Muere atropellado un sindicalista en Granada

Un trabajador, que formaba parte de los piquetes informativos de la huelga de transporte, ha fallecido al ser atropellado por un camión a las 17:25 horas del día de hoy en la puerta de MercaGranada, en la carretera de Córdoba, en Atarfe (Granada).

Al parecer Julio Cervilla Sojo, casado y con varios hijos, era un conductor que trabajaba para un autónomo y al que la "desaceleración" que según el Gobierno se está produciendo, había conducido al paro.

Desde Unión Nacional de Trabajadores queremos mostrar nuestras condolencias a sus familiares, amigos y compañeros de lucha, al mismo tiempo que reiteramos nuestro apoyo a las movilizaciones de los transportistas, aunque sigamos pensando que la ocasión exige profundizar aún más en el fondo del problema.

La sangre de este compañero exige que los representantes sindicales y patronales estén a la altura de las circunstancias.

Pedimos a todos los compañeros una oración por el alma de este trabajador.

Descanse en paz.

UNT contra la Directiva de la UE que reconocerá las jornadas semanales de 65 horas

El sindicato Unión Nacional de Trabajadores (UNT) rechaza tajantemente la reforma, aprobada ayer, de la Directiva europea sobre Tiempo de Trabajo. Dicha reforma ha introducido una cláusula inaceptable consistente en permitir que sean legales las jornadas de trabajo semanales de hasta 65 horas, frente a las 48 actuales (40 en España).

Una vez más la Unión Europea se está rebelando como abanderada de las medidas socio-laborales más retrógradas y contrarias a los avances sociales del último siglo, proponiendo en esta ocasión la vuelta a jornadas laborales más propias de la época de la esclavitud que del siglo XXI. Y todo ello después de ver frustrados sus intentos de recortar derechos sociales de los trabajadores en su proyecto de Constitución Europea, frustración que se ha ido compensando con el desarrollo de la “Estrategia de Lisboa” y con las sentencias del Tribunal de Justicia europeo en contra de las medidas de presión frente a las deslocalizaciones de empresas (impidiendo la convocatoria de huelgas en los centros de trabajo de una misma empresa en diferentes países), admitiendo los despidos en casos de enfermedad del trabajador, etc.

¿Qué será lo próximo? ¿Trabajar con sueldos más miserables y que sólo alcancen para nuestra subsistencia? ¿Ampliar las edades mínima y máxima laborales para que puedan trabajar niños y ancianos? ¿Relegalizar la figura del tratante de esclavos?

Y de nada sirve el argumento falaz de que "se trataría de jornadas libremente aceptadas por ambas partes". Todos sabemos que en la relación bilateral del trabajo quien hace la oferta lo hace desde una posición dominante, lo que elimina el presupuesto de libertad de elección: la única elección posible es aceptar las condiciones que se imponen o seguir en el paro... ¡¡¡Menuda libertad de elección!!!

Los trabajadores debemos concienciarnos de ello y enfrentarnos unidos a quienes nos explotan y a esa clase política que sólo sirve a los intereses de quienes les promocionan y les financian, y ello siempre a costa de quienes producimos la riqueza para otros y, en compensación, vemos cómo se nos expolia fiscalmente.

UNT considera que es el momento de que los trabajadores españoles y del resto de Europa nos rebelemos contra una Unión Europea hecha por y para los capitalistas que ganan sus fortunas gracias al esfuerzo de nuestro trabajo. No podemos permitir que sigan jugando con nuestras vidas y con nuestro futuro, y para mayor escarnio desde los lujosos despachos que les pagamos.

Por eso Unión Nacional de Trabajadores considera que se están dando las condiciones para que sea convocada la primera huelga general europea, por lo que hacemos un llamamiento a todos los sindicatos europeos para, todos unidos, hacer frente a la ofensiva neoliberal que padecemos con la decisión y contundencia que requiere la situación.

Porque es el momento de decir ¡BASTA!

U.N.T. ante los problemas derivados de los precios de los combustibles

El constante incremento del precio de los combustibles está poniendo en una difícil situación a los sectores de nuestra economía más dependientes de los mismos, especialmente en el caso del transporte, la pesca y el taxi, lo que hace que más de uno se esté pensando en volver a la tracción animal para no arruinarse.

Bromas a parte, el creciente número de protestas y huelgas de estos sectores hace necesario un posicionamiento por parte de UNT tendente a dejar clara nuestra postura en un tema que dista mucho de ser tan sencillo como pueda parecer en principio.

UNT comparte la necesidad de que el Estado intervenga, pues esa política liberal que tanto se defiende en nuestros días siempre acaba perjudicando a los más débiles. En este caso se están mezclando una serie de movimientos especulativos con el petróleo, la política restrictiva de la OPEP, las grandes petroleras que nunca pierden pase lo que pase, la política liberal de la Unión Europea y la consiguiente inacción de nuestro Gobierno, lo que repercute en las empresas más pequeñas y muy especialmente en los autónomos.

UNT comparte plenamente las críticas sindicales y empresariales ante la situación creada, pero en ambos casos se están quedando en la crítica superficial y no se atreven a llegar al fondo del problema. Nosotros no vamos a caer en esa superficialidad, y por eso precisamente queremos resaltar lo que todos ellos, los sindicatos y las patronales convocantes de las protestas, no se atreven a decir: España necesita recuperar su soberanía económica y financiera. No podemos seguir soportando las condiciones de la Unión Europea y del Banco Central Europeo que nos obligan a no ayudar a los sectores en crisis y que nos someten a los dictados monetarios que más les convienen a los grandes de la UE.

Pero desde UNT queremos ir aún más lejos. El sistema capitalista nos obliga a seguir un modelo de empresa y de mercado que cada vez pone más en evidencia sus enormes carencias y su problema esencial: en cada gestión, en cada movimiento económico y financiero es necesario pagar un canon: el interés capitalista. Desde que se produce un producto, como muy bien saben nuestros agricultores, hasta que llega al mercado, su precio se va incrementando de forma abusiva para que todos esos intermediarios capitalistas puedan sacar suculentos beneficios, por lo que los precios acaban por las nubes y son cada vez menos competitivos.

Frente a todo ello UNT no se queda en la mera crítica y quiere proponer medidas concretas, medidas que a corto plazo no pueden pasar sino por la ayuda directa del Estado a los sectores en crisis. Ahora bien, ni estas medidas son la solución (y esto tiene que quedar bien claro), ni sirven de nada por sí solas, lo que hace necesario replantearse seriamente el modelo económico y de desarrollo que queremos para España. Es necesario convertir en una prioridad el desarrollo de las energías alternativas en todos los sectores de la economía, incluido el del transporte, a fin de no depender del petróleo en tan alta medida.

Pero una vez más desde UNT queremos manifestar que hace falta ir más allá. El sistema capitalista no hace sino incrementar los problemas de los intermediarios, dificultando la búsqueda de las verdaderas soluciones, que no pasan sino por la sindicalización de la economía en base a los principios de producción, distribución y comercialización concertadas.

¿Qué impide a los productores concertar por ramas la distribución y la comercialización evitando los intermediarios capitalistas? ¿Por qué ningún sindicato y ninguna patronal piden algo tan lógico? Pues que nadie se quede con la duda: a los sindicatos no les interesa cambiar la situación de asalariados de los trabajadores (eso acabaría con la dialéctica de la lucha de clases y les dejaría sin público), y las patronales actualmente no representan a los simples empresarios, sino sólo a los empresarios-capitalistas (la idea del simple empresario-trabajador, es decir, no capitalista, no entra tampoco en sus planes).

Hoy más que nunca es necesario defender un nuevo modelo de economía de tipo sindicalista, y limitarnos a criticar y proponer parches no sería sino caer en aquello que José Antonio Primo de Rivera criticaba como falsa solución socialdemócrata: “Una de las pretendidas soluciones es la socialdemocracia. La socialdemocracia conserva esencialmente el capitalismo; pero se dedica a echarle arena en los cojinetes”.

Nuestro apoyo a las reivindicaciones es, pues, un apoyo matizado: o se llega al fondo del asunto o tendremos que pensar que es más de lo mismo. O sea, parches y más parches...

