U.N.T.

Manifestación en Valencia contra los recortes sociales

2012-01-27T12:11:00.010+01:00

El pasado 26 de enero UNT participó en la gran manifestación convocada en Valencia por el sindicato USO contra los recortes sociales y a la cual fuimos invitados junto a otras organizaciones sindicales y sociales.

La manifestación, que fue todo un éxito, tenía por objeto denunciar el atentado que han supuesto las últimas reformas sociales y laborales (reforma de las pensiones y laboral) y proponer la estabilidad de los derechos sociales, un nuevo diálogo social y políticas encaminadas a la creación de empleo estable y de calidad.

Pese a que UNT considera que la solución a los problemas laborales y sociales de España pasa por un cambio del Sistema, también entiende que es deseable la mayor unidad sindical y social posible para oponerse a las medidas antisociales del anterior gobierno socialista y del actual del PP, más allá de la patética postura de los dos "sindicatos" gubernamentales, UGT y CCOO, que ya han demostrado sobradamente lo que son y lo que representan.

La presencia de UNT en la manifestación ha tenido una muy buena acogida, salvo para algunos elementos separatistas-catalanistas que no pudieron disimular su desagrado por nuestra presencia. Obviamente para esa minoría politizada resulta traumático constatar la presencia y crecimiento de UNT y del Nacionalsindicalismo en las luchas sociales, algo que hasta ahora creían que era su coto privado de actuación. ¡¡¡Pues tendrán que acostumbrarse!!!

Desde la Junta Nacional de UNT felicitamos a los camaradas valencianos por su trabajo y su incansable lucha sindical. También aprovechamos para reconocer la generosidad de USO en la convocatoria, ya que ha demostrado estar muy lejos del habitual sectarismo de UGT y CCOO.

4 de febrero: Presentación en Madrid del libro "La verdad sobre el Mercado Inmobiliario" de Borja Mateo

2012-01-23T10:15:00.009+01:00

El Sindicato UNT os invita a todos el próximo 4 de febrero a las 12:00 en el "Centro Cultural de Moncloa-Aravaca" (Metro: Moncloa), a la presentación del libro "La verdad sobre el mercado inmobiliario", escrito por Borja Mateo.

Algunos asuntos que se tratan en el libro y que se tratarán en la presentación serán:

- Por qué hasta 2015-2016 será un muy mal momento para comprar y muy bueno para alquilar y sobre todo para renegociar a la baja un alquiler existente.

- Cómo valorar el precio objetivo de un piso.

- Presente del mercado inmobiliario español: lo que han bajado los precios de los pisos y de los alquileres desde 2006 hasta ahora.

- Futuro del mercado. Análisis de la oferta de pisos existentes en España.

- Cuál es la situación real de las cajas y bancos y de por qué el sistema financiero español está en una situación mucho más comprometida que la declarada.

En resumidas cuentas, Borja Mateo nos hablará del negocio que han hecho unos pocos a costa de varios millones de españoles, con el resultado de la bestial crisis y consiguiente recesión que tendremos que padecer durante varios años.

Convoca: Foro Social Manuel Mateo
Apoya: Sindicato UNT y el periódico "Patria Sindicalista"

UNT sigue plantando cara al abuso empresarial y a sus cómplices de UGT y CCOO en "Multiservicios Aeroportuarios"

2012-01-16T00:56:00.003+01:00

Comunicado nº 2 a los trabajadores de “Multiservicios Aeroportuarios, S.A.” del Cuartel General del Ejército del Aire

Estimadas/os compañeras/os.:

El pasado viernes 13 de enero la empresa cometió una nueva ilegalidad al comunicar el día anterior a los tres compañeros que debían conformar la Mesa Electoral que debían presentarse ese día en sus instalaciones de la T-4. Esa fue la salida que encontraron para responder a nuestra denuncia pública del pasado 11 de enero.

Como os podéis imaginar, ni a los trabajadores promotores de las elecciones ni a UNT (como sindicato que las gestionó administrativamente y que ya había comunicado a la empresa su interés en participar en las mismas) se nos comunicó nada. SE NOS OCULTÓ EL LUGAR Y HORA DE LA REUNIÓN.

La Ley exige que la empresa ha de comunicar en un plazo de 7 días (es decir, el 16 de diciembre, ya que la comunicación se la entregamos el día 9) a los promotores de las elecciones tanto los nombres de los miembros de la Mesa Electoral como el lugar y hora en el que han de reunirse, a fin de que los promotores se puedan presentar allí con la documentación necesaria y facilitar la constitución de la Mesa Electoral. Pues bien, lo que la empresa hizo fue saltarse la Ley y no avisar ni a los trabajadores ni a UNT. Tan sólo avisó a los tres miembros de la Mesa Electoral el día anterior y, eso sí, a sus “amigos” de UGT y CCOO. ¡¡¡A esos sí que les avisaron del lugar y la hora!!!

Ahora tanto la empresa como sus “colaboradores” de UGT y CCOO están diciendo a los compañeros que la Mesa Electoral no se pudo constituir porque UNT no se presentó. MIENTEN Y TRATAN DE ENGAÑAR A LOS TRABAJADORES. Se negaron a decirnos si la reunión sería en la central de Manoteras o en la de la T-4 y a qué hora sería, y ello pese a que les llamamos varias veces esa semana.

El mismo día 13 desde UNT intentamos localizar a los miembros de la Mesa Electoral para presentar la oportuna Reclamación Previa (necesaria para abrir la vía judicial electoral), pero sin éxito. Tan sólo logramos localizar a la Presidente de la Mesa, María del Carmen (limpiadora de la 3ª planta), quien nos dijo que ella era afiliada de CCOO y que no quería atendernos ni recibir nuestra Reclamación.

Es por todo ello que desde UNT estamos preparando una denuncia a la Inspección de Trabajo contra la empresa y una Demanda Judicial denunciando los hechos. En los próximos días serán presentadas ambas.

No podemos permitir que la empresa se salte la Ley a la torera con el apoyo cómplice de los vendidos de UGT y CCOO, despreciando a los trabajadores y mintiendo como está haciendo. ¡Es una vergüenza!

¿Que no quieren un Comité de Empresa independiente? Pues, si seguimos contando con vuestro apoyo, ¡¡¡van a tener Comité de Empresa por las buenas o por imposición judicial!!!

En Madrid, a 14 de enero de 2012.

Jorge Garrido San Román

Multiservicios Aeroportuarios: un lamentable ejemplo de cómo actúan algunas empresas contra los derechos de los trabajadores

2012-01-12T19:34:00.005+01:00

Comunicado a los trabajadores de “Multiservicios Aeroportuarios, S.A.” del Cuartel General del Ejército del Aire

Estimadas/os compañeras/os.:

Como todos sabéis, el pasado 23 de noviembre de 2011 los trabajadores convocasteis Elecciones Sindicales en este centro de trabajo, firmando para ello el Acta de la Asamblea General de Trabajadores y encargándonos a UNT la gestión administrativa de las mismas. Así, procedimos a realizar las gestiones legales ante la Dirección General de Trabajo el día 30 de noviembre y trasladamos a la empresa el 9 de diciembre de 2011 la comunicación legal, cumpliendo con ello todos los trámites.

El proceso electoral debería comenzar el viernes 13 de enero de 2012 (fecha en que debe quedar constituida la Mesa Electoral con el personal que debió designar la empresa, lo cual no ha hecho), teniendo el preaviso que ha facilitado la Dirección General de Trabajo a los trabajadores el número 4.997.

Dado que las fechas iban corriendo y la empresa no procedía a realizar las gestiones a que la Ley le obliga, nos hemos puesto en contacto varias veces con ella, concretamente con el responsable de Elecciones Sindicales, Raúl Palomar, quien finalmente nos dijo el pasado día 10 de enero que la empresa no estaba interesada en que se celebraran las elecciones, y ello por dos razones:

1º De entrada la empresa prefiere que los trabajadores no tengan Comité de Empresa. Para ellos la representación sindical no trae más que complicaciones que prefieren evitar.

2º En caso de que tenga que haber Elecciones Sindicales, la empresa sólo tiene interés en que las convoquen los sindicatos U.G.T. y/o CC.OO., dado que con ellos tienen acuerdos y pactos cerrados (sólo le faltó decirnos el precio con el que les tienen “comprados”). Lo que no quiere la empresa es que sean los trabajadores los que las convoquen, ya que ese Comité de Empresa no lo podría controlar.

Obviamente ambas razones nos las explicó con otras palabras menos explícitas, pero la idea era esa: o la empresa tiene “comprados” de antemano a los representantes sindicales, o no le interesa que los haya.

De todo ello resulta claro que el viernes 13 de enero la empresa incumplirá deliberadamente su obligación legal de comunicar a los trabajadores que deben constituir la Mesa Electoral (algo que ya debieron comunicarles el 16 de diciembre) y habrá cometido una ilegalidad manifiesta perfectamente denunciable por la vía judicial. UNT tiene intención de demandar a la empresa judicialmente (yo mismo, como Abogado del Sindicato que soy, ya estoy preparando la demanda judicial), salvo que los trabajadores nos comuniquéis que preferís que no actuemos. Haremos únicamente lo que nos digáis.

Por ello, porque tenéis todo el derecho a tener un Comité de Empresa que os defienda y la Ley os ampara, nos ponemos a vuestra entera disposición en las direcciones y medios de contacto arriba expuestos, así como en el Local Sindical (puerta 053). Estamos a vuestra entera disposición.

En Madrid, a 11 de enero de 2012.

Jorge Garrido San Román.

Presentación oficial de UNT en Valencia el 11 de febrero

2012-01-04T19:45:00.001+01:00

Rajoy se burla de todos y hace lo contrario de lo que dijo que haría: subidas generalizadas de los impuestos y congelaciones salariales

2011-12-30T20:09:00.008+01:00

El viernes 30 de diciembre el Consejo de Ministros aprobó un paquete de medidas enfocado al ajuste (aumento de impuestos y reducción de gastos) en lugar de a la expansión económica.

Rajoy, para justificar su burla a los españoles -o al menos a sus votantes- acusa al Gobierno Zapatero de mentir y afirma que el déficit real se eleva hasta el 8% (en lugar del 6%, lo cual por otra parte puede ser perfectamente cierto), razón por la cual pretende vendernos la subida de impuestos realizada (como si esa fuera la única solución posible): se sube el IRPF para las rentas medias (a partir de los 17.000 euros anuales) y altas (que lo notan menos), una subida con la que se espera obtener unos ingrsos de 4.500 millones de euros. Suben también los impuestos a las rentas de capital, subida con la que se prevén obtener 1.248 millones más. Sube la contribución urbana (IBI), unos 900 millones de euros, para financiar a los municipios y se suprime la desgravación del gasóleo profesional (lo cual perjudicará gravemente a sectores como el agrario), lo que supondrá otros 400 millones de euros.

En cambio no se toca el IVA (desde UNT hemos pedido muchas veces rebajarlo para estimular las ventas) ni los impuestos especiales.

En cuanto a los gastos, se reducen en un 20% tanto los altos cargos de la Administración (algo positivo, pero a todas luces insuficiente) como las subvenciones a partidos políticos, patronales y sindicatos (desde UNT hemos considerado siempre que deberían eliminarse completamente y que los mantengan sus afiliados, pero nada de eso: se seguirán tirando millones de euros en carteles electorales y demás gastos innecesarios). También se reduce la incorporación de nuevos funcionarios (a quienes el salario ya rebajado un 5% -con la oposición entonces del PP- en 2011 ahora les es congelado para 2012, aunque con la subida del IRPF cobrarán menos), salvo en Hacienda (hay que recaudar más, ya se sabe), Fuerzas Armadas, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado (no vaya a ser que se produzca un estallido social y no lo puedan controlar), sanidad y educación, si bien en estos casos se aplicará una tasa de reposición mínima del personal, del 10% (por cada 10 bajas sólo habrá un alta). Además, se amplía la jornada laboral de los funcionarios hasta las 37,5 horas semanales (una medida sin apenas efectos económicos relevantes, salvo porque con ello se pretende compensar un poco la gran cantidad de vacantes que se dejarán sin cubrir en la Administración).

Lo peor de todo es sin duda el mantenimiento del Salario Mínimo Interprofesional en los vergonzosos 641 euros mensuales (¿quién puede vivir con ese salario?; ¿por qué no lo cobran los políticos?), la subida de las pensiones de un 1% únicamente, el retraso en la reducción de impuestos a los emprendedores (a quienes el PP se la había prometido) y el incremento de los impuestos a los trabajadores (subidas del IRPF que en la práctica supondrán rebajas en los salarios netos), todo lo cual no ayudará en nada a crear empleo y hará recaer el grueso del esfuerzo ante la crisis a los de siempre, a los trabajadores, autónomos y pequeños empresarios.

Desde UNT ya habíamos anunciado que el PP llegaría al poder dispuesto a golpear a los trabajadores (porque aunque las subidas de impuestos sean ligeramente progresivas, las padecen siempre más los que menos tienen) y así está siendo. No han tardado ni un mes en incumplir sus promesas electorales, y pese a que es probable que el déficit sea el 8% que afirma el Gobierno, es una burla afirmar que sus "recetas" son las únicas posibles. ¡¡¡Y eso que aún no ha llegado la anunciada Reforma Laboral!!! UNT considera que lo que ha hecho Rajoy es reírse de los españoles que le votaron y hacer lo contrario de lo que anunció.

No obstante, desde UNT queremos denunciar que esta dinámica en la que estamos insertos no se debe únicamente a un gobierno u otro, sino que lo que está fallando es el propio Sistema capitalista. Reiteramos que las únicas medidas de choque eficaces han de ser las que ya propusimos en 2008 en nuestro "Manifiesto en defensa de la industria española y del empleo", que esencialmente sigue teniendo plena vigencia, pero que la solución final pasa ineludiblemente por cambiar el actual Sistema y apostar por el futuro: el Nacionalsindicalismo.

Hasta que no llegue ese momento y mientras no se tomen medidas como las propuestas por UNT, sólo nos queda tener que soportar más de lo mismo, sea cual sea el partido que gobierne.

¡¡¡Lo que nos queda por delante!!! ¿Reaccionarán al fin los españoles ante tanto despropósito?

Elecciones sindicales en PROSEGUR-Aeropuerto de Palma de Mallorca: UNT entra en el Comité de Empresa

2011-12-26T21:02:00.005+01:00

Desde la Junta Nacional de UNT queremos felicitar a nuestra Sección Sindical en PROSEGUR-Aeropuerto de Palma de Mallorca (y especialmente a su Secretario, Juan) por el buen resultado obtenido en las elecciones parciales celebradas recientemente en dicho centro de trabajo.

Tal y como ya habíamos informado el mes pasado (ver noticia), tras un largo proceso en el que la candidatura de UNT fue excluida arbitrariamente de las elecciones, el Servicio Jurídico del Sindicato tuvo que impugnar las mismas, teniendo que ser finalmente repetidas. Así, con 28 votos obtenidos, UNT ha entrado en el Comité de Empresa con un representante (igual que USO, CCOO y UGT), Manuel Fernández, a quien deseamos mucho éxito en su labor. Sus compañeros saben que van a tener en él y en UNT un apoyo firme y permanente.

Desde la Junta Nacional del Sindicato queremos animar a todos los trabajadores de seguridad privada en particular y a los de los demás sectores en general, a que se sumen a nuestro sindicato y no tengan miedo en romper las cadenas que les mantienen atados a esos falsos sindicatos del Sistema. Poco a poco UNT va haciendo acto de presencia en cada vez más empresas y comités, ganando elecciones sindicales, ampliando su representatividad y construyendo el nuevo sindicalismo que España y los trabajadores demandan.

Nuestros compañeros de AEPIC ante la Comisión Europea

2011-12-20T21:07:00.024+01:00

Hoy 20 de diciembre, el Presidente de AEPIC (Asociación Española de Proveedores Impagado de la Construcción), José María Carrasco, hablará ante la “Comisión de Peticiones de la UE”, para trasladar a los parlamentarios, todos los problemas con los que cuentan cientos de autónomos y PYMES del sector de la Construcción.

José María intentará hacer ver a los políticos europeos la necesidad de homogeneizar la reglamentación concursal europea. Y advertir que en España no está funcionando la Ley Concursal.Los pequeños empresarios no pueden hacer frente al coste y complejidad de un proceso concursal, en el que normalmente son los bancos acreedores los que manejan el proceso.

La Comisión Europea ha tenido la “gentileza” de cederle cinco minutos, para trasladar a los parlamentarios europeos las necesidades de los impagados españoles y hacerles ver que tenemos que convivir con leyes injustas que hacen cerrar miles de PYMES en España, cada año.

Le deseamos a José María toda la suerte del mundo para hoy. Desde UNT siempre contaréis con nuestro apoyo en vuestra lucha.

Resolución satisfactoria de un conflicto en Saint Gobain-DEVISA (Tarragona)

2011-11-21T19:03:00.008+01:00

Publicamos la noticia de nuestros camaradas de UNT-Tarragona sobre la resolución satisfactoria de un problema relacionado con riesgos laborales en la multinacional Saint Gobain-DEVISA, en Tarragona, como ejemplo del buen hacer de UNT en su Comité de Empresa y, en este caso, el de su Delegado de Prevención de Riesgos Laborales:

Resolución oficial del conflicto de la línea de extrusión EXL3

Antes del verano el nuevo comité constituido tras las elecciones y sus tres delegados de prevención, entre ellos nuestro compañero Ángel García, se vieron obligados a tomar rápida actuación al generarse una situación de modificaciones de puesto de trabajo en la linea de extrusión EXL3 , al eliminarse un operario en final de linea para la realización de trabajos externos de la fabricación con la consiguiente sobrecarga de esfuerzos para el operario que quedaba solo en final de linea, siempre en aplicación del contenido de las disposiciones en materia de seguridad establecida por el INSHT sobre manipulación de cargas. Tras la comparecencia de las dos partes ante Inspección de Trabajo el pasado mes de Julio, se inicio un proceso de valoración de riesgos laborales en el citado puesto de trabajo con la participación de la ergonoma de nuestra mutua asistencial y bajo el cumplimiento de las ordenes recibidas por parte de la Inspectora de Trabajo para la resolución del conflicto.

Los que trabajáis en la citada linea conocéis que desde hace meses la empresa ordeno la implantación de dos operarios a final de linea, medida que reconocemos que la empresa a observado y hecho cumplir de forma constante. Como resultado de la valoración positiva de los delegados de prevención y del comité de empresa por las medidas tomadas, en el mes de octubre se comunicó a Inspección de Trabajo de Tarragona dicha valoración por la que hace pocos días hemos recibido el documento resolutorio del citado organismo en el que se recoge tanto la demanda inicial como las medidas correctoras(fotos adjuntas). Nos alegramos del resultado positivo de estas acciones, damos la enhorabuena a los delegados de prevención y como no a nuestro compañero Ángel que a pesar de pertenecer a otro departamento de fabricación supo estar a la altura de sus obligaciones dando la cara por una temática para el hasta entonces desconocida. Os invitamos a todos y todas a que no solamente denunciéis los temas de seguridad que observéis sino también a que de forma solidaria cumpláis el contenido de esta resolución en todo momento.

Nueva victoria del Servicio Jurídico de UNT frente a los abusos de UGT y CCOO

2011-11-09T12:36:00.006+01:00

Desde la Junta Nacional de UNT queremos felicitar públicamente tanto a los responsables de la Sección Sindical de UNT en la empresa PROSEGUR-Aeropuerto de Palma de Mallorca como al Servicio Jurídico del Sindicato por haber conseguido una nueva victoria sin paliativos frente a los abusos de la Mesa Electoral en dicha empresa, que instigada e influenciada de forma directa por CCOO y UGT (¡¡¡que alegaban algo tan peregrino como que no nos conocían!!!; ¡¡¡ni que antes de las elecciones tuviéramos que habernos presentado ante ellos para pedirles permiso!!!) excluyó de forma abusiva y arbitraria la candidatura de UNT en las elecciones sindicales. Para ellos el modo de proceder es siempre el mismo: "les excluimos de forma arbitraria, se celebran las elecciones sin ellos, nos repartimos los puestos y que recurran judicialmente si quieren..." Saben que los pequeños sindicatos disponemos de menos medios que ellos y que la mayor parte de las veces a CCOO y UGT les merece la pena el abuso porque no siempre se llega a los juzgados. Y si finalmente se llega y ellos pierden, ¿qué más les da si disponen de ingentes medios humanos, materiales y legales para poner todos los obstáculos posibles mientras tanto, haciendo flaquear muchas veces el ánimo de los afectados? ¡¡¡Ojalá CCOO y UGT mantuvieran la misma firmeza frente a los abusos de los capitalistas sobre los trabajadores!!!

Eso sí, frente a UNT esos métodos no valen, pues pese a ser un Sindicato modesto tenemos la firme resolución de plantarles cara para hacer que prevalezca siempre la justicia y la legalidad frente a sus abusos. En el Sindicato estamos acostumbrados a sufrir los abusos de esos dos falsos sindicatos pseudomafiosos que, abusando impunemente de su influencia y de la ingente cantidad de "liberados" que tienen a su servicio y que les permite estar presentes en todas las empresas y en todas las gestiones, tratan una y otra vez de imponerse a los demás de forma prepotente y contrariando tanto el espíritu de compañerismo como las leyes y lo que haga falta, y todo ello con una absoluta impunidad. Para ellos "todo vale" para poner zancadillas a los sindicatos que, como UNT, les plantan cara y deciden acabar con sus abusos y arbitrariedades. CCOO y UGT han abusado impunemente de los trabajadores y de los demás sindicatos durante décadas, conscientes de que hace falta disponer de mucho tiempo, de dinero y de buenos servicios jurídicos para poder hacerles frente y hacer valer la justicia y la legalidad frente a su prepotencia.

