La lentitud a la que se refiere, más bien se entiende, que las pretensiones que se tienen, es el ir más “rápidos” a la desaparición de dichas pequeñas y medianas empresas y se mantengan solo unas cuantas multinacionales. Ya que si se ponen muchos obstáculos, las buenas empresas no crecen, y que el “proteger a las pequeñas empresas, hace daño a toda la economía”.

Caben preguntas como, ¿Qué se entiende por buena empresa? ¿Cuántas lo son? ¿Cuáles han de mantenerse?...etc. Desde luego, las multinacionales, carecen de buena praxis, ya que solo buscan su propio beneficio económico y no el del resto, ni tampoco buscan los beneficios sociales. Esta situación provoca que vallan desapareciendo muchas de las pequeñas y medianas empresas y quedando cada vez menos multinacionales que, además estas, radican en unos pocos países e, incluso, en “paraísos fiscales”, evitando el pago de impuestos o, al menos, un mero pago residual de los mismos, creación de contratos y sueldos basura (que no de empleo y trabajos y sueldos dignos).

 
Como motivo para cambiar todo eso, se manifiesta que hay que eliminar esos obstáculos para que las nuevas empresas crezcan. Más bien, están desapareciendo, porque lo que se está aumentando es el tamaño de unas pocas empresas (multinacionales), en perjuicio de la creación y existencia de las pequeñas y medianas empresas.

Si verdaderamente fuese así, en este punto podríamos estar de acuerdo. Pero, en la práctica, la eliminación de los obstáculos supondrían, ni más ni menos, el resquebrajamiento de la economía, que la misma quedaría en manos de unas pocas multinacionales, que, a fin de cuentas, pretende decir que es el motor de la economía. Nada más lejos de la realidad. Como se puede comprobar, estadísticamente, ese motor es sencillamente, el trabajo: los trabajadores y las pequeñas y medianas empresas.

Sí que indica que las últimas reformas laborales y los impuestos altos que se han acordado, son las causas de los 6.000.000 parados, pero se persiste en que la no eliminación de todas las barreras, impiden el “ajuste y la relocalización de la productividad y que siempre ha habido parados, incluso en los buenos tiempos”. Desde UNT nos preguntamos ¿Que productividad puede haber con este tipo de contratos y este tipo de sueldos que pretenden imponer a los trabajadores?, ¿Que ajuste se pretende, si con el mismo, se impide la buena marcha de los trabajadores y de estas pequeñas y medianas empresas, ya que los ajustes solo se pretenden, en la práctica para las multinacionales? Y qué decir de la relocalización: movilidad total y absoluta del trabajador. Mientras las multinacionales quedan “localizadas” en ciertos países, con lo que esto conlleva en perjuicio de la sociedad, insistiendo en que la única solución es el contrato único, alegando que hay “mucha gente muy poco protegidos, sin trabajos o temporales”, añadiendo que “sería la mejor política y que la prioridad debe de ser que esa gente vuelva a trabajar”.

Hay diversidad de situaciones laborales que, un contrato único no tendrá en cuenta, rebajando por tanto los derechos sociales, por lo que los trabajadores estarán poco o nada protegidos con este único tipo de contrato, además, de que se tiende a que todos tengan el trabajo, temporalmente.

Si la prioridad es que toda la gente vuelva a trabajar, lo que debe de guiar a ello, es una POLÍTICA en mayúsculas y no unos intereses torticeros y meramente económicos que tienden a su aprovechamiento por unos pocos. La economía ha de estar subordinada a la política, una política social y económica, clara y contundente, que se base en el trabajo como pilar de un Estado verdaderamente social. Se podría decir, que el trabajo es el único Producto Interior Bruto de un país, el que produce riqueza, el que mantiene la capacidad económica de la sociedad. Debe basarse en la Justicia Social, en el trabajador y en las pequeñas y medianas empresas, como motores de la economía.

Los falsos sindicatos estafan a los trabajadores y desprestigian el verdadero sindicalismo

El sistema actual tiene diversos instrumentos de control social, siendo uno de ellos el régimen sindical. Su finalidad no es la de defender a los trabajadores, como su propaganda se encarga de difundir, sino tenerlos controlados, de forma que la pérdida de derechos laborales no suponga la búsqueda por parte de los trabajadores de alternativa fuera del Sistema. Los falsos sindicatos del régimen, fundamentalmente CCOO y UGT, son la coartada social del Sistema, y su finalidad es únicamente la de evitar una verdadera contestación social y encauzar dentro del estrecho y limitado marco institucional el descontento que se produce, permitiendo ocasionales desahogos que no puedan poner en peligro el régimen.
 

El origen del problema: la “Transición”

Aunque a los españoles se nos ha intentado adoctrinar con la versión oficial de la denominada “Transición”, según la cual España necesitaba pasar de un régimen opresor insoportable a uno de verdadera libertad, lo cierto es que a estas alturas ya sólo los ignorantes y los simples se creen esos cuentos infantiles. Todos los regímenes políticos tienen sus cosas buenas y malas (también el anterior), y el actual está muy lejos de ser paraíso del que tanto nos hablan: el desempleo ha alcanzado niveles nunca vistos, la corrupción ha dejado de ser la excepción y ahora es la norma, la sanidad y la educación se están privatizando, la Seguridad Social está amenazada, los políticos no responden a las inquietudes de los españoles, los sindicatos del régimen no atienden como es debido a los trabajadores –a los que incluso traicionan con frecuencia– y son un foco continuo de fraude y corrupción…

Esa es la triste realidad de la España de 2013, y no puede decirse que hacer estas acusaciones sea hacer populismo o demagogia: basta con ver los medios de comunicación del propio régimen para comprobarlo. ¿Acaso denunciar la realidad pestilente que nos circunda es hacer demagogia y populismo? 