Comunicado contra la privatización de la educación en Madrid

Durante el mes de mayo hemos podido vivir la primera consecuencia del intento de privatización por parte de la Comunidad de Madrid de la enseñanza pública que ha consistido en sendas huelgas durante los días 7 y 21 con un alto índice de participación por parte del profesorado.

Aunque ya existía un malestar general desde hace un tiempo, el origen de la huelga se sitúa en la localidad madrileña de El Álamo donde el gobierno regional, después de varios meses de silencio y a la expectativa, publica una orden por la que se decreta el cierre del centro educativo Miguel Ángel Blanco, utilizando todas las artimañas legales que tenia a su alcance.

Esto es el reflejo y la punta del iceberg de la práctica que viene haciendo el gobierno regional, que consiste en asfixiar todo lo que no es de su interés con el fin de a posteriori lucrarse de ello.
El sindicato Unión Nacional de Trabajadores (UNT) condena la política de privatizaciones llevada a cabo por parte de las autoridades gubernamentales.

El sindicato Unión Nacional de Trabajadores (UNT) manifiesta que:

- Es inaceptable que la Comunidad Autónoma de Madrid se encuentre a la cola en lo que se refiere a gastos e inversiones para el desarrollo de la enseñanza.

- Es intolerable que la Comunidad Autónoma de Madrid promueva el desarrollo de la escuela concertada en detrimento de la pública.

- Es intolerable que la Comunidad Autónoma de Madrid disponga de los bienes públicos como un negocio lucrativo favoreciendo los intereses de varias empresas privadas.

- Es inadmisible que la Comunidad Autónoma de Madrid se dedique a especular con los bienes públicos con el único objetivo de beneficiar a unos pocos.

- Es inaceptable las condiciones de trabajo que tienen que afrontar los cientos de profesionales del sector ya que el descenso en las partidas presupuestarias repercute en la media de profesores por alumno , que es alta y en la desaparición de especialistas sobre todo en las escuelas de educación infantil.

- Es inaceptable que los recursos materiales y técnicos con los que cuenta el sistema educativo regional no sea proporcional ni al número de alumnos matriculados ni a los tiempos en los que vivimos.

- Es inadmisible que la educación privada sea ofrecida como la única vía de educación en valores ajenos a los contravalores que promueven los gobiernos nacionales y autonómicos en la educación pública, de forma que ésta aparezca como enfrentada a dichos valores en vez de acogerlos y ofrecerlos como sería necesario.

Por todo ello, el sindicato Unión Nacional de Trabajadores (UNT) solicita a la Comunidad Autónoma de Madrid el cese inmediato de este tipo de política donde priman los intereses de una minoría por encima de los de la mayoría y anima a sus militantes y simpatizantes para que se sumen a las protestas que se están llevando a cabo dentro de la región madrileña, aunque siempre con espíritu crítico y sin aceptar mensajes que confundan la defensa de lo público con la defensa de contravalores como los que en buena medida se quieren imponer a los niños con asignaturas como “Educación para la ciudadanía”.

Contra la privatización de los servicios públicos.
Contra la especulación de los bienes municipales.
Por una educación pública digna, de calidad, gratuita y con valores.

¡¡¡ Luchemos por ello!!!

Peligrosa Sentencia del Tribunal Supremo

Según el diario “Expansión” (14-V-08), una reciente sentencia del Supremo podría servir a las empresas para eludir en el futuro el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) si, superando los umbrales del art. 51.1 del Estatuto de los Trabajadores, no alegan que las causas del cese de los trabajadores son objetivas.

La Sala de lo Social del Supremo estima que un despido no es colectivo, aunque el número de ceses supere los umbrales establecidos en el artículo 51.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET), si en el mismo no se alega ni consta la existencia de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Al parecer, con posterioridad a la fecha de esta sentencia, el Alto Tribunal podría haber dictado sendas resoluciones que apoyan este mismo criterio, lo que implicaría un cambio significativo en el modo de afrontar los despidos desde el punto de vista empresarial.

Para las fuentes consultadas, con esta doctrina las empresas podrían extinguir contratos de manera plural sin observar los trámites del Expediente de Regulación Empleo (ERE), sin que por ello la Justicia dé por sentado que estos despidos son nulos. Para las compañías eludir el ERE supone evitar un procedimiento que suele impactar negativamente en su reputación y además se ahorrarían los costes de tener que recurrir a los servicios de asesores jurídicos, algo ineludible cuando se ven inmersas en un procedimiento complejo como el ERE.

La Sala de lo Social ha estudiado si el despido de un monitor de una piscina pública, contratado a tiempo parcial y con carácter temporal, podía ser nulo. El trabajador alegaba que se trataba de un despido colectivo ya que en la misma fecha la empresa extinguió otros doce contratos temporales. Sin embargo, el Alto Tribunal considera «totalmente acertada la decisión adoptada por la sentencia recurrida, al calificar de improcedente el despido, pues el mismo no tiene nada que ver con las figuras jurídicas que regulan los artículos 51,52 y 53 del ET» y corrige, de este modo, la doctrina sentada en la sentencia de contraste.

Según la Sala, para que exista un despido colectivo «no basta en forma alguna, con el hecho de que varios trabajadores hayan sido despedidos al mismo tiempo, aunque el número de estos trabajadores supere, incluso con holgura, los topes que fija el artículo 51.1 del ET, sino que además es absolutamente preciso que esos ceses sean debidos a alguna causa económica, técnica, organizativa o de producción». Por ello, desestima la pretensión del trabajador al considerar que «no consta, en forma alguna, la concurrencia de ninguna de estas causas; ni siquiera aparece el más mínimo indicio de tal concurrencia». Así, el Supremo parece trasladar al trabajador la necesidad de probar o aportar algún indicio de que detrás de una extinción de contratos superando umbrales hay alguna causa objetiva del 51.1 del Estatuto de los Trabajadores.

Esta sentencia, de 22-1-2008, llega en un momento en el que muchas compañías están ajustando sus plantillas a la coyuntura de crisis económica, lo que hace pensar en un repunte de los Expedientes de Regulación de Empleo.

Recordemos que los despidos dentro de un ERE suponen que:

- El despido ha de fundarse en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

- El despido debe contribuir a superar una situación negativa en la empresa, o permitir una mejor organización de los recursos.

- En las empresas de menos de 100 trabajadores, debe haberse despedido al menos a 10 empleados en un periodo de noventa días.

- En las compañías de entre 100 y 300 trabajadores, al menos el 10 por ciento de la plantilla debe verse afectada en un periodo de noventa días.

- En las firmas de 300 o más trabajadores, el empresario debe haber despedido a 30 empleados como mínimo en ese mismo periodo.

En definitiva, se trata de una nueva orientación jurisprudencial que perjudicará en el futuro a los trabajadores de forma notable, por lo que al final la jurisdicción de lo Social va a terminar siendo todo menos una garantía para la defensa de los trabajadores.

Unión Nacional de Trabajadores exige que se cierre por la vía legal esta puerta que acaba de abrir jurisprudencialmente la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, para lo cual será preciso una reforma del Estatuto de los Trabajadores que garantice el cumplimiento de la ley en los despidos colectivos.

Frente a ETA, una política nacional

Como no podía ser de otra manera, Unión Nacional de Trabajadores (UNT) condena enérgicamente el asesinato por parte de la organización terrorista ETA del Guardia Civil Juan Manuel Piñuel Villalón en el atentado contra la Casa Cuartel de Legutiano (Villareal de Álava), al tiempo que extiende su pésame a toda su familia y a todos los miembros de la Guardia Civil.

No obstante, UNT quiere recordar que en la revitalización de ETA tiene una tremenda responsabilidad el Gobierno de José Luís Rodríguez Zapatero, que cuando le interesó aflojó la presión policial y política (caso de ANV, por ejemplo) para facilitar sus negociaciones con los terroristas. Los únicos responsables penales del asesinato son los asesinos, por supuesto, pero UNT no puede dejar de denunciar esa otra responsabilidad política y moral del actual Gobierno.