Pues bien, en este caso tras haber presentado UNT la oportuna Reclamación Previa a la Mesa Electoral, esta por presión de CCOO y UGT no sólo no la estimó, sino que ni tan siquiera se dignó en razonar su respuesta. El Servicio Jurídico de UNT hubo de reclamar arbitraje, momento en el cual el Árbitro estimó todas nuestras alegaciones jurídicas, rechazó todas las de CCOO y UGT y ha procedido a obligar a la Mesa Electoral a incluir nuestra candidatura y repetir las elecciones sindicales. Nos gustaría pensar que estos abusos no se volverán a repetir, pero la experiencia nos dice que por desgracia sí se seguirán repitiendo. A CCOO y UGT no les importa perder estos procedimientos, pues sólo buscan poner impedimentos y sacar provecho en los casos en que los afectados abandonan a medio camino... ¡¡¡Pues con nosotros van listos!!!

Por su interés, reproducimos las dos últimas páginas del Laudo Arbitral.

Elecciones sindicales en Amma.: UNT entra en el Comité de Empresa

2011-10-21T22:05:00.006+02:00

El pasado 13 de octubre se celebraron finalmente las elecciones sindicales en "Amma Villanueva" (Madrid), después de muchas incidencias y a pesar de que aún hay procesos judiciales pendientes. Tras la presión de la empresa sobre las trabajadoras que iniciaron el proceso electoral y que encabezaban las candidaturas de UNT, la empresa no ha podido evitar que, tras un infructuoso intento el 22 de septiembre, finalmente las elecciones se celebraran y UNT esté representada en el nuevo Comité de Empresa.

Sin embargo nuestro sentimiento es agridulce, ya que la empresa ha logrado algunos de sus objetivos. Nuestra compañera M.C. (verdadera artífice de todo) fue despedida por promover las elecciones y el juicio por despido nulo no se celebrará hasta enero, por lo cual UNT pidió que fuera incluída en el censo electoral y pudiera encabezar la candidatura; la Mesa Electoral aceptó, pero la empresa presionó y UGT formalizó una reclamación a la Mesa, la cual, presionada por la Dirección del centro y por UGT cedió y excluyó a nuestra compañera; UNT promovió una demanda de arbitraje contra este abuso, y aunque el Laudo fue favorable a UNT y tendrán que repetirse las elecciones en el Colegio de Técnicos (donde UNT consiguió la única representante de ese colegio, quien, por cierto, días antes de las elecciones también fue despedida y ha tenido que recurrir igualmente a los tribunales...). Es decir, la primera compañera no podrá ser readmitida hasta enero, y la segunda que encabezó finalmente la candidatura tendrá que esperar más todavía para reincorporarse a la residencia...

Por otro lado, en el Colegio de Especialistas (que elegía 4 representantes) las presiones de la empresa dieron mejor resultado y la candidatura de UNT (que en agosto estaba ya decidida), finalmente no se pudo completar por el miedo al despido de quienes fueran a formar parte de ella, con lo cual UGT tuvo vía libre para ser la única candidatura en ese colegio y llevarse los 4 representantes del mismo. Ciertamente, lo peor es preparar unas elecciones y luego no presentarse (los "amagos" en este ámbito nunca son buenos y al final los que los hacen se terminan arrepintiendo), pero el miedo es libre y a nadie se puede obligar...

Pese a que las dificultades han sido enormes, ganaremos todas las demandas judiciales y las cosas acabarán poniéndose en su sitio, pero lo cierto es que al menos ya hay Comité de Empresa gracias a las trabajadoras que apoyaron a UNT, y la representante de nuestro sindicato no va a permitir que los abusos y las contrataciones irregulares se sigan produciendo. Todos los trabajadores que sean despedidos o a los que no se renueven los contratos irregulares tendrán en UNT un servicio jurídico para hacer valer sus derechos. ¡¡¡Muchos van a ser los cambios que se van a ver en "Amma Villanueva" gracias a UNT!!!

Batalla ganada contra una práctica empresarial perversa

2011-09-28T18:34:00.005+02:00

El servicio jurídico de UNT en Valencia ha conseguido que se declare despido improcedente la expulsión de un socio de la cooperativa “Consum”, (cadena de tiendas de alimentación), pese a que la empresa aportó al Juicio un documento suscrito por el trabajador, en que este renunciaba a litigar, aceptando la autoría de una infracción que realmente no se le podía imputar, a cambio de pasar a la situación de desempleo mediante una carta de despido puramente formal.

Una Sentencia del Juzgado de lo Social de Valencia nº 2, acoge la alegación de la defensa del trabajador de que dicho documento, al que se dio la forma de un acuerdo de transacción, carecía de toda eficacia jurídica, pues no es válido, por falta de causa auténtica, un contrato en que una de las partes cede en todo su derecho sin obtener contraprestación de ningún tipo.

Esta forma de operar parece habitual en esta cooperativa y se aplica a base de ejercer coerción sobre el trabajador, amenazándole de acudir a la vía penal o a su denigración personal y ofreciéndole, como solución “benévola”, evitar todos los trámites y perjuicios de un expediente disciplinario, a cambio de que firme una baja voluntaria o, como en este caso, un “contrato de transacción” en que renuncia a ejercer su derecho a la tutela judicial.

Naturalmente es esencial que el trabajador tenga la suficiente presencia de ánimo y la plena convicción de que la Ley está de su parte, para no caer en la encerrona; pero lo normal es que una firma “de más” puesta por el empleado resulte plenamente liberatoria para un empresario de mala fe.

El correo electrónico de UNT en Valencia es el siguiente: sindicatountvalencia@gmail.com

UNT desenmascara a los "sindicatos" amarillos en DEVISA (Tarragona)

2011-09-17T16:32:00.004+02:00

Ante la negociación colectiva en el seno de la empresa "Saint Gobain DEVISA" de Tarragona, la Sección Sindical de UNT (que ganó las últimas elecciones sindicales al Comité de Empresa) ha hecho público un comunicado (que puede verse pinchando aquí) en su blog informando de los criterios que se están utilizando en la negociación colectiva de empresa, desenmascarando a los falsos sindicatos amarillos que llevan décadas abusando de la confianza de los trabajadores.

Al menos en DEVISA hay un Comité de Empresa en el que UNT, que gracias a su gran trabajo es el sindicato más votado en el mismo, hará valer su voz en defensa de los trabajadores.

UNT se opone a las medidas anunciadas por el PP por antisociales

2011-09-15T13:43:00.004+02:00

En las últimas semanas del mes de agosto y las primeras de septiembre, ante la inminencia de las elecciones generales y la previsible victoria electoral del Partido Popular, este partido ha lanzado algunas ideas sobre las medidas que piensa implementar en materia laboral que desde Unión Nacional de Trabajadores (UNT) rechazamos tajantemente.

Para empezar, desde UNT condenamos la culpabilización que el PP está haciendo de los actuales modelos de contratación, haciéndolos responsables del actual desempleo a causa de unas supuestas rigideces que suponen –según ellos– un desincentivo a la contratación. UNT considera que el actual modelo de contratación tiene muchas deficiencias, pero en absoluto puede achacarse a las mismas el desempleo, pues en otros momentos de mayor ocupación el modelo era el mismo. Es decir, las causas del desempleo son otras que tienen que ver más bien con el actual modelo económico capitalista, el mismo que, sin embargo, el PP ni siquiera se plantea modificar.

Mariano Rajoy, previsible futuro Presidente del Gobierno por el PP –si no se produce alguna anomalía similar a la ocurrida en 2004 con los atentados del 11-M–, ha anunciado una simplificación de los actuales modelos de contratación, y aunque no ha concretado mucho más, sí ha adelantado al menos que la idea es fomentar un contrato de tipo estable como norma. Pues bien, desde UNT consideramos que esa argumentación es una estafa, pues por un lado contradice la criticada supuesta rigidez del modelo de contratación (¿es menos rígido tener que optar entre 3 ó 4 tipos de contrato que por la amplia gama actual?), y por otro supondrá una sustancial rebaja de las ya escasas garantías que acompañan a los actuales contratos indefinidos (menos indemnización por despido, más facilidades de rescisión, etc.).

Pero además hay un problema de fondo que conviene denunciar: la multiplicidad actual de tipos de contrato laboral se debe al mantenimiento en nuestro sistema laboral de uno de los principios que al mismo aportó el Nacionalsindicalismo, que es el principio de relación de trabajo y el consecuente de causalidad del contrato (la esencia del contrato debe residir en la verdadera relación de trabajo existente, independientemente de lo que formalmente diga el contrato escrito o verbal). Ello supone que, según sea la situación laboral real, así debe ser el contrato: temporal, fijo discontinuo, indefinido, de interinidad, de formación, etc. ¿Pretende acabar el PP con el principio de relación de trabajo y de causalidad del contrato? Eso supondría dar primacía a la letra del contrato sobre a la verdadera relación laboral subyacente (algo que los liberales llevan años reclamando en nombre de la “libertad de las partes para contratar lo que estimen oportuno”, olvidando que el empresario y el trabajador no están en igualdad de condiciones negociadoras), y por ende se terminaría por desterrar de nuestro sistema legal las denuncias de fraudes de ley (es decir, que ya no se podría alegar que el contrato formal no es acorde con la verdadera relación laboral, lo que dejaría vía libre al abuso ya de forma legal). Esta propuesta aparentemente inocua es, por lo tanto, tremendamente peligrosa si se lleva hasta sus últimas consecuencias, y por ello UNT alerta del peligro que supondría su implantación.

La otra propuesta concreta anunciada por el PP es la eliminación de los convenios colectivos sectoriales y su sustitución por convenios de empresa, que serían en el futuro los únicos convenios con primacía real (sólo por detrás en importancia de la legislación laboral). Nuevamente se trata de una propuesta que se trata de justificar con un argumento en principio razonable (que es a nivel de empresa donde la negociación colectiva puede ajustarse mejor a la realidad de la situación económica de la empresa), pero cuyos efectos pueden ser muy contraproducentes. Y ello porque a nivel de empresa los controles sobre los abusos son menores y las presiones sobre los trabajadores y sus representantes son mayores. Hasta ahora a nivel de empresa no podía negociarse nada que restara derechos respecto a lo pactado en los convenios sectoriales, pero si los convenios de empresa pasan a tener prioridad, los empresarios podrán presionar (e incluso “comprar”) a los representantes sindicales con mayor facilidad para que firmen lo que ellos propongan y que será finalmente lo que deba aplicarse por encima de cualquier convenio de ámbito superior. Es decir, reducir el ámbito de negociación a la empresa con preferencia al ámbito sectorial va a dar lugar a más abusos y menor control de los mismos.

Desde UNT entendemos que la única forma de paliar los previsibles efectos negativos de esta priorización de los convenios de empresa sería la de condicionarlos a la necesaria aprobación por parte de los trabajadores en Asamblea, pues si todo queda en manos de los representantes sindicales (tanto la negociación como la aprobación), éstos serán sometidos a grandes presiones, serán muchas veces “comprados” por las empresas y éstas crearán aún más candidaturas “amarillas” para legalizar la firma de convenios vergonzosos para los trabajadores.

Desde UNT queremos avisar a la opinión pública del peligro que entraña la reforma laboral anunciada por el PP para cuando gobierne, al tiempo que denunciamos la utilización de la actual crisis (crisis del Sistema, pero a la que ha contribuido decisivamente el PSOE con su negligente gestión) para restar derechos laborales a los trabajadores sin incluir ninguna propuesta que afecte ni a la esencia del problema (el sistema capitalista y sus disfunciones) ni a los capitalistas. El PP pretende que todo el esfuerzo para salir de la crisis lo efectuemos los trabajadores y que los verdaderos culpables se vayan de rositas. Es decir, para el PP –al igual que para el PSOE hasta ahora– la solución a la crisis capitalista es la socialización de las pérdidas y la privatización de las ganancias. Vamos, que nos tocará pagar los platos rotos a los de siempre…

ILAUX, S.L. atenta contra los derechos de los trabajadores

2011-09-01T16:40:00.005+02:00

Un trabajador de la empresa ILAUX, (Integración de Logística Auxiliar S.L.) empresa perteneciente al poderoso grupo industrial navarro ISN, acudió el pasado mes de agosto a nuestro sindicato.

En pleno siglo XXI, nos sorprende como un trabajador, padre de familia numerosa, puede ser objeto de una serie de atropellos por parte de, una vez más, una empresa aparentemente seria.

El trabajador fue contratado verbalmente para la empresa citada, que presta sus servicios para ADIF en los talleres de RENFE de Valladolid.

A los pocos días, se le negó el acceso a su puesto de trabajo, y se le comunicó el cese de la relación laboral a los cinco días ¡sin haber firmado aún el contrato de trabajo! Y mediante ¡un burofax!

Pasadas más de dos semanas el trabajador aún no había recibido ni un solo céntimo de los días trabajados. La empresa le ha estado toreando hasta que a través de UNT se ha interpuesto una demanda de conciliación ante el SMAC de Valladolid, con cita para el próximo 5 de septiembre.

Un empresario con amplio historial presuntamente delictivo

Durante estos días, la empresa dirigida por el viejo conocido de la policía Fermín Elizalde, afín a UPN, lo que le ha generado importantes ventajas empresariales, ni tan siquiera se ha dignado en disculparse.

Nos vienen a la memoria algunas fechorías de Elizalde, cuando presuntamente arremetió con un camión de su compañía contra un grupo de trabajadores que se manifestaban, en 2003, frente a la puerta de la planta de Volkswagen (ver http://perso.wanadoo.es/trabajadores/denuncia.htm).

Ya ese mismo año 2003 propinó presuntamente una brutal paliza al director de Diario de Noticias de Navarra (ver http://www.1a3soluciones.com/DOCUMENTOS/ARTICULOSTITULARES99G.htm) a los que hay que sumar, entre otras, las denuncias por acoso moral y por delitos medioambientales (Diario de Navarra, edición del 9-1-2003).

Vergonzoso.

El Gobierno socialista da un nuevo golpe a los trabajadores, pero el problema es otro: el capitalismo

2011-08-28T20:18:00.006+02:00

El pasado viernes 26 de agosto de 2011, aprovechando la tranquilidad del periodo estival, el Gobierno socialista aprobó un nuevo paquete de medidas laborales que, con la excusa de fomentar la contratación –sobre todo de jóvenes parados–, supone un nuevo golpe a los derechos laborales de los españoles, precarizando aún más el empleo y condenando a miles de jóvenes a la inestabilidad laboral y a una mayor falta de perspectivas profesionales. Unión Nacional de Trabajadores (UNT) rechaza esta reforma tremendamente negativa (aunque, como siempre, algún detalle menor pueda ser positivo), muy contraproducente y tramposa, que se ha aprobado en el mes de agosto para no dar tiempo al debate y que se ha defendido con unos argumentos simplistas en unos casos y abiertamente falaces en otros, engañando completamente a la opinión pública con palabrería hueca y falsa.

1.- Contratos temporales

El “Real-Decreto Ley de Medidas Urgentes para la promoción del empleo” aprobado el pasado 26 de agosto suspende durante dos años la casi única medida positiva que tuvo la reforma laboral de 2010 y que consistió en que encadenar contratos temporales durante 24 meses o más en un período de 30 meses dentro de la misma empresa, suponía la conversión automática del contrato temporal en indefinido. En 2006 ya se había introducido una medida similar, sólo que de efectos limitados (los contratos debían ser en el mismo puesto y empresa) y que la reforma de 2010 amplió a contratos de cualquier puesto y en cualquier empresa de un mismo grupo.

El Gobierno suspende ahora durante dos años esa medida con el argumento de que "cuando las circunstancias cambian hay que tenerlo en cuenta en nuestra legislación", tal y como ha señalado el Ministro de Trabajo, Valeriano Gómez. Es cierto que las circunstancias condicionan la legislación en cada tiempo, pero en UNT nos preguntamos: ¿tanto han cambiado en 2011 las circunstancias que motivaron la reforma laboral de 2010, realizada ya en plena crisis económica, en la que se incluyó esta casi única medida positiva? Es decir, se mantiene todo lo negativo de aquella reforma laboral y se termina por eliminar –en principio temporalmente– lo único positivo que tuvo…

Que la crisis económica ha ido a peor y que seguramente esa situación se mantenga aún por mucho tiempo es una obviedad, pero ¿qué incidencia va a tener la suspensión de esa medida en la contratación laboral como para justificarla? ¿Se va a contratar más por ello? Según el Ministro, “preferimos tener un trabajador temporal antes que a un parado”, pero él sabe que ese argumento, típicamente capitalista y propio de quienes sólo buscan justificar la pérdida de derechos laborales, es falaz: quien quería evitar la conversión de un contrato temporal en indefinido no recurría simplemente a la no renovación del contrato del trabajador afectado, sino también a la posterior contratación de otro para sustituirle y que estaba seguramente en el paro. Es decir, la medida adoptada por el Gobierno no va a reducir el número real de parados, sino que en todo caso frenará la rotación de empleos, algo que en nada beneficia globalmente a los trabajadores y que más bien podría condenar a muchos desempleados a una situación más angustiosa, permanente y duradera. Ello sólo puede tener una consecuencia “positiva” para las arcas públicas: reducir la cantidad de prestaciones por desempleo actuales al verse prolongado el tiempo en que los mismos parados siguen en su situación sin poder cotizar para seguir cobrando la prestación. ¿No será esta la verdadera intención del Gobierno?

2.- Contrato de Formación

El nuevo contrato de formación, ahora denominado “para la formación y el aprendizaje”, está dirigido a jóvenes de entre 16 y 25 años (hasta ahora el límite máximo era de 21 años, incluyéndose hasta los 25 para los contratos realizados antes del 31 de diciembre de 2011) sin cualificación profesional (que carezcan de título universitario, de formación profesional o de un certificado de profesionalidad), añadiéndose una ampliación de la edad máxima hasta los 30 años para los contratos que se celebren antes del 31 de diciembre de 2013. Es decir, que como más del 46% de los jóvenes menores de 25 años se encuentra en situación de desempleo, el Gobierno pretende paliar su situación por la vía de ampliar la edad de aplicación de estos contratos temporales y bonificados. ¿Hasta qué edad se propone ampliar en el futuro este tipo de contratos de formación? Llegará el día en que no les duelan prendas en ampliar la edad hasta más allá de los 30 años, y si es así, ¿cuándo esperan que los españoles tengamos un trabajo estable? La reciente reforma de las pensiones amplió los tiempos de cotización, y sin embargo a la vez vemos como se alarga más y más la incorporación de los jóvenes al mundo laboral en unas condiciones mínimamente aceptables de estabilidad, y eso no es sino una muestra clara de la contradicción que vive el actual modelo de producción capitalista que nos toca padecer.

Este contrato, si se realiza con un desempleado, estará en gran medida exento de cotizar a la Seguridad Social durante su vigencia, ya que las pequeñas empresas, de menos de 250 trabajadores, no cotizarán nada (exención del 100%) y el resto se beneficiarán de un descuento del 75%.

El nuevo contrato de formación tendrá una duración mínima de entre 1 y 2 años frente a los 6 meses mínimos previstos hasta ahora, con posibilidad de prórroga hasta un tercer año. Si una vez finalizado el contrato se convierte en indefinido, tendría una reducción en las cotizaciones sociales de 1.500 euros durante tres años (que ascendería a los 1.800 en el caso de contratos de mujeres).

La retribución de los trabajadores con este contrato será la misma que la establecida para cualquier otro trabajador en el convenio colectivo aplicable y no tendrán ninguna diferencia en cuanto a protección social (desempleo, etc.).

Otra novedad es la reducción del porcentaje de jornada hasta el 75% de la jornada laboral frente al 85% anterior. El restante 25% restante se dedicará a formación en un centro autorizado.

3.- Conversiones

Se amplían las bonificaciones a la conversión de los contratos temporales, celebrados antes de la entrada en vigor del Real Decreto Ley, en “contratos de fomento de la contratación indefinida” (que tienen una mísera indemnización por despido de 33 días por año trabajado y un máximo de 24 mensualidades), conversiones que podrán realizarse hasta el 31 de diciembre de 2011. Dicho plazo se amplía hasta el 31 de diciembre de 2012 para los contratos temporales celebrados a partir de la entrada en vigor de la norma, siempre que su duración no exceda los 6 meses.

La conversión de contratos temporales en indefinidos por esta vía que pretende abaratar los despidos, tendrá una bonificación en las cotizaciones a la Seguridad Social de 1.500 anuales durante 3 años y de 1.800 anuales en caso de las mujeres.

4.- FOGASA

Se extiende hasta 2013 la posibilidad de que el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) financie a los empresarios 8 días de la correspondiente indemnización al trabajador por despido. Desde el 1 de enero de 2012 sólo se realizará dicha financiación en los casos de extinciones objetivas procedentes, único matiz interesante en la medida en que reafirma el importante principio –cada vez más cuestionado– de la causalidad del despido. No olvidemos que la tendencia a la “descausalización” de los contratos y del despido (es decir, que se puedan realizar sin necesidad de una causa que los justifique) es una constante en todas las reformas laborales que se van haciendo en las últimas décadas, si bien afortunadamente nunca se ha llegado a consagrar y hasta ahora sólo se ha limitado a ir mitigando sus consecuencias.

También está previsto que el FOGASA se integre con el Servicio Público de Empleo Estatal (antiguo INEM) en un único organismo en el plazo de seis meses, de forma que se racionalicen mejor los recursos humanos.

5.- Plan Prepara

Se confirma la prórroga por 6 meses más del pomposa y ridículamente denominado "Plan Prepara" (que sirve para subsistir más que para preparar), que incluye una ayuda de 400 euros para parados que hayan agotado toda prestación. Cerca de 128.000 personas se encuentran en esta situación, según los datos del Gobierno, un número verdaderamente considerable.

