viernes, 20 de julio de 2012

UNT rechaza totalmente las medidas del Gobierno y propone no sólo movilizaciones, sino también alternativas

Unión Nacional de Trabajadores (UNT), ante el ataque brutal que el actual Gobierno del PP está cometiendo contra todos los españoles, plantea la necesidad de responder no sólo con las necesarias movilizaciones, sino también planteando alternativas ante el derrumbe del capitalismo tal y como lo hemos conocido hasta ahora.

Por ello queremos dejar clara la posición de UNT ante las movilizaciones que ya han comenzado y que previsiblemente se irán incrementando con el tiempo, especialmente tras el verano.

PRIMERO.- UNT siempre ha denunciado las políticas antisociales de todos los gobiernos, tanto de PSOE como del PP, y en esta ocasión no podemos sino reafirmar dicha postura: el Gobierno del PP está sacrificando a los españoles en general, trabajadores, desempleados, jóvenes y jubilados para satisfacer las exigencias que el capitalismo internacional (al que llaman eufemísticamente "los mercados") le impone a cambio de facilitarle los préstamos con los que poder afrontar los gastos de un Estado ruinoso y derrochador, tal y como la partitocracia lo ha degenerado. Ellos -incluida la monarquía borbónica- dilapidan y roban a manos llenas el dinero de los españoles y después pretenden compensar ese latrocinio subiendo impuestos, rebajando salarios, privatizando los servicios y bienes públicos, desmontando poco a poco el sistema público de pensiones, condenando a los jóvenes -y no tan jóvenes- al desempleo y a la falta de futuro e ilusión...

La última "ocurrencia" (así definía Mariano Rajoy estas cosas cuando las hacía el señor Zapatero)  ha sido la del pasado 13 de julio de este fatídico 2012: subir el IVA del 8 al 10% y del 18 al 21% (eso que el PP afirmó una y otra vez que jamás haría porque sólo sirve para ralentizar la economía y es lo que hace siempre el mal gobernante...), subir el Impuesto de Sociedades (lo que le faltaba a las empresas y a los empresarios honrados), suprimir la paga extraordinaria de Navidad a todos los empleados públicos (a los que se se les hace pagar siempre -con esta y otras muchas medidas- todas las culpas ajenas por el simple hecho de haber superado una oposición y tener un empleo fijo, casi siempre mucho peor remunerado de lo que se cree), suprimir la deducción por vivienda en el IRPF, subida de este mismo impuesto a profesionales y autónomos del 15 al 21% (lo que les faltaba para hundirles del todo), rebaja de las cotizaciones sociales (que no compensa lo anterior y sólo sirve para poner en peligro las cuentas de la Seguridad Social), rebaja de la prestación por desempleo a partir del séptimo mes al 50% de la base de cotización (antes era al 60%), un recorte de 3.020 millones de euros en ayudas a la dependencia, etc.

¡Somos los trabajadores los que con nuestro sacrificio mantenemos a estos parásitos que son los políticos y los grandes capitalistas!

Y esta misma semana se anuncian nuevas privatizaciones y "liberalizaciones" (como la del sistema de ferrocarriles) que no hacen sino ahondar en la herida de lo público, confiando que que privatizarlo todo es la solución. No somos en UNT partidarios de estatalizarlo todo, desde luego, pero menos aún de malvender el patrimonio público para que algunos hagan negocio.

¡Esto es sencillamente intolerable!

En este estado de cosas la movilización social se hace absolutamente necesaria, ya que esa casta de parásitos que son los políticos (siempre al servicio de los peores de todos, que son los grandes capitalistas internacionales) siempre hace ajustes a costa de los de siempre, mientras que ellos siguen derrochando y robando a manos llenas e impunemente: subvenciones millonarias a partidos políticos, sindicatos oficiales y patronales, sueldos desproporcionados, negocios a costa del erario público, un ruinoso "Estado de las Autonomías", etc.

¡¡¡Es hora de decir BASTA!!!

SEGUNDO.- La respuesta dada por los sindicatos oficiales es falsa e insuficiente, pero también necesaria.

A) Es falsa porque ellos forman parte del Sistema: se sostienen a costa de las subvenciones que salen de nuestros bolsillos -no de los de sus afiliados- y cumplen con su papel de canalizadores del descontento popular dentro del propio Sistema (no sea que los españoles busquen alternativas fuera de él...). ¿Cómo puede creerse alguien que las soluciones al problema sistémico que padecemos vayan a provenir del propio Sistema? Y ellos son el Sistema.

B) Es insuficiente porque no proponen alternativas a un Sistema que se hunde delante de sus ojos. Ellos prefieren limitarse a decir "no" a los recortes sociales, y su alternativa a las mismas es ninguna. Y cuando proponen algo sólo son parches al Sistema o propuestas desfasadas y fracasadas, más en la línea del viejo comunismo justamente desacreditado y tan alienante o más que el capitalismo. No basta con criticar los efectos negativos de la crisis del capitalismo: hay que tener la valentía de plantear una alternativa al Sistema, y esos sindicatos oficiales ni pueden, ni saben, ni quieren hacerlo.

C) Es necesaria porque hoy por hoy desgraciadamente sólo ellos tienen una mínima capacidad de movilización, y quienes nos oponemos al Sistema y proponemos una alternativa viable al mismo aún carecemos de la suficiente fuerza social como para dar el salto de prescindir de todo y construir la alternativa nacionalsindicalista con nuestros propios medios. Hasta que no tengamos la suficiente capacidad para hacer eso, cualquier erosión que pueda hacerse ante los españoles del Sistema es, estratégicamente hablando, un paso en la buena dirección. Sin duda alguna la indignación popular será defraudada por los mismos que ahora la agitan, y será entonces, con los españoles indignados, movilizados y finalmente defraudados, cuando los nacionalsindicalistas podremos demostrar la absoluta necesidad de nuestra alternativa: el Nacionalsindicalismo.

Nuestra apremiante tarea como sindicato es fortalecer nuestra organización para ser capaces de dar la respuesta adecuada cuando llegue el momento.

Por ello UNT apoyará todas las movilizaciones que se organicen para denunciar las medidas antisociales del Sistema, si bien sólo lo hará expresamente cuando las convocatorias sean unitarias y sin exclusiones. Las convocatorias excluyentes no contarán con nuestro apoyo como organización, si bien entendemos necesario animar a nuestros afiliados y simpatizantes a que de todas formas participen en ellas a título individual, pues la situación lo requiere y estratégicamente resulta conveniente.

TERCERO.- Sólo el Nacionalsindicalismo ofrece alternativas a corto, medio y largo plazo.

 UNT viene proponiendo desde 2008 una serie de medidas claras y concretas que, resumidamente, son estas a corto y medio plazo:
·      Medidas fiscales: IVA: reducción del IVA al mínimo legal del 15%, a fin de proponer su reducción temporal al 10%; reclasificación de los productos y actividades para incluir en los tramos del 7% (donde bajaríamos el tramo actual del 10%) y del 4% algunas actividades y productos ahora incluidos en los tramos superiores; IAE: aumento de las bonificaciones para propiciar la dinamización económica; IRPF: rebaja impositiva de los tramos más bajos a cambio de un aumento de la progresividad en los tramos más altos, de forma que se alivie la presión fiscal de quienes tienen menos recursos; Impuestos patrimoniales: eliminación de los privilegios fiscales de las SICAV (las grandes fortunas sólo tributan con ellas al 1%) y recuperación del Impuesto sobre el Patrimonio hoy en proceso de eliminación.