Por otra parte, UNT quiere manifestar que frente a ETA sólo hay dos actitudes complementarias posibles: presión activa (policial, social y política sobre ese siniestro mundo terrorista) y una política verdaderamente nacional. El enemigo no es sólamente el terrorismo, sino el separatismo en general, que es el caldo de cultivo donde el terrorismo nace y se desarrolla. Ello supone la necesidad de afrontar una profunda reforma del sistema educativo para evitar su manipulación separatista y la realización práctica de una política nacional.

Para esta tarea la experiencia ha demostrado que están inhabilitados los políticos del PSOE y del PP, políticos carentes de un sentido nacional y de Estado, preocupados únicamente por sus bajezas partidistas, y principales culpables de la situación decadente de la España del siglo XXI.

Hoy más que nunca resulta necesario recuperar el proyecto histórico nacional de España.

El Gobierno prepara un nuevo "pacto social" a costa de los trabajadores

El miércoles 7 de mayo tuvo lugar el primer contacto directo entre el Gobierno y quienes monopolizan -gracias a los privilegios que les concede la ley- la representatividad de empresarios y trabajadores, y ello con el fin de preparar un nuevo "pacto social" que, una vez más, todo indica que girará sobre los principios de "moderación salarial" y "flexibilidad laboral". Es decir, que ante la crisis económica los trabajadores tendrán por enésima vez que apretarse el cinturón del salario y ceder derechos laborales... Los nubarrones amenazan con descargar una vez más sobre los que no llevamos paraguas.

Es razonable plantear que en los momentos de crisis todos hemos de aceptar ciertos sacrificios, sí, pero ¿y qué pasa en los momentos de expansión económica? ¿Entonces no hay nada que repartir?

Todo apunta a que CCOO y UGT volverán a venderse al Gobierno y a la patronal a cambio de mantener sus magníficos pesebres de liberados, subvenciones y "devoluciones" de patrimonio sindical, y una vez más la mayor parte de los sacrificos tendremos que soportarlos los trabajadores.

Desde UNT no podemos menos que exigirles que se planten y sean así de exigentes: o se plantea un pacto social que vaya más allá de lo meramente coyuntural, de forma que abarque los períodos de bonanza y suponga también reparto de beneficios, o no hay nada de que hablar. Ya está bien de plantear sacrificios sólo en los momentos de crisis y sólo a costa de los mismos de siempre.

Ya es hora de que los trabajadores dejemos de hacer "el primo" y de que exijamos responsabilidades a los "sindicatos" mayoritarios. ¿O no?

En cualquier caso no podemos olvidar una cosa: mientras el sistema capitalista siga campando a sus anchas, estas situaciones se repetirán una y otra vez. La solución definitiva nunca la vamos a encontrar en él, y por ello conviene recordar que sólo una apuesta decidida por el Sindicalismo, por un verdadero Sindicalismo nacional, podrá establecer un nuevo modelo económico que beneficie a todos los trabajadores, sean obreros o directivos.

Y eso sólo puede hacerse desde el Nacionalsindicalismo.

XVII Asamblea General de UNT y acto del 1º de mayo

UNT ha celebrado su XVII Asamblea General el pasado 1 de mayo en Madrid, tratándose en la misma importantes temas relacionados con el relanzamiento del Sindicato a nivel nacional, lo que exigirá una reforma estatutaria y la aprobación de una serie de reglamentos de funcionamiento que ya están en un avanzado proceso de elaboración.

En la misma Asamblea se procedió a la renovación de cargos, despidiéndose del suyo Rafael Muñiz tras más de 30 años como Presidente. Fue elegido para relevarle Jorge Garrido, quien estará asistido por Javier Sanz como Secretario General, Julio Alberto Alfonso como Interventor y Miguel Ángel Sanz como Tesorero, completándose la nueva Junta Nacional con otros 15 vocales de diversas provincias.

Rafael Muñiz fue nombrado como Presidente Honorario de UNT, y como Vocales Honorarios de la Junta Nacional se nombró a José Santa Eufemia y a María Herráez, ambos también históricos dirigentes de la UNT y miembros de la Junta Nacional saliente. Los tres un verdadero ejemplo para todos de entrega durante más de 30 años al Nacionalsindicalismo desde la lucha por los trabajadores.

Tras la finalización de la Asamblea, en la madrileña plaza de Isabel II (Ópera) se celebró el tradicional acto del 1º de mayo, Fiesta del Trabajo, haciendo el nuevo Secretario General, Javier Sanz, de presentador del mismo.

Posteriormente intervino Julio Alberto Alfonso, quien explicó el origen de la fiesta del 1º de mayo y denunció el falso sindicalismo de las grandes centrales sindicales que en España están al servicio del capitalismo.

Después intervino Rafael Muñiz, el histórico dirigente de UNT, quien se despidió de la primera línea de la lucha sindical tras una vida entera de dedicación continua, sacrificada y honesta a la defensa de los trabajadores. Nunca se agradecerá lo suficiente a Rafael y a quienes le acompañaron en su lucha durante tantos años su impresionante labor.

Finalmente tomó la palabra Jorge Garrido, quien explicó por qué es necesario el nuevo sindicalismo que representa UNT e hizo un llamamiento al compromiso sindical y la solidaridad entre todos los trabajadores.

En definitiva, una magnífica jornada llena de ilusión y de esperanza, decenas de nuevos afiliados a UNT y la confianza plena en que ya se acerca la hora del sindicalismo; se acerca la hora de Unión Nacional de Trabajadores.

¡Apoyemos todos a UNT y construyamos juntos un nuevo sindicalismo!

La UNT ante la humillación del sector agropecuario en el nuevo Ejecutivo

La UNT no puede callar ante el duro golpe que supone el cambio de nombre en el nuevo “super” Ministerio, algo que va mucho más allá del ridículo e incorrecto nombre escogido: “Ministerio de Medio Ambiente, Medio Rural y Marino”.

UNT rechaza el cambio, pues en realidad se busca con ello algo que ya venia anunciándose desde hace décadas: acabar con una forma de vida milenaria, relegando la agricultura y la alimentación y quitando de en medio una piedra de tropiezo como han sido los agricultores y ganaderos en las reformas capitalistas del Estado “social y democrático”.

UNT denuncia la dañina actuación del Gobierno socialista, brazo ejecutor del exterminio que Bruselas lleva acabo con el sector agropecuario español, incompatible con su perversa cosmovisión del Hombre y la Historia. Se está dejando que caiga la producción alimentaria de España en manos de unos pocos, que los precios finales de los productos se desorbiten frente al precio de origen que no sólo se estancan sino incluso decrecen, a lo que se unen la pérdida de calidad de vida en el medio rural, el despoblamiento y la incompatibilidad con la conciliación de la vida laboral y familiar.

UNT acusa al PP por ser un cooperador necesario de este auténtico crimen, a las OPA’s por cómplices (ASAJA, COAG y UCCL) y a la UPA (quinta columna del PSOE-UGT en la Agricultura y Ganadería española) como lacayo del Gobierno para amordazar al sector.

Esto no es nada trivial, es otro paso más dentro de los ataques que los agricultores y ganaderos españoles sufren por parte de la UE y el Gobierno desde los años 80. Ya nos somos prioridad estratégica del Gobierno y pasamos a segunda o tercera fila. Y no se dan cuenta que uno de los pilares del desarrollo rural y de la sostenibilidad del Medio Ambiente pasa por el respeto por los trabajadores propietarios de sus empresas familiares frente al abandono de los trabajos para llegar a convertirse en meros asalariados de capitalismo agrario. España es la segunda potencia agropecuaria de la UE.

Otra razón evidente es la propia corrupción moral del Ejecutivo a quien le mueven más los problemas de los animales y el medio ambiente que las personas. Subvirtiendo el orden de la Creación, ¿son los animales y las plantas tan importantes como el ser humano? Está claro que no. El Nacionalsindicalismo fue el primer movimiento ideológico que empezó a interesarse por el Medio Ambiente en este país, y seguiremos defendiéndolo en su justo orden y dentro de la razón ordenada. Pero conocemos bien que estos cambios no van a servir para nada y van a crear más problemas y confusión en el orden social.