6.- Fondo de capitalización del despido

Se traslada el compromiso de presentar un Proyecto de Ley para crear el “Fondo de Capitalización” individual de cada trabajador para costearse la prestación por desempleo (según el conocido “modelo austríaco” aprobado en la Reforma Laboral de 2010) al primer semestre de 2013, dado que la situación de la economía española, según Valeriano Gómez, no permite ponerlo en marcha actualmente.

Conclusión

En definitiva, esta última pequeña Reforma Laboral del Gobierno es negativa, restrictiva de derechos laborales (especialmente para unos jóvenes que parecen abocados a la precariedad indefinida), con matices positivos meramente anecdóticos y que vuelve a ser un parche que no resuelva absolutamente nada.

La economía capitalista está pasando por una fase de crisis sistémica que no puede afrontarse con medidas antisociales y de alcance tan limitado como estas o las de la anterior Reforma Laboral de 2010. Este es el fondo del asunto: el capitalismo está fracasando como sistema económico, se hunde y en vez de buscar alternativas reales, los diferentes gobiernos sólo ponen parches antisociales con los que están logrando hundirnos a todos. ¿Por qué tenemos que pagar los trabajadores siempre los platos rotos del Sistema? ¡¡¡Ya está bien!!! ¡¡¡Es hora de buscar alternativas!!!

Pues bien, guste o no guste UNT seguirá apostando por un sistema económico alternativo, basado en el trabajo, en el crecimiento natural de la economía, en la propiedad privada de las cosas y la social de los medios de producción, en un mercado intervenido pero no dirigido, en un sistema monetario basado en la productividad real y no en el interés y la especulación, en una banca nacionalizada que ponga el dinero en manos de la sociedad, en la recuperación de la soberanía nacional en todos sus ámbitos (económico, político, militar, judicial y administrativo), en una estructuración de la economía de tipo sindicalista, en un sistema en el que la economía esté al servicio del hombre y no el hombre al servicio de la economía, etc. Es decir, desde UNT afirmamos con toda rotundidad que la única solución es el Nacionalsindicalismo.

Gestiones del Foro Social Manuel Mateo con el Grupo Amma

2011-08-18T14:38:00.007+02:00

Desde UNT queremos agradecer al Foro Social Manuel Mateo su apoyo a la lucha de los trabajadores por sus derechos laborales y sindicales en el Grupo Amma.

En este enlace (pinchar aquí) dan cuenta de las gestiones que han realizado y prometen seguir el problema con atención hasta que sea definitivamente resuelto.

¡¡¡GRACIAS POR VUESTRO APOYO!!!

Amma sigue con la política de despidos por motivos sindicales: ¡comienzan las acciones legales!

2011-08-17T11:55:00.008+02:00

Tras el despido de nuestra compañera M. C. por promover elecciones sindicales en la residencia "Amma Villanueva" (Villanueva de la Cañada, Madrid), otras cuatro compañeras han sido despedidas en los últimos días por los mismos motivos, lo que demuestra la prepotencia y el desprecio de la legislación laboral y sindical que se tiene en esa residencia.

UNT tiene trabajando a sus servicios jurídicos desde entonces, y hoy mismo ha sido presentada la primera denuncia de estos hechos, a la cual seguirán varias demandas judiciales más que se están ultimando.

Preferimos omitir los detalles de las mismas para que el Grupo Amma conozca su contenido cuando deba de ser y no antes, pero podemos asegurar a los trabajadores que la impunidad va a terminar en esa empresa.

Aunque algunos no lo entiendan, estamos en el siglo XXI y existe una legislación laboral y sindical. Las épocas de la esclavitud y de la impunidad del abuso eran cosa de un pasado que ha costado mucho esfuerzo ir superando, y los trabajadores no vamos a permitir que nadie nos haga retroceder a esas épocas. Y dado que en el Grupo Amma aún no se han enterado, tendremos que "enterarles" nosotros.

¡¡¡TODOS UNIDOS CON NUESTRAS COMPAÑERAS Y PARA ELEGIR UN COMITÉ DE EMPRESA NUESTRO, DIGNO Y LIBRE!!!

La residencia AMMA Villanueva (Villanueva de la Cañada, Madrid) despide a la compañera de UNT que promovió las elecciones sindicales

2011-08-09T16:39:00.010+02:00

Como continuación de la campaña de persecución a sindicalistas que se vive actualmente en muchas empresas, hoy mismo, 9 de agosto de 2011, acaba de ser despedida nuestra compañera M. C. de su trabajo en la residecia de mayores "AMMA Villanueva" por la única razón de haber promovido estos días la convocatoria de elecciones sindicales en dicho centro.

Tras muchos años de trabajo ejemplar en la empresa, apenas unos días después de entregar el preaviso de elecciones se encuentra con un despido completamente arbitrario y a todas luces nulo de acuerdo a la legislación laboral española, una legislación que "AMMA" cree poder saltarse a la torera para impedir la candidatura electoral de UNT y favorecer a la candidatura que la empresa ha amañado con CCOO.

Desde UNT vamos a emprender todas las acciones legales a nuestro alcance para obligar a "AMMA" a restituir a nuestra compañera en su puesto de trabajo, pero no nos vamos a conformar con esto: vamos a comenzar una campaña reivindicativa directa para exigir justicia, y no vamos a parar hasta lograr que nuestra compañera recupere su trabajo.

Pedimos a todos que nos ayuden enviando un correo de protesta a la empresa con el siguiente texto y a las siguientes direcciones:

Enterado de que una trabajadora de "AMMA Villanueva" (Villanueva de la Cañada) ha sido despedida de forma arbitraria simplemente por promover legalmente en su residencia unas elecciones sindicales, por el presente correo quiero mostrar mi más absoluto rechazo a lo que es una evidente vulneración de la legislación laboral y sindical española por parte de la empresa "AMMA". Comportamientos como este, que parecían cosa del pasado, dejan en muy mal lugar la imagen pública de su empresa y suponen un ataque a los más elementales derechos de los trabajadores. Por ello muestro mi rechazo a ese despido y les comunico que si en el plazo de una semana dicha trabajadora no es restituida en su puesto, difundiré esta noticia entre todos mis contactos para que conozcan cómo se comporta la empresa "AMMA" y lo tengan en cuenta a la hora de pensar en contratar sus servicios. Esperando que reconsideren su actitud, reciban un cordial saludo.

comunicacion@amma.es
info@amma.es
sau@amma.es

Así se enfrenta UNT a la mafia "sindical" de CCOO y UGT: nosotros defendemos al trabajador; ellos sólo sus miserables intereses

2011-08-09T12:02:00.010+02:00

Desde que UNT se está haciendo cada vez mas presente en las empresas españolas, constituyendo secciones sindicales, participando en elecciones sindicales e incluso ganando más de una frente a CCOO y UGT, el Sindicato ha visto cada vez más claramente la verdadera cara de CCOO y UGT. Poco antes de morir, Marcelino Camacho -fundador de CCOO- arremetió contra la cúpula de dicho "sindicato" y dijo que "esa gente ha convertido las CCOO en una mafia". ¡¡¡Y bien sabía por qué lo decía!!!

Ya en un artículo anterior (ver aquí) denunciamos algunas de las malas artes que CCOO y UGT estaban poniendo en práctica contra UNT para no ver disminuida de ninguna forma sus actuales cuotas de supuesta representatividad sindical (artificial, sin duda, pero que les supone un auténtico monopolio del que obtienen millonarias subvenciones, sueldos, "liberados", locales, etc.).

Las últimas malas artes de esa mafia supuestamente sindical que ha tenido que soportar UNT no se han limitado a las ya denunciadas, sino que hemos visto otras nuevas que sabíamos que utilizaban, pero que aún no habíamos vivido en primera persona. Obviamente, cuanto más crecemos, más les padecemos...

Una la estamos padeciendo en una empresa de 650 trabajadores a turnos, donde hace más de un año que terminó el mandato del Comité de Empresa. Dicho Comité está monopolizado por CCOO y otro sindicato amarillo, ambos al servicio únicamente de los intereses del propietario, pero como UNT hace ya dos años que legalizó su Sección Sindical y cuenta con un amplio apoyo de los trabajadores, propietario y Comité de Empresa decidieron que lo mejor era no convocar nuevas elecciones, ya que así se prorrogaba indefinidamente el mandato de los actuales miembros, UNT no podría acceder al mismo y todos tan contentos (misma representatividad, mismas subvenciones, mismas horas sindicales, nadie incordiando por los contratos en fraude de ley que se hacen, etc.). UNT, al no ser sindicato mayoritario a nivel nacional ni del Comité de Empresa, no puede convocar elecciones por su cuenta, y la única forma de hacerlo consiste en reunir las firmas de la mayoría de los trabajadores de la plantilla. Y claro, aun siendo ya de por sí complicado por el sistema de turnos de los trabajadores, para evitarlo ya están empresa y Comité de Empresa para asustar a los trabajadores: será despedido todo el que firme... El propio representante de CCOO se encargó de decírselo a los trabajadores de todos los turnos...

En otra empresa algo más pequeña, UNT organiza en Asamblea de Trabajadores unas elecciones sindicales. Por supuesto, como no había Comité de Empresa, ni UGT ni CCOO se habían interesado nunca por los problemas laborales de los trabajadores (pese a que acudieron a ellos en varias ocasiones para denunciar los abusos que se producían), pero nada más presentar UNT la convocatoria de elecciones en la Dirección General de Trabajo, los "liberados" de ambos pseudosindicatos se presentan raudos y veloces en la empresa para contactar con los trabajadores y ver si convencen a algunos de ellos para rellenar sus listas; los trabajadores les desprecian y entonces CCOO -que fue más rápida que UGT- se presenta directamente al jefe de la empresa con el listado completo de los trabajadores que firmaron la convocatoria de elecciones promovida por UNT... ¿Por qué CCOO vende a los trabajadores de esta manera tan miserable? Ya la empresa, como era previsible, ha dejado ver próximos despidos y no renovaciones de contratos de los firmantes (aunque se recurrirán judicialmente, por supuesto), pero CCOO no ha dudado ni un instante en hacer una lista electoral con los directivos de la empresa en cuestión, con varios trabajadores a los que les han prometido contratos indefinidos si son obedientes, lo mismo que a quienes voten esa lista avalada por la empresa... ¡¡¡Así es como CCOO ha vendido a toda la plantilla!!!

Esta es la forma de actuar de esta mafia "sindical" que forman CCOO y UGT principalmente; esos falsos sindicalistas que con tal de mantener sus prebendas venden al trabajador sin contemplaciones; esos falsos sindicatos que viven de nuestros impuestos y que mantienen a miles de "liberados" dedicados en exclusiva no a defender a los trabajadores, sino a practicar tácticas mafiosas para mantener sus cuotas de poder.

CCOO y UGT son dos organizaciones cuasimafiosas y vendidas que no merecen sino nuestro más absoluto desprecio, y por ello UNT seguirá plantándoles cara en las empresas y denunciando sus sucias maniobras. Poco a poco en todas las empresas españolas habrá sindicalistas de verdad y los trabajadores pondremos a estos vendidos donde se merecen.

¡¡¡Pongamos a CCOO y UGT en su sitio apoyando a UNT en todas las empresas!!!

Nuevos trípticos informativos del sector de residencias de mayores de Madrid

2011-08-04T01:06:00.002+02:00

Puedes ampliar y descargar pinchando en cada imagen:

Elecciones sindicales en NOVAUTO, S.A.: UNT entra por vez primera en el Comité de Empresa

2011-07-29T20:31:00.002+02:00

El pasado 27 de julio se celebraron las elecciones sindicales en la empresa madrileña "NOVAUTO, S.A.", obteniendo Unión Nacional de Trabajadores un miembro electo en el nuevo Comité de Empresa por el Colegio de Técnicos. Dado que la candidatura se fraguó en apenas unos días, UNT sólo se presentó en dicho Colegio, por lo que el resultado obtenido es bastante bueno.

El nuevo Comité de Empresa de NOVAUTO, S.A. queda constituido con 2 miembros de UGT, 2 de CCOO y 1 de UNT.

Desde aquí felicitamos a Fernando Vicente, representante de UNT en dicha empresa, y le animamos en su labor sindical de servicio a los trabajadores.

Dos nuevas secciones sindicales de UNT: ahora en "Med Seguridad, S.A." (Valencia) y en "Vivotecnia, S.L." (Madrid).

2011-07-08T01:09:00.007+02:00

Hace unas semanas se ha consitituido la Sección Sindical de UNT en la empresa "Med Seguridad, S.A." en Valencia, habiendo sido elegido como Secretario de la misma Manuel Meilán. Con ello aumenta la presencia de UNT en el sector de la seguridad privada, ya que en dicha empresa el Sindicato no tenía presencia hace apenas unos meses.

También se ha creado una nueva Sección Sindical en la empresa madrileña "Vivotecnia, S.L.", especializada en el sector biotecnológico, resultando elegido como Secretario de la misma Andrés Rodríguez.

A ambos les deseamos mucho éxito en la difícil tarea de defender los derechos de sus compañeros.

Si en tu empresa no hay representación sindical o la que hay es indigna, no lo dudes: ¡¡¡cuenta con UNT!!!

UNT contra la modificación de la normativa sobre la negociación colectiva

2011-06-08T23:26:00.007+02:00

Aunque aún no se conozca el texto definitivo del Decreto que el Gobierno aprobará previsiblemente en el Consejo de Ministros del próximo 10 de junio, desde UNT queremos mostrar nuestro absoluto rechazo al contenido del mismo que se ha filtrado a los medios de comunicación, mostrando nuestra disconformidad con los siguientes aspectos:

1.- Se trata de un nuevo retroceso en los derechos de los trabajadores. Es una reforma que insiste en la línea restrictiva de derechos laborales emprendida hace más de tres décadas, en este caso buscando debilitar la capacidad de negociación y presión de los trabajadores y con ello “socializar” las pérdidas (obviamente no se incluye nada en sentido inverso para repartir los beneficios cuando las cosas vayan bien). Todas y cada una de las reformas laborales de las últimas décadas han ido enfocadas en una misma dirección: la de la pérdida de derechos de los trabajadores, de quienes con nuestro esfuerzo construimos la Patria y creamos la riqueza mientras otros cómodamente sentados en sus sillones se dedican a cobrar los intereses y dividendos del capital sin haber realizado esfuerzo alguno.

2.- Modificará el régimen de la negociación colectiva en un sentido favorable a los capitalistas. Aunque se dice que se mantendrán los acuerdos sectoriales de ámbito nacional para la estructura general de los convenios, también se anuncia que se dará la prioridad a los convenios de empresa, otorgándoles mayores competencias de las actuales y pudiendo incluso rebajar los derechos que puedan haberse logrado en convenios de ámbito superior. Esto, que algunos erróneamente podrían considerar que refuerza la posición sindical, obviamente sólo refuerza a los falsos sindicalistas vendidos a los capitalistas en las empresas, dejando a los trabajadores más indefensos frente a las componendas de sus malos representantes sindicales. Hasta ahora no podían dejar de aceptar los logros –por pequeños que fueran– de los convenios sectoriales nacionales, regionales y provinciales, pero ahora eso podrá soslayarse si el representante sindical firma lo que se le pida…

3.- Facilitará el descuelgue salarial. Se facilitará la alegación de causas económicas que justifiquen descolgarse de los convenios colectivos en materia salarial, por lo que se romperá con esa garantía hasta ahora existente y se podrá pagar salarios por debajo de los estipulados en el Convenio con mayor facilidad. Dado que este tema se remite a la Comisión Paritaria, bastará con “convencer” al representante sindical para que firme, algo relativamente sencillo de conseguir a nivel de empresa. Y en caso de desacuerdo se remite el problema a los mecanismos de solución extrajudicial de conflictos, lo que supone imposibilitar el recurso del trabajador a la tutela judicial efectiva, lo cual podría vulnerar el artículo 24 de ese papel mojado que es la Constitución Española.

4.- Flexibilidad para modificar las condiciones laborales en las empresas. Se facilitará el poder empresarial para modificar la jornada (bolsa de horas, distribución irregular de la jornada, modificación del calendario laboral), los horarios, la movilidad funcional, las empresas dispondrán de un porcentaje del horario anual (bolsa de horas) que podrán utilizar como mejor les plazca, etc. Es decir, se relega al trabajador a un papel cada vez más instrumental y contrario a su dignidad como persona. Y claro, los problemas relacionados con estos temas también se ha decidido desjudicializarlos y remitirlos al consabido sistema de solución extrajudicial de conflictos.

5.- Desconsolidación de los convenios. Si bien no se eliminará completamente la ultraactividad de los convenios (que si no hay nuevo acuerdo se prorroga la parte normativa del último convenio con congelación salarial, como sucedía hasta ahora), se buscará una solución intermedia: tras la vigencia de un convenio, habrá un plazo máximo para negociar el nuevo, y si se supera el plazo sin llegar a ningún acuerdo, será obligatorio que las partes se sometan a un sistema de mediación y arbitraje.

6.- Las Mutuas verán ampliadas sus competencias en las enfermedades comunes. Hasta ahora en esta materia sólo tenían una competencia secundaria de control, pero ahora será ampliada de forma similar a lo que ocurre con las enfermedades y accidentes laborales. Ello supondrá inevitablemente un aumento del acoso y de la presión a los trabajadores para que se den de alta lo antes posible, y ello con la excusa de luchar contra el absentismo laboral, por lo que nuevamente pagarán justos por pecadores, y el abuso de algunos trabajadores insolidarios lo pagaremos todos en forma de presión de las Mutuas.

Todo lo mencionado supone que el próximo Decreto de reforma de la negociación colectiva encubre en realidad una nueva reforma laboral en la línea de la de 2010, profundizando aún más en ella y restringiendo todavía más los escasos derechos laborales que aún nos quedan.

Por todo ello UNT se opondrá tajantemente a ese nuevo atropello laboral, pide a todas las centrales sindicales que actúen unidas frente al mismo, y secundará todas las acciones de protesta unitarias que sean convocadas.

¡¡¡BASTA YA DE QUE SIEMPRE PAGUEMOS LOS MISMOS!!!

UNT gana las elecciones sindicales en la multinacional "Saint Gobain DEVISA" de Tarragona

2011-06-02T01:50:00.007+02:00

El 1 de junio se celebraron elecciones sindicales para el Comité de Empresa de la multinacional "Saint Gobain DEVISA" en El Vendrell (Tarragona), y esta vez UNT irrumpió con fuerza ganando las elecciones y rompiendo por primera vez el oligopolio que desde hace décadas mantenían CCOO-UGT-CGT-USOC.

Lo que para muchos ha sido una sorpresa monumental, para nosotros no ha sido sino el reconocimiento al trabajo bien hecho de UNT en dicha empresa, y especialmente del Secretario de su recien creada Sección Sindical y Coordinador de UNT en Tarragona, Javier Torres.

UNT, como sindicato más votado, estuvo a escasos votos de obtener tres representantes en el nuevo Comité de Empresa, el cual ha quedado constituido de la siguiente manera:

UNT ........ 2 miembros
CCOO ..... 2 miembros
USOC ..... 2 miembros
UGT ....... 1 miembro

Desde la Junta Nacional de UNT queremos hacer un reconocimiento público del excelente trabajo sindical que están haciendo cada día más y más representantes del Sindicato en las empresas, demostrando que otra forma de sindicalismo es posible y que los nacionalsindicalistas tenemos muchísimo que decir en este ámbito.

También queremos animar a todos aquellos que se sienten identificados con nuestra forma de hacer sindicalismo para que se unan a UNT y se presenten con nosotros a las elecciones sindicales, ya sea convocándolas directamente, presentando candidaturas en las que sean convocadas por otros sindicatos o incluso revocando el mandato de los representantes indignos que actualmente hay en tantas empresas españolas.

UNT con los agricultores españoles

2011-06-01T22:50:00.001+02:00

Unión Nacional de Trabajadores apoya incondicionalmente al sector hortofrutícola español, ante los hechos acaecidos estos últimos días con el gobierno alemán.

Condenamos de forma rotunda las actuaciones del gobierno alemán sobre los productos españoles, vetando su comercialización, de manera unilateral, basándose en especulaciones y nunca sobre análisis científicos.

Una vez aclarado que los pepinos españoles no son la fuente de la infección, UNT exige que dichas investigaciones sigan su curso para esclarecer totalmente las causas de dicha infección y así depurar cualquier responsabilidad sobre nuestros productos.

Exigimos al Gobierno español que actúe de manera contundente para que Alemania pida disculpas públicamente y nos indemnice por las pérdidas ocasionadas en esta semana y por las que se producirán en los próximos meses, por el estado de alarma creado por parte del Gobierno de Angela Merkel.

De igual manera, UNT denuncia la actitud del gobierno español que tiene hacia el sector primario español, condenándolo a su desaparición total en pocos años, si la situación sigue así. Denunciamos de igual manera los continuos ataques que sufrimos de la UE, por acción u omisión en muchos de los acuerdos tomados en los últimos años, perjudicando de manera grave tanto a ganaderos como a agricultores españoles.

Nueva página web de UNT-Seguridad Privada

2011-05-22T03:03:00.003+02:00

UNT ha inaugurado una nueva página web dedicada al sector de la Seguridad Privada. En ella se puede encontrar diversa información profesional y sindical (el Convenio Colectivo, las tablas salariales, trípticos informativos, etc.).

Animamos a todos los trabajadores de la Seguridad Privada a que conozcan esta página web.

Tríptico informativo de UNT sobre embarazo y maternidad: ¡¡¡conoce tus derechos!!!