·      Medidas económicas: ICO y banca pública: incremento de los recursos económicos del ICO para garantizar el apoyo financiero de las empresas; concesión por parte del ICO de créditos sin intereses en casos especiales de interés social; aprovechamiento de la estructura del ICO para crear una banca pública nacional que esté al servicio de la economía española; las entidades bancarias que precisen una intervención pública deben aceptar la entrada del Estado en su propiedad, terminando con la política de socialización de pérdidas y privatización de ganancias; SEPI: transformación de la SEPI para que participe en la dinamización económica, incluyendo a las grandes empresas de las que dependen muchas PYMES,  por medio de la intervención pública, y que evite la liquidación de las empresas viables en crisis o su deslocalización, de forma que sean saneadas y cooperativizadas; Obras públicas y VPO: incremento de las obras públicas; potenciación de las Viviendas de Protección Oficial a fin de resolver el problema de la vivienda, tratándolo como un bien básico, y no un simple negocio especulativo; Energía: más esfuerzo en materia de energías alternativas a fin de reducir la enorme dependencia española del petróleo y para reducir los costes energéticos; I+D+i: es preciso potenciar a fin de trasformar el modelo productivo español, hoy centrado en sectores intensivos en mano de obra poco cualificada, en un modelo de producción de bienes y servicios de alto valor añadido.

·      Medidas legislativas: Armonización del mercado interior: terminar con los 17 modelos distintos, que están teniendo un impacto muy negativo en las empresas y en la economía en general, armonizando racionalmente el mercado interior; Modificación de la legislación tributaria: a fin de hacer posibles las medidas fiscales apuntadas en primer lugar.

·      Medidas políticas: Partidos políticos, patronales y sindicatos: supresión de las subvenciones a partidos políticos, patronales y sindicatos; eliminación de los liberados sindicales totales que no sean a cuenta de los propios sindicatos, a fin de aliviar económicamente a las empresas que atraviesen por dificultades y como muestra de solidaridad sindical; Estado, CC.AA. y Ayuntamientos: reducción salarial para los cargos públicos, de forma que no se sobrepase en tres veces el Salario Mínimo Interprofesional y supresión del ruinoso Estado de las Autonomías.

Pese a la imperiosa necesidad de aplicar estos “cuidados paliativos”, si no se plantea seriamente el fondo del problema y las posibles soluciones, a la larga dichas medidas no servirán más que para prolongar la agonía de la economía española y poner simplemente un retardo que puede llevarnos al desastre en unas pocas décadas.


Es preciso afrontar cambios estructurales y cambiar el modelo de crecimiento como paso previo a la implantación de la única solución posible a largo plazo, el Nacionalsindicalismo, pues de otro forma será imposible afrontar el futuro con solvencia. Y entonces, ¿qué futuro les esperará a nuestros hijos?


¡¡¡La movilización es necesaria y la alternativa es posible: el Nacionalsindicalismo!!!

miércoles, 27 de junio de 2012

La empresa CLECE, SA obligada a celebrar las elecciones sindicales convocadas por UNT

Como es habitual para nosotros, UNT ha tenido que acudir una vez más a las vías legalmente previstas (en este caso un arbitraje electoral) para obligar a una empresa a celebrar las elecciones sindicales convocadas  por UNT y que por todos los medios intenta impedir. Esta vez se trata de la empresa CLECE, SA (centro de trabajo del Cuartel General del Ejército del Aire en Madrid, antes contrata de MASA y ahora de CLECE) y por el motivo más habitual en estos casos: la empresa tiene un pacto con CCOO y UGT, quienes no cuentan con candidatos suficientes en ese centro de trabajo, con lo cual los tres (empresa y "sindicatos" oficiales) coinciden en que lo mejor es evitar que se celebren las elecciones sindicales, pues está claro que sólo UNT iba a lograr estar presente en el Comité de Empresa, pues es el sindicato con más afiliación en la empresa... y claro, como UNT no se vende... Esa fue la razón de los impedimentos puestos en su día por MASA y lo mismo sucede ahora con CLECE.

Ante los reiterados impedimentos de CLECE, que se niega a cumplir el Laudo anterior que ya obligaba a MASA (la anterior contrata) a celebrar las elecciones sindicales, UNT tuvo que hacer una nueva impugnación electoral, cuyo Laudo hemos conocido hace unos días y que nos da la razón, obligando a CLECE a convocar a la Mesa Electoral.

Como era de esperar, CLECE a fecha de hoy sigue sin cumplir el Laudo, con lo cual nuestro Servicio Jurídico ha procedido a presentar en los Juzgados de lo Social la oportuna demanda de ejecución, por lo que CLECE va a tener que acatar por la vía judicial el Laudo, le guste o no le guste, le caiga UNT mejor o le caiga peor.

Es coveniente que empresas y trabajadores vayan tomando buena nota: con UNT no hay lugar a la impunidad, y es que tenemos la buena costumbre de ganar los pleitos...

domingo, 17 de junio de 2012

Ha fallecido nuestro camarada Manuel Meilán: ¡¡¡PRESENTE!!!

Hemos conocido estos días la triste noticia del fallecimiento de nuestro camarada Manuel Meilán, Secretario de la Sección Sindical de Unión Nacional de Trabajadores (UNT) en la empresa "Med Seguridad, S.A." en Valencia.


Para el Sindicato es una triste e importante pérdida, ya que su elevado grado de compromiso con el Sindicato era no sólo un permanente acicate para nuestra labor sindical, siempre preocupado porque se corrigieran los errores que detectaba, sino también un ejemplo a seguir por todos nosotros. ¡Qué necesarios son siempre los camaradas como él!

Sus camaradas valencianos le han hecho un pequeño vídeo de homenaje que puede verse en este enlace:



Desde aquí queremos dar nuestro humilde, pero público y muy sentido pésame a la familia de Manuel y a todos sus camaradas valencianos, al tiempo que rogamos a todos nuestros afiliados y amigos que dediquen un rato de oración por su alma.

Camarada Manuel Meilán: ¡PRESENTE!

jueves, 14 de junio de 2012

UNT se suma al Manifiesto por la Defensa Social y apoyará el acto público del sábado 16 de junio en Madrid

UNT ha decidido el pasado 4 de junio suscribir el Manifiesto por la Defensa Social y apoyar el acto público que los organizadores han convocado para el próximo sábado 16 de junio en la Plaza de Callao de Madrid.

Desde UNT animamos a todos nuestro afiliados y simpatizantes para que participen en esta campaña para hacer visible nuestra oposición total a los recortes sociales y para defender la necesidad de sustituir el decadente y ruinoso sistema ecnómico capitalista por otro nacionalsindicalista.

Este es el texto del Manifiesto:

Manifiesto por la Defensa Social

La sociedad está siendo atacada

La sociedad española está siendo víctima del ataque de los poderes económicos. Organismos nacionales e internacionales y grandes empresas, tanto nacionales como extranjeras, acosan al pueblo español intentando reducir sus niveles de bienestar. Pretenden destruir un patrimonio social que abarcaba hasta ahora –aún con sus grandes deficiencias- al conjunto de la sociedad y que proporcionaba a la mayor parte de los españoles los servicios y medios fundamentales para llevar una vida digna: sanidad, educación, pensiones, vivienda, etc.