Se desprecia, se explota y subestima una actividad y una forma de vida que ha sido trascendental en la propia formación de España no solo como Nación sino también en sus decisivas intervenciones históricas.

Por esto sabemos que el PSOE no rectificará, el PP no corregirá nada, las OPA’s comulgarán con muelas de molino y los problemas irán a más perjudicando a los más débiles e inocentes.

UNT estará siempre al lado de los agricultores y ganaderos españoles, representantes genuinos del auténtico alma nacional.

UNT apoya la firma de un Convenio Colectivo para el sector de la Arqueología en Castilla y León

La Unión Nacional de Trabajadores denuncia la precariedad profesional de los arqueólogos de gestión, que desarrollan en Castilla y León su actividad profesional al amparo del Convenio de la Construcción, que se incumple por parte de la patronal y de la propia administración.

La UNT exige:

1. Dignificación profesional de la Arqueología.

2. Una defensa de los derechos de los arqueólogos, auxiliares y peones de arqueología.

3. Salarios acordes a la categoría profesional y la titulación requeridas.

4. El fin de la precariedad laboral y la temporalidad.

5. Un baremo económico que libere a las empresas de las bajas temerarias, y que evite la usura de las grandes constructoras en los presupuestos de obra.

6. Reconocimiento de un cuadro clínico de enfermedades profesionales derivadas de la actividad arqueológica.

7. La unificación de criterios técnico-científicos en las nueve provincias autonómicas por parte de la Junta de Castilla y León.

Porque la Arqueología está desprestigiada como profesión, por parte de profesionales de la construcción y de la propia patronal. Porque tampoco es digno contratar a un Técnico arqueólogo en prácticas, con contratos de topógrafo de 2ª categoría o de peón de la construcción.

Muchos de estos problemas derivan del precario “mercado laboral” en el que se mueven las empresas de arqueología de la región. Ante un inexistente marco de protección en el que desarrollar la actividad, muchas empresas optan por sobrecargar de trabajo a los trabajadores, que son los que durante años han soportado el peso de la nula gestión mercantil, no percibiendo bonificaciones económicas o días de asueto en contraprestación.

A ello debe añadirse que la Administración, supervisora técnico-científica de nuestro trabajo, presenta un criterio diferente en cada provincia, disparando los gastos de muchas de las obras ante decisiones poco consensuadas, que repercuten negativamente en los recursos que las empresas podrían destinar a formación o seguridad en los trabajadores.

Por estas situaciones, y por otras similares, que llevamos años padeciendo, exigimos la firma de un Convenio Colectivo para el sector de la Arqueología en Castilla y León.

U.N.T. denuncia que los trabajadores municipales de San Martín de la Vega (Madrid) realizan labores que debería hacer una empresa privada

A finales de febrero, el Gobierno Municipal del Ayuntamiento de San Martín de la Vega, adjudicó cinco contratos a dos empresas privadas, con el fin de gestionar varios servicios durante la celebración de las Fiestas Patronales en honor a San Marcos.

Uno de estos contratos, recaía en la empresa “Hijos de Julio de Llanos C.B.”, adjudicataria de la instalación del vallado para los encierros, por un importe de 12.000 €.

Para sorpresa de todos, a primeros de abril esos trabajos, que debían efectuarse por parte de la empresa concesionaria, lo están llevando a cabo los mismos trabajadores municipales en su horario habitual de trabajo y no exentos de realizar horas extras para ejecutar totalmente el montaje del vallado.

Y por ello, el sindicato Unión Nacional de Trabajadores (UNT), denuncia que los trabajadores municipales ejercen en su horario habitual de trabajo, las labores que debía realizar la empresa contratante, por lo que los servicios básicos del municipio se ven descuidados, razón de más para dar un motivo extra al Equipo de Gobierno para privatizar la mayoría de esos servicios.

Ante este atropello que se produce diariamente contra los trabajadores municipales, UNT propondrá a partidos políticos, sindicatos y demás movimientos sociales del municipio, la creación de una plataforma cívica en defensa de los servicios públicos, donde el objetivo de la misma se centrará en la unión del pueblo para luchar en un frente común, por los derechos de los trabajadores y vecinos.

UNT con los trabajadores de la EMT de Valencia y Madrid

UNT quiere mostrar públicamente su apoyo a los trabajadores de la Empresa Municipal de Transportes de la ciudad de Valencia, trabajadores que llevan muchas semanas de movilizaciones y huelgas para defender unas condiciones salariales dignas en las que se garantice su poder adquisitivo, se reduzca el elevado número de horas extraordinarias que realizan, se contrate nuevo personal para garantizar el servicio adecuadamente, se instalen servicios en los finales de línea para dejar de tener que realizar sus necesidades fisiológicas en cualquier sitio y hacerlo con cierta dignidad (¡es increíble tener que pedir algo tan elemental en pleno siglo XXI!), se garantice su seguridad instalando mamparas, se deje de externalizar servicios recurriendo a contratas y subcontratas...

En fin, algo muy habitual en otras EMT de muchas ciudades, aunque en el caso de Valencia es de destacar la cerrazón de la Alcaldesa del PP, Doña Rita Barberá, a la que trabajadores y usuarios parecen importarle bastante poco.

Se impusieron unos abusivos servicios mínimos del 66%, y ahora entre 700 y 800 trabajadores serán expedientados por no cumplirlos, cuando la realidad es que no se alcanzó ningún acuerdo y en otras EMT similares (Madrid o Barcelona) los servicios mínimos se establecen siempre entre el 40% y el 50%.

Y encima la empresa municipal se niega a aceptar las mejoras en líneas y en la prestación de los servicios, por lo que no son sólo los trabajadores, sino también los usuarios los perjudicados con esta prepotencia municipal.

Sencillamente vergonzoso.

Y en Madrid la misma prepotencia del mismo PP (en otras ciudades la prepotencia es del PSOE, que no se engañe nadie) hace que el conflicto laboral en la EMT madrileña no se cierre tampoco, con el consiguiente perjuicio para trabajadores y usuarios. Los paros siguen y seguirán, y ello mientras el señor Alcalde prosigue con su viaje a Pekín, esa maravillosa ciudad, ejemplo donde los haya y de la que, por lo que se ve, tanto tiene que aprender Madrid en lo que a diálogo, democracia, ecología y derechos laborales se refiere...

Suponemos que el señor Alcalde tomará buena nota y con ello los madrileños, especialmente los trabajadores municipales en general y de la EMT en particular, tendrán que echarse a temblar.

UNT seguirá apoyando, como hasta ahora, esas justas reivindicaciones y todos los paros y huelgas convocados.

Una reflexión sobre el Impuesto sobre el Patrimonio

En el blog del Foro Social Manuel Mateo acaba de aparecer una interesante reflexión sobre la supresión del Impuesto sobre el Patrimonio, a propósito de un artículo del periodista económico Carlos Sánchez que desmonta en gran medida la propaganda liberal que justifica dicha supresión.

Sin duda resulta muy ilustrativo y merece la pena leerlo, así que todos nuestros lectores pueden hacerlo pinchando en el siguiente enlace:

http://forosocialmanuelmateo.blogspot.com/2008/04/una-reflexin-sobre-el-impuesto-sobre-el.html

Esperanza Aguirre prepara un nuevo golpe al pequeño comercio: la liberalización total de los horarios comerciales

El Gobierno regional de Madrid ha anunciado la futura aprobación de una Ley de Modernización del Comercio que concederá libertad total a los empresarios para establecer el horario de apertura y cierre en los días laborables y en los festivos permitidos (22), pasando de las actuales 90 horas semanales de apertura a 144 (168 las semanas con domingos comerciales). Dado que el Partido Popular goza de mayoría absoluta en la Asamblea de Madrid, la aprobación de esta Ley será sólo cuestión de tiempo.