2011-05-17T19:09:00.005+02:00

Nueva sección sindical de UNT: ahora en la ONCE y con ámbito nacional

2011-05-13T18:50:00.003+02:00

Hace unos días se constituyó una nueva Sección Sindical de UNT, esta vez en la Organización Nacional de Ciegos de España (ONCE) y con ámbito nacional. En ella han quedado adscritos todos los afiliados al Sindicato de las diversas provincias que trabajan en la ONCE.

Desde la Junta Nacional de UNT felicitamos a los responsables de la citada Sección Sindical, empezando por su Secretario, José Pardo, y les animamos en la difícil tarea de hacer un verdadero sindicalismo.

También queremos animar a todos los trabajadores de la ONCE a que se afilien a UNT para desde nuestra Sección Sindical, defender mejor sus derechos laborales y construir una verdadera alternativa realmente sindicalista.

Nuevos trípticos informativos del sector de Seguridad Privada (pincha dos veces la imagen para verla ampliada)

2011-05-13T18:43:00.004+02:00

Nueva sección sindical de UNT, ahora en Prosegur-Aeropuerto de Palma de Mallorca

2011-05-06T18:48:00.006+02:00

Se acaba de constituir la Sección Sindical de UNT en el centro de Prosegur, S.A. en el Aeropuerto de Palma de Mallora, que queda adscrita a la Federación de seguridad Privada del Sindicato.

Desde UNT felicitamos a su Secretario, Juan Valero, y le animamos en esta difícil labor que es la de llevar el verdadero sindicalismo que representamos a las empresas.

Al mismo tiempo invitamos a todos los trabajadores de Prosegur a que se unan a nuestro Sindicato, donde encontrarán una eficaz defensa de sus intereses profesionales dentro de un concepto amplio de sindicalismo, basado en los principios de la Justicia Social.

Asamblea General y acto del 1º de mayo en Madrid

2011-05-02T03:59:00.013+02:00

El pasado 1 de mayo la Unión Nacional de Trabajadores (UNT) celebró en Madrid su XX Asamblea General, tratándose en ella numerosos temas organizativos: constitución de nuevas Delegaciones Provinciales del Sindicato, creación de la Federación de Seguridad Privada, reglamentos de exención de cuotas para desempleados y de Caja de Resistencia para costear a los afiliados los descuentos salariales por huelgas, etc.

En la Asamblea estuvieron presentes afiliados de varias provincias (Madrid, Sevilla, Valencia, Valladolid, Córdoba, Salamanca y Vascongadas), constatándose los pequeños pero continuos logros de UNT: duplicación del número de afiliados en un año, varias elecciones sindicales ganadas, campañas diversas y con diversos sectores, etc.

Tras la Asamblea UNT celebró un acto público en la Plaza de España de Madrid, donde Juan Carlos Delgado -Tesorero Nacional- leyó el "Manifiesto del 1º de mayo de 2011" del Sindicato.

Posteriormente tomó la palabra el Vicepresidente, Javier Sanz, quien en su discurso enlazó los sucesos históricos de 1886 que dieron lugar al Día del Trabajador con la realidad de los problemas sociales y laborales del siglo XXI, tan parecidos en muchos aspectos a los de entonces: necesidad de trabajar más de 8 horas para tener un sueldo digno, trabajo sumergido, sueldos de miseria, etc. Resaltó cómo en los últimos años las reformas laborales y de las pensiones nos devuelven cada vez más rápidamente a las condiciones del siglo XIX, y tras analizar uno a uno los distintos recortes sociales y laborales, Javier Sanz consideró que todo ello se ha realizado con la complicidad más real que aparente de los falsos sindicatos subvencionados CCOO y UGT (además del apoyo dado a las mismas por el Partido Popular y la Patronal), resultando siempre perjudicados los mismos: los trabajadores. Por ello se hace necesario renunciar a esos "sindicatos" y engrosar las filas del verdadero sindicalismo que representa UNT.

Posteriormente tomó la palabra José Ramón Alonso Sarró, afiliado no sólo de UNT, sino también actual Secretario de la "Asociación de Ganaderos 19 de abril", quien procedió a dar lectura al "Manifiesto nacionalsindicalista del campo español". Se trata de un texto en el que UNT hace pública su postura en defensa no sólo de los agricultores y ganaderos como colectivos trabajadores, sino también del campo español como forma de vida y esencia de la propia España. En dicho Manifiesto se plantean los principales problemas del agro español y las soluciones que UNT propone a ese importante sector abandonado completamente por los "sindicatos" clasistas: garantía de la justa remuneración recurriendo al proteccionismo del sector -aunque sea en contra de las exigencias de la UE-, rechazo de la cultura de la subvención -especialmente la destinada a no producir-, dignificación del trabajo agrario y ganadero, acotación de los intermediarios especulativos, intervencionismo en los mercados, creación de una "Agencia Nacional del Extensivo", introducción de la idea de "pago por servicio", reivindicación del concepto de "empresario agrícola", etc.

Finalmente intervino el Presidente de UNT, Jorge Garrido, quien sostuvo en su discurso que el actual sindicalismo de clase está desfasado y no entiende que además de los obreros hay otros colectivos numerosos como los autónomos, los agricultores o los ganaderos que también son trabajadores. Para demostrar como el actual sindicalismo clasista se ha quedado sin discurso y sin alternativa, se remontó al origen del movimiento obrero, al "ludismo" y al "cartismo", dos formas de negar la dinámica de la economía capitalista que no podían conducir a ninguna solución real. Luego mencionó a los primeros socialistas, los llamados despectivamente por Engels "utópicos" (que representaban un socialismo sano aún no contaminado por el discurso marxista del odio y el materialismo dialéctico), lo mismo que el iniciador del sindicalismo de masas, el católico irlandes John Doherty. Después analizó el proceso de "marxistización" del sindicalismo que condujo a su desnaturalización para convertirlo en un simple instrumento del partido socialista o comunista de turno, cuando el verdadero sindicalismo (en cualquiera de sus variantes: el anarco-sindicalismo, el sindicalismo revolucionario impulsado fundamentalmente por Georges Sorel y el Nacionalsindicalismo) es una ideología en sí mismo y no debe supeditarse a partido alguno. Tras ello Jorge Garrido explicó que hoy en día la dialéctica marxista ha invertido sus papeles, de forma que el sindicalismo clasista no forma parte de la "antítesis" que propugna un orden nuevo -aunque en realidad siempre fue una forma de capitalismo de Estado-, sino que ha pasado a ocupar el papel de la "tesis" que trata de conservar lo que se pueda, dado que ya carece de iniciativa alguna y ha asumido el papel pasivo y negador de la realidad del viejo "cartismo" (que es en lo que han quedado los sindicatos clasistas).

Finalmente Jorge Garrido propuso como única alternativa viable el Nacionalsindicalismo, basado en un Sindicato no clasista (de todos los trabajadores, no sólo de los asalariados), unitario (con pluralismo interno), obligatorio (para que todos tengan los mismos derechos, obligaciones y servicios), revolucionario (agente transformador del orden económico), libre e independiente (no subvencionado y sin "liberados" ajenos, pues el que paga siempre acaba mandando y creando dependencia), nacional (el patriotismo y la soberanía nacional son la mejor garantía de libertad frente al dominio mundialista), ideológico (sindicalista en sentido estricto) y propietario (propiedad sindical de las empresas), terminando su intervención con un llamamiento a la lucha sindical en la UNT.

Manifiesto del campo español en el 1º de mayo de UNT

2011-04-30T23:11:00.005+02:00

MANIFIESTO NACIONAL-SINDICALISTA DEL CAMPO ESPAÑOL EN EL 1º DE MAYO

Ya afirmó Onésimo Redondo: “Ahora, como antes, la agricultura es `la asignatura que no se da´ en el programa gobernante”. Hoy, igual que en aquellos años, y a pesar de que el sector agroalimentario representa, junto con otros cuatro, el 50% del total del (PIB) Producto Interior Bruto de España, nos encontramos ante la paradójica situación de que sigue siendo “la asignatura que no se da”.

Aun peor, la expresión “agricultura y ganadería” han desaparecido del nombre del Ministerio que las representaba.

La supresión es intencionada, mediocre, y por ello, maledicente; supone la asunción de una nueva actitud ante la vida; la de convocar al hombre al desarraigo, al abandono de las raíces y con ello a la necesaria consecuencia de la enajenación de la propia persona de toda unidad orgánica de convivencia (familia, municipio y sindicato). Sin embargo, en la esencia de la actividad agrícola, se halla la vida como acción y poesía; lugar donde se enhebran dos complementarios: las raíces, como afianzamiento en la vida desde la tradición; y el trabajo como vía de ascenso hacia el futuro. La tierra no es el “agregado de unas cuantas fincas” sino “la depositaria de valores eternos”. Así debe ser contemplada, más como un proyecto de vida para los profesionales del campo y el resto de españoles, que como un programa de leyes frío y aséptico. La agricultura y la ganadería son el propio hombre, el carácter de aquellos que conforman la comunidad productiva; su visión y filosofía de vida y sus principios y valores éticos. Valores tales como el sacrificio, la paciencia, la nobleza, el trabajo, la lealtad, la poca prisa, el fruto más allá del producto, el amor a la tierra que nos acerca a la tradición, el empeño en construir y sobre todo la preocupación de que estos valores se transmitan a futuras generaciones, definen esa personalidad. Este sentido espiritual de la agricultura y la ganadería debe ir acompañado de una visión económica que haga posible que los agricultores y los ganaderos vivan dignamente de su profesión. Por ello toda medida que vaya contra el campo, contra la tierra, va contra el hombre. Hombre como ser social y trascendente, en unión con el destino de la patria sin abdicar de su dignidad personal.

Por ello, para la U.N.T. el trabajador, el trabajo y la tierra son partes fundantes y fundamentales en el destino de nuestra Patria, y a la que el Estado, como instrumento integrador, debe dedicar el máximo de los esfuerzos. La U.N.T. afirma también la necesidad de un desarrollo territorial equilibrado que revalorice los principios que aportan los hombres del campo al mundo, tanto éticos y culturales como económicos.

Hoy todavía “el campo es España”.

Los nacional-sindicalistas creemos en el trabajo y en su justa remuneración. Este es el mejor principio de revalorización del campo y de la dignificación de sus hombres y mujeres. La reforma agraria nacionalsindicalista debe afirmarse revolucionariamente en la acción proteccionista de los profesionales del campo, contemplándolos como sujetos activos de un sector estratégico nacional. Trabajadores activos que transforman la materia haciendo de ella no solo algo propio sino también algo nuevo, creado, donde el sujeto, con sus potencias físicas e intelectuales, deja su alma y su carácter. Deja su vida y se rehace en su obra. “El trabajo es una función humana” y, con él, “el mejor título de dignidad civil”. Por ello, los nacional-sindicalistas nunca contemplaremos el trabajo como una carga sino como el cumplimiento de un deber. Todo hombre y mujer despliegan su esencial aptitud y constitución a través de la creación en el trabajo, para llegar a hacer más, para ser más. Puesto que “todo trabajador es un creador”, este debe sentir que aquello que produce es propio y de interés social.

El hombre se convierte en totalidad al desarrollar todas sus dimensiones y potencialidades y armonizarlas con el resto de la sociedad. En esto consiste el desarrollo humano. Desarrollo personal desde el trabajo y como partícipe en el bien común, en lo social.

Las indecentes políticas socialistas y populares en materia agrícola han estado cobardemente supeditadas a la cómoda situación de recibir ayudas que con el tiempo se han transformado en subvenciones, convirtiendo al agricultor y al ganadero en sujetos pasivos y mendicantes de la limosna anti-productiva de la Política Agraria Comunitaria (PAC) de la Unión Europea. La U.N.T. afirma que todo desarrollo económico tutelado por subvenciones es un desarrollo ficticio y dañino para los intereses de los trabajadores y el destino de España. Una comunidad dependiente de subvenciones y que no produce es una unión falta de soberanía y de libertad, presentándose como pueblo deteriorado materialmente y anestesiado espiritualmente.

El que fuera antaño agricultor y ganadero lleno de integridad arraigada, es hoy hogaño hombre desintegrado, desarraigado e indigno que se ve impedido desde la administración para cumplir con su profesión, que es vocación. La Unión Europea, a través de Política Agraria Comunitaria, y con el cómplice beneplácito de los gobiernos socialistas y populares, ha hecho del agricultor y del ganadero un funcionario subsidiado con voto pero sin voz.

Por ello debemos poner en alza la dignidad profesional del agricultor y ganadero desde la maximización de sus potencias productivas, abandonando los mínimos en lo que nos han establecido. Y por eso la U.N.T. afirma tajantemente que, por el bien de España, debe hacerse una política agrícola y ganadera que maximice las potencialidades que el campo español ofrece, y así hoy más que nunca debemos insistir en que “no debemos acordar tratado de ningún tipo que limite la producción de bienes o frutos que correspondan a la base natural de nuestra agricultura, pesca y ganadería; aunque pactaremos nuestra concurrencia a los mercados exteriores”.

Para ello la U.N.T. estima que hay que reestructurar las políticas de ayudas, no subvenciones, con el fin de que cumplan la función a las que están destinadas, rechazando, como política agrícola de futuro, elementos como el desacoplamiento, rebaja de la producción, distinción entre ATP y no ATP, afirmando la necesidad del reencuentro con las raíces personales, familiares y espirituales del trabajador en todos los ámbitos, para que la agricultura y la ganadería cumplan sus tres objetivos esenciales: el económico, el medioambiental y el sociocultural.

La situación del agro español es aterradora: incremento espectacular de los costes de producción, falta de almacenamiento colectivo; riesgo de volatilidad de los mercados; enfermedades de los animales y problemas sanitarios en general, cambio climático; competencia desleal de los países emergentes y no emergentes; malas políticas desde las administraciones autonómicas, central y europea. Los “grandes caimanes” de la especulación, los intermediarios, son los grandes beneficiarios de la estructura económica actual.

La primera función de la agricultura y ganadería es la de alimentar.

Las crisis económicas y la globalización desmedida han demostrado que el liberalismo como mecanismo controlador de los mercados ha fracasado en dicha función.

Por ello la U.N.T. propone la intervención en los mercados. La U.N.T. está absolutamente convencida de la necesidad de sustituir las estructuras actuales de gestión de mercados por otras más coherentes con el fin de asegurar la producción europea de alimentos que el sistema liberal ha despreciado en favor de terceros; hay que intervenir en los mercados para alcanzar un nivel digno en las rentas de los agricultores; hay que intervenir en los mercados para garantizar una política de precios fijando unos precios mínimos estables, y hay que intervenir en los mercados para luchar contra la falta de garantía en los autoabastecimientos de alimentos que el sistema liberal ha abandonado.

La U.N.T. entiende que hay que aprovechar las inversiones de capital hechas, la abundancia de mano de obra y la tecnología para recuperar empleo y enviar al mercado productos de calidad. No debemos olvidar que podemos llegar antes a los mercados y con mejores precios debido a las ventajas de nuestra climatología. No somos sólo turismo. La U.N.T. afirma con convicción que pertenecer a la Unión Europea no supone la resignación a ser meros gestores de decretos y presupuestos. Nuestra política nacionalsindicalista le dice a la Unión Europea que toda política agraria debe garantizar la presencia de los productos de sus miembros en los mercados extranjeros. Para la U.N.T. hay, como dice nuestra norma programática, que “orientar la política arancelaria en sentido protector de la agricultura y de la ganadería”.

Acuerdos, como el hecho con Marruecos contribuyen aun más a la ya delicada situación del campo español pues de toda la Unión Europea, junto a Portugal, nuestro país será el más perjudicado.

Las importaciones de productos cuyos costes de producción (bien por los salarios pírricos bien por las nulas garantías laborales de los trabajadores –esclavos de una producción con interminables jornadas laborales-) son muy bajos y con escasa -casi siempre nula- trazabilidad, representan una competencia desleal. De igual modo, el control que ejercen las grandes superficies sobre el mercado contribuye negativamente aún más a la penosa situación.

La U.N.T. exige a la Unión Europea la necesidad de contemplar las especificidades productivas de cada país miembro y legislar a partir de esas características. Por ello la U.N.T. tiene escrito en sus principios la idea de fundar la “Agencia Nacional del Extensivo”.

La U.N.T. cree en la viabilidad socioeconómica del campo desde un modelo de gestión mixta, combinando la producción y el apoyo público en reconocimiento de los servicios que el ganadero y el agricultor aportan al medio ambiente. La U.N.T. insiste en que solo los agricultores y ganaderos saben lo importante que es el cuidado medioambiental para mantener sus producciones. Ellos son los grandes gestores de los recursos naturales. Por tanto la U.N.T. considera que hay que contemplar la idea de “pagos por servicio” apoyando a los agricultores y ganaderos que trabajan en las medidas medioambientales. Son ellos los que producen conservando. U.N.T. piensa que el agricultor y el ganadero es el mejor guardián del medio ambiente.

Toda la Política Agraria Comunitaria sobre la eficacia de recursos, la competitividad, la innovación tecnológica, los productos de calidad de alto valor añadido, la información y comunicación, la inversión en formación es para la U.N.T. papel mojado; una falacia metafísica y antropológicamente buenista que confunde los deseos con los hechos y disfraza en un lenguaje esperanzador lo que es una ineptitud e impotencia de los políticos europeos y nacionales. La U.N.T. apuesta por explotaciones con perspectivas de futuro, capaces de competir en el mercado y de proporcionar a sus titulares unas rentas dignas que retribuyan las inversiones materiales realizadas y que premien el esfuerzo personal como “empresarios agrícolas” que son.

La U.N.T. que cree en la producción como solución a la crisis del agro español, pues sigue “concibiendo a España, en lo económico, como un gigantesco sindicato de productores”, no va dejar de luchar por desarrollar una política agrícola de creación de empleo desde la producción y no de destrucción de explotaciones agrícolas a cambio de compensaciones económicas. La falta de producción no solo provocaría problemas económicos sino ambientales y sociales (éxodo de población del campo a la ciudad) y por tanto de empleo en la Unión Europea. La falta de producción aliena al hombre convirtiéndole en sujeto pasivo a la vez que constriñe su existencial esencia: la creatividad. No producir trae costes económicos y costes humanos. No hay que olvidar que “Toda decisión económica tiene consecuencias de carácter moral”. (Benedicto XVI)

En esta línea la U.N.T. propone crear estructuras productivas viables que cierren el círculo de la producción, transformación y comercialización. Es decir, una política de integración vertical agrícola y ganadera que garantice que el valor añadido repercuta en el propio sector.

Para la U.N.T., que recorre los pueblos de España predicando los principios que la definen, urge reclamar una estructura que garantice el interés general y el bien común tanto material como espiritual. La reforma agraria nacionalsindicalista está sujeta a principios que luchan por la justicia social.

La U.N.T. afirma que hay que trabajar para que la agricultura y la ganadería sean sectores estratégicos, que transmitan estabilidad y certidumbre tanto a nivel económico, social y cultural como medioambiental. Hoy la actividad agrícola y ganadera es una gran incertidumbre. La U.N.T. va a seguir en su idea de luchar por una reforma agraria que traiga un nuevo orden a medida del hombre, que aumente la producción agrícola transformando así las relaciones entre el hombre y la tierra. “España, en lo económico, ha de ser una gran comunidad de esfuerzo y de intereses encaminados al aumento de la producción”. Hay que seguir produciendo y produciendo lo que podemos producir por las características de nuestro ecosistema. Hay que ofrecer al mundo lo que podemos ofrecer y que no es una mano extendida esperando la limosna de la Unión Europea.

Las políticas agrícolas de la administración española y europeas han empobrecido nuestro futuro, el campo está cada vez más solo y las políticas de renovación generacional no han dado resultado. Cada vez hay más bajas en el campo.

La U.N.T. considera fundamental trabajar sobre un desarrollo territorial equilibrado, apoyando el empleo rural y manteniendo el tejido social. Hoy es una ruina anunciada incorporarse al ejercicio del campo por parte de los jóvenes por las condiciones a las que se enfrentan. Hay que trabajar por el rejuvenecimiento del sector con el dictado de medidas que aseguren el relevo generacional para asegurar un campo con futuro. A esto hay que añadir el diseño de una política educativa que responda a las necesidades actuales del campo.

La U.N.T. insiste en no olvidar que las explotaciones son propiedades privadas pero con función pública y destinadas al bien privado y al bien común. Por ello la discusión y el debate que se ha abierto en la Comisión Europea sobre el futuro de la PAC más allá del 2013 y los pedigüeños sindicatos de clases (que deben ser superados) en torno al término “agricultor activo” en un estado nacionalsindicalista está superado con la figura “empresario agrícola”.

La U.N.T. sostiene que, hoy más que nunca, el agricultor y el ganadero con una pequeña o gran explotación deben contemplar la idea del nacionalsindicalismo como solución a sus problemas, por la vía de la unión en hermandad con otros agricultores y ganaderos para hacer frente a las necesidades competitivas que el mercado les exige. El cooperativismo propuesto por la Comisión Europea es un “buñuelo de viento”. Hay que ser valientes y afirmar el nacionalsindicalismo como estructura dinámica que requiere la intervención de productores, obreros y técnicos, en una estructura vertical de las ramas de producción expresada en las unidades naturales de convivencia, la familia, el municipio y el sindicato.

Así y ahora, a todos corresponde abandonar la actual “égloga” romántica, bucólica e idealista del campo para retomar la “geórgica” nacional-sindicalista de una realidad y trabajar en la recuperación de la agricultura y la ganadería situándola en el lugar que le corresponde pues como siempre afirmó José Antonio “levantar la vida del campo es levantar la vida de España”.