Ya está bien

No podemos seguir contemplando impasibles como la única solución para la crisis son los recortes de prestaciones sociales y la reducción del gasto público. Es preferible mantener ayudas para que los particulares no pierdan su capacidad de consumir, que permitir que la sociedad se empobrezca hasta que no exista actividad económica alguna.
No podemos consentir que se consideren gastos, partidas que en realidad son inversiones sociales. Es preferible asumir un mayor déficit que estrangular las economías familiares y de la pequeña empresa sin las que no hay solución a la crisis.
No podemos dejar de recordar que existen partidas presupuestarias que se deben recortar o suprimir: subvenciones millonarias a Partidos Políticos, Sindicatos, Asociaciones Empresariales. Es preferible dejar que los partidos políticos se autofinancien a tener que recortar horas de enseñanza a nuestros hijos.
No podemos olvidar que el estado de las autonomías es responsable de gran parte del déficit por haber sobredimensionado la administración y que además es un permanente generador de gastos inútiles y de groseros casos de corrupción. Es preferible eliminar embajadas autonómicas en el extranjero que recortar la sanidad.
No podemos permitir que la sociedad mire hacia otro lado mientras la crisis financiera sigue beneficiando a los bancos que son los primeros responsables de su llegada. Es preferible someter a los bancos al control estatal que seguir dándoles fondos y más fondos que terminan utilizando para seguir especulando.
No podemos depender de los dictados de las agencias de calificación, exclusivamente interesadas más en optimizar los beneficios de sus patrocinadores y ajenas al reto de hacer viable un mundo donde las personas puedan ganarse la vida con justicia y dignidad. Es preferible dejar de prestar oídos a las agencias de rating, que permitir que las opiniones de cuatro especuladores puedan afectar a economías nacionales y de empresas hasta llevarles a la misma quiebra.

Un ataque antidemocrático

Nadie ha elegido a las entidades financieras, empresas y organismos que nos imponen recortes y dilapidan el patrimonio social de todos los españoles. Ningún español ha sido consultado sobre la conveniencia o no de modificar la Constitución para satisfacer a los mercados. Sin embargo, estos poderes tienen capacidad para modificar la legislación, imponer sacrificios y modular la acción del Gobierno a su antojo.
España no es hoy un país verdaderamente democrático. Nuestra Nación no disfruta de soberanía económica, los ciudadanos son rehenes en manos de las entidades financieras y la gestión de las empresas en las que desarrollan su trabajo les está vetada. Los falangistas defendemos inequívocamente la democracia, tanto política como económica y creemos que cuando tanto se reprime nuestra capacidad de tomar decisiones debemos poner en práctica el recurso legal a la DEFENSA SOCIAL.

Tenemos derecho a defendernos

La sociedad tiene derecho a defenderse. No nos resignamos a perder nuestros derechos. No vamos a asistir impasibles al desmantelamiento del Estado del bienestar. Nos negamos a ser meros espectadores en la demolición de los servicios públicos. Queremos participar en la toma de las decisiones que tanto nos afectan.
Los beneficiarios de este proceso pretenden anestesiarnos para que aceptemos sin protesta. Nosotros preferimos alzar la voz, organizar la defensa social, identificar a los responsables últimos del ataque y ofrecer soluciones audaces, imaginativas y justas.

No queremos olvidar

Que hay responsables de la crisis. Que los hay por acción y por omisión. Nos proponemos identificarlos. Es necesario que el pueblo conozca a quienes representan para él una amenaza. Que seamos capaces de poner nombre y apellidos a quienes se esconden tras siglas y nombres comerciales. Es hora de exigirles responsabilidades. Que den la cara.
Recordemos siempre que los culpables, entidades financieras, grandes corporaciones lobbies políticos, dirigentes globales y políticos locales, siguen manteniendo estándares de vida altísimos, mientras las víctimas de sus acciones avariciosas y de su especulación, se desangran y todavía se ven obligados a pagar los platos rotos de la crisis.
No debemos dejar de señalar con el dedo a los culpables, buscarlos donde estén y decirles a la cara que sabemos que son ellos los que han decidido:
  • Que el mundo entero y la vida de sus habitantes dependa de los mercados.
  • Que los objetivos económicos se hayan convertido en algo abstracto sin tener en cuenta las necesidades de las personas.
  • Que se valoren más las apreciaciones de los analistas bursátiles que las necesidades expresadas, a veces a gritos desesperados, por las personas afectadas por esta crisis.
  • Que las personas sean solo datos estadísticos aparentemente carentes de necesidades y anhelos.
Y son ellos los responsables:
  • Del despilfarro publico dedicado al propio enriquecimiento.
  • Del desvío de fondos públicos a finalidades sectarias en partidos políticos sindicatos y demás entidades subvencionadas por el Estado.
  • De la suspensión del necesario crédito para el mantenimiento de la actividad económica.
  • Del hundimiento de nuestra economía a nivel empresarial y familiar.
  • De permitir que el paro crezca hasta convertir nuestra sociedad en una gran residencia de jubilados forzosos, involuntarios expulsados de la vida útil y empujados a la desesperación, cuando no a la pobreza.

Soluciones

También somos conscientes de que la rebelión y el señalar a los culpables no serán suficientes para superar este bache que cada día se está haciendo más profundo. Hemos de buscar soluciones. No podemos permitirnos el lujo de no pensar. No podemos dejar de buscar una salida y proponer acciones y soluciones que nos procuren un futuro mejor, más justo y más humano.
Somos falangistas, nuestra permanente aspiración a conseguir que la justicia social sea un bien universal, ha apuntado siempre hacia un modelo de economía sindicalista. Un nuevo marco de relaciones socioeconómicas que permita la autogestión de los trabajadores organizados en sindicatos. Que estos sindicatos, además de ser los auténticos poseedores de los medios de producción, se erijan en entidades directamente integradas en el Estado. Entidades desde las que se ejerza la democracia económica que nunca ha sido capaz de ofrecer el liberalismo. El liberalismo, como la ley de la selva, la ley del más fuerte, poco sabe de democracia.
Queremos que se reconozca el fracaso del capitalismo de cuya verdadera naturaleza estamos teniendo estos años una muestra clara. Solo este reconocimiento podrá situarnos en condiciones para encaminarnos hacia un futuro diferente y mejor. Un futuro de superación de las darwinianas leyes del mercado, que nos han sido impuestas como única brújula de nuestra existencia, por los que medran a su amparo.
Siempre hemos defendido que hay que buscar un sistema de crédito diferente del modelo de banca privada. Los bancos han de ser considerados un bien público y sus objetivos deben ser sociales y basados en las decisiones democráticas colectivas. Nuestra propuesta es la banca sindical. Un sistema que promueva la puesta a disposición de los recursos financieros para el cumplimiento de los fines económicos del pueblo, representado por los sindicatos. El control de crédito por los sindicatos, conformados democráticamente desde su base en las empresas colectivas, hasta su cúspide en el mismo poder legislativo de la nación, es nuestra solución para la crisis financiera. Una apuesta fuerte y sin duda atrevida. Necesaria.

Otra vez quieren engañarnos

Buena parte de los recortes que estamos sufriendo nos los presentan como inevitables. “No hay más remedio, es lo que toca”. Como si de un fenómeno atmosférico se tratase y no de decisiones susceptibles de ser criticadas.
Claro que son necesarios los recortes. Ya lo hemos dicho. Recortes en los privilegios de los partidos políticos. Recortes en los despilfarros de la administración. Pero hace falta más y ahora es el momento de reclamarlo

LO QUE TU NECESITAS, LO QUE NECESITA ESPAÑA


DEFENSA SOCIAL


A LA QUE TENEMOS DERECHO


 


SEÑALAR A LOS CULPABLES


PARA QUE NO SE SE VAYAN IMPUNES


 


PROPONER SOLUCIONES


PARA QUE TRIUNFE LA JUSTICIA SOCIAL Y LA DEMOCRACIA ECONOMICA, SOBRE EL CAPITAL Y LA ESPECULACIÓN

lunes, 21 de mayo de 2012

Apoyo crítico de UNT a la huelga en el sector educativo

La Unión Nacional de Trabajadores secunda la huelga general en el sector de la educación pública por toda España para este martes 22 de mayo, convocada por los sindicatos FE.CCOO, ANPE, CSIF, STEs-i y FETE-UGT, debido a la grave situación en que se ha puesto a los docentes públicos con recortes del presupuesto público de entre el 25% y 30%, por parte tanto del gobierno central como de las comunidades autónomas de todo signo político (PP, CiU, PSOE).