Los pequeños empresarios, agrupados en torno a la Confederación General de Pequeñas y Medianas Empresas (COPYME), así como la Confederación Española de Comercio (CEC), la Confederación de Comercio Especializado (COCEM), todos los sindicatos y la Confederación de Consumidores y Usuarios (CECU), se oponen con buen criterio a esta medida, aunque curiosamente no el Presidente de la Confederación de Empresarios de Comercio Minorista, Autónomos y de Servicios de Madrid (CECOMA), Salvador Santos Campano. ¿Tendrá algo que ver en ello el hecho de que este señor también ostenta la presidencia de la Cámara de Comercio de Madrid? ¿No le da vergüenza mantener esa postura contra toda lógica y en contra de los intereses que debería defender?

Desde Unión Nacional de Trabajadores (UNT) rechazamos rotundamente esta medida “liberalizadora” para las grandes superficies capitalistas y esclavizadora para los comerciantes y sus empleados, pero no por simples prejuicios, sino porque las razones son muchas y de bastante peso.

Para empezar, la Comunidad de Madrid es la región con mayor apertura comercial en España, teniendo actualmente 92 centros comerciales, lo que supone el récord absoluto de 441 metros cuadrados por cada mil habitantes (en Cataluña son 157…), lo que supone nada menos que el 22,5% de toda la superficie comercial de España.

La desregulación de los horarios comerciales causará un daño irreparable a una parte del pequeño comercio, que será incapaz de competir con las grandes superficies capitalistas. La medida beneficia descaradamente a esas grandes superficies porque los pequeños comercios no tienen capacidad para competir: carecen de los recursos para mantener detrás del mostrador a una persona 24 horas al día. Y eso por no entrar en la injusta competencia capitalista que hace que las grandes superficies obtengan mejores precios al por mayor, lo que unido a la peor remuneración y condiciones laborales de sus empleados, les permite ofrecer unos precios mucho más bajos que a los pequeños comerciantes.

La apuesta del PP por la liberalización económica y comercial supone necesariamente más precarización y mayor desprofesionalización del empleo en el sector, y, además, el empleo ganado en grandes superficies –de peor calidad casi siempre- se perderá precisamente en el pequeño y mediano comercio.

A ello se suma el hecho de que tanta liberalización dificultará aún más para los comerciantes y trabajadores afectados el conciliar la vida laboral y familiar. ¿No dice el PP que apuesta por defender la familia? ¿Cómo? ¿Precarizando más el empleo y esclavizando a los trabajadores y comerciantes para que así puedan subsistir? ¿Cabe mayor hipocresía y cinismo?

Tampoco es cierto que esta medida beneficie a los consumidores ni en precios ni en oferta. Se trata de un argumento falaz que la realidad desmiente, aparte de suponer una distinción perniciosa entre consumidor y trabajador, como si se tratara de personas distintas… Y es que aquí es donde la hipocresía de los “liberales” llega al extremo, tratando de identificar a los ciudadanos con su condición de consumidores y fomentando modelos de ocio vinculados constantemente al consumo. No hay centro de ocio que no conviertan en un inmenso centro comercial, lo que pretende no sólo fomentar el consumismo por sí mismo, sino crear pautas de comportamiento que impliquen una modificación de la forma de pensar, de forma que una persona termine asumiendo su papel de consumidor y se olvide de que también es un trabajador.

Esta disociación de la personalidad humana que tanto fomentan los liberales, se traduce en las opiniones de las personas. Así se entiende que en las encuestas de opinión mayoritariamente los encuestados opinen que es mejor ampliar los horarios comerciales, flexibilizar la normativa comercial, etc. En ese momento el encuestado no se da cuenta de cómo afecta eso a los derechos laborales de los trabajadores implicados, algo que en realidad también le perjudica a él y al modelo de empleo que heredarán sus hijos, sino que sólo responde desde la mentalidad del consumidor.

Desde UNT queremos denunciar no sólo lo negativo de los aspectos materiales concretos de esta futura Ley, sino ante todo la hipocresía y la manipulación de la mentalidad de los trabajadores que se está haciendo desde hace años no sólo desde los gobiernos de PP, sino también desde el PSOE.

Es necesario que todos los trabajadores seamos conscientes de la manipulación a la que estamos siendo sometidos y así lo denunciemos.

La unión de todos los trabajadores es lo que nos dará fuerza suficiente para enfrentarnos al avance liberal-capitalista que se empeña en reproletarizarnos a todos. Por eso hoy es más necesaria que nunca la unidad del movimiento sindical.

Un sindicalismo unido es la mejor garantía que pueden tener los trabajadores.

El Gobierno reconoce la crisis y busca el apoyo de los sindicatos oficiales

El Gobierno se reunió el lunes 17 de marzo con los interlocutores sociales oficiales (sindicatos progubernamentales y patronal) para debatir el plan de reinserción laboral para desempleados de la construcción y del sector inmobiliario que el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales elaboró el pasado mes de febrero, ante el incremento del desempleo en estos sectores durante los últimos meses.

Según parece la reunión se redujo a un simple "intercambio de papeles" y se mantendrá un segundo encuentro, probablemente entre el lunes y el miércoles de la próxima semana para concretar un acuerdo.

Después de negar hasta la saciedad que hubiera ningún tipo de crisis, el Gobierno ya empieza a reconocer que la situación es preocupante, aunque aún parece ignorar que es necesario el desarrollo de otras medidas que puedan potenciar el empleo en sectores como el de la construcción, como las inversiones a corto plazo en vivienda protegida, la rehabilitación de cascos urbanos antiguos, la inversión en infraestructuras o en equipamientos públicos, etc., es decir, las medidas que hace meses debían haberse puesto en práctica y que no se pusieron para no reconocer tan cerca de las Elecciones Generales la inminencia de la crisis económica que se avecinaba. Entonces podían haberse atenuado muchos de sus efectos, pero ahora ya no va a ser tan sencillo.

Ahora será difícil recolocar a los más de 305.000 parados del sector de la construcción del mes de enero (el propio Ministerio de Trabajo reconocía hace unos días que de ellos al menos 130.000, la mayoría inmigrantes, eran de muy poco probable reciclaje laboral), y eso por no recordar la creciente crisis de otros sectores, especialmente los afectados por los procesos crecientes de deslocalización, como es el del automóvil (las producciones de Renault y Nissan se están poco a poco trasladando a Marruecos, por ejemplo, lo que hace que el panorama en España sea cada vez más oscuro).

El plan de inserción laboral previsto por el Gobierno tendrá un coste de 201 millones de euros y una vigencia temporal limitada al año 2008, aunque a la vista de la evaluación que se realice en enero de 2009, el plan podría ser prorrogado, modificado o cancelado definitivamente.

Entre las medidas más destacadas incluidas en el borrador se encuentran el refuerzo de las oficinas de empleo con 1.500 orientadores, que elaborarán un plan personalizado de inserción para cada desempleado, diversas acciones formativas para trabajadores de las oficinas de empleo, así como un crédito suplementario de 150 millones de euros para la dotación de las medidas de formación e inserción contempladas en el plan.

Además, los trabajadores podrán recibir una ayuda económica de 350 euros al mes durante un máximo de tres meses compatible con el desarrollo de su itinerario personalizado, siempre que no sean beneficiarios de prestaciones y carezcan de rentas superiores al Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (Iprem) mensual.

El borrador del plan especifica que una vez expuesto el texto a los agentes sociales, y previa aprobación del mismo en el Consejo de Ministros, el Gabinete dirigido por Jesús Caldera habrá de reunirse también con las comunidades autónomas, que tendrán que desarrollar y aplicar las medidas incluidas en el plan.

Las peticiones de UGT, como su apuesta por el reciclaje de los actuales tutores de los desempleados, además de la incorporación de 1.500 más, el carácter voluntario de las medidas que propone el Ministerio (cambio de sector laboral o movilidad geográfica), la financiación de este tipo de medidas a través de los Presupuestos Generales del Estado y la extensión del plan a todos los sectores de actividad, no cabe duda de que son necesarias, pero a estas alturas resultan claramente insuficientes y se olvidan de lo fundamental: el modelo de crecimiento que instauró el PP y que ha mantenido el PSOE, basado fundamentalmente en la intensidad de mano de obra no cualificada (y no sólo en el sector de la construcción), principalmente inmigrante, pero también española (vía precarización de las condiciones laborales). Se trata de un modelo endeble y que no crea valor añadido a la producción real, lo que unido al elevado índice de especulación y economía sumergida nos da el resultado de una economía poco competitiva en todos los sentidos. Así perdemos competitividad en producción de calidad, pero al mismo tiempo no llegamos a ofrecer condiciones laborales lo suficientemente precarias como para competir en este terreno con países como Marruecos, China, Turquía o los países de Europa del Este.