UNIÓN NACIONAL DE TRABAJADORES

Manifiesto de UNT para el próximo 1º de mayo

2011-04-27T02:07:00.005+02:00

Manifiesto del 1º de mayo de 2011

Hoy es 1 de mayo, una fecha muy importante para los trabajadores, ya que conmemoramos el día en que la vieja reivindicación de la jornada laboral de 8 horas fue sangrientamente reprimida en el Chicago de 1886. Estamos en 2011, sí, pero sin embargo no podemos dejar de sorprendernos de que aquella vieja reivindicación, resumida en la frase “8 horas de trabajo, 8 horas de ocio y 8 horas de descanso”, tenga la misma actualidad de entonces, pues para una cantidad cada vez mayor de trabajadores, dada la pérdida constante de poder adquisitivo de los salarios, la jornada normal de 8 horas no es suficiente para poder mantener a su familia con el mínimo decoro exigible para los seres humanos. ¿Cuántos familiares o amigos nuestros, si no nosotros mismos, tienen que buscarse un segundo trabajo –también mal pagado, por supuesto–, para poder llegar a final de mes? ¿Acaso no es evidente que los derechos laborales y sociales que tantos años, tanta lucha, tanta represión y tanto esfuerzo costaron conseguir, se están perdiendo a un ritmo constante sin que parezca que se puedan recuperar? ¿Qué hacen los “sindicatos” mayoritarios para oponerse a esto?

2010 supuso la aprobación de una nueva reforma laboral que ha supuesto un enorme paso atrás, tal y como viene sucediendo desde hace más de 30 años con la complicidad escandalosa de esos falsos “sindicatos” del Sistema, CCOO y UGT principalmente. Se han opuesto a esa reforma, es cierto, pero su respuesta ha sido tan floja como su cada vez menor legitimidad y representatividad social. Son ya muchos años vendiéndose al Sistema como para ahora pretender encabezar nada; demasiado tiempo practicando el entreguismo y dedicados a la comodidad y confundiendo eso con la “paz social”, término con el que querían camuflar su inacción. Quizá por eso han preferido no defender los derechos de los futuros pensionistas –con una reforma regresiva negociada y firmada por ellos–, negociar un recorte enorme de derechos y desactivar cualquier contestación social que no puedan canalizar ellos mismos. Su actitud es muy clara: “o nosotros o nadie”.

Son ellos, los falsos “sindicatos”, los principales culpables de la constante pérdida de derechos laborales y sociales producida en España en todo este tiempo, ya que forman parte del propio Sistema, se financian de él, a él se deben y a él justifican. Ni CCOO ni UGT pretenden proponer una alternativa al Sistema capitalista. ¡Simplemente eso ni se lo plantean! Ellos sólo aspiran a ser la coartada social del Sistema; a mendigar una y otra vez que los recortes sociales sean menores y perdamos derechos un poco más lentamente; se conforman con seguir siendo los entes privilegiados que mantengan controlados a los trabajadores, evitando que podamos buscar alternativas sindicales que sí busquen un horizonte nuevo y nos ofrezcan soluciones reales. Pero empiezan a pinchar en hueso…

Unión Nacional de Trabajadores (UNT) denuncia públicamente todo ello y, ante la grave crisis que padece el Sistema capitalista, afirma que los parches ya no sirven y se propone cambiar la estructura actual de la economía sobre la base y los principios del Nacionalsindicalismo, devolviendo al capital su misión meramente instrumental –lo que supone también exigir la nacionalización de la banca– y haciendo que la economía esté al servicio de las personas, y no las personas al servicio de la economía.

Pero para ello UNT se propone lograr que los trabajadores españoles rompamos definitivamente con los falsos “sindicatos” del Sistema y nos comprometamos en construir todos juntos un nuevo sindicalismo, unitario, verdaderamente sindicalista y revolucionario, que suponga una verdadera alternativa al viejo, paralizante, funcionarizado, moribundo y fracasado modelo del “sindicalismo” oficial.

Esa alternativa sindical que estamos construyendo poco a poco es ahora sólo una llama, una pequeña e insignificante llama en medio de una gran oscuridad que lo inunda todo. Pero allá donde UNT se hace presente, la llama se convierte en una antorcha luminosa que acaba con la oscuridad reinante. Primero fue una empresa, luego fueron varias, hoy ya son unas cuantas, pero mañana serán todas las empresas de España las que cuenten con nuestra presencia, y UNT se convertirá entonces en el Sindicato a secas, es decir, el Sindicato de todos los trabajadores españoles, el Sindicato que será motor de la Revolución Social que España necesita.

El futuro está cada vez más cerca y lo construiremos los trabajadores españoles, sin “sindicatos” mediocres ni manipuladores. Y ese futuro lo construiremos nosotros, no os quepa duda.

UNT impugna ante la Audiencia Nacional la Orden Ministerial sobre Vigilantes de Seguridad que establece el DNI como número de la TIP

2011-04-20T16:12:00.009+02:00

Unión Nacional de Trabajadores (UNT) ha impugnado judicialmente ante la Audiencia Nacional -junto al sindicato de seguridad privada ASP (Agrupación Sindical Profesional)-, la Orden Ministerial que regula al personal de seguridad Privada (Orden INT/318/2011 del 1 de febrero de 2011; BOE del 18-II-2011).

El pasado 15 de abril de 2011 ambos sindicatos presentamos un Recurso Contencioso-Administrativo a fin de intentar evitar judicialmente que se siga adelante con la idea absurda del Ministerio del Interior de que el número de la placa identificativa de los Vigilantes de Seguridad (la TIP) sea el número del DNI del trabajador, algo que atenta contra la legislación en materia de protección de datos de carácter personal y que además puede suponer riesgos añadidos en el desempeño de sus funciones (piénsese, por ejemplo, en los vigilantes que realizan sus labores tratando con delincuentes o en los escoltas que trabajan en las provincias Vascongadas, que tendrán que exibir su TIP -es decir, su número de DNI- ante quién sabe quién...).

UNT exige que el número de la TIP de los profesionales de la seguridad privada consista en un código alfanumérico que nada tenga que ver con su DNI, como sucedía hasta ahora y como sigue ocurriendo con los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado.

Asimismo, UNT lamenta que, salvo el sindicato profesional ASP, ningún otro sindicato o asociación haya querido protestar ante semejante atropello, lo que deja bien a las claras que, hoy por hoy, sólo estas dos organizaciones defendemos honestamente al personal de seguridad privada. Por ello hacemos un llamamiento a todos los Vigilantes de Seguridad y Escoltas de España para que se unan a UNT en defensa de sus derechos laborales.

¡¡¡UNT es nuestro Sindicato!!!

Nueva sección sindical de UNT: ahora en la Consejería de Justicia de Valencia

2011-04-19T14:20:00.003+02:00

Hace unos días se ha constituido a Sección Sindical de Unión Nacional de Trabajadores (UNT) en el ámbito de la Consejería de Justicia de la Comunidad Autónoma de Valencia, agrupándose en ella los trabajadores de dicho ámbito que están actualmente afiliados a UNT.

Como Secretario de dicha Sección Sindical ha sido elegido, en la asamblea del pasado día 4 de abril, el camarada Javier Giner, a quien deseamos mucha suerte para que su dedicación dé los resultados esperados y para que la voz nacionalsindicalista de UNT llegue a todos los trabajadores valencianos del ámbito de la Justicia.

La creación de esta Sección Sindical se inserta dentro de la permanente campaña de expansión de UNT en todos los ámbitos laborales, previéndose que la misma se extienda progresivamente en nuevas regiones y sectores.

Desde UNT animamos a todos los trabajadores a que se unan a nuestro Sindicato para construir la alternativa sindical que tanta falta hace en España.

UNT gana las elecciones sindicales en "Cecauto"

2011-04-18T14:55:00.005+02:00

UNT ha ganado de forma contundente las elecciones sindicales en la empresa "Cecauto - Levante", en Valencia, desplazando esta vez a UGT, y contando con el respaldo masivo de los trabajadores: 19 votos para UNT, 4 votos para UGT, 1 abstención y 1 voto nulo.

Felicitamos públicamente a los afiliados de UNT de Valencia en general, y en particular al responsable de UNT en "Cecauto", Jorge Adsuara, por su magnífico trabajo y su labor en defensa del verdadero sindicalismo.

Poco a poco el trabajo va dando sus frutos y, empresa a empresa, fábrica a fábrica, los nacionalsindicalistas de UNT vamos abriéndonos camino, ofreciendo una verdadera alternativa sindical y desenmascarando a los falsos sindicatos del Sistema ante los trabajadores españoles.

Queremos animar desde aquí a todos a sumarse a nuestra lucha sindical, a afiliarse a UNT y a presentarse con nosotros a las elecciones sindicales sin miedo, porque nosotros representamos el verdadero sindicalismo que España necesita.

¡¡¡Ánimo, camaradas, que la lucha continúa!!!

Renta 2010

2011-04-13T21:29:00.002+02:00

La Delegación de UNT de Castilla y León ha iniciado la campaña de IRPF el pasado 4 de abril, coincidiendo con la apertura oficial del periodo de presentación de declaraciones. Este servicio consiste en la realización y tramitación de las Declaraciones de la Renta de aquellos afiliados y simpatizantes que así lo deseen, sin coste alguno.

Para solicitar puedes envia un correo electrónico a sindicatount@yahoo.es con el título IRPF 2010, y te indicaremos que documentación es necesaria.

Puedes solicitar tu borrador en:
https://www.agenciatributaria.gob.es/AEAT.sede/Inicio/_Componentes_/Tramites_destacados/Renta/Renta.shtml

Recordamos a todos que las cuotas sindicales son deducibles en el IRPF.

1º de mayo: Asamblea General y acto público de UNT

2011-04-03T19:29:00.002+02:00

El próximo domingo 1 de mayo UNT celebrará su XX Asamblea General a las 9:30 horas en su sede nacional (calle Carranza 13, 2º A, de Madrid), reunión a la que están convocados todos los afiliados del Sindicato y en la que se tratarán diversos temas importantes para el buen funcionamiento del Sindicato y su consolidación como alternativa sindical en España.

Posteriormente UNT celebrará un acto público a las 12:30 horas en la Plaza de España de Madrid para conmemorar la fecha del Día del Trabajo y para reivindicar Justicia Social en un momento en el que la crisis del capitalismo hace que éste les pase la factura a los de siempre: a los trabajadores.

¡¡¡Acude con UNT el 1 de mayo a a Plaza de España!!!

La mafia sindical de CCOO y UGT y sus tácticas "democráticas"

2011-02-11T19:19:00.006+01:00

Es de todos sabido que los falsos "sindicatos" del Sistema, principalmente CCOO y UGT predican mucho la "democracia", pero luego desconocen su verdadero significado. Cuando nadie les disputa la representatividad sobre los trabajadores ellos están tranquilos y no necesitan recurrir al juego sucio, pero cuando aparece un verdadero sindicato que les puede restar algo representatividad, aflora el viejo estalinista que la mayor parte de ellos llevan dentro, bien tapadito y camuflado. Todo con tal de no ceder ni un sólo representante que pueda restarles algo de sus suculentas subvenciones.

El último año UNT, pese a ser un sindicato pequeño, ha concurrido a varias elecciones sindicales en diversas empresas, obteniendo representación en todas en las que finalmente pudimos concurrir, e incluso ganando ampliamente en dos de ellas. Sin embargo, CCOO y UGT han utilizado en todas las ocasiones métodos antidemocráticos y hasta verdaderamente mafiosos para evitar que las candidaturas de UNT fueran proclamadas.

En una de las empresas donde UNT tiene presencia (en este caso un hotel), el Delegado de CCOO se dedicó a amenazar a los afiliados de la Sección Sindical de UNT diciéndoles que había hablado con el jefe y éste le había dicho que todos los que fueran en la candidatura de UNT serían despedidos uno a uno en los próximos meses. Nuestro Delegado Sindical no se achantó, plantó cara a la situación y, como sucede siempre que se responde enérgicamente a unas amenazas de este tipo, no sucedió absolutamente nada. Otra cosa hubiera sucedido si se hubieran echado para atrás, por supuesto...

En otra empresa donde UNT esperaba tener muy buenos resultados (en este caso una importante empresa de seguridad), aprovechando que los candidatos de UNT estaban de servicio y no podían contactar con su Delegado Sindical, el "sindicalisto" de turno -a sueldo de CCOO- se dedicó a buscarles uno a uno en su puesto de trabajo para decirles que se habían metido en un lio porque UNT se habia echado para atrás en las elecciones y ahora iban a figurar como candidatos sin que se presentara la candidatura, por lo que iban a quedar fatal ante la empresa, pero que podían evitar el problema firmando la renuncia a formar parte de la candidatura... Esta vez el mafioso de CCOO se salió con la suya y consiguió la firma de tres de los candidatos justo unas horas antes de que la Mesa proclamara las candidaturas y dejara a UNT fuera por presentar una lista incompleta.

En otra empresa, aprovechando que los miembros de la Mesa electoral no tenían ni idea de la legislación (cosa habitual en estos casos), los "liberados" de CCOO encargados de manipular las elecciones sindicales (CCOO y UGT tienen grupos de liberados dedicados en exclusiva a esto) se presentaron y convencieron al Presidente de que la candidatura de UNT necesitaba los avales de un tercio de los trabajadores para poder presentarse, ya que se trataba de un sindicato minoritario... A contrareloj, sorprendido el Delegado de UNT por la exigencia de la Mesa, pero sabiendo que UNT contaba con amplio respaldo y que no había problema en conseguirlos, se presentaron los avales necesarios, pero la jugada estaba consumada de todas formas: si no los presentaban "colaría" que UNT (que como sindicato legal que es no necesita avales de ningún tipo para presentar candidatura en cualquier empresa) no podía presentarse, y si los presentaba y salía algún representante, al entregarse los avales en la Dirección General de Trabajo junto al resto de documentación electoral, los elegidos por UNT no figurarían como tales, sino como candidatos independientes electos y no adscritos (que son los que necesitan avales para concurrir a las elecciones), que es lo que finalmente pasó.

Y así podríamos seguir largo rato con otros numerosos chanchullos que CCOO y UGT han hecho o intentado hacer contra UNT en los últimos meses, pero ¿para qué seguir? Estos sencillos ejemplos que hemos comentado son suficientemente elocuentes como para llevarnos a constatar una vez más lo siguiente: CCOO y UGT son una mafia antisindical que sirve al Sistema con los métodos más rastreros que uno pueda imaginarse, incluída la delación de compañeros a los jefes para tratar que los despidan.

Pues bien, señores "sindicalistos" del Sistema: de aquí en adelante nos vamos a ir viendo las caras cada vez con más frecuencia, y poco a poco los trabajadores españoles les van a ir poniendo en el lugar que se merecen. No les quepa la menor duda, señores mafiosos de CCOO y UGT, de que van a tener que medirse muchas más veces con UNT. Sólo que nosotros, con el apoyo de los trabajadores, les seguiremos venciendo en buena lid, con honestidad y con sindicalismo de verdad, no como el repugnante amarillismo coactivo que ustedes practican.

Nueva sección sindical de UNT: ahora en CASESA (Castellana de Seguridad, S.A.)

2011-01-30T18:34:00.002+01:00

Esta misma semana los afiliados de UNT en la empresa de seguridad CASESA (Castellana de Seguridad, S.A.) han constituido la Sección Sindical del Sindicato en dicha empresa en las provincias Vascongadas.

El sector de la seguridad privada es uno de los que está más necesitado de protección sindical y donde los falsos sindicatos del Sistema están actuando peor, firmando convenios vergonzosos y sin entrar a solucionar los numerosos problemas de los vigilantes de seguridad y escoltas. Por ello la expansión de UNT en el sector está siendo muy bien acogida por los trabajadores, tan hartos del viejo sindicalismo clasista como del amarillismo de los llamados "independientes".

Desde UNT invitamos a todos los compañeros del sector a integrar las filas del Sindicato para construir juntos una alternativa verdaderamente sindicalista y comprometida con la Justicia Social y con nuestra Patria, tanto en las Vascongadas como en el resto de España.

UNT se opone al "pensionazo" perpetrado por el Gobierno, CCOO y UGT, con apoyo de la CEOE y del PP, contra los trabajadores: la estafa continúa

2011-01-29T17:43:00.013+01:00

El Sindicato Unión Nacional de Trabajadores (UNT) se manifiesta claramente en contra de la nueva reforma del sistema público de pensiones. El acuerdo al que han llegado el Gobierno con los falsos sindicatos CCOO y UGT (con el anunciado apoyo de la CEOE y del PP) consiste en ampliar de forma gradual a 25 años el periodo cálculo de la cotización (actualmente es de 15 años), lo que, según un informe de Labour Asociados para la Seguridad Social, y calculando sobre 20 años en vez de 25, bajaría las pensiones una media de 60 euros (algo más de un 5%), si bien muchas voces han defendido en los últimos años ampliar el cálculo de las prestaciones a toda la vida laboral, lo que reduciría su importe medio un 30%. A ese acuerdo se añade el retrasar la edad de jubilación de 65 a 67 años (pudiéndose jubilar a los 65 quien haya cotizado 38,5 años), lo que supondría, según un reciente estudio de AXA, una reducción adicionas de entre un 17,3% y un 21,3% en las pensiones.

En teoría, según denuncia UNT, la ampliación supondría un beneficio para algunos cotizantes y un perjuicio para la inmensa mayoría de ellos. Saldrían perjudicados aquellos que son expulsados del mercado laboral a partir de los 50 años y, por lo tanto, sus últimos 15 años de cotización quedan deteriorados y son peores que los anteriores. Pero en una carrera laboral tradicional, los últimos años cotizados normalmente son los mejores y, por ello, un aumento del plazo de cálculo provocaría una rebaja de la cuantía de la pensión por diluirse estos últimos años en un cómputo en el que se tendrán en cuenta muchos años con menor cotización.

En diciembre de 2006 ya el vicepresidente económico, Pedro Solbes, defendía públicamente una “revisión permanente” del sistema público de pensiones, que tenga como objetivo “un modelo de proporcionalidad puro” que “tenga en cuenta toda la vida laboral”. Y en el mismo sentido se pronunciaba el equipo económico del PP en 2003, precisamente en las reuniones de la comisión parlamentaria del Pacto de Toledo. El argumento esgrimido era que el sistema actual es insostenible y que la única forma de garantizar su viabilidad es ampliando el periodo de cálculo a toda la vida laboral, una argumentación falsa con la que se pretenden ocultar los verdaderos defectos del actual sistema de Seguridad Social y, de paso, fomentar la idea de la necesidad de generalizar fondos privados de pensiones que actúen de forma complementaria (para mayor gloria de las entidades financieras capitalistas, claro).

Los dos argumentos más importantes tradicionalmente esgrimidos para criticar el actual modelo son los siguientes:

1.- La demografía apunta en un sentido preocupante. El primer informe que predijo esto fue de 1995 (del Servicio de Estudios de La Caixa y los investigadores de FEDEA), y vaticinaba una proyección poblacional que no se ha cumplido ni de lejos (a causa de la inmigración fundamentalmente), un déficit para 2025 del 1,3% del PIB (algo que obviamente no va a suceder, al menos en esa fecha, pues actualmente el superávit anual ha supuesto la creación de un fondo de reserva de cerca de 65.000 millones de euros), y un montón más de datos que no se han cumplido (número de pensionistas para 2010, porcentaje del PIB necesario para mantener las pensiones, número de cotizantes a la Seguridad Social, etc.). Los expertos simplemente no dieron ni una.

Aquí hay dos aspectos a tener en cuenta. El primero es que la inmigración ha mitigado notablemente los efectos negativos que se esperaban a causa de la escasa natalidad. Sin los seis millones de inmigrantes que hay en España la situación de la Seguridad Social sería notablemente peor, ya que casi todos ellos están en edad de trabajar y su nivel de natalidad es más elevado que el de los españoles. La inmigración ha supuesto efectos negativos en otras materias, pero desde luego no en esta. Y eso son datos objetivos difícilmente rebatibles.

El otro aspecto demográfico a tener en cuenta es el de que la inversión de la pirámide poblacional tiende a equilibrarse a largo plazo. Es decir, la reducción de la natalidad producida desde los años 80 supone que a partir de 2060 (momento en el que habrá unos 16,5 millones de pensionistas –el doble que en 2010–) el número de pensionistas se reducirá notablemente año a año y se volverá al equilibrio aproximadamente en una década (incluso podría volverse a una pirámide clásica si se incrementara la natalidad).

El principal problema, pues, resulta ser transitorio. Lo verdaderamente importante es conseguir un cuantioso fondo de reserva para afrontar las dificultades que se van a dar entre los años 2040 y 2060, que son los años realmente problemáticos para el actual modelo de pensiones.

No obstante, hay un dato que sí hay que tener en cuenta seriamente, y es el del aumento de la esperanza de vida. Su efecto es importante. No tanto como se dice cuando se relaciona con la inversión de la pirámide poblacional, pero aún así hay que reconocer que es importante, aunque sin llegar a ser determinante (sólo lo sería en combinación con otros factores de tipo económico, productivo y financiero). Pese a todo, el dato del aumento de la esperanza de vida es una verdad a medias, ya que dicho aumento no se ha debido sólo a que los ancianos vivan más tiempo -que también-, sino en no menos importancia a la gran reducción de la mortalidad infantil en las últimas décadas. Por tanto, el dato relevante no es el de la mayor esperanza de vida, sino el del tiempo que un pensionista cobra la jubilación hasta que fallece, y si bien se ha ido incrementando progresivamente, lo cierto es que sólo lo ha hecho en algo más de dos años desde que se implementó el actual modelo.

Y es que, más que el de la población, el problema es que los jóvenes se incorporan al mundo laboral cada vez más tarde mientras los trabajadores veteranos son expulsados del mismo cada vez más pronto. No es sostenible el modelo si se empieza a trabajar a los 30 años y con contratos temporales, se prejubila uno a los 55 habiendo cotizado apenas 20 años por culpa de los largos períodos de desempleo cobrando ayudas públicas, y se vive hasta los 85 años.