La situación de los profesores españoles, trabajadores públicos de especial importancia para la Nación, está empeorando a marchas forzadas en los últimos años. Así, en 2010, con un gobierno del PSOE, ya se nos bajó el sueldo un 6%, lo que ahora, 2012, con un gobierno del PP, se agrava con más recortes salariales en caso de baja por enfermedad, un aumento de las horas lectivas, congelación de las ofertas de empleo público, desaparición de las condiciones de la jubilación anticipada, la transformación de nombramientos a tiempo completo a tiempo parcial, el cese del personal interino a 30 de junio para no pagarles las vacaciones, etc. Todo ello se materializará en una reducción de la plantilla docente de proporciones incalculables, que repercutirá gravemente en la calidad y equidad de la enseñanza. Y todo eso, añadido a 22 años de leyes "educativas" (LOGSE, LOE) que no han hecho sino empeorar una tras otra la calidad de la Enseñanza pública española.

Desde U.N.T. pedimos la participación sin ambages de los trabajadores públicos de la Enseñanza en esta huelga; si bien, al mismo tiempo, pedimos que se participe con carácter crítico, denunciando la "crítica con boca pequeña" (sobre todo en Andalucía) que realizan en especial CCOO y UGT, los cuales parecen conchabarse para criticar solamente las medidas recortadoras del gobierno central del PP, cuando la realidad es que la la Junta de Andalucía (del PSOE) realizó la semana pasada en dicha región el recorte en Educación pública más fuerte de los 30 años de dicho gobierno autonómico, quitando a todos los funcionarios un 5% de su sueldo, que en el caso de los profesores interinos se ha recortado aún más, llegando al 15%.

Desde U.N.T. pedimos, exigimos, al mismo tiempo, que se recorte antes de muchas otras partidas presupuestarias que despilfarran el dinero público, tanto en los gobiernos autonómicos como en el central, en especial en lo que concierne a los privilegios de los políticos profesionales o en subvenciones a colectivos y entidades vinculadas a intereses políticos o personales de quienes gobiernan nuestras vidas.

El problema, una vez más, no es de colores políticos sino de sumisiones al Sistema capitalista, a la alta finanza y a los bancos; y estas sumisiones las tienen tanto PP y PSOE, como CCOO y UGT. Un sistema capitalista mundializador que está llevando a escala mundial, continental y nacional un recorte sin precedentes de las condiciones sociales de los trabajadores que en UNT rechazamos frontalmente reivindicando otra forma de hacer sindicalismo.

domingo, 6 de mayo de 2012

Celebrado en Madrid el 1º de mayo

Bajo una lluvia persistente, e incluso en ocasiones intensa, se celebró en Madrid el acto sindical del 1º de mayo. Como en los últimos tres años, el escenario fue la Plaza de España, y como se presagiaba, la lluvia se hizo presente desde el principio, desluciendo un poco todo.

No obstante, el acto se celebró, tomando la palabra en primer lugar Javier Sanz, Vicepresidente de UNT, quien dio lectura del "Manifiesto del 1º de Mayo de 2012" de nuestro sindicato.

Posteriormente tomó la palabra Juan Carlos Delgado, Tesorero Nacional de UNT, quien hizo un breve repaso de la penosa situación social de la España de hoy, culpando de ello no sólo a los políticos, sino también a los falsos sindicatos del Sistema que les sirven de coartada sindical.


Finalmente intervino Jorge Garrido, Presidente Nacional de UNT, quien insistió en identificar los actuales males sociales, económicos y laborales con el Sistema capitalista, insistiendo en la necesidad de luchar por la alternativa Nacionalsindicalista y haciendo un llamamiento al compromiso activo de todos para poder hacerlo realidad.

lunes, 30 de abril de 2012

Manifiesto del 1º de mayo de 2012

Manifiesto del 1º de mayo de 2012

Un nuevo 1 de mayo irrumpe en España. Fecha importante para los trabajadores y para los derechos laborales y sindicales en todo el mundo, que conmemora la lucha de unos trabajadores de Chicago un 1 de mayo de 1886, reclamando la jornada laboral de 8 horas. Una lucha justa y necesaria que fue truncada a sangre y fuego y que hoy en día sigue siendo aún más justa y más necesaria.

Desde que el sindicato UNT se reestructurara y se pusiese de nuevo en movimiento en el año 2008, hemos sido testigos de que cada 1º de mayo, los derechos laborales y sindicales de los trabajadores están sufriendo continuos ataques por parte del sistema liberal capitalista, representado por el bipartidismo de PSOE y PP y por la colaboración indecente de los “pseudo sindicatos” de clase UGT y CCOO. Año tras año, los derechos de los trabajadores vienen siendo gravemente recortados, poniéndonos al nivel o incluso muchas veces por debajo de ese año 1886 al que aludíamos al principio.

El escenario de este año 2012 no es mejor que años anteriores. Este año tenemos como escenario una nueva reforma laboral que sigue, como no podría ser de otra manera, recortando nuestros derechos laborales.

Y es que desde 1977 hasta este año 2012, los trabajadores españoles hemos sido testigos de 16 reformas laborales. Todas ellas, enfocadas a tener un empleo más precario, un empleo con menos derechos y un empleo que satisfaga las exigencias del sistema capitalista, que padecemos hoy en día. Del mismo modo, tenemos que señalar que todas estas reformas laborales han servido para fomentar el monopolio y los privilegios sindicales que tienen tanto CCOO como UGT.

Desde un tiempo a esta parte, con este escenario de continuas reformas laborales, hay un segmento de la población que viene siendo el principal perjudicado de los continuos recortes, tano en materia laboral, como en materia económica, como en materia social y es LA JUVENTUD. 

El escenario laboral de la juventud es aún más oscura que la del resto de la población española, porque somos testigos de los innumerables impedimentos que se nos pone para tener un empleo estable y de calidad.

En primer lugar, los jóvenes somos testigos de las continuas reformas de educación, donde el fomento del esfuerzo académico y la excelencia educativa brilla por su ausencia. Donde los jóvenes no tenemos el derecho de recibir los mismos contenidos en cualquier punto de España.

Una Educación Pública que está viendo mermada sus inversiones, que se traduce en el despido de cientos de profesores y en la nula inversión en materiales escolares, con todo lo que eso conlleva.

Cabría destacar igualmente, el alto índice de abandono escolar de jóvenes tentados con trabajos no cualificados, pero eso sí, ganando dinero fácil proveniente de la burbuja inmobiliaria de la construcción. Ahora nos vemos abocados al paro y sin ninguna formación académica.

Del mismo modo esta reforma laboral con la que los jóvenes nos hemos despertado este año 2012, vemos que lejos de arreglarse nuestros problemas, se acrecientan enormemente, sin visos de ninguna solución.

Con esta nueva reforma laboral, los jóvenes nos encontramos con un empleo más precario y menos estable, por ejemplo:

Se modifica el Contrato de Formación y Aprendizaje: Podrán hacerte un contrato de formación hasta los 30 años, su duración es ampliada hasta 3 años, se permite encadenar distintos contratos de este mismo tipo en la misma empresa sólo con cambiar la “actividad laboral o la ocupación”, disminuye el porcentaje dedicado a la formación laboral al 15% y todo ello por salarios de 480 € al mes y con jugosas subvenciones al empresario y la exención de pagar la Seguridad Social del trabajador.

Aparece el Contrato indefinido de apoyo a emprendedores: Con este nuevo contrato te podrán despedir sin más explicaciones y sin indemnización alguna, durante todo el primer año.