Cuidado con las noticias que pueden surgir en los próximos meses, porque todo apunta a que nuevamente se escamotearán las causas reales de la situación económica y se nos hará responsables de todo a los trabajadores (la "rigidez laboral" y todas esas falacias con las que se trata siempre de esconder la crudeza de las reformas enfocadas a restar derechos sociales y laborales a quienes somos el verdadero sostén de la economía nacional).

Es necesario conocer la esencia de los problemas económicos actuales, que radica básicamente en la forma de producción capitalista, para poder ofrecer alternativas reales: recuperación de la soberanía económica y financiera nacional, poner el capital únicamente al servicio de la producción de bienes y servicios, colocación del Hombre como eje del sistema económico, primacía del trabajo como fuente de valor y de derechos sociales, etc. Y mientras no se pueda plantear esta reforma integral, al menos garanticemos los derechos laborales que ahora tenemos.

Desde luego desde UNT denunciaremos cualquier futura reforma que perjudique a los trabajadores, esté o no avalada por los sindicatos oficiales, y se movilizará en contra.

UNT exige la retirada en su totalidad del “Power 8” en EADS-CASA

Desde hace algo más de un año, la empresa EADS-CASA (AIRBUS) está inmersa en un salvaje plan de reestructuración que afecta a 10.000 trabajadores en todo el territorio europeo, en donde España se ve afectada con 400 despidos ,es decir, el 15% de la plantilla de Airbus de toda España. Los despidos están afectando a las 4 factorías afincadas en nuestro país: Getafe (Madrid), Illescas (Toledo), Tablada y San Pablo (Sevilla).

Airbus tuvo durante el año 2006 unas pérdidas de 572 millones de euros (761 millones de dólares), pérdidas derivadas, según la dirección del grupo aeronáutico, de los retrasos en las entregas de los famosos aviones Airbus 380 (A380). Es por ello ante “tal pérdida”, que la dirección tuvo que recurrir al plan de ajuste de costes, bautizada con el nombre de “POWER 8”.

A primeros de Marzo el grupo EADS-CASA (AIRBUS) se imponía al todopoderoso grupo aeronáutico americano BOEING para firmar un contrato multimillonario con el Pentágono. EADS se asociará con la compañía “Northrop Grumman” para la construcción de 180 aviones cisterna KC-X, que le supondrá un ingreso de aproximadamente 26.000 millones de euros (40.000 millones de dólares).

Nos imaginaremos que la dirección de EADS ya se habrá olvidado del POWER 8 y de todas sus consecuencias. Nos imaginaremos que ante tal magnitud de esta operación, la empresa europea no se echará atrás y retirará el plan. La dirección de EADS pensará que tal carga de trabajo la desempeñarán los trabajadores sin ningún tipo de problema, eso sí con la ayuda muy especial de la precariedad, la explotación y la subcontratación masiva.

Por ello, Unión Nacional de Trabajadores (UNT), exige a la dirección de EADS-CASA (AIRBUS) la retirada total del plan Power 8 y la inmediata reincorporación de los trabajadores despedidos, ya que las pérdidas de 2006 frente al ingreso multimillonario de este contrato NO es excusa para la continuidad de la aplicación del Power 8.

UNT denuncia la privatización de servicios en San Martín de la Vega y se suma a las movilizaciones convocadas

UNT denuncia el proceso de privatización y "externalización de servicios" que se está generalizando en todas las administraciones públicas, como es el caso del madrileño Ayuntamiento de San Martín de la Vega con servicios como los de limpieza, recogida de basuras o parques y jardines.

En este municipio se está presionando a los trabajadores para que voluntariamente renuncien a su condición de personal laboral fijo del Ayuntamiento, es decir, de empleados públicos, y se integren en la empresa que se hará cargo de estos servicios.

UNT ha estado desde un principio con estos trabajadores, y por ello ha realizado campañas de denuncia, se ha reunido con el Comité de Empresa y ha estado presente en varios Plenos del Ayuntamiento para denunciar públicamente este atropello de los derechos de los trabajadores y la prepotencia y falta de educación de la Alcaldesa de San Martín de la Vega (del PP).

En este caso se trata de un Ayuntamiento del Partido Popular, pero lo mismo sucede en otros del PSOE, y la propia oposición del PSOE era partidaria de este proceso, aunque por interés político haya tenido una postura ambigua absteniéndose en la votación. Curiosa forma de defender los intereses de los trabajadores...

UNT rechaza este proceso de privatización por las razones siguientes:

1º Porque los servicios públicos han de ser de titularidad y gestión pública por una cuestión de principios.

2º Porque es preciso garantizar el mayor control público posible sobre los servicios públicos, algo que se consigue mucho mejor si se regulan a través del Derecho Adiministrativo que si se hace con el Derecho Civil o con el Mercantil.

3º Porque para defender la calidad en el empleo en general hay que oponerse a todo proceso que reduzca derechos y garantías laborales, y todo proceso de privatización supone perder la condición de empleado público.

4º Porque toda "liberalización" perjudica siempre a los trabajadores y sus condiciones laborales, algo que repercute en el modelo de empleo que se deja para el futuro y que heredarán nuestros hijos.

5º Porque con ello no se garantiza a los usuarios un mejor servicio público, sino únicamente el encarecimiento de éste.

Las excusas que pone la prepotente alcaldesa de San Martín de la Vega son las habituales en estos casos: que se mejorará la gestión de estos servicios (¿no es esto un reconocimiento implícito de su incapacidad como gestora?; ¿terminará privatizando la propia Alcaldía?), la modernización y los mejores medios que se tendrá para atender los servicios (algo que tendrá un elevado coste a cargo del propio Ayuntamiento, coste que la propia alcaldesa reconoce que aún no conoce...), y que se ganará en dinamismo (claro, se flexibiliza el "mercado laboral" y los posibles ajustes futuros de plantilla, es decir, despidos, no tendrían coste político alguno para el Ayuntamiento).

UNT denuncia que los motivos reales de estos procesos de privarización generalmente suelen ser otros muy distintos, aunque no siempre se pueda demostrar que así sea:

A) La primera intención suele ser la de huir del control público que se garantiza con la aplicación del Derecho Administrativo. Al pasar a aplicarse el Derecho Civil y el Mercantil, los controles públicos se reducen notablemente y se deja un margen mucho mayor a la arbitrariedad con el dinero público.

B) Otra intención habitual suele ser la de beneficiar con las concesiones a los amiguetes a los que se deben favores (especialmente cuando han apoyado al candidato elegido). Si una empresa apoya a un candidato, ¿qué mejor forma de devolver el favor que la de darle una concesión, aunque sea participando en una nueva empresa? Lo difícil en estos casos es demostrar que efectivamente se da esa relación...

C) "Flexibilizar el mercado laboral", de forma que el Ayuntamiento de turno se desprende de trabajadores y le pasa la patata caliente a una empresa, pudiendo ésta proceder a los ajustes necesarios sin coste político. Así es más fácil reducir salarios en el futuro, proceder a despidos, etc.

Las consecuencias de estos procesos son las siguientes:

1º Mayor desregulación y precarización del empleo, dejando de contar con el nivel de protección que garantiza el empleo público.

2º Reducciones salariales y despidos mucho más sencillos y sin tanto coste político, aunque para convencer a los trabajadores para que renuncien a su condición de empleados públicos siempre se recurre en un principio al caramelo de unas aparentes mejoras laborales, especialemente en meteria salarial. Lo que pasa es que nadie da duros a peseta... Y al final siempre toca pagar el peaje.

3º "Externalizaciones" que suponen servicios de peor calidad y con condiciones laborales que siempre terminan por ser peores y que suponen un menor control público del funcionamiento de los citados servicios.

4º Al final se priorizan cuestiones como las de la rentabilidad y los ajustes en los costes, de forma que el servicio público como tal pasa a un segundo plano.