Esto sí es grave, y pone el dedo en la llaga sobre el verdadero problema: la desocupación efectiva que hace que las personas activas que sostienen el sistema de pensiones sean cada vez menos en relación al número de pensiones que deben sostener. Pero ese es un fallo del Sistema capitalista que está haciendo aguas por todas partes, por lo que las soluciones necesarias han de ser enfocadas a ese problema real, y no poniendo los parches que el Gobierno, CCOO y UGT acaban de poner (aunque en el propio acuerdo se establece un calendario de revisión, por lo que los cambios no han hecho más que empezar).

2.- Los fondos privados de pensiones. El debate sobre la reforma de pensiones viene siendo azuzado especialmente desde la banca y las aseguradoras para potenciar la opción por su negocio de los fondos privados de pensiones. La realidad ha puesto en evidencia la poca seguridad de esos fondos. Miles de personas han perdido gran parte de sus ahorros en los fondos privados de pensiones, y sin embargo el Sistema sigue incentivándolos porque son una constante fuente de ingresos que revierten en el propio Sistema en la medida en que son invertidos a cambio de una rentabilidad que no siempre se produce y que desde luego no está garantizada.

Del debate de los años 90 sobre la necesidad de pasar de un sistema de pensiones de reparto (los que trabajan pagan las pensiones de los jubilados) a uno de capitalización (la pensión a recibir será el resultado de lo capitalizado en el fondo de pensiones durante la vida laboral), se ha pasado al debate sobre la necesidad de reducir las pensiones públicas a un mínimo “sostenible” y obligar a complementarlas con el fondo privado de capitalización. La idea de la capitalización como forma de incentivar la responsabilidad individual podría ser en parte positiva si se incardinara dentro del sistema público de pensiones, pero lo que hace sospechar que hay gato encerrado es que todos los que lo proponen se empeñan en que esos fondos basados en la capitalización han de ser privados… Y es que no puede obviarse el hecho de que la capitalización siempre es más interesante para quien tiene más capacidad de ahorro, lo que perjudica claramente a las personas de menor renta. Se puede tener mucha voluntad de ahorro para capitalizar y no tener la capacidad suficiente para garantizarse una pensión digna, por lo que la capitalización como modelo no garantiza criterios de justicia (y eso por no hablar del mayor reto que supone para este modelo el incremento de la esperanza de vida).

Medidas a tomar

A corto plazo UNT considera que se imponen medidas como el que sólo las prestaciones contributivas se cubran con lo recaudado por las cotizaciones. Actualmente se siguen incumpliendo las previsiones del Pacto de Toledo en este aspecto, de forma que la previsión de que en 2013 se llegue a cumplir dicho acuerdo se antoja imposible (unos 4.266 millones de euros de cotizaciones se siguen destinando a complementos de mínimos no contributivos, lo que supone el 5% del gasto anual en pensiones). También podría establecerse un ligero incremento de las cotizaciones, se debe desarrollar un sistema de apoyo real a las familias para fomentar la natalidad (incluyendo la penalización del crimen del aborto) y equilibrar la pirámide poblacional lo antes posible, y, sobre todo, debe emprenderse un ambicioso proyecto de fomento del empleo que logre aumentar el número de cotizantes a corto plazo (aunque para consolidar esto es necesario cambiar el modelo económico y financiero actual).

Además, debe adelantarse en lo posible la edad de entrada en el mundo laboral dignificando las profesiones no universitarias, al tiempo que debe alargarse la edad de jubilación real (63 años) para acercarla lo más posible a la hasta ahora legal (65) y conseguirse una mayor estabilidad laboral a lo largo de la vida, pues cada vez es mayor el tiempo que un trabajador pasa en situación de desempleo.

También pueden lograrse grandes resultados incentivando más el retraso voluntario de la edad de jubilación, algo que siempre es mejor que el retraso obligatorio e indiscriminado, pues en algunas profesiones con 67 o incluso 70 años se está en plenitud de facultades y se puede tener ganas de seguir trabajando, mientras que en otras ya resulta duro trabajar con 60. Aquí el acuerdo supone una solución intermedia consistente en permitir la jubilación a los 65 años de quienes hayan cotizado al menos durante 38,5 años y retrasar al resto la jubilación hasta los 67 . Esto podría ser más o menos aceptable en los tiempos en que la estabilidad en el empleo era la nota dominante, pero en una época caracterizada precisamente por la precariedad, por la dificultad de acceder al mundo laboral y por la prematura expulsión del mismo antes de cumplir los 60 años, el resultado de dicha propuesta dará lugar a muchas injusticias si antes no se atajan los problemas estructurales, algo imposible de hacer en el sistema capitalista actual.

En cuanto a las medidas que pueden tomarse a medio plazo, desde UNT planteamos la posibilidad de suprimir los regímenes especiales y que todos los trabajadores –al menos los que lo hacen por cuenta ajena, pues el caso de los autónomos es más complejo– se integren en el Régimen General de la Seguridad Social, ya que la principal diferencia entre esos regímenes y el general consiste en que las cotizaciones sociales realizadas por la empresa son menores. Esa consideración tenía más sentido en los tiempos en que las diferencias de productividad entre los diferentes sectores eran mayores de lo que son hoy en día, si bien para adoptar esa medida sería preciso afrontar previamente el reto de rediseñar el futuro de la agricultura, de la minería y del trabajo en el mar. La situación de esos sectores no aconseja unificar los regímenes a corto plazo y sin afrontar ese problema, pero eso es algo que puede hacerse perfectamente a medio plazo.

Los ingresos obedecen a un modelo que también debe redefinirse, ya que es el aspecto más fluctuante en los momentos de crisis económicas. En tal sentido, el sistema capitalista supone una dificultad añadida en cuanto impide plasmar los incrementos de la productividad en un incremento correlativo de la contribución, dado que los márgenes de ganancia capitalista requieren crecimientos exponenciales para poder pagar los intereses del capital y mantener al mismo tiempo los beneficios empresariales que garanticen la viabilidad. La eliminación de esos intereses capitalistas permitiría que, en un sistema con una banca nacionalizada y con una función social y productiva, unido a una sindicalización efectiva de las empresas según el modelo nacionalsindicalista, gran parte de los beneficios empresariales podrían dedicarse a nutrir el sistema de Seguridad Social.

A largo plazo UNT considera que no hay otra solución que la de alterar el Sistema económico y de previsión social actual, acabando con la usura, con la banca privada y con la asignación de la plusvalía al capital, de forma que todo ello integre un sistema nacional basado en la gestión de los propios trabajadores por medio de sindicatos unitarios, tal y como propone el Nacionalsindicalismo.

En conclusión, desde UNT se considera necesario afrontar los grandes retos del sistema de Seguridad Social, pero partiendo de la idea de que no basta con tomar medidas a corto plazo ni deben tomarse tampoco medidas injustas. El problema reside principalmente en el Sistema capitalista, en su modelo productivo y el mundo laboral que genera, así como en la injusta manera que tiene de distribuir los beneficios derivados de los incrementos de productividad. Sólo un sistema económico más justo, como el Nacionalsindicalismo, puede servir de base a un sistema de seguridad social más equitativo y asentado sobre unas bases más sólidas.

UNT, pues, rechaza tajantemente el acuerdo adoptado por los "sindicatos" traidores a los trabajadores y un Gobierno vendido al capitalismo internacional, que es actualmente y más que nunca quien le marca las políticas a realizar, y procurará apoyar cuantas iniciativas y protestas se convoquen en contra de este atropello. ¿Alguien tenía dudas de que, como siempre, CCOO y UGT iban a vender una vez más a los trabajadores para intentar salvarle las próximas elecciones al PSOE?

UNT gana las elecciones sindicales en "Tennisquick Española Internacional, S.A."

2011-01-28T23:51:00.007+01:00

En la mañana del 28 de enero se celebraron elecciones sindicales en la empresa "Tennisquick Española Internacional, S.A.", de San Martín de la Vega (Madrid), donde UNT concurría a las citadas elecciones con el afiliado Miguel Ángel Caballero a la cabeza, quien avalado por la mayoría de sus compañeros presentó candidatura por nuestro sindicato, el de todos.

A las 12:30 se iniciaba el proceso electoral con la constitución de la Mesa y se procedía a la votación, votación que hubo de ser repetida por existir más papeletas en la urna que votantes, algo achacable no a la mala fe de nadie, sino al descuido a la hora coger las papeletas. Aunque la superioridad de votos a favor de UNT hacían presagiar un importante descalabro para las formaciones sindicales mayoritarias. Que protagonizaron una vergonzosa actuación previa a la segunda votación, entregando material propagandístico, enfrentándose dialécticamente con nuestro responsable de elecciones sindicales y coaccionando el voto de los trabajadores, algo que sin duda no consiguieron.

Finalmente, el candidato de UNT ganó las elecciones con una amplia mayoría, 14 votos de 19 votantes, por delante de CCOO (3 votos) y UGT (2 votos).

Vaya desde estas líneas nuestra enhorabuena para Miguel Ángel, y nuestra gratitud a los trabajadores que han confiado en nosotros, sabedores de que otro sindicalismo es posible.

Nueva sección sindical de UNT en el sector de seguridad privada: ahora en Eulen.

2011-01-13T12:55:00.003+01:00

Dentro del proceso de expansión de UNT en el sector de seguridad privada, se ha legalizado recientemente la nueva sección sindical en la empresa de seguridad Eulen, en concreto en la provincia de Vizcaya. En Vascongadas UNT tiene otra sección sindical en la empresa Ombuds y en breve se legalizará otra en la empresa Casesa.

En todas estas empresas de seguridad UNT está preparando candidaturas electorales para las próximas elecciones sindicales.

Desde UNT queremos felicitar públicamente a los afiliados vascos de las tres provincias por su gran labor y animamos a todos los vigilantes y escoltas a que se afilien a nuestro Sindicato para construir juntos una gran alternativa sindical en el sector.

La vergonzosa firma del último Convenio Colectivo de Seguridad Privada, especialmente criticable en los casos de UGT y USO (que lo firmaron incumpliendo sus propios compromisos públicos), hace más necesario que nunca un cambio en el panorama sindical de la seguridad privada.

La reforma de la pensiones supondrá una rebaja del 20% de las mismas... salvo para los políticos (ellos seguirán con sus privilegios)

2010-12-25T21:30:00.008+01:00

Un estudio de AXA mide el impacto de las medidas que el Gobierno aprobará en enero

Retrasar el retiro hasta los 67 años reducirá la prestación entre un 17,3% y un 21,3%

La reforma de las pensiones que prevé el Gobierno supondrá un recorte de un 20% en las jubilaciones, según un estudio de AXA.

El informe revela que el impacto de alargar el periodo de cálculo a 20 años superará el 3%. Mientras que ampliar la jubilación a los 67 significará un recorte de más de un 17%.

El informe revela cómo el impacto para el pensionista (o el ahorro para la Seguridad Social) de ampliar el periodo de cálculo de los 15 años actuales a los 20 oscila entre el 3,4% y el 4,5%, según los diferentes escenarios utilizados de edad del trabajador, salario y años cotizados. Sin embargo, el retraso de la edad de jubilación es mucho más contundente para la pensión y, por consiguiente, introduciría mucha más salud en las cuentas de la Seguridad Social. En ese caso el recorte de la prestación varía entre el 17,3% y el 21,3%.

El estudio de AXA ha tomado en cuenta los datos salariales que ofrece el Instituto Nacional de Estadística (INE) y los de pensiones del Ministerio de Trabajo e Inmigración. Además, ha incluido supuestos de variables económicas como una inflación media anual del 2% y una subida de salarios (que incluye el efecto de mejoras retributivas más allá de las actualizaciones anuales de sueldo) del 3,5% para algunos casos y del 3,75% para otros.

La determinación del impacto de la ampliación del periodo de cálculo es más sencilla, ya que basta con promediar las bases de cotización de los últimos 20 años, en lugar de los últimos 15.

Un aspecto a tener en cuenta es lo que sucedería si el Gobierno, además de elevar de 15 a 20 años el periodo de cálculo de la pensión (estudia llegar incluso a los 25), sube en la misma proporción los años de cotización exigidos para acceder a una prestación contributiva (hoy son 15). Eso incrementaría el número de trabajadores que se quedan sin pensión.

Actualmente, quien ha cotizado 14 años y 11 meses no tiene pensión, y quien llega a 15 años y un mes recibe el 50% de su base de cotización. Si el Gobierno modifica ambos parámetros, el ahorro para la Seguridad Social subirá. Según los datos de la Muestra Continua de Vidas Laborales, referidos a 2006, más del 2% de los trabajadores de entonces, esto es, unos 400.000, no llegaría al mínimo de 20 años cotizados.

Entre los que sí llegaran a esos 20 años, el recorte sería más notable en función de cuántos más años hubiesen aportado a la Seguridad Social. Pero, ¿qué pasaría si el periodo de cálculo se llevase más allá, a 25 años o, incluso, a toda la vida laboral? «En caso de que en vez de tomarse los últimos 20 años cotizados, se tomara toda la vida laboral, además de alcanzarse el óptimo en términos de contributividad y equidad, se elevaría el ahorro en unos cinco o seis puntos porcentuales más», sostiene Luis Sáez de Jáuregui, director de Vida, Pensiones y Servicios Financieros de AXA.

Algo más complejo es determinar el impacto del retraso de la edad de jubilación. AXA ha establecido la equivalencia actuarial entre la renta a recibir a los 65 años y la que correspondería a los 67 con las propias tablas que usa la Seguridad Social para el caso de rentas que se anticipan.

No hace falta ser economista, en todo caso, para determinar que la medida es beneficiosa para la Seguridad Social. Un trabajador que en vez de retirarse a los 65 años lo hace a los 67 aporta (él y, sobre todo, su empresa) dos años más de cotizaciones a la Seguridad Social. Pero es que, además, el sistema abona la pensión durante dos años menos. Es decir, el ahorro global es de cuatro años a efectos de Seguridad Social.

De nuevo cada caso es distinto -la propia casuística es infinita, pues no hay dos trabajadores iguales- pero las conclusiones no difieren en exceso. Trabajar dos años más y cobrar dos menos de pensión supone un ahorro para la Seguridad Social que ronda el 20%.

En general, cuanto mayor es el nivel salarial, peores son las consecuencias de retrasar la edad de jubilación. El recorte es mayor en las carreras de cotización más cortas.

Quizá es aún más relevante otro ratio, que es el que de verdad puede medir si una pensión es o no suficiente. La denominada tasa de sustitución, es decir, la ratio entre la pensión a recibir y el último salario cobrado. Esto mide cuánto cae el poder de compra al acceder a la jubilación.

Hoy por hoy, son los trabajadores de altos salarios los que más caída sufren, al estar topada la base de cotización y también la pensión máxima. Pero también son penalizados -al haber contribuido menos- quienes han cotizado pocos años.

La tendencia se agudiza con las dos medidas de recorte que llegarán al Congreso en enero. Para un salario medio, la pensión, en el caso de un trabajador que ha cotizado 35 años, representará el 73% de su último salario. Para un sueldo bajo, la tasa de sustitución es ligeramente más favorable, del 74,7%. Sin embargo, un empleado con renta alta se ha de conformar con una pensión que no llegue al 40% de su salario.

Eso sí, mientras los políticos piensan en endurecer las condiciones de las pensiones, rápidamente se han puesto de acuerdo de acuerdo todos los partidos en mantener al margen el régimen privilegiado que ellos mismos mantienen: diputados y senadores seguirán cobrando ¡¡a los 60 años!! el 80% de la pensión máxima (que es de 2.500 euros al mes) con sólo haber cotizado durante 7 años, el 90% si han cotizado 10 años, y el 100% si lo han hecho durante 12 años.

Por lo que se ve, ni a ellos les da vergüenza, ni los españoles tenemos la conciencia suficiente para dejar ya de una vez que esos "señores" nos sigan estafando de esta manera.

La agricultura española, víctima colateral de la «luna de miel» con Marruecos

2010-12-16T11:13:00.001+01:00

El Consejo de Ministros de la Unión Europea ratificó el pasado lunes, día 3, un nuevo acuerdo con Marruecos que, bajo la ya conocida vitola de la «liberalización», supone otro nuevo varapalo a los cítricos, frutas y hortalizas españoles, ya que es prácticamente imposible que el Parlamento Europeo —último trámite— lo paralice o anule.

De las 233.000 toneladas anuales de importación actuales se pasará a 285.000 toneladas en 2011, lo que supone, entre otros porcentajes, incrementar un 35% la entrada de naranjas y un 39% los tomates marroquíes a Europa, lo que sin duda tendrá consecuencias demoledoras para las huertas de Valencia, Almería, Canarias y Murcia. Por lo que respecta a la Comunidad Valenciana, se calcula que el acuerdo tendrá un coste laboral de 15.000 puestos de trabajo que desaparecerán y el abandono de unas 16.000 hectáreas de cultivo, según datos de la Asociación Valenciana de Agricultores, vinculada a ASAJA.

La sombra del «lobby marroquí» vuelve, pues, a planear sobre esta cuestión ya que el llamado «Plan Verde», impulsado por el gobierno de Rabat, y que pretende incrementar la producción de cultivos de frutas y hortalizas en el país, en especial las de regadío, está respaldada financieramente por inversores y empresas españoles que, al mismo tiempo, están cerrando instalaciones en nuestro país para localizarlas en Marruecos.

Fuente: Periódico “Patria Sindicalista”. www.patriasindicalista.es

Hoja Sindiccal del mes de diciembre

2010-12-05T17:03:00.000+01:00

Comunicado de UNT sobre el conflicto aéreo

2010-12-04T16:24:00.002+01:00

Unión Nacional de Trabajadores (UNT) quiere mostrar su rechazo a la postura mantenida tanto por el Gobierno como por los representantes de los controladores aéreos a lo largo del ya largo conflicto que ha culminado con la militarización del control aéreo español.

El primer culpable de lo sucedido ha sido el Gobierno, especialmente desde que José Blanco fue nombrado Ministro de Fomento y dejó ver una actitud retadora y chulesca que se plasmó en el incumplimiento de los pactos laborales ya alcanzados con los representantes de los controladores aéreos. El 5 de febrero de 2010 el Gobierno aprobó por Decreto una regulación del tráfico aéreo que afectaba directamente al convenio colectivo del sector, algo inaceptable pero que, según la Audiencia Nacional, debía entenderse como legal por interés nacional.

La nueva situación creada dificultaba el control aéreo por suponer una limitación de las horas de trabajo –y no sólo de los sueldos– que no iba acompañada por el necesario incremento de la plantilla de controladores, por lo que al final tendrían que hacer ilegalmente más horas de las aprobadas. Dicha acumulación de horas se hizo más evidente según iba avanzando el año, de forma que en diciembre gran parte de los controladores habían llegado a su límite horario, y ello mientras AENA y el Ministerio de Fomento pretendían no contabilizar muchas de esas horas para justificar la necesaria presencia de los controladores en su puesto de trabajo en vísperas del puente festivo de principios de diciembre.

La respuesta de los representantes de los controladores (USCA) ha sido igualmente inaceptable, pues el conflicto creado debió reconducirse por los cauces legales y no recurrir por enésima vez a la presión que utiliza a los viajeros como rehenes, pues muchos alegaron bajas que no parece que fueran reales. Lo que han hecho los representantes de los controladores, como ya les pasó a los trabajadores de Metro de Madrid, es perder la razón ante la opinión pública recurriendo al chantaje de siempre, algo que UNT rechaza tajantemente.

En tal situación UNT considera que la militarización del espacio aéreo era una medida inevitable para recuperar la normalidad, pero al mismo tiempo considera que la situación se creó por culpa principalmente del propio Ministerio de Fomento. La firmeza demostrada ha sido más una pose de cara a la opinión pública que una voluntad real de solucionar el conflicto.

Finalmente UNT entiende que los servicios públicos no deben ser privatizados, y que la situación creada obedece a que, mientras se procede a su privatización, se espera que sean gestionados con criterios ajenos al derecho mercantil y laboral. No puede pretenderse que una relación laboral sea regulada por Decreto y sin respetar los convenios colectivos y los pactos salariales. O el servicio público es nacionalizado, o si se privatiza y laboraliza a su personal hay que respetar las normas laborales, pero no se puede pretender hacer las dos cosas al mismo tiempo como pretende el Gobierno.

Desde UNT apostamos porque los servicios públicos esenciales sean nacionalizados y que su personal se componga de empleados públicos.

Comunicado de UNT ante las últimas medidas económicos del Gobierno

2010-12-04T13:32:00.010+01:00

Desde Unión Nacional de Trabajadores (UNT) queremos mostrar nuestro rechazo a las medidas del Gobierno adoptadas este viernes 3 de diciembre, precisando que algunas de ellas sí son positivas, aunque están insertadas en un contexto negativo que las hace insuficientes, contradictorias y de eficacia limitada.

Consideramos positivas las siguientes medidas:

1.- Ampliación de los supuestos de empresas que se pueden acoger a la tributación reducida del Impuesto de Sociedades del 25%, de forma que se incluye a empresas con un volumen de negocios de hasta 10 millones de euros (antes era de 8 millones), y se amplía el primer tramo de la base imponible de 120.000€ a 300.000€.

2.- La libertad de amortización o no tributación de las inversiones en Sociedades se amplía a todas las empresas y hasta el ejercicio de 2015.

3.- Simplificación de los trámites para crear empresas, de forma que se puedan crear en 24 horas. El problema burocrático ha sido siempre un lastre en España, y de esta forma se verá aliviado.

4.- Un trabajador autónomo podrá constituir una sociedad -si tiene un capital inferior a 30.000€- en un plazo de 5 días.