En el Contrato a Tiempo Parcial, donde estudiantes y jóvenes suelen tener esta modalidad de trabajo, se permitirá la realización de horas extras sin control.

Con todo esto, los jóvenes nos encontramos, sin trabajo, sin formación académica. Y en el mejor de los casos, nos encontramos con empleos precarios, poco estables y en régimen de esclavitud, con apenas derechos laborales y con despido libre y a veces gratuíto.

Por todo ello el Sindicato UNT, como todos los 1º de mayo, denunciamos las dos causas fundamentales de esta situación: El comportamiento esclavista de este sistema económico perverso y el acatamiento constante de los “pseudo sindicatos” CCOO y UGT, de todas las medidas que vienen desde la cúpula del mismo Sistema capitalista.

Del mismo modo pretendemos cambiar el comportamiento actual de la economía globalizadora, haciendo que esté al servicio de las personas y no las personas al servicio de la economía y de los mercados especuladores.

Invitamos a los trabajadores españoles a construir un nuevo sindicalismo, abandonando las filas de los sindicatos del Sistema, cómplices de todas estas reformas laborales y aglutinando las filas de UNT, luchando por los principios de un Sindicalismo Nacional, cuya prioridad sea la Justicia Social.

viernes, 13 de abril de 2012

Conferencia el sábado 14 de abril: "Las SICAV, paraíso fiscal".


Invitamos a todos a la conferencia que el sábado 14 de abril organiza el Foro Social Manuel Mateo junto con el sindicato UNT y el periódico Patria Sindicalista a las 12 del mediodía.

El conferenciante, Guillermo Rocafort, disertará sobre un tema no muy conocido: "Las SICAV, paraíso fiscal". Es autor también de un libro con el mismo título y temática, síntesis de su tesis doctoral, con la que obtuvo la máxima nota de Sobresaliente Cum Laude..

Última hora: el lugar donde se desarrollará la conferencia será el Ateneo de Madrid (Calle Prado nº 21, Metro "Antón Martín"), ya que el Centro Cultural Moncloa, donde hace más de un mes que se había solicitado su celebración, la denegó el martes alegando "falta de personal ese día".

miércoles, 4 de abril de 2012

Intervención del Presidente de UNT en el Ateneo de Madrid contra la Reforma Laboral


El pasado 24 de marzo de 2012 fue invitado el Presidente de UNT, Jorge Garrido, a una Mesa Redonda en el Ateneo de Madrid sobre la Reforma Laboral.

Pese a la interrupción que sufrió por parte de un partidario de los "sindicatos" oficialistas, dado el interés de la intervención (de 30 minutos) ponemos un enlace a la misma para que pueda ser vista por quien lo desee.

El enlace es este: http://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=nU4oaMj95ks

lunes, 12 de marzo de 2012

Comunicado de UNT ante la Huelga General del 29 de marzo


Pese a que Unión Nacional de Trabajadores (UNT) siempre se ha manifestado en la misma línea frente a todas las reformas laborales anteriores y ante las huelgas que se han convocado en contra de las mismas, nuestro Sindicato, ante la convocatoria de Huelga General para el próximo 29 de marzo, quiere manifestar lo siguiente:

UNT considera que la última Reforma Laboral es un ataque sin precedente a los derechos de los trabajadores, si bien queremos reiterar que el problema real no es la propia reforma, sino el Sistema capitalista en cuya dinámica se inserta. Ninguna protesta servirá para nada si no apunta al verdadero origen del problema: el capitalismo. ¿Van a señalar ese problema los convocantes de la próxima Huelga General? Mucho nos tememos que no.

CCOO y UGT son los principales culpables de la conflictiva situación actual, ya que durante años han tratado por todos los medios de anestesiar a los trabajadores y desviar su atención con asuntos secundarios. Hoy los trabajadores han perdido conciencia social y sindical precisamente por culpa del apoltronamiento y aburguesamiento de CCOO y UGT. Es más, desde UNT acusamos a UGT y CCOO de formar parte del Sistema que está acabando con los pocos derechos sociales que les quedaban a los trabajadores y no han dudado en colaborar con las políticas de recortes, tanto con la reciente firma del “Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva” que es parte consustancial de la citada Reforma Laboral, como de aspectos relacionados con ella de forma indirecta, como es el caso de la reforma de las pensiones públicas. UGT y CCOO son la coartada sindical del Sistema y carecen de credibilidad y legitimidad.

Los dos pseudo sindicatos convocantes, CCOO y UGT, están completamente desacreditados, y una vez más no han querido contar con los demás sindicatos y organizaciones sociales, rechazando cualquier posibilidad de organizar una protesta conjunta, y es también por esa prepotencia y esa división que provocan entre los trabajadores por lo que cuentan con nuestro más absoluto desprecio, por lo que desde UNT animamos a nuestros afiliados a que no secunden ninguno de sus actos públicos (mítines, manifestaciones, etc.). En cualquier caso, si asistieran a alguno de ellos, les prohibimos expresamente utilizar banderas, pancartas o logotipos de UNT que pudieran dar a entender que nuestro Sindicato colabora en dichos actos junto a ellos.

Con las precisiones del punto 1º, UNT reconoce la plena legitimidad de la protesta y de la Huelga General contra la Reforma Laboral, y por ello anima a sus afiliados a que sí secunden la huelga y no vayan a trabajar el día 29. Nunca hubo una reforma laboral tan regresiva y que justificara tanto una Huelga general como esta que ha realizado el gobierno del PP, superando incluso a las anteriores del socialista. Nuestras diferencias con CCOO y UGT suponen nuestra negativa a secundar activamente las movilizaciones, pero la razón y plena justificación de las mismas hace que sí seamos conscientes de que es mejor que la huelga sea un éxito a que fracase. Si todos hiciéramos huelga el día 29 y ninguno fuéramos a los actos de CCOO y UGT, la lección se la daríamos todos los trabajadores tanto al Gobierno como a los dos falsos "sindicatos" del Sistema.

Dado que UNT anima al seguimiento de la Huelga General, que también van a secundar los demás sindicatos al margen de UGT y CCOO, los afiliados que la secunden tendrán derecho a que el Sindicato les abone el descuento en la nómina por la huelga con cargo a la Caja de Resistencia de UNT.

¡¡¡No a la Reforma Laboral!!!
¡¡¡Sí a la Huelga General!!!
¡¡¡No a los falsos sindicatos del Sistema!!!
¡¡¡Luchemos por un nuevo sindicalismo!!!

lunes, 20 de febrero de 2012

Crónica del acto de presentación de UNT en Valencia


Tal y como informaba hace unos días el periódico Patria Sindicalista, el sindicato Unión Nacional de Trabajadores (UNT) se presentó la tarde del pasado sábado, día 11, en el Hotel Abba de Valencia. Culminaba, con este acto, un trabajo de asentamiento que dará paso —ha dado paso ya— a un proceso de expansión.

Se dirigieron a los presentes Jorge Adsuara, presidente provincial de UNT de Valencia, que hizo una breve síntesis del desarrollo del sindicato en Valencia y expuso la firme idea de que, frente al «capitalismo agresor e injusto», «no aceptaremos el abuso por pequeño que éste sea» y de que la UNT rechaza y rechazará abiertamente la política entreguista de los sindicatos que «se han vendido al Sistema».

A Adsuara le siguieron Javier Giner, por la sección de Justicia de la UNT; Manuel Meilán, que se centró en la problemática de los trabajadores de la seguridad privada, y Juan Roca, que incidió en los problemas de los trabajadores de la ONCE.

Previa a la intervención del presidente nacional de la UNT, Jorge Garrido San Román, se procedió a la proyección de un documental sobre la presencia del sindicato nacional-sindicalista en la calle.