Durante la “Transición” se hicieron numerosos pactos, unos más conocidos que otros, a fin de desmontar el régimen anterior y crear el actual régimen constitucional. Pues bien, los “sindicatos” del régimen formaron parte de esos pactos, comprometiéndose a mantener controlados a los obreros a cambio de obtener una serie de privilegios encaminados a dejar en sus manos el monopolio –oligopolio más bien– de la representación de los trabajadores.

Fruto de esos pactos se promulgaron diversas leyes, como el Estatuto de los Trabajadores y la Ley Orgánica de Libertad Sindical, que son justamente las que establecieron institucionalmente dos tipos de privilegios en lo que a la actividad sindical y sus consecuencias prácticas se refiere: por un lado, el de los sindicatos de clase –en cuanto organizaciones– frente a los representantes democráticos de los trabajadores (comités de empresa, delegados de personal y juntas de personal), y, por otro lado, el de los dos grandes sindicatos del régimen (CCOO y UGT), que como “sindicatos más representativos” gozan de innumerables privilegios sobre el resto de sindicatos (en la convocatoria y gestión de las elecciones sindicales, en la negociación colectiva, etc.).


Los falsos sindicatos son un nido de corrupción

La legislación sindical nacida de la Transición no sólo concedió y reguló para los sindicatos del régimen numerosos privilegios representativos e institucionales, sino también las diversas fuentes de financiación pública y privada que han dado lugar a numerosos casos de irregularidades, desde el desvío del dinero destinado a financiar los cursos de formación laboral para los trabajadores (cursos que se financian con los descuentos en las nóminas para formación profesional y que se encargaban de impartir en exclusiva los sindicatos mayoritarios y las organizaciones patronales –monopolio formativo que sólo recientemente se ha suavizado algo–, y que en no pocas ocasiones ni siquiera se celebraban), a los cobros por la gestión y firma de los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) en las empresas (en los casos más sangrantes incluso cobrando comisiones de las empresas a cambio de garantizar su firma, traicionando completamente a los obreros afectados con la excusa de que “era lo único que se podía hacer”). 

Durante demasiado tiempo estos falsos sindicalistas del régimen, corruptos hasta el tuétano (el recientemente judicializado caso de los EREs en Andalucía, que está instruyendo la Juez Alaya, es sólo el último que ha salido a la luz, siendo muchísimos más los que no han llegado a los tribunales que los que sí han llegado), se defendían con el insostenible –pero eficaz– “argumenta ad hominem”: los que los critican lo hacen por odio a los sindicatos y a los trabajadores; si se les denuncia se es “de derechas” o se busca beneficiar a los empresarios, etc.

Lo que pasa es que ya no somos menores de edad y, como decía Abraham Lincoln, "puedes engañar a todo el mundo algún tiempo; puedes engañar a algunos todo el tiempo; pero no puedes engañar a todo el mundo todo el tiempo." Y así hemos llegado a unos extremos en los que todo el mundo es consciente de que, como le confesó uno de los fundadores de CCOO –Marcelino Camacho– poco antes de morir a otro de los fundadores del mismo sindicato –el falangista Ceferino Maestú–, “esta gente ha convertido al sindicato en una mafia”.


Necesidad de una verdadera alternativa sindical

Es fundamental en la España de hoy denunciar ese falso sindicalismo mafioso, desenmascarar a esos traidores de los trabajadores y defender una nueva forma de hacer sindicalismo, defendiendo –como hacemos los nacionalsindicalistas–, desde una propuesta sindical no clasista ni meramente materialista, la Libertad, la Dignidad y la Integridad del trabajador en cuanto Persona, con la permanente referencia del Bien, la Verdad y la Justicia, especialmente de la Justicia Social; con una filosofía que no sea ni colectivista ni individualista, sino que enlace con el personalismo cristiano que valora al hombre en cuanto Persona, es decir, no sólo en su particularidad, sino en su relación con la sociedad, con los demás y con Dios. Esa antropología no tiene nada de revolucionaria, por supuesto, pues sólo hay que ser revolucionario con las cosas injustas. El elemento revolucionario lo incorporamos a nuestra visión sindicalista: el Sindicato como instrumento de transformación socioeconómica. En esto es en lo que hay que ser revolucionario y en lo que justamente los falsos sindicalistas del régimen no lo son.

Por ello, desde una perspectiva social y trascendente, UNT denuncia la incompatibilidad del sistema económico capitalista con la plena garantía de esos valores, defendiendo la necesidad de garantizar la integridad y grandeza de España como nación política y económicamente soberana, así como un sano patriotismo que también sea garantía de defensa de los trabajadores frente a la mundialización económica que los somete a intereses ajenos. Por eso tenemos que denunciar siempre el falso patriotismo de quienes utilizan como coartada la Patria y las amenazas que se ciernen sobre ella para no abordar el problema de la injusticia social. El patriotismo que no sea al mismo tiempo social es una estafa para los españoles en general y para los trabajadores en particular que debe ser desenmascarada y denunciada.

Es una obligación moral para los verdaderos sindicalistas denunciar a los falsos y desprestigiados “sindicatos” del régimen y su papel anestesiante de los trabajadores, luchar por la Justicia Social, servir de instrumento para la transformación socioeconómica, y servir de alternativa real y completa al decadente sistema económico capitalista asumiendo el Sindicato su propio papel y su propia responsabilidad como tal.

Es hora de regenerar el sindicalismo desenmascarando a los falsos sindicatos del régimen y creando una verdadera alternativa sindical por y para los trabajadores de España.

 

¡¡¡UNT es la alternativa sindical que los españoles necesitan!!!