5.- Incremento en 1.500 del número de orientadores del Servicio Público de Empleo Estatal (antiguo INEM). Tarde, como siempre, pero bienvenidos sean.

No son tan positivas otras medidas, destacando las siguientes:

1.- Supresión de la obligatoriedad de pagar la cuota a la Cámara de Comercio. No dudamos de que ello aliviará algo la situación económica de las empresas en peor situación económica, pero no es menos cierto que las Cámaras de Comercio prestan un servicio muy importante y van a ver reducidos sus recursos de forma dramática (el 60% de sus ingresos son la vía de las cuotas). Es más, hasta ahora la realidad es que las grandes empresas pagaba el grueso de las cuotas (el propio Gobierno reconoce que las PYMES sólo ahorrarán 90 millones de euros de los 250 del total de las cuotas que se dejarán de pagar). ¿Que será de los numerosos servicios que estas Cámaras prestaban a los pequeños empresarios? Hablamos de la ventanillas únicas, del apoyo a mujeres empresarias, a los emprendedores, etc.

2.- Eliminación del subsidio de 426€ a parados de larga duración. Que se persiga el posible fraude o el rechazo de empleos idóneos es algo que sí habría que hacer con más diligencia, sin duda, pero dejar sin recursos a quienes realmente no logran encontrar empleo, y más en una situación económica tan difícil, es injusto y tremendamente antisocial. No se puede hacer esto a los sectores más débiles. Una vez más, pagan justos por pecadores.

3.- Integración de los funcionarios de nuevo ingreso en la Seguridad Social. Es una medida sin sentido y que sólo busca la obtención de ingresos a corto plazo para la Seguridad Social, y ello sin tocar ningún problema de fondo y acabando con el Régimen Especial de Clases Pasivas (y, consiguientemente, con las mutualidades de funcionarios: MUFACE, ISFAS y MUGECU), lo que supondrá un considerable recorte en las futuras prestaciones de los colectivos afectados. Es la típica medida de un gobierno irresponsable y que no sabe qué hacer.

4.- Regulación de las Agencias Privadas de Colocación. La última Reforma Laboral ya dio luz verde a la privatización de la prestación de los servicios de desempleo, y ahora se acelera ese proceso. Prepárense los desempleados a que se les aprieten bien las tuercas con cursos ridículos, ofertas inapropiadas, etc. Estas agencias no buscarán dar empleos adecuados, sino hacer caja... Todos sabemos cómo funcionan las mutuas en los casos de accidente laboral (te dan de alta como sea), pues bien, algo parecido pasará ahora con los parados.

5.- Estatuto del Trabajador Autónomo. Sobre este tema ya se mostró en su día UNT contraria, admitiendo como positivos algunos derechos que ahora se reconocen y que se regularán definitivamente, y rechazando la legalización del "falso autónomo" como "trabajador autónomo económicamente dependiente" con menos derechos que los demás trabajadores.

6.- Privatización del 30% de Loterías y Apuestas del Estado. Esta medida sólo se le puede ocurrir a un gobierno incompetente e irresponsable a más no poder. ¿Cómo se puede privatizar un negocio tan seguro como este? Un negocio sin pérdidas, que sólo puede dar beneficios es ilógico que se privatice. ¡¡¡Es absurdo!!! ¿Tan mal están las cuentas del Estado que se está dispuesto a vender la gallina de los huevos de oro con tal de obtener un dinero en efectivo a corto plazo? Sin duda las cuentas del Estado están muchísimo peor de lo que se dice, pues si no nadie tomaría una medida tan absurda y desesperada.

7.- Privatización de los aeropuertos de Madrid-Barajas y Barcelona-El Prat. Nuevamente se habla de privatizar negocios seguros que son una gran fuente de ingresos. Ridículo, absurdo y sin más sentido que el de la desesperación de hacer caja a corto plazo como sea...

Esta es la realidad de las reformas del Gobierno y por eso no servirán para nada a medio plazo. De ahí que UNT, sin dejar de señalar que el problema es el Sistema capitalista y que hay que cambiar de Sistema, insista en la necesidad de adoptar a corto plazo las medidas siguientes:

· Medidas fiscales: IVA: reducción del IVA al mínimo legal del 15%, a fin de proponer su reducción temporal al 10%; reclasificación de los productos y actividades para incluir en los tramos del 7% y del 4% algunas actividades y productos ahora incluidos en los tramos superiores; IAE: aumento de las bonificaciones para propiciar la dinamización económica; IRPF: rebaja impositiva de los tramos más bajos a cambio de un aumento de la progresividad en los tramos más altos, de forma que se alivie la presión fiscal de quienes tienen menos recursos; Impuestos patrimoniales: eliminación de los privilegios fiscales de las SICAV (las grandes fortunas sólo tributan con ellas al 1%) y recuperación del Impuesto sobre el Patrimonio hoy en proceso de eliminación.

· Medidas económicas: ICO y banca pública: incremento de los recursos económicos del ICO para garantizar el apoyo financiero de las empresas; concesión por parte del ICO de créditos sin intereses en casos especiales de interés social; aprovechamiento de la estructura del ICO para crear una banca pública nacional que esté al servicio de la economía española; las entidades bancarias que precisen una intervención pública deben aceptar la entrada del Estado en su propiedad, terminando con la política de socialización de pérdidas y privatización de ganancias; SEPI: transformación de la SEPI para que participe en la dinamización económica, incluyendo a las grandes empresas de las que dependen muchas PYMES, por medio de la intervención pública, y que evite la liquidación de las empresas viables en crisis o su deslocalización, de forma que sean saneadas y cooperativizadas; Obras públicas y VPO: incremento de las obras públicas; potenciación de las Viviendas de Protección Oficial a fin de resolver el problema de la vivienda, tratándolo como un bien básico, y no un simple negocio especulativo; Energía: más esfuerzo en materia de energías alternativas a fin de reducir la enorme dependencia española del petróleo y para reducir los costes energéticos; I+D+i: es preciso potenciar a fin de trasformar el modelo productivo español, hoy centrado en sectores intensivos en mano de obra poco cualificada, en un modelo de producción de bienes y servicios de alto valor añadido.

· Medidas legislativas: Armonización del mercado interior: terminar con los 17 modelos distintos, que están teniendo un impacto muy negativo en las empresas y en la economía en general, armonizando racionalmente el mercado interior; Modificación de la legislación tributaria: a fin de hacer posibles las medidas fiscales apuntadas en primer lugar.

· Medidas políticas: Partidos políticos y sindicatos: suspensión temporal de las subvenciones a partidos políticos y sindicatos; reducción temporal de los liberados sindicales, a fin de aliviar económicamente a las empresas que atraviesen por dificultades y como muestra de solidaridad sindical; Estado, CC.AA. y Ayuntamientos: reducción salarial para los cargos públicos, de forma que no se sobrepase en tres veces el SMI hasta que se supere la situación de crisis.

Pese a la necesidad de estos “cuidados paliativos”, si no se plantea seriamente el fondo del problema y las posibles soluciones, a la larga dichas medidas no servirán más que para prolongar la agonía de la economía española y poner simplemente un retardo que puede llevarnos al desastre en unas pocas décadas.

Doney Ramírez decide bajarse de la grúa

2010-12-03T18:51:00.006+01:00

Parece que fue ayer cuando Doney Ramírez subió a la grua de las obras de la Plaza del Padre Vallet, de Pozuelo de Alarcón (Madrid), para hacer compañía a su compañero Sandy. Pues de todo esto, la friolera de 9 meses.

Doney ha decidido bajarse de la grúa. Vienen fechas familiares y las fuerzas físicas no son las mismas que hace 9 meses. Eso no quiere decir que la lucha haya acabado. La lucha continua (aún si cabe con más fuerza) en otras vertientes, donde sin duda, el Sindicato UNT seguirá apoyándoles en todo lo que necesiten.

No olvidemos que esta reivindicación la empezó en el mes de febrero, David Cediel, la siguió Sandy y la ha continuado Doney. Simplemente exigen que se pague la deuda que tiene la empresa PLODER, con ESTRUCTURAS JIGAR. La cuantía asciende a más de 140.000 euros.

COMPAÑEROS DE JIGAR, ¡¡¡ SEGUIMOS CON VOSOTROS !!!

UNT pide la derogación del Decreto-Ley 5/2010 de la Junta de Andalucía

2010-11-12T23:50:00.002+01:00

UNT apoya a la Plataforma “Defiendo mi derecho y la gestión pública” por la derogación del Decreto-Ley 5/2010 de la Junta de Andalucía y respalda la manifestación convocada para este sábado 13 de noviembre de 2010 en Sevilla.

La Unión Nacional de Trabajadores apoya sin ambages a la Plataforma “Defiendo mi derecho y la gestión pública” en su justa movilización de las últimas semanas para pedir la derogación del Decreto-Ley 5/2010 de Reordenación del Sector Público de Andalucía, y respalda firmemente la manifestación convocada en Sevilla para este sábado 13 de noviembre de 2010 que exigirá su derogación.

Mediante el citado Decreto-Ley, aprobado de urgencia, la Junta de Andalucía pretende transformar la administración pública en todos sus sectores (está empezando por la administración general, pero tiene visos de continuar por sanidad, cultura, empleo, educación…), de forma que la administración pública acabe convirtiéndose en la práctica en una gran empresa privada de escala regional que puedan mangonear a sus anchas, colocando personal a dedo sin criterios de igualdad y con total opacidad, de forma que acceder a un trabajo público quede reservado para unos pocos privilegiados amigos, familiares y afines al PSOE. ¡Una verdadera cacicada de enormes proporciones en la frente de todos los andaluces y por la puerta de atrás! Por eso apoyamos las movilizaciones de la citada Plataforma.

Además, y especialmente, destacamos y celebramos con entusiasmo el carácter netamente social, sindical (en el auténtico sentido de la palabra), ciudadano e independiente de la Plataforma, surgida al margen de siglas ni intereses políticos ni de ningún tipo. El movimiento auspiciado por un grupo de funcionarios independientes, de trabajadores de la administración pública andaluza concienciados y comprometidos, se ha convertido a lo largo de las últimas semanas en un verdadero eje movilizador de una sociedad tradicionalmente aletargada por el desánimo, la corrupción institucionalizada, el clientelismo y la injusticia social, que ahora parece en parte despertar.

Sin protagonismos ni búsqueda interesada de nada, la UNT apoyará las movilizaciones convocadas y las que sigan y haga falta, sin emplear anagramas ni símbolos de nuestro sindicato, respondiendo así al espíritu limpio y auténtico de este movimiento, para lograr una verdadera independencia e igualdad de oportunidad en el acceso a la administración pública andaluza, sin enchufismos ni corrupciones, con trasparencia total y en base al esfuerzo de cada uno. Se trata del futuro de todos y de la justicia social para todos.

UNT denuncia descuentos ilegales de salarios tras la última Huelga General

2010-11-11T22:09:00.001+01:00

Ha muerto Marcelino Camacho, un sindicalista equivocado, pero honesto

2010-10-29T20:12:00.004+02:00

Conocida la noticia de la muerte de Marcelino Camacho, desde la Unión Nacional de Trabajadores queremos mostrar públicamente nuestras condolencias a sus familiares y compañeros de Comisiones Obreras.

Nosotros, que no somos partidarios de las necrológicas que ocultan lo que no sea elogioso para el finado, creemos que Marcelino Camacho fue un hombre muy equivocado ideológicamente y consideramos que cometió errores tan notorios como el de politizar CCOO y ponerla en manos del Partido Comunista de España. Él no buscaba la división sindical que eso supuso, eso es verdad, pero lo cierto es que la unidad sindical que él quería era imposible con un sindicato tan politizado y que acabó dejando fuera a los numerosos falangistas que crearon CCOO con él y con otros muchos, que de comunistas no tenían nada, en los locales del Centro Social Manuel Mateo. Al final logró darle una orientación marxista y, paradójicamente, apoyar una transición hacia un modelo capitalista mucho más liberal que el franquista, lo que desde UNT no consideramos que haya supuesto ninguna panacea.

Al final los frutos han sido malos: la división sindical y la pérdida consiguiente de derechos laborales, algo que él mismo reconoció hace unos meses.

Fue un hombre equivocado, sí, pero también reconocemos que fue un hombre profundamente sincero y que jamás buscó su medro personal, y por ello en los últimos años estaba tan alejado de la línea oficial de CCOO. Él sí luchaba honestamente por los trabajadores, dedicando a ellos toda su vida, y desde UNT no podemos desconocer que esa vida de lucha sindical merece al menos nuestro respeto.

Una vez más, sean públicas nuestras condolencias para sus familiares y compañeros.

El Presidente de UNT entrevistado por "Patria Sindicalista"

2010-10-09T19:42:00.003+02:00

Recientemente el periódico "Patria Sindicalista" ha entrevistado al Presidente de nuestro Sindicato, Jorge Garrido. Dicha entrevista ha sido publicada en el número 13 correspondiente al mes de octubre de 2010, y puede leerse también en este enlace:

Entrevista al Presidente de Unión Nacional de Trabajadores.

Desde UNT animamos a todos nuestros afiliados y simpatizantes a que lean "Patria Sindicalista" y se suscriban a ese magnífico periódico que siempre nos dedica un generoso hueco en sus páginas.

Nueva Sección Sindical de UNT, esta vez en Caixanova

2010-10-08T00:55:00.007+02:00

Los afiliados de UNT en "Caixanova" han decidido crear una Sección Sindical en dicha caja de ahorros, ahora en pleno proceso de fusión y con problemas para llegar a un acuerdo laboral que garantice el empleo y los derechos laborales de los empleados, y más aún cuando el gobierno gallego está acometiendo una Ley de Cajas de dudosa legalidad de acuerdo a la legislación nacional (al menos en lo que se refiere a los Consejos Rectores).

La Sección Sindical de UNT ya cuenta incluso con espacio propio en el Portal del Empleado de Caixanova, poniéndose a disposición de todos los trabajadores de dicha caja.

Con esta última Sección Sindical, UNT incrementa su presencia en grandes empresas y organismos, siguiendo los pasos de las Secciones Sindicales de UNT en la Administración General del Estado en Ministerios como el de Defensa, en empresas de seguridad como "OMBUDS", en cadenas hoteleras como "Bahía-Príncipe", etc.

Aprovechamos la ocasión para animar a todos los afiliados de UNT a organizar nuevas Secciones Sindicales en sus empresas para llevar mejor nuestro mensaje sindicalista alterativo a todos los trabajadores.

El Vicepresidente de UNT hablará en la radio sobre la Huelga General

2010-09-27T17:15:00.002+02:00

El miércoles 29 de septiembre, coincidiendo con la jornada de Huelga General convocada por los pseudo sindicatos del Sistema, el Vicepresidente de Unión Nacional de Trabajadores (UNT), Javier Sanz, será entrevistado por Radio RK20 (Radio de Madrid del "Corredor del Henares").

Dicha entrevista tendrá por objeto analizar la jornada de Huelga General y las repercusiones de la Reforma Laboral para los trabajadores.

Programa "La Voz de la Conciencia" de 19 a 21 horas (la entrevissta será a partir de las 19:30 hs.).

Podrá escucharse por internet en el siguiente enlace:

http://www.rk20.es/radioenvivo.htm

Comunicado de UNT ante la Huelga General del 29-S

2010-09-23T16:32:00.000+02:00

Aunque UNT ya ha manifestado en numerosas ocasiones su postura frente a la próxima Huelga General del 29 de septiembre, nuestro Sindicato quiere manifestar lo siguiente:

1º UNT considera que la Reforma Laboral es un enorme paso atrás en los derechos de los trabajadores, si bien queremos reiterar que el problema real no es la propia reforma, sino el Sistema capitalista en cuya dinámica se inserta. Ninguna protesta servirá para nada si no apunta al verdadero origen del problema: el capitalismo.

2º CCOO y UGT son los principales culpables de la conflictiva situación actual, ya que auparon, apoyaron y mantuvieron en el poder al mismo PSOE que ahora hace la Reforma Laboral, al mismo tiempo que han tratado por todos los medios de anestesiar a los trabajadores y desviar su atención con asuntos secundarios. Hoy los trabajadores han perdido conciencia social y sindical precisamente por culpa del apoltronamiento y aburguesamiento de CCOO y UGT. Es más, esta Huelga General la han convocado muy a su pesar y pretenden que pese a todo no desgaste al Gobierno en demasía para así no beneficiar al PP (quien en materia laboral, y eso es incuestionable, pretendía una reforma aún peor). ¡¡¡Ni siquiera ellos tienen intención de que la Huelga General sea un verdadero éxito!!! Sólo buscan justificarse como que hacen algo, nada más.

3º Los dos pseudo sindicatos convocantes, CCOO y UGT, están completamente desacreditados, no han querido contar con los demás sindicatos y organizaciones sociales -hasta hace un par de semanas y sólo para que les hicieran de palmeros- y cuentan con nuestro más absoluto desprecio, por lo que desde UNT animamos a nuestros afiliados a que no secunden ninguno de sus actos públicos (mítines, manifestaciones, etc.). En cualquier caso, si asistieran a alguno de ellos, les prohibimos expresamente utilizar banderas, pancartas o logotipos de UNT que pudieran dar a entender que nuestro Sindicato colabora en dichos actos junto a ellos.

4º Con las precisiones del punto 1º, UNT reconoce la plena legitimidad de la protesta y de la Huelga General contra la Reforma Laboral, y por ello anima a sus afiliados a que sí secunden la huelga y no vayan a trabajar el día 29. Nunca hubo una reforma laboral tan regresiva y que justificara tanto una Huelga general como esta que ha realizado el gobierno socialista. Nuestras diferencias con CCOO y UGT suponen nuestra negativa a secundar activamente las movilizaciones, pero la razón y plena justificación de las mismas hace que sí seamos conscientes de que es mejor que la huelga sea un éxito a que fracase. Si todos hiciéramos huelga el día 29 y ninguno fuéramos a los actos de CCOO y UGT, la lección se la daríamos todos los trabajadores tanto al Gobierno como a los dos falsos "sindicatos" del Sistema.

5º Dado que el Sindicato anima al seguimiento de la Huelga General, los afiliados que la secunden tendrán derecho a que UNT les abone el descuento en la nómina por la huelga con cargo a la Caja de Resistencia del Sindicato.

Informe de UNT: "Contenido y consecuencias de la Reforma Laboral de 2010"

2010-09-23T02:29:00.012+02:00

Contenido y consecuencias de la Reforma Laboral de 2010

Introducción

El 17 de septiembre de 2010 fue aprobada definitivamente una nueva Reforma Laboral, la más dura de todas, tras haber pasado los diversos trámites parlamentarios. Lo primero que llama la atención es que después de que el Gobierno calificara como de muy urgente dicha reforma, optara no por la habitual vía rápida del simple Decreto-Ley (que sólo requiere convalidación parlamentaria), sino por la más lenta vía del Proyecto de Ley. ¿Por qué? La respuesta está clara: el PSOE necesitaba que todos los partidos políticos se implicaran en el proceso, de forma que así por una parte evitaba aparecer como responsable único de la reforma, y por otra lograba que las enmiendas de otros grupos parlamentarios endurecieran un poco más el texto original en unos casos, rebajando con ello su responsabilidad directa ante su electorado, y en otros que el propio PSOE apareciera como el moderador de dichas enmiendas, lo que también le justificaría de cara a su base social. Desde luego, a la vista de los resultados, da la impresión que el PSOE ha conseguido ambos objetivos.

Desde Unión Nacional de Trabajadores (UNT) queremos resaltar varios aspectos importantes de esta Reforma Laboral que supone globalmente, se mire como se mire, un nuevo retroceso en materia de derechos laborales que nos acerca un poco más al siglo XIX en esta materia. Basta con un rápido repaso para ver la dimensión real de esta Reforma Laboral, la más dura de todas las realizadas hasta este momento.

1.- Contratación temporal

· El contrato por obra o servicio determinados se limita a 3 años por el Estatuto de los Trabajadores y hasta 4 años si se permite en el convenio sectorial (afortunadamente aún no basta con acordarlo en convenio de empresa). Transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirirán la condición de trabajadores fijos de la empresa.

· Cuando se tengan dos o más contratos temporales de cualquier tipo (excepto los de formación e interinidad, aunque incluyendo los contratos por ETT), que sumen 24 meses en los últimos 30 con la misma empresa o grupo –incluidos los casos de sucesión y subrogación de empresas– y haciendo cualesquiera funciones, el contrato se transforma automáticamente en indefinido. Antes se exigía que fuera ejerciendo las mismas funciones y con la misma empresa. Es una clara mejora en teoría, pero que se queda en poca cosa gracias a la facilidad que se introduce en el despido objetivo de los trabajadores indefinidos, tal y como se verá más adelante.

· La empresa tendrá que comunicar por escrito al trabajador, en el plazo de 10 días, que ha pasado a ser indefinido por cualquiera de las razones anteriores, si bien no parece probable que esto se vaya a producir (al final se tendrá que demandar para que sea reconocido). Eso sí, el trabajador puede solicitar al Servicio Público de Empleo (INEM) un documento acreditativo que puede presentara la empresa para que se produzca el reconocimiento, y será considerado como infracción laboral.

· Se amplía la edad máxima de quienes firmen un contrato para la formación, pasando de los 21 a los 25 años.

· Las dos grandes vías de fraude de ley en los contratos temporales se seguirán permitiendo:

- Contratas. La cesión ilegal de trabajadores mediante contratas seguirá estando tolerada, y ahora incluso se practicará en las administraciones públicas con más facilidad que hasta ahora.

- La sucesión de trabajadores temporales para el mismo puesto fijo. Sólo podrá evitarse en caso de que el trabajador demande judicialmente, pues nadie va a controlar esto.