Jorge Garrido diseccionó el actual estado de corrupción sindical, centrado fundamentalmente en CCOO y UGT, y que desde su punto de vista parte tiene su génesis en los llamados Pactos de La Moncloa, en 1977, momento en el que los «mayoritarios» iniciaron el pistoletazo de salida de la aceptación de la progresiva pérdida de derechos y libertades sindicales para el conjunto de los trabajadores y, paralelamente, la consolidación de auténticas estructuras mafiosas al servicio de sí mismas y del Sistema.

Garrido insistió, además, en que la actual crisis económica —que tendrán que pagar quienes no la han provocado— es consecuencia de la inutilidad de la izquierda, sí, pero compartida con los gobiernos del José María Aznar, que basaron su política económica en la «economía especulativa», en el fomento indiscriminado de «mano de obra barata» y la «cultura del pelotazo» a través fundamentalmente del «sector del ladrillo».

El presidente de la UNT señaló, por último, que el sindicalismo de nuevo cuño debe basarse en quebrar la trasnochada idea de «clase», ya que un sindicalismo auténtico y eficaz debe abarcar a todos aquellos que producen, frente a quienes representan un rémora para la sociedad, apostando por un sindicalismo independiente, unitario, sin subvenciones ni «liberados», y abiertamente revolucionario. «Los mileuristas —concluyó— son los proletarios del siglo XXI» y éstos deberían ser los protagonistas de un cambio radical guiado por un inequívoco espíritu de servicio a la comunidad y a la patria.

UNT contra la nueva Reforma Laboral de 2012


El Partido Popular lo había dicho por activa y por pasiva: uno de sus primeros objetivos sería hacer una nueva reforma laboral, la enésima de las últimas décadas, con vistas a flexibilizar un poco más lo que ellos llaman el “mercado de trabajo”. Ese concepto de “mercado” deja bien claro que para ellos los trabajadores sólo somos una mercancía como cualquier otra con la que mercadear, y para más INRI somos siempre nosotros, si no los culpables únicos de las crisis capitalistas, sí al menos los que tenemos que hacer los mayores esfuerzos para afrontarlas. Eso sí, en las épocas de bonanza nunca piensan en el reparto de los beneficios…

En cualquier caso, en esta Reforma Laboral (ver cuadro comparativo pinchando aquí o en la imagen) algunas medidas que el PP había anunciado afortunadamente no fueron finalmente aprobadas: la reducción de los distintos modelos de contrato a uno solo o unos pocos, y la descausalización de los contratos y los despidos. En este último tema se avanzará algo, pero sin llegar a acabar con las causas legitimadoras de los contratos y de los despidos.

A) La primera medida que desde hace tiempo sonaba en todas las quinielas, finalmente se ha confirmado: se autorizará a las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) para actuar como agencias privadas de colocación (que fueron legalizadas en la Reforma Laboral de 2010), para lo cual se ha alegado el argumento peregrino de que se hará “por disponer de una amplia red de sucursales distribuidas por todo el territorio y con amplia experiencia en el mercado de trabajo”.

• Obviamente, esto supone que los parados tendrán que realizar con ellas estas gestiones:

1.- Renovar la demanda en la agencia.

2.- Acudir obligatoriamente a las citas de la agencia para ofertas, cursos, etc.

3.- Acudir a las entrevistas de trabajo que la agencia le concierte.

4.- Acudir a la agencia para entregar el comprobante de que han acudido a la entrevista de trabajo.

5.- Aceptar obligatoriamente las ofertas de empleo que la agencia considere adecuadas.

6.- Hacer los cursos de formación que la agencia considere adecuados.

7.- Realizar los trabajos de colaboración social que sean requeridos por la agencia.

B) Contrato para la formación y el aprendizaje: la edad máxima para acceder a este contrato será de 30 años hasta que la tasa de paro baje del 15%, momento en el que se reducirá a los 25 (hasta la Reforma Laboral de 2010 la edad máxima era la de 21 años). Tras agotar un periodo de formación en una actividad, el trabajador podrá utilizar esta modalidad de contrato en otros sectores, lo que según el Gobierno mejora su “empleabilidad” (en realidad esto sólo servirá para que la misma persona encadene este tipo de contratos y siga en la precariedad).

C) Formación:

Como aspecto parcialmente positivo, el trabajador podrá recibir la formación en la propia empresa, si bien tal derecho estaría condicionado a que ésta disponga de instalaciones y personal docente, lo cual reducirá en la práctica este derecho a la mayoría de los trabajadores.

No obstante, se procederá al reconocimiento de nuevos derechos en materia de formación profesional:

1. Derecho a la formación dirigida a la adaptación al puesto de trabajo.

2. Creación de una cuenta identificativa de la formación recibida por el trabajador a lo largo de su vida laboral.

3. Desarrollo del “Cheque Formación”.

4. Permisos retribuidos con fines formativos.

5. Se permitirá a los centros y entidades de formación que intervengan directamente en el sistema de formación para el empleo.

D) Contrato Indefinido de Apoyo a los Emprendedores:

Con el pretendido objetivo de fomentar la contratación indefinida por parte de autónomos y PYMES, que constituyen la base del tejido productivo se han anunciado las siguientes medidas:

- Creación de un nuevo contrato indefinido destinado a empresas de 50 o menos trabajadores y con una duración del periodo de prueba de hasta 1 año. Es decir, que durante 1 año el empresario podrá despedir libremente al trabajador sin necesidad de alegar nada, sin preaviso ni indemnización de ningún tipo… ¡¡¡y a contratar a otro al que poder despedir alegremente antes de cumpla el año de trabajo!!!

- Habrá una reducción fiscal de 3.000 euros para estas empresas/autónomos que contraten a su primer trabajador si éste es menor de 30 años, así como una deducción fiscal del 50% de la prestación por desempleo de los trabajadores contratados durante un año. En éste último caso, el trabajador podrá percibir, si así lo desea, junto con su sueldo, el 25% de la prestación.

Además, con la intención de fomentar la contratación indefinida por parte de autónomos y PYMES de hasta 50 trabajadores de determinados colectivos con mayores dificultades de acceso al empleo se anuncian diversas bonificaciones: para fomentar la contratación indefinida de los jóvenes, colectivo afectado por una tasa de paro cercana al 50%, se establece una bonificación de hasta 3.600 euros a la contratación de jóvenes parados de entre 16 y 30 años, y para fomentar la contratación indefinida de parados de larga duración mayores de 45 años, se establece una bonificación de hasta 4.500 euros.

E) Limitación del encadenamiento de contratos temporales. A partir de 31 de diciembre de 2012 se recupera la prohibición de encadenamiento de contratos temporales más allá de 24 meses, prohibición que había suspendido el Gobierno socialista en la Reforma Laboral de 2011. Sin duda esta es una de las pocas medidas positivas de esta nueva legislación laboral.

F) Modificación del contrato a tiempo parcial. Impulso de la utilización del contrato a tiempo parcial. Se dice que favorece que los trabajadores puedan compatibilizar mejor el empleo con los estudios y con su vida familiar y personal, si bien también puede servir para evitar contrataciones de tiempo completo haciendo jornadas muy similares.

G) Se regula por primera vez en España el teletrabajo, salvaguardando el derecho a la formación. Se trata de una de las novedades más destacadas de esta Reforma Laboral.

H) Con la excusa de “facilitar la adaptación de las condiciones laborales a la realidad de la empresa” se da un gran paso en la dirección de liberalizar las condiciones laborales:

Se podrán modificar las funciones de los empleados dependiendo de las necesidades de la empresa.

Se facilita la modificación de la jornada de trabajo, el horario, el salario y sistema de rendimiento, entre otros.