UNT rechaza totalemente la privatización que está realizando el Ayuntamiento de San Martín de la Vega y va a estar al lado de sus trabajadores hasta el final. Apoyaremos activamente las movilizaciones e invitamos a todos a sumarse a las mismas.

Es preciso que todos los trabajadores, seamos del sector que seamos, nos solidaricemos con los demás trabajadores. Hoy el problema lo tienen ellos, pero mañana el problema lo tendrás tú o lo heredarán tus hijos... Por eso su problema es también nuestro problema.

Las privatizaciones y liberalizaciones nos perjudican a todos, tanto como trabajadores como en nuestra condición de usuarios. Por eso ¡acude a las concentraciones de apoyo a los trabajadores municipales de San Martín de la Vega!

UGT ya no puede caer más bajo: su servilismo al PSOE la deja en evidencia

El pasado día 26 de febrero UGT acogió un acto electoral del PSOE en una de sus sedes madrileñas, recibiendo al ministro Pedro Solbes, el mayor experto del PSOE en proponer recortes sociales a los trabajadores, como a un auténtico ídolo. Y así lo reflejó la prensa unánimemente...

"Cándido y yo sabemos que tenemos los teléfonos abiertos, pero no hace falta decirlo mucho", señaló Solbes para regocijo de los asistentes, la mayoría sindicalistas de UGT, que acudieron a escucharle a él y a Zapatero. Méndez sonreía complacido, olvidándose de que el Gobierno socialista recortó derechos a los trabajadores con la reforma laboral de 2006, que está privatizando y "externalizando" servicios, que con el nuevo Estatuto del Trabajo Autónomo del pasado año se legaliza la injusta práctica de prescindir de los trabajadores en plantilla para requerir sus servicios como "autónomos económicamente dependientes", etc.

UGT ha demostrado esta semana lo poco que le importan los derechos de los trabajadores cuando de benficiar al PSOE se trata, y por eso desde UNT queremos denunciar ese servilismo y pedirles a los trabajadores y sindicalistas que en ella militan de buena fe que abandonen ese sindicato amarillo.

¿Por qué UGT ha frenado en los últimos meses las negociaciones y protestas del ámbito laboral de las administraciones central y andaluza y, en cambio, ha atizado las de las comunidades y ayuntamientos del PP? Que el PP está haciendo donde gobierna una política liberal y antisocial es cierto, y que eso debe ser contestado, también. A ello se suma UNT decididamente, pero sin hipocresías. Y la doble vara de medir que antes de las elecciones está teniendo UGT es de una hipocresía que debe ser denunciada.

UNT denuncia el alto índice de temporalidad juvenil

Unión Nacional de Trabajadores (UNT) denuncia que la temporalidad sigue siendo el principal problema laboral de los jóvenes españoles, ya que sólo el 47% de los trabajadores entre 16 y 29 años posee un contrato indefinido. Aunque este porcentaje aumenta en los últimos años de juventud, todavía un 44% de asalariados entre los 25 y 29 años ocupa un empleo con contrato temporal, tal y como se deduce de los datos del Observatorio Joven de Empleo del Consejo de la Juventud de España, presentados el 21 de febrero.

El nivel educativo no establece una diferencia notable en la temporalidad, si bien esta es menos frecuente para los titulados en formación profesional de grado medio o superior y los titulados universitarios.

La aportación del empleo público a esta situación de temporalidad es significativa, ya que la tasa de temporalidad en este sector es del 56,2% para los hombres y del 72,1% para las mujeres. Casi tres de cuatro mujeres jóvenes trabajando para las instituciones públicas lo hacen de manera temporal. Para UNT aquí es donde el Gobierno de España demuestra un mayor grado de hipocresía: aprueba leyes de igualdad con medidas absurdas, como la paridad electoral, y luego discrimina descaradamente a las mujeres condenándolas a una mayor temporalidad. ¿Este es el "progresismo" del que tanto hace gala el señor Zapatero?

La vinculación más utilizada es el contrato por obra o servicio, que se sitúa en un 17,1% de los asalariados, siendo más frecuente entre los hombres. En segundo lugar, se encuentra el contrato temporal con un 10,1%. Por último, el 8,2% de los asalariados tienen contrato temporal, pero se desconoce su naturaleza exacta.

UNT denuncia también el proceso de "externalización de servicios" de la Administración pública, lo que incide en una mayor precariedad, menor empleo público y un notable aumento de los contratos por obra y servicio que afecta sobre todo a las personas que ocupan puestos de vigilancia, mantenimiento o limpieza.

En relación a la tasa de actividad, destaca la diferencia de casi diez puntos entre hombre y mujeres. La tasa de paro entre las mujeres jóvenes es del 15,3%, frente al 11% de los hombres, si bien esta diferencia se reduce a medida que aumenta la edad.

En el sector servicios, que con el 64,8% de trabajadores jóvenes, es el sector que posee más asalariados de esta franja de edad, la realidad se invierte y las mujeres son mayoría. La tasa de ocupación de ellas se sitúa en un 85,8% frente al 48,8% de los varones.

Esta relación se invierte en el caso de la construcción, donde el 26,8% son hombres frente al 2,25% de mujeres. Por otro lado, el porcentaje de españoles y ciudadanos de la Unión Europea ocupados en el sector servicios es casi diez puntos superior al de extranjeros con un 66,2% frente al 57,6%. En el sector de la construcción el 25% de los ocupados son extranjeros frente al 14,2% de españoles y ciudadanos de la UE.

En cuanto a las condiciones de trabajo, el 7,1% de los jóvenes trabaja fuera del horario habitual y el 8,87% no cobra las horas extraordinarias. En cuanto a la duración de la jornada, el 14,2% trabaja a tiempo parcial, sobre todo las mujeres con un 22,1%.

Para UNT es importante que los trabajadores tengamos en cuenta estos datos de cara a las próximas elecciones, de forma que desde el PSOE no se nos pueda engañar con su demagogia habitual. Sus políticas reales están demasiado cerca de las liberales del PP, y eso en UNT lo tenemos muy claro.

Interesante artículo de Diego Márquez sobre el papel de los falangistas en la fundación de CC.OO.

Recomendamos vívamente a nuestros lectores el artículo que reproduce el Foro Social Manuel Mateo sobre este tema, artículo que hace unos meses se publicó en la web de FE-JONS de Murcia y que, aunque breve, está lleno de interesante información:

http://forosocialmanuelmateo.blogspot.com/2008/02/el-papel-de-los-falangistas-en-la.html

Sube un 8,6% el número de trabajadores afectados por regulaciones de empleo

El número de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo (ERE) autorizados por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales ascendió a 56.471 en el ejercicio pasado, lo que supone un aumento del 8,6% respecto al 2006, según los últimos datos del citado Ministerio.

Para UNT esto pone en cuestión la salud de nuestra economía y demuestra que los relativamente buenos datos macroeconómicos no se corresponden con la realidad productiva de la nación, que es la que de verdad crea riqueza y empleo.

En 2007, las autoridades laborales autorizaron un 7,4% más de ERE que en el ejercicio anterior, hasta sumar un total de 3.739 expedientes, siendo 3.131 pactados con los representantes de los trabajadores y 608 no pactados, afectando, respectivamente, a 46.782 y 9.689 trabajadores. En todo el ejercicio, el Ministerio de Trabajo autorizó 2.296 expedientes de extinción de empleo (despidos colectivos), veinte más que en 2006. Estos expedientes significaron el despido de 24.847 trabajadores, un 8,5% menos, siendo la mayor parte de ellos afectados por suspensión temporal (31.404) y extinción (24.847), frente a los de reducción de jornada, donde sólo hubo 220 trabajadores afectados. En 2007 se autorizaron más expedientes de extinción (2.296) que de suspensión (1.413) y de reducción de jornada (30).

Por sexos, los expedientes de regulación de empleo afectaron en mayor medida a los trabajadores varones (42.893) que a las mujeres (13.578). Los primeros aumentaron un 11,1% respecto a 2006, mientras que las mujeres afectadas lo hicieron en un 1,6%.