· La indemnización por fin de contrato temporal pasará a ser de 12 días por año en 2015. En los contratos celebrados en 2010 y 2011 seguirá siendo de 8 días como hasta ahora, en 2012 de 9, en 2013 de 10, en 2014 de 11 y en 2015 de 12.

· Se va a permitir la contratación por ETT dentro de las Administraciones Públicas. Esto es una barbaridad, además de seguramente inconstitucional, pues es contrario al principio de igualdad, mérito y capacidad en el acceso a la función pública. Esto supondrá la muerte de las bolsas de trabajo. Hasta ahora las Administraciones tenían que convocar oposiciones cada cierto tiempo con el objetivo de tener bolsa de trabajo. Ahora no va a hacer falta.

2.- Despidos

· Se rebajan los requisitos para despedir a un trabajador por faltar a su puesto de trabajo. De esta forma un trabajador puede ser despedido por causas objetivas, entre otras "por faltas de asistencia al trabajo [...] que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en 2 meses consecutivos, o el 25% en 4 meses discontinuos dentro de un periodo de 12 meses, siempre que el índice de absentismo total de la plantilla del centro de trabajo supere el 2,5% en los mismos periodos de tiempo".

· Despido por causas económicas. Hasta ahora era necesario que la empresa demostrara que dicho despido era necesarios para la supervivencia de la empresa. Ahora sólo tendrá que probar que "se deduce la razonabilidad de la decisión extintiva para preservar o favorecer su posición competitiva en el mercado". Es decir, que el mantenimiento o impulso de la posición competitiva de la empresa es causa suficiente para despedir a los empleados… Esto supone una puerta abierta a la descausalización y al despido libre.

· Despido por causas organizativas. Las causas que antes justificaban un simple cambio de horario, de jornada o un traslado ahora también justificarán el despido objetivo, e incluso se admite despedir de forma preventiva, ya que se admite dicho despido para prevenir una futura "evolución negativa" de la empresa o simplemente para “mejorar la situación de la misma a través de una más adecuada organización de los recursos, que favorezca su posición competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda”. Ya no será necesario que la empresa demuestre que existen dificultades reales, actuales y efectivas, como hasta ahora. Otra puerta abierta al despido libre sin causa, pues la causa en este caso se queda en simple papel mojado.

· El preaviso al trabajador por despido objetivo será de 15 días. Antes era de 30. En cualquier caso, la falta de preaviso no determinará la improcedencia del despido.

· Si en despido objetivo no pagan la indemnización inmediatamente y el empleado demanda, será despido improcedente. Antes era nulo, con readmisión obligatoria.

· Si en la carta de despido objetivo no se indican con detalle las causas y la justificación del mismo, será despido improcedente si el empleado demanda. Antes era nulo con readmisión obligatoria. Se trata sin duda de otro paso enorme hacia la descausalización del despido y, finalmente, del propio contrato, aunque aún no se llegue formalmente a tanto con esta reforma.

· El despido por estas causas –que ahora serán más fáciles de alegar– seguirá siendo indemnizado con 20 días por año trabajado, pero de ellos 8 se pagarán por la vía del FOGASA (Fondo de Garantía Salarial, que con esto deja de cumplir con su misión principal de garantía y pasa a la de “subvencionador” del despido), dejando únicamente en 12 los días de indemnización a pagar por la empresa. Es decir, la mayoría de los despidos que antes le costaban a la empresa 45 días de indemnización, pasarán a costarle sólo 12, y el FOGASA pagará 8 que antes no pagaba… Con esto tendremos la curiosa situación de que va a resultar más fácil despedir a un trabajador que trasladarle o modificarle el horario (algo que sólo puede hacerse por razones probadas), pues en este caso el trabajador podrá rescindir el contrato y la empresa tendría que pagar como hasta ahora 20 días de indemnización ella sola.

Es decir, que la nueva receta mágica contra el paro consiste en fomentar la contratación abaratando el despido y subvencionándolo con dinero público (el FOGASA se nutre principalmente con las aportaciones empresariales, pero no por ello deja de tener carácter público). Es más, con esta Reforma Laboral el despido correcto y respetuoso con el trabajador va a ser más caro que el fraudulento. ¿Cómo es posible esta sinrazón?

Desde UNT recomendamos a los trabajadores que soliciten reducción voluntaria de jornada o que se presenten a las elecciones sindicales en su empresa, pues desde ahora estas dos vías van a ser casi las únicas para eludir un despido que ya es de hecho libre y además ahora barato.

3.- Contrato de Fomento de la Contratación Indefinida

Este contrato tenía la finalidad de eludir la indemnización de 45 días por despido de un indefinido, de forma que ciertos colectivos podían contratarse con esta modalidad cuya indemnización es de sólo 33 días por año trabajado (hasta un máximo de 24 mensualidades) y evita tener que abonar los salarios de tramitación (es decir el salario completo entre el despido y la sentencia, que suelen ser unos 4 meses). Con esta Reforma Laboral dicho contrato podrá extenderse más allá de los casos hasta ahora previstos.

· Se lo van a poder hacer a jóvenes de entre 16 y 30 años, a los mayores de 45 años, a las mujeres en diversos casos, a los discapacitados, a los parados que lleven un mes inscritos en el INEM, a todo parado cuyo empleo anterior haya sido con contrato indefinido o que haya estado dos o más años con contratos temporales con cualquier empresa, etc. Es decir, a casi todo el mundo, por lo que va a ser el contrato más habitual.

Obviamente, muchas empresas captarán rápidamente que no les interesa mantener el contrato indefinido ordinario y que en muchos casos les saldrá más barato despedir a los trabajadores que lo tengan –fingiendo una renuncia voluntaria del empleado– para pasarles de inmediato a la nueva modalidad de “Contrato de Fomento de la Contratación Indefinida” y así evitar que sigan engordando su futuro derecho a indemnización. ¿Qué empresa va a hacer a partir de ahora contratos indefinidos ordinarios?

· Nuevo papel del FOGASA: subvencionar con dinero público el despido. Hasta ahora siempre estuvo claro el papel del FOGASA: abonar con dinero público (el que se engrose con las cotizaciones empresariales principalmente no supone que deje de ser público) los salarios e indemnizaciones que la empresa obligada no podía pagar. Es decir, era una garantía de cobro para el trabajador, si bien era necesario que el Juez reconociera la insolvencia de la empresa.

Pues bien, a partir de ahora el FOGASA va a pagar 8 días de indemnización por año en todos los despidos colectivos y objetivos (no si son disciplinarios –en lo que no hay indemnización– o improcedentes) de trabajadores con contratos indefinidos que se firmen desde que entre en vigor la Ley y que duren más de un año, y ello sin necesidad de que la empresa sea insolvente ni de que el despido esté justificado, lo que supone que con el dinero público se van a subvencionar los despidos improcedentes ahora admitidos como “objetivos” (normalmente en la carta del despido se dice que “es por causas objetivas y se reconoce su improcedencia”), lo cual resulta absurdo y contrario al más elemental sentido común. ¿Cómo puede subvencionarse con dinero público algo ilícito (improcedente legalmente)?

Estas subvenciones a cargo del FOGASA dejarán de abonarse cuando entre en vigor el nuevo Fondo de capitalización que se anuncia.

4.- Cambios de horario, congelaciones salariales y despido parcial

· Con la nueva Reforma Laboral la distribución de la jornada de trabajo será libre dentro de cada empresa sin necesidad de hacer caso a lo que diga el Convenio Colectivo aplicable (que sólo servirá a partir de ahora para fijar el número de horas de la jornada anual), si bien los empleados a los que se les modifique el horario mantendrán su derecho al conflicto colectivo y/o demanda individual contra dicho cambio, o bien a la rescisión voluntaria de su contrato cobrando la indemnización de 20 días por año y con derecho a cobrar el desempleo.

· El llamado "descuelgue salarial" (congelación del sueldo o no aplicación de las subidas) por dificultades económicas está previsto en el Estatuto de los Trabajadores desde hace años, de forma que se podía hacer siguiendo lo estipulado al respecto en el Convenio Colectivo aplicable. Con la reforma se podrán congelar los salarios de toda la plantilla mediante pacto de empresa (independientemente de lo que diga el Convenio), aunque sólo si no hacerlo hiciera peligrar los empleos. Este pacto sólo podrá durar lo que le quede de vigencia al Convenio o, en su defecto, 3 años. Obviamente, desplazar el ámbito de negociación para reducirlo al de la empresa supone poner en desventaja negociadora a la parte más débil, que es casi siempre la de los trabajadores.

· Por causas económicas, organizativas y de producción, las empresas podrán reducir temporalmente las jornadas de sus trabajadores entre un 10% y un 70% sin pagarles indemnización alguna y sin límite de trabajadores afectados (antes esto se tenía que hacer con un ERE de reducción de jornada, si bien por esta vía no existían los límites porcentuales mencionados ni se exigía que fuera de forma temporal). Eso sí, al menos parece ser que se seguirá teniendo derecho a cobrar el desempleo parcialmente (sin descontarlo del derecho a paro acumulado, aunque ello sólo durante los primeros 6 meses), si bien un futuro Reglamento parece que puede pretender condicionarlo a que los trabajadores realicen cursos de formación.

5.- Desempleo

· Se autorizan las agencias privadas de empleo con afán de lucro: las Agencias de colocación. Es decir, se privatiza el desempleo de una forma similar a como sucede con las mutuas en los accidentes y enfermedades laborales, y el Servicio Público de Empleo Estatal (INEM) ya no será el único organismo competente, de forma que serán agencias privadas las que tendrán el control de las prestaciones que cobran los parados (agencias colaboradoras). Bajo la amenaza constante de perder el paro (y todos sabemos cómo funcionan las mutuas respecto a las bajas laborales), los parados tendrán que realizar con ellas estas gestiones:

1.- Renovar la demanda en la agencia.

2.- Acudir obligatoriamente a las citas de la agencia para ofertas, cursos, etc.

3.- Acudir a las entrevistas de trabajo que la agencia le concierte.

4.- Acudir a la agencia para entregar el comprobante de que han acudido a la entrevista de trabajo.

5.- Aceptar obligatoriamente las ofertas de empleo que la agencia considere adecuadas.

6.- Hacer los cursos de formación que la agencia considere adecuados.

7.- Realizar los trabajos de colaboración social que sean requeridos por la agencia.

· Las agencias tendrán acceso directo a los datos de los parados registrados en los servicios de empleo de las Comunidades Autónomas, de forma que cualquier auxiliar administrativo que allí trabaje podrá conocer los historiales laborales y datos personales.

· Las agencias no podrán cobrar a los parados por sus servicios pero sí a las empresas por cualquier concepto (buscar empleados, alumnos para sus cursos, colaboradores para asuntos sociales, etc.). Por supuesto podrán cobrar las subvenciones públicas que generosamente se ofertarán “para fomentar el empleo”, por lo que este negocio promete.

Todo indica que las asociaciones de empresarios van a ser las primeras en crear este tipo de agencias de colocación, pues así tendrán acceso directo a las bases de datos de los servicios públicos de empleo, un mecanismo para cubrir los empleos que nadie quiere y sobre todo candidatos sin fin para rellenar sus cursos de formación y cobrar más subvenciones. ¡¡¡Menudo negocio!!!

· Respecto a los cursos de formación, en el Senado se incorporó, con el acuerdo de todos los grupos, la reducción a 30 días del plazo con el que cuentan los parados para rechazar cursos de formación sin ser sancionados. En el redactado original de la ley, el plazo se fijaba en 100 días. El trámite en el Senado ha incorporado un añadido del Partido Popular en el que se dice que la participación ha de ser en cursos "que se correspondan con su profesión habitual [del parado] o sus aptitudes formativas".

· En lo referente a desempleo parcial, “la consunción de prestaciones generadas se producirá por horas y no por días”.

6.- Administración Pública

· Va a ser más fácil el despido del personal laboral fijo y se va a poder contratar personal por ETT, tanto fijo como temporal. Esto va a suponer el cambio más importante en la política de personal en la Administración que se haya hecho jamás en España (desaparecerán las bolsas de trabajo, dejarán de convocarse oposiciones de personal laboral, etc.). Ahora a tirar de ETT con trabajadores poco cualificados y que no exijan demasiados derechos (y en caso contrario, que la ETT mande otro). Seguramente se trate de una medida inconstitucional, pues es contraria al principio de igualdad, mérito y capacidad en el acceso a la función pública, pero ¿qué les importa? ¡¡¡Menudo chollo que va a suponer esto para las ETT!!!

· Obviamente esto afecta a todo el empleo público laboral: Administración General del Estado, autonomías, universidades, ayuntamientos, diputaciones, organismos autónomos (CIS, CSIC, CNI, INE, Patrimonio Nacional, etc.), agencias estatales (BOE, AEMET, etc.) y entidades públicas y empresariales (AENA, RTVE, RENFE, FNMT, ICO, etc.). El personal funcionario no se ve afectado por la Reforma Laboral por su carácter administrativo, si bien hay que recordar que desde hace unos años es posible su despido por la vía de la reorganización departamental, enviándoles a su casa sin destino y amortizando todos esos puestos. Es algo que no se hace aún, pero la posibilidad legal existe, aunque la mayoría de los funcionarios lo desconozca.

· Ahora el personal laboral fijo, además de por causas disciplinarias, podrá ser despedido en dos casos:

1.- Por causas económicas. Hasta ahora no era posible alegar esto (salvo casos como el de quiebra de un ayuntamiento, por ejemplo). Sin embargo ya no será necesario el requisito de acreditar una quiebra o similar. Bastará con alegar dificultades presupuestarias para justificar esta causa, incluida la simple previsión de evolución negativa del presupuesto.

2.- Por causas organizativas. Por ejemplo porque se decida privatizar un servicio público o externalizarlo mediante contratas con empresas o ETT. Ya no habrá obligación de reubicar al personal ni de esperar a que se jubile, desapareciendo las trabas hasta ahora existentes.

7.- Fondo de capitalización

Se trataba de la anunciada innovación estrella de la Reforma Laboral, aunque finalmente sólo se queda en proyecto y se remite a un futuro Proyecto de Ley (si bien se fija como día de entrada en vigor el 1 de enero de 2012). La idea consiste en nutrir ese Fondo de capitalización, sin incremento de las cotizaciones empresariales, para cada trabajador a lo largo de su vida laboral, de forma que “la regulación reconocerá el derecho del trabajador a hacer efectivo el abono de las cantidades acumuladas a su favor en el Fondo de capitalización en los supuestos de despido, de movilidad geográfica, para el desarrollo de actividades de formación o en el momento de su jubilación. Las indemnizaciones a abonar por el empresario en caso de despido se reducirán en un número de días por año de servicio equivalente al que se determine para la constitución del Fondo”.

8.- Jurisdicción social

Se modificará la Ley de Procedimiento Laboral para atribuir “al orden jurisdiccional social, entre otras cuestiones, de los recursos contra las resoluciones administrativas de la Autoridad laboral en los procedimientos de suspensión temporal de relaciones laborales, reducción de jornada y despido colectivo, regulados en los artículos 47 y 51 del Estatuto de los Trabajadores”. En este sentido hay que destacar que ya hay un Anteproyecto de Ley de Procedimiento Laboral que pretende, entre otras muchas cosas, incluir en la jurisdicción social todas las materias que de alguna forma estén conectadas con la temática social (algunas eran hasta ahora competencia del orden civil o del contencioso-administrativo).

Este es en definitiva el grueso de la Reforma Laboral del actual gobierno socialista, y su orientación está clara tras su análisis: reducción de derechos laborales, privatización de servicios públicos, subvención del despido, precarización del empleo con contratos de peor calidad y menores garantías… Se trata de una reforma que nos afecta a todos, ya sea directamente, ya sea de forma indirecta a través de nuestros familiares y amigos. Nadie puede decir que no se ve afectado de alguna manera por esta agresión a los derechos de los trabajadores.

La Huelga General convocada por los pseudo sindicatos del Sistema para el 29 de septiembre se basa, pues, en una serie de razones imposibles de negar, lo que hace que la contestación a la Reforma Laboral esté plenamente justificada (aunque obviamente llega con dos años de retraso, como UNT lleva demandando desde 2008). Los convocantes están desprestigiados ante los trabajadores y ante la opinión pública, y ello fundamentalmente por su complicidad con el gobierno más nefasto que se recuerda en España y su falta de respuesta y de propuestas ante la crisis capitalista que hemos soportado en los últimos años y que ellos mismos negaron hasta el último día. Es más, ni siquiera buscan dar una respuesta social unitaria ni se proponen mantener indefinidamente la presión al Gobierno para que dé marcha atrás. CCOO y UGT sólo quieren repetir su actuación de otras veces.: hacer un poco de ruido y olvidarse del asunto.

Ahora bien, ¿alguien puede negar que esta Reforma Laboral necesita una contestación popular contundente? Por desgracia, si la respuesta social no es importante, las consecuencias serán aún peores, y a esta reforma seguirá la de las pensiones y quién sabe cuántas más…

Excelente y oportuna iniciativa para hablar de la Huelga General y de los "sindicatos" del Sistema

2010-09-17T23:00:00.004+02:00

El Foro Social Manuel Mateo ha tenido la buena idea de comenzar una nueva edición de las históricas "Charlas de la Ballena Alegre" con el tema de la próxima Huelga General, la crisis económica y el papel actual de los "sindicatos" del Sistema.

En esta primera charla (día 23 de septiembre, a las 20:00 horas en el pub irlandés "James Joyce" -el local donde se celebraban tradicionalmente estas charlas-, en la calle Alcalá 59 de Madrid) intervendrán Ceferino Maestú (veterano sindicalista que ya impulsó estas charlas en los años 60) y Jorge Garrido (Presidente de UNT).

El espíritu de estas charlas es abierto, lo que augura un ambiente distendido y no partidista, aunque obviamente enfocado desde la óptica del Nacionalsindicalismo.

Cambio de sede de UNT en Madrid

2010-09-05T18:08:00.004+02:00

Informamos a todos los afiliados y demás personas interesadas que UNT cambia de sede en Madrid, pasando a unas oficinas mucho más funcionales y amplias en la calle Carranza 13, 2º A, una de las calles más importantes de la ciudad.

Actualmente se está procediendo a la mudanza, que esperamos sea completada en unos días.

UNT con los transportistas españoles

2010-08-03T16:00:00.002+02:00

Otra vez los transportistas españoles son acosados económicamente por el Gobierno de Zapatero.

El Ministerio de Fomento está estudiando la posibilidad de imponer una tasa a todos los transportistas que circulen por las carreteras españolas. Las cifras que se barajan están oscilando entre los 10 y los 12 céntimos por Kilómetro recorrido. Es decir, y por poner un ejemplo: un viaje que haga un transportista de Pamplona a Madrid, tendría que pagar entre 48 y 50 euros.

Las asociaciones de profesionales del transporte ven cada cierto tiempo que el sector lo van castigando con tasas e impuestos que hacen que el sector se esté tambaleando, incluso con el riesgo serio de que pueda desaparecer. Ausencia de un “Gasóleo profesional” en España, incremento de los carburantes, bajada de los precios por viaje realizado, subida del IVA, son entre otras, las causas de una posible huelga en el sector. La “tasa por kilómetro”, que estudia el Ministerio de Fomento es la gota que colma el vaso…

Y es que el Gobierno de Zapatero vuelve a incumplir su palabra. Ya en Junio de 2008, el Ministerio de Fomento se comprometió con los transportistas españoles a “no aprobar una tasa al transporte de mercancías por carretera”, documento que firmaron los representantes del transporte con Fomento para poner fin a la huelga que había en ese momento.

El Sindicato UNT apoyará al sector del transporte (como lo hizo en junio de 2008 junto a la “Plataforma Nacional del Transporte”) y se sumará a las posibles movilizaciones que haya si el Ministerio de Fomento no da marcha atrás, con esta política de represión económica hacia el ciudadano, en este caso ejercida hacia el transportista.

UNT denuncia irregularidades en COFARES

2010-07-09T13:02:00.004+02:00

Dentro de las diferentes batallas sindicales y judiciales que UNT mantiene actualmente en diferentes ámbitos y empresas, en esta ocasión vamos a destacar la que tiene como protagonista al grupo farmacéutico COFARES, muy dado a crear diferentes empresas en las que descentralizar diferentes servicios y de paso eludir responsabilidades de tipo laboral.

Una práctica habitual de COFARES (y de muchas otras empresas) consiste en contratar trabajadores para diferentes servicios (por ejemplo, para la atención telefónica se contrata con "Cofares Responde, S.A."), y aunque el puesto que se ocupe sea una necesidad permanente de la empresa, en vez de utilizar el contrato indefinido con un determinado período de prueba, utilizan directamente la modalidad de contrato temporal (que luego la empresa puede convertir en indefinido o no). Así COFARES puede hacer perfectamente lo que ha hecho hace unos días con dos trabajadoras embarazadas: no renovarlas el contrato y así no tener que despedirlas (en este caso ni podrían indemnizarlas con lo que les correspondiera por despido improcedente, ya que el despido de una embarazada es siempre nulo). Claro que en esta ocasión las trabajadoras cuentan con la protección jurídica y sindical de UNT...

Nuestras afiliadas están siendo defendidas desde el primer día por nuestro Servicio Jurídico, pero aún así UNT quiere hacer un llamamiento público a todo aquél que pueda conocer a algún trabajador o algún caso similar relacionado con COFARES o alguna de sus empresas instrumentales, a fin de que se ponga en contacto con UNT para demostrar en los Juzgados que se trata de una política habitual de esta importante empresa que tanto ha abusado y sigue abusando de sus trabajadores. Y ya que el Comité de Empresa no hace su trabajo, los empleados no tienen otra defensa real y efectiva que la de UNT, un Sindicato modesto, sí, pero que no se vende al mejor postor como hacen otros...