Con el objetivo de evitar el despido, se simplifican los trámites y se establecen incentivos para la reducción de jornada laboral o la suspensión temporal del contrato, ante situaciones de disminución de la demanda.

I) Negociación colectiva.

Se va a dar prioridad aplicativa del convenio de empresa frente al sectorial, algo que facilitará los abusos empresariales y la “compra” de los representantes sindicales. Hasta ahora éstos no podían firmar convenios de empresa que limitaran derechos adquiridos por convenios de ámbito superior, pero ahora se abre una peligrosa puerta a un mayor abuso y corrupción sindical.

A ello se une la idea de facilitar a las empresas en dificultades la posibilidad de no aplicar el convenio de ámbito superior. Los descuelgues se multiplicarán y con ellos los abusos.

Finalmente se termina con el principio de la ultraactividad de los convenios colectivos: el plazo máximo de vigencia de los convenios colectivos será de dos años desde su denuncia. Hasta ahora la falta de acuerdo suponía la prórroga indefinida de la parte normativa del Convenio, pero ahora es probable que a los dos años se pierdan todos los derechos laborales adquiridos pero no reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores, bastando para ello con que una de las partes (normalmente la empresarial) decida no llegar a ningún acuerdo, lo que perjudica siempre a la parte más beneficiada en las negociaciones (normalmente el trabajador).

J) Extinción de la relación laboral por causas empresariales: se objetivarán las causas del despido y se elimina la autorización administrativa previa de los ERE (Expedientes de Regulación de Empleo), algo que agilizará los mismos a cambio de eliminar el control que evitaba los abusos a la hora de que las empresas recurrieran a los ERE. Con esta medida los ERE serán rápidos y el trabajador quedará completamente indefenso frente a los abusivos, sólo quedándole la vía judicial par defenderse de ellos.

K) Se regulan las extinciones de contratos de personal no funcionario en el sector público. Esta medida supondrá que los directivos de las empresas públicas no cobrarán indemnización si se reincorporan a un puesto anterior en la Administración Pública, y en caso contrario las indemnizaciones se limitarán a dos años de remuneración fija o dos veces las bases máximas resultantes de los límites fijados por el Gobierno.

L) En el caso de los directivos de los bancos, recibirán un máximo de dos años de retribución como indemnización, si bien no tendrán derecho a la misma en caso de que existe un expediente disciplinario.

M) Se generaliza la indemnización por extinción del contrato indefinido de 33 días por año trabajado en caso de despido improcedente, con un máximo de 24 mensualidades. Hasta ahora este modelo sólo se aplicaba a los contratos de fomento de la contratación indefinida, siendo las indemnizaciones ordinarias por despido improcedente de 45 días por año trabajado hasta un máximo de 42 mensualidades. Se trata, pues, de abaratar aún más el despido para hacerlo más fácil hasta que se desarrolle el Fondo de Capitalización aprobado en la Reforma Laboral de 2010 y que aún sigue sin ponerse en marcha.

N) La extinción del contrato indefinido seguirá teniendo una indemnización de 20 días por año trabajado en caso de despido procedente por causas objetivas, con un máximo de 12 mensualidades.

Ñ) Se impulsará que los desempleados que estén cobrando prestación realicen servicios de interés general en beneficio de la comunidad a través de convenios de colaboración con las Administraciones públicas. Con esta medida se pretende combatir el fraude y desincentivar la pasividad en la búsqueda de un nuevo empleo.

O) Se elimina la vinculación del grado de absentismo del trabajador al de la plantilla para justificar el absentismo como causa de despido. Sólo se tendrá en cuenta el absentismo del trabajador individual. Esta medida tiene la ventaja de no permitir que los trabajadores absentistas diluyan su comportamiento injustificado entre toda la plantilla, si bien se corre el riesgo de que se acuse más fácilmente de absentismo a quien en realidad sí tiene justificación, abriéndose paso a situaciones injustas.

Desde Unión Nacional de Trabajadores (UNT) consideramos que la Reforma Laboral del PP, pese a algunas medidas positivas, es en general muy negativa y profundiza en la precariedad y el abaratamiento del despido, no servirá para generar empleo estable y de calidad y finalmente sólo logrará que en el futuro los empleos que se generen tengan menos derechos laborales.

Con este tipo de medidas se desvía la atención del verdadero problema de la actual economía, el capitalismo y su crisis sistémica, haciendo pagar siempre los platos rotos del capitalismo precisamente a quienes no han tenido culpa alguna de esta crisis: los trabajadores. Sólo planteando alternativas reales y de fondo, sólo defiendo un modelo económico alternativo, el Nacionalsindicalismo, se podrá afrontar seriamente el reto de construir un sistema económico viable y cuya referencia sean las personas.

Borja Mateo presentó su libro en Madrid

El pasado 4 de febrero, el sindicato UNT, el “Foro Social Manuel Mateo” y el periódico “Patria Sindicalista”, se convirtieron en los anfitriones de la presentación del libro de Borja Mateo: "La verdad sobre el mercado inmobiliario".

El escenario fue el Centro Cívico de Moncloa – Aravaca, donde los asistentes pudieron ser testigos de todos los estudios que ha realizado Borja Mateo sobre la reducción de los precios de la vivienda en España y que según su criterio seguirán bajando durante años sucesivos.

Del mismo modo, explicó a los asistentes todas las claves de cómo funciona el sistema inmobiliario en connivencia con el sistema bancario y con el mundo de la política.

Igualmente al final de su intervención tuvo lugar una pequeña tertulia, donde las personas que asistieron pudieron preguntar de primera a mano a Borja Mateo, acerca de las dudas que sacuden a la sociedad en general cuando se habla de este complejo mundo (el inmobiliario) y que ha sido uno de los factores principales de la profunda crisis y posterior recesión que padecemos los españoles.

Desde UNT, agradecemos de manera especial el interés mostrado hacia nosotros y dejamos abiertas las puertas a futuras colaboraciones con el autor de este magnífico e interesante libro: “La verdad sobre el mercado inmobiliario."

viernes, 27 de enero de 2012

Manifestación en Valencia contra los recortes sociales


El pasado 26 de enero UNT participó en la gran manifestación convocada en Valencia por el sindicato USO contra los recortes sociales y a la cual fuimos invitados junto a otras organizaciones sindicales y sociales.

La manifestación, que fue todo un éxito, tenía por objeto denunciar el atentado que han supuesto las últimas reformas sociales y laborales (reforma de las pensiones y laboral) y proponer la estabilidad de los derechos sociales, un nuevo diálogo social y políticas encaminadas a la creación de empleo estable y de calidad.

Pese a que UNT considera que la solución a los problemas laborales y sociales de España pasa por un cambio del Sistema, también entiende que es deseable la mayor unidad sindical y social posible para oponerse a las medidas antisociales del anterior gobierno socialista y del actual del PP, más allá de la patética postura de los dos "sindicatos" gubernamentales, UGT y CCOO, que ya han demostrado sobradamente lo que son y lo que representan.

La presencia de UNT en la manifestación ha tenido una muy buena acogida, salvo para algunos elementos separatistas-catalanistas que no pudieron disimular su desagrado por nuestra presencia. Obviamente para esa minoría politizada resulta traumático constatar la presencia y crecimiento de UNT y del Nacionalsindicalismo en las luchas sociales, algo que hasta ahora creían que era su coto privado de actuación. ¡¡¡Pues tendrán que acostumbrarse!!!

Desde la Junta Nacional de UNT felicitamos a los camaradas valencianos por su trabajo y su incansable lucha sindical. También aprovechamos para reconocer la generosidad de USO en la convocatoria, ya que ha demostrado estar muy lejos del habitual sectarismo de UGT y CCOO.

lunes, 23 de enero de 2012

4 de febrero: Presentación en Madrid del libro "La verdad sobre el Mercado Inmobiliario" de Borja Mateo

El Sindicato UNT os invita a todos el próximo 4 de febrero a las 12:00 en el "Centro Cultural de Moncloa-Aravaca" (Metro: Moncloa), a la presentación del libro "La verdad sobre el mercado inmobiliario", escrito por Borja Mateo.