Del total de ERE autorizados en 2007, 1.776 se encuadraban en el sector servicios, 1.139 en la industria, 741 en el sector agrario y 83 en el de la construcción, si bien se prevé que durante 2008 se multipliquen los ERE en este último sector.

Sin embargo, y a pesar de no ser el sector que registra más regulaciones de empleo, los trabajadores de la industria fueron los más afectados por los ERE autorizados en 2007, con 34.560 empleados, un 2,1% menos que en 2006. Le siguen los servicios, con 14.328 trabajadores afectados (+12,6%), la agricultura, con 6.550 afectados (+92,7%) y la construcción, con 1.033 empleados implicados (+102,5%).

Todos esto dato deberían hacer reflexionar al Gobierno, y por ello UNT exige que abandone su absurdo triunfalismo y se decida de una vez a tomar medidas frente a la desaceleración económica que ya estamos empezando a notar y que, si no se afronta decididamente, puede acabar en una verdadera crisis. Y las crisis siempre afectan a los trabajadores más que a nadie...

Importante sentencia que limita al empresario espiar a sus trabajadores

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) acaba de señalar en un fallo que la actuación objeto del mismo (espionaje a un empleado) fue “excesiva” y vulneraba "los derechos del trabajador”. La importancia del fallo (del pasado 5 de febrero) radica en que el Tribunal aporta una gran claridad expositiva al detallar los límites de los inspectores.

La sentencia recuerda que la actuación de los detectives privados debe estar marcada por el triple principio marcado por el Tribunal Constitucional de “proporcionalidad, idoneidad y necesidad”, una máxima que ahora el TSJM traslada al ámbito empresarial. La proporcionalidad se entiende aquí en que “el seguimiento al trabajador debe durar tan sólo hasta que se tenga un conocimiento cabal, pleno y suficiente de los hechos imputados”.

Respecto a este punto, la sentencia revela que el espionaje no se interrumpió tras conocerse el supuesto delito de violación de confidencialidad. Además, para desvelar ese comportamiento “el uso de los detectives debe ser un medio idóneo, de forma que si existen otros menos invasivos de la intimidad de los trabajadores, deberían respetarse primero”. Precisamente, es en este punto donde el Tribunal Superior madrileño carga contra la demandante, al argumentar que la compañía disponía de “otros medios eficaces para controlar [al empleado], como exigirle los reportes de actividad con mayor insistencia” o “llamándole al orden”, en los casos de faltas injustificadas.

Al margen de estas cautelas, la sentencia subraya que la prueba testifical del espía “es un medio todavía más perverso que los aparatos de escucha o dispositivos ópticos, porque carece de objetividad y no es imparcial”, al actuar “por órdenes del cliente”. Es decir, “como verdaderos ojos y oídos del empresario”, que se lanza a husmear lo que hace un trabajador las 24 horas. Y he aquí el segundo argumento de reproche. El fallo dice que “la actividad fuera del centro de trabajo, pertenece a la esfera de la vida privada del trabajador, aun cuando se desarrolle en espacios públicos”.

Se trata de una importante sentencia por lo que aclara (dentro de la lógica más elemental por otro lado) y porque sirve de recordatorio de que una cosa es controlar el rendimiento del trabajador (algo legítimo en la actividad empresarial, especialmente cuando el trabajador no cumple con sus obligaciones) y otra sobrepasar ciertos límites. En cualquier caso desde UNT queremos recordar que en realidad esta sentencia no sienta jurisprudencia en sentido estricto, ya que ésta en puridad la conforman únicamente las sentencias del Tribunal Supremo y, aunque no sea propiamente en el orden jurisdiccional, las del Tribunal Constitucional.

1,2 millones de pensionistas españoles en la indigencia

El Secretario de Estado de la Seguridad Social, Octavio Granado, reconoció ayer (15 de febrero) que existen 1,2 millones de pensionistas que reciben prestaciones por debajo de los 500 euros mensuales en España, según puso de manifiesto en el I Congreso de la Confederación Estatal de Prejubilados y Pensionistas (Cepyp), que se celebra en estos días en el Palacio de Congresos de Madrid, y en el que el colectivo reivindica, entre otras cosas, la recuperación a los 65 años de la penalización a la jubilación anticipada. En concreto, este colectivo pide la supresión de los «coeficientes abusivos» que se aplicaron a sus pensiones por haberse jubilado de «forma obligada» antes del año 2002 y antes de cumplir los 65 años. «No tiene ninguna justificación porque ningún jubilado está voluntariamente en esta situación», denuncian los pensionistas.

En este sentido, Granado explicó que de los 4.000 expedientes que denuncian la devolución del porcentaje de su pensión que no recibieron, la Seguridad ha resuelto un total de 500 «de forma favorable», estableciendo una media de los años de cotización de cada jubilado y abonando en una paga compensatoria la cantidad correspondiente.

Por otro lado, el secretario de Estado, reconoció en un arranque de sinceridad que queda pendiente «prácticamente todo» para este colectivo porque, a su juicio, se ha hecho «sólo una parte muy pequeña de todo lo que se puede hacer».

Por su parte, el colectivo demandó también una pensión de viudedad equivalente al 70% de la prestación por jubilación que le correspondería al difunto (actualmente es del 50%), así como la devolución de las partidas de la Seguridad Social que se utilizaron para «tapar agujeros» de los Presupuestos del Estado en el pasado. En este punto, el secretario de Estado recibió numerosas críticas por parte del colectivo al reconocer que el Estado debe devolver a la Seguridad Social el dinero que se usó para prestar asistencia sanitaria.

UNT exige acabar con estas injusticias, ya que es inadmisible que nuestros mayores tengan que vivir en la indigencia después de toda una vida de trabajo. Y es que, independientemente del caso de las pensiones no contributivas -que deberían tener la consideración de prestaciones asistenciales, a cargo pues del Estado y no de los fondos de la Seguridad Social-, son demasiados los pensionistas que han trabajado y cotizado durante toda su vida y viven en el límite de la subsistencia, llegando en muchos casos a tener que sobrevivir gracias a la caridad e incluso rebuscando en los cubos de basura de nuestras ciudades.

Es una vergüenza que esto suceda en la España del siglo XXI y nos limitemos a la mera contemplación. ¿Es así la sociedad que queremos para nuestros hijos? ¿Seguro que nuestro Gobierno es "socialista"? Pero claro, es que así es el "socialismo" de hoy en día, otra vergüenza.

Nuevo ejemplo de hipocresía de la izquierda española contra los trabajadores

Según ha informado Europa Press el día de ayer, citando a fuentes de la UGT, el Ayuntamiento granadino de Fuente Vaqueros (Izquierda Unida) ha sido condenado por dos despidos improcedentes de trabajadores, con lo que se elevan a tres los casos después de que el pasado año despidieran a otra para sustituirlos luego por gente de «su confianza».

Esto supone que el Ayuntamiento tendrá que pagar 18.000 euros de las arcas municipales en concepto de indemnización a los dos trabajadores en el caso de que no se readmitan en sus puestos de trabajo.

Estamos ante otro ejemplo de la hipocresía de la izquierda española, tras los despidos de hace unos años de trabajadores en IU y, sobre todo, tras las medidas antisociales del PSOE: mayor presión fiscal para los trabajadores, reformas laborales con mayor pérdida de derechos, privatizaciones, "externalizaciones" de servicios...

UNT ha denunciado siempre al PP, que en materia social ya nos tiene acostumbrados a este tipo de cosas, pero también lo ha hecho y lo seguirá haciendo a esta "izquierda" que une a su labor antisocial (unos y otros siempre al servicio del capitalismo) el cinismo y la hipocresía de quienes insiten una y otra vez en calificarse de defensores del obrero...

Por favor, señores, dejen ya de tomarnos el pelo a los trabajadores.

Oferta de Empleo Público para 2008

Acaba de ser publicada en el BOE del día 30 de enero:

http://www.boe.es/boe/dias/2008/01/30/pdfs/A05461-05476.pdf

En el del día 26 se publica una convocatoria de Personal Laboral de la Administración (Grupo 5):

http://www.boe.es/boe/dias/2008/01/26/pdfs/A05010-05012.pdf