Algunos asuntos que se tratan en el libro y que se tratarán en la presentación serán:

- Por qué hasta 2015-2016 será un muy mal momento para comprar y muy bueno para alquilar y sobre todo para renegociar a la baja un alquiler existente.

- Cómo valorar el precio objetivo de un piso.

- Presente del mercado inmobiliario español: lo que han bajado los precios de los pisos y de los alquileres desde 2006 hasta ahora.

- Futuro del mercado. Análisis de la oferta de pisos existentes en España.

- Cuál es la situación real de las cajas y bancos y de por qué el sistema financiero español está en una situación mucho más comprometida que la declarada.

En resumidas cuentas, Borja Mateo nos hablará del negocio que han hecho unos pocos a costa de varios millones de españoles, con el resultado de la bestial crisis y consiguiente recesión que tendremos que padecer durante varios años.

Convoca: Foro Social Manuel Mateo
Apoya: Sindicato UNT y el periódico "Patria Sindicalista"

lunes, 16 de enero de 2012

UNT sigue plantando cara al abuso empresarial y a sus cómplices de UGT y CCOO en "Multiservicios Aeroportuarios"


Comunicado nº 2 a los trabajadores de “Multiservicios Aeroportuarios, S.A.” del Cuartel General del Ejército del Aire

Estimadas/os compañeras/os.:

El pasado viernes 13 de enero la empresa cometió una nueva ilegalidad al comunicar el día anterior a los tres compañeros que debían conformar la Mesa Electoral que debían presentarse ese día en sus instalaciones de la T-4. Esa fue la salida que encontraron para responder a nuestra denuncia pública del pasado 11 de enero.

Como os podéis imaginar, ni a los trabajadores promotores de las elecciones ni a UNT (como sindicato que las gestionó administrativamente y que ya había comunicado a la empresa su interés en participar en las mismas) se nos comunicó nada. SE NOS OCULTÓ EL LUGAR Y HORA DE LA REUNIÓN.

La Ley exige que la empresa ha de comunicar en un plazo de 7 días (es decir, el 16 de diciembre, ya que la comunicación se la entregamos el día 9) a los promotores de las elecciones tanto los nombres de los miembros de la Mesa Electoral como el lugar y hora en el que han de reunirse, a fin de que los promotores se puedan presentar allí con la documentación necesaria y facilitar la constitución de la Mesa Electoral. Pues bien, lo que la empresa hizo fue saltarse la Ley y no avisar ni a los trabajadores ni a UNT. Tan sólo avisó a los tres miembros de la Mesa Electoral el día anterior y, eso sí, a sus “amigos” de UGT y CCOO. ¡¡¡A esos sí que les avisaron del lugar y la hora!!!

Ahora tanto la empresa como sus “colaboradores” de UGT y CCOO están diciendo a los compañeros que la Mesa Electoral no se pudo constituir porque UNT no se presentó. MIENTEN Y TRATAN DE ENGAÑAR A LOS TRABAJADORES. Se negaron a decirnos si la reunión sería en la central de Manoteras o en la de la T-4 y a qué hora sería, y ello pese a que les llamamos varias veces esa semana.

El mismo día 13 desde UNT intentamos localizar a los miembros de la Mesa Electoral para presentar la oportuna Reclamación Previa (necesaria para abrir la vía judicial electoral), pero sin éxito. Tan sólo logramos localizar a la Presidente de la Mesa, María del Carmen (limpiadora de la 3ª planta), quien nos dijo que ella era afiliada de CCOO y que no quería atendernos ni recibir nuestra Reclamación.

Es por todo ello que desde UNT estamos preparando una denuncia a la Inspección de Trabajo contra la empresa y una Demanda Judicial denunciando los hechos. En los próximos días serán presentadas ambas.

No podemos permitir que la empresa se salte la Ley a la torera con el apoyo cómplice de los vendidos de UGT y CCOO, despreciando a los trabajadores y mintiendo como está haciendo. ¡Es una vergüenza!

¿Que no quieren un Comité de Empresa independiente? Pues, si seguimos contando con vuestro apoyo, ¡¡¡van a tener Comité de Empresa por las buenas o por imposición judicial!!!


En Madrid, a 14 de enero de 2012.

Jorge Garrido San Román

jueves, 12 de enero de 2012

Multiservicios Aeroportuarios: un lamentable ejemplo de cómo actúan algunas empresas contra los derechos de los trabajadores

Comunicado a los trabajadores de “Multiservicios Aeroportuarios, S.A.” del Cuartel General del Ejército del Aire

Estimadas/os compañeras/os.:

Como todos sabéis, el pasado 23 de noviembre de 2011 los trabajadores convocasteis Elecciones Sindicales en este centro de trabajo, firmando para ello el Acta de la Asamblea General de Trabajadores y encargándonos a UNT la gestión administrativa de las mismas. Así, procedimos a realizar las gestiones legales ante la Dirección General de Trabajo el día 30 de noviembre y trasladamos a la empresa el 9 de diciembre de 2011 la comunicación legal, cumpliendo con ello todos los trámites.

El proceso electoral debería comenzar el viernes 13 de enero de 2012 (fecha en que debe quedar constituida la Mesa Electoral con el personal que debió designar la empresa, lo cual no ha hecho), teniendo el preaviso que ha facilitado la Dirección General de Trabajo a los trabajadores el número 4.997.

Dado que las fechas iban corriendo y la empresa no procedía a realizar las gestiones a que la Ley le obliga, nos hemos puesto en contacto varias veces con ella, concretamente con el responsable de Elecciones Sindicales, Raúl Palomar, quien finalmente nos dijo el pasado día 10 de enero que la empresa no estaba interesada en que se celebraran las elecciones, y ello por dos razones:

De entrada la empresa prefiere que los trabajadores no tengan Comité de Empresa. Para ellos la representación sindical no trae más que complicaciones que prefieren evitar.

2º En caso de que tenga que haber Elecciones Sindicales, la empresa sólo tiene interés en que las convoquen los sindicatos U.G.T. y/o CC.OO., dado que con ellos tienen acuerdos y pactos cerrados (sólo le faltó decirnos el precio con el que les tienen “comprados”). Lo que no quiere la empresa es que sean los trabajadores los que las convoquen, ya que ese Comité de Empresa no lo podría controlar.

Obviamente ambas razones nos las explicó con otras palabras menos explícitas, pero la idea era esa: o la empresa tiene “comprados” de antemano a los representantes sindicales, o no le interesa que los haya.

De todo ello resulta claro que el viernes 13 de enero la empresa incumplirá deliberadamente su obligación legal de comunicar a los trabajadores que deben constituir la Mesa Electoral (algo que ya debieron comunicarles el 16 de diciembre) y habrá cometido una ilegalidad manifiesta perfectamente denunciable por la vía judicial. UNT tiene intención de demandar a la empresa judicialmente (yo mismo, como Abogado del Sindicato que soy, ya estoy preparando la demanda judicial), salvo que los trabajadores nos comuniquéis que preferís que no actuemos. Haremos únicamente lo que nos digáis.

Por ello, porque tenéis todo el derecho a tener un Comité de Empresa que os defienda y la Ley os ampara, nos ponemos a vuestra entera disposición en las direcciones y medios de contacto arriba expuestos, así como en el Local Sindical (puerta 053). Estamos a vuestra entera disposición.

En Madrid, a 11 de enero de 2012.

Jorge Garrido San